4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容(精選30篇)
4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇1
1、全面負(fù)責(zé)公司行政、人事管理工作;
2、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)集團(tuán)人力資源制度、行政規(guī)章制度及企業(yè)文化宣傳;
3、嚴(yán)格按總部要求,對(duì)人事、行政進(jìn)行日常管理及 5S 管理;
4、建立并帶領(lǐng)人事行政團(tuán)隊(duì),完成人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作,協(xié)助運(yùn)營(yíng)部門(mén)達(dá)成其業(yè)績(jī)目標(biāo);
5、組織并執(zhí)行員工勞動(dòng)人事管理工作,并推進(jìn)員工關(guān)系建設(shè),降低勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);
6、組織并執(zhí)行員工活動(dòng)、福利項(xiàng)目落實(shí),推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高員工滿(mǎn)意度;
7、公司物業(yè)管理與維護(hù),食堂、保安、保潔、宿舍、車(chē)輛、證照的管理,開(kāi)展公司防火、防盜工作,確保公司資產(chǎn)財(cái)物安全;
4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇2
1、根據(jù)公司當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和戰(zhàn)略目標(biāo),制定行政和人力資源管理計(jì)劃,包括行政費(fèi)用預(yù)算和人力資源預(yù)算計(jì)劃。
2、根據(jù)工作需要,選拔、培養(yǎng)、管理、保留員工,做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)工作。
3、根據(jù)公司制度,做好行政費(fèi)用、人力資源預(yù)算的管理和使用。
4、根據(jù)公司制度,做好人力資源規(guī)劃、招聘、員工關(guān)系、薪酬、績(jī)效和培訓(xùn)管理工作。
5、根據(jù)公司制度,做好公務(wù)車(chē)輛、行政采購(gòu)、辦公場(chǎng)所和辦公家具管理、IT管理等行政工作。
6、完成其他上級(jí)交辦的工作。
4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇3
1、根據(jù)大區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),結(jié)合公司實(shí)際情況編制公司人力資源規(guī)劃;
2、執(zhí)行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程規(guī)范;
3、根據(jù)年度招聘計(jì)劃,及時(shí)跟進(jìn)招聘進(jìn)度,保證公司人員供給;
4、與相關(guān)專(zhuān)業(yè)院校,建立和保持良好的校招合作關(guān)系,
5、根據(jù)公司實(shí)際情況,進(jìn)行人員流失率與人工效率數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析;
6、負(fù)責(zé)制定并完善公司的績(jī)效考核制度,協(xié)助大區(qū)組織實(shí)施公司績(jī)效考核工作;
7、協(xié)助大區(qū)制定員工薪酬,福利政策,保持公司同行業(yè)薪酬水平的競(jìng)爭(zhēng)力和動(dòng)態(tài)平衡;
8、建立公司的人事檔案管理體系和關(guān)鍵崗位的政審制度;
9、按照廠家要求,協(xié)助大區(qū)培訓(xùn)部組織員工培訓(xùn),完成培訓(xùn)認(rèn)證崗位;
10、負(fù)責(zé)公司行政工作及公司資產(chǎn)的管理,組織、協(xié)調(diào)公司的后勤工作;
11、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備及用品的管理和采購(gòu),嚴(yán)格控制公司各項(xiàng)行政費(fèi)用支出;
12、指導(dǎo)并管理下屬部門(mén)及員工的日常工作。
4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇4
、儇(fù)責(zé)行政人事部門(mén)的工作方案執(zhí)行;
、趫(zhí)行集團(tuán)所頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度,對(duì)各部門(mén)人員的編制、儲(chǔ)備、招募工作的有計(jì)劃開(kāi)展;
、鄹鲘徫蝗藛T人事異動(dòng)的評(píng)核執(zhí)行;
④執(zhí)行公司內(nèi)各項(xiàng)行政事務(wù)。(證件的辦理及審核,店內(nèi)5S,員工飯?zhí)玫裙芾砉ぷ?
