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人事處工作職責內(nèi)容

發(fā)布時間:2023-06-05

人事處工作職責內(nèi)容(精選31篇)

人事處工作職責內(nèi)容 篇1

  1、負責與各部門溝通了解招聘需求,負責招聘工作的具體實施;

  2、負責公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)等人事手續(xù),以及勞動合同簽訂與人事檔案的日常管理;

  3、負責員工每月考勤統(tǒng)計、社保辦理等;

  4、協(xié)助上級進行培訓、勞動關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作;

  5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務。

人事處工作職責內(nèi)容 篇2

  1、負責員工的招聘工作,包括招聘渠道日常管理、邀約面試、初試等,滿足公司人才需求;

  2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度。

  3、及時處理公司人事行政管理中的問題,負責公司的企業(yè)文化建設(shè)。

  4、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持。

  5、組織策劃員工文化建設(shè)活動,包括團隊聚餐、旅游、節(jié)日活動等;

人事處工作職責內(nèi)容 篇3

  1、負責與各部門溝通了解招聘需求;

  2、負責公司人員招聘,入離職手續(xù)辦理;

  3、負責員工每月考勤以及績效統(tǒng)計;

  4、協(xié)助上級進行培訓、績效管理、勞動關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作;

  5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務。

人事處工作職責內(nèi)容 篇4

  1、熟悉人力資源六大模塊,擅長員工關(guān)系及薪酬福利管理;

  2、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核等工作;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

  4、管理勞動合同,辦理用工、退工、社會保險、公積金手續(xù);

  5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力;

  6、具有親和力、責任心和服務意識,保密意識強。

人事處工作職責內(nèi)容 篇5

  1、協(xié)助上級建立健全的人力資源管理相關(guān)制度的制定/維護并落實管理;

  2、協(xié)助上級進行管理體系的建立、和完善工作,編制、修訂相關(guān)文件;

  3、協(xié)助上級進行年度工作規(guī)劃并落實,完成人事科年度各項指標;

  4、收集/評審/執(zhí)行勞動相關(guān)的法律法規(guī)/政策,確保醫(yī)院正常運營;

  5、完成上級安排的其它工作。

人事處工作職責內(nèi)容 篇6

  執(zhí)行招聘工作流程,簡歷篩選、安排面試、錄用通知、背景調(diào)查等工作;

  執(zhí)行員工關(guān)系管理工作,負責員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)崗等手續(xù),建立和維護人事檔案、勞動合同等資料,協(xié)助處理和維護員工關(guān)系,包括社保公積金辦理等工作;

  執(zhí)行人力資源管理各項實操流程和各類規(guī)章制度的實施,配合協(xié)調(diào)各部門工作;

  各種人事信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),并做一定分析結(jié)果;

  完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事處工作職責內(nèi)容 篇7

  1.在院領(lǐng)導的領(lǐng)導下,負責人事科的全面工作。

  2.根據(jù)人事工作政策和有關(guān)規(guī)定,按照上級的要求,認真組織實施全院工作人員的考核、調(diào)配、調(diào)出、調(diào)入、聘用、調(diào)資、職稱管理、社會保險等工作。

  3.熟悉護理院業(yè)務、洞察員工思想動態(tài)。

  4.主動和有關(guān)科室研究,提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的意見。并按醫(yī)院決定,辦理好相關(guān)手續(xù)。

  5.收集整理材料,加強對人事檔案和專業(yè)技術(shù)人員檔案的建設(shè)和管理。

  6.組織全體人事干部業(yè)務學習,提高政策水平和工作能力,制定并完善人事管理制度。

  7.根據(jù)醫(yī)院年度計劃,制定本科室的工作計劃,并組織實施。

  8.組織新進人員的考試考核及上崗前培訓,簽訂聘用合同。

  9.加強職工隊伍建設(shè),組織好各類人員的培訓、考核工作。

  10.證照的年結(jié)審核等 。

  11.等到交辦的其他任務

人事處工作職責內(nèi)容 篇8

  1、主要負責人事方面相關(guān)工作;

  2、整理、統(tǒng)計員工日常考勤資料;

  3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);

  4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關(guān)費用;

  5、完成上級交給的其它事務性工作。

人事處工作職責內(nèi)容 篇9

  1、負責招聘、人員異動、考勤核算、員工關(guān)系等人事方面的工作;

  2、負責公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境;

  3、負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品等管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;

  5、協(xié)助組織公司企業(yè)文化、團隊建設(shè)等活動,

  6、協(xié)助上級完成相關(guān)管理制度的制定、修訂、執(zhí)行和監(jiān)督;

