人事招聘工作職責(zé)（精選31篇）

人事招聘工作職責(zé) 篇1

　　1、根據(jù)公司要求做好招聘計(jì)劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足用人需求;

　　2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進(jìn)行評估;

　　3、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和開發(fā)，對各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評估，對渠道進(jìn)行調(diào)度安排;

　　4、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事招聘工作職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)企業(yè)人員招聘工作，包括人才市場、招聘網(wǎng)站崗位發(fā)布、網(wǎng)絡(luò)刷新、簡歷篩選、人員預(yù)約，接待及面試等;

　　2、薪員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作，企業(yè)文化及規(guī)章制度宣導(dǎo)、員工安全及職業(yè)健康建培訓(xùn)等;

　　4、負(fù)責(zé)部門一些日常行政人事事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

人事招聘工作職責(zé) 篇3

　　1、分析用人部門招聘需求，參與制定年度招聘規(guī)劃并組織實(shí)施;

　　2、實(shí)施招聘筆試、面試，參與招聘工具開發(fā)，確保招聘質(zhì)量的有效達(dá)成;

　　3、關(guān)注招聘后續(xù)工作，定期分析招聘效果，并提出招聘質(zhì)量改善方案;

　　4、收集人才信息，建立完善的人才資料庫，形成報(bào)告，定期分析、評估招聘效果。

人事招聘工作職責(zé) 篇4

　　1、根據(jù)公司招聘規(guī)劃，起草及發(fā)布招聘信息、高效進(jìn)行簡歷篩選、面試、錄用、入職跟進(jìn)等招聘工作;

　　2、建立、完善和更新企業(yè)人才庫，拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;

　　3、了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，制定有效的招聘解決方案，并組織實(shí)施;

人事招聘工作職責(zé) 篇5

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，確定招聘需求、執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　2、招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　4、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見;

　　5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行入職溝通，完成錄用通知;

　　7、試用期人員不定期的關(guān)懷，培訓(xùn)及考核跟進(jìn)，并及時(shí)與部門領(lǐng)導(dǎo)反饋溝通;

　　8、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。

人事招聘工作職責(zé) 篇6

　　1.在各個(gè)招聘平臺發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

　　2.制定招聘計(jì)劃，及時(shí)篩選簡歷，電話邀約、面試安排;

　　3.跟蹤面試流程，及時(shí)反饋結(jié)果;

　　4.跟蹤與記錄臺賬報(bào)表;

　　5.上級布置的其他任務(wù)。

人事招聘工作職責(zé) 篇7

　　1.根據(jù)總部下發(fā)人員配置進(jìn)行招聘;

　　2.開發(fā)并維護(hù)新的招聘渠道及有效渠道分析總結(jié);

　　3.能對招聘人員進(jìn)行素質(zhì)分析，提升招聘質(zhì)量;

　　4.同分撥負(fù)責(zé)人進(jìn)行人事工作對接;

　　5.對崗位人效進(jìn)行監(jiān)控及時(shí)跟進(jìn)補(bǔ)員進(jìn)度;

　　6.對招聘成本進(jìn)行整體管控，確保人均成本合理。

人事招聘工作職責(zé) 篇8

　　篩選簡歷并安排面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試;

　　辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)，簽訂勞動合同，管理員工檔案及工服;

　　組織新員工培訓(xùn)，監(jiān)督各部門培訓(xùn)情況;

　　每月匯總排班表，核對打卡記錄并核算工資;

　　組織員工活動：季度生日會、戶外團(tuán)建、節(jié)日活動等;

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作

人事招聘工作職責(zé) 篇9

　　1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障;

　　3、參與制定科長以上管理人員個(gè)人的IDP，KPI并且跟進(jìn)和設(shè)定評價(jià)制度

　　4、制定技能員工的能力評價(jià)及員工的能力提升方案

　　5、協(xié)助制定人事管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　6、組織制定人事部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與勞務(wù)費(fèi)比率預(yù)算方案;

　　7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價(jià)體制，為公司儲備人才;

人事招聘工作職責(zé) 篇10

　　1、協(xié)助招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，初試;

　　2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工的社會保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金的相關(guān)辦理工作;

　　4、協(xié)助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;

　　5、協(xié)助上級推動企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)及重要活動的策劃、組織，安排和協(xié)調(diào);