4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇5
1.根據(jù)公司管理制度,在人力行政總監(jiān)/經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,完成各項(xiàng)日常人事行政工作
2.協(xié)助人力行政總監(jiān)/經(jīng)理完成公司宣傳活會(huì)務(wù)安排和來(lái)客接待
3.負(fù)責(zé)招聘及入離職辦理
4.人員培訓(xùn)及薪資薪酬統(tǒng)計(jì)
4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇6
1、負(fù)責(zé)協(xié)助人事行政經(jīng)理進(jìn)行招聘、面試、考評(píng)、薪酬等工作;
2、辦理員工孺子等級(jí)、背景調(diào)查、錄用審批、轉(zhuǎn)正等人事工作;
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽定及鑒證,掌握員工勞動(dòng)合同續(xù)簽日期,協(xié)助人事行政經(jīng)理進(jìn)行續(xù)簽工作;
4、定期整理員工檔案資料及時(shí)更新和維護(hù);
5、進(jìn)行人力資源系統(tǒng)上人員的數(shù)據(jù)錄入、維護(hù)、管理及應(yīng)用;
6、協(xié)助人事行政經(jīng)理對(duì)人員行為規(guī)范及考勤監(jiān)督及管理,統(tǒng)計(jì)每月員工考勤情況;
7、協(xié)助人事行政經(jīng)理做好新員工上崗培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的安排工作;
8、辦理員工的社會(huì)統(tǒng)籌事項(xiàng),如養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)等,并負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、核對(duì)及上報(bào)相關(guān)數(shù)據(jù);
9、協(xié)助人事行政經(jīng)理進(jìn)行其他事項(xiàng)的工作。
4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇7
1、全面負(fù)責(zé)公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開(kāi)展各項(xiàng)工作,正常運(yùn)作;
2、負(fù)責(zé)4S店內(nèi)全面人事管理工作,負(fù)責(zé)4S店人事管理制度的組織實(shí)施,監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;
3、全面負(fù)責(zé)行政部人員的日常管理工作,如4S店每月固定的辦公耗材等物品的采購(gòu)、日常生產(chǎn)安全、行政車(chē)輛的日常管理工作等;
4、負(fù)責(zé)4S店的人員招聘、薪酬福利、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系等日常管理工作。
4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇8
1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個(gè)項(xiàng)目基層崗位招聘;
2、辦理區(qū)域內(nèi)員工入離職手續(xù);
3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個(gè)項(xiàng)目日常考勤統(tǒng)計(jì)核對(duì)及管理;
4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個(gè)項(xiàng)目員工關(guān)系,日常溝通;
5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)培訓(xùn)方案的落地推行。
4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇9
1、組織實(shí)施招聘工作,并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選;
2、組織安排對(duì)員工的培訓(xùn);
3、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,并對(duì)考核結(jié)果做出評(píng)價(jià);
4、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制,及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài);
5、負(fù)責(zé)社保公積金等工作;
6、結(jié)合所在公司情況,配合完成各類(lèi)行政事務(wù)及團(tuán)隊(duì)活動(dòng)組織;
7、完成分公司總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)
4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇10
1.手續(xù)辦理:跟進(jìn)人員入離職、異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽等人事手續(xù),并操作系統(tǒng)生效;各類(lèi)人事證明開(kāi)具;
2.跟進(jìn)人事手續(xù)辦理進(jìn)度,質(zhì)量問(wèn)題:根據(jù)組織架構(gòu)變化,定期清查撤銷(xiāo),變更職務(wù)明細(xì);
3.人事信息統(tǒng)計(jì)報(bào)表輸出:定期輸出人事信息統(tǒng)計(jì)表,反饋各模塊跟進(jìn)手續(xù)辦理;
4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇11
1、制定月度工作計(jì)劃、年度人工成本和管理費(fèi)用預(yù)算、績(jī)效考核方案、獎(jiǎng)金發(fā)放方案,并檢查督促和控制執(zhí)行;
2、主導(dǎo)面試錄用、用工評(píng)估、干部考察、績(jī)效考核、違紀(jì)處理等事務(wù),提出意見(jiàn)和建議;
3、審核崗位說(shuō)明書(shū)、年度招聘計(jì)劃、年度培訓(xùn)計(jì)劃;審核人事工作審批流程,轉(zhuǎn)發(fā)部分業(yè)務(wù)審批流程;審核工資核算、社保交繳、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等業(yè)務(wù);
4、編制人員、人工、錄用、培訓(xùn)、合同等匯總統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查報(bào)表;
5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調(diào)閱人事檔案資料;
6、對(duì)口聯(lián)絡(luò)上級(jí)集團(tuán)公司、外協(xié)公司、鎮(zhèn)級(jí)及區(qū)級(jí)行政部門(mén);
7、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其崗位職責(zé);
4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇12
1、能獨(dú)立完成考勤、檔案管理、人員信息收集等工作;
2、獨(dú)立完成人員入職離職轉(zhuǎn)崗調(diào)崗等人事異動(dòng)工作。
3、轉(zhuǎn)正跟進(jìn):跟進(jìn)新員工從入職到轉(zhuǎn)正期間的相關(guān)事宜,包括新員工融入,成長(zhǎng)計(jì)劃的跟進(jìn),新員工培訓(xùn)跟進(jìn),轉(zhuǎn)正跟進(jìn) 。
4、員工關(guān)懷:定期進(jìn)行員工面談,實(shí)時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài),收集員工意見(jiàn)及工作情況,協(xié)助解決員工及部門(mén)困難。
5、協(xié)助建設(shè)公司文化體系,推行價(jià)值觀及文化氛圍營(yíng)造,增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的落地和傳播規(guī)劃。
