人事招聘工作職責(精選29篇)
人事招聘工作職責 篇1
1、根據(jù)公司要求做好招聘計劃,建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足用人需求;
2、負責招聘實施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進行評估;
3、負責招聘渠道的維護和開發(fā),對各招聘渠道進行維護與評估,對渠道進行調(diào)度安排;
4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;
5、完成領導交辦的其他工作任務。
人事招聘工作職責 篇2
1、負責企業(yè)人員招聘工作,包括人才市場、招聘網(wǎng)站崗位發(fā)布、網(wǎng)絡刷新、簡歷篩選、人員預約,接待及面試等;
2、薪員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、負責新員工入職培訓工作,企業(yè)文化及規(guī)章制度宣導、員工安全及職業(yè)健康建培訓等;
4、負責部門一些日常行政人事事務,配合上級做好行政人事方面的工作;
人事招聘工作職責 篇3
1、根據(jù)公司招聘規(guī)劃,起草及發(fā)布招聘信息、高效進行簡歷篩選、面試、錄用、入職跟進等招聘工作;
2、建立、完善和更新企業(yè)人才庫,拓展并完善各種渠道,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;
3、了解業(yè)務部門的招聘需求,分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu),制定有效的招聘解決方案,并組織實施;
人事招聘工作職責 篇4
1.根據(jù)總部下發(fā)人員配置進行招聘;
2.開發(fā)并維護新的招聘渠道及有效渠道分析總結(jié);
3.能對招聘人員進行素質(zhì)分析,提升招聘質(zhì)量;
4.同分撥負責人進行人事工作對接;
5.對崗位人效進行監(jiān)控及時跟進補員進度;
6.對招聘成本進行整體管控,確保人均成本合理。
人事招聘工作職責 篇5
1.在各個招聘平臺發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;
2.制定招聘計劃,及時篩選簡歷,電話邀約、面試安排;
3.跟蹤面試流程,及時反饋結(jié)果;
4.跟蹤與記錄臺賬報表;
5.上級布置的其他任務。
人事招聘工作職責 篇6
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,確定招聘需求、執(zhí)行招聘計劃;
2、招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
4、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,確定面試名單,通知應聘者前來面試,對應聘者進行初步面試考核,出具綜合評價意見;
5、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
6、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,與擬錄用人員進行入職溝通,完成錄用通知;
7、試用期人員不定期的關懷,培訓及考核跟進,并及時與部門領導反饋溝通;
8、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告。
人事招聘工作職責 篇7
1、分析用人部門招聘需求,參與制定年度招聘規(guī)劃并組織實施;
2、實施招聘筆試、面試,參與招聘工具開發(fā),確保招聘質(zhì)量的有效達成;
3、關注招聘后續(xù)工作,定期分析招聘效果,并提出招聘質(zhì)量改善方案;
4、收集人才信息,建立完善的人才資料庫,形成報告,定期分析、評估招聘效果。
人事招聘工作職責 篇8
1、負責物業(yè)內(nèi)咳嗽、呈腥藛T的招聘工作,篩選簡歷并組織面試,開發(fā)及維護公司招聘渠?
2、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、簽勞動合同手續(xù)的辦理;
3、建立管理好員工人事檔案;
4、負責公司飯?zhí)谩T工宿舍的日常管理;
5、完成上級領導交辦的其他任務;
人事招聘工作職責 篇9
1. 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等異動手續(xù);
2. 定期整理公司人事檔案;
3. 負責勞動合同的簽訂;
4. 進行員工考勤、審核和辦理請假休假手續(xù);
5. 協(xié)助實施招聘、培訓等工作開展;
6. 完成領導交辦的其他事項。
人事招聘工作職責 篇10
1、協(xié)助總經(jīng)理各項工作事務的承上啟下、監(jiān)督跟進,保證總經(jīng)理相關工作準確按時開展,匯報結(jié)果;
