人力資源主管的主要工作職責(zé)

發(fā)布時(shí)間：2023-01-14

人力資源主管的主要工作職責(zé)（精選15篇）

人力資源主管的主要工作職責(zé) 篇1

　　職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實(shí)施招聘計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案;

　　3、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;

　　4、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

　　5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。

　　崗位要求

　　1、本科以上學(xué)歷，3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī);

　　3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效及員工關(guān)系六大模塊;

　　4、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識(shí)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng)

人力資源主管的主要工作職責(zé) 篇2

　　1、分析公司發(fā)展需求，根據(jù)企業(yè)文化和部門(mén)要求，編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)。

　　2、發(fā)布、篩選、推薦應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷。安排面試，設(shè)計(jì)面試結(jié)構(gòu)，確定候選人推薦。

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，把握招聘節(jié)奏，合理利用、拓展招聘渠道。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)人力資源規(guī)劃，編制成本預(yù)算等相關(guān)內(nèi)容。

　　5、修改完善公司薪酬激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)公司活力。

　　6、根據(jù)部門(mén)培訓(xùn)需求，結(jié)合公司發(fā)展需要，編制培訓(xùn)計(jì)劃，并部署實(shí)施。

　　7、完善績(jī)效管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)區(qū)別化績(jī)效管理。

　　8、執(zhí)行、修改、完善公司人力資源相關(guān)管理體系，體現(xiàn)企業(yè)文化，提高管理效率。

　　9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科以上學(xué)歷。

　　2、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和文字功底。

　　3、工作責(zé)任心強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

　　4、熟練使用EXCLE、PPT等辦公管理軟件。

　　5、有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、組織能力、親和力強(qiáng)。

　　6、有中級(jí)職稱或高級(jí)人力資源管理師資格優(yōu)先

人力資源主管的主要工作職責(zé) 篇3

　　依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織公司各部門(mén)職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案;

　　配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測(cè)的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃，籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn);

　　運(yùn)用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵(lì)公司員工的士氣，提高工作效率，并督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標(biāo)的達(dá)成;

　　招聘、錄用、員工培訓(xùn)等行政工作;

　　績(jī)效考核行政工作;

　　薪金設(shè)計(jì)與管理行政工作;

　　員工激勵(lì)行政工作。

　　崗位要求：

　　1.有較強(qiáng)的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力;

　　2.有一定的組織能力和溝通能力;

　　3.能熟練掌握辦公軟件;

　　4.有外企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

人力資源主管的主要工作職責(zé) 篇4

　　1. 負(fù)責(zé)所對(duì)接區(qū)域入離調(diào)轉(zhuǎn)的審核與操作，確保系統(tǒng)的準(zhǔn)確性及時(shí)效性;

　　2. 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，組織開(kāi)展人力資源各項(xiàng)工作;

　　3. 人員信息的更新(周報(bào)、花名冊(cè)、人員信息月報(bào)等)及維護(hù)，員工檔案管理;

　　4. 建立統(tǒng)一的系統(tǒng)服務(wù)流程，規(guī)范操作，對(duì)流程定期進(jìn)行梳理優(yōu)化，監(jiān)管、保證流程正常運(yùn)行。

人力資源主管的主要工作職責(zé) 篇5

　　1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　2.擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng);

　　3.甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

　　4.進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;

　　5.編制和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行政工作流程，并負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行與報(bào)告工作;

　　6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程，負(fù)責(zé)公司日常的行政事務(wù)管理工作，全面支持企業(yè)運(yùn)作。

人力資源主管的主要工作職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理全盤(pán)工作，確保公司各部門(mén)人員需求，以保證公司的正常運(yùn)營(yíng);

　　2、負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類(lèi)人力資源信息的統(tǒng)計(jì)、分析、和人才儲(chǔ)備庫(kù)等工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司招聘工作，明確各崗位職責(zé)，執(zhí)行員工入職、離職、調(diào)任、升職等工作;

