人事科副主任職責(zé)（精選5篇）
人事科副主任職責(zé) 篇1
1、為組織發(fā)展提供人力資源支持，進(jìn)行組織人才盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為部門(mén)提供有效的解決方案;
2、深入業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)部，對(duì)業(yè)務(wù)需求分析，對(duì)各業(yè)務(wù)部門(mén)制定招聘計(jì)劃，制定招聘方案;，
3、協(xié)助部門(mén)總監(jiān)負(fù)責(zé)公司文化打造 包括內(nèi)部社交環(huán)境打造、價(jià)值觀行為化落地等，打造良好的溝通渠道與機(jī)制， 以保障組織更持續(xù)健康成長(zhǎng)
4、構(gòu)建和諧員工關(guān)系，日常防范用工風(fēng)險(xiǎn)，降低公司用工風(fēng)險(xiǎn);
5、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)
人事科副主任職責(zé) 篇2
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;
5、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
6、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成公司安排的其他工作。
人事科副主任職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)完成固定資產(chǎn)和辦公用品管理、機(jī)票酒店預(yù)訂及費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、協(xié)助組織開(kāi)展各類(lèi)員工活動(dòng)等行政事務(wù)工作。
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，完成簡(jiǎn)歷搜索與篩選、面試安排、入職手續(xù)辦理和新員工回訪等工作。
3、負(fù)責(zé)完成公司培訓(xùn)工作，收集各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃，整理、匯總、歸檔各類(lèi)培訓(xùn)資料。
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。
人事科副主任職責(zé) 篇4
1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門(mén)各項(xiàng)工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位;
3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立和改進(jìn)公司的薪酬福利體系、績(jī)效考核體系，組織各部門(mén)績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定和績(jī)效方案的落地執(zhí)行;
4、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，組織公司座談會(huì)、團(tuán)隊(duì)拓展、生日會(huì)等活動(dòng)策劃;
5、負(fù)責(zé)員工辦公環(huán)境衛(wèi)生、工作氛圍的監(jiān)督和維護(hù);
6.負(fù)責(zé)處理公司的行政及后勤管理工作，協(xié)調(diào)、解決內(nèi)外部行政事務(wù)關(guān)系;
7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項(xiàng)。
人事科副主任職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常管理，簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、與面試安排等;
2、負(fù)責(zé)員工入離職、員工異動(dòng)等的管理，勞動(dòng)合同的簽訂、人事檔案等的建立與管理;
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，做好員工入離職、試用期考核、勞動(dòng)糾紛等工作;
4、負(fù)責(zé)做好公司員工入職培訓(xùn)及其它公司培訓(xùn)的組織與評(píng)價(jià)工作;
5、配合其它部門(mén)做各部門(mén)的績(jī)效考核工作;
6、負(fù)責(zé)做好薪酬調(diào)查、薪酬調(diào)整方案等工作，及員工福利的申請(qǐng)與發(fā)放 ;
7、需具備較強(qiáng)的文字功底能力