2、規(guī)劃公司月會\周會時間、會議前準備、會議報告收集匯整、會議記錄及追蹤;
3、公司各類行政費用整理報支與管理
4、公司固定資產(chǎn)的管理
5、辦公用品請購與管理
6、工會相關事務聯(lián)絡
7、公司其他行政支持
人事招聘工作職責 篇11
1.建立企業(yè)人才庫,做好簡歷管理與信息
2.進行招聘職位發(fā)布、人才資源搜集、簡歷篩選、電話預約及安排面試,跟進并分析招聘效果,提出優(yōu)化建議;
3.后勤服務工作,員工福利及福利品的申購和發(fā)放,辦公區(qū)域安全保障、環(huán)境衛(wèi)生維護等;各部門之間的協(xié)調(diào)工作及其他行政事務管理。
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能協(xié)調(diào)解決總部跟店鋪人員的日常人事行政事務。
人事招聘工作職責 篇12
1、協(xié)助上級建立健全分公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險、住房公積金等;
8、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動;
9、處理部分公司物資采購的工作;
10、完成領導安排的其他工作。
11、能與相關政府部門保持良好的工作關系。
人事招聘工作職責 篇13
人事處是學校人事、人才管理、服務工作的職能部門。具體職責如下:
1、在校黨委和行政的領導下,貫徹落實上級關于高校人事、人才工作的方針政策,負責擬定學校人事管理、分配制度改革及相應的人事、人才工作條例和條規(guī)。
2、負責管理全校的`機構(gòu)設置工作。負責核定全校各類人員的編制數(shù)和崗位數(shù),負責編報學校年度進人計劃。
3、根據(jù)學校教學、科研和學科建設的需要,負責擬定和實施師資隊伍培養(yǎng)的計劃和建設的規(guī)劃等。
4、負責全校各類人員專業(yè)技術(shù)職務和工人技師、技術(shù)等級的考核評聘工作等。
5、負責全校教職工長期(半年以上)出國、出境管理工作。協(xié)助有關職能部門做好教職工短期出國、出境管理工作等。
6、負責國家及省突貢專家、享受政府特殊津貼、先進工作者的評選工作,組織省優(yōu)秀青年骨干教師、“青藍工程”、“百千萬工程”的選拔、培養(yǎng)、考核工作等。
7、負責學校博士后流動站申報、管理、考核工作等。
8、負責教職工培訓和繼續(xù)教育的管理工作等。
9、負責全?萍壖耙韵鹿芾砣藛T的選聘、考核和管理改革等工作。
10、負責全校教職工的考勤、考核、鑒定和獎懲工作。
11、擬定人才引進政策,負責人才調(diào)配和高層次人才引進工作。擬定和實施接收畢業(yè)生年度計劃。負責教職工調(diào)動、辭職和待崗人員管理工作等。
12、負責全校事業(yè)編制外用工的管理,辦理合同制工人的錄用、合同管理、社會保險等工作。
13、負責全校教職工的工資、福利、津貼、獎金、房帖、住房公積金、困難補助、遺屬補助等的管理、調(diào)整和發(fā)放工作。
14、負責辦理教職工退休、內(nèi)退手續(xù)。
15、負責全校教職工人事檔案、專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務檔案的管理工作。
16、完成干部、勞動工資、人事等各方面的統(tǒng)計工作。
17、負責學校人事、人才管理信息系統(tǒng)的維護工作。
18、完成上級和學校布置的其它工作。
人事招聘工作職責 篇14
一、 人事處工作職責范圍
一、在院長領導下,負責管理全院人事、勞資福利、養(yǎng)老保險等工作;根據(jù)上級有關規(guī)定,結(jié)合本院實際,會同有關部門,負責醫(yī)療機構(gòu)設置,擬定人員編制,編制用人計劃;負責全院干部、工人的管理、調(diào)配,辦理人員的調(diào)入、調(diào)出手續(xù)。
二、掌握和熟悉全院人員基本情況,根據(jù)崗位設置,全面做好聘任工作。
三、主管各類技術(shù)人員、管理人員的職稱晉升和工人技術(shù)等級考核評定工作。
四、辦理相關專業(yè)技術(shù)人員的招聘和組織崗前培訓工作。
五、辦理職工請假、休假、銷假等有關事宜,負責全院職工的考勤,做好保健津貼的審核工作。
六、負責全院職工的年度考核、鑒定和獎懲工作。
八、按社保要求,負責按時繳納職工養(yǎng)老保險費工作。
九、負責臨時務工人員的管理和工資計算、發(fā)放工作。
十、負責全院職工人事檔案和有關資料的歸檔、存檔工作。
十一、負責人事方面的各類統(tǒng)計、報表和文件傳閱,接待人事方面外調(diào)、來訪、來信及出具外調(diào)、出國公證、落實政策等證明。
十二、負責有關全院人事管理的其他工作。
二、人事科科員工作職責
一、在科長領導下具體負責全院人事管理的各項工作。
二、具體辦理全院職工的工資調(diào)整和審批工作。
