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2022年人事管理具體崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2022-12-14

2022年人事管理具體崗位職責(zé)(通用19篇)

2022年人事管理具體崗位職責(zé) 篇1

  1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

  2、協(xié)助制定公司各部門年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的擬定、跟進(jìn)以及總結(jié);

  3、負(fù)責(zé)為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)、人員的招聘、錄用、培訓(xùn)等事宜;

  4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序;

  5、定期收集及對(duì)比市場(chǎng)人才水平,提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力;

  6、定期組織開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng),促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

  7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

2022年人事管理具體崗位職責(zé) 篇2

  1. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常招聘、績(jī)效考核、薪酬等管理事宜,編寫相關(guān)行政制度;

  2. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工入職、轉(zhuǎn)正、任免、調(diào)崗、離職等的面談和勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理;

  3. 負(fù)責(zé)協(xié)助團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)事宜;

  4.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司職業(yè)晉升體系、薪酬體系、激勵(lì)體系;

  5.負(fù)責(zé)上級(jí)安排的其他工作。

2022年人事管理具體崗位職責(zé) 篇3

  1、招聘網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)和管理;

  2、網(wǎng)絡(luò)電話的預(yù)約;

  3、面試的接待和安排;

  4、各項(xiàng)資料、通知和數(shù)據(jù)的整理和編輯;

  5、員工檔案的管理和保管;

  6、上級(jí)安排的其他事項(xiàng)。

2022年人事管理具體崗位職責(zé) 篇4

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,通過(guò)各種渠道進(jìn)行招聘,維護(hù)招聘網(wǎng)站,篩選應(yīng)聘資料,預(yù)約安排應(yīng)聘人員面試;

  2、負(fù)責(zé)員工入、離職工作的辦理,員工檔案管理及勞動(dòng)合同簽訂/續(xù)簽;

  3、及時(shí)登記和更新員工花名冊(cè),人事系統(tǒng),做好員工檔案資料的整理和保管;

  4、每月初收集各部門考勤、薪酬核算資料,提供給薪酬專員;

  5、每月初跟進(jìn)新入職人員銀行辦理事宜;

  6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)等。

2022年人事管理具體崗位職責(zé) 篇5

  1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行銷售崗位招聘,積極開(kāi)發(fā)新的招聘渠道;

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;

  3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作,進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

  4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 ;

  5、協(xié)助銷售總監(jiān)管理團(tuán)隊(duì);

  6、負(fù)責(zé)監(jiān)督銷售部的招聘/行政事宜;

  7、負(fù)責(zé)對(duì)銷售員的工作進(jìn)行考核和評(píng)比。

2022年人事管理具體崗位職責(zé) 篇6

  1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

  2、 負(fù)責(zé)公司人員檔案,包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;

  3、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

  4、 負(fù)責(zé)辦理公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、辭職等相關(guān)工作;

  5、 負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作;

  6、 辦公用品盤點(diǎn),行政監(jiān)督;

  7、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

  8、 組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng);

2022年人事管理具體崗位職責(zé) 篇7

  1、招聘需求預(yù)測(cè)與核算,招聘渠道維護(hù)與選擇;

  2、協(xié)助建立人才測(cè)評(píng)體系并根據(jù)人才引進(jìn)需求不斷完善;

  3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理

  4、執(zhí)行招聘、甄選、面試流程,有效進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別和招聘相關(guān)測(cè)評(píng)工作;

  5、進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析和總結(jié),以提高招聘效率。

2022年人事管理具體崗位職責(zé) 篇8

  1、根據(jù)最新需求開(kāi)展招聘工作,負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布,簡(jiǎn)歷篩選,邀約進(jìn)行初試,安排后期復(fù)試,入職引導(dǎo)等;

  2、協(xié)助拓展招聘渠道,與各供應(yīng)商、高校等建立良好的合作關(guān)系;

  3、招聘數(shù)據(jù)分析,進(jìn)行周、月招聘統(tǒng)計(jì)。

2022年人事管理具體崗位職責(zé) 篇9

  1、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督和執(zhí)行公司、工廠各項(xiàng)規(guī)章制度;

  2、負(fù)責(zé)工廠人員的招聘、培訓(xùn)、薪資、績(jī)效考核的執(zhí)行;

  3、嚴(yán)格抓好行政后勤管理(廠容、廠區(qū)環(huán)境、宿舍、保安等)工作;

  4、負(fù)責(zé)做好行政費(fèi)用的預(yù)算和使用情況統(tǒng)計(jì)匯總,提出合理有效的成本控制建議;

