人力資源主管的主要工作職責(zé)(精選27篇)
人力資源主管的主要工作職責(zé) 篇1
職責(zé)
1、負責(zé)員工招聘,制定人力資源規(guī)劃,實施招聘計劃;
2、負責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理,建立員工人事檔案;
3、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;
4、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;
5、負責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
崗位要求
1、本科以上學(xué)歷,3年以上人事管理工作經(jīng)驗;
2、熟悉勞動法律法規(guī);
3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系六大模塊;
4、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識,有團隊協(xié)作精神;
5、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,責(zé)任心強
人力資源主管的主要工作職責(zé) 篇2
1、分析公司發(fā)展需求,根據(jù)企業(yè)文化和部門要求,編寫崗位說明書。
2、發(fā)布、篩選、推薦應(yīng)聘者簡歷。安排面試,設(shè)計面試結(jié)構(gòu),確定候選人推薦。
3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要,把握招聘節(jié)奏,合理利用、拓展招聘渠道。
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,設(shè)計人力資源規(guī)劃,編制成本預(yù)算等相關(guān)內(nèi)容。
5、修改完善公司薪酬激勵機制,激發(fā)公司活力。
6、根據(jù)部門培訓(xùn)需求,結(jié)合公司發(fā)展需要,編制培訓(xùn)計劃,并部署實施。
7、完善績效管理機制,實現(xiàn)區(qū)別化績效管理。
8、執(zhí)行、修改、完善公司人力資源相關(guān)管理體系,體現(xiàn)企業(yè)文化,提高管理效率。
9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、管理類相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷。
2、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和文字功底。
3、工作責(zé)任心強,有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
4、熟練使用EXCLE、PPT等辦公管理軟件。
5、有較強的語言表達能力、組織能力、親和力強。
6、有中級職稱或高級人力資源管理師資格優(yōu)先
人力資源主管的主要工作職責(zé) 篇3
依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,研究組織公司各部門職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進方案;
配合公司經(jīng)營目標(biāo),依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果,擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額,并根據(jù)人力發(fā)展計劃,籌劃辦理各項教育培訓(xùn);
運用有效領(lǐng)導(dǎo)方法,激勵公司員工的士氣,提高工作效率,并督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準或要求,有效執(zhí)行其工作,確保本單位目標(biāo)的達成;
招聘、錄用、員工培訓(xùn)等行政工作;
績效考核行政工作;
薪金設(shè)計與管理行政工作;
員工激勵行政工作。
崗位要求:
1.有較強的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力;
2.有一定的組織能力和溝通能力;
3.能熟練掌握辦公軟件;
4.有外企工作經(jīng)驗優(yōu)先;
人力資源主管的主要工作職責(zé) 篇4
1.結(jié)合公司發(fā)展需要確定所需崗位并及時招聘到位
2.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃,合理確定人員編制、管理規(guī)程,作好人員儲備工作
3.制定和不斷完善公司人力資源管理制度,公司總體人事政策,并執(zhí)行
4.公司績效管理相關(guān)制度的制定與落實,確保績效管理有效落實
5.負責(zé)制定公司員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃,并組織、開展培訓(xùn)及考核
人力資源主管的主要工作職責(zé) 篇5
1、負責(zé)建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系;
2、負責(zé)公司人力資源的管理和業(yè)績考核;
3、負責(zé)公司崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作;
4、負責(zé)參與公司薪酬體系的建立和管理;
5、負責(zé)參與公司人事調(diào)整決策,開展企業(yè)文化的建設(shè)工作;
6.負責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險的管控,熟悉人力資源相關(guān)法律條款,并能運用實際工作案例中;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源主管的主要工作職責(zé) 篇6
1.協(xié)助上級完成各項人力資源工作,并按要求提供各類工作報表;
2.負責(zé)招聘網(wǎng)站的日常維護,進行簡歷初篩、面試,及時完成招聘目標(biāo);
3.協(xié)助上級展開培訓(xùn),并及時跟進各項培訓(xùn)的組織和評估;