  7、協(xié)助公司處理各項突發(fā)事件,完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事處工作職責內(nèi)容 篇10

  1、根據(jù)大區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略目標,結(jié)合公司實際情況編制公司人力資源規(guī)劃;

  2、執(zhí)行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程規(guī)范;

  3、根據(jù)年度招聘計劃,及時跟進招聘進度,保證公司人員供給;

  4、與相關(guān)專業(yè)院校,建立和保持良好的校招合作關(guān)系,

  5、根據(jù)公司實際情況,進行人員流失率與人工效率數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析;

  6、負責制定并完善公司的績效考核制度,協(xié)助大區(qū)組織實施公司績效考核工作;

  7、協(xié)助大區(qū)制定員工薪酬,福利政策,保持公司同行業(yè)薪酬水平的競爭力和動態(tài)平衡;

  8、建立公司的人事檔案管理體系和關(guān)鍵崗位的政審制度;

  9、按照廠家要求,協(xié)助大區(qū)培訓部組織員工培訓,完成培訓認證崗位;

  10、負責公司行政工作及公司資產(chǎn)的管理,組織、協(xié)調(diào)公司的后勤工作;

  11、負責公司辦公設(shè)備及用品的管理和采購,嚴格控制公司各項行政費用支出;

  12、指導并管理下屬部門及員工的日常工作。

人事處工作職責內(nèi)容 篇11

  1、全面負責公司行政、人事管理工作;

  2、負責貫徹落實集團人力資源制度、行政規(guī)章制度及企業(yè)文化宣傳;

  3、嚴格按總部要求,對人事、行政進行日常管理及 5S 管理;

  4、建立并帶領(lǐng)人事行政團隊,完成人員招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等人事工作,協(xié)助運營部門達成其業(yè)績目標;

  5、組織并執(zhí)行員工勞動人事管理工作,并推進員工關(guān)系建設(shè),降低勞動風險;

  6、組織并執(zhí)行員工活動、福利項目落實,推進公司企業(yè)文化建設(shè),提高員工滿意度;

  7、公司物業(yè)管理與維護,食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照的管理,開展公司防火、防盜工作,確保公司資產(chǎn)財物安全;

人事處工作職責內(nèi)容 篇12

 、儇撠熜姓耸虏块T的工作方案執(zhí)行;

  ②執(zhí)行集團所頒布的各項規(guī)章制度,對各部門人員的編制、儲備、招募工作的有計劃開展;

  ③各崗位人員人事異動的評核執(zhí)行;

 、軋(zhí)行公司內(nèi)各項行政事務。(證件的辦理及審核,店內(nèi)5S,員工飯?zhí)玫裙芾砉ぷ?

人事處工作職責內(nèi)容 篇13

  1、執(zhí)行信用卡中心人事管理政策與流程,與第三方派遣公司合作,確保用工規(guī)范。

  2、按人員計劃實施招聘,進行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,維護招聘渠道;

  3、負責員工關(guān)系管理,防范并處理勞動糾紛;

  4、領(lǐng)導安排的其他事宜

人事處工作職責內(nèi)容 篇14

  1、負責招聘渠道開拓、維護,應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

  2、負責應聘人員資料庫的建立和維護,以及招聘進度和結(jié)果數(shù)據(jù)分析;

  3、負責所支持部門人力相關(guān)工作事宜。如入離職手續(xù)辦理、人員評估、員工關(guān)系等具體事務。

人事處工作職責內(nèi)容 篇15

  1.負責業(yè)務團隊的招聘,利用各種有效招聘滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實際情況,建立相應人才庫。

  2.了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況,理解業(yè)務戰(zhàn)略并促成人力資源策略在業(yè)務部門的有效實施;

  3.針對業(yè)務團隊情況,清晰勝任力素質(zhì)模型,設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施。

  4.擅長招聘,為團隊的發(fā)展提供支持,應用專業(yè)理論,方法,工具,為業(yè)務團隊提供全方位解決方案;

  5.根據(jù)業(yè)務部門經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助主管完成所支持事業(yè)部的組織和人力計劃。

人事處工作職責內(nèi)容 篇16

  1、 主持本部門日常工作,負責員工工作督查、指導、培訓、考核等工作;

  2、 擬訂、修改、完善、報批公司行政人力方面的各項規(guī)章制度,并檢查執(zhí)行情況;

  3、 負責公司行政辦公、總務后勤、外聯(lián)企宣、固定資產(chǎn)等事務的統(tǒng)籌管理工作;

