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4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容

發(fā)布時(shí)間:2024-11-05

4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容(精選28篇)

4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇1

  1、根據(jù)大區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),結(jié)合公司實(shí)際情況編制公司人力資源規(guī)劃;

  2、執(zhí)行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程規(guī)范;

  3、根據(jù)年度招聘計(jì)劃,及時(shí)跟進(jìn)招聘進(jìn)度,保證公司人員供給;

  4、與相關(guān)專業(yè)院校,建立和保持良好的校招合作關(guān)系,

  5、根據(jù)公司實(shí)際情況,進(jìn)行人員流失率與人工效率數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析;

  6、負(fù)責(zé)制定并完善公司的績(jī)效考核制度,協(xié)助大區(qū)組織實(shí)施公司績(jī)效考核工作;

  7、協(xié)助大區(qū)制定員工薪酬,福利政策,保持公司同行業(yè)薪酬水平的競(jìng)爭(zhēng)力和動(dòng)態(tài)平衡;

  8、建立公司的人事檔案管理體系和關(guān)鍵崗位的政審制度;

  9、按照廠家要求,協(xié)助大區(qū)培訓(xùn)部組織員工培訓(xùn),完成培訓(xùn)認(rèn)證崗位;

  10、負(fù)責(zé)公司行政工作及公司資產(chǎn)的管理,組織、協(xié)調(diào)公司的后勤工作;

  11、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備及用品的管理和采購,嚴(yán)格控制公司各項(xiàng)行政費(fèi)用支出;

  12、指導(dǎo)并管理下屬部門及員工的日常工作。

4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇2

  1、負(fù)責(zé)協(xié)助人事行政經(jīng)理進(jìn)行招聘、面試、考評(píng)、薪酬等工作;

  2、辦理員工孺子等級(jí)、背景調(diào)查、錄用審批、轉(zhuǎn)正等人事工作;

  3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽定及鑒證,掌握員工勞動(dòng)合同續(xù)簽日期,協(xié)助人事行政經(jīng)理進(jìn)行續(xù)簽工作;

  4、定期整理員工檔案資料及時(shí)更新和維護(hù);

  5、進(jìn)行人力資源系統(tǒng)上人員的數(shù)據(jù)錄入、維護(hù)、管理及應(yīng)用;

  6、協(xié)助人事行政經(jīng)理對(duì)人員行為規(guī)范及考勤監(jiān)督及管理,統(tǒng)計(jì)每月員工考勤情況;

  7、協(xié)助人事行政經(jīng)理做好新員工上崗培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的安排工作;

  8、辦理員工的社會(huì)統(tǒng)籌事項(xiàng),如養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)等,并負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、核對(duì)及上報(bào)相關(guān)數(shù)據(jù);

  9、協(xié)助人事行政經(jīng)理進(jìn)行其他事項(xiàng)的工作。

4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇3

  1、全面負(fù)責(zé)公司行政、人事管理工作;

  2、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)集團(tuán)人力資源制度、行政規(guī)章制度及企業(yè)文化宣傳;

  3、嚴(yán)格按總部要求,對(duì)人事、行政進(jìn)行日常管理及 5S 管理;

  4、建立并帶領(lǐng)人事行政團(tuán)隊(duì),完成人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作,協(xié)助運(yùn)營(yíng)部門達(dá)成其業(yè)績(jī)目標(biāo);

  5、組織并執(zhí)行員工勞動(dòng)人事管理工作,并推進(jìn)員工關(guān)系建設(shè),降低勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);

  6、組織并執(zhí)行員工活動(dòng)、福利項(xiàng)目落實(shí),推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高員工滿意度;

  7、公司物業(yè)管理與維護(hù),食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照的管理,開展公司防火、防盜工作,確保公司資產(chǎn)財(cái)物安全;

4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇4

  1、全面負(fù)責(zé)公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項(xiàng)工作,正常運(yùn)作;

  2、負(fù)責(zé)4S店內(nèi)全面人事管理工作,負(fù)責(zé)4S店人事管理制度的組織實(shí)施,監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;

