人事處工作職責(zé)內(nèi)容（精選17篇）

人事處工作職責(zé)內(nèi)容 篇1

　　1、負責(zé)與各部門溝通了解招聘需求，負責(zé)招聘工作的具體實施;

　　2、負責(zé)公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)等人事手續(xù),以及勞動合同簽訂與人事檔案的日常管理;

　　3、負責(zé)員工每月考勤統(tǒng)計、社保辦理等;

　　4、協(xié)助上級進行培訓(xùn)、勞動關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事處工作職責(zé)內(nèi)容 篇2

　　1、負責(zé)員工的招聘工作，包括招聘渠道日常管理、邀約面試、初試等，滿足公司人才需求;

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度。

　　3、及時處理公司人事行政管理中的問題，負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。

　　4、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

　　5、組織策劃員工文化建設(shè)活動，包括團隊聚餐、旅游、節(jié)日活動等;

人事處工作職責(zé)內(nèi)容 篇3

　　1、負責(zé)與各部門溝通了解招聘需求;

　　2、負責(zé)公司人員招聘，入離職手續(xù)辦理;

　　3、負責(zé)員工每月考勤以及績效統(tǒng)計;

　　4、協(xié)助上級進行培訓(xùn)、績效管理、勞動關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事處工作職責(zé)內(nèi)容 篇4

　　1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃，負責(zé)公司崗位的招聘執(zhí)行工作，滿足公司的人才需求;

　　2.負責(zé)日常招聘基礎(chǔ)工作的推進，包括進行崗位分析、面試安排和錄用跟進等;

　　3.負責(zé)招聘渠道的日常運營，充分利用招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，確保完成各項招聘指標(biāo)

　　3.負責(zé)公司員工關(guān)系管理，包括員工入離職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、電子檔案(文檔及釘釘)維護、人員面談等。協(xié)助進行企業(yè)文化建設(shè)、活動策劃及執(zhí)行工作;

　　4.負責(zé)公司每月的工資核算及績效結(jié)果統(tǒng)計;

　　5.協(xié)助進行OA系統(tǒng)完善及管理，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求進行OA流程建設(shè)及優(yōu)化，同時為員工解答相關(guān)問題;

　　6.協(xié)助進行各類行政事項辦理，如工商變更、高新/ICP申報、軟著申請、公司活動策劃及執(zhí)行、通告發(fā)布及實施等，協(xié)助辦公環(huán)境管理;

　　7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事行政事宜。

人事處工作職責(zé)內(nèi)容 篇5

　　1、協(xié)助制定及完善事業(yè)部考勤制度;

　　2、負責(zé)事業(yè)部考勤管理;

　　3、完成OA考勤流程審批 ，獎懲信息系統(tǒng)維護;

　　4、不定期抽查事業(yè)部人員考勤紀律;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人事處工作職責(zé)內(nèi)容 篇6

　　1.在院領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)人事科的全面工作。

　　2.根據(jù)人事工作政策和有關(guān)規(guī)定，按照上級的要求，認真組織實施全院工作人員的考核、調(diào)配、調(diào)出、調(diào)入、聘用、調(diào)資、職稱管理、社會保險等工作。

　　3.熟悉護理院業(yè)務(wù)、洞察員工思想動態(tài)。

　　4.主動和有關(guān)科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的意見。并按醫(yī)院決定，辦理好相關(guān)手續(xù)。

　　5.收集整理材料，加強對人事檔案和專業(yè)技術(shù)人員檔案的建設(shè)和管理。

　　6.組織全體人事干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。

　　7.根據(jù)醫(yī)院年度計劃，制定本科室的工作計劃，并組織實施。

　　8.組織新進人員的考試考核及上崗前培訓(xùn)，簽訂聘用合同。

　　9.加強職工隊伍建設(shè)，組織好各類人員的培訓(xùn)、考核工作。

　　10.證照的年結(jié)審核等 。

　　11.等到交辦的其他任務(wù)

人事處工作職責(zé)內(nèi)容 篇7

　　1.負責(zé)業(yè)務(wù)團隊的招聘，利用各種有效招聘滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況，建立相應(yīng)人才庫。

　　2.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促成人力資源策略在業(yè)務(wù)部門的有效實施;

　　3.針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施。

　　4.擅長招聘，為團隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論，方法，工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案;

　　5.根據(jù)業(yè)務(wù)部門經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助主管完成所支持事業(yè)部的組織和人力計劃。

人事處工作職責(zé)內(nèi)容 篇8

　　1、負責(zé)落實營業(yè)部營銷人員及員工招聘工作。

　　2、負責(zé)落實營銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執(zhí)業(yè)資格證書申請、管理與注銷等人力資源相關(guān)工作。

　　3、負責(zé)管理與培養(yǎng)營業(yè)部講師團隊

　　4、負責(zé)制定并實施營業(yè)部的營銷人員培訓(xùn)計劃，組織營銷人員培訓(xùn)工作。

　　5、負責(zé)籌備、落實營業(yè)部營銷人員認證工作。

　　6、負責(zé)營業(yè)部營銷人員相關(guān)各種紙質(zhì)檔案的管理與保存工作。

　　7、負責(zé)對二級營業(yè)部市場拓展崗的招聘培訓(xùn)與檔案管理方面相關(guān)工作的培訓(xùn)、支持與督導(dǎo)檢查。

人事處工作職責(zé)內(nèi)容 篇9

　　1、協(xié)助上級做好公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負責(zé)招聘工作;