　　6、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料。

人事招聘工作職責(zé) 篇11

　　1.根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司行政人事規(guī)劃;

　　2.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程，并有效推動、貫徹、執(zhí)行和監(jiān)督;

　　3.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4.協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化。

人事招聘工作職責(zé) 篇12

　　1、全面負(fù)責(zé)人事工作;

　　2、具體負(fù)責(zé)公司招聘體系的優(yōu)化，負(fù)責(zé)人員招聘和初試工作。調(diào)整、實(shí)施招聘計(jì)劃，積極完成公司招聘任務(wù);

　　3、負(fù)責(zé)公司員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的制定和監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關(guān)系管理工作;

　　5、建立健全公司人事管理流程和制度，監(jiān)督人事各制度的執(zhí)行并反饋和改善;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政事務(wù)類工作;

人事招聘工作職責(zé) 篇13

　　1、在公司內(nèi)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負(fù)責(zé)相關(guān)人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行;

　　2、熟悉公司的運(yùn)作流程，負(fù)責(zé)公司薪資及激勵方案的制定、完善及執(zhí)行;

　　3、依據(jù)總公司的要求，推進(jìn)各部門的績效考核工作，完善各部門績效考核指標(biāo)，監(jiān)督和檢查績效考核的合理性，并對各部門的績效考核成績進(jìn)行收集和整理;

　　4、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成人事部的人力資源規(guī)劃，對應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說明書梳理等工作;

　　5、根據(jù)總公司年度培訓(xùn)計(jì)劃制定各部門培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)公司的安全教育培訓(xùn)工作的組織、開展及檢查;

　　6、運(yùn)用人力資源的各種工具，及時(shí)有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力;

　　7、有效建立管理機(jī)制并監(jiān)督執(zhí)行，提高公司運(yùn)營管理效率及質(zhì)量;

　　8、根據(jù)總公司的招聘需求以及人力資源部的制度,完成各部門的招聘工作，對招聘情況進(jìn)行追蹤分析并反饋

　　9、完全履行HRBP的工作職責(zé)和義務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

人事招聘工作職責(zé) 篇14

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求，制定執(zhí)行招聘計(jì)劃。

　　2、結(jié)合公司實(shí)際情況和崗位編制情況，開發(fā)適合的招聘渠道，通過招聘渠道進(jìn)行推廣爆光。

　　3、根據(jù)年度、季度招聘計(jì)劃，編寫招聘崗位職責(zé)，發(fā)布崗位需求，收集簡歷，對簡歷進(jìn)行篩選、面試、核查等完成錄用通知。

　　4、負(fù)責(zé)維護(hù)更新現(xiàn)有的招聘渠道;

　　5、總結(jié)分析招聘過程中存在的問題，合理化建議解決問題， 完成招聘目標(biāo)。

人事招聘工作職責(zé) 篇15

　　1、協(xié)助招聘計(jì)劃的實(shí)施，具體落實(shí)與開展招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理，建立人事檔案;

　　3、負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、整理與核對;

　　4、協(xié)助員工文體活動的組織與實(shí)施;

　　5、協(xié)助員工培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施與落地;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

人事招聘工作職責(zé) 篇16

　　1. 負(fù)責(zé)辦公室日常辦公用品的采購、領(lǐng)用、統(tǒng)計(jì)工作;

　　2. 負(fù)責(zé)大倉日常生產(chǎn)用品的采購、發(fā)放、統(tǒng)計(jì)工作;

　　3. 負(fù)責(zé)協(xié)助辦理人事相關(guān)工作;

　　4. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

人事招聘工作職責(zé) 篇17

　　1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè) 務(wù)部門工作;

　　4、監(jiān)督公司各項(xiàng)人事制度的執(zhí)行情況，并提供咨詢服務(wù)。

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手 續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以 及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　9、上級安排的其他工作。

人事招聘工作職責(zé) 篇18

　　1、負(fù)責(zé)組織起草、優(yōu)化和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并推行落地;

　　2、擬訂薪酬方案、績效考核方案和完善薪酬制度、績效考核制度;

　　3、收集薪酬數(shù)據(jù)，撰寫薪酬調(diào)研報(bào)告、人力成本預(yù)算，根據(jù)薪酬調(diào)查，為制定有競爭力的薪酬體系提供合理建議;

　　4、協(xié)同策劃企業(yè)文化方案，推進(jìn)企業(yè)文化的宣傳;