三、具體辦理全院各級各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘和考核。
四、具體辦理人事統(tǒng)計、報表工作。
五、具體辦理合同制工人的招收、計劃外用工的聘用、考核工作。
六、具體辦理人事檔案的管理、職工的勞動考勤、勞動紀律、請假、休假等工作。
七、辦理有關院領導及科長交辦的其他工作。
人事招聘工作職責 篇15
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,制定招聘目標,匯總崗位需求,制定執(zhí)行招聘計劃。
2、結(jié)合公司實際情況和崗位編制情況,開發(fā)適合的招聘渠道,通過招聘渠道進行推廣爆光。
3、根據(jù)年度、季度招聘計劃,編寫招聘崗位職責,發(fā)布崗位需求,收集簡歷,對簡歷進行篩選、面試、核查等完成錄用通知。
4、負責維護更新現(xiàn)有的招聘渠道;
5、總結(jié)分析招聘過程中存在的問題,合理化建議解決問題, 完成招聘目標。
人事招聘工作職責 篇16
1.負責公司人力資源相關工作的執(zhí)行和管理;
2.充分理解業(yè)務與崗位要求,負責公司人員的招聘,包含招聘計劃的制定,招聘工作的實施,招聘效果的總結(jié)分析,招聘渠道的維護與拓展等工作;
3.負責公司入離調(diào)轉(zhuǎn)相關手續(xù)的辦理;
4.通過主動和管理層、員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢;創(chuàng)造信任和善意的氛圍,推動公司文化的建設;
人事招聘工作職責 篇17
1、協(xié)助招聘工作,應聘人員的預約,初試;
2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、負責公司員工的社會保險、商業(yè)保險和住房公積金的相關辦理工作;
4、協(xié)助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;
5、協(xié)助上級推動企業(yè)文化和團隊建設及重要活動的策劃、組織,安排和協(xié)調(diào);
6、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料。
人事招聘工作職責 篇18
1、負責一線員工招聘,辦理員工入、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù);
2、負責項目考勤統(tǒng)計及員工請休期管理;
3、一線員工人事檔案管理,員工花名冊及通訊錄更新;
4、一線員工社保辦理、負責管理項目公司的費用報銷;
5、固定資產(chǎn)、辦公用品管理,并協(xié)助相關部門保證項目后勤物資保障工作的推進、落實;
6、做好與總部的工作對接,完成領導交辦的其他工作任務。
人事招聘工作職責 篇19
1、根據(jù)公司人員編制計劃,開展招聘工作,建立并維護網(wǎng)絡、現(xiàn)場等招聘渠道,保證及時滿足各部門用人需求。
2、監(jiān)督檢查公司全體員工的出勤情況,督促員工遵守公司考勤管理規(guī)范,匯總員工月度考勤單據(jù),編制公司月考勤報表。
3、執(zhí)行每月行政資金計劃,控制行政費用支出。
4、協(xié)助各部門進行證照的申辦、變更、年審、借閱等工作,建立幵維護公司證照檔案。
5、進行公司固定資產(chǎn)管理,進行固定資產(chǎn)盤點,建立固定資產(chǎn)檔案并維護;負責后勤管理工作。
6、按總部時間節(jié)點、完成每月各類人事行政報表、臺賬。
人事招聘工作職責 篇20
- 對微信公眾號和抖音等新媒體有較濃厚的興趣,有過編輯及制作經(jīng)驗者佳
- 各類員工活動執(zhí)行、采購及人員組織
- 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
- 完成年度、季度、月度的加班等可變數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總;
- 管理ESS系統(tǒng)賬戶,審核員工考勤賬號申請,辦理各種休假手續(xù);
- 發(fā)放員工生日卡等各種卡證;
- 收集和遞交員工居住證積分、落戶等資料;
- 管理和完善負責業(yè)務線的員工檔案;
- 開具在職證明等證明文件;
- 管理公司人事的檔案;
- 配合上級處理日常行政類工作,協(xié)助主管交辦的其它事項。
人事招聘工作職責 篇21
篩選簡歷并安排面試,對應聘者進行初步面試;
辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù),簽訂勞動合同,管理員工檔案及工服;
組織新員工培訓,監(jiān)督各部門培訓情況;
每月匯總排班表,核對打卡記錄并核算工資;
組織員工活動:季度生日會、戶外團建、節(jié)日活動等;
完成領導交代的其它工作
人事招聘工作職責 篇22
