2023年人事管理具體崗位職責(zé)（精選28篇）

2023年人事管理具體崗位職責(zé) 篇1

　　1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行銷售崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 ;

　　5、協(xié)助銷售總監(jiān)管理團(tuán)隊(duì);

　　6、負(fù)責(zé)監(jiān)督銷售部的招聘/行政事宜;

　　7、負(fù)責(zé)對銷售員的工作進(jìn)行考核和評比。

2023年人事管理具體崗位職責(zé) 篇2

　　1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、 負(fù)責(zé)公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;

　　3、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

　　4、 負(fù)責(zé)辦理公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、辭職等相關(guān)工作;

　　5、 負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作;

　　6、 辦公用品盤點(diǎn)，行政監(jiān)督;

　　7、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　8、 組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);

2023年人事管理具體崗位職責(zé) 篇3

　　1. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常招聘、績效考核、薪酬等管理事宜，編寫相關(guān)行政制度;

　　2. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工入職、轉(zhuǎn)正、任免、調(diào)崗、離職等的面談和勞動(dòng)爭議的處理;

　　3. 負(fù)責(zé)協(xié)助團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)事宜;

　　4.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司職業(yè)晉升體系、薪酬體系、激勵(lì)體系;

　　5.負(fù)責(zé)上級安排的其他工作。

2023年人事管理具體崗位職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

　　2、協(xié)助制定公司各部門年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的擬定、跟進(jìn)以及總結(jié);

　　3、負(fù)責(zé)為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)、人員的招聘、錄用、培訓(xùn)等事宜;

　　4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

　　6、定期組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

2023年人事管理具體崗位職責(zé) 篇5

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，通過各種渠道進(jìn)行招聘，維護(hù)招聘網(wǎng)站，篩選應(yīng)聘資料，預(yù)約安排應(yīng)聘人員面試;

　　2、負(fù)責(zé)員工入、離職工作的辦理，員工檔案管理及勞動(dòng)合同簽訂/續(xù)簽;

　　3、及時(shí)登記和更新員工花名冊，人事系統(tǒng)，做好員工檔案資料的整理和保管;

　　4、每月初收集各部門考勤、薪酬核算資料，提供給薪酬專員;

　　5、每月初跟進(jìn)新入職人員銀行辦理事宜;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)等。

2023年人事管理具體崗位職責(zé) 篇6

　　1、招聘網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)和管理;

　　2、網(wǎng)絡(luò)電話的預(yù)約;

　　3、面試的接待和安排;

　　4、各項(xiàng)資料、通知和數(shù)據(jù)的整理和編輯;

　　5、員工檔案的管理和保管;

　　6、上級安排的其他事項(xiàng)。

2023年人事管理具體崗位職責(zé) 篇7

　　1、 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定人員招聘規(guī)劃并有效實(shí)施執(zhí)行;

　　2、 協(xié)助業(yè)務(wù)體系人才梯隊(duì)的選拔與建設(shè)工作;

　　3、協(xié)助行政人事總監(jiān)完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

　　4、協(xié)助人力資源部六大模塊工作。

2023年人事管理具體崗位職責(zé) 篇8

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃;

　　2、對員工的工作進(jìn)行績效考核;

　　3、根據(jù)公司各崗位的需求，負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理招聘人員，發(fā)布招聘信息、簡歷及人選初篩及報(bào)送等;

　　4、負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)的手續(xù)辦理;

　　5、負(fù)責(zé)辦理和繳納員工的社會保險(xiǎn);

　　6、負(fù)責(zé)員工簽訂勞動(dòng)合同手續(xù)工作;

　　7、負(fù)責(zé)建立員工的個(gè)人檔案，建立公司人事檔案;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2023年人事管理具體崗位職責(zé) 篇9

　　1、招聘：校區(qū)基礎(chǔ)崗位的人事招聘與錄用;

　　2、培訓(xùn)：定期組織新員工入職培訓(xùn);

　　3、勞動(dòng)關(guān)系：按時(shí)更新校區(qū)內(nèi)員工信息統(tǒng)計(jì)表，完成招退工、社保、公積金等相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù);

　　4、每月考勤統(tǒng)計(jì)和工資計(jì)算，并報(bào)送集團(tuán)人事部審批;

　　5、協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)和外教個(gè)人事務(wù)等;協(xié)助外教辦理外專證和工作簽證;

　　6、完成校區(qū)內(nèi)辦公用品采購及庫存統(tǒng)計(jì);

　　7、配合校長，協(xié)助完成相關(guān)工作。

2023年人事管理具體崗位職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)學(xué)校中外籍員工(中外籍教師)招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站篩選簡歷，邀約面試;

　　3、建立面試人員檔案信息資料管理;

　　4、招聘渠道拓展、維護(hù);

　　5、候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議。

2023年人事管理具體崗位職責(zé) 篇11

　　人力資源方面：

　　1、根據(jù)集團(tuán)人力資源管理體系，組織落地分公司人力資源各項(xiàng)基礎(chǔ)工作：員工招聘、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理、績效考核、培訓(xùn)等;