　　4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，組織協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)類(lèi)培訓(xùn)工作，跟蹤培訓(xùn)效果，并反時(shí)反饋;

　　5、推進(jìn)各項(xiàng)人事制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;

　　6、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時(shí)處理各類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題;

　　7、配合行政人力總監(jiān)完成其他工作。

人力資源主管的主要工作職責(zé) 篇7

　　1. 負(fù)責(zé)公司員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、請(qǐng)假、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等

　　2. 執(zhí)行好公司的人員招聘計(jì)劃，包括招聘渠道的更新維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試等工作

　　3. 完成公司企業(yè)文化的建設(shè)，落實(shí)員工文體活動(dòng)的安排，包括策劃、組織公司每月的團(tuán)建活動(dòng)、大小節(jié)日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會(huì)以及每年的旅游活動(dòng)

　　4. 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程

　　5. 負(fù)責(zé)日常文件打印、部門(mén)信息登記，日常行政事務(wù)處理等并作好匯報(bào)

　　6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

人力資源主管的主要工作職責(zé) 篇8

　　1、配合人事經(jīng)理對(duì)酒店人事各項(xiàng)管理工作;

　　2、制訂每月、每周部門(mén)工作計(jì)劃和實(shí)施監(jiān)督。

　　3、開(kāi)展員工滿意度調(diào)查，通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取有效措施處理問(wèn)題;

　　4、負(fù)責(zé)員工試用期評(píng)估、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工各種假期的管理，按月統(tǒng)計(jì)和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門(mén)員工每月的考勤統(tǒng)計(jì)，建立健全有關(guān)檔案;

　　6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂工作;

　　7、人事部?jī)?nèi)部文案管理，打印相關(guān)人事文件，備忘錄，通知和報(bào)告;

　　8、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷活動(dòng)和評(píng)選優(yōu)秀員工工作落實(shí);

　　9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等;

　　10、負(fù)責(zé)員工離職辦離手續(xù)和結(jié)算每月工資;

　　11、負(fù)責(zé)本部門(mén)成本費(fèi)用及設(shè)施設(shè)備管理。

人力資源主管的主要工作職責(zé) 篇9

　　1、根據(jù)門(mén)店經(jīng)營(yíng)管理規(guī)范，全面負(fù)責(zé)門(mén)店人事行政、營(yíng)運(yùn)稽核、商戶管理、外協(xié)關(guān)系及對(duì)內(nèi)環(huán)境管理等方面后臺(tái)支持服務(wù)工作，確保門(mén)店的正常運(yùn)轉(zhuǎn);

　　2、全面負(fù)責(zé)管控門(mén)店人事行政事務(wù)、公共關(guān)系等方面及行政費(fèi)用、用人管理費(fèi)用;

　　3、全面負(fù)責(zé)門(mén)店各類(lèi)資產(chǎn)的實(shí)物管理，包括入庫(kù)記賬、登記造冊(cè)、維修、盤(pán)點(diǎn)等方面的管理工作;

　　4、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)門(mén)店招商面積的補(bǔ)充或調(diào)整性招商，完成收益指標(biāo)，跟進(jìn)合作商戶日常營(yíng)運(yùn)管理;

　　5、負(fù)責(zé)各外協(xié)單位關(guān)系建設(shè)，為門(mén)店正常經(jīng)營(yíng)創(chuàng)建良好的外部環(huán)境;

　　6、負(fù)責(zé)門(mén)店內(nèi)部文化活動(dòng)氛圍的營(yíng)造與對(duì)接協(xié)調(diào)工作。

人力資源主管的主要工作職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)集團(tuán)勞動(dòng)關(guān)系管理制度與工作流程;

　　2、勞資風(fēng)險(xiǎn)制度的制定及風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制的建立，以及員工勞資糾紛、仲裁、投訴及突發(fā)事件處理;

