人事股股長(zhǎng)職責(zé)內(nèi)容(通用34篇)
人事股股長(zhǎng)職責(zé)內(nèi)容 篇1
1、協(xié)助上級(jí)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃
2、通過(guò)各種招聘渠道收集簡(jiǎn)歷,進(jìn)行篩選-邀約-面試-錄用-入職跟蹤等工作
3、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)手續(xù)辦理
4、每月人力成本、工資統(tǒng)計(jì)及薪酬管理
5、參與公司制度修改、制訂(績(jī)效考核、考勤制度、管理制度等)
6、企業(yè)文化建設(shè):生日會(huì)、下午茶、團(tuán)建、旅游、年會(huì)及各大節(jié)日福利
7、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行其他相關(guān)工作事宜
人事股股長(zhǎng)職責(zé)內(nèi)容 篇2
1、協(xié)助上級(jí)做好公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算,與部門(mén)溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;
2、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù),以及員工檔案管理;
5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;
6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和績(jī)效考核核算,辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
7、負(fù)責(zé)與人力資源對(duì)外的相關(guān)事務(wù)等;
8、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
人事股股長(zhǎng)職責(zé)內(nèi)容 篇3
1、推進(jìn)各部門(mén)績(jī)效薪酬方案的執(zhí)行落地,完成薪酬績(jī)效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理;
2、協(xié)助主管完成負(fù)責(zé)各部門(mén)周期性調(diào)薪工作,擬定或優(yōu)化各部門(mén)的薪酬方案及相關(guān)績(jī)效方案,并對(duì)制度、方案進(jìn)行宣導(dǎo);
3、了解國(guó)家最新的薪酬福利政策,并能依據(jù)政策提出公司薪酬福利制度方案改進(jìn)措施;
4、能獨(dú)立負(fù)責(zé)員工面談、勞資糾紛及突發(fā)事件的處理,減少公司損失,維護(hù)企業(yè)形象;
5、協(xié)助不斷優(yōu)化公司員工關(guān)系管理的相關(guān)流程、指引、制度、宣導(dǎo)等。
人事股股長(zhǎng)職責(zé)內(nèi)容 篇4
1、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和發(fā)布工作;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)和維護(hù);
3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、面試邀約等工作;
4、門(mén)店收集資料并備用門(mén)店日常文件;
5、統(tǒng)計(jì)過(guò)程數(shù)據(jù)(含業(yè)績(jī)、實(shí)收、考勤、支出、行為數(shù)據(jù)),計(jì)算工資;
6、協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
人事股股長(zhǎng)職責(zé)內(nèi)容 篇5
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)公司崗位的招聘執(zhí)行工作,滿(mǎn)足公司的人才需求;
2.負(fù)責(zé)日常招聘基礎(chǔ)工作的推進(jìn),包括進(jìn)行崗位分析、面試安排和錄用跟進(jìn)等;
3.負(fù)責(zé)招聘渠道的日常運(yùn)營(yíng),充分利用招聘渠道,研究招聘技巧和招聘方法,確保完成各項(xiàng)招聘指標(biāo)
3.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,包括員工入離職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、電子檔案(文檔及釘釘)維護(hù)、人員面談等。協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)、活動(dòng)策劃及執(zhí)行工作;
4.負(fù)責(zé)公司每月的工資核算及績(jī)效結(jié)果統(tǒng)計(jì);
5.協(xié)助進(jìn)行OA系統(tǒng)完善及管理,根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求進(jìn)行OA流程建設(shè)及優(yōu)化,同時(shí)為員工解答相關(guān)問(wèn)題;
6.協(xié)助進(jìn)行各類(lèi)行政事項(xiàng)辦理,如工商變更、高新/ICP申報(bào)、軟著申請(qǐng)、公司活動(dòng)策劃及執(zhí)行、通告發(fā)布及實(shí)施等,協(xié)助辦公環(huán)境管理;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事行政事宜。
人事股股長(zhǎng)職責(zé)內(nèi)容 篇6
1、主要負(fù)責(zé)人事方面相關(guān)工作;
2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日常考勤資料;
3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);
4、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用;
