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人事股股長職責內(nèi)容

發(fā)布時間:2023-05-23

人事股股長職責內(nèi)容(精選28篇)

人事股股長職責內(nèi)容 篇1

  1、協(xié)助上級做好公司年度招聘計劃以及預算,與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

  2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

  4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù),以及員工檔案管理;

  5、協(xié)同開展新員工入職培訓,執(zhí)行培訓計劃;

  6、負責員工工資結(jié)算和績效考核核算,辦理相應的社會保險等;

  7、負責與人力資源對外的相關(guān)事務等;

  8、領(lǐng)導交待的其他工作。

人事股股長職責內(nèi)容 篇2

  1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和人才招聘計劃,負責公司崗位的招聘執(zhí)行工作,滿足公司的人才需求;

  2.負責日常招聘基礎(chǔ)工作的推進,包括進行崗位分析、面試安排和錄用跟進等;

  3.負責招聘渠道的日常運營,充分利用招聘渠道,研究招聘技巧和招聘方法,確保完成各項招聘指標

  3.負責公司員工關(guān)系管理,包括員工入離職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、電子檔案(文檔及釘釘)維護、人員面談等。協(xié)助進行企業(yè)文化建設、活動策劃及執(zhí)行工作;

  4.負責公司每月的工資核算及績效結(jié)果統(tǒng)計;

  5.協(xié)助進行OA系統(tǒng)完善及管理,根據(jù)領(lǐng)導要求進行OA流程建設及優(yōu)化,同時為員工解答相關(guān)問題;

  6.協(xié)助進行各類行政事項辦理,如工商變更、高新/ICP申報、軟著申請、公司活動策劃及執(zhí)行、通告發(fā)布及實施等,協(xié)助辦公環(huán)境管理;

  7.完成領(lǐng)導交辦的其他人事行政事宜。

人事股股長職責內(nèi)容 篇3

  1、負責招聘信息的起草和發(fā)布工作;

  2、負責招聘渠道的開發(fā)和維護;

  3、負責應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試邀約等工作;

  4、門店收集資料并備用門店日常文件;

  5、統(tǒng)計過程數(shù)據(jù)(含業(yè)績、實收、考勤、支出、行為數(shù)據(jù)),計算工資;

  6、協(xié)助團隊完成上級交辦的其他工作任務。

人事股股長職責內(nèi)容 篇4

  1、協(xié)助上級制定并執(zhí)行招聘計劃

  2、通過各種招聘渠道收集簡歷,進行篩選-邀約-面試-錄用-入職跟蹤等工作

  3、負責員工入離職、轉(zhuǎn)正、勞動合同簽訂等相關(guān)手續(xù)辦理

  4、每月人力成本、工資統(tǒng)計及薪酬管理

  5、參與公司制度修改、制訂(績效考核、考勤制度、管理制度等)

  6、企業(yè)文化建設:生日會、下午茶、團建、旅游、年會及各大節(jié)日福利

  7、協(xié)助上級進行其他相關(guān)工作事宜

人事股股長職責內(nèi)容 篇5

  1、推進各部門績效薪酬方案的執(zhí)行落地,完成薪酬績效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理;

  2、協(xié)助主管完成負責各部門周期性調(diào)薪工作,擬定或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案,并對制度、方案進行宣導;

  3、了解國家最新的薪酬福利政策,并能依據(jù)政策提出公司薪酬福利制度方案改進措施;

  4、能獨立負責員工面談、勞資糾紛及突發(fā)事件的處理,減少公司損失,維護企業(yè)形象;

  5、協(xié)助不斷優(yōu)化公司員工關(guān)系管理的相關(guān)流程、指引、制度、宣導等。

人事股股長職責內(nèi)容 篇6

  1、負責公司的招聘事宜,負責篩選,邀約,面試,推進招聘進度;

  2、負責員工入離職辦理,員工關(guān)懷、花名冊更新;

  3、負責考勤管理、薪資核算、社保辦理、公積金以及員工福利管理等;

  4、負責公司流程和制度的修改與完善;

  5、日常辦公用品的采購與管理;

人事股股長職責內(nèi)容 篇7

  1、負責員工的招聘工作,包括招聘渠道日常管理、邀約面試、初試等,滿足公司人才需求;

  2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度。

  3、及時處理公司人事行政管理中的問題,負責公司的企業(yè)文化建設。

  4、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持。

  5、組織策劃員工文化建設活動,包括團隊聚餐、旅游、節(jié)日活動等;

人事股股長職責內(nèi)容 篇8

  1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

  2、負責人員招聘,規(guī)范人員入職,建立健全人事檔案;

  3、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;

  4、負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果;

  5、負責核定各崗位的工資標準,核算每月員工的工資,負責社保、公積金申報;

  6、負責工傷申報;

  7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

  8、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察;