  3、全面負(fù)責(zé)行政部人員的日常管理工作,如4S店每月固定的辦公耗材等物品的采購、日常生產(chǎn)安全、行政車輛的日常管理工作等;

  4、負(fù)責(zé)4S店的人員招聘、薪酬福利、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系等日常管理工作。

4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇5

  1.根據(jù)公司管理制度,在人力行政總監(jiān)/經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,完成各項(xiàng)日常人事行政工作

  2.協(xié)助人力行政總監(jiān)/經(jīng)理完成公司宣傳活會(huì)務(wù)安排和來客接待

  3.負(fù)責(zé)招聘及入離職辦理

  4.人員培訓(xùn)及薪資薪酬統(tǒng)計(jì)

4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇6

 、儇(fù)責(zé)行政人事部門的工作方案執(zhí)行;

  ②執(zhí)行集團(tuán)所頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度,對(duì)各部門人員的編制、儲(chǔ)備、招募工作的有計(jì)劃開展;

 、鄹鲘徫蝗藛T人事異動(dòng)的評(píng)核執(zhí)行;

 、軋(zhí)行公司內(nèi)各項(xiàng)行政事務(wù)。(證件的辦理及審核,店內(nèi)5S,員工飯?zhí)玫裙芾砉ぷ?

4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇7

  1、根據(jù)公司當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和戰(zhàn)略目標(biāo),制定行政和人力資源管理計(jì)劃,包括行政費(fèi)用預(yù)算和人力資源預(yù)算計(jì)劃。

  2、根據(jù)工作需要,選拔、培養(yǎng)、管理、保留員工,做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)工作。

  3、根據(jù)公司制度,做好行政費(fèi)用、人力資源預(yù)算的管理和使用。

  4、根據(jù)公司制度,做好人力資源規(guī)劃、招聘、員工關(guān)系、薪酬、績(jī)效和培訓(xùn)管理工作。

  5、根據(jù)公司制度,做好公務(wù)車輛、行政采購、辦公場(chǎng)所和辦公家具管理、IT管理等行政工作。

  6、完成其他上級(jí)交辦的工作。

4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇8

  1、 主持本部門日常工作,負(fù)責(zé)員工工作督查、指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核等工作;

  2、 擬訂、修改、完善、報(bào)批公司行政人力方面的各項(xiàng)規(guī)章制度,并檢查執(zhí)行情況;

  3、 負(fù)責(zé)公司行政辦公、總務(wù)后勤、外聯(lián)企宣、固定資產(chǎn)等事務(wù)的統(tǒng)籌管理工作;

  4、 負(fù)責(zé)公司人力資源各模塊工作的具體實(shí)施,指導(dǎo)各部門定崗定編、薪酬績(jī)效、招聘培訓(xùn)、員工關(guān)系等具體工作的操作與實(shí)施;及時(shí)妥善處理勞動(dòng)糾紛;

  5、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并處理上級(jí)公司安排的各項(xiàng)任務(wù),對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)表單及時(shí)予以填報(bào);

  6、 負(fù)責(zé)處理在日常工作中發(fā)生的突發(fā)事件,并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);

  及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作;

4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇9

  1.通過電話和現(xiàn)有招聘渠道發(fā)布招聘信息,開發(fā)新的招聘渠道;進(jìn)行邀約面試人員按照約定時(shí)間參加面試并進(jìn)行跟蹤和維護(hù);

  2.定期維護(hù)好網(wǎng)站的招聘帖子,根據(jù)企業(yè)的用工需求及時(shí)修改發(fā)布的帖子;

  3.組織面試,定期更新職位信息,并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;

  4.招聘數(shù)據(jù)整理匯總,各項(xiàng)招聘輔助活動(dòng)開展;

4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇10

  1、執(zhí)行信用卡中心人事管理政策與流程,與第三方派遣公司合作,確保用工規(guī)范。

  2、按人員計(jì)劃實(shí)施招聘,進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,維護(hù)招聘渠道;

  3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,防范并處理勞動(dòng)糾紛;