5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
人事股股長(zhǎng)職責(zé)內(nèi)容 篇7
1.主持分公司黨群人事部工作;
2.負(fù)責(zé)分公司黨建、宣傳,工團(tuán)工作;
3.負(fù)責(zé)分公司人力資源管理工作;
4.完成上級(jí)交辦的其他工作。
人事股股長(zhǎng)職責(zé)內(nèi)容 篇8
1、進(jìn)行簡(jiǎn)歷信息甄別,執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇的工作;
2、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)、薪酬計(jì)算;
4、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng);
5、協(xié)助上級(jí)推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;
人事股股長(zhǎng)職責(zé)內(nèi)容 篇9
1、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)、簡(jiǎn)歷初篩、面試安排及人才庫(kù)更新;
2、負(fù)責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;
3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核及轉(zhuǎn)正流程,員工每月度績(jī)效考核流程;
4、負(fù)責(zé)每月五險(xiǎn)一金和個(gè)稅申報(bào)繳費(fèi);
5、組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)(生日會(huì)、團(tuán)建等);
6、處理員工落戶(hù),各項(xiàng)政策補(bǔ)貼申報(bào)申請(qǐng)等事務(wù)工作;
7、做好員工內(nèi)部關(guān)系,負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理;
8、完成上級(jí)交代的其它工作任務(wù), 并及時(shí)匯報(bào)。
人事股股長(zhǎng)職責(zé)內(nèi)容 篇10
1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作,根據(jù)編制需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、熟練招聘渠道的使用操作,管理現(xiàn)有招聘渠道、并開(kāi)發(fā)新招聘渠道;
3、了解并掌握部門(mén)的用人需求,發(fā)布招聘信息,針對(duì)職位要求對(duì)候選人進(jìn)行面試、評(píng)估、篩選與推薦;
4、負(fù)責(zé)候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務(wù)工作;
5、根據(jù)業(yè)務(wù)需要和招聘需求,開(kāi)發(fā)校企合作項(xiàng)目、組織校園招聘活動(dòng)或參加人才市場(chǎng)招聘會(huì);
6、協(xié)助用人部門(mén)進(jìn)行人員評(píng)估、員工關(guān)懷、員工狀態(tài)跟進(jìn)等工作。
人事股股長(zhǎng)職責(zé)內(nèi)容 篇11
1、 根據(jù)公司人事政策,協(xié)助各單位落實(shí)各項(xiàng)人事工作(重點(diǎn));
2、 負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入離職等工作的綜合管理;
3、 負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;
4、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效管理工作;
5、制定、修改、補(bǔ)充公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度及本部門(mén)工作流程,并確保貫徹執(zhí)行;
人事股股長(zhǎng)職責(zé)內(nèi)容 篇12
1、協(xié)助上級(jí)建立內(nèi)、外部人才引入體系,優(yōu)化招聘管理流程;
2、協(xié)助上級(jí)拓展合適的招聘渠道,提高公司人才招聘率;
3、開(kāi)展招聘工作,會(huì)想辦法為業(yè)務(wù)發(fā)展引進(jìn)合適人才,完善人才儲(chǔ)備;
4、負(fù)責(zé)公司人才庫(kù)、招聘題庫(kù)的更新、維護(hù)及日常管理;
5、跟蹤人才發(fā)展情況,不定期了解員工思想動(dòng)態(tài),及時(shí)識(shí)別不穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn);
6、負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、考評(píng)工作,并協(xié)助辦理員工晉升、懲罰,人事檔案及勞工關(guān)系等人事手續(xù);
7、協(xié)助上級(jí)完成公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司人員需求計(jì)劃,審核公司的人員編制,對(duì)公司增減人員進(jìn)行歸口治理;
8、負(fù)責(zé)辦理總部員工招聘、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù)。參與公司高級(jí)人才的招聘。
9、部門(mén)內(nèi)部其他臨時(shí)工作任務(wù);
人事股股長(zhǎng)職責(zé)內(nèi)容 篇13
1. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政人事相關(guān)規(guī)章制度的建立、建全及監(jiān)督執(zhí)行,促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化管理;
2. 負(fù)責(zé)公司員工招聘審核,勞動(dòng)合同的簽訂,變更與解除等工作;
3. 建立和維護(hù)人事檔案,員工入職、離職手續(xù)的辦理;
