4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容(精選28篇)
4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇1
1、根據(jù)大區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),結(jié)合公司實際情況編制公司人力資源規(guī)劃;
2、執(zhí)行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程規(guī)范;
3、根據(jù)年度招聘計劃,及時跟進招聘進度,保證公司人員供給;
4、與相關(guān)專業(yè)院校,建立和保持良好的校招合作關(guān)系,
5、根據(jù)公司實際情況,進行人員流失率與人工效率數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析;
6、負(fù)責(zé)制定并完善公司的績效考核制度,協(xié)助大區(qū)組織實施公司績效考核工作;
7、協(xié)助大區(qū)制定員工薪酬,福利政策,保持公司同行業(yè)薪酬水平的競爭力和動態(tài)平衡;
8、建立公司的人事檔案管理體系和關(guān)鍵崗位的政審制度;
9、按照廠家要求,協(xié)助大區(qū)培訓(xùn)部組織員工培訓(xùn),完成培訓(xùn)認(rèn)證崗位;
10、負(fù)責(zé)公司行政工作及公司資產(chǎn)的管理,組織、協(xié)調(diào)公司的后勤工作;
11、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備及用品的管理和采購,嚴(yán)格控制公司各項行政費用支出;
12、指導(dǎo)并管理下屬部門及員工的日常工作。
4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇2
1、負(fù)責(zé)協(xié)助人事行政經(jīng)理進行招聘、面試、考評、薪酬等工作;
2、辦理員工孺子等級、背景調(diào)查、錄用審批、轉(zhuǎn)正等人事工作;
3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽定及鑒證,掌握員工勞動合同續(xù)簽日期,協(xié)助人事行政經(jīng)理進行續(xù)簽工作;
4、定期整理員工檔案資料及時更新和維護;
5、進行人力資源系統(tǒng)上人員的數(shù)據(jù)錄入、維護、管理及應(yīng)用;
6、協(xié)助人事行政經(jīng)理對人員行為規(guī)范及考勤監(jiān)督及管理,統(tǒng)計每月員工考勤情況;
7、協(xié)助人事行政經(jīng)理做好新員工上崗培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的安排工作;
8、辦理員工的社會統(tǒng)籌事項,如養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險等,并負(fù)責(zé)統(tǒng)計、核對及上報相關(guān)數(shù)據(jù);
9、協(xié)助人事行政經(jīng)理進行其他事項的工作。
4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇3
1、全面負(fù)責(zé)公司行政、人事管理工作;
2、負(fù)責(zé)貫徹落實集團人力資源制度、行政規(guī)章制度及企業(yè)文化宣傳;
3、嚴(yán)格按總部要求,對人事、行政進行日常管理及 5S 管理;
4、建立并帶領(lǐng)人事行政團隊,完成人員招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作,協(xié)助運營部門達成其業(yè)績目標(biāo);
5、組織并執(zhí)行員工勞動人事管理工作,并推進員工關(guān)系建設(shè),降低勞動風(fēng)險;
6、組織并執(zhí)行員工活動、福利項目落實,推進公司企業(yè)文化建設(shè),提高員工滿意度;
7、公司物業(yè)管理與維護,食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照的管理,開展公司防火、防盜工作,確保公司資產(chǎn)財物安全;
4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇4
1、全面負(fù)責(zé)公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作,正常運作;
2、負(fù)責(zé)4S店內(nèi)全面人事管理工作,負(fù)責(zé)4S店人事管理制度的組織實施,監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;
3、全面負(fù)責(zé)行政部人員的日常管理工作,如4S店每月固定的辦公耗材等物品的采購、日常生產(chǎn)安全、行政車輛的日常管理工作等;
4、負(fù)責(zé)4S店的人員招聘、薪酬福利、績效考核、勞動關(guān)系等日常管理工作。
4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇5
1.根據(jù)公司管理制度,在人力行政總監(jiān)/經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,完成各項日常人事行政工作
2.協(xié)助人力行政總監(jiān)/經(jīng)理完成公司宣傳活會務(wù)安排和來客接待
3.負(fù)責(zé)招聘及入離職辦理
4.人員培訓(xùn)及薪資薪酬統(tǒng)計
4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇6
、儇(fù)責(zé)行政人事部門的工作方案執(zhí)行;
、趫(zhí)行集團所頒布的各項規(guī)章制度,對各部門人員的編制、儲備、招募工作的有計劃開展;
、鄹鲘徫蝗藛T人事異動的評核執(zhí)行;
、軋(zhí)行公司內(nèi)各項行政事務(wù)。(證件的辦理及審核,店內(nèi)5S,員工飯?zhí)玫裙芾砉ぷ?