　　2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，以及員工檔案管理;

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃;

　　6、負責(zé)員工工資結(jié)算和績效考核核算，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　7、負責(zé)與人力資源對外的相關(guān)事務(wù)等;

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人事處工作職責(zé)內(nèi)容 篇10

　　1.主持分公司黨群人事部工作;

　　2.負責(zé)分公司黨建、宣傳，工團工作;

　　3.負責(zé)分公司人力資源管理工作;

　　4.完成上級交辦的其他工作。

人事處工作職責(zé)內(nèi)容 篇11

　　1.手續(xù)辦理：跟進人員入離職、異動、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽等人事手續(xù)，并操作系統(tǒng)生效;各類人事證明開具;

　　2.跟進人事手續(xù)辦理進度，質(zhì)量問題：根據(jù)組織架構(gòu)變化，定期清查撤銷，變更職務(wù)明細;

　　3.人事信息統(tǒng)計報表輸出：定期輸出人事信息統(tǒng)計表，反饋各模塊跟進手續(xù)辦理;

人事處工作職責(zé)內(nèi)容 篇12

　　1)對現(xiàn)有招聘渠道的維護、完善公司人才儲備并提高備選人才的數(shù)量和質(zhì)量。

　　2)整理并起草公司對外招聘信息，并定期更新維護招聘信息。

　　3)應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待。

　　4)入職人員入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)手續(xù)辦理。

　　5)入職人員花名冊、檔案、合同等資料更新及保管。

　　6)總部辦公室人員日�？记诩澳昙俟芾怼�

人事處工作職責(zé)內(nèi)容 篇13

　　1.員工入職、離職、異動轉(zhuǎn)崗等人事流程相關(guān)工作跟進;

　　2.人事流程中涉及的系統(tǒng)錄入、校準(zhǔn)和修改等數(shù)據(jù)處理和內(nèi)檔管理;

　　3.相關(guān)證明開具及用印等相關(guān)流程;

　　4.社保公積金月度增減變動整理及對接供應(yīng)商;

　　5.每月Payroll工具表的部分數(shù)據(jù)處理工作(增減及社保相關(guān))

　　6.員工及BP的相關(guān)咨詢答疑;

人事處工作職責(zé)內(nèi)容 篇14

　　1、協(xié)助上級建立健全的人力資源管理相關(guān)制度的制定/維護并落實管理;

　　2、協(xié)助上級進行管理體系的建立、和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件;

　　3、協(xié)助上級進行年度工作規(guī)劃并落實，完成人事科年度各項指標(biāo);

　　4、收集/評審/執(zhí)行勞動相關(guān)的法律法規(guī)/政策，確保醫(yī)院正常運營;

　　5、完成上級安排的其它工作。

人事處工作職責(zé)內(nèi)容 篇15

　　1、負責(zé)協(xié)助人事行政經(jīng)理進行招聘、面試、考評、薪酬等工作;

　　2、辦理員工孺子等級、背景調(diào)查、錄用審批、轉(zhuǎn)正等人事工作;

　　3、負責(zé)員工勞動合同的簽定及鑒證，掌握員工勞動合同續(xù)簽日期，協(xié)助人事行政經(jīng)理進行續(xù)簽工作;

　　4、定期整理員工檔案資料及時更新和維護;

　　5、進行人力資源系統(tǒng)上人員的數(shù)據(jù)錄入、維護、管理及應(yīng)用;

　　6、協(xié)助人事行政經(jīng)理對人員行為規(guī)范及考勤監(jiān)督及管理，統(tǒng)計每月員工考勤情況;

　　7、協(xié)助人事行政經(jīng)理做好新員工上崗培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的安排工作;

　　8、辦理員工的社會統(tǒng)籌事項，如養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險等，并負責(zé)統(tǒng)計、核對及上報相關(guān)數(shù)據(jù);

　　9、協(xié)助人事行政經(jīng)理進行其他事項的工作。

人事處工作職責(zé)內(nèi)容 篇16

　　1、負責(zé)招聘渠道開拓、維護，應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

　　2、負責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護，以及招聘進度和結(jié)果數(shù)據(jù)分析;

　　3、負責(zé)所支持部門人力相關(guān)工作事宜。如入離職手續(xù)辦理、人員評估、員工關(guān)系等具體事務(wù)。

人事處工作職責(zé)內(nèi)容 篇17

　　1、負責(zé)公司培訓(xùn)體系搭建，制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃，并實施培訓(xùn)工作;

　　2、負責(zé)培訓(xùn)需求、計劃、實施及培訓(xùn)工作;

　　3、積極推動公司企業(yè)文化建設(shè)，參與公司組織的各項文化活動，建立和維護和諧的員工關(guān)系。

　　4.完成日常領(lǐng)導(dǎo)安排工作;