豐聯(lián)招聘“白紙”人才“預(yù)付”未來(lái)

　　企業(yè)往往喜歡招聘“即插即用”型人才填補(bǔ)空缺職位，然而豐聯(lián)廣場(chǎng)商業(yè)公司卻傾向招聘“白紙”型人才。用豐聯(lián)廣場(chǎng)商業(yè)公司董事長(zhǎng)張傳東的話說(shuō)：“‘白紙上面好畫圈’，企業(yè)需要提前培養(yǎng)人才為自己預(yù)付未來(lái)�！�

　　張傳東介紹，豐聯(lián)曾經(jīng)招聘剛畢業(yè)的大學(xué)生，分別安排在財(cái)務(wù)、管理、租務(wù)、推廣等各個(gè)崗位上進(jìn)行實(shí)習(xí)，然后擇優(yōu)送到國(guó)外加以培訓(xùn)，最終通過(guò)工作實(shí)踐和換位調(diào)整，將其培養(yǎng)成為最熟悉豐聯(lián)運(yùn)營(yíng)體制和最能體現(xiàn)企業(yè)文化的職業(yè)經(jīng)理人。他認(rèn)為，“白紙”人才可以和原有員工在思想上碰撞出企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力。所以，人才儲(chǔ)備不單純是一個(gè)培育后備力量的過(guò)程，更能把企業(yè)的人力激活，給企業(yè)帶來(lái)朝氣。

　　據(jù)介紹，豐聯(lián)自2003年建立人才儲(chǔ)備庫(kù)以來(lái)，招聘“白紙”人才已成公司人力資源開發(fā)的一個(gè)主打項(xiàng)目。豐聯(lián)招聘人才，首先從報(bào)名簡(jiǎn)歷中篩選，每位部門經(jīng)理負(fù)責(zé)面試部分應(yīng)聘者，符合條件者可進(jìn)入下一輪面試。第二輪面試時(shí)，由三位部門經(jīng)理同時(shí)面試一個(gè)人，通過(guò)此輪面試者將參加公司高層參與的戶外拓展培訓(xùn)，其團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和個(gè)人解決問(wèn)題能力合格者最終被錄用。

　　實(shí)際上，世界上許多知名公司都把挖掘人才的工作提前到大學(xué)生擇業(yè)之時(shí)甚至更早，這些公司大多建有自己的人才儲(chǔ)備庫(kù)，對(duì)“白紙”人才提前培養(yǎng)，以備將來(lái)使用。（周寶來(lái)）

來(lái)源：北京人才市場(chǎng)報(bào)