  5、負(fù)責(zé)外聯(lián)工作(環(huán)保、消防、安監(jiān)、勞監(jiān))等;

  6、建立管理維護(hù)好人事行政各種檔案文件資料;

  7、協(xié)助組織參加公司舉辦的各種活動(dòng),做好客戶來(lái)訪接待工作;

  8、日常會(huì)議的安排,并跟進(jìn)/監(jiān)督落實(shí)會(huì)議內(nèi)容的執(zhí)行情況;

  9、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù);

2022年人事管理具體崗位職責(zé) 篇10

  1、 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展的需要,制定人員招聘規(guī)劃并有效實(shí)施執(zhí)行;

  2、 協(xié)助業(yè)務(wù)體系人才梯隊(duì)的選拔與建設(shè)工作;

  3、協(xié)助行政人事總監(jiān)完善人力資源管理體系(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

  4、協(xié)助人力資源部六大模塊工作。

2022年人事管理具體崗位職責(zé) 篇11

  1、制度與流程建立;

  2、統(tǒng)籌和協(xié)調(diào):協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好學(xué)校對(duì)外協(xié)調(diào)、公務(wù)接待以及外事活動(dòng);承擔(dān)學(xué)校內(nèi)部各個(gè)部門之間工作內(nèi)容的溝通協(xié)調(diào)和信息的交流、傳達(dá)與反饋;

  3、計(jì)劃制定及執(zhí)行:協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo),根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo),統(tǒng)籌收集學(xué)年、學(xué)期、月度各部門工作計(jì)劃與總結(jié)。

  4、文秘與會(huì)務(wù)管理:協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)起草學(xué)校重要的全局性行政公文;做好以學(xué)校名義行文的編號(hào)與頒發(fā)。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求列席會(huì)議,整理會(huì)議記錄,起草會(huì)議紀(jì)要;處理學(xué)校與政府部門和其它外部單位的函電收發(fā)、登記、呈辦、運(yùn)轉(zhuǎn)、催辦。

2022年人事管理具體崗位職責(zé) 篇12

  人力資源方面:

  1、根據(jù)集團(tuán)人力資源管理體系,組織落地分公司人力資源各項(xiàng)基礎(chǔ)工作:?jiǎn)T工招聘、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理、績(jī)效考核、培訓(xùn)等;

  2、在集團(tuán)的授權(quán)下,根據(jù)分公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要,推動(dòng)人力資源差異化管理工作的落地。

  行政管理方面:

  1、根據(jù)集團(tuán)行政管理體系,組織落地行政各項(xiàng)基礎(chǔ)工作:考勤管理、資產(chǎn)管理、會(huì)務(wù)接待;

  2、在集團(tuán)的授權(quán)下,根據(jù)分公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要,推動(dòng)行政差異化管理工作的落地;

  3、負(fù)責(zé)公司職場(chǎng)管理全面工作;

  4、根據(jù)公司企業(yè)文化指引,組織公司內(nèi)部各項(xiàng)員工活動(dòng)。

2022年人事管理具體崗位職責(zé) 篇13

  1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

  2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),部門人才需求計(jì)劃及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

  3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

  4、協(xié)助團(tuán)隊(duì)經(jīng)理完成其他人事工作。

2022年人事管理具體崗位職責(zé) 篇14

  1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

  2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

  3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;

  4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn),考勤,績(jī)效管理,辦公用品的保管與發(fā)放等,

  5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

  6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

  7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

2022年人事管理具體崗位職責(zé) 篇15

  1、根據(jù)公司的要求,做好人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及配置,確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng);

  2、在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下,主持人事科的日常工作;

  3、負(fù)責(zé)擬定有關(guān)人力資源方面的管理制度,如公司管理制度、員工手冊(cè)、薪酬管理制度、考勤管理辦法等;

  4、根據(jù)各部門編制及實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開(kāi)展招聘、錄用工作,確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理,保證人員供求平衡;

  5、擬定公司各崗位職責(zé)說(shuō)明書及績(jī)效考核方案,并檢查、督促、落實(shí)、考核;

  6、做好勞動(dòng)部門來(lái)電來(lái)訪的接待、處理工作;

  7、認(rèn)真做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2022年人事管理具體崗位職責(zé) 篇16

  1. 運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行基礎(chǔ)職能和一線崗位招聘;

  2. 完成招聘流程,根據(jù)需求甄選合適人才;

  3. 通過(guò)實(shí)踐對(duì)招聘流程存在的問(wèn)題進(jìn)行反思和優(yōu)化,提高招聘效率和雇主品牌建設(shè);

