法院干警大會講話稿
第二要提高執(zhí)行力。我一直強(qiáng)調(diào)，要有正確的制度意識。如果法院沒有制度規(guī)范加以約束，法官的行為就會放任自流，司法隨意性就會肆意滋生。制度建設(shè)的關(guān)鍵，一是科學(xué)設(shè)制，二是重視落實(shí)，要用正確的制度意識，引導(dǎo)大家養(yǎng)成自覺執(zhí)行制度的好習(xí)慣，形成規(guī)范有序的工作狀態(tài)。執(zhí)行制度要人人平等，不能有特例，檢查監(jiān)管同樣要一碗水端平，不能搞親疏遠(yuǎn)近，不能搞特殊。我們許多工作，不是沒有要求、沒有章程、沒有落實(shí)的條件，之所以無人落實(shí)或者落實(shí)不到位，關(guān)鍵是應(yīng)負(fù)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏執(zhí)行力。有的該管的事不認(rèn)真管，該干的工作不主動(dòng)干，該負(fù)的責(zé)任不自覺負(fù)責(zé)，該完成的任務(wù)不用心完成。有的搞形式主義、官僚主義，工作布置以后，落實(shí)與否不過問，結(jié)果如何不去管，使得一些本該落實(shí)的工作落實(shí)不了，一些本該解決的問題久拖不決，不應(yīng)發(fā)生的失誤頻頻發(fā)生。事實(shí)反復(fù)證明，“不患無策，只怕無心”，一個(gè)人心思和精力不是用在工作上，那么即便有再高的水平、再強(qiáng)的能力，也不可能把份內(nèi)的事做好，在使用人的問題上，我更看重對工作的責(zé)任心，這是目前做好工作的基礎(chǔ)和保證。中層干部要發(fā)揮好表率作用，擔(dān)當(dāng)好四個(gè)層面的角色，即上司、下屬、同事和自己。在任務(wù)部署后，要隨時(shí)關(guān)注工作進(jìn)程，及時(shí)詢問任務(wù)執(zhí)行的可行性以及在執(zhí)行過程中遇到的問題。對懶惰拖沓、馬虎行事的，要多加督促；對信心不足的，要加以鼓勵(lì)；對能力不強(qiáng)的，要加以指點(diǎn)或者親自出面解決。提高執(zhí)行力，要把握過程，注重效果，在謀劃工作上高站一格，在具體工作中細(xì)化一層，始終保持“等不起”的危機(jī)感、“慢不得”的緊迫感和“坐不住”的責(zé)任感。
第三要樹立團(tuán)隊(duì)意識。記得在剛到紅山區(qū)法院任職時(shí)，我曾經(jīng)講過，我們要珍惜這個(gè)集體，它為我們生活帶來了安全和保障，離開這個(gè)集體，我們中的大部分人可能一無所長，失去生活中的光彩，集體強(qiáng)盛了，每個(gè)人都會受益，同時(shí)，集體的強(qiáng)盛需要每個(gè)個(gè)體付出真誠的努力。在我們這個(gè)集體中，工作崗位沒有高低之分，每個(gè)人都是主角，要充分發(fā)揮主人翁作用，平和心態(tài)，立足本職，安心工作。群眾的眼睛是雪亮的，那些敬業(yè)愛崗、積極進(jìn)取、踏實(shí)肯干的同志，終究會被大家認(rèn)可，組織認(rèn)可，在任何一個(gè)集體中都會受到尊重和歡迎。上下級之間，同志之間，要保持正常健康的關(guān)系，做到小矛盾及時(shí)溝通不積累，大矛盾冷靜處理不激化，有事勤商量，無事不生非，提倡心靈碰撞、思想見面，團(tuán)結(jié)一致干事業(yè)。工作中不僅要“雪中送碳”更要“錦上添花”，要把主要心思用在工作上，多琢磨事少琢磨人，一項(xiàng)工作如果有干的、有看的、還有搗亂的，怎么能夠做好？團(tuán)結(jié)出智慧，團(tuán)結(jié)出力量，團(tuán)結(jié)出成績，團(tuán)結(jié)出干部，團(tuán)結(jié)出人才，團(tuán)結(jié)是法寶。團(tuán)結(jié)意味著放棄和付出�！巴酃矟�(jì)海讓路，眾人拾柴火焰高。”一個(gè)集體團(tuán)結(jié)起來，可以戰(zhàn)勝前進(jìn)路上的任何艱難險(xiǎn)阻。因此，在工作中決不能出現(xiàn)回避矛盾，不講原則，制度空轉(zhuǎn)的現(xiàn)象。在隊(duì)伍團(tuán)結(jié)中，班子團(tuán)結(jié)尤為必要，我?guī)ь^做到以誠待人，等距交人，大肚容人，關(guān)心他人，實(shí)干帶人，嚴(yán)格管人，公道對人，發(fā)揮好疏導(dǎo)交通的“調(diào)度員”作用，發(fā)揮好把握方向的“駕駛員”作用。在工作中不人為制造矛盾，也希望同志們不要人為給我制造矛盾。要工作補(bǔ)位不爭位，搭臺不折臺，做到思想同心，目標(biāo)同向，工作同步，感情同鳴，形成合力。
五、關(guān)于司法改革問題
2月26日《最高人民法院關(guān)于全面深化人民法院改革的意見》正式發(fā)布，此意見將作為修訂后的《人民法院第四個(gè)五年改革綱要（-2018）》貫徹實(shí)施。意見包括7個(gè)方面、65項(xiàng)改革舉措，約x字，是指導(dǎo)未來5年法院改革的重要綱領(lǐng)。這也意味著今年司法改革將成為重頭戲，內(nèi)蒙已經(jīng)被確定為改革試點(diǎn)之一，嚷嚷了一年之久“法官員額制”、“審判權(quán)獨(dú)立”、“終身負(fù)責(zé)制”、“錯(cuò)案追究制”、“審理者裁判、裁判者負(fù)責(zé)”、“省以下人財(cái)物統(tǒng)管”等紛紜說法即將揭開神秘面紗，來到我們面前。結(jié)合網(wǎng)上對其他司改試點(diǎn)法院的介紹及自身工作實(shí)際，很多人不由自主的在想，司改之后，“我是不是該安靜地走開，還是在這里留下來？”的確，波瀾不驚之下，往往暗流洶涌。誰誰誰辭職了，又有誰誰誰調(diào)離了……類似的消息接踵傳來，大家關(guān)起門來竊竊私語，一陣羨慕，一聲嘆息。前不久，某律師發(fā)布的招聘辭職法官、檢察官的小廣告在朋友圈里瘋轉(zhuǎn)，這個(gè)信息充滿了誘惑，什么基層法院、檢察院的年薪不少于xx萬元、地市級的不少于xx萬元，乃至最高法院辭職出來的年薪不少于x萬元……且不說消息的真?zhèn)危覀�(gè)人認(rèn)為，身為法院的法官，經(jīng)過這么多年的歷練和洗禮，應(yīng)該明白自己追求的是什么，你的價(jià)值體現(xiàn)在哪里，這也是我們每一個(gè)人值得深思的。