4. 負(fù)責(zé)公司后勤、辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、管理等工作;
5. 負(fù)責(zé)公司員工考勤管理、節(jié)假日福利的發(fā)放;
6. 負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)員工活動(dòng)、文體活動(dòng)、來(lái)訪(fǎng)客人的接待等;
7.負(fù)責(zé)辦公室日常管理,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事股股長(zhǎng)職責(zé)內(nèi)容 篇14
1、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的宣導(dǎo)與執(zhí)行,員工考勤的管理與維護(hù);
3、各類(lèi)人事數(shù)據(jù)報(bào)表的匯總與統(tǒng)計(jì);
4、負(fù)責(zé)日常的前臺(tái)接待工作;
5、負(fù)責(zé)公司行政工作安排和落實(shí),包括但不限于辦公環(huán)境的維護(hù)與管理、辦公用品的采購(gòu)與發(fā)放、公司固定資產(chǎn)的管理、公司活動(dòng)的信息發(fā)布與宣傳;
6、及時(shí)完成上級(jí)交代的其他工作安排。
人事股股長(zhǎng)職責(zé)內(nèi)容 篇15
1、負(fù)責(zé)招聘、人員異動(dòng)、考勤核算、員工關(guān)系等人事方面的工作;
2、負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境;
3、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品等管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);
5、協(xié)助組織公司企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等活動(dòng),
6、協(xié)助上級(jí)完成相關(guān)管理制度的制定、修訂、執(zhí)行和監(jiān)督;
7、協(xié)助公司處理各項(xiàng)突發(fā)事件,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事股股長(zhǎng)職責(zé)內(nèi)容 篇16
1、 主持本部門(mén)日常工作,負(fù)責(zé)員工工作督查、指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核等工作;
2、 擬訂、修改、完善、報(bào)批公司行政人力方面的各項(xiàng)規(guī)章制度,并檢查執(zhí)行情況;
3、 負(fù)責(zé)公司行政辦公、總務(wù)后勤、外聯(lián)企宣、固定資產(chǎn)等事務(wù)的統(tǒng)籌管理工作;
4、 負(fù)責(zé)公司人力資源各模塊工作的具體實(shí)施,指導(dǎo)各部門(mén)定崗定編、薪酬績(jī)效、招聘培訓(xùn)、員工關(guān)系等具體工作的操作與實(shí)施;及時(shí)妥善處理勞動(dòng)糾紛;
5、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并處理上級(jí)公司安排的各項(xiàng)任務(wù),對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)表單及時(shí)予以填報(bào);
6、 負(fù)責(zé)處理在日常工作中發(fā)生的突發(fā)事件,并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);
及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作;
人事股股長(zhǎng)職責(zé)內(nèi)容 篇17
1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系搭建,制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃,并實(shí)施培訓(xùn)工作;
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求、計(jì)劃、實(shí)施及培訓(xùn)工作;
3、積極推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè),參與公司組織的各項(xiàng)文化活動(dòng),建立和維護(hù)和諧的員工關(guān)系。
4.完成日常領(lǐng)導(dǎo)安排工作;
人事股股長(zhǎng)職責(zé)內(nèi)容 篇18
1、協(xié)助制定及完善事業(yè)部考勤制度;
2、負(fù)責(zé)事業(yè)部考勤管理;
3、完成OA考勤流程審批 ,獎(jiǎng)懲信息系統(tǒng)維護(hù);
4、不定期抽查事業(yè)部人員考勤紀(jì)律;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
人事股股長(zhǎng)職責(zé)內(nèi)容 篇19
1.根據(jù)公司管理制度,在人力行政總監(jiān)/經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,完成各項(xiàng)日常人事行政工作
2.協(xié)助人力行政總監(jiān)/經(jīng)理完成公司宣傳活會(huì)務(wù)安排和來(lái)客接待
3.負(fù)責(zé)招聘及入離職辦理
4.人員培訓(xùn)及薪資薪酬統(tǒng)計(jì)
人事股股長(zhǎng)職責(zé)內(nèi)容 篇20
、儇(fù)責(zé)行政人事部門(mén)的工作方案執(zhí)行;
②執(zhí)行集團(tuán)所頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度,對(duì)各部門(mén)人員的編制、儲(chǔ)備、招募工作的有計(jì)劃開(kāi)展;
、鄹鲘徫蝗藛T人事異動(dòng)的評(píng)核執(zhí)行;
、軋(zhí)行公司內(nèi)各項(xiàng)行政事務(wù)。(證件的辦理及審核,店內(nèi)5S,員工飯?zhí)玫裙芾砉ぷ?
