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2023年人事管理具體崗位職責(zé)

發(fā)布時間:2023-06-11

2023年人事管理具體崗位職責(zé)(精選28篇)

2023年人事管理具體崗位職責(zé) 篇1

  1、運(yùn)用各個招聘渠道進(jìn)行銷售崗位招聘,積極開發(fā)新的招聘渠道;

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;

  3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作,進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

  4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 ;

  5、協(xié)助銷售總監(jiān)管理團(tuán)隊(duì);

  6、負(fù)責(zé)監(jiān)督銷售部的招聘/行政事宜;

  7、負(fù)責(zé)對銷售員的工作進(jìn)行考核和評比。

2023年人事管理具體崗位職責(zé) 篇2

  1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

  2、 負(fù)責(zé)公司人員檔案,包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;

  3、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

  4、 負(fù)責(zé)辦理公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、辭職等相關(guān)工作;

  5、 負(fù)責(zé)公司員工勞動合同簽訂和續(xù)簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作;

  6、 辦公用品盤點(diǎn),行政監(jiān)督;

  7、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

  8、 組織、實(shí)施員工文化娛樂活動;

2023年人事管理具體崗位職責(zé) 篇3

  1. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常招聘、績效考核、薪酬等管理事宜,編寫相關(guān)行政制度;

  2. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工入職、轉(zhuǎn)正、任免、調(diào)崗、離職等的面談和勞動爭議的處理;

  3. 負(fù)責(zé)協(xié)助團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)事宜;

  4.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司職業(yè)晉升體系、薪酬體系、激勵體系;

  5.負(fù)責(zé)上級安排的其他工作。

2023年人事管理具體崗位職責(zé) 篇4

  1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

  2、協(xié)助制定公司各部門年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的擬定、跟進(jìn)以及總結(jié);

  3、負(fù)責(zé)為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)、人員的招聘、錄用、培訓(xùn)等事宜;

  4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;

  5、定期收集及對比市場人才水平,提高企業(yè)人才競爭力;

  6、定期組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動,促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

  7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

2023年人事管理具體崗位職責(zé) 篇5

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,通過各種渠道進(jìn)行招聘,維護(hù)招聘網(wǎng)站,篩選應(yīng)聘資料,預(yù)約安排應(yīng)聘人員面試;

  2、負(fù)責(zé)員工入、離職工作的辦理,員工檔案管理及勞動合同簽訂/續(xù)簽;

  3、及時登記和更新員工花名冊,人事系統(tǒng),做好員工檔案資料的整理和保管;

  4、每月初收集各部門考勤、薪酬核算資料,提供給薪酬專員;

  5、每月初跟進(jìn)新入職人員銀行辦理事宜;

  6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)等。

2023年人事管理具體崗位職責(zé) 篇6

  1、招聘網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)和管理;

  2、網(wǎng)絡(luò)電話的預(yù)約;

  3、面試的接待和安排;

  4、各項(xiàng)資料、通知和數(shù)據(jù)的整理和編輯;

  5、員工檔案的管理和保管;

  6、上級安排的其他事項(xiàng)。

2023年人事管理具體崗位職責(zé) 篇7

  1、 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展的需要,制定人員招聘規(guī)劃并有效實(shí)施執(zhí)行;

  2、 協(xié)助業(yè)務(wù)體系人才梯隊(duì)的選拔與建設(shè)工作;

  3、協(xié)助行政人事總監(jiān)完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

  4、協(xié)助人力資源部六大模塊工作。

2023年人事管理具體崗位職責(zé) 篇8

  1、協(xié)助人事經(jīng)理制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃;

  2、對員工的工作進(jìn)行績效考核;

  3、根據(jù)公司各崗位的需求,負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理招聘人員,發(fā)布招聘信息、簡歷及人選初篩及報送等;

  4、負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動的手續(xù)辦理;

  5、負(fù)責(zé)辦理和繳納員工的社會保險;

  6、負(fù)責(zé)員工簽訂勞動合同手續(xù)工作;

  7、負(fù)責(zé)建立員工的個人檔案,建立公司人事檔案;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2023年人事管理具體崗位職責(zé) 篇9