  4、 負責公司人力資源各模塊工作的具體實施,指導各部門定崗定編、薪酬績效、招聘培訓、員工關(guān)系等具體工作的操作與實施;及時妥善處理勞動糾紛;

  5、 負責協(xié)調(diào)并處理上級公司安排的各項任務,對相關(guān)數(shù)據(jù)表單及時予以填報;

  6、 負責處理在日常工作中發(fā)生的突發(fā)事件,并及時向領(lǐng)導匯報;

  及時完成領(lǐng)導臨時安排的工作;

人事處工作職責內(nèi)容 篇17

  1、負責公司的招聘事宜,負責篩選,邀約,面試,推進招聘進度;

  2、負責員工入離職辦理,員工關(guān)懷、花名冊更新;

  3、負責考勤管理、薪資核算、社保辦理、公積金以及員工福利管理等;

  4、負責公司流程和制度的修改與完善;

  5、日常辦公用品的采購與管理;

人事處工作職責內(nèi)容 篇18

  1.根據(jù)公司管理制度,在人力行政總監(jiān)/經(jīng)理的領(lǐng)導下,完成各項日常人事行政工作

  2.協(xié)助人力行政總監(jiān)/經(jīng)理完成公司宣傳活會務安排和來客接待

  3.負責招聘及入離職辦理

  4.人員培訓及薪資薪酬統(tǒng)計

人事處工作職責內(nèi)容 篇19

  1、收集各部門培訓需求,制定公司級各部門培訓計劃。

  2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃做好年度培訓計劃并組織實施。

  3、協(xié)助做好人員招聘、甄選、面試等工作。

  4、新入職員工的合同簽訂,入、離職手續(xù)辦理。

  5、協(xié)助優(yōu)化公司各項人事管理制度。

  6、協(xié)助完成公司黨建及其它人事相關(guān)工作。

人事處工作職責內(nèi)容 篇20

  1、根據(jù)公司當年的經(jīng)營計劃和戰(zhàn)略目標,制定行政和人力資源管理計劃,包括行政費用預算和人力資源預算計劃。

  2、根據(jù)工作需要,選拔、培養(yǎng)、管理、保留員工,做好團隊建設(shè)和人才培養(yǎng)工作。

  3、根據(jù)公司制度,做好行政費用、人力資源預算的管理和使用。

  4、根據(jù)公司制度,做好人力資源規(guī)劃、招聘、員工關(guān)系、薪酬、績效和培訓管理工作。

  5、根據(jù)公司制度,做好公務車輛、行政采購、辦公場所和辦公家具管理、IT管理等行政工作。

  6、完成其他上級交辦的工作。

人事處工作職責內(nèi)容 篇21

  1、負責公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選,負責招聘信息的發(fā)布和更新。

  2、根據(jù)部門提出的用人要求發(fā)布招聘信息。

  3、負責簡歷初選、面試以及通知首輪面試篩選。

  4、及時簡歷、維護、更新員工檔案。

  5、負責員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的辦理工作。

  6、負責員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜。

人事處工作職責內(nèi)容 篇22

  1、及時、準確接聽/轉(zhuǎn)接電話,如需要,記錄留言并及時轉(zhuǎn)達;

  2、接待來訪客人并及時準確通知被訪人員;

  3、收發(fā)公司郵件、報刊和物品,并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作;

  4、負責簡歷的篩選、邀約、面試、錄用跟進及試用期面談工作;

  5、負責前臺區(qū)域的環(huán)境維護,保證設(shè)備安全及正常運轉(zhuǎn)(包括復印機、空調(diào)及打卡機等);

  6、負責同行業(yè)人才信息的搜集,建立和完善人才庫信息,對人才進行有效的跟進

  7、完成上級主管交辦的其它工作

人事處工作職責內(nèi)容 篇23

  1、負責招聘信息的起草和發(fā)布工作;

  2、負責招聘渠道的開發(fā)和維護;

  3、負責應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試邀約等工作;

  4、門店收集資料并備用門店日常文件;

  5、統(tǒng)計過程數(shù)據(jù)(含業(yè)績、實收、考勤、支出、行為數(shù)據(jù)),計算工資;

  6、協(xié)助團隊完成上級交辦的其他工作任務。

人事處工作職責內(nèi)容 篇24

  1.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù).