6、負(fù)責(zé)文化內(nèi)容相關(guān)工作:文化傳播體系中內(nèi)容策劃與生產(chǎn),內(nèi)容包括內(nèi)部榜樣,員工熱點(diǎn),專(zhuān)題策劃等;形式包括圖文,音視頻的策劃以及產(chǎn)出。
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇13
1、協(xié)助上級(jí)做好公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算,與部門(mén)溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;
2、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù),以及員工檔案管理;
5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;
6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和績(jī)效考核核算,辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
7、負(fù)責(zé)與人力資源對(duì)外的相關(guān)事務(wù)等;
8、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇14
1、根據(jù)公司用人需求實(shí)施公司招聘計(jì)劃,結(jié)合公司實(shí)際情況組織員工培訓(xùn)。
2、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;
3、填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表并做好每月績(jī)效評(píng)分管理工作。
4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇15
1、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的宣導(dǎo)與執(zhí)行,員工考勤的管理與維護(hù);
3、各類(lèi)人事數(shù)據(jù)報(bào)表的匯總與統(tǒng)計(jì);
4、負(fù)責(zé)日常的前臺(tái)接待工作;
5、負(fù)責(zé)公司行政工作安排和落實(shí),包括但不限于辦公環(huán)境的維護(hù)與管理、辦公用品的采購(gòu)與發(fā)放、公司固定資產(chǎn)的管理、公司活動(dòng)的信息發(fā)布與宣傳;
6、及時(shí)完成上級(jí)交代的其他工作安排。
4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇16
1. 掌握各部門(mén)用人需求,實(shí)施招聘工作
2. 管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道
3. 協(xié)助完成公司行政等相關(guān)工作,以及上級(jí)安排的其他工作。
4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇17
1、根據(jù)招聘計(jì)劃實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告、新員工入職手續(xù)的辦理等工作;
2、負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立與管理,做好信息的上傳下達(dá);
3、配合上級(jí)嚴(yán)格執(zhí)行公司行政人事的規(guī)章管理制度,做好考勤管理,維護(hù)良好的辦公環(huán)境,
4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司各項(xiàng)會(huì)議、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)的安排組織等;
4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇18
1、負(fù)責(zé)員工的招聘工作,包括招聘渠道日常管理、邀約面試、初試等,滿(mǎn)足公司人才需求;
2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度。
3、及時(shí)處理公司人事行政管理中的問(wèn)題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。
4、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度,提供各項(xiàng)行政后勤支持。
5、組織策劃員工文化建設(shè)活動(dòng),包括團(tuán)隊(duì)聚餐、旅游、節(jié)日活動(dòng)等;
4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇19
1、負(fù)責(zé)招聘渠道開(kāi)拓、維護(hù),應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù),以及招聘進(jìn)度和結(jié)果數(shù)據(jù)分析;
3、負(fù)責(zé)所支持部門(mén)人力相關(guān)工作事宜。如入離職手續(xù)辦理、人員評(píng)估、員工關(guān)系等具體事務(wù)。
4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇20
1、 根據(jù)公司人事政策,協(xié)助各單位落實(shí)各項(xiàng)人事工作(重點(diǎn));
2、 負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入離職等工作的綜合管理;
3、 負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;
4、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效管理工作;
5、制定、修改、補(bǔ)充公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度及本部門(mén)工作流程,并確保貫徹執(zhí)行;
4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇21
1、協(xié)助上級(jí)建立健全的人力資源管理相關(guān)制度的制定/維護(hù)并落實(shí)管理;
2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行管理體系的建立、和完善工作,編制、修訂相關(guān)文件;
3、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行年度工作規(guī)劃并落實(shí),完成人事科年度各項(xiàng)指標(biāo);
4、收集/評(píng)審/執(zhí)行勞動(dòng)相關(guān)的法律法規(guī)/政策,確保醫(yī)院正常運(yùn)營(yíng);
5、完成上級(jí)安排的其它工作。
4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇22
1、進(jìn)行簡(jiǎn)歷信息甄別,執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇的工作;
2、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)、薪酬計(jì)算;
4、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng);
5、協(xié)助上級(jí)推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;
4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇23
1、負(fù)責(zé)公司的招聘事宜,負(fù)責(zé)篩選,邀約,面試,推進(jìn)招聘進(jìn)度;
2、負(fù)責(zé)員工入離職辦理,員工關(guān)懷、花名冊(cè)更新;
3、負(fù)責(zé)考勤管理、薪資核算、社保辦理、公積金以及員工福利管理等;
4、負(fù)責(zé)公司流程和制度的修改與完善;
5、日常辦公用品的采購(gòu)與管理;
4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇24
1.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù).