  1、招聘:校區(qū)基礎(chǔ)崗位的人事招聘與錄用;

  2、培訓(xùn):定期組織新員工入職培訓(xùn);

  3、勞動關(guān)系:按時更新校區(qū)內(nèi)員工信息統(tǒng)計(jì)表,完成招退工、社保、公積金等相關(guān)勞動關(guān)系的手續(xù);

  4、每月考勤統(tǒng)計(jì)和工資計(jì)算,并報送集團(tuán)人事部審批;

  5、協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)和外教個人事務(wù)等;協(xié)助外教辦理外專證和工作簽證;

  6、完成校區(qū)內(nèi)辦公用品采購及庫存統(tǒng)計(jì);

  7、配合校長,協(xié)助完成相關(guān)工作。

2023年人事管理具體崗位職責(zé) 篇10

  1、負(fù)責(zé)學(xué)校中外籍員工(中外籍教師)招聘工作;

  2、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站篩選簡歷,邀約面試;

  3、建立面試人員檔案信息資料管理;

  4、招聘渠道拓展、維護(hù);

  5、候選人入職前中后期的跟蹤,并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議。

2023年人事管理具體崗位職責(zé) 篇11

  人力資源方面:

  1、根據(jù)集團(tuán)人力資源管理體系,組織落地分公司人力資源各項(xiàng)基礎(chǔ)工作:員工招聘、勞動風(fēng)險管理、績效考核、培訓(xùn)等;

  2、在集團(tuán)的授權(quán)下,根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要,推動人力資源差異化管理工作的落地。

  行政管理方面:

  1、根據(jù)集團(tuán)行政管理體系,組織落地行政各項(xiàng)基礎(chǔ)工作:考勤管理、資產(chǎn)管理、會務(wù)接待;

  2、在集團(tuán)的授權(quán)下,根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要,推動行政差異化管理工作的落地;

  3、負(fù)責(zé)公司職場管理全面工作;

  4、根據(jù)公司企業(yè)文化指引,組織公司內(nèi)部各項(xiàng)員工活動。

2023年人事管理具體崗位職責(zé) 篇12

  1. 運(yùn)用各個招聘渠道進(jìn)行基礎(chǔ)職能和一線崗位招聘;

  2. 完成招聘流程,根據(jù)需求甄選合適人才;

  3. 通過實(shí)踐對招聘流程存在的問題進(jìn)行反思和優(yōu)化,提高招聘效率和雇主品牌建設(shè);

  4. 定期維護(hù)各種招聘渠道,實(shí)施有效管理。

2023年人事管理具體崗位職責(zé) 篇13

  1、協(xié)助上級建立公司人力資源制度;

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù);

  4、負(fù)責(zé)每月員工考勤、工資核算,員工社保申報辦理;

  5、組織員工活動及公司項(xiàng)目活動;

  6、其它上司臨時安排的工作事務(wù);

2023年人事管理具體崗位職責(zé) 篇14

  1、依公司發(fā)展的不同階段,在公司領(lǐng)導(dǎo)的指示下調(diào)整公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu),適應(yīng)公司需要調(diào)整和充實(shí)各部門的職責(zé),確定各部門崗位設(shè)置和人員編制,組織編制崗位說明書。

  2、執(zhí)行《勞動法》、地方政府勞動用工政策和公司用工管理制度;調(diào)查、掌握、審核各部門的人員需求計(jì)劃,組織新進(jìn)員工的招聘、甄選、考核、試用、聘用(辭退)的管理工作;組織討論、簽訂、鑒定員工的勞動合同,辦理員工的各項(xiàng)保險事宜。

  3、提出對公司員工的崗位安排與調(diào)整;負(fù)責(zé)組織公司管理人員的考核、考察、選拔工作;

  4、安排公司培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施具體培訓(xùn)方案;建立健全員工基礎(chǔ)教育、崗前培訓(xùn)、技能與業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)等。

  5、完善公司考核制度,組織實(shí)施績效考核,制定并實(shí)施公司內(nèi)部激勵辦法。

  6、根據(jù)公司實(shí)際情況,提出薪酬福利改革方案、核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn),及實(shí)施公司批準(zhǔn)的各項(xiàng)薪酬和福利政策。