  9、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

人事股股長職責內(nèi)容 篇9

  1、負責公司行政人事的全面工作;

  2、審核員工考勤、核算工資及發(fā)放;

  3、員工入職、離職手續(xù)辦理,員工勞動合同簽訂;

  4. 協(xié)助組織公司活動,包括員工生日,周年會及其他節(jié)假日活動等;

  2、協(xié)助上級主管對各項人事行政事務的安排及執(zhí)行;

人事股股長職責內(nèi)容 篇10

  1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需要,以及集團的人力資源規(guī)劃,協(xié)助大區(qū)總經(jīng)理及人力資源總監(jiān),與相關(guān)職能同事合作,完善和執(zhí)行人力資源的策略和日常流程。

  2. 完善公司招聘體系。持續(xù)優(yōu)化招聘流程,并監(jiān)督其實施情況,確保招聘流程按標準執(zhí)行。

  3.執(zhí)行招聘。根據(jù)公司制定的年度招聘計劃,與用人部門經(jīng)理通力合作,通過各類渠道搜集資源,并根據(jù)專業(yè)的面試技巧甄別出符合公司文化和崗位需求的人才。

  4.完善公司培訓體系。根據(jù)業(yè)務部門的需求,與部門負責人制定培訓計劃(入職培訓,外訓,內(nèi)訓),及培訓效果評估體系,確保員工通過各類培訓提升專業(yè)技能及團隊合作效率。

  5.打造企業(yè)文化。了解公司企業(yè)文化的內(nèi)涵,以身作則的推動文化建設,并執(zhí)行公司各類文化活動,在過程中推廣宣導公司的文化,提升公司整體凝聚力和戰(zhàn)斗力。

  6. 參與績效改進。學習相關(guān)業(yè)務知識,并根據(jù)業(yè)務要求分析員工的崗位匹配度,協(xié)助業(yè)務部門通過績效面談等方式持續(xù)提升員工的績效。

  7. 根據(jù)集團和領(lǐng)導層要求,及時準確的提供相關(guān)的人力資源報表。

  8. 積極參與部門內(nèi)其他創(chuàng)新項目,及公司相關(guān)活動,在跨部門跨體系的協(xié)作中,拓寬知識面和提升綜合素質(zhì)。

  9. 賦能其他伙伴。不斷自我提升的同時,在團隊協(xié)作中,激發(fā)合作伙伴的積極性,并主動分享自己的經(jīng)驗和技能,共同打造更有戰(zhàn)斗力的HR團隊。

人事股股長職責內(nèi)容 篇11

  1、協(xié)助上級建立內(nèi)、外部人才引入體系,優(yōu)化招聘管理流程;

  2、協(xié)助上級拓展合適的招聘渠道,提高公司人才招聘率;

  3、開展招聘工作,會想辦法為業(yè)務發(fā)展引進合適人才,完善人才儲備;

  4、負責公司人才庫、招聘題庫的更新、維護及日常管理;

  5、跟蹤人才發(fā)展情況,不定期了解員工思想動態(tài),及時識別不穩(wěn)定風險;

  6、負責員工日常勞動紀律、考勤、考評工作,并協(xié)助辦理員工晉升、懲罰,人事檔案及勞工關(guān)系等人事手續(xù);

  7、協(xié)助上級完成公司經(jīng)營目標及公司人員需求計劃,審核公司的人員編制,對公司增減人員進行歸口治理;

  8、負責辦理總部員工招聘、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù)。參與公司高級人才的招聘。

  9、部門內(nèi)部其他臨時工作任務;

人事股股長職責內(nèi)容 篇12

  1、組織實施招聘工作,并參與對應聘人員的面試篩選;

  2、組織安排對員工的培訓;

  3、負責組織公司員工的考核,并對考核結(jié)果做出評價;

  4、負責建立公司內(nèi)部的溝通機制,及時了解員工的思想動態(tài);

  5、負責社保公積金等工作;

  6、結(jié)合所在公司情況,配合完成各類行政事務及團隊活動組織;

  7、完成分公司總經(jīng)理交辦的其他任務

人事股股長職責內(nèi)容 篇13

  1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準后組織實施。

  2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施。

  3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果。

  4、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

  5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

  6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。

  7、審批公司員工薪酬表,報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。

  8、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。

  9、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

  10、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

人事股股長職責內(nèi)容 篇14

  1. 負責公司各項行政人事相關(guān)規(guī)章制度的建立、建全及監(jiān)督執(zhí)行,促進各項工作規(guī)范化管理;

  2. 負責公司員工招聘審核,勞動合同的簽訂,變更與解除等工作;

  3. 建立和維護人事檔案,員工入職、離職手續(xù)的辦理;

  4. 負責公司后勤、辦公用品采購、發(fā)放、管理等工作;

  5. 負責公司員工考勤管理、節(jié)假日福利的發(fā)放;