　　2、在集團(tuán)的授權(quán)下，根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要，推動(dòng)人力資源差異化管理工作的落地。

　　行政管理方面：

　　1、根據(jù)集團(tuán)行政管理體系，組織落地行政各項(xiàng)基礎(chǔ)工作：考勤管理、資產(chǎn)管理、會務(wù)接待;

　　2、在集團(tuán)的授權(quán)下，根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要，推動(dòng)行政差異化管理工作的落地;

　　3、負(fù)責(zé)公司職場管理全面工作;

　　4、根據(jù)公司企業(yè)文化指引，組織公司內(nèi)部各項(xiàng)員工活動(dòng)。

2023年人事管理具體崗位職責(zé) 篇12

　　1. 運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行基礎(chǔ)職能和一線崗位招聘;

　　2. 完成招聘流程，根據(jù)需求甄選合適人才;

　　3. 通過實(shí)踐對招聘流程存在的問題進(jìn)行反思和優(yōu)化，提高招聘效率和雇主品牌建設(shè);

　　4. 定期維護(hù)各種招聘渠道，實(shí)施有效管理。

2023年人事管理具體崗位職責(zé) 篇13

　　1、協(xié)助上級建立公司人力資源制度;

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù);

　　4、負(fù)責(zé)每月員工考勤、工資核算，員工社保申報(bào)辦理;

　　5、組織員工活動(dòng)及公司項(xiàng)目活動(dòng);

　　6、其它上司臨時(shí)安排的工作事務(wù);

2023年人事管理具體崗位職責(zé) 篇14

　　1、依公司發(fā)展的不同階段，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指示下調(diào)整公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，適應(yīng)公司需要調(diào)整和充實(shí)各部門的職責(zé)，確定各部門崗位設(shè)置和人員編制，組織編制崗位說明書。

　　2、執(zhí)行《勞動(dòng)法》、地方政府勞動(dòng)用工政策和公司用工管理制度;調(diào)查、掌握、審核各部門的人員需求計(jì)劃，組織新進(jìn)員工的招聘、甄選、考核、試用、聘用(辭退)的管理工作;組織討論、簽訂、鑒定員工的勞動(dòng)合同，辦理員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)事宜。

　　3、提出對公司員工的崗位安排與調(diào)整;負(fù)責(zé)組織公司管理人員的考核、考察、選拔工作;

　　4、安排公司培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施具體培訓(xùn)方案;建立健全員工基礎(chǔ)教育、崗前培訓(xùn)、技能與業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)等。

　　5、完善公司考核制度，組織實(shí)施績效考核，制定并實(shí)施公司內(nèi)部激勵(lì)辦法。

　　6、根據(jù)公司實(shí)際情況，提出薪酬福利改革方案、核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，及實(shí)施公司批準(zhǔn)的各項(xiàng)薪酬和福利政策。

2023年人事管理具體崗位職責(zé) 篇15

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展需求及各部門用人需求，組織、實(shí)施招聘工作;

　　2、管理本公司招聘渠道，挖掘新型招聘方式，形成多元化的招聘渠道，社招渠道、校企合作等;

　　3、做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，招聘效果評估，出具分析報(bào)告，并與需求部門保持密切溝通，及時(shí)調(diào)整招聘計(jì)劃，提升工作效率;

　　4、組織及實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，并跟進(jìn)培訓(xùn)效果;

　　5、完成上級交代的其他工作。

2023年人事管理具體崗位職責(zé) 篇16

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，部門人才需求計(jì)劃及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、協(xié)助團(tuán)隊(duì)經(jīng)理完成其他人事工作。

2023年人事管理具體崗位職責(zé) 篇17

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃，確保戰(zhàn)略落地;

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改、和完善人力資源各模塊制度體系、管理方法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、薪酬績效等工作;

　　4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;

　　6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　7、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，公司安排的其他工作。

2023年人事管理具體崗位職責(zé) 篇18

　　1、參與制定并執(zhí)行行政人事工作制度和流程。

　　2、負(fù)責(zé)工商資質(zhì)、文件、會議、辦公用品、固定資產(chǎn)、物業(yè)、接待等行政事務(wù)工作

　　3、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊相關(guān)工作。

　　4、公司重要的行政、技術(shù)等檔案管理工作。

　　5、負(fù)責(zé)科技項(xiàng)目申報(bào)等政府基金項(xiàng)目申報(bào)工作。

　　6、負(fù)責(zé)商標(biāo)、專利、軟著等無形資產(chǎn)申報(bào)和管理工作

　　6、負(fù)責(zé)公司研發(fā)營銷項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)和KSF績效管理推進(jìn)和跟蹤落實(shí)工作。

　　6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作職責(zé)和任務(wù)

2023年人事管理具體崗位職責(zé) 篇19

　　1、規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略;

　　2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;完善公司招聘流程并推動(dòng)落實(shí);

　　3、負(fù)責(zé)公司接待和外聯(lián)工作;

　　4、員工獎(jiǎng)懲規(guī)定的擬訂、監(jiān)督實(shí)施、修訂;

