企業(yè)人事工作職責（精選17篇）

企業(yè)人事工作職責 篇1

　　1、策劃制定公司企業(yè)文化活動方案并組織實施，定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動和員工關懷活動;

　　2、策劃全年各節(jié)日和季節(jié)性的員工活動，活躍員工氣氛，增強員工認同感;

　　3、公司文化建設和推廣引領、驅動公司文化發(fā)展，激勵員工實現自我價值;

　　4、負責企業(yè)內部文化宣傳制作，參與創(chuàng)意和設計，編輯企業(yè)宣傳文案;

　　5、負責新員工培訓的組織與協(xié)調工作，企業(yè)微信公眾號管理;

　　6、其他上級領導安排的臨時性工作。

企業(yè)人事工作職責 篇2

　　1.根據部門發(fā)展需求，發(fā)布招聘崗位信息并收集簡歷;

　　2.篩選合適的簡歷，根據相關要求安排面試;

　　3.及時跟進面試結果及反饋，協(xié)助辦理入職手續(xù)，確保入職流程順利完成;

　　4.和主管學習，協(xié)助完成上級共同完成日常工作。

企業(yè)人事工作職責 篇3

　　1、主要負責公司人員的招聘、績效考核、培訓管理工作;

　　2、負責建立公司人力資源檔案并及時更新;負責公司企業(yè)文化的建設;

　　3、參與公司管理制度的修訂和執(zhí)行;

　　4、參與公司活動的策劃、組織和執(zhí)行;

　　5、負責總經理交代的其他任務;

企業(yè)人事工作職責 篇4

　　1、公司員工關系管理，如員工入轉調離、釘釘管理、員工檔案管理等;

　　2、公司招聘管理，如各高新技術崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業(yè)人才庫等;

　　3、公司考勤管理，如考勤補缺、休假登記、考勤表等;

　　4、公司員工關懷管理，如五險一金處理、制度建設與推行等;

　　5、公司內勤管理，如宿舍、司機車輛、物資采購、辦公室管理等;

　　6、公司行政接待管理，如酒店飯店預訂、招待流程物資管理等。

　　7、完成上級指派的其他工作任務。

企業(yè)人事工作職責 篇5

　　一、負責公司人員的招聘和儲備工作;

　　二、負責公司員工的入離職工作、花名冊和員工檔案的整理工作;

　　三、負責公司考勤和薪資的核對工作、社保的增減員和勞動備案的相關工作;

　　四、負責公司績效管理的執(zhí)行、評估和糾偏等相關工作;

　　五、負責公司公文的撰寫，制定和執(zhí)行公司內部相關規(guī)章制度或通報。

企業(yè)人事工作職責 篇6

　　1、負責員工的入職、離職、調動等相關手續(xù)的辦理以及資料錄入、整理及跟蹤;

　　2、負責員工考勤統(tǒng)計及相關事務;

　　3、協(xié)助進行人力資源相關數據統(tǒng)計，提出改進意見;

　　4、組織實施社會招聘，完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知;

　　5、根據招聘計劃及人員儲備方案，搭建外部人才庫，有計劃組織實施校園招聘及實習生項目。

　　6、通過招聘渠道收集市場薪酬信息，每半年提交薪酬信息報告。

　　7、協(xié)助開展新員工入職培訓及人力資源各模塊工作;

　　8、了解掌握員工的心態(tài)、困難等，及時進行人文關懷與激勵，負責員工團隊建設活動的策劃與舉辦;

　　9、完成領導指派的其他工作

企業(yè)人事工作職責 篇7

　　1、根據公司現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求，制定執(zhí)行招聘計劃。

　　2、結合公司實際情況和崗位編制情況，開發(fā)適合的招聘渠道，通過招聘渠道進行推廣爆光。

　　3、根據年度、季度招聘計劃，編寫招聘崗位職責，發(fā)布崗位需求，收集簡歷，對簡歷進行篩選、面試、核查等完成錄用通知。

　　4、負責維護更新現有的招聘渠道;

　　5、總結分析招聘過程中存在的問題，合理化建議解決問題， 完成招聘目標。

企業(yè)人事工作職責 篇8

　　1、負責員工的薪資、獎金、福利的計算。

　　2、辦理員工的入離職、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè)。

　　3、負責每月社保、公積金、商保的增減員申報和變更。

　　4、負責建立并更新員工檔案，對HR-Cityray人事系統(tǒng)的更新和維護，確保員工數據庫準確。

　　5、負責商場員工、促銷員考勤管理及假期管理。

　　6、協(xié)助上司進行招聘候選人的邀約、接待。

　　7、協(xié)助上司組織店內的員工活動、培訓協(xié)調等。

企業(yè)人事工作職責 篇9

　　1、 負責公司人員招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、社會保險等日常人事管理工作;

　　2、 負責公司企業(yè)文化建設管理及宣傳工作，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

企業(yè)人事工作職責 篇10

　　1、根據招聘需求計劃，能獨立的開展招聘工作，確保各部門的用人需求;