2023年人事管理具體崗位職責(zé) 篇15

  1、根據(jù)公司的發(fā)展需求及各部門用人需求,組織、實(shí)施招聘工作;

  2、管理本公司招聘渠道,挖掘新型招聘方式,形成多元化的招聘渠道,社招渠道、校企合作等;

  3、做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,招聘效果評估,出具分析報告,并與需求部門保持密切溝通,及時調(diào)整招聘計(jì)劃,提升工作效率;

  4、組織及實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目,并跟進(jìn)培訓(xùn)效果;

  5、完成上級交代的其他工作。

2023年人事管理具體崗位職責(zé) 篇16

  1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

  2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),部門人才需求計(jì)劃及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

  3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

  4、協(xié)助團(tuán)隊(duì)經(jīng)理完成其他人事工作。

2023年人事管理具體崗位職責(zé) 篇17

  1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃,確保戰(zhàn)略落地;

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改、和完善人力資源各模塊制度體系、管理方法,優(yōu)化人力資源工作流程;

  3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜,主導(dǎo)執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、薪酬績效等工作;

  4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

  5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

  6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

  7、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,公司安排的其他工作。

2023年人事管理具體崗位職責(zé) 篇18

  1、參與制定并執(zhí)行行政人事工作制度和流程。

  2、負(fù)責(zé)工商資質(zhì)、文件、會議、辦公用品、固定資產(chǎn)、物業(yè)、接待等行政事務(wù)工作

  3、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊相關(guān)工作。

  4、公司重要的行政、技術(shù)等檔案管理工作。

  5、負(fù)責(zé)科技項(xiàng)目申報等政府基金項(xiàng)目申報工作。

  6、負(fù)責(zé)商標(biāo)、專利、軟著等無形資產(chǎn)申報和管理工作

  6、負(fù)責(zé)公司研發(fā)營銷項(xiàng)目獎勵和KSF績效管理推進(jìn)和跟蹤落實(shí)工作。

  6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作職責(zé)和任務(wù)

2023年人事管理具體崗位職責(zé) 篇19

  1、規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略;

  2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;完善公司招聘流程并推動落實(shí);

  3、負(fù)責(zé)公司接待和外聯(lián)工作;

  4、員工獎懲規(guī)定的擬訂、監(jiān)督實(shí)施、修訂;

  5、公司行政費(fèi)用制度建立和控制;

  6、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

2023年人事管理具體崗位職責(zé) 篇20

  1、建立和完善辦公室行政管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。

  2、全面負(fù)責(zé)公司的人事、行政、后勤等工作;

  3、負(fù)責(zé)招聘、入職、離職、勞動關(guān)系、社保等工作;

  4、負(fù)責(zé)組織和策劃公司年會及其它文娛活動;

  5、各部門的管理、監(jiān)督,協(xié)助總經(jīng)理做好公司各項(xiàng)管理工作。

2023年人事管理具體崗位職責(zé) 篇21

  1. 根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,完成學(xué)校職能崗位或新項(xiàng)目的崗位招募;

  2. 建立并完善人力資源管理體系,包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

  3. 負(fù)責(zé)開拓人才引進(jìn)渠道,為學(xué)校發(fā)展提供資源和人才儲備;

  4. 建立完善的招聘體系,提高招聘的效率,并保證招聘質(zhì)量,完成各學(xué)年的招聘指標(biāo),及時對招聘渠道的效果進(jìn)行評估與反饋;

  5. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制,定期統(tǒng)計(jì)分析招聘效果,制定改進(jìn)措施并實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃;

  6. 負(fù)責(zé)行業(yè)人才調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);

  7. 領(lǐng)導(dǎo)并培養(yǎng)學(xué)校人力資源部成員快速成長,共同完成招聘任務(wù)及相關(guān)人事管理工作;

  8. 處理人力資源發(fā)展中遇到的各類突發(fā)事件;

  9. 完成上級交辦的其他工作。

2023年人事管理具體崗位職責(zé) 篇22

  1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

  2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

  3、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

  4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤,績效管理,辦公用品的保管與發(fā)放等,

  5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

  6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

  7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

2023年人事管理具體崗位職責(zé) 篇23

  1、招聘需求預(yù)測與核算,招聘渠道維護(hù)與選擇;