4.負責(zé)員工檔案的管理,定期更新員工電子檔案;
5.負責(zé)員工日常考勤統(tǒng)計與異常情況處理;
6.負責(zé)協(xié)助團隊進行工作文件的編輯、校對等;
7.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源主管的主要工作職責(zé) 篇7
1、負責(zé)門店人事管理工作;
2、負責(zé)門店中基層人員招聘、培訓(xùn)的組織安排工作;
3、人力成本核算與分析、員工關(guān)系維護及績效管理執(zhí)行;
4、負責(zé)門店考勤、員工行為規(guī)范等日常管理;
5、協(xié)助店長安排和檢核經(jīng)營輔助性工作。
人力資源主管的主要工作職責(zé) 篇8
1、負責(zé)各部門組織架構(gòu)更新、編制審核及人員合理配置;
2、負責(zé)人力資源招聘、員工關(guān)系等模塊管理;
3、負責(zé)集團及各分子公司中高層崗位招聘;
4、統(tǒng)籌各分子公司年度校園招聘;
5、負責(zé)員工勞動合同管理、離職管理等工作;
6、部門臨時性事務(wù)處理。
人力資源主管的主要工作職責(zé) 篇9
1、依分公司業(yè)務(wù)發(fā)展重點,制定HR工作規(guī)劃,確保HR工作與業(yè)務(wù)協(xié)同一致;
2、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源工作,協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績效;
3、通過組織診斷調(diào)整,優(yōu)化組織和人才,持續(xù)關(guān)注核心人才的匹配度;
4、主導(dǎo)HR政策制度流程和方案的溝通宣導(dǎo)和落地;
5、貫徹公司企業(yè)文化、政策及流程在分公司的執(zhí)行;
6、分析相關(guān)資料,進行分公司人力資源診斷,并對相關(guān)政策進行完善。
人力資源主管的主要工作職責(zé) 篇10
1、 從業(yè)務(wù)的角度,解決用人部門人才招募和儲備,提供專業(yè)支持;
2、 協(xié)助HRM運營大學(xué)生人才發(fā)展項目,落實和評估;
3、 主動搜尋和建立新的招聘渠道和模式,并做運用和效果的評估;
4、 協(xié)助完成部門的其他事宜。
人力資源主管的主要工作職責(zé) 篇11
1.負責(zé)公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作
2.負責(zé)公司總務(wù)工作,做好后勤保障。主要是訂餐、衛(wèi)生保潔、安全門衛(wèi)、辦公室管理工作。
3.負責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作
4.負責(zé)做好公司員工勞動紀律管理工作。負責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作
5.為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動和旅游活動
人力資源主管的主要工作職責(zé) 篇12
職責(zé):
1、對公司人力資源管理現(xiàn)狀信息進行收集、分析和統(tǒng)計,企業(yè)人員供給需求分析、企業(yè)組織機構(gòu)的調(diào)整與分析,依據(jù)分析數(shù)據(jù)和結(jié)果,結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略,制定未來人力資源工作的方案 。人力資源管理費用預(yù)算的編制與執(zhí)行。
2、根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)范,制定適合企業(yè)發(fā)展的人力資源制度、政策,并做好企業(yè)用工風(fēng)險的把控。
3、人力需求分析、預(yù)算制定、招聘方案的制定,發(fā)布和管理招聘信息,進行招聘崗位簡歷的篩選,面試過程的實施,分析和評價面試結(jié)果,反饋面試評價,推薦復(fù)試結(jié)論,與部門綜合評價、確定最終人選以及聘用通知;面試資料存檔備案,儲備檔案管理并及時更新人力信息庫。
4、薪酬管理,制定有競爭力的薪資福利體系,設(shè)置合理的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬分級、薪酬策略;結(jié)合公司營業(yè)情況適時提供合理的調(diào)整公司薪酬方案,并進行經(jīng)營業(yè)績考核方案和員工加薪獎勵方案;薪酬福利預(yù)算、薪酬制度的控制和管理、日常的工資核算、工資福利發(fā)放。
5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向建立有效的績效管理體系,制定和修訂績效考核方案;具體負責(zé)月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計、分析、應(yīng)用、歸檔等工作;負責(zé)核查員工績效考核結(jié)果,并對異常結(jié)果進行糾偏;定期對公司績效管理辦法進行修正;受理員工績效考核投訴。
6、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,編制培訓(xùn)規(guī)劃,開發(fā)培訓(xùn)課程,建立、完善培訓(xùn)體系;組織培訓(xùn)材料,開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;設(shè)計培訓(xùn)評估體系并跟進培訓(xùn)后效果反饋;指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目。
7、企業(yè)文化價值觀維護宣導(dǎo),文體活動組織推動,如:策劃組織形式多樣的活動、聚會,員工婚、喪等事情的處理,各種異常突發(fā)事件處理;員工申投訴受理,企業(yè)內(nèi)部勞資沖突和勞動爭議的處理,提供法律和心理方面有關(guān)的咨詢服務(wù)援助。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)大學(xué)大專以上學(xué)歷,三年以上人力資源管理同崗位工作經(jīng)驗。
