人事招聘的職責(zé)范圍（精選5篇）
人事招聘的職責(zé)范圍 篇1
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、協(xié)助建立和不斷完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道，善于通過各種渠道不斷獵取候選人;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作;
5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;
人事招聘的職責(zé)范圍 篇2
負(fù)責(zé)處理一些簡單的員工關(guān)系，不定期進(jìn)行員工訪談，了解員工的需求與動向
負(fù)責(zé)與運營部門溝通，確認(rèn)招聘需求，確認(rèn)崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)進(jìn)行一線客服人員的入職培訓(xùn)
負(fù)責(zé)招聘類報表的處理
領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時任務(wù)
人事招聘的職責(zé)范圍 篇3
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求全國招聘網(wǎng)站;
2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
人事招聘的職責(zé)范圍 篇4
1、了解和分析用人部門的招聘要求;
2、各種渠道篩選匹配的候選人簡歷;
3、電話溝通確認(rèn)簡歷信息，深入挖掘潛在問題;
4、候選人初試工作;
5、候選人入職流程跟進(jìn);
6、公司安排的其他工作事宜;
人事招聘的職責(zé)范圍 篇5
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇、維護(hù)及拓展，建立良好的招聘渠道合作關(guān)系;
2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試預(yù)約、初試、及面試組織工作;
3、完成月度招聘計劃，進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，開發(fā)新的招聘渠道;
4、建立、維護(hù)公司人才庫;
5、完成上級交辦的其他工作。