　　5、公司行政費(fèi)用制度建立和控制;

　　6、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

2023年人事管理具體崗位職責(zé) 篇20

　　1、建立和完善辦公室行政管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。

　　2、全面負(fù)責(zé)公司的人事、行政、后勤等工作;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、入職、離職、勞動(dòng)關(guān)系、社保等工作;

　　4、負(fù)責(zé)組織和策劃公司年會及其它文娛活動(dòng);

　　5、各部門的管理、監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理做好公司各項(xiàng)管理工作。

2023年人事管理具體崗位職責(zé) 篇21

　　1. 根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成學(xué)校職能崗位或新項(xiàng)目的崗位招募;

　　2. 建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

　　3. 負(fù)責(zé)開拓人才引進(jìn)渠道，為學(xué)校發(fā)展提供資源和人才儲備;

　　4. 建立完善的招聘體系，提高招聘的效率，并保證招聘質(zhì)量，完成各學(xué)年的招聘指標(biāo)，及時(shí)對招聘渠道的效果進(jìn)行評估與反饋;

　　5. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，定期統(tǒng)計(jì)分析招聘效果，制定改進(jìn)措施并實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃;

　　6. 負(fù)責(zé)行業(yè)人才調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài);

　　7. 領(lǐng)導(dǎo)并培養(yǎng)學(xué)校人力資源部成員快速成長，共同完成招聘任務(wù)及相關(guān)人事管理工作;

　　8. 處理人力資源發(fā)展中遇到的各類突發(fā)事件;

　　9. 完成上級交辦的其他工作。

2023年人事管理具體崗位職責(zé) 篇22

　　1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

　　3、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險(xiǎn)，考勤，績效管理，辦公用品的保管與發(fā)放等，

　　5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

　　6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

　　7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

2023年人事管理具體崗位職責(zé) 篇23

　　1、招聘需求預(yù)測與核算，招聘渠道維護(hù)與選擇;

　　2、協(xié)助建立人才測評體系并根據(jù)人才引進(jìn)需求不斷完善;

　　3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試流程，有效進(jìn)行簡歷甄別和招聘相關(guān)測評工作;

　　5、進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析和總結(jié)，以提高招聘效率。

2023年人事管理具體崗位職責(zé) 篇24

　　(1)協(xié)作人事科長搭建并優(yōu)化集團(tuán)招聘體系、制度，規(guī)范招聘流程;

　　(2)協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　(3)負(fù)責(zé)收集、確認(rèn)招聘需求，根據(jù)需求發(fā)布招聘崗位并組織面試及結(jié)果反饋;

　　(4)負(fù)責(zé)招聘報(bào)表的填寫及分析(周/月/季/半年度/年度);

　　(5)管理各招聘渠道，包括開發(fā)、維護(hù)、評估及分析，提高招聘資源使用效率;

　　(6)收集市場信息、行業(yè)信息，構(gòu)建人才地圖，建立人才庫

2023年人事管理具體崗位職責(zé) 篇25

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)組織發(fā)展計(jì)劃。

　　2、完善公司組織架構(gòu)，管理部門架構(gòu)調(diào)整變化。

　　3、組織崗位價(jià)值分析，識別關(guān)健崗位，完善崗位說明書。

　　4、制訂公司任職資格體系，搭建人才梯隊(duì)，規(guī)劃人才發(fā)展計(jì)劃。

　　5、負(fù)責(zé)公司的職級晉升、干部管理、人才盤點(diǎn)等工作。

2023年人事管理具體崗位職責(zé) 篇26

　　1、考勤制度;

　　2、人員招聘制度及入離調(diào)轉(zhuǎn)流程;

　　3、各崗位任職資格及崗位要求;

　　4、考核及薪資制度;

　　5、培訓(xùn)及晉升體系制度;

2023年人事管理具體崗位職責(zé) 篇27

　　1、全面負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理板塊與員工福利版塊，定期組織全員活動(dòng);

　　2、協(xié)助開展培訓(xùn)工作，開拓培訓(xùn)資源、安排內(nèi)外訓(xùn)計(jì)劃、跟進(jìn)培訓(xùn)實(shí)施與反饋;

　　3、協(xié)助招聘工作的面試邀約、流程跟進(jìn)等工作;

　　4、建立人事檔案系統(tǒng)、花名冊系統(tǒng)，提供查詢和信息支持;

　　5、人事文書的起草和發(fā)布，立卷和管理。

2023年人事管理具體崗位職責(zé) 篇28

　　1、負(fù)責(zé)學(xué)校人力資源管理體系的建設(shè)工作，負(fù)責(zé)起草、完善與優(yōu)化各部門制度與工作流程

　　2、負(fù)責(zé)組織招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜;

　　3、根據(jù)行業(yè)和學(xué)校發(fā)展?fàn)顩r，制訂符合學(xué)校的薪酬與績效考核制度，并組織實(shí)施;

　　4、負(fù)責(zé)學(xué)校各部門之間的溝通協(xié)調(diào)，并對學(xué)校的整體文化建設(shè)負(fù)責(zé);