企業(yè)人事工作職責(zé)(通用30篇)
企業(yè)人事工作職責(zé) 篇1
1、公司員工關(guān)系管理,如員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、釘釘管理、員工檔案管理等;
2、公司招聘管理,如各高新技術(shù)崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業(yè)人才庫等;
3、公司考勤管理,如考勤補(bǔ)缺、休假登記、考勤表等;
4、公司員工關(guān)懷管理,如五險一金處理、制度建設(shè)與推行等;
5、公司內(nèi)勤管理,如宿舍、司機(jī)車輛、物資采購、辦公室管理等;
6、公司行政接待管理,如酒店飯店預(yù)訂、招待流程物資管理等。
7、完成上級指派的其他工作任務(wù)。
企業(yè)人事工作職責(zé) 篇2
1、策劃制定公司企業(yè)文化活動方案并組織實施,定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動和員工關(guān)懷活動;
2、策劃全年各節(jié)日和季節(jié)性的員工活動,活躍員工氣氛,增強(qiáng)員工認(rèn)同感;
3、公司文化建設(shè)和推廣引領(lǐng)、驅(qū)動公司文化發(fā)展,激勵員工實現(xiàn)自我價值;
4、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部文化宣傳制作,參與創(chuàng)意和設(shè)計,編輯企業(yè)宣傳文案;
5、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)的組織與協(xié)調(diào)工作,企業(yè)微信公眾號管理;
6、其他上級領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。
企業(yè)人事工作職責(zé) 篇3
1、主要負(fù)責(zé)公司人員的招聘、績效考核、培訓(xùn)管理工作;
2、負(fù)責(zé)建立公司人力資源檔案并及時更新;負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè);
3、參與公司管理制度的修訂和執(zhí)行;
4、參與公司活動的策劃、組織和執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)總經(jīng)理交代的其他任務(wù);
企業(yè)人事工作職責(zé) 篇4
1.根據(jù)部門發(fā)展需求,發(fā)布招聘崗位信息并收集簡歷;
2.篩選合適的簡歷,根據(jù)相關(guān)要求安排面試;
3.及時跟進(jìn)面試結(jié)果及反饋,協(xié)助辦理入職手續(xù),確保入職流程順利完成;
4.和主管學(xué)習(xí),協(xié)助完成上級共同完成日常工作。
企業(yè)人事工作職責(zé) 篇5
制定招聘計劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,積累銷售招聘渠道資源,建立好人才庫
組織員工崗前培訓(xùn)、建立系統(tǒng)化的團(tuán)隊培訓(xùn)計劃
3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度
4、做好相應(yīng)崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符
5、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制
6、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利
7、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作
8、處理行政日常事務(wù)
企業(yè)人事工作職責(zé) 篇6
1、根據(jù)公司招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)及管理工作,豐富人才尋訪的方式方法;
3、進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估,維護(hù)入職培訓(xùn)教材及試卷;
4、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作,指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃,并監(jiān)督執(zhí)行。
5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動的策劃、組織實施;
企業(yè)人事工作職責(zé) 篇7
1、分析用人部門招聘需求,參與制定年度招聘規(guī)劃并組織實施;
2、實施招聘筆試、面試,參與招聘工具開發(fā),確保招聘質(zhì)量的有效達(dá)成;
3、關(guān)注招聘后續(xù)工作,定期分析招聘效果,并提出招聘質(zhì)量改善方案;
4、收集人才信息,建立完善的人才資料庫,形成報告,定期分析、評估招聘效果。
企業(yè)人事工作職責(zé) 篇8
一、負(fù)責(zé)公司人員的招聘和儲備工作;
二、負(fù)責(zé)公司員工的入離職工作、花名冊和員工檔案的整理工作;
三、負(fù)責(zé)公司考勤和薪資的核對工作、社保的增減員和勞動備案的相關(guān)工作;
四、負(fù)責(zé)公司績效管理的執(zhí)行、評估和糾偏等相關(guān)工作;
五、負(fù)責(zé)公司公文的撰寫,制定和執(zhí)行公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度或通報。
企業(yè)人事工作職責(zé) 篇9
1、統(tǒng)籌廣州公司年度招聘工作,確保招聘任務(wù)及時有效完成;
2、維護(hù)目標(biāo)區(qū)域內(nèi)的各高校關(guān)系、組織與實施校招方案;
3、實施人才測評,協(xié)助上級開展人才盤點,建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
4、負(fù)責(zé)員工考勤、入離職手續(xù)、勞動合同、五險一金等事務(wù)性工作;
5、組織員工活動,推動企業(yè)文化價值觀有效落地,提升文化氛圍。
