人事股股長(zhǎng)職責(zé)描述（通用9篇）
人事股股長(zhǎng)職責(zé)描述 篇1
1、根據(jù)部門目標(biāo)及業(yè)務(wù)需求，搭建具備擴(kuò)展性和可持續(xù)性的人事系統(tǒng)架構(gòu)，并負(fù)責(zé)系統(tǒng)的維護(hù)、優(yōu)化等工作;
2、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的日常運(yùn)營(yíng)和持續(xù)優(yōu)化，了解部門對(duì)人事管理、薪酬福利管理、績(jī)效管理、招聘等業(yè)務(wù)模塊的需求，與部門內(nèi)各業(yè)務(wù)模塊擔(dān)當(dāng)及IT部門積極合作，逐步在人事系統(tǒng)上實(shí)現(xiàn)相關(guān)需求;
3、管理人事系統(tǒng)的日常數(shù)據(jù)，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)的更新及時(shí)、準(zhǔn)確，并能根據(jù)業(yè)務(wù)需要提取有效數(shù)據(jù)并呈現(xiàn)分析結(jié)果;
4、負(fù)責(zé)系統(tǒng)相關(guān)使用培訓(xùn)和員工使用支持，確保系統(tǒng)使用宣傳到位;
5、負(fù)責(zé)福利項(xiàng)目的需求調(diào)研、制定項(xiàng)目計(jì)劃、項(xiàng)目實(shí)施落地及后續(xù)跟進(jìn)工作;
6、負(fù)責(zé)帶教及輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)內(nèi)新人，幫助其更好的成長(zhǎng)，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)更好的管理團(tuán)隊(duì);
7、執(zhí)行上級(jí)交辦的其他工作。如月報(bào)、臨時(shí)性工作等。
人事股股長(zhǎng)職責(zé)描述 篇2
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司考勤、保險(xiǎn)、福利等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
人事股股長(zhǎng)職責(zé)描述 篇3
1、人員報(bào)表的登錄、統(tǒng)計(jì)和維護(hù);
2、人事系統(tǒng)錄入和更新;
3、入離職、調(diào)動(dòng)等人事手續(xù)對(duì)應(yīng);
4、試用期轉(zhuǎn)正及勞動(dòng)合同管理;
5、人事資料文件歸檔管理;
6、招聘相關(guān)事宜;
7、社保相關(guān)對(duì)應(yīng)等;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
人事股股長(zhǎng)職責(zé)描述 篇4
1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等事宜;
2、勞動(dòng)合同的簽訂和維護(hù)人員檔案;
3、 篩選合適候選人并完成初面;
4、統(tǒng)計(jì)、管理及分析招聘數(shù)據(jù);
5、統(tǒng)計(jì)員工社保公積金的購買信息。
人事股股長(zhǎng)職責(zé)描述 篇5
1. 面試安排：會(huì)議室預(yù)定、候選人接待、面試官時(shí)間確認(rèn)、面試反饋
2. 人事管理：入離職流程及系統(tǒng)操作、考勤管理、報(bào)銷管理、福利的申請(qǐng)和發(fā)放、活動(dòng)的組織和協(xié)助
3. 員工管理：?jiǎn)T工關(guān)系維護(hù)、咨詢解答、證明申請(qǐng)、信息發(fā)布等
4. 其他：協(xié)助駐場(chǎng)人事主管支持項(xiàng)目其他需求，如培訓(xùn)體系搭建、人員梯隊(duì)培養(yǎng)、培訓(xùn)支持、知識(shí)沉淀等
人事股股長(zhǎng)職責(zé)描述 篇6
1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃跟進(jìn)，完成各崗位人員的招聘，做好人才庫的建設(shè)以及維護(hù)以及相關(guān)招聘途徑和渠道的開拓、維護(hù);
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)體系整理更新，培訓(xùn)計(jì)劃的組織和實(shí)施、跟進(jìn)和評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源經(jīng)理對(duì)各部門組織績(jī)效考核、評(píng)估、統(tǒng)計(jì)、反饋、改進(jìn);
4、各分公司薪酬表格審核及總公司薪酬體系的跟進(jìn)和修改
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
人事股股長(zhǎng)職責(zé)描述 篇7
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各渠道，發(fā)布招聘需求，開展招聘工作;
4、校招渠道的開拓及對(duì)接;
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
人事股股長(zhǎng)職責(zé)描述 篇8
1、負(fù)責(zé)公司員工入離職手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)管理人事檔案;
3、負(fù)責(zé)辦公室管理工作;
4、負(fù)責(zé)協(xié)助人事主管做好各項(xiàng)目點(diǎn)招聘工作;
5、負(fù)責(zé)給員工買社保和工傷保險(xiǎn);
6、負(fù)責(zé)核算員工考勤;
人事股股長(zhǎng)職責(zé)描述 篇9
1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程