人事股股長(zhǎng)職責(zé)內(nèi)容 篇21
1、負(fù)責(zé)人員招聘工作,包括招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試安排、初試、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等工作;
2、參與制定并熟悉各部門(mén)績(jī)效考核方案,員工薪資架構(gòu)調(diào)整等;
3、熟悉社保、公積金辦理、繳納流程,擅長(zhǎng)處理員工投訴及各種突發(fā)性事件,有用工風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)及操作規(guī)避經(jīng)驗(yàn);
4、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動(dòng)合同的簽訂等手續(xù)的辦理,建立完善員工資料、檔案,并定期整理維護(hù);
5、統(tǒng)計(jì)匯總每月員工考勤數(shù)據(jù)(包括請(qǐng)假、出差)等;
6、負(fù)責(zé)安排組織各種團(tuán)體活動(dòng),協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)建設(shè);
人事股股長(zhǎng)職責(zé)內(nèi)容 篇22
1、負(fù)責(zé)員工的招聘工作,包括招聘渠道日常管理、邀約面試、初試等,滿(mǎn)足公司人才需求;
2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度。
3、及時(shí)處理公司人事行政管理中的問(wèn)題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。
4、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度,提供各項(xiàng)行政后勤支持。
5、組織策劃員工文化建設(shè)活動(dòng),包括團(tuán)隊(duì)聚餐、旅游、節(jié)日活動(dòng)等;
人事股股長(zhǎng)職責(zé)內(nèi)容 篇23
1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。
4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。
7、審批公司員工薪酬表,報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。
8、制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。
9、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。
10、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
人事股股長(zhǎng)職責(zé)內(nèi)容 篇24
1. 日企工廠人事功能的強(qiáng)化
負(fù)責(zé)日企工廠人力資源相關(guān)制度的提案、建議、修訂;
2. 實(shí)務(wù)操作
(1)根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及崗位級(jí)別制訂薪資標(biāo)準(zhǔn),設(shè)計(jì)崗位考核指標(biāo),設(shè)計(jì)員工考核標(biāo)準(zhǔn);
(2)結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與薪酬市場(chǎng)數(shù)據(jù),設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)、員工晉升通道與薪酬管理制度,實(shí)現(xiàn)薪酬管理效益___化;
(3) 熟悉中國(guó)個(gè)稅政策,向新員工說(shuō)明專(zhuān)項(xiàng)扣除、獎(jiǎng)金計(jì)稅、匯算清繳等操作方法,并進(jìn)行準(zhǔn)確計(jì)算或相應(yīng)落實(shí)
3. 勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的預(yù)防
根據(jù)勞動(dòng)合同法修訂勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、賠償責(zé)任等資訊,強(qiáng)化勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí),降低用工風(fēng)險(xiǎn);
4. 人事科課題計(jì)劃與實(shí)施。
每年在負(fù)責(zé)的人事業(yè)務(wù)范圍內(nèi),制定年度計(jì)劃并按照計(jì)劃實(shí)施。并對(duì)團(tuán)隊(duì)成員開(kāi)展指導(dǎo)?指示。
5. 公司委派的其他人事相關(guān)工作
人事股股長(zhǎng)職責(zé)內(nèi)容 篇25
1、負(fù)責(zé)招聘渠道開(kāi)拓、維護(hù),應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù),以及招聘進(jìn)度和結(jié)果數(shù)據(jù)分析;
3、負(fù)責(zé)所支持部門(mén)人力相關(guān)工作事宜。如入離職手續(xù)辦理、人員評(píng)估、員工關(guān)系等具體事務(wù)。
人事股股長(zhǎng)職責(zé)內(nèi)容 篇26
1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;
2、負(fù)責(zé)公司人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、社保繳納、員工關(guān)系方面的工作;
3、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),組織統(tǒng)籌策劃企業(yè)活動(dòng)、年會(huì),增強(qiáng)公司凝聚力和員工歸屬感;
4、負(fù)責(zé)管理核查考勤、紀(jì)律、6S及各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施情況;
6、負(fù)責(zé)勞保、五金、綠植、福利等采購(gòu)工作,合理控制公司行政支出;
7、受理并解決員工的投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議,負(fù)責(zé)政府部門(mén)信息的接收及安監(jiān)部門(mén)的安檢配合;;
8、受控文件發(fā)放、回收,歸檔管理;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。
人事股股長(zhǎng)職責(zé)內(nèi)容 篇27
1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施公司有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、日常辦公管理及辦公用品采購(gòu)、保管、領(lǐng)用;
3、公司員工日常費(fèi)用報(bào)銷(xiāo);
4、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;
5、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);
6、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
7、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);