企業(yè)人事工作職責(zé) 篇10
1.負(fù)責(zé)維護(hù)和開發(fā)招聘渠道,對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行招聘時效分析,定期提交分析報告
2.開發(fā)更多對口專業(yè)院校,開展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道
3.針對公司各部門招聘需求開展招聘
4.發(fā)布和管理招聘信息、簡歷的篩選,組織招聘
5.協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定員工招聘計劃,編制公司年度招聘計劃表,組織開展招聘實施。
6.編制年度、季度招聘預(yù)算,報人力資源經(jīng)理審核
7.負(fù)責(zé)協(xié)助并幫助新員工辦理入職、培訓(xùn)手續(xù)
8.負(fù)責(zé)招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設(shè)計和制作
9.建立企業(yè)后備人才庫
10.積極主動完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
企業(yè)人事工作職責(zé) 篇11
1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。
4、進(jìn)行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5、 負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。
7、 負(fù)責(zé)組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果。
8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資。
9、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。
11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
12、負(fù)責(zé)公司員工獎懲以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
14、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動糾紛。
15、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。
企業(yè)人事工作職責(zé) 篇12
1、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等;
2、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計、社保公積金核算等工作;
3、負(fù)責(zé)公司人員招聘,包括簡歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作;
4、完成上級主管交辦的其他事務(wù)。
企業(yè)人事工作職責(zé) 篇13
1、處理日常文檔工作,員工檔案。
2、負(fù)責(zé)網(wǎng)查人才、電話邀約,人才篩選,統(tǒng)計公司各部門應(yīng)須招聘的崗位。
3、協(xié)助部門經(jīng)理處理各項行政人事事務(wù)。
4、負(fù)責(zé)公司文具的管理,認(rèn)領(lǐng)、采購、登計。
5、負(fù)責(zé)公司員工考勤,績效,熟知公司考勤制度。
6、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的管理,紀(jì)律、宿舍、消防安全等。
7、此崗位需語言表達(dá)能力強(qiáng),公文寫作能力強(qiáng)。
企業(yè)人事工作職責(zé) 篇14
1.根據(jù)公司整體目標(biāo),負(fù)責(zé)人事招聘管理工作規(guī)劃、實施和管理;
2.制定總部及門店員工培訓(xùn)計劃,負(fù)責(zé)安排組織培訓(xùn)實施及員工技能考核鑒定;
3.制定公司人事績效考核制度、程序及標(biāo)準(zhǔn),定期安排組織對員工進(jìn)行考核;
4.對公司員工的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行正確的引導(dǎo),負(fù)責(zé)公司的人事規(guī)章制度的制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行;
5.根據(jù)公司需求編制人員招聘需求、活動安排及費用的預(yù)算;
6.制定相關(guān)的員工拓展計劃,提升團(tuán)隊凝聚力。
企業(yè)人事工作職責(zé) 篇15
1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為人事決策提供建議和信息支持;組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
2、做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;
3、根據(jù)部門人員求情況,制訂招聘計劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
4、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理;
5、組織員工崗前培訓(xùn)、辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù),各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核;
8、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策;
9、收集人力資源課之管理缺陷,上報并提出解決方案;調(diào)配、監(jiān)督、審核人力資源各模塊工作;
10、人力資源的規(guī)劃及每月人力狀況分析報表,核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃;
11、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;
