人事處工作職責內(nèi)容(精選31篇)
人事處工作職責內(nèi)容 篇1
1、負責與各部門溝通了解招聘需求,負責招聘工作的具體實施;
2、負責公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)等人事手續(xù),以及勞動合同簽訂與人事檔案的日常管理;
3、負責員工每月考勤統(tǒng)計、社保辦理等;
4、協(xié)助上級進行培訓、勞動關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作;
5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務。
人事處工作職責內(nèi)容 篇2
1、負責員工的招聘工作,包括招聘渠道日常管理、邀約面試、初試等,滿足公司人才需求;
2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度。
3、及時處理公司人事行政管理中的問題,負責公司的企業(yè)文化建設(shè)。
4、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持。
5、組織策劃員工文化建設(shè)活動,包括團隊聚餐、旅游、節(jié)日活動等;
人事處工作職責內(nèi)容 篇3
1、負責與各部門溝通了解招聘需求;
2、負責公司人員招聘,入離職手續(xù)辦理;
3、負責員工每月考勤以及績效統(tǒng)計;
4、協(xié)助上級進行培訓、績效管理、勞動關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作;
5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務。
人事處工作職責內(nèi)容 篇4
1、熟悉人力資源六大模塊,擅長員工關(guān)系及薪酬福利管理;
2、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核等工作;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工、社會保險、公積金手續(xù);
5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力;
6、具有親和力、責任心和服務意識,保密意識強。
人事處工作職責內(nèi)容 篇5
1、協(xié)助上級建立健全的人力資源管理相關(guān)制度的制定/維護并落實管理;
2、協(xié)助上級進行管理體系的建立、和完善工作,編制、修訂相關(guān)文件;
3、協(xié)助上級進行年度工作規(guī)劃并落實,完成人事科年度各項指標;
4、收集/評審/執(zhí)行勞動相關(guān)的法律法規(guī)/政策,確保醫(yī)院正常運營;
5、完成上級安排的其它工作。
人事處工作職責內(nèi)容 篇6
執(zhí)行招聘工作流程,簡歷篩選、安排面試、錄用通知、背景調(diào)查等工作;
執(zhí)行員工關(guān)系管理工作,負責員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)崗等手續(xù),建立和維護人事檔案、勞動合同等資料,協(xié)助處理和維護員工關(guān)系,包括社保公積金辦理等工作;
執(zhí)行人力資源管理各項實操流程和各類規(guī)章制度的實施,配合協(xié)調(diào)各部門工作;
各種人事信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),并做一定分析結(jié)果;
完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事處工作職責內(nèi)容 篇7
1.在院領(lǐng)導的領(lǐng)導下,負責人事科的全面工作。
2.根據(jù)人事工作政策和有關(guān)規(guī)定,按照上級的要求,認真組織實施全院工作人員的考核、調(diào)配、調(diào)出、調(diào)入、聘用、調(diào)資、職稱管理、社會保險等工作。
3.熟悉護理院業(yè)務、洞察員工思想動態(tài)。
4.主動和有關(guān)科室研究,提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的意見。并按醫(yī)院決定,辦理好相關(guān)手續(xù)。
5.收集整理材料,加強對人事檔案和專業(yè)技術(shù)人員檔案的建設(shè)和管理。
6.組織全體人事干部業(yè)務學習,提高政策水平和工作能力,制定并完善人事管理制度。
7.根據(jù)醫(yī)院年度計劃,制定本科室的工作計劃,并組織實施。
8.組織新進人員的考試考核及上崗前培訓,簽訂聘用合同。
9.加強職工隊伍建設(shè),組織好各類人員的培訓、考核工作。
10.證照的年結(jié)審核等 。
11.等到交辦的其他任務
人事處工作職責內(nèi)容 篇8
1、主要負責人事方面相關(guān)工作;
2、整理、統(tǒng)計員工日常考勤資料;
3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);