4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇7
1、根據(jù)公司當(dāng)年的經(jīng)營計劃和戰(zhàn)略目標(biāo),制定行政和人力資源管理計劃,包括行政費用預(yù)算和人力資源預(yù)算計劃。
2、根據(jù)工作需要,選拔、培養(yǎng)、管理、保留員工,做好團隊建設(shè)和人才培養(yǎng)工作。
3、根據(jù)公司制度,做好行政費用、人力資源預(yù)算的管理和使用。
4、根據(jù)公司制度,做好人力資源規(guī)劃、招聘、員工關(guān)系、薪酬、績效和培訓(xùn)管理工作。
5、根據(jù)公司制度,做好公務(wù)車輛、行政采購、辦公場所和辦公家具管理、IT管理等行政工作。
6、完成其他上級交辦的工作。
4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇8
1、 主持本部門日常工作,負(fù)責(zé)員工工作督查、指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核等工作;
2、 擬訂、修改、完善、報批公司行政人力方面的各項規(guī)章制度,并檢查執(zhí)行情況;
3、 負(fù)責(zé)公司行政辦公、總務(wù)后勤、外聯(lián)企宣、固定資產(chǎn)等事務(wù)的統(tǒng)籌管理工作;
4、 負(fù)責(zé)公司人力資源各模塊工作的具體實施,指導(dǎo)各部門定崗定編、薪酬績效、招聘培訓(xùn)、員工關(guān)系等具體工作的操作與實施;及時妥善處理勞動糾紛;
5、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并處理上級公司安排的各項任務(wù),對相關(guān)數(shù)據(jù)表單及時予以填報;
6、 負(fù)責(zé)處理在日常工作中發(fā)生的突發(fā)事件,并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報;
及時完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作;
4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇9
1.通過電話和現(xiàn)有招聘渠道發(fā)布招聘信息,開發(fā)新的招聘渠道;進行邀約面試人員按照約定時間參加面試并進行跟蹤和維護;
2.定期維護好網(wǎng)站的招聘帖子,根據(jù)企業(yè)的用工需求及時修改發(fā)布的帖子;
3.組織面試,定期更新職位信息,并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;
4.招聘數(shù)據(jù)整理匯總,各項招聘輔助活動開展;
4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇10
1、執(zhí)行信用卡中心人事管理政策與流程,與第三方派遣公司合作,確保用工規(guī)范。
2、按人員計劃實施招聘,進行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,維護招聘渠道;
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,防范并處理勞動糾紛;
4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜
4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇11
1、協(xié)助上級制定并執(zhí)行招聘計劃
2、通過各種招聘渠道收集簡歷,進行篩選-邀約-面試-錄用-入職跟蹤等工作
3、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、勞動合同簽訂等相關(guān)手續(xù)辦理
4、每月人力成本、工資統(tǒng)計及薪酬管理
5、參與公司制度修改、制訂(績效考核、考勤制度、管理制度等)
6、企業(yè)文化建設(shè):生日會、下午茶、團建、旅游、年會及各大節(jié)日福利
7、協(xié)助上級進行其他相關(guān)工作事宜
4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇12
1、負(fù)責(zé)與各部門溝通了解招聘需求,負(fù)責(zé)招聘工作的具體實施;
2、負(fù)責(zé)公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)等人事手續(xù),以及勞動合同簽訂與人事檔案的日常管理;
3、負(fù)責(zé)員工每月考勤統(tǒng)計、社保辦理等;
4、協(xié)助上級進行培訓(xùn)、勞動關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇13
1、 協(xié)助制訂完善、組織實施公司有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、日常辦公管理及辦公用品采購、保管、領(lǐng)用;
3、公司員工日常費用報銷;
4、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;
5、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
6、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
7、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
8、 組織、實施員工文化娛樂活動;
9、 管理公司人事的檔案;
10、 協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動;
11、 協(xié)助處理勞動爭議;
12、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇14
1. 日企工廠人事功能的強化
負(fù)責(zé)日企工廠人力資源相關(guān)制度的提案、建議、修訂;
2. 實務(wù)操作