  2.建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3. 執(zhí)行招聘工作流程,反饋面試結(jié)果;

  4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  5.辦理人員相應的社會保險、年度工資總額申報、證照年檢等;

  6.領(lǐng)導交辦的其他事務;

  7.考勤匯總,薪酬核算;

人事處工作職責內(nèi)容 篇25

  1、負責公司行政人事的全面工作;

  2、審核員工考勤、核算工資及發(fā)放;

  3、員工入職、離職手續(xù)辦理,員工勞動合同簽訂;

  4. 協(xié)助組織公司活動,包括員工生日,周年會及其他節(jié)假日活動等;

  2、協(xié)助上級主管對各項人事行政事務的安排及執(zhí)行;

人事處工作職責內(nèi)容 篇26

  1、負責公司日常行政管理工作(包括會務安排、酒店預訂等等);

  2、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;

  3、負責人員考勤工作;

  4、負責辦公用品采購及保管領(lǐng)用工作;

  5、負責導購員工資核算工作;

  6、負責人員招聘,篩選簡歷,入離職手續(xù)辦理。

  7、員工培訓

人事處工作職責內(nèi)容 篇27

  1、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負責人完成人力需求計劃制定;

  2、了解事業(yè)部業(yè)務發(fā)展需求,監(jiān)督推動人力需求計劃的實施;

  3、根據(jù)事業(yè)部及區(qū)域業(yè)務需求計劃,推動事業(yè)部有效使用人力資源管理制度和工具,指導區(qū)域人事科提供人力資源服務支持(例,提供事業(yè)部新設(shè)公司所需的招聘、進行人才市場分析等);

  4、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負責人制定二級部門負責人績效指標值,協(xié)助二級部門負責人制定部門員工/下級部門負責人績效指標項、權(quán)重及績效指標值,并完成季度檢視工作;

  5、協(xié)助區(qū)域開展提高人效工作,為人效提升提出解決方案及實施跟進。

  6、承接人才發(fā)展部制定的人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保總部人力資源政策的落地;

  7、負責事業(yè)部本部人力招聘及協(xié)助區(qū)域關(guān)鍵職位的人員招聘;

  8、維護業(yè)務部門內(nèi)部員工關(guān)系;

  9、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負責人組織部門培訓。

人事處工作職責內(nèi)容 篇28

  1. 負責全面的人力資源工作,包括:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、培訓與開發(fā);

  2. 負責公司檔案管理工作,定期檢查督促各部門的檔案整理、分類、歸檔等工作;

  3. 負責組織起草行政綜合文件、計劃、報告等重要文件,建立健全行政各項管理規(guī)章制度、對外及公司內(nèi)部行政管理體系;

  4. 負責公司內(nèi)部會議的組織和召開、公司活動的組織和執(zhí)行,項目申報的組織與協(xié)調(diào)等工作;

  5. 負責外聯(lián)工作,包括:公共關(guān)系、對外形象宣傳、企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)的活動;

  6. 積極完成上級領(lǐng)導交代的其他工作任務。

人事處工作職責內(nèi)容 篇29

  1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和人才招聘計劃,負責公司崗位的招聘執(zhí)行工作,滿足公司的人才需求;

  2.負責日常招聘基礎(chǔ)工作的推進,包括進行崗位分析、面試安排和錄用跟進等;

  3.負責招聘渠道的日常運營,充分利用招聘渠道,研究招聘技巧和招聘方法,確保完成各項招聘指標

  3.負責公司員工關(guān)系管理,包括員工入離職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、電子檔案(文檔及釘釘)維護、人員面談等。協(xié)助進行企業(yè)文化建設(shè)、活動策劃及執(zhí)行工作;

  4.負責公司每月的工資核算及績效結(jié)果統(tǒng)計;

  5.協(xié)助進行OA系統(tǒng)完善及管理,根據(jù)領(lǐng)導要求進行OA流程建設(shè)及優(yōu)化,同時為員工解答相關(guān)問題;

  6.協(xié)助進行各類行政事項辦理,如工商變更、高新/ICP申報、軟著申請、公司活動策劃及執(zhí)行、通告發(fā)布及實施等,協(xié)助辦公環(huán)境管理;

  7.完成領(lǐng)導交辦的其他人事行政事宜。

人事處工作職責內(nèi)容 篇30

  1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;

  2、負責公司人力資源招聘、培訓、績效、社保繳納、員工關(guān)系方面的工作;

  3、組織和推動企業(yè)文化建設(shè),組織統(tǒng)籌策劃企業(yè)活動、年會,增強公司凝聚力和員工歸屬感;

  4、負責管理核查考勤、紀律、6S及各項規(guī)章制度的實施情況;

  6、負責勞保、五金、綠植、福利等采購工作,合理控制公司行政支出;

  7、受理并解決員工的投訴和勞動爭議,負責政府部門信息的接收及安監(jiān)部門的安檢配合;;