12、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議,負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;
13、完成上級交辦的各項工作。
企業(yè)人事工作職責(zé) 篇16
1.根據(jù)總部下發(fā)人員配置進(jìn)行招聘;
2.開發(fā)并維護(hù)新的招聘渠道及有效渠道分析總結(jié);
3.能對招聘人員進(jìn)行素質(zhì)分析,提升招聘質(zhì)量;
4.同分撥負(fù)責(zé)人進(jìn)行人事工作對接;
5.對崗位人效進(jìn)行監(jiān)控及時跟進(jìn)補(bǔ)員進(jìn)度;
6.對招聘成本進(jìn)行整體管控,確保人均成本合理。
企業(yè)人事工作職責(zé) 篇17
1、協(xié)助招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,初試;
2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、負(fù)責(zé)公司員工的社會保險、商業(yè)保險和住房公積金的相關(guān)辦理工作;
4、協(xié)助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;
5、協(xié)助上級推動企業(yè)文化和團(tuán)隊建設(shè)及重要活動的策劃、組織,安排和協(xié)調(diào);
6、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料。
企業(yè)人事工作職責(zé) 篇18
1. 根據(jù)主管要求,每天發(fā)布及邀約人員面試;
2.協(xié)助主管辦理人員入職;
3.校區(qū)日常行政采買登記發(fā)放工作;
4.做好人員考勤,薪資核算;
5.完成上級交辦的其他工作。
企業(yè)人事工作職責(zé) 篇19
1、負(fù)責(zé)人員入職、離職手續(xù)辦理
2、培訓(xùn)組織
3、薪資發(fā)放、門店員工考核跟蹤
4、配合店長做好日常事務(wù)
5、配合區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)做好日常工作
企業(yè)人事工作職責(zé) 篇20
1、主要負(fù)責(zé)公司的招聘工作,以及初試和發(fā)送offer
2、協(xié)助績效考核制度并監(jiān)督執(zhí)行和反饋進(jìn)行
3、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系的簽訂,入職、離職 、培訓(xùn)等
4、負(fù)責(zé)員工花名冊、檔案、電子檔案等人事信息系統(tǒng)管理
企業(yè)人事工作職責(zé) 篇21
1、在公司內(nèi)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度,負(fù)責(zé)相關(guān)人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行;
2、熟悉公司的運(yùn)作流程,負(fù)責(zé)公司薪資及激勵方案的制定、完善及執(zhí)行;
3、依據(jù)總公司的要求,推進(jìn)各部門的績效考核工作,完善各部門績效考核指標(biāo),監(jiān)督和檢查績效考核的合理性,并對各部門的績效考核成績進(jìn)行收集和整理;
4、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成人事部的人力資源規(guī)劃,對應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說明書梳理等工作;
5、根據(jù)總公司年度培訓(xùn)計劃制定各部門培訓(xùn)計劃并監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)公司的安全教育培訓(xùn)工作的組織、開展及檢查;
6、運(yùn)用人力資源的各種工具,及時有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力;
7、有效建立管理機(jī)制并監(jiān)督執(zhí)行,提高公司運(yùn)營管理效率及質(zhì)量;
8、根據(jù)總公司的招聘需求以及人力資源部的制度,完成各部門的招聘工作,對招聘情況進(jìn)行追蹤分析并反饋
9、完全履行HRBP的工作職責(zé)和義務(wù),完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
企業(yè)人事工作職責(zé) 篇22
1. 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等異動手續(xù);
2. 定期整理公司人事檔案;
3. 負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂;
4. 進(jìn)行員工考勤、審核和辦理請假休假手續(xù);
5. 協(xié)助實施招聘、培訓(xùn)等工作開展;
6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
企業(yè)人事工作職責(zé) 篇23
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,組織制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、組織開展招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、企業(yè)文化、行政和后勤管理及員工發(fā)展等日常人事行政工作;
3、統(tǒng)籌制定年度人力資源成本預(yù)算及審核控制各個階段人力成本,并對層級、人員進(jìn)行合理分配,對公司組織架構(gòu)進(jìn)行合理調(diào)整,優(yōu)化組織;
4、組織、制定、落實公司各項制度及工作流程,并提出合理化建議;
5、制定有效的績效考核方案,做好相關(guān)的戰(zhàn)略規(guī)劃建議和目標(biāo)管理;
6、處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題及有關(guān)勞動糾紛、爭議,預(yù)防用工風(fēng)險。