  2、協(xié)助建立人才測評體系并根據(jù)人才引進(jìn)需求不斷完善;

  3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理

  4、執(zhí)行招聘、甄選、面試流程,有效進(jìn)行簡歷甄別和招聘相關(guān)測評工作;

  5、進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析和總結(jié),以提高招聘效率。

2023年人事管理具體崗位職責(zé) 篇24

  (1)協(xié)作人事科長搭建并優(yōu)化集團(tuán)招聘體系、制度,規(guī)范招聘流程;

  (2)協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

  (3)負(fù)責(zé)收集、確認(rèn)招聘需求,根據(jù)需求發(fā)布招聘崗位并組織面試及結(jié)果反饋;

  (4)負(fù)責(zé)招聘報表的填寫及分析(周/月/季/半年度/年度);

  (5)管理各招聘渠道,包括開發(fā)、維護(hù)、評估及分析,提高招聘資源使用效率;

  (6)收集市場信息、行業(yè)信息,構(gòu)建人才地圖,建立人才庫

2023年人事管理具體崗位職責(zé) 篇25

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,設(shè)計(jì)組織發(fā)展計(jì)劃。

  2、完善公司組織架構(gòu),管理部門架構(gòu)調(diào)整變化。

  3、組織崗位價值分析,識別關(guān)健崗位,完善崗位說明書。

  4、制訂公司任職資格體系,搭建人才梯隊(duì),規(guī)劃人才發(fā)展計(jì)劃。

  5、負(fù)責(zé)公司的職級晉升、干部管理、人才盤點(diǎn)等工作。

2023年人事管理具體崗位職責(zé) 篇26

  1、考勤制度;

  2、人員招聘制度及入離調(diào)轉(zhuǎn)流程;

  3、各崗位任職資格及崗位要求;

  4、考核及薪資制度;

  5、培訓(xùn)及晉升體系制度;

2023年人事管理具體崗位職責(zé) 篇27

  1、全面負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理板塊與員工福利版塊,定期組織全員活動;

  2、協(xié)助開展培訓(xùn)工作,開拓培訓(xùn)資源、安排內(nèi)外訓(xùn)計(jì)劃、跟進(jìn)培訓(xùn)實(shí)施與反饋;

  3、協(xié)助招聘工作的面試邀約、流程跟進(jìn)等工作;

  4、建立人事檔案系統(tǒng)、花名冊系統(tǒng),提供查詢和信息支持;

  5、人事文書的起草和發(fā)布,立卷和管理。

2023年人事管理具體崗位職責(zé) 篇28

  1、負(fù)責(zé)學(xué)校人力資源管理體系的建設(shè)工作,負(fù)責(zé)起草、完善與優(yōu)化各部門制度與工作流程

  2、負(fù)責(zé)組織招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜;

  3、根據(jù)行業(yè)和學(xué)校發(fā)展?fàn)顩r,制訂符合學(xué)校的薪酬與績效考核制度,并組織實(shí)施;

  4、負(fù)責(zé)學(xué)校各部門之間的溝通協(xié)調(diào),并對學(xué)校的整體文化建設(shè)負(fù)責(zé);

2023年人事管理具體崗位職責(zé)(精選28篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人事股工作職責(zé)(精選32篇)

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  • 人事人員管理職責(zé)(通用9篇)

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  • 組織人事崗位職責(zé)(精選3篇)

    工作職責(zé):1、編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并宣貫落實(shí)及監(jiān)督執(zhí)行情況;培訓(xùn)管理:1、組織開展培訓(xùn)需求調(diào)查,結(jié)合公司級及部門級發(fā)展需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,管理培訓(xùn)預(yù)算,費(fèi)用結(jié)算及補(bǔ)貼申請2、組織開展新員...

  • 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé)(精選32篇)

    1、全面負(fù)責(zé)人事工作;2、具體負(fù)責(zé)公司招聘體系的優(yōu)化,負(fù)責(zé)人員招聘和初試工作。調(diào)整、實(shí)施招聘計(jì)劃,積極完成公司招聘任務(wù);3、負(fù)責(zé)公司員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的制定和監(jiān)督執(zhí)行;4、負(fù)責(zé)員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關(guān)系管理...