2、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉各項工作流程。
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬管理、用人機制、保險福利待遇等。熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
4、性格開朗,良好的親和力,有一定說服力,良好的協(xié)調(diào)溝通能力。
5、具有處理復(fù)雜事情或多任務(wù)處理能力。
人力資源主管的主要工作職責(zé) 篇13
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略計劃并負責(zé)戰(zhàn)略的執(zhí)行;
2、全面統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置;根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司組織架構(gòu),組織公司的招聘工作,為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才;
3、建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度及人工成本預(yù)算控制;
4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道,負責(zé)公司人才的引進做好崗位調(diào)配的管理及人才儲備;
5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平;
6、負責(zé)人事部門日常管理,完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力資源主管的主要工作職責(zé) 篇14
1.負責(zé)公司人力、行政培訓(xùn)等相關(guān)工作;
2.負責(zé)招聘、培訓(xùn)、人員調(diào)動、晉升、轉(zhuǎn)正、降職、離職等工作;
3.負責(zé)薪酬管理;人員的工資統(tǒng)計、績效審核工作;
4.負責(zé)組織各類團隊建設(shè)活動、培訓(xùn)及會議組織;
5.勞動合同及員工管理,考勤管理,及各種人事報表;
6.負責(zé)做好校園招聘事宜,以及企業(yè)文化宣傳;
人力資源主管的主要工作職責(zé) 篇15
1.深入了解業(yè)務(wù)并促進人力資源政策在業(yè)務(wù)部門的有效實施。
2.負責(zé)業(yè)務(wù)團隊人力資源管理工作,包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊工作,并針對問題形成專業(yè)解決方案。
3.通過主動和管理層、員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢。
4.協(xié)助業(yè)務(wù)部流程的梳理或優(yōu)化、根據(jù)團隊問題的診斷提供專業(yè)性建議及解決方案。
5.幫助管理者有效管理團隊:團隊建設(shè),績效管理、文化宣導(dǎo)和融合,幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決。
6.配合其他HR模塊項目及制度的落地,并及時反饋在執(zhí)行過程中的各種問題,協(xié)調(diào)跟進問題的解決。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,5年或以上電子行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,2年以上人力資源主管或經(jīng)理以上職位,熟悉人力資源招聘,培訓(xùn)或員工關(guān)系任意兩個模塊。
2.具備良好的學(xué)習(xí)能力和主動意識,能夠主動深入業(yè)務(wù),了解業(yè)務(wù),對業(yè)務(wù)部的需求時刻保持敏感性,能夠承擔(dān)多角色多任務(wù)的工作。
人力資源主管的主要工作職責(zé) 篇16
1、對行政、人事事務(wù)進行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實施等管理;
2、招聘與配置:建立并不斷完善招聘管理制度及流程,根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進行人員配備,實施招聘計劃,保證招聘目標(biāo)按時完成;
3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等 ;
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護;
6、績效管理:熟悉公司各部門業(yè)務(wù),并建立、完善系統(tǒng)的績效管理體系和考核體系,組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核;
7、公司企業(yè)文化建設(shè),企業(yè)文化活動的策劃、組織;
8、負責(zé)處理勞動關(guān)系相關(guān)的事宜,完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源主管的主要工作職責(zé) 篇17
1)負責(zé)門店的人力資源管理,包括人員編制,招聘管理,績效考核,薪資福利,培訓(xùn),文化打造等等;
2)參與人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的制定,更新和實施;
3)各部門人員編制和招聘計劃的規(guī)劃,招聘渠道的選擇,招聘實施的跟進;
4)與門店各部門探討排班和考勤的合理性和有效性,并加以改進;
5)門店薪資預(yù)算的編制,薪資發(fā)放的流程管理;
6)各崗位KPI的設(shè)定與更新,保證績效管理的有效性;
7)參與總部的各項HR項目;
8)門店行政管理;
人力資源主管的主要工作職責(zé) 篇18
1、建立人事日常工作的流程、工作標(biāo)準設(shè)計及執(zhí)行;
2、協(xié)助經(jīng)理編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度;
3、重點崗位招聘渠道拓展、開展校企合作、獵聘及內(nèi)部推薦;