企業(yè)人事工作職責(zé) 篇24
1.建立企業(yè)人才庫,做好簡歷管理與信息
2.進(jìn)行招聘職位發(fā)布、人才資源搜集、簡歷篩選、電話預(yù)約及安排面試,跟進(jìn)并分析招聘效果,提出優(yōu)化建議;
3.后勤服務(wù)工作,員工福利及福利品的申購和發(fā)放,辦公區(qū)域安全保障、環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)等;各部門之間的協(xié)調(diào)工作及其他行政事務(wù)管理。
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能協(xié)調(diào)解決總部跟店鋪人員的日常人事行政事務(wù)。
企業(yè)人事工作職責(zé) 篇25
1. 制定公司各個部門的培訓(xùn)計劃大綱和考核,有效的激勵和約束機(jī)制;進(jìn)行監(jiān)督和控制。
2. 滿足公司的經(jīng)營管理需要,編制年度/月度人員招聘計劃;負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、合同的簽訂;
3. 配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
4.定期主持召開部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項任務(wù)能及時完成;
企業(yè)人事工作職責(zé) 篇26
辦理入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù),維護(hù)員工社會保險、公積金等繳納;
建立、維護(hù)公司人事系統(tǒng),辦理和更新勞動合同;
編制每月工資明細(xì)表及各類上報薪酬報表,執(zhí)行薪酬績效核算工作;
根據(jù)公司各部門職能設(shè)置與工作流程,擬定公司崗位設(shè)置方案,組織進(jìn)行職位分析并編寫崗位說明書,并適時調(diào)整與完善;
協(xié)同進(jìn)行崗位發(fā)布、簡歷篩選和招聘流程,;
協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn);
協(xié)同員工關(guān)系,組織員工的活動;
對公司人事工作包括薪酬架構(gòu)、人員考評、人員信息等
企業(yè)人事工作職責(zé) 篇27
1、熟悉人力資源,協(xié)助制定公司規(guī)范流程
2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率;
3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實或監(jiān)督落實工作;
4、安排行政日常相關(guān)工作,保持良好的政企關(guān)系;
企業(yè)人事工作職責(zé) 篇28
1、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)的辦理以及資料錄入、整理及跟蹤;
2、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計及相關(guān)事務(wù);
3、協(xié)助進(jìn)行人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計,提出改進(jìn)意見;
4、組織實施社會招聘,完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調(diào)查、錄用審批以及錄用通知;
5、根據(jù)招聘計劃及人員儲備方案,搭建外部人才庫,有計劃組織實施校園招聘及實習(xí)生項目。
6、通過招聘渠道收集市場薪酬信息,每半年提交薪酬信息報告。
7、協(xié)助開展新員工入職培訓(xùn)及人力資源各模塊工作;
8、了解掌握員工的心態(tài)、困難等,及時進(jìn)行人文關(guān)懷與激勵,負(fù)責(zé)員工團(tuán)隊建設(shè)活動的策劃與舉辦;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作
企業(yè)人事工作職責(zé) 篇29
1.負(fù)責(zé)各直營校區(qū)各崗位招聘需求審核、招聘計劃制定和執(zhí)行,以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;’
2.負(fù)責(zé)公司人力資源政策、制度、各項人才管理活動在直營校區(qū)的落地執(zhí)行,并針對結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);
3從人力和業(yè)務(wù)的角度出發(fā),運(yùn)用人力資源的各種工具,密切跟進(jìn)員工思想動態(tài),做好員工關(guān)懷、團(tuán)隊文化建設(shè)工作,有效提升組織活力、敬業(yè)度、團(tuán)隊穩(wěn)定性;
4.負(fù)責(zé)分析團(tuán)隊產(chǎn)出數(shù)據(jù),提高人效;
5.完成高級運(yùn)營總監(jiān)安排的相關(guān)工作任務(wù);
企業(yè)人事工作職責(zé) 篇30
1.協(xié)助行政經(jīng)理制訂公司員工培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實施。
2.參與公司各項會議并編寫會議紀(jì)要,監(jiān)督落實會議上各項任務(wù)完成情況。
3.接待工作:接待來訪人員,并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示作妥善安排。
4.檔案管理工作:對公司設(shè)計部、工程部相關(guān)資料進(jìn)行收集建檔及管理借閱工作。
5.負(fù)責(zé)組織勞務(wù)、材料談價事宜。
6.合同簽訂:公司各類設(shè)計及施工合同的評審簽訂工作;與施工隊及供應(yīng)商的合同簽訂工作。
7.負(fù)責(zé)公司合同、發(fā)票資料與甲方的傳遞工作;
8.及時繳納公司房租物業(yè)、水電費、電話費等工作;
9.辦公用品、辦公設(shè)備管理;
10.上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。