4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關(guān)費用;
5、完成上級交給的其它事務性工作。
人事處工作職責內(nèi)容 篇9
1、負責招聘、人員異動、考勤核算、員工關(guān)系等人事方面的工作;
2、負責公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境;
3、負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品等管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;
5、協(xié)助組織公司企業(yè)文化、團隊建設(shè)等活動,
6、協(xié)助上級完成相關(guān)管理制度的制定、修訂、執(zhí)行和監(jiān)督;
7、協(xié)助公司處理各項突發(fā)事件,完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事處工作職責內(nèi)容 篇10
1、根據(jù)大區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略目標,結(jié)合公司實際情況編制公司人力資源規(guī)劃;
2、執(zhí)行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程規(guī)范;
3、根據(jù)年度招聘計劃,及時跟進招聘進度,保證公司人員供給;
4、與相關(guān)專業(yè)院校,建立和保持良好的校招合作關(guān)系,
5、根據(jù)公司實際情況,進行人員流失率與人工效率數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析;
6、負責制定并完善公司的績效考核制度,協(xié)助大區(qū)組織實施公司績效考核工作;
7、協(xié)助大區(qū)制定員工薪酬,福利政策,保持公司同行業(yè)薪酬水平的競爭力和動態(tài)平衡;
8、建立公司的人事檔案管理體系和關(guān)鍵崗位的政審制度;
9、按照廠家要求,協(xié)助大區(qū)培訓部組織員工培訓,完成培訓認證崗位;
10、負責公司行政工作及公司資產(chǎn)的管理,組織、協(xié)調(diào)公司的后勤工作;
11、負責公司辦公設(shè)備及用品的管理和采購,嚴格控制公司各項行政費用支出;
12、指導并管理下屬部門及員工的日常工作。
人事處工作職責內(nèi)容 篇11
1、全面負責公司行政、人事管理工作;
2、負責貫徹落實集團人力資源制度、行政規(guī)章制度及企業(yè)文化宣傳;
3、嚴格按總部要求,對人事、行政進行日常管理及 5S 管理;
4、建立并帶領(lǐng)人事行政團隊,完成人員招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等人事工作,協(xié)助運營部門達成其業(yè)績目標;
5、組織并執(zhí)行員工勞動人事管理工作,并推進員工關(guān)系建設(shè),降低勞動風險;
6、組織并執(zhí)行員工活動、福利項目落實,推進公司企業(yè)文化建設(shè),提高員工滿意度;
7、公司物業(yè)管理與維護,食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照的管理,開展公司防火、防盜工作,確保公司資產(chǎn)財物安全;
人事處工作職責內(nèi)容 篇12
、儇撠熜姓耸虏块T的工作方案執(zhí)行;
②執(zhí)行集團所頒布的各項規(guī)章制度,對各部門人員的編制、儲備、招募工作的有計劃開展;
③各崗位人員人事異動的評核執(zhí)行;
、軋(zhí)行公司內(nèi)各項行政事務。(證件的辦理及審核,店內(nèi)5S,員工飯?zhí)玫裙芾砉ぷ?
人事處工作職責內(nèi)容 篇13
1、執(zhí)行信用卡中心人事管理政策與流程,與第三方派遣公司合作,確保用工規(guī)范。
2、按人員計劃實施招聘,進行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,維護招聘渠道;
3、負責員工關(guān)系管理,防范并處理勞動糾紛;
4、領(lǐng)導安排的其他事宜
人事處工作職責內(nèi)容 篇14
1、負責招聘渠道開拓、維護,應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
2、負責應聘人員資料庫的建立和維護,以及招聘進度和結(jié)果數(shù)據(jù)分析;
3、負責所支持部門人力相關(guān)工作事宜。如入離職手續(xù)辦理、人員評估、員工關(guān)系等具體事務。
人事處工作職責內(nèi)容 篇15
1.負責業(yè)務團隊的招聘,利用各種有效招聘滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實際情況,建立相應人才庫。
2.了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況,理解業(yè)務戰(zhàn)略并促成人力資源策略在業(yè)務部門的有效實施;