  6. 負責組織、協(xié)調(diào)員工活動、文體活動、來訪客人的接待等;

  7.負責辦公室日常管理,完成領(lǐng)導交辦的其他任務。

人事股股長職責內(nèi)容 篇15

  1、主要負責人事方面相關(guān)工作;

  2、整理、統(tǒng)計員工日常考勤資料;

  3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);

  4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關(guān)費用;

  5、完成上級交給的其它事務性工作。

人事股股長職責內(nèi)容 篇16

  1、熟悉人力資源六大模塊,擅長員工關(guān)系及薪酬福利管理;

  2、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核等工作;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

  4、管理勞動合同,辦理用工、退工、社會保險、公積金手續(xù);

  5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力;

  6、具有親和力、責任心和服務意識,保密意識強。

人事股股長職責內(nèi)容 篇17

  1、負責招聘渠道維護、簡歷初篩、面試安排及人才庫更新;

  2、負責公司員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;

  3、負責新進員工試用期的跟蹤考核及轉(zhuǎn)正流程,員工每月度績效考核流程;

  4、負責每月五險一金和個稅申報繳費;

  5、組織策劃員工的各類活動(生日會、團建等);

  6、處理員工落戶,各項政策補貼申報申請等事務工作;

  7、做好員工內(nèi)部關(guān)系,負責組織氛圍建設、公司文化執(zhí)行與日常管理;

  8、完成上級交代的其它工作任務, 并及時匯報。

人事股股長職責內(nèi)容 篇18

  1、全面負責公司行政、人事管理工作;

  2、負責貫徹落實集團人力資源制度、行政規(guī)章制度及企業(yè)文化宣傳;

  3、嚴格按總部要求,對人事、行政進行日常管理及 5S 管理;

  4、建立并帶領(lǐng)人事行政團隊,完成人員招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等人事工作,協(xié)助運營部門達成其業(yè)績目標;

  5、組織并執(zhí)行員工勞動人事管理工作,并推進員工關(guān)系建設,降低勞動風險;

  6、組織并執(zhí)行員工活動、福利項目落實,推進公司企業(yè)文化建設,提高員工滿意度;

  7、公司物業(yè)管理與維護,食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照的管理,開展公司防火、防盜工作,確保公司資產(chǎn)財物安全;

人事股股長職責內(nèi)容 篇19

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,編制人力預算,推動戰(zhàn)略實施落地,進行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和調(diào)整;

  2、不斷完善公司人事行政SOP梳理,搭建規(guī)范的辦公室流程制度,促進各項工作規(guī)范化進行;

  3、協(xié)助人事經(jīng)理開展人才盤點,薪酬福利的優(yōu)化以及對同行業(yè)人才進行mapping,建立符合公司企業(yè)文化的人才梯隊;

  4、協(xié)助人事經(jīng)理制定員工培訓、團隊建設、文化宣導和融合、員工關(guān)系的管理工作;

人事股股長職責內(nèi)容 篇20

  1、負責與各部門溝通了解招聘需求;

  2、負責公司人員招聘,入離職手續(xù)辦理;

  3、負責員工每月考勤以及績效統(tǒng)計;

  4、協(xié)助上級進行培訓、績效管理、勞動關(guān)系、企業(yè)文化建設等工作;

  5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務。

人事股股長職責內(nèi)容 篇21

  1)對現(xiàn)有招聘渠道的維護、完善公司人才儲備并提高備選人才的數(shù)量和質(zhì)量。

  2)整理并起草公司對外招聘信息,并定期更新維護招聘信息。

  3)應聘人員的預約、接待。

  4)入職人員入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)手續(xù)辦理。

  5)入職人員花名冊、檔案、合同等資料更新及保管。

  6)總部辦公室人員日?记诩澳昙俟芾。

人事股股長職責內(nèi)容 篇22

  1、 根據(jù)公司人事政策,協(xié)助各單位落實各項人事工作(重點);

  2、 負責公司招聘、培訓、員工入離職等工作的綜合管理;

  3、 負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

  4、組織并協(xié)助各部門進行績效管理工作;

  5、制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程,并確保貫徹執(zhí)行;

人事股股長職責內(nèi)容 篇23

  1.主持分公司黨群人事部工作;

  2.負責分公司黨建、宣傳,工團工作;

  3.負責分公司人力資源管理工作;

  4.完成上級交辦的其他工作。

人事股股長職責內(nèi)容 篇24

  1、執(zhí)行信用卡中心人事管理政策與流程,與第三方派遣公司合作,確保用工規(guī)范。

  2、按人員計劃實施招聘,進行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,維護招聘渠道;

  3、負責員工關(guān)系管理,防范并處理勞動糾紛;

  4、領(lǐng)導安排的其他事宜

人事股股長職責內(nèi)容 篇25

  1.員工入職、離職、異動轉(zhuǎn)崗等人事流程相關(guān)工作跟進;