  4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜

4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇11

  1、協(xié)助上級(jí)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃

  2、通過各種招聘渠道收集簡(jiǎn)歷,進(jìn)行篩選-邀約-面試-錄用-入職跟蹤等工作

  3、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)手續(xù)辦理

  4、每月人力成本、工資統(tǒng)計(jì)及薪酬管理

  5、參與公司制度修改、制訂(績(jī)效考核、考勤制度、管理制度等)

  6、企業(yè)文化建設(shè):生日會(huì)、下午茶、團(tuán)建、旅游、年會(huì)及各大節(jié)日福利

  7、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行其他相關(guān)工作事宜

4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇12

  1、負(fù)責(zé)與各部門溝通了解招聘需求,負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)等人事手續(xù),以及勞動(dòng)合同簽訂與人事檔案的日常管理;

  3、負(fù)責(zé)員工每月考勤統(tǒng)計(jì)、社保辦理等;

  4、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇13

  1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施公司有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

  2、日常辦公管理及辦公用品采購、保管、領(lǐng)用;

  3、公司員工日常費(fèi)用報(bào)銷;

  4、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

  5、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

  6、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

  7、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

  8、 組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);

  9、 管理公司人事的檔案;

  10、 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);

  11、 協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;

  12、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇14

  1. 日企工廠人事功能的強(qiáng)化

  負(fù)責(zé)日企工廠人力資源相關(guān)制度的提案、建議、修訂;

  2. 實(shí)務(wù)操作

  (1)根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及崗位級(jí)別制訂薪資標(biāo)準(zhǔn),設(shè)計(jì)崗位考核指標(biāo),設(shè)計(jì)員工考核標(biāo)準(zhǔn);

  (2)結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與薪酬市場(chǎng)數(shù)據(jù),設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)、員工晉升通道與薪酬管理制度,實(shí)現(xiàn)薪酬管理效益___化;

  (3) 熟悉中國(guó)個(gè)稅政策,向新員工說明專項(xiàng)扣除、獎(jiǎng)金計(jì)稅、匯算清繳等操作方法,并進(jìn)行準(zhǔn)確計(jì)算或相應(yīng)落實(shí)

  3. 勞動(dòng)關(guān)系問題的預(yù)防

  根據(jù)勞動(dòng)合同法修訂勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、賠償責(zé)任等資訊,強(qiáng)化勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí),降低用工風(fēng)險(xiǎn);

  4. 人事科課題計(jì)劃與實(shí)施。

  每年在負(fù)責(zé)的人事業(yè)務(wù)范圍內(nèi),制定年度計(jì)劃并按照計(jì)劃實(shí)施。并對(duì)團(tuán)隊(duì)成員開展指導(dǎo)?指示。

  5. 公司委派的其他人事相關(guān)工作

4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇15

  1、負(fù)責(zé)招聘、人員異動(dòng)、考勤核算、員工關(guān)系等人事方面的工作;

  2、負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境;

  3、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品等管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);

  5、協(xié)助組織公司企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等活動(dòng),

  6、協(xié)助上級(jí)完成相關(guān)管理制度的制定、修訂、執(zhí)行和監(jiān)督;

  7、協(xié)助公司處理各項(xiàng)突發(fā)事件,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇16

  1、協(xié)助制定及完善事業(yè)部考勤制度;

  2、負(fù)責(zé)事業(yè)部考勤管理;

  3、完成OA考勤流程審批 ,獎(jiǎng)懲信息系統(tǒng)維護(hù);

  4、不定期抽查事業(yè)部人員考勤紀(jì)律;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇17

  1、負(fù)責(zé)人員招聘,發(fā)布信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試、錄用等工作;

  2、負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)督維護(hù)和核算;

  3、負(fù)責(zé)協(xié)助組織安排各種文體活動(dòng);

  4、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的修訂及培訓(xùn);

  5、協(xié)助前臺(tái)做好接待、預(yù)定工作及辦公設(shè)備的維護(hù);

  6、負(fù)責(zé)行政類固定資產(chǎn)系統(tǒng)化專業(yè)管理;