3.針對業(yè)務團隊情況,清晰勝任力素質(zhì)模型,設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施。
4.擅長招聘,為團隊的發(fā)展提供支持,應用專業(yè)理論,方法,工具,為業(yè)務團隊提供全方位解決方案;
5.根據(jù)業(yè)務部門經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助主管完成所支持事業(yè)部的組織和人力計劃。
人事處工作職責內(nèi)容 篇16
1、 主持本部門日常工作,負責員工工作督查、指導、培訓、考核等工作;
2、 擬訂、修改、完善、報批公司行政人力方面的各項規(guī)章制度,并檢查執(zhí)行情況;
3、 負責公司行政辦公、總務后勤、外聯(lián)企宣、固定資產(chǎn)等事務的統(tǒng)籌管理工作;
4、 負責公司人力資源各模塊工作的具體實施,指導各部門定崗定編、薪酬績效、招聘培訓、員工關(guān)系等具體工作的操作與實施;及時妥善處理勞動糾紛;
5、 負責協(xié)調(diào)并處理上級公司安排的各項任務,對相關(guān)數(shù)據(jù)表單及時予以填報;
6、 負責處理在日常工作中發(fā)生的突發(fā)事件,并及時向領(lǐng)導匯報;
及時完成領(lǐng)導臨時安排的工作;
人事處工作職責內(nèi)容 篇17
1、負責公司的招聘事宜,負責篩選,邀約,面試,推進招聘進度;
2、負責員工入離職辦理,員工關(guān)懷、花名冊更新;
3、負責考勤管理、薪資核算、社保辦理、公積金以及員工福利管理等;
4、負責公司流程和制度的修改與完善;
5、日常辦公用品的采購與管理;
人事處工作職責內(nèi)容 篇18
1.根據(jù)公司管理制度,在人力行政總監(jiān)/經(jīng)理的領(lǐng)導下,完成各項日常人事行政工作
2.協(xié)助人力行政總監(jiān)/經(jīng)理完成公司宣傳活會務安排和來客接待
3.負責招聘及入離職辦理
4.人員培訓及薪資薪酬統(tǒng)計
人事處工作職責內(nèi)容 篇19
1、收集各部門培訓需求,制定公司級各部門培訓計劃。
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃做好年度培訓計劃并組織實施。
3、協(xié)助做好人員招聘、甄選、面試等工作。
4、新入職員工的合同簽訂,入、離職手續(xù)辦理。
5、協(xié)助優(yōu)化公司各項人事管理制度。
6、協(xié)助完成公司黨建及其它人事相關(guān)工作。
人事處工作職責內(nèi)容 篇20
1、根據(jù)公司當年的經(jīng)營計劃和戰(zhàn)略目標,制定行政和人力資源管理計劃,包括行政費用預算和人力資源預算計劃。
2、根據(jù)工作需要,選拔、培養(yǎng)、管理、保留員工,做好團隊建設(shè)和人才培養(yǎng)工作。
3、根據(jù)公司制度,做好行政費用、人力資源預算的管理和使用。
4、根據(jù)公司制度,做好人力資源規(guī)劃、招聘、員工關(guān)系、薪酬、績效和培訓管理工作。
5、根據(jù)公司制度,做好公務車輛、行政采購、辦公場所和辦公家具管理、IT管理等行政工作。
6、完成其他上級交辦的工作。
人事處工作職責內(nèi)容 篇21
1、負責公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選,負責招聘信息的發(fā)布和更新。
2、根據(jù)部門提出的用人要求發(fā)布招聘信息。
3、負責簡歷初選、面試以及通知首輪面試篩選。
4、及時簡歷、維護、更新員工檔案。
5、負責員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的辦理工作。
6、負責員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜。
人事處工作職責內(nèi)容 篇22
1、及時、準確接聽/轉(zhuǎn)接電話,如需要,記錄留言并及時轉(zhuǎn)達;
2、接待來訪客人并及時準確通知被訪人員;
3、收發(fā)公司郵件、報刊和物品,并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作;
4、負責簡歷的篩選、邀約、面試、錄用跟進及試用期面談工作;
5、負責前臺區(qū)域的環(huán)境維護,保證設(shè)備安全及正常運轉(zhuǎn)(包括復印機、空調(diào)及打卡機等);
6、負責同行業(yè)人才信息的搜集,建立和完善人才庫信息,對人才進行有效的跟進
7、完成上級主管交辦的其它工作
人事處工作職責內(nèi)容 篇23
1、負責招聘信息的起草和發(fā)布工作;
2、負責招聘渠道的開發(fā)和維護;
3、負責應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試邀約等工作;
4、門店收集資料并備用門店日常文件;
5、統(tǒng)計過程數(shù)據(jù)(含業(yè)績、實收、考勤、支出、行為數(shù)據(jù)),計算工資;
6、協(xié)助團隊完成上級交辦的其他工作任務。
人事處工作職責內(nèi)容 篇24
1.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù).