　　5、組織執(zhí)行績效考核指標(biāo)庫和相關(guān)表單并實(shí)施、考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)，并對考核結(jié)果進(jìn)行分析;

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、妥善處理員工關(guān)系，做好用工風(fēng)險(xiǎn)防控，負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部用工風(fēng)險(xiǎn)管理及勞動爭議處理;

　　8、完成上級交辦的其他工作。

人事招聘工作職責(zé) 篇19

　　1、負(fù)責(zé)員工的薪資、獎金、福利的計(jì)算。

　　2、辦理員工的入離職、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè)。

　　3、負(fù)責(zé)每月社保、公積金、商保的增減員申報(bào)和變更。

　　4、負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案，對HR-Cityray人事系統(tǒng)的更新和維護(hù)，確保員工數(shù)據(jù)庫準(zhǔn)確。

　　5、負(fù)責(zé)商場員工、促銷員考勤管理及假期管理。

　　6、協(xié)助上司進(jìn)行招聘候選人的邀約、接待。

　　7、協(xié)助上司組織店內(nèi)的員工活動、培訓(xùn)協(xié)調(diào)等。

人事招聘工作職責(zé) 篇20

　　1、根據(jù)招聘目標(biāo)，完成公司人才招聘工作;

　　2、維護(hù)招聘渠道，每天及時(shí)刷新崗位信息和回復(fù)應(yīng)聘者信息;

　　3、篩選應(yīng)聘簡歷，邀約面試，對應(yīng)聘基礎(chǔ)崗位人員進(jìn)行初次面試，組織復(fù)試，對接招聘及入職事宜;

　　4、完成上級交代的其他工作。

人事招聘工作職責(zé) 篇21

　　1、協(xié)助總經(jīng)理各項(xiàng)工作事務(wù)的承上啟下、監(jiān)督跟進(jìn)，保證總經(jīng)理相關(guān)工作準(zhǔn)確按時(shí)開展，匯報(bào)結(jié)果;

　　2、規(guī)劃公司月會\周會時(shí)間、會議前準(zhǔn)備、會議報(bào)告收集匯整、會議記錄及追蹤;

　　3、公司各類行政費(fèi)用整理報(bào)支與管理

　　4、公司固定資產(chǎn)的管理

　　5、辦公用品請購與管理

　　6、工會相關(guān)事務(wù)聯(lián)絡(luò)

　　7、公司其他行政支持

人事招聘工作職責(zé) 篇22

　　1、統(tǒng)籌廣州公司年度招聘工作，確保招聘任務(wù)及時(shí)有效完成;

　　2、維護(hù)目標(biāo)區(qū)域內(nèi)的各高校關(guān)系、組織與實(shí)施校招方案;

　　3、實(shí)施人才測評，協(xié)助上級開展人才盤點(diǎn)，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤、入離職手續(xù)、勞動合同、五險(xiǎn)一金等事務(wù)性工作;

　　5、組織員工活動，推動企業(yè)文化價(jià)值觀有效落地，提升文化氛圍。

人事招聘工作職責(zé) 篇23

　　1.根據(jù)部門發(fā)展需求，發(fā)布招聘崗位信息并收集簡歷;

　　2.篩選合適的簡歷，根據(jù)相關(guān)要求安排面試;

　　3.及時(shí)跟進(jìn)面試結(jié)果及反饋，協(xié)助辦理入職手續(xù)，確保入職流程順利完成;

　　4.和主管學(xué)習(xí)，協(xié)助完成上級共同完成日常工作。

人事招聘工作職責(zé) 篇24

　　1、負(fù)責(zé)公司空缺職務(wù)信息發(fā)布，簡歷篩選，預(yù)約面試;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

　　3、負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計(jì)匯總、員工信息及檔案管理等基礎(chǔ)人事工作;

　　4、負(fù)責(zé)節(jié)假日放假安排、員工活動組織、日常辦公采購等員工關(guān)系工作;

　　5、負(fù)責(zé)來訪賓客接待、收發(fā)信件、電話記錄反饋等接待工作;

　　6、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、公共辦公設(shè)備及辦公用品的的采購、發(fā)放和登記、盤點(diǎn)及管理，維護(hù)等;

　　7、協(xié)助建立健全公司福利、績效等人力資源制度并監(jiān)督實(shí)施;