  7、負(fù)責(zé)政企申報(bào)和對(duì)外的關(guān)系維護(hù),負(fù)責(zé)合作供應(yīng)商的日常管理和考核定期評(píng)估工作;

  8、完成突發(fā)性行政事務(wù),建立各項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案,熟悉突發(fā)事件應(yīng)急處理程序及領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。

4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇18

  1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃;

  2、 根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和情況組織制定招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬考核等人力資源管理各模塊工作計(jì)劃、并組織開展工作,對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé);

  3、負(fù)責(zé)人力資源部的組建,協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門對(duì)于人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等人力資源管理各項(xiàng)工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用;

  4、 管理公司團(tuán)隊(duì) ,及日常事務(wù)

  5、 計(jì)劃和審核人力資源管理成本;

  6、 部門管理及完成上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇19

  1、及時(shí)、準(zhǔn)確接聽/轉(zhuǎn)接電話,如需要,記錄留言并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá);

  2、接待來訪客人并及時(shí)準(zhǔn)確通知被訪人員;

  3、收發(fā)公司郵件、報(bào)刊和物品,并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作;

  4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的篩選、邀約、面試、錄用跟進(jìn)及試用期面談工作;

  5、負(fù)責(zé)前臺(tái)區(qū)域的環(huán)境維護(hù),保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn)(包括復(fù)印機(jī)、空調(diào)及打卡機(jī)等);

  6、負(fù)責(zé)同行業(yè)人才信息的搜集,建立和完善人才庫信息,對(duì)人才進(jìn)行有效的跟進(jìn)

  7、完成上級(jí)主管交辦的其它工作

4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇20

  1.主持分公司黨群人事部工作;

  2.負(fù)責(zé)分公司黨建、宣傳,工團(tuán)工作;

  3.負(fù)責(zé)分公司人力資源管理工作;

  4.完成上級(jí)交辦的其他工作。

4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇21

  1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作,根據(jù)編制需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  2、熟練招聘渠道的使用操作,管理現(xiàn)有招聘渠道、并開發(fā)新招聘渠道;

  3、了解并掌握部門的用人需求,發(fā)布招聘信息,針對(duì)職位要求對(duì)候選人進(jìn)行面試、評(píng)估、篩選與推薦;

  4、負(fù)責(zé)候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務(wù)工作;

  5、根據(jù)業(yè)務(wù)需要和招聘需求,開發(fā)校企合作項(xiàng)目、組織校園招聘活動(dòng)或參加人才市場(chǎng)招聘會(huì);

  6、協(xié)助用人部門進(jìn)行人員評(píng)估、員工關(guān)懷、員工狀態(tài)跟進(jìn)等工作。

4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇22

  1、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負(fù)責(zé)人完成人力需求計(jì)劃制定;

  2、了解事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展需求,監(jiān)督推動(dòng)人力需求計(jì)劃的實(shí)施;

  3、根據(jù)事業(yè)部及區(qū)域業(yè)務(wù)需求計(jì)劃,推動(dòng)事業(yè)部有效使用人力資源管理制度和工具,指導(dǎo)區(qū)域人事科提供人力資源服務(wù)支持(例,提供事業(yè)部新設(shè)公司所需的招聘、進(jìn)行人才市場(chǎng)分析等);

  4、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負(fù)責(zé)人制定二級(jí)部門負(fù)責(zé)人績(jī)效指標(biāo)值,協(xié)助二級(jí)部門負(fù)責(zé)人制定部門員工/下級(jí)部門負(fù)責(zé)人績(jī)效指標(biāo)項(xiàng)、權(quán)重及績(jī)效指標(biāo)值,并完成季度檢視工作;

  5、協(xié)助區(qū)域開展提高人效工作,為人效提升提出解決方案及實(shí)施跟進(jìn)。

  6、承接人才發(fā)展部制定的人力資源發(fā)展規(guī)劃,確?偛咳肆Y源政策的落地;