  8、受控文件發(fā)放、回收,歸檔管理;

  9、完成領(lǐng)導交辦的其他各項工作。

人事處工作職責內(nèi)容 篇31

  1、負責落實營業(yè)部營銷人員及員工招聘工作。

  2、負責落實營銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執(zhí)業(yè)資格證書申請、管理與注銷等人力資源相關(guān)工作。

  3、負責管理與培養(yǎng)營業(yè)部講師團隊

  4、負責制定并實施營業(yè)部的營銷人員培訓計劃,組織營銷人員培訓工作。

  5、負責籌備、落實營業(yè)部營銷人員認證工作。

  6、負責營業(yè)部營銷人員相關(guān)各種紙質(zhì)檔案的管理與保存工作。

  7、負責對二級營業(yè)部市場拓展崗的招聘培訓與檔案管理方面相關(guān)工作的培訓、支持與督導檢查。

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    員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及管理;公司員工檔案的建立與管理;負責員工考勤統(tǒng)計等工作;負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;其他上級交...

  • 人事前臺崗位職責(精選7篇)

    -負責前臺日常行政工作,包括電話接轉(zhuǎn),來訪接待,信件收發(fā)及會議安排等;-負責員工考勤統(tǒng)計核算,包括新員工指紋錄入、考勤信息統(tǒng)計匯總、考勤單據(jù)匯總等,完成相關(guān)月度報表制作;-負責協(xié)助招聘、培訓工作的開展,包括簡歷初篩、面試通知、...

  • 人事崗位職責及工作內(nèi)容(精選29篇)

    一、負責辦公室的內(nèi)務衛(wèi)生;(每天早上上班時打掃,周六進行大掃除)二、負責公司所有有關(guān)行政人事檔案資料的管理,及時更新信息并錄入電腦,做到資料、檔案完備準確;(每天)1、當有變動時及時更新人事檔案資料,如有入職、離職、人員變...

  • 企業(yè)人事工作職責(精選30篇)

    1、公司員工關(guān)系管理,如員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、釘釘管理、員工檔案管理等;2、公司招聘管理,如各高新技術(shù)崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業(yè)人才庫等;3、公司考勤管理,如考勤補缺、休假登記、考勤表等;4、公司員工關(guān)懷管理,如五險一金...

  • 人事處領(lǐng)導人員職責(通用9篇)

    1、協(xié)助部門總監(jiān)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源需求計劃,做好人才儲備工作;2、負責公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求統(tǒng)計、起草和發(fā)布招聘信息,確保招聘信息發(fā)布及時準確;3、負責應聘資料的初步篩選、筆試、面試、復試的組織工...

  • 人事崗位工作職責(通用31篇)

    1、負責公司人員招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、社會保險等日常人事管理工作;2、負責公司企業(yè)文化建設(shè)管理及宣傳工作,協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系,組織員工的活動。...

  • 行政兼人事崗位職責(精選7篇)

    人事行政:1、負責行政相關(guān)工作,如:電話轉(zhuǎn)接、訪客接待、快遞信件收寄等;2、負責辦公室日常事務的處理:訂水、辦公室環(huán)境監(jiān)管等;3、負責日常辦公用品的采購及領(lǐng)用登記事宜;固定資產(chǎn)盤點與登記;4、負責公司辦公設(shè)備的維護及管理;5、...

  • 人事工作內(nèi)容及職責(精選31篇)

    1、負責區(qū)域內(nèi)多個項目基層崗位招聘;2、辦理區(qū)域內(nèi)員工入離職手續(xù);3、負責區(qū)域內(nèi)多個項目日?记诮y(tǒng)計核對及管理;4、負責區(qū)域內(nèi)多個項目員工關(guān)系,日常溝通;5、負責區(qū)域內(nèi)培訓方案的落地推行。...

  • 人事檔案職責內(nèi)容(通用12篇)

    1.審核員工零用金請款、廠商月結(jié)請款及入賬;2.入賬之會計科目(OAP,OAR,Pre AP,Expence,FA )賬務管理及追蹤;3.發(fā)放固定資產(chǎn)標簽、組織固定資產(chǎn)盤點;4.入賬費用分析;5.主管交代的其他事項。...

  • 人事股股長職責內(nèi)容(精選32篇)

    1、推進各部門績效薪酬方案的執(zhí)行落地,完成薪酬績效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理;2、協(xié)助主管完成負責各部門周期性調(diào)薪工作,擬定或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案,并對制度、方案進行宣導;3、了解國家最新的薪酬福利政策,并能依據(jù)政策提出公司...

  • 崗位職責