2.建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3. 執(zhí)行招聘工作流程,反饋面試結(jié)果;
4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5.辦理人員相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)、年度工資總額申報(bào)、證照年檢等;
6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù);
7.考勤匯總,薪酬核算;
4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇25
1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作(包括會(huì)務(wù)安排、酒店預(yù)訂等等);
2、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類(lèi)文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作;
3、負(fù)責(zé)人員考勤工作;
4、負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)及保管領(lǐng)用工作;
5、負(fù)責(zé)導(dǎo)購(gòu)員工資核算工作;
6、負(fù)責(zé)人員招聘,篩選簡(jiǎn)歷,入離職手續(xù)辦理。
7、員工培訓(xùn)
4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇26
1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;
2、負(fù)責(zé)公司人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、社保繳納、員工關(guān)系方面的工作;
3、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),組織統(tǒng)籌策劃企業(yè)活動(dòng)、年會(huì),增強(qiáng)公司凝聚力和員工歸屬感;
4、負(fù)責(zé)管理核查考勤、紀(jì)律、6S及各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施情況;
6、負(fù)責(zé)勞保、五金、綠植、福利等采購(gòu)工作,合理控制公司行政支出;
7、受理并解決員工的投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議,負(fù)責(zé)政府部門(mén)信息的接收及安監(jiān)部門(mén)的安檢配合;;
8、受控文件發(fā)放、回收,歸檔管理;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。
4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇27
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)公司崗位的招聘執(zhí)行工作,滿(mǎn)足公司的人才需求;
2.負(fù)責(zé)日常招聘基礎(chǔ)工作的推進(jìn),包括進(jìn)行崗位分析、面試安排和錄用跟進(jìn)等;
3.負(fù)責(zé)招聘渠道的日常運(yùn)營(yíng),充分利用招聘渠道,研究招聘技巧和招聘方法,確保完成各項(xiàng)招聘指標(biāo)
3.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,包括員工入離職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、電子檔案(文檔及釘釘)維護(hù)、人員面談等。協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)、活動(dòng)策劃及執(zhí)行工作;
4.負(fù)責(zé)公司每月的工資核算及績(jī)效結(jié)果統(tǒng)計(jì);
5.協(xié)助進(jìn)行OA系統(tǒng)完善及管理,根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求進(jìn)行OA流程建設(shè)及優(yōu)化,同時(shí)為員工解答相關(guān)問(wèn)題;
6.協(xié)助進(jìn)行各類(lèi)行政事項(xiàng)辦理,如工商變更、高新/ICP申報(bào)、軟著申請(qǐng)、公司活動(dòng)策劃及執(zhí)行、通告發(fā)布及實(shí)施等,協(xié)助辦公環(huán)境管理;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事行政事宜。
4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇28
1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開(kāi)發(fā)、篩選,負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布和更新。
2、根據(jù)部門(mén)提出的用人要求發(fā)布招聘信息。
3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初選、面試以及通知首輪面試篩選。
4、及時(shí)簡(jiǎn)歷、維護(hù)、更新員工檔案。
5、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù)的辦理工作。
6、負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜。
4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇29
1、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)、簡(jiǎn)歷初篩、面試安排及人才庫(kù)更新;
2、負(fù)責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;
3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核及轉(zhuǎn)正流程,員工每月度績(jī)效考核流程;
4、負(fù)責(zé)每月五險(xiǎn)一金和個(gè)稅申報(bào)繳費(fèi);
5、組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)(生日會(huì)、團(tuán)建等);
6、處理員工落戶(hù),各項(xiàng)政策補(bǔ)貼申報(bào)申請(qǐng)等事務(wù)工作;
7、做好員工內(nèi)部關(guān)系,負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理;
8、完成上級(jí)交代的其它工作任務(wù), 并及時(shí)匯報(bào)。
4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇30
1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃;
2、 根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和情況組織制定招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬考核等人力資源管理各模塊工作計(jì)劃、并組織開(kāi)展工作,對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé);
3、負(fù)責(zé)人力資源部的組建,協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門(mén)和各用人部門(mén)對(duì)于人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等人力資源管理各項(xiàng)工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用;
4、 管理公司團(tuán)隊(duì) ,及日常事務(wù)
5、 計(jì)劃和審核人力資源管理成本;
6、 部門(mén)管理及完成上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。