  7、負(fù)責(zé)事業(yè)部本部人力招聘及協(xié)助區(qū)域關(guān)鍵職位的人員招聘;

  8、維護(hù)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部員工關(guān)系;

  9、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負(fù)責(zé)人組織部門培訓(xùn)。

4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇23

  1、推進(jìn)各部門績(jī)效薪酬方案的執(zhí)行落地,完成薪酬績(jī)效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理;

  2、協(xié)助主管完成負(fù)責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作,擬定或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績(jī)效方案,并對(duì)制度、方案進(jìn)行宣導(dǎo);

  3、了解國(guó)家最新的薪酬福利政策,并能依據(jù)政策提出公司薪酬福利制度方案改進(jìn)措施;

  4、能獨(dú)立負(fù)責(zé)員工面談、勞資糾紛及突發(fā)事件的處理,減少公司損失,維護(hù)企業(yè)形象;

  5、協(xié)助不斷優(yōu)化公司員工關(guān)系管理的相關(guān)流程、指引、制度、宣導(dǎo)等。

4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇24

  1、根據(jù)公司用人需求實(shí)施公司招聘計(jì)劃,結(jié)合公司實(shí)際情況組織員工培訓(xùn)。

  2、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

  3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表并做好每月績(jī)效評(píng)分管理工作。

4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇25

  1、協(xié)助上級(jí)建立健全的人力資源管理相關(guān)制度的制定/維護(hù)并落實(shí)管理;

  2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行管理體系的建立、和完善工作,編制、修訂相關(guān)文件;

  3、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行年度工作規(guī)劃并落實(shí),完成人事科年度各項(xiàng)指標(biāo);

  4、收集/評(píng)審/執(zhí)行勞動(dòng)相關(guān)的法律法規(guī)/政策,確保醫(yī)院正常運(yùn)營(yíng);

  5、完成上級(jí)安排的其它工作。

4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇26

  1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作(包括會(huì)務(wù)安排、酒店預(yù)訂等等);

  2、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作;

  3、負(fù)責(zé)人員考勤工作;

  4、負(fù)責(zé)辦公用品采購及保管領(lǐng)用工作;

  5、負(fù)責(zé)導(dǎo)購員工資核算工作;

  6、負(fù)責(zé)人員招聘,篩選簡(jiǎn)歷,入離職手續(xù)辦理。

  7、員工培訓(xùn)

4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇27

  一、負(fù)責(zé)辦公室的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生;(每天早上上班時(shí)打掃,周六進(jìn)行大掃除)

  二、負(fù)責(zé)公司所有有關(guān)行政人事檔案資料的管理,及時(shí)更新信息并錄入電腦,做到資料、檔案完備準(zhǔn)確;(每天)

  1、當(dāng)有變動(dòng)時(shí)及時(shí)更新人事檔案資料,如有入職、離職、人員變動(dòng)等變動(dòng)情況時(shí)。

  三、負(fù)責(zé)辦公室的財(cái)產(chǎn)管理,做到賬物相符,賬賬相符。制定部門所需辦公用品申購計(jì)劃,并做好領(lǐng)取登記工作;(每月底統(tǒng)計(jì)一次)

  1、辦公用品缺少時(shí),填寫物品采購申請(qǐng)單申請(qǐng);

  2、對(duì)領(lǐng)用的辦公用品的進(jìn)行登記;

  3、每月對(duì)辦公室物資物品盤點(diǎn)一次,保證準(zhǔn)確無誤。

  四、了解公司員工的數(shù)量、結(jié)構(gòu)等基本情況,了解和掌握各部門人員的余缺動(dòng)態(tài)并向人事部經(jīng)理匯報(bào)(每天)

  五、負(fù)責(zé)員工的入職、調(diào)動(dòng)、辭職等手續(xù)的辦理;(每天)

  1、入職

  1)凡所有到公司應(yīng)聘的人員先到總經(jīng)辦報(bào)到填表,人事部負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者的禮儀禮貌、儀容儀表進(jìn)行相應(yīng)評(píng)價(jià),對(duì)照片、健康證復(fù)印件、身份證復(fù)印件等相應(yīng)資料進(jìn)行收集;