8、 組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng);
9、 管理公司人事的檔案;
10、 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);
11、 協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;
12、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
人事股股長(zhǎng)職責(zé)內(nèi)容 篇28
1、 根據(jù)公司人事政策,協(xié)助各單位落實(shí)各項(xiàng)人事工作(重點(diǎn));
2、 負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入離職等工作的綜合管理;
3、 負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;
4、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效管理工作;
5、制定、修改、補(bǔ)充公司各項(xiàng)人事及本部門(mén)工作流程,并確保貫徹執(zhí)行;
人事股股長(zhǎng)職責(zé)內(nèi)容 篇29
1、負(fù)責(zé)與各部門(mén)溝通了解招聘需求;
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘,入離職手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)員工每月考勤以及績(jī)效統(tǒng)計(jì);
4、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人事股股長(zhǎng)職責(zé)內(nèi)容 篇30
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,包括應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約、接待及面試等;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)體需求,制定并執(zhí)行相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃;
3、及時(shí)維護(hù)更新現(xiàn)有招聘網(wǎng)站及招聘渠道,并能拓展新的招聘渠道;
4、辦理人員入離職相關(guān)手續(xù),試用期員工跟蹤以及離職人員面談;
5、負(fù)責(zé)員工各類(lèi)保險(xiǎn)、住房公積金、居住證的辦理;
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成月度,季度年度考核和培訓(xùn)工作。
人事股股長(zhǎng)職責(zé)內(nèi)容 篇31
1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃;
2、 根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和情況組織制定招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬考核等人力資源管理各模塊工作計(jì)劃、并組織開(kāi)展工作,對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé);
3、負(fù)責(zé)人力資源部的組建,協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門(mén)和各用人部門(mén)對(duì)于人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等人力資源管理各項(xiàng)工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用;
4、 管理公司團(tuán)隊(duì) ,及日常事務(wù)
5、 計(jì)劃和審核人力資源管理成本;
6、 部門(mén)管理及完成上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。
人事股股長(zhǎng)職責(zé)內(nèi)容 篇32
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,編制人力預(yù)算,推動(dòng)戰(zhàn)略實(shí)施落地,進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和調(diào)整;
2、不斷完善公司人事行政SOP梳理,搭建規(guī)范的辦公室流程制度,促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化進(jìn)行;
3、協(xié)助人事經(jīng)理開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn),薪酬福利的優(yōu)化以及對(duì)同行業(yè)人才進(jìn)行mapping,建立符合公司企業(yè)文化的人才梯隊(duì);
4、協(xié)助人事經(jīng)理制定員工培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系的管理工作;
人事股股長(zhǎng)職責(zé)內(nèi)容 篇33
1、全面負(fù)責(zé)公司行政、人事管理工作;
2、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)集團(tuán)人力資源制度、行政規(guī)章制度及企業(yè)文化宣傳;
3、嚴(yán)格按總部要求,對(duì)人事、行政進(jìn)行日常管理及 5S 管理;
4、建立并帶領(lǐng)人事行政團(tuán)隊(duì),完成人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作,協(xié)助運(yùn)營(yíng)部門(mén)達(dá)成其業(yè)績(jī)目標(biāo);
5、組織并執(zhí)行員工勞動(dòng)人事管理工作,并推進(jìn)員工關(guān)系建設(shè),降低勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);
6、組織并執(zhí)行員工活動(dòng)、福利項(xiàng)目落實(shí),推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高員工滿(mǎn)意度;
7、公司物業(yè)管理與維護(hù),食堂、保安、保潔、宿舍、車(chē)輛、證照的管理,開(kāi)展公司防火、防盜工作,確保公司資產(chǎn)財(cái)物安全;
人事股股長(zhǎng)職責(zé)內(nèi)容 篇34
1、辦理員工入、離職、調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理,及時(shí)更新人力資源管理信息系統(tǒng),保持人員信息的動(dòng)態(tài)管理;
2、負(fù)責(zé)入職人員勞動(dòng)合同、保密協(xié)議,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂及后期發(fā)放工作;
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽、終止、提前解除等相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)各辦事處、直營(yíng)店考勤的統(tǒng)計(jì),以及其它人事相關(guān)工作。