(1)根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及崗位級別制訂薪資標(biāo)準(zhǔn),設(shè)計崗位考核指標(biāo),設(shè)計員工考核標(biāo)準(zhǔn);
(2)結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與薪酬市場數(shù)據(jù),設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)、員工晉升通道與薪酬管理制度,實現(xiàn)薪酬管理效益___化;
(3) 熟悉中國個稅政策,向新員工說明專項扣除、獎金計稅、匯算清繳等操作方法,并進行準(zhǔn)確計算或相應(yīng)落實
3. 勞動關(guān)系問題的預(yù)防
根據(jù)勞動合同法修訂勞動報酬、勞動紀(jì)律、規(guī)章制度、賠償責(zé)任等資訊,強化勞動風(fēng)險防范意識,降低用工風(fēng)險;
4. 人事科課題計劃與實施。
每年在負(fù)責(zé)的人事業(yè)務(wù)范圍內(nèi),制定年度計劃并按照計劃實施。并對團隊成員開展指導(dǎo)?指示。
5. 公司委派的其他人事相關(guān)工作
4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇15
1、負(fù)責(zé)招聘、人員異動、考勤核算、員工關(guān)系等人事方面的工作;
2、負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境;
3、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品等管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;
5、協(xié)助組織公司企業(yè)文化、團隊建設(shè)等活動,
6、協(xié)助上級完成相關(guān)管理制度的制定、修訂、執(zhí)行和監(jiān)督;
7、協(xié)助公司處理各項突發(fā)事件,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇16
1、協(xié)助制定及完善事業(yè)部考勤制度;
2、負(fù)責(zé)事業(yè)部考勤管理;
3、完成OA考勤流程審批 ,獎懲信息系統(tǒng)維護;
4、不定期抽查事業(yè)部人員考勤紀(jì)律;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇17
1、負(fù)責(zé)人員招聘,發(fā)布信息、篩選簡歷、面試、錄用等工作;
2、負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)督維護和核算;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助組織安排各種文體活動;
4、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的修訂及培訓(xùn);
5、協(xié)助前臺做好接待、預(yù)定工作及辦公設(shè)備的維護;
6、負(fù)責(zé)行政類固定資產(chǎn)系統(tǒng)化專業(yè)管理;
7、負(fù)責(zé)政企申報和對外的關(guān)系維護,負(fù)責(zé)合作供應(yīng)商的日常管理和考核定期評估工作;
8、完成突發(fā)性行政事務(wù),建立各項應(yīng)急預(yù)案,熟悉突發(fā)事件應(yīng)急處理程序及領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。
4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇18
1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃;
2、 根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和情況組織制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬考核等人力資源管理各模塊工作計劃、并組織開展工作,對結(jié)果負(fù)責(zé);
3、負(fù)責(zé)人力資源部的組建,協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;
4、 管理公司團隊 ,及日常事務(wù)
5、 計劃和審核人力資源管理成本;
6、 部門管理及完成上級交辦的其他各項工作任務(wù)。
4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇19
1、及時、準(zhǔn)確接聽/轉(zhuǎn)接電話,如需要,記錄留言并及時轉(zhuǎn)達;
2、接待來訪客人并及時準(zhǔn)確通知被訪人員;
3、收發(fā)公司郵件、報刊和物品,并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作;
4、負(fù)責(zé)簡歷的篩選、邀約、面試、錄用跟進及試用期面談工作;
5、負(fù)責(zé)前臺區(qū)域的環(huán)境維護,保證設(shè)備安全及正常運轉(zhuǎn)(包括復(fù)印機、空調(diào)及打卡機等);
6、負(fù)責(zé)同行業(yè)人才信息的搜集,建立和完善人才庫信息,對人才進行有效的跟進
7、完成上級主管交辦的其它工作
4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇20
1.主持分公司黨群人事部工作;
2.負(fù)責(zé)分公司黨建、宣傳,工團工作;
3.負(fù)責(zé)分公司人力資源管理工作;
4.完成上級交辦的其他工作。
4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇21
1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作,根據(jù)編制需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、熟練招聘渠道的使用操作,管理現(xiàn)有招聘渠道、并開發(fā)新招聘渠道;