  2.人事流程中涉及的系統(tǒng)錄入、校準和修改等數(shù)據(jù)處理和內(nèi)檔管理;

  3.相關(guān)證明開具及用印等相關(guān)流程;

  4.社保公積金月度增減變動整理及對接供應商;

  5.每月Payroll工具表的部分數(shù)據(jù)處理工作(增減及社保相關(guān))

  6.員工及BP的相關(guān)咨詢答疑;

人事股股長職責內(nèi)容 篇26

  1、能獨立完成考勤、檔案管理、人員信息收集等工作;

  2、獨立完成人員入職離職轉(zhuǎn)崗調(diào)崗等人事異動工作。

  3、轉(zhuǎn)正跟進:跟進新員工從入職到轉(zhuǎn)正期間的相關(guān)事宜,包括新員工融入,成長計劃的跟進,新員工培訓跟進,轉(zhuǎn)正跟進 。

  4、員工關(guān)懷:定期進行員工面談,實時了解員工思想動態(tài),收集員工意見及工作情況,協(xié)助解決員工及部門困難。

  5、協(xié)助建設公司文化體系,推行價值觀及文化氛圍營造,增強員工對企業(yè)文化的落地和傳播規(guī)劃。

  6、負責文化內(nèi)容相關(guān)工作:文化傳播體系中內(nèi)容策劃與生產(chǎn),內(nèi)容包括內(nèi)部榜樣,員工熱點,專題策劃等;形式包括圖文,音視頻的策劃以及產(chǎn)出。

  7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作

人事股股長職責內(nèi)容 篇27

  1、負責招聘、人員異動、考勤核算、員工關(guān)系等人事方面的工作;

  2、負責公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境;

  3、負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品等管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;

  5、協(xié)助組織公司企業(yè)文化、團隊建設等活動,

  6、協(xié)助上級完成相關(guān)管理制度的制定、修訂、執(zhí)行和監(jiān)督;

  7、協(xié)助公司處理各項突發(fā)事件,完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事股股長職責內(nèi)容 篇28

  1、收集各部門培訓需求,制定公司級各部門培訓計劃。

  2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃做好年度培訓計劃并組織實施。

  3、協(xié)助做好人員招聘、甄選、面試等工作。

  4、新入職員工的合同簽訂,入、離職手續(xù)辦理。

  5、協(xié)助優(yōu)化公司各項人事管理制度。

  6、協(xié)助完成公司黨建及其它人事相關(guān)工作。

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  • 人事處領(lǐng)導人員職責(通用9篇)

    1、協(xié)助部門總監(jiān)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源需求計劃,做好人才儲備工作;2、負責公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求統(tǒng)計、起草和發(fā)布招聘信息,確保招聘信息發(fā)布及時準確;3、負責應聘資料的初步篩選、筆試、面試、復試的組織工...

  • 人事崗位工作職責(通用31篇)

    1、負責公司人員招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、社會保險等日常人事管理工作;2、負責公司企業(yè)文化建設管理及宣傳工作,協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系,組織員工的活動。...

  • 行政兼人事崗位職責(精選7篇)

    人事行政:1、負責行政相關(guān)工作,如:電話轉(zhuǎn)接、訪客接待、快遞信件收寄等;2、負責辦公室日常事務的處理:訂水、辦公室環(huán)境監(jiān)管等;3、負責日常辦公用品的采購及領(lǐng)用登記事宜;固定資產(chǎn)盤點與登記;4、負責公司辦公設備的維護及管理;5、...

  • 人事工作內(nèi)容及職責(精選31篇)

    1、負責區(qū)域內(nèi)多個項目基層崗位招聘;2、辦理區(qū)域內(nèi)員工入離職手續(xù);3、負責區(qū)域內(nèi)多個項目日?记诮y(tǒng)計核對及管理;4、負責區(qū)域內(nèi)多個項目員工關(guān)系,日常溝通;5、負責區(qū)域內(nèi)培訓方案的落地推行。...

  • 人事檔案職責內(nèi)容(通用12篇)

    1.審核員工零用金請款、廠商月結(jié)請款及入賬;2.入賬之會計科目(OAP,OAR,Pre AP,Expence,FA )賬務管理及追蹤;3.發(fā)放固定資產(chǎn)標簽、組織固定資產(chǎn)盤點;4.入賬費用分析;5.主管交代的其他事項。...

  • 人事股股長職責內(nèi)容(精選32篇)

    1、推進各部門績效薪酬方案的執(zhí)行落地,完成薪酬績效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理;2、協(xié)助主管完成負責各部門周期性調(diào)薪工作,擬定或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案,并對制度、方案進行宣導;3、了解國家最新的薪酬福利政策,并能依據(jù)政策提出公司...

  • 崗位職責