  2)對(duì)應(yīng)聘合格者發(fā)放黃色塑料工號(hào)牌并要求簽字,工作服由使用部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)發(fā)放;

  3)人事部負(fù)責(zé)介紹公司概況、工作時(shí)間、休息時(shí)間、離職等相關(guān)事宜,符合要求者若住宿的由人事部負(fù)責(zé)安排住宿并做好記錄;

  4)人事部負(fù)責(zé)帶領(lǐng)應(yīng)聘合格者與使用部門交接,使用部門根據(jù)應(yīng)聘合格者的自身特點(diǎn)和公司的崗位需求安排應(yīng)聘合格者試崗,試崗期為3~5天。

  5)經(jīng)使用部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)試崗不合格者,退還黃色工號(hào)牌和工作服,試崗合格者由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)崗位、工資,再由人事部經(jīng)理簽字確認(rèn),最后總經(jīng)理簽字確認(rèn)即可正式入職試用,并制作金屬工號(hào)牌,讓其新員工到總經(jīng)辦領(lǐng)取登記后開始試用,試用期為1~3個(gè)月;

  6)對(duì)資料不齊全者,做好記錄,發(fā)出錄用通知書,以此書面形式提醒新員工補(bǔ)齊。人事部負(fù)責(zé)對(duì)正式入職的新員工錄入檔案資料和存放紙質(zhì)檔案,并制作金屬工號(hào)牌后更換新員工的黃色塑料員工牌。

  2、調(diào)動(dòng)

  1)讓調(diào)動(dòng)的員工填寫員工變動(dòng)申請(qǐng)表,經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)同意后即可;

  2)人事部負(fù)責(zé)對(duì)調(diào)動(dòng)者的檔案、相關(guān)資料、工號(hào)牌進(jìn)行變更,并及時(shí)做好記錄。

  3、辭職

  1)辭職人員需提前15~30天向使用部門提交辭職申請(qǐng),經(jīng)使用部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)同意;

  2)15~30天后,到總經(jīng)辦人事部領(lǐng)取離職清單表和辭職考勤表,離職表須由人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字認(rèn)可,考勤表須由使用部門負(fù)責(zé)人填寫并簽字確認(rèn);

  3)退還工作服和工號(hào)牌等相關(guān)物品物資,并由相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人簽字;

  4)帶齊相關(guān)辭職資料交到人事部;工資是每個(gè)月的15日結(jié)算,辭職人員結(jié)

  算的工資可到每月的15日本人前來領(lǐng)取,因故不能來著,可在離職表上注明代領(lǐng)者或需要打卡的卡號(hào),公司負(fù)責(zé)匯到本人賬戶。

  六、負(fù)責(zé)草擬公司發(fā)出的文件,由人事部經(jīng)理修改確認(rèn)后的發(fā)放工作;即上傳下達(dá)協(xié)調(diào)工作;(每天)

  1、負(fù)責(zé)草擬公司對(duì)各個(gè)部門發(fā)出的文件(如通知等);

  2、人事部經(jīng)理簽字確認(rèn),再由總經(jīng)理簽字確認(rèn)后到財(cái)務(wù)部加蓋公司印章;之后復(fù)印相應(yīng)的份數(shù)分發(fā)到各個(gè)部門,由各個(gè)部門負(fù)責(zé)人在原件上簽字即可;

  3、做好原文件的保存記錄。

  七、配合各部門之間的協(xié)調(diào)工作;(每天)

  1、幫各部門復(fù)印、打印各種文件并保存好;

  八、負(fù)責(zé)每周例會(huì)的安排通知并做好會(huì)議紀(jì)要錄入電腦;(每周)

  1、每周星期一早上通知各部門負(fù)責(zé)人開會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn)等并在會(huì)上做好記錄;

  2、于每周一開會(huì)前打印上周例會(huì)記錄給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

  九、檢查并完成公司每月考勤統(tǒng)計(jì)及勞資審報(bào)工作;(每月)