3、了解并掌握部門的用人需求,發(fā)布招聘信息,針對職位要求對候選人進行面試、評估、篩選與推薦;
4、負(fù)責(zé)候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務(wù)工作;
5、根據(jù)業(yè)務(wù)需要和招聘需求,開發(fā)校企合作項目、組織校園招聘活動或參加人才市場招聘會;
6、協(xié)助用人部門進行人員評估、員工關(guān)懷、員工狀態(tài)跟進等工作。
4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇22
1、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負(fù)責(zé)人完成人力需求計劃制定;
2、了解事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展需求,監(jiān)督推動人力需求計劃的實施;
3、根據(jù)事業(yè)部及區(qū)域業(yè)務(wù)需求計劃,推動事業(yè)部有效使用人力資源管理制度和工具,指導(dǎo)區(qū)域人事科提供人力資源服務(wù)支持(例,提供事業(yè)部新設(shè)公司所需的招聘、進行人才市場分析等);
4、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負(fù)責(zé)人制定二級部門負(fù)責(zé)人績效指標(biāo)值,協(xié)助二級部門負(fù)責(zé)人制定部門員工/下級部門負(fù)責(zé)人績效指標(biāo)項、權(quán)重及績效指標(biāo)值,并完成季度檢視工作;
5、協(xié)助區(qū)域開展提高人效工作,為人效提升提出解決方案及實施跟進。
6、承接人才發(fā)展部制定的人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保總部人力資源政策的落地;
7、負(fù)責(zé)事業(yè)部本部人力招聘及協(xié)助區(qū)域關(guān)鍵職位的人員招聘;
8、維護業(yè)務(wù)部門內(nèi)部員工關(guān)系;
9、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負(fù)責(zé)人組織部門培訓(xùn)。
4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇23
1、推進各部門績效薪酬方案的執(zhí)行落地,完成薪酬績效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理;
2、協(xié)助主管完成負(fù)責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作,擬定或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案,并對制度、方案進行宣導(dǎo);
3、了解國家最新的薪酬福利政策,并能依據(jù)政策提出公司薪酬福利制度方案改進措施;
4、能獨立負(fù)責(zé)員工面談、勞資糾紛及突發(fā)事件的處理,減少公司損失,維護企業(yè)形象;
5、協(xié)助不斷優(yōu)化公司員工關(guān)系管理的相關(guān)流程、指引、制度、宣導(dǎo)等。
4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇24
1、根據(jù)公司用人需求實施公司招聘計劃,結(jié)合公司實際情況組織員工培訓(xùn)。
2、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;
3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表并做好每月績效評分管理工作。
4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇25
1、協(xié)助上級建立健全的人力資源管理相關(guān)制度的制定/維護并落實管理;
2、協(xié)助上級進行管理體系的建立、和完善工作,編制、修訂相關(guān)文件;
3、協(xié)助上級進行年度工作規(guī)劃并落實,完成人事科年度各項指標(biāo);
4、收集/評審/執(zhí)行勞動相關(guān)的法律法規(guī)/政策,確保醫(yī)院正常運營;
5、完成上級安排的其它工作。
4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇26
1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作(包括會務(wù)安排、酒店預(yù)訂等等);
2、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;
3、負(fù)責(zé)人員考勤工作;
4、負(fù)責(zé)辦公用品采購及保管領(lǐng)用工作;
5、負(fù)責(zé)導(dǎo)購員工資核算工作;
6、負(fù)責(zé)人員招聘,篩選簡歷,入離職手續(xù)辦理。
7、員工培訓(xùn)
4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇27
一、負(fù)責(zé)辦公室的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生;(每天早上上班時打掃,周六進行大掃除)
二、負(fù)責(zé)公司所有有關(guān)行政人事檔案資料的管理,及時更新信息并錄入電腦,做到資料、檔案完備準(zhǔn)確;(每天)
1、當(dāng)有變動時及時更新人事檔案資料,如有入職、離職、人員變動等變動情況時。
三、負(fù)責(zé)辦公室的財產(chǎn)管理,做到賬物相符,賬賬相符。制定部門所需辦公用品申購計劃,并做好領(lǐng)取登記工作;(每月底統(tǒng)計一次)
1、辦公用品缺少時,填寫物品采購申請單申請;
2、對領(lǐng)用的辦公用品的進行登記;
3、每月對辦公室物資物品盤點一次,保證準(zhǔn)確無誤。
四、了解公司員工的數(shù)量、結(jié)構(gòu)等基本情況,了解和掌握各部門人員的余缺動態(tài)并向人事部經(jīng)理匯報(每天)