  4. 定期維護(hù)各種招聘渠道,實(shí)施有效管理。

2022年人事管理具體崗位職責(zé) 篇17

  1、規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略;

  2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;完善公司招聘流程并推動(dòng)落實(shí);

  3、負(fù)責(zé)公司接待和外聯(lián)工作;

  4、員工獎(jiǎng)懲規(guī)定的擬訂、監(jiān)督實(shí)施、修訂;

  5、公司行政費(fèi)用制度建立和控制;

  6、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

2022年人事管理具體崗位職責(zé) 篇18

  1、 員工的招聘、面試、招退工手續(xù)、試用期評(píng)估、勞動(dòng)合同續(xù)訂及其他異動(dòng)作業(yè);

  2、 員工的薪資、獎(jiǎng)金的計(jì)算和發(fā)放;

  3、 負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、外勞力綜合保險(xiǎn)的申報(bào)和變更;

  4、 負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案;

  5、 負(fù)責(zé)員工考勤管理及假期管理;

  6、 負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的更新和維護(hù);

  7、 負(fù)責(zé)商店員工績(jī)效考核工作;

  8、 負(fù)責(zé)門店的年度預(yù)算,并完成人力成本控制分析報(bào)告;

  9、 協(xié)助總部HR,定期完成人力資源相關(guān)的報(bào)告與分析,及時(shí)反饋信息,提出合理化建議;

  10、 負(fù)責(zé)日常門店行政類管理工作,辦公環(huán)境、衛(wèi)生及安全的管理;

  11、 負(fù)責(zé)傳達(dá)總部行政人事類發(fā)文,公司文件打印、抄送、會(huì)議記錄的管理;

  12、 負(fù)責(zé)門店客訴系統(tǒng)登記并跟進(jìn)相關(guān)人員及時(shí)解決;

  13、 完成上級(jí)可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。

2022年人事管理具體崗位職責(zé) 篇19

  1、協(xié)助人事經(jīng)理制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃;

  2、對(duì)員工的工作進(jìn)行績(jī)效考核;

  3、根據(jù)公司各崗位的需求,負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理招聘人員,發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷及人選初篩及報(bào)送等;

  4、負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)的手續(xù)辦理;

  5、負(fù)責(zé)辦理和繳納員工的社會(huì)保險(xiǎn);

  6、負(fù)責(zé)員工簽訂勞動(dòng)合同手續(xù)工作;

  7、負(fù)責(zé)建立員工的個(gè)人檔案,建立公司人事檔案;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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    1、負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)等日常人事管理工作;2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)管理及宣傳工作,協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。...

  • 行政兼人事崗位職責(zé)(精選7篇)

    人事行政:1、負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作,如:電話轉(zhuǎn)接、訪客接待、快遞信件收寄等;2、負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)的處理:訂水、辦公室環(huán)境監(jiān)管等;3、負(fù)責(zé)日常辦公用品的采購(gòu)及領(lǐng)用登記事宜;固定資產(chǎn)盤點(diǎn)與登記;4、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的維護(hù)及管理;5、...

  • 人事工作內(nèi)容及職責(zé)(精選31篇)

    1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個(gè)項(xiàng)目基層崗位招聘;2、辦理區(qū)域內(nèi)員工入離職手續(xù);3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個(gè)項(xiàng)目日?记诮y(tǒng)計(jì)核對(duì)及管理;4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個(gè)項(xiàng)目員工關(guān)系,日常溝通;5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)培訓(xùn)方案的落地推行。...

  • 人事檔案職責(zé)內(nèi)容(通用12篇)

    1.審核員工零用金請(qǐng)款、廠商月結(jié)請(qǐng)款及入賬;2.入賬之會(huì)計(jì)科目(OAP,OAR,Pre AP,Expence,FA )賬務(wù)管理及追蹤;3.發(fā)放固定資產(chǎn)標(biāo)簽、組織固定資產(chǎn)盤點(diǎn);4.入賬費(fèi)用分析;5.主管交代的其他事項(xiàng)。...

  • 人事股股長(zhǎng)職責(zé)內(nèi)容(精選32篇)

    1、推進(jìn)各部門績(jī)效薪酬方案的執(zhí)行落地,完成薪酬績(jī)效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理;2、協(xié)助主管完成負(fù)責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作,擬定或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績(jī)效方案,并對(duì)制度、方案進(jìn)行宣導(dǎo);3、了解國(guó)家最新的薪酬福利政策,并能依據(jù)政策提出公司...

  • 崗位職責(zé)