  1、每月的`1~3日,各部門交上來的考勤進(jìn)行檢查,若有出現(xiàn)不對(duì)的地方及時(shí)和部門負(fù)責(zé)人溝通確認(rèn)準(zhǔn)確無誤后方可結(jié)算工資;

  2、對(duì)于工資的結(jié)算,需統(tǒng)計(jì)好住宿人員、各部門的處罰過失單、辭職人員的工資、補(bǔ)發(fā)工資等情況,工資計(jì)算按30天算,病假扣除當(dāng)天60%的工資,事假扣除當(dāng)天所有的工資,曠工1天扣3天的工資并進(jìn)行行政處罰30元;曠工3天以上無工資等《員工手冊(cè)》規(guī)定的執(zhí)行。

  十、人員招聘工作;(含到各地人才市場(chǎng)招聘、制作宣傳單、聯(lián)系方式)

  十一、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)及人事經(jīng)理交辦的其他工作;

  十二、處理工作中出現(xiàn)的人事相關(guān)工作。如勞動(dòng)局、豐寧辦事處、城管、工商局、五華區(qū)服務(wù)中心等等部門辦事。

  備注:

  1、辦理公司年檢、勞動(dòng)執(zhí)法年審、餐飲服務(wù)許可證變更、執(zhí)照變更、社保等;

  2、過失單、員工變動(dòng)表、請(qǐng)假條、維修單等等表格的制作及整理存

  檔工作;

  3、學(xué)生工的管理,打考勤、算工資(扣減餐損);

4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容 篇28

  1.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù).

  2.建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3. 執(zhí)行招聘工作流程,反饋面試結(jié)果;

  4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

  5.辦理人員相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)、年度工資總額申報(bào)、證照年檢等;

  6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù);

  7.考勤匯總,薪酬核算;

4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容(精選28篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人事股工作職責(zé)(精選32篇)

    1、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等;2、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金核算等工作;3、負(fù)責(zé)公司人員招聘,包括簡(jiǎn)歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作;4、完成上級(jí)主管交辦的其他事務(wù)。...

  • 人事人員管理職責(zé)(通用9篇)

    1、負(fù)責(zé)行政、人力資源部門的管理工作;2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,規(guī)范崗位作業(yè)流程,對(duì)部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合;3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案,...

  • 財(cái)務(wù)人事崗位職責(zé)(精選8篇)

    1、負(fù)責(zé)公司全盤財(cái)務(wù)工作;1、負(fù)責(zé)日常收支的管理和核對(duì);2、辦公室基本賬務(wù)的核對(duì);3、負(fù)責(zé)記賬憑證的編號(hào)、裝訂;保存、歸檔財(cái)務(wù)相關(guān)資料;4、負(fù)責(zé)開具各項(xiàng)票據(jù);5、負(fù)責(zé)工資的核算,現(xiàn)金及銀行的收付及相關(guān)的財(cái)務(wù)事項(xiàng);6、負(fù)責(zé)人員入職離、職...

  • 組織人事崗位職責(zé)(精選3篇)

    工作職責(zé):1、編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并宣貫落實(shí)及監(jiān)督執(zhí)行情況;培訓(xùn)管理:1、組織開展培訓(xùn)需求調(diào)查,結(jié)合公司級(jí)及部門級(jí)發(fā)展需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,管理培訓(xùn)預(yù)算,費(fèi)用結(jié)算及補(bǔ)貼申請(qǐng)2、組織開展新員...

  • 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé)(精選32篇)

    1、全面負(fù)責(zé)人事工作;2、具體負(fù)責(zé)公司招聘體系的優(yōu)化,負(fù)責(zé)人員招聘和初試工作。調(diào)整、實(shí)施招聘計(jì)劃,積極完成公司招聘任務(wù);3、負(fù)責(zé)公司員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的制定和監(jiān)督執(zhí)行;4、負(fù)責(zé)員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關(guān)系管理...

  • 人事干事的職責(zé)范圍(精選14篇)

    員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及管理;公司員工檔案的建立與管理;負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)等工作;負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);其他上級(jí)交...