　　8、公司公章、合同章管理工作，公司營業(yè)執(zhí)照保管及變更;

　　9、組織、安排公司會議，做好會議記錄，整理會議記要;

　　10、維護(hù)公司官網(wǎng)及微信公眾號，軟文推送;

　　11、組織、策劃、參與公司舉辦的各類活動;

　　12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，做好信息的上傳下達(dá)。

人事招聘工作職責(zé) 篇25

　　1、建立并修訂適用于公司實(shí)際情況的績效制度，并進(jìn)行員工宣講及疏導(dǎo)工作;

　　2、全面實(shí)施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效評價(jià)過程，進(jìn)行監(jiān)督控制;

　　3、收集、匯總、分析各部門對考核方案合理化建立，用于員工工作績效的持續(xù)改善;

　　4、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);

　　5、搭建公司培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)體系，進(jìn)行培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)管理，培養(yǎng)優(yōu)秀的培訓(xùn)講師;

　　6、設(shè)計(jì)和組織公司各類培訓(xùn)項(xiàng)目，并根據(jù)項(xiàng)目效果，優(yōu)化和升級培訓(xùn)機(jī)制、體系;

　　7、培訓(xùn)項(xiàng)目的運(yùn)營管理：支持和組織線上及線下項(xiàng)目的實(shí)施，保證項(xiàng)目的順利進(jìn)行和項(xiàng)目效果達(dá)成;

　　8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開發(fā)和講授，能獨(dú)立編寫培訓(xùn)講義，制作培訓(xùn)教材，及授課;

　　9、組織業(yè)務(wù)精英進(jìn)行專業(yè)技能類課程的開發(fā)和講授。

人事招聘工作職責(zé) 篇26

　　1、在上級的指導(dǎo)完成例行工作，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的工作范疇;

　　2、建立及完善人事管理體系,包括培訓(xùn)、績效等相關(guān)制度的完善及后期執(zhí)行反饋;

　　3、協(xié)助發(fā)掘各種招聘渠道，發(fā)布和維護(hù)招聘職位信息，完成招聘任務(wù);

　　4、深入打造企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系并實(shí)施相對應(yīng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè);

　　5、負(fù)責(zé)分公司的培訓(xùn)需求收集分析、培訓(xùn)實(shí)施工作，并做好培訓(xùn)記錄及培訓(xùn)效果分析報(bào)告;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事宜。

人事招聘工作職責(zé) 篇27

　　1、 制定、落實(shí)、檢查、監(jiān)督完善公司人力資源制度;

　　2、 完善績效考核機(jī)制并執(zhí)行跟蹤。

　　3、負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用與培訓(xùn)的實(shí)施等工作;

　　4、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

　　5、員工關(guān)系的處理，員工及時(shí)溝通和離職員工的面談等，降低員工流失措施;

　　6、根據(jù)各崗位招聘要求，制定并完善崗位說明書。

　　7、負(fù)責(zé)組織總公司日常員工培訓(xùn)的實(shí)施;

人事招聘工作職責(zé) 篇28

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

　　4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

　　5、其他相關(guān)工作。

人事招聘工作職責(zé) 篇29

　　1、公司員工關(guān)系管理，如員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、釘釘管理、員工檔案管理等;

　　2、公司招聘管理，如各高新技術(shù)崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業(yè)人才庫等;

　　3、公司考勤管理，如考勤補(bǔ)缺、休假登記、考勤表等;

　　4、公司員工關(guān)懷管理，如五險(xiǎn)一金處理、制度建設(shè)與推行等;

　　5、公司內(nèi)勤管理，如宿舍、司機(jī)車輛、物資采購、辦公室管理等;

　　6、公司行政接待管理，如酒店飯店預(yù)訂、招待流程物資管理等。

　　7、完成上級指派的其他工作任務(wù)。

人事招聘工作職責(zé) 篇30

　　1. 根據(jù)公司部門的招聘需求擬定招聘計(jì)劃;

　　2. 招聘平臺拓展維護(hù)、發(fā)布崗位、面試邀約、入職以及后期跟進(jìn)工作;

　　3. 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等相關(guān)工作;

　　4. 建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　5. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度;

人事招聘工作職責(zé) 篇31

　　1、熟悉人力資源，協(xié)助制定公司規(guī)范流程

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率;

　　3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，保持良好的政企關(guān)系;