4、新員工培訓(xùn)課程設(shè)計和執(zhí)行,重點崗位培訓(xùn)體系設(shè)計;
5、執(zhí)行公司的薪酬福利制度,接受反饋業(yè)務(wù)部門反饋。
6、在經(jīng)理的指導(dǎo)下完善公司的薪酬福利和績效考核制度。
7、協(xié)助經(jīng)理完成公司文化活動的組織、宣傳工作。
人力資源主管的主要工作職責(zé) 篇19
1.主持人事日常工作;
2.負責(zé)起草公司有關(guān)勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構(gòu)人員調(diào)整計劃,并組織實施;
3.負責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準確和保密;
4.負責(zé)職工人事合同管理,做好職工勞動合同的簽訂、社會保險的辦理;
5.負責(zé)辦理職工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整;
6.負責(zé)新進人員的甑選、招聘、錄用;
7.認真做好上級主管部門和集團領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源主管的主要工作職責(zé) 篇20
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進行人才需求分析,制定招聘計劃并組織實施;
2.擬定招聘方案,組織實施招聘活動;
3.甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
4.進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
5.編制和完善公司各項規(guī)章制度和行政工作流程,并負責(zé)各項行政規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行與報告工作;
6.負責(zé)協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程,負責(zé)公司日常的行政事務(wù)管理工作,全面支持企業(yè)運作。
人力資源主管的主要工作職責(zé) 篇21
1.辦理酒店入離職等員工基礎(chǔ)事務(wù),負責(zé)門店的社保公積金維護
2.分析門店需求,建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門店招聘活動
3.對于門店經(jīng)營需求或者培訓(xùn)需求,監(jiān)督并共同確認修訂門店日、周、月、年的培訓(xùn)計劃
4.組織召開門店日常會議活動
5.監(jiān)督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動的推動情況
人力資源主管的主要工作職責(zé) 篇22
職責(zé):
1、負責(zé)公司人力資源規(guī)劃,包括:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與評價、薪酬與福利管理、員工關(guān)懷等工作。
2、負責(zé)制定及完善公司各項人事及行政規(guī)章制度。
3、負責(zé)公司團隊建設(shè),組織各項團隊建設(shè)活動。
4、組織制定公司管理與考核體系、績效評價制度,并負責(zé)實施監(jiān)督、控制各項計劃的實施。
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化。
6 、負責(zé)ERP(金蝶K3)系統(tǒng)軟硬件正常運行及網(wǎng)絡(luò)維護;
7、 維護公司路由器、交換機、服務(wù)器等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備正常運行;
8、完成公司安排的其他工作任務(wù)。
任職條件
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè),至少3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗;
2、熟悉人事六大模塊,在招聘、績效考核等方面有豐富操作經(jīng)驗,能夠獨當(dāng)一面;
3、對人力及組織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力。
4、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策。
5、熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力。
6、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力,責(zé)任心、事業(yè)心強。
7、能承受壓力,執(zhí)行力強。
8、有IT公司、高科技公司工作經(jīng)驗優(yōu)先。
人力資源主管的主要工作職責(zé) 篇23
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)公司人員狀況,協(xié)助部長制定公司人力資源規(guī)劃及實施;
2、根據(jù)公司各崗位的人員編制,對各部門用人需求進行審批,擬定招聘計劃并組織招聘;
3、根據(jù)公司長短期的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,培訓(xùn)和建設(shè)儲備干部隊伍,為公司的發(fā)展提供人才保障;
4、建立健全和完善培訓(xùn)體系:包括豐富培訓(xùn)課件、組建培訓(xùn)隊伍、完善考核管理辦法、效果評估和激勵機制等相關(guān)制度;
5、負責(zé)公司績效管理工作;
6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好人力資源經(jīng)營分析;
7、負責(zé)組織和實施員工月度、年度先進評選工作;
8、負責(zé)公司員工溝通及新員工管理工作。
人力資源主管的主要工作職責(zé) 篇24
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求,編制年度人員招聘計劃。
2.執(zhí)行中各崗位的招聘、甄選、面試等工作,滿足公司的用人需求;定期向上級領(lǐng)導(dǎo)提供招聘進度分析報告;