2.建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3. 執(zhí)行招聘工作流程,反饋面試結(jié)果;
4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5.辦理人員相應的社會保險、年度工資總額申報、證照年檢等;
6.領(lǐng)導交辦的其他事務;
7.考勤匯總,薪酬核算;
人事處工作職責內(nèi)容 篇25
1、負責公司行政人事的全面工作;
2、審核員工考勤、核算工資及發(fā)放;
3、員工入職、離職手續(xù)辦理,員工勞動合同簽訂;
4. 協(xié)助組織公司活動,包括員工生日,周年會及其他節(jié)假日活動等;
2、協(xié)助上級主管對各項人事行政事務的安排及執(zhí)行;
人事處工作職責內(nèi)容 篇26
1、負責公司日常行政管理工作(包括會務安排、酒店預訂等等);
2、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;
3、負責人員考勤工作;
4、負責辦公用品采購及保管領(lǐng)用工作;
5、負責導購員工資核算工作;
6、負責人員招聘,篩選簡歷,入離職手續(xù)辦理。
7、員工培訓
人事處工作職責內(nèi)容 篇27
1、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負責人完成人力需求計劃制定;
2、了解事業(yè)部業(yè)務發(fā)展需求,監(jiān)督推動人力需求計劃的實施;
3、根據(jù)事業(yè)部及區(qū)域業(yè)務需求計劃,推動事業(yè)部有效使用人力資源管理制度和工具,指導區(qū)域人事科提供人力資源服務支持(例,提供事業(yè)部新設(shè)公司所需的招聘、進行人才市場分析等);
4、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負責人制定二級部門負責人績效指標值,協(xié)助二級部門負責人制定部門員工/下級部門負責人績效指標項、權(quán)重及績效指標值,并完成季度檢視工作;
5、協(xié)助區(qū)域開展提高人效工作,為人效提升提出解決方案及實施跟進。
6、承接人才發(fā)展部制定的人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保總部人力資源政策的落地;
7、負責事業(yè)部本部人力招聘及協(xié)助區(qū)域關(guān)鍵職位的人員招聘;
8、維護業(yè)務部門內(nèi)部員工關(guān)系;
9、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負責人組織部門培訓。
人事處工作職責內(nèi)容 篇28
1. 負責全面的人力資源工作,包括:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、培訓與開發(fā);
2. 負責公司檔案管理工作,定期檢查督促各部門的檔案整理、分類、歸檔等工作;
3. 負責組織起草行政綜合文件、計劃、報告等重要文件,建立健全行政各項管理規(guī)章制度、對外及公司內(nèi)部行政管理體系;
4. 負責公司內(nèi)部會議的組織和召開、公司活動的組織和執(zhí)行,項目申報的組織與協(xié)調(diào)等工作;
5. 負責外聯(lián)工作,包括:公共關(guān)系、對外形象宣傳、企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)的活動;
6. 積極完成上級領(lǐng)導交代的其他工作任務。
人事處工作職責內(nèi)容 篇29
1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和人才招聘計劃,負責公司崗位的招聘執(zhí)行工作,滿足公司的人才需求;
2.負責日常招聘基礎(chǔ)工作的推進,包括進行崗位分析、面試安排和錄用跟進等;
3.負責招聘渠道的日常運營,充分利用招聘渠道,研究招聘技巧和招聘方法,確保完成各項招聘指標
3.負責公司員工關(guān)系管理,包括員工入離職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、電子檔案(文檔及釘釘)維護、人員面談等。協(xié)助進行企業(yè)文化建設(shè)、活動策劃及執(zhí)行工作;
4.負責公司每月的工資核算及績效結(jié)果統(tǒng)計;
5.協(xié)助進行OA系統(tǒng)完善及管理,根據(jù)領(lǐng)導要求進行OA流程建設(shè)及優(yōu)化,同時為員工解答相關(guān)問題;
6.協(xié)助進行各類行政事項辦理,如工商變更、高新/ICP申報、軟著申請、公司活動策劃及執(zhí)行、通告發(fā)布及實施等,協(xié)助辦公環(huán)境管理;
7.完成領(lǐng)導交辦的其他人事行政事宜。
人事處工作職責內(nèi)容 篇30
1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;
2、負責公司人力資源招聘、培訓、績效、社保繳納、員工關(guān)系方面的工作;
3、組織和推動企業(yè)文化建設(shè),組織統(tǒng)籌策劃企業(yè)活動、年會,增強公司凝聚力和員工歸屬感;
4、負責管理核查考勤、紀律、6S及各項規(guī)章制度的實施情況;
6、負責勞保、五金、綠植、福利等采購工作,合理控制公司行政支出;
7、受理并解決員工的投訴和勞動爭議,負責政府部門信息的接收及安監(jiān)部門的安檢配合;;
8、受控文件發(fā)放、回收,歸檔管理;
9、完成領(lǐng)導交辦的其他各項工作。
人事處工作職責內(nèi)容 篇31
1、負責落實營業(yè)部營銷人員及員工招聘工作。
2、負責落實營銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執(zhí)業(yè)資格證書申請、管理與注銷等人力資源相關(guān)工作。
3、負責管理與培養(yǎng)營業(yè)部講師團隊
4、負責制定并實施營業(yè)部的營銷人員培訓計劃,組織營銷人員培訓工作。
5、負責籌備、落實營業(yè)部營銷人員認證工作。
6、負責營業(yè)部營銷人員相關(guān)各種紙質(zhì)檔案的管理與保存工作。
7、負責對二級營業(yè)部市場拓展崗的招聘培訓與檔案管理方面相關(guān)工作的培訓、支持與督導檢查。