　　3、管理和優(yōu)化公司的員工溝通渠道，制定相關(guān)政策與流程，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;

　　4、推行員工幫助計(jì)劃(EAP)，排解員工壓力，提高員工積極性;

　　5、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)(新員工關(guān)懷、活動(dòng)拓展等)，推廣公司文化，改善員工溝通;

　　6、主導(dǎo)組織氛圍調(diào)查，提高員工滿意度;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

人力資源主管的主要工作職責(zé) 篇11

　　1、開(kāi)發(fā)和維護(hù)各種招聘渠道;

　　2、收集各部門(mén)招聘需求并制定招聘計(jì)劃;

　　3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選及分類(lèi)整理，安排、協(xié)調(diào)初試及面試;

　　4、建立并管理公司人才庫(kù);

　　5、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)

人力資源主管的主要工作職責(zé) 篇12

　　1、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)公司人員狀況，協(xié)助部長(zhǎng)制定公司人力資源規(guī)劃及實(shí)施;

　　2、根據(jù)公司各崗位的人員編制，對(duì)各部門(mén)用人需求進(jìn)行審批，擬定招聘計(jì)劃并組織招聘;

　　3、根據(jù)公司長(zhǎng)短期的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，培訓(xùn)和建設(shè)儲(chǔ)備干部隊(duì)伍，為公司的發(fā)展提供人才保障;

　　4、建立健全和完善培訓(xùn)體系：包括豐富培訓(xùn)課件、組建培訓(xùn)隊(duì)伍、完善考核管理辦法、效果評(píng)估和激勵(lì)機(jī)制等相關(guān)制度;

　　5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理工作;

　　6、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)做好人力資源經(jīng)營(yíng)分析;

　　7、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施員工月度、年度先進(jìn)評(píng)選工作;

　　8、負(fù)責(zé)公司員工溝通及新員工管理工作。

人力資源主管的主要工作職責(zé) 篇13

　　1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃;員工培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、社會(huì)福利及保障福利等方面的管理工作

　　2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程

　　3.組織并協(xié)調(diào)各部門(mén)進(jìn)行招聘，培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作

　　4.員工人事信息管理，員工檔案維護(hù)，核算員工薪酬福利、社保等事宜

　　5.其他行政人事日常工作與領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人力資源主管的主要工作職責(zé) 篇14

　　1、全面統(tǒng)籌管理人事行政部門(mén)工作;

　　2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規(guī)范運(yùn)營(yíng)提供保障;

　　3、通過(guò)各招聘渠道達(dá)成各部門(mén)用人需求的同時(shí)，保證人才的潛力能滿足公司發(fā)展需求;

　　4、建立干部能上能下機(jī)制，為員工發(fā)展創(chuàng)造空間。

　　5、負(fù)責(zé)行政后勤的管控，為員工的衣食住行提供保障與服務(wù);

人力資源主管的主要工作職責(zé) 篇15

　　職責(zé)：

　　1、組織健全人力資源管理制度和體系，完善流程、并推進(jìn)監(jiān)督實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)員工的招聘，識(shí)別招聘需求，為公司招到合適的人才;

　　3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、包括入離職、轉(zhuǎn)正異動(dòng)手續(xù)的辦理，勞動(dòng)合同的及時(shí)簽訂，勞動(dòng)糾紛的處理，員工辭退等事宜的處理;

　　4、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金的辦理;

　　5、負(fù)責(zé)考勤、工資的制作，薪酬管理，市場(chǎng)薪資水平的調(diào)研，薪資調(diào)整方案的制定;

　　6、負(fù)責(zé)績(jī)效考核制度的制定與推行、績(jī)效考核結(jié)果的反饋與溝通、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和員工共同制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃;

　　7、公司員工職稱的評(píng)定管理工作;

　　8、負(fù)責(zé)集團(tuán)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作;

　　9、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他人資工作。