五、負(fù)責(zé)員工的入職、調(diào)動、辭職等手續(xù)的辦理;(每天)
1、入職
1)凡所有到公司應(yīng)聘的人員先到總經(jīng)辦報到填表,人事部負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者的禮儀禮貌、儀容儀表進行相應(yīng)評價,對照片、健康證復(fù)印件、身份證復(fù)印件等相應(yīng)資料進行收集;
2)對應(yīng)聘合格者發(fā)放黃色塑料工號牌并要求簽字,工作服由使用部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)發(fā)放;
3)人事部負(fù)責(zé)介紹公司概況、工作時間、休息時間、離職等相關(guān)事宜,符合要求者若住宿的由人事部負(fù)責(zé)安排住宿并做好記錄;
4)人事部負(fù)責(zé)帶領(lǐng)應(yīng)聘合格者與使用部門交接,使用部門根據(jù)應(yīng)聘合格者的自身特點和公司的崗位需求安排應(yīng)聘合格者試崗,試崗期為3~5天。
5)經(jīng)使用部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)試崗不合格者,退還黃色工號牌和工作服,試崗合格者由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)崗位、工資,再由人事部經(jīng)理簽字確認(rèn),最后總經(jīng)理簽字確認(rèn)即可正式入職試用,并制作金屬工號牌,讓其新員工到總經(jīng)辦領(lǐng)取登記后開始試用,試用期為1~3個月;
6)對資料不齊全者,做好記錄,發(fā)出錄用通知書,以此書面形式提醒新員工補齊。人事部負(fù)責(zé)對正式入職的新員工錄入檔案資料和存放紙質(zhì)檔案,并制作金屬工號牌后更換新員工的黃色塑料員工牌。
2、調(diào)動
1)讓調(diào)動的員工填寫員工變動申請表,經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)同意后即可;
2)人事部負(fù)責(zé)對調(diào)動者的檔案、相關(guān)資料、工號牌進行變更,并及時做好記錄。
3、辭職
1)辭職人員需提前15~30天向使用部門提交辭職申請,經(jīng)使用部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)同意;
2)15~30天后,到總經(jīng)辦人事部領(lǐng)取離職清單表和辭職考勤表,離職表須由人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字認(rèn)可,考勤表須由使用部門負(fù)責(zé)人填寫并簽字確認(rèn);
3)退還工作服和工號牌等相關(guān)物品物資,并由相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人簽字;
4)帶齊相關(guān)辭職資料交到人事部;工資是每個月的15日結(jié)算,辭職人員結(jié)
算的工資可到每月的15日本人前來領(lǐng)取,因故不能來著,可在離職表上注明代領(lǐng)者或需要打卡的卡號,公司負(fù)責(zé)匯到本人賬戶。
六、負(fù)責(zé)草擬公司發(fā)出的文件,由人事部經(jīng)理修改確認(rèn)后的發(fā)放工作;即上傳下達協(xié)調(diào)工作;(每天)
1、負(fù)責(zé)草擬公司對各個部門發(fā)出的文件(如通知等);
2、人事部經(jīng)理簽字確認(rèn),再由總經(jīng)理簽字確認(rèn)后到財務(wù)部加蓋公司印章;之后復(fù)印相應(yīng)的份數(shù)分發(fā)到各個部門,由各個部門負(fù)責(zé)人在原件上簽字即可;
3、做好原文件的保存記錄。
七、配合各部門之間的協(xié)調(diào)工作;(每天)
1、幫各部門復(fù)印、打印各種文件并保存好;
八、負(fù)責(zé)每周例會的安排通知并做好會議紀(jì)要錄入電腦;(每周)
1、每周星期一早上通知各部門負(fù)責(zé)人開會的時間、地點等并在會上做好記錄;
2、于每周一開會前打印上周例會記錄給上級領(lǐng)導(dǎo)。
九、檢查并完成公司每月考勤統(tǒng)計及勞資審報工作;(每月)
1、每月的`1~3日,各部門交上來的考勤進行檢查,若有出現(xiàn)不對的地方及時和部門負(fù)責(zé)人溝通確認(rèn)準(zhǔn)確無誤后方可結(jié)算工資;
2、對于工資的結(jié)算,需統(tǒng)計好住宿人員、各部門的處罰過失單、辭職人員的工資、補發(fā)工資等情況,工資計算按30天算,病假扣除當(dāng)天60%的工資,事假扣除當(dāng)天所有的工資,曠工1天扣3天的工資并進行行政處罰30元;曠工3天以上無工資等《員工手冊》規(guī)定的執(zhí)行。
十、人員招聘工作;(含到各地人才市場招聘、制作宣傳單、聯(lián)系方式)
十一、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)及人事經(jīng)理交辦的其他工作;
十二、處理工作中出現(xiàn)的人事相關(guān)工作。如勞動局、豐寧辦事處、城管、工商局、五華區(qū)服務(wù)中心等等部門辦事。
備注:
1、辦理公司年檢、勞動執(zhí)法年審、餐飲服務(wù)許可證變更、執(zhí)照變更、社保等;
2、過失單、員工變動表、請假條、維修單等等表格的制作及整理存
檔工作;
3、學(xué)生工的管理,打考勤、算工資(扣減餐損);
4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇28
1.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù).
2.建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3. 執(zhí)行招聘工作流程,反饋面試結(jié)果;
4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5.辦理人員相應(yīng)的社會保險、年度工資總額申報、證照年檢等;
6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù);
7.考勤匯總,薪酬核算;