  • 人事干事的職責(zé)范圍(精選14篇)

    員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及管理;公司員工檔案的建立與管理;負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)等工作;負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);其他上級交...

  • 人事前臺崗位職責(zé)(精選7篇)

    -負(fù)責(zé)前臺日常行政工作,包括電話接轉(zhuǎn),來訪接待,信件收發(fā)及會議安排等;-負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)核算,包括新員工指紋錄入、考勤信息統(tǒng)計(jì)匯總、考勤單據(jù)匯總等,完成相關(guān)月度報表制作;-負(fù)責(zé)協(xié)助招聘、培訓(xùn)工作的開展,包括簡歷初篩、面試通知、...

  • 人事崗位職責(zé)及工作內(nèi)容(精選29篇)

    一、負(fù)責(zé)辦公室的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生;(每天早上上班時打掃,周六進(jìn)行大掃除)二、負(fù)責(zé)公司所有有關(guān)行政人事檔案資料的管理,及時更新信息并錄入電腦,做到資料、檔案完備準(zhǔn)確;(每天)1、當(dāng)有變動時及時更新人事檔案資料,如有入職、離職、人員變...

  • 企業(yè)人事工作職責(zé)(精選30篇)

    1、公司員工關(guān)系管理,如員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、釘釘管理、員工檔案管理等;2、公司招聘管理,如各高新技術(shù)崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業(yè)人才庫等;3、公司考勤管理,如考勤補(bǔ)缺、休假登記、考勤表等;4、公司員工關(guān)懷管理,如五險一金...

  • 人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責(zé)(通用9篇)

    1、協(xié)助部門總監(jiān)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源需求計(jì)劃,做好人才儲備工作;2、負(fù)責(zé)公司招聘活動實(shí)施工作,包括各部門招聘需求統(tǒng)計(jì)、起草和發(fā)布招聘信息,確保招聘信息發(fā)布及時準(zhǔn)確;3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘資料的初步篩選、筆試、面試、復(fù)試的組織工...

  • 人事崗位工作職責(zé)(通用31篇)

    1、負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、社會保險等日常人事管理工作;2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)管理及宣傳工作,協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系,組織員工的活動。...

  • 行政兼人事崗位職責(zé)(精選7篇)

    人事行政:1、負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作,如:電話轉(zhuǎn)接、訪客接待、快遞信件收寄等;2、負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)的處理:訂水、辦公室環(huán)境監(jiān)管等;3、負(fù)責(zé)日常辦公用品的采購及領(lǐng)用登記事宜;固定資產(chǎn)盤點(diǎn)與登記;4、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的維護(hù)及管理;5、...

  • 人事工作內(nèi)容及職責(zé)(精選31篇)

    1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個項(xiàng)目基層崗位招聘;2、辦理區(qū)域內(nèi)員工入離職手續(xù);3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個項(xiàng)目日?记诮y(tǒng)計(jì)核對及管理;4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個項(xiàng)目員工關(guān)系,日常溝通;5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)培訓(xùn)方案的落地推行。...

  • 人事檔案職責(zé)內(nèi)容(通用12篇)

    1.審核員工零用金請款、廠商月結(jié)請款及入賬;2.入賬之會計(jì)科目(OAP,OAR,Pre AP,Expence,FA )賬務(wù)管理及追蹤;3.發(fā)放固定資產(chǎn)標(biāo)簽、組織固定資產(chǎn)盤點(diǎn);4.入賬費(fèi)用分析;5.主管交代的其他事項(xiàng)。...

  • 人事股股長職責(zé)內(nèi)容(精選32篇)

    1、推進(jìn)各部門績效薪酬方案的執(zhí)行落地,完成薪酬績效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理;2、協(xié)助主管完成負(fù)責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作,擬定或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案,并對制度、方案進(jìn)行宣導(dǎo);3、了解國家最新的薪酬福利政策,并能依據(jù)政策提出公司...

  • 崗位職責(zé)