4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,多渠道招聘,維護好現(xiàn)有渠道,并不斷開拓新渠道。
5.完善簡歷后備人才選拔方案和人才儲備機制;協(xié)助部門相關(guān)人力資源模塊工作;
7.年度培訓(xùn)需求調(diào)查以及年度培訓(xùn)計劃實施開展;
8.組建培訓(xùn)講師以及講師激勵方案制定
9.激勵培訓(xùn)課程開發(fā);協(xié)調(diào)各部門培訓(xùn)工作的開展
10,年度培訓(xùn)總結(jié)
人力資源主管的主要工作職責(zé) 篇25
1、完善公司各項人力資源制度建設(shè)以及公司行政管理制度建設(shè);
2、負責(zé)公司招聘工作,辦理員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);
3、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同,幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;
4、負責(zé)員工考勤登記,負責(zé)員工日常、績效等各項考核工作;
5、 負責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備的采購、管理、和發(fā)放;固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、負責(zé)對公司辦公設(shè)備的管理和維護;
6、做好公司各項接待工作;
7、負責(zé)組織、策劃和實施公司各項會議及活動,并做好通知、會議紀要工作;
8、負責(zé)公司內(nèi)部日常行政管理及綜合服務(wù)工作,確保后勤保障;
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源主管的主要工作職責(zé) 篇26
職責(zé):
1、制定并完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度;
2、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;
3、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、績效、員工關(guān)系等方面的工作;
4、負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案;
5、招聘優(yōu)秀銷售團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃,為公司員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;
6、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,組織和推動企業(yè)文化建設(shè);
7、管理日常工作,負責(zé)制定員工工作考核等;
任職要求:
1、人力資源管理或文秘專業(yè) 相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、年齡:25至35歲;
3、HR科班出身,會薪酬體系設(shè)計,懂得人事評價管理,懂得社保。
4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有一定的認識,。
5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;
6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
人力資源主管的主要工作職責(zé) 篇27
1、 負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃、建立、招聘、培訓(xùn)、檔案管理等;
2、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求,編制年度/季度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施;
3、 編寫各個崗位說明書,根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應(yīng)變更;
4、 負責(zé)辦理人事入離職手續(xù)、社保公積金、積分居住證落戶,員工關(guān)系檔案等;
5、 建立并及時更新員工檔案,做好人事異動統(tǒng)計(包含但不僅限于入離職、招聘、晉升、調(diào)崗等);
6、 建立完善的試用期考核制度及崗前培訓(xùn)大綱,根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)層匯報人員有錄用建議;
7、 負責(zé)擬定薪酬制度,建立行之有效的激勵和約束機制;
8、 制定績效評定制度,組織實施績效管理,對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時調(diào)整解決出現(xiàn)的問題,不斷完善,使考核落實,管理體系不斷完善;
9、 審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分、內(nèi)部調(diào)配等手續(xù);
10、做好員工考勤統(tǒng)計、審核、報批等;
11、負責(zé)公司員工福利、勞動年檢等人事相關(guān)工作的辦理;
12、配合業(yè)務(wù)部門做好溝通協(xié)調(diào)工作,及時受理并解決員工各項問題及勞動爭議事項;
13、定期主持召開本部門工作例會,結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求不斷調(diào)整工作計劃,提高工作效率及管理水平,保證各項工作任務(wù)有效及時完成;
14、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;
15、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;
16、其他臨時性事務(wù)處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。