　　2、負責維護公司終端零售人才庫;

　　3、負責員工的入、離、轉、調、檔案管理等工作;

　　4、負責員工社保辦理和維護，及時掌握相關的政策變動情況;

　　5、負責協(xié)調員工關系等相應事宜;

　　6、協(xié)助部門經理開展員工培訓和活動;

　　7、完成上級領導交辦的其他工作任務。

企業(yè)人事工作職責 篇11

　　1、按公司招聘計劃，選擇適宜的渠道發(fā)布招聘信息，初步篩選簡歷，及時組織面試。

　　2、辦理新員工錄用的相關手續(xù)(簽訂勞動合同、開通OA及郵箱)。

　　3、及時多渠道跟蹤新員工的試用情況并反饋至部門經理。

　　4、及時完善、更新員工信息資料及管理各類人事行政檔案。

　　5、負責各項培訓計劃的組織實施，并對培訓效果評估進行統(tǒng)計、分析、反饋。

　　6、辦理勞動合同簽訂及續(xù)簽手續(xù)。

　　7、組織開展項目企業(yè)文化活動。

　　8、督導公司文件檔案及證照印章使用及管理、維護，安排證照年審;協(xié)助辦理新建商業(yè)項目注冊及物業(yè)管理資質備案等工作。

　　9、完成領導交辦的其它工作。

企業(yè)人事工作職責 篇12

　　1、完善人力資源相關規(guī)章制度，人事流程，并監(jiān)督執(zhí)行，保證日常工作的有序開展;

　　2、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，設計完善公司各部門各崗位的崗位說明書、優(yōu)化組織架構、定崗定編定員工作;負責組織管理公司的招聘工作，并負責核心人員、關鍵崗位的人才引進;

　　3、策劃組織公司各種活動，包括：各類企業(yè)文化建設、團建活動、慶生會、員工評優(yōu)表彰會、周年慶典、年會典禮等活動;

　　4、設計完善各部門崗位績效考核方案，組織實施績效考核，根據公司的發(fā)展改革需要，不斷完善績效管理體系;

　　5、負責公司薪酬體系設計，以及中高層員工入職定薪、調薪管理工作;

　　6、通過人效分析，人工成本預算管理，發(fā)現經營中的問題，從而促進公司業(yè)務良性發(fā)展;

　　7、培訓管理工作，通過培訓打造企業(yè)文化及人才梯隊建設;

　　8、員工關系管理工作(包括：入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理，離職面談，勞動糾紛處理)。

　　9、行政管理工作，包括設備物資的供購存領管理、辦公環(huán)境管理、接待管理、用章管理、會議的策劃與組織、會議決議的督辦等;

　　10、參與公司經營決策及經營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見。

企業(yè)人事工作職責 篇13

　　1.負責各直營校區(qū)各崗位招聘需求審核、招聘計劃制定和執(zhí)行，以滿足業(yè)務發(fā)展需要;’

　　2.負責公司人力資源政策、制度、各項人才管理活動在直營校區(qū)的落地執(zhí)行，并針對結果進行有效反饋和改進;

　　3從人力和業(yè)務的角度出發(fā)，運用人力資源的各種工具，密切跟進員工思想動態(tài)，做好員工關懷、團隊文化建設工作，有效提升組織活力、敬業(yè)度、團隊穩(wěn)定性;

　　4.負責分析團隊產出數據，提高人效;

　　5.完成高級運營總監(jiān)安排的相關工作任務;

企業(yè)人事工作職責 篇14

　　1、根據招聘目標，完成公司人才招聘工作;

　　2、維護招聘渠道，每天及時刷新崗位信息和回復應聘者信息;

　　3、篩選應聘簡歷，邀約面試，對應聘基礎崗位人員進行初次面試，組織復試，對接招聘及入職事宜;

　　4、完成上級交代的其他工作。

企業(yè)人事工作職責 篇15

　　1、負責簡歷篩選、電話初步溝通及安排面試時間地點;

　　2、負責管理招聘渠道，對各平臺數據進行統(tǒng)計和監(jiān)控;

　　3、負責與用人部門進行溝通，跟進入職流程;

　　4、負責上級交辦的其他事項。

企業(yè)人事工作職責 篇16

　　1、分析用人部門招聘需求，參與制定年度招聘規(guī)劃并組織實施;

　　2、實施招聘筆試、面試，參與招聘工具開發(fā)，確保招聘質量的有效達成;

　　3、關注招聘后續(xù)工作，定期分析招聘效果，并提出招聘質量改善方案;

　　4、收集人才信息，建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。

企業(yè)人事工作職責 篇17

　　1、主要負責公司的招聘工作，以及初試和發(fā)送offer

　　2、協(xié)助績效考核制度并監(jiān)督執(zhí)行和反饋進行

　　3、負責勞動關系的簽訂，入職、離職 、培訓等

　　4、負責員工花名冊、檔案、電子檔案等人事信息系統(tǒng)管理