一、負責公司人員的招聘和儲備工作;
二、負責公司員工的入離職工作、花名冊和員工檔案的整理工作;
三、負責公司考勤和薪資的核對工作、社保的增減員和勞動備案的相關工作;
四、負責公司績效管理的執(zhí)行、評估和糾偏等相關工作;
五、負責公司公文的撰寫,制定和執(zhí)行公司內(nèi)部相關規(guī)章制度或通報。
人事招聘工作職責 篇23
1、全面負責公司各崗位人員的招聘工作,根據(jù)公司招聘計劃協(xié)助上級,甄別、選擇、建立和維護招聘渠道,利用各種招聘渠道發(fā)布;負責招聘工作分析、總結(jié),評估招聘效果,優(yōu)化招聘方案;
2、負責招聘實施工作,包括簡歷篩選,面試邀約,初試評估,錄用結(jié)果通知,到崗前跟蹤等;
3、完善公司獎懲制度,協(xié)調(diào)各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題;
4、建立和完善公司的工作標準、制度和程序,定期對現(xiàn)行的政策、制度要進行總結(jié)和修改完善,使各項管理活動的開展更有效;
5、負責公司內(nèi)部員工管理,并監(jiān)督各部門計劃完成情況,評價考核員工工作績效;
6、審核年度人力資源管理各項活動費用預算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;
7、完成上級安排的其他工作。
人事招聘工作職責 篇24
1、全面負責公司的人力資源管理,制定并實施人力資源中、長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃及考核目標,為公司的快速擴張?zhí)峁┤肆Y源支持;
2、監(jiān)督指導下屬各個分公司的人力資源管理;
3、研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),對人事管理制度進行制訂、執(zhí)行、監(jiān)督;
4、負責公司的組織結(jié)構(gòu)重設與規(guī)劃,建立和完善人力資源管理規(guī)章制度、管理標準及工作流程,并指導公司對人力資源管理工作流程的優(yōu)化與改善活動;
5、企業(yè)文化建設與落地,加強組織和團隊建設,以適應企業(yè)快速發(fā)展。
人事招聘工作職責 篇25
1、組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
2、負責員工關系、員工福利等人力資源日常管理事宜;
3、參與制定培訓體系并負責實施;
4、參與公司招聘工作;
5、負責社保、公積金等常規(guī)業(yè)務的`操作;
6、負責員工異動管理:包括人員的聘用、培訓、試用、轉(zhuǎn)正、解聘、升職、辭退、自動離職等內(nèi)容。
人事招聘工作職責 篇26
1、進行電話約訪準增員,或通過其他渠道完成每月招聘指標;
2、按照名單,每天打電話通知面試、通知應聘通過者遞送入職資料;
3、獨立完成新人初次面談、性向測試、送新人代資考、陪同新人培訓、辦理上崗手續(xù)、輔導新人、陪同入營、促進新人轉(zhuǎn)正、建立人才庫等;
4、積極主動拓展其他招募渠道;
5、每天匯報當日工作成果、每周一次例會;
人事招聘工作職責 篇27
1.負責處理辦公室日常事務,負責整理和歸檔辦公室文件;
2.負責辦公用品、耗材及報銷單據(jù)表格采購與費用結(jié)算。
3.負責接待來賓,接聽或轉(zhuǎn)接外部電話,負責會務安排;
4.負責協(xié)調(diào)各個部門以及完成經(jīng)理的日常后勤工作。
5.行政文員也可通過輪崗來獲得更大的發(fā)展。
人事招聘工作職責 篇28
1. 制定公司各個部門的培訓計劃大綱和考核,有效的激勵和約束機制;進行監(jiān)督和控制。
2. 滿足公司的經(jīng)營管理需要,編制年度/月度人員招聘計劃;負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、合同的簽訂;
3. 配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
4.定期主持召開部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務學習,提高管理水平和業(yè)務技能,保證各項任務能及時完成;
人事招聘工作職責 篇29
1、負責員工的薪資、獎金、福利的計算。
2、辦理員工的入離職、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè)。
3、負責每月社保、公積金、商保的增減員申報和變更。
4、負責建立并更新員工檔案,對HR-Cityray人事系統(tǒng)的更新和維護,確保員工數(shù)據(jù)庫準確。
5、負責商場員工、促銷員考勤管理及假期管理。
6、協(xié)助上司進行招聘候選人的邀約、接待。
7、協(xié)助上司組織店內(nèi)的員工活動、培訓協(xié)調(diào)等。