人力資源主管的主要工作職責
人力資源主管負責根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為所負責區(qū)域的人事決策提供建議和信息支持。以下是第一范文網(wǎng)小編整理的人力資源主管的主要工作職責。
篇一
1、分析公司發(fā)展需求，根據(jù)企業(yè)文化和部門要求，編寫崗位說明書。
2、發(fā)布、篩選、推薦應聘者簡歷。安排面試，設計面試結構，確定候選人推薦。
3、根據(jù)業(yè)務需要，把握招聘節(jié)奏，合理利用、拓展招聘渠道。
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，設計人力資源規(guī)劃，編制成本預算等相關內(nèi)容。
5、修改完善公司薪酬激勵機制，激發(fā)公司活力。
6、根據(jù)部門培訓需求，結合公司發(fā)展需要，編制培訓計劃，并部署實施。
7、完善績效管理機制，實現(xiàn)區(qū)別化績效管理。
8、執(zhí)行、修改、完善公司人力資源相關管理體系，體現(xiàn)企業(yè)文化，提高管理效率。
9、完成公司領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、管理類相關專業(yè)全日制本科以上學歷。
2、有良好的溝通協(xié)調能力和文字功底。
3、工作責任心強，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
4、熟練使用EXCLE、PPT等辦公管理軟件。
5、有較強的語言表達能力、組織能力、親和力強。
6、有中級職稱或高級人力資源管理師資格優(yōu)先
篇二
依據(jù)公司業(yè)務需要，研究組織公司各部門職責及權責劃分的改進方案;
配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓;
運用有效領導方法，激勵公司員工的士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標的達成;
招聘、錄用、員工培訓等行政工作;
績效考核行政工作;
薪金設計與管理行政工作;
員工激勵行政工作。
崗位要求：
1.有較強的責任心和學習能力;
2.有一定的組織能力和溝通能力;
3.能熟練掌握辦公軟件;
4.有外企工作經(jīng)驗優(yōu)先;
篇三
職責
1、負責員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實施招聘計劃;
2、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案;
3、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;
4、協(xié)助上級修訂公司相關人力資源管理制度;
5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
6、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
崗位要求
1、本科以上學歷，3年以上人事管理工作經(jīng)驗;
2、熟悉勞動法律法規(guī);
3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系六大模塊;
4、有較強的溝通、協(xié)調能力及服務意識，有團隊協(xié)作精神;
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，責任心強