  • 人事前臺(tái)崗位職責(zé)(精選7篇)

    -負(fù)責(zé)前臺(tái)日常行政工作,包括電話接轉(zhuǎn),來訪接待,信件收發(fā)及會(huì)議安排等;-負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)核算,包括新員工指紋錄入、考勤信息統(tǒng)計(jì)匯總、考勤單據(jù)匯總等,完成相關(guān)月度報(bào)表制作;-負(fù)責(zé)協(xié)助招聘、培訓(xùn)工作的開展,包括簡(jiǎn)歷初篩、面試通知、...

  • 人事崗位職責(zé)及工作內(nèi)容(精選29篇)

    一、負(fù)責(zé)辦公室的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生;(每天早上上班時(shí)打掃,周六進(jìn)行大掃除)二、負(fù)責(zé)公司所有有關(guān)行政人事檔案資料的管理,及時(shí)更新信息并錄入電腦,做到資料、檔案完備準(zhǔn)確;(每天)1、當(dāng)有變動(dòng)時(shí)及時(shí)更新人事檔案資料,如有入職、離職、人員變...

  • 企業(yè)人事工作職責(zé)(精選30篇)

    1、公司員工關(guān)系管理,如員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、釘釘管理、員工檔案管理等;2、公司招聘管理,如各高新技術(shù)崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業(yè)人才庫等;3、公司考勤管理,如考勤補(bǔ)缺、休假登記、考勤表等;4、公司員工關(guān)懷管理,如五險(xiǎn)一金...

  • 人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責(zé)(通用9篇)

    1、協(xié)助部門總監(jiān)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源需求計(jì)劃,做好人才儲(chǔ)備工作;2、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作,包括各部門招聘需求統(tǒng)計(jì)、起草和發(fā)布招聘信息,確保招聘信息發(fā)布及時(shí)準(zhǔn)確;3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘資料的初步篩選、筆試、面試、復(fù)試的組織工...

  • 人事崗位工作職責(zé)(通用31篇)

    1、負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)等日常人事管理工作;2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)管理及宣傳工作,協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。...

  • 行政兼人事崗位職責(zé)(精選7篇)

    人事行政:1、負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作,如:電話轉(zhuǎn)接、訪客接待、快遞信件收寄等;2、負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)的處理:訂水、辦公室環(huán)境監(jiān)管等;3、負(fù)責(zé)日常辦公用品的采購及領(lǐng)用登記事宜;固定資產(chǎn)盤點(diǎn)與登記;4、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的維護(hù)及管理;5、...

  • 人事工作內(nèi)容及職責(zé)(精選31篇)

    1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個(gè)項(xiàng)目基層崗位招聘;2、辦理區(qū)域內(nèi)員工入離職手續(xù);3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個(gè)項(xiàng)目日常考勤統(tǒng)計(jì)核對(duì)及管理;4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個(gè)項(xiàng)目員工關(guān)系,日常溝通;5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)培訓(xùn)方案的落地推行。...

  • 人事檔案職責(zé)內(nèi)容(通用12篇)

    1.審核員工零用金請(qǐng)款、廠商月結(jié)請(qǐng)款及入賬;2.入賬之會(huì)計(jì)科目(OAP,OAR,Pre AP,Expence,FA )賬務(wù)管理及追蹤;3.發(fā)放固定資產(chǎn)標(biāo)簽、組織固定資產(chǎn)盤點(diǎn);4.入賬費(fèi)用分析;5.主管交代的其他事項(xiàng)。...

  • 人事股股長(zhǎng)職責(zé)內(nèi)容(精選32篇)

    1、推進(jìn)各部門績(jī)效薪酬方案的執(zhí)行落地,完成薪酬績(jī)效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理;2、協(xié)助主管完成負(fù)責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作,擬定或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績(jī)效方案,并對(duì)制度、方案進(jìn)行宣導(dǎo);3、了解國(guó)家最新的薪酬福利政策,并能依據(jù)政策提出公司...

  • 崗位職責(zé)