總經(jīng)理監(jiān)崗位職責(通用24篇)
總經(jīng)理監(jiān)崗位職責 篇1
一、董事會職能
1、執(zhí)行總公司的訣議。
2、決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案。
3、審訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案。
4、審訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案。
5、審訂公司增加或者減少注冊資本的方案以及發(fā)行公司債券的方案。
6、擬訂公司合并、分立、解散清算的方案。
7、聘任或解聘項目公司總經(jīng)理,根據(jù)總經(jīng)理的提名,聘任或者解聘項目公司副總經(jīng)理、財務(wù)負責人,決定其報酬事項。
8、審定公司的基本管理制度。
9、負責對公司運營的監(jiān)督管理
二、總經(jīng)理辦公室職能(總經(jīng)理)
1、擬訂項目公司的總體發(fā)展規(guī)劃及其實施方案、項目的基本建設(shè)計劃及執(zhí)行工作(政策)。
2、負責總體發(fā)展規(guī)劃及實施、管理
3、向董事會提出經(jīng)營預(yù)算和費用預(yù)算。
4、領(lǐng)導項目公司的經(jīng)營活動,實現(xiàn)經(jīng)董事會批準的預(yù)算利利潤指標。
5、保證項目公司能提供符合標準的服務(wù)
6、收集客戶的反映,研究市場的需求,不斷調(diào)整項目公司的經(jīng)營方向,項目公司不斷得到發(fā)展塑造本項目公司形象。
7、決定廣告基調(diào),指導廣告戰(zhàn)略。
8、代表本項目公司對外開展公關(guān)活動。
總經(jīng)理監(jiān)崗位職責 篇2
崗位職責
1、全面負責建筑項目的管理和運作,確保制度和流程有效執(zhí)行,項目計劃進度、質(zhì)量、安全和成本控制,保證經(jīng)營目標的實現(xiàn);
2、參與項目初期的研究、方案選擇、技術(shù)論證,主持設(shè)計過程中結(jié)構(gòu)專業(yè)的方案優(yōu)化;
3、負責對施工單位的施工進度、質(zhì)量安全、消防和監(jiān)理單位的監(jiān)理工作實施監(jiān)控;
4、負責組織施工過程的分階段驗收和竣工驗收,辦理竣工備案手續(xù);
5、負責開發(fā)項目的成本控制,根據(jù)工程進度和工作量完成情況撥付工程款,參與工程項目的竣工決算工作;
6、負責銷售計劃的編制和執(zhí)行,參與銷售方案的制定與落實,銷售隊伍的管理及業(yè)務(wù)指導;
7、配合其他部門做好與開發(fā)項目相關(guān)的工作。
職位要求:
1、工民建、建筑、土木工程等相關(guān)專業(yè)大學?萍耙陨蠈W歷;
2、3年以上房地產(chǎn)項目綜合管理工作經(jīng)驗,有知名房地產(chǎn)公司項目經(jīng)理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉房地產(chǎn)開發(fā)相關(guān)政策和要求,熟悉房地產(chǎn)項目開發(fā)、管理、施工全過程,有獨立主持房地產(chǎn)項目的經(jīng)驗;
4、具有豐富的商務(wù)談判技巧,出色的溝通、應(yīng)變能力,對房地產(chǎn)市場有敏銳的洞察分析能力、項目篩選能力和開發(fā)統(tǒng)籌組織能力;
5、正派、勤奮、廉潔、敢于管理和嚴格管理。
總經(jīng)理監(jiān)崗位職責 篇3
1、負責銷售知識培訓及產(chǎn)品知識培訓的.授課工作,能主持產(chǎn)品的路演;
2、調(diào)查培訓需求,編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓計劃;
3、開發(fā)培訓課程,編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;
4、做好培訓記錄,跟蹤培訓效果反饋,提出針對培訓對象的改進意見。
5、協(xié)助市場營銷活動的設(shè)計、物資準備、執(zhí)行及資源協(xié)調(diào)。
總經(jīng)理監(jiān)崗位職責 篇4
一、根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標,組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案,并推動實施。
二、編制公司的年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、財務(wù)預(yù)算和投資方案,組織實施董事會授權(quán)或批準的年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、財務(wù)預(yù)算和投資方案,保證經(jīng)營目標和安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)。
三、全面主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動,在董事會授權(quán)范圍內(nèi),代表公司簽署對外合同、合約,審批、處理公司各項事務(wù)。
四、搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,依法維護企業(yè)、股東和職工的利益,正確處理企業(yè)與股東、職工、債權(quán)人和客戶等之間的相互關(guān)系。
五、提請董事會聘任或者解聘公司副總經(jīng)理等高級管理人員;聘任或解聘除應(yīng)當由董事會聘任或解聘以外的管理人員,決定公司臨時用工招聘事宜。
六、實施公司的總體戰(zhàn)略。組織實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略,發(fā)掘市場機會,領(lǐng)導創(chuàng)新與變革。
七、建立良好的溝通渠道。負責與董事長保持良好溝通,定期向董事長匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜;領(lǐng)導建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道;領(lǐng)導開展公司的.社會公共關(guān)系活動,樹立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。
八、主持集團公司日常經(jīng)營工作。負責公司員工隊伍建設(shè),選拔中高層管理人員;主持召開總經(jīng)理辦公會,對重大事項進行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動;負責簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負責處理公司重大突發(fā)事件,并及時向董事長匯報、負責辦理由董事長授權(quán)的其它重要事項。
九、向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃。
總經(jīng)理監(jiān)崗位職責 篇5
(1)監(jiān)理項目實行總監(jiān)理工程師負責制?偙O(jiān)理工程師是代表監(jiān)理咨詢有限公司履行監(jiān)理合同的總負責人,行使監(jiān)理合同賦予監(jiān)理方的全部職責,對發(fā)包人和監(jiān)理咨詢有限公司負責。
。2)總監(jiān)理工程師是監(jiān)理咨詢有限公司編制監(jiān)理投標書并參與監(jiān)理投標活動的主要人員,主持編制監(jiān)理規(guī)劃,制定監(jiān)理部規(guī)章制度,審批監(jiān)理實施細則;簽發(fā)或授權(quán)簽發(fā)監(jiān)理部的文件。
。3)確定監(jiān)理部各部門職責分工及各級監(jiān)理人員職責權(quán)限,協(xié)調(diào)監(jiān)理部內(nèi)部工作。
。4)指導監(jiān)理工程師開展工作;負責本監(jiān)理部中監(jiān)理人員的工作考核,調(diào)換不稱職的.監(jiān)理人員;根據(jù)工程建設(shè)進展情況,調(diào)整監(jiān)理人員。
。5)主持審核承包人提出的分包項目和分包人,報發(fā)包人批準。
。6)審批承包人提交的合同工程開工申請、施工組織設(shè)計、施工進度計劃、資金流計劃、專項施工方案、度汛方案和災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案。
。7)組織或授權(quán)監(jiān)理工程師組織設(shè)計交底;組織核查并簽發(fā)施工圖紙。
。8)主持第一次工地會議,主持或授權(quán)監(jiān)理工程師主持監(jiān)理例會和監(jiān)理專題會議。
。9)簽發(fā)合同工程開工通知、暫停施工指示和復工通知等重要監(jiān)理文件。
(10)組織審核已完成工程量和付款申請,簽發(fā)各類付款證書。
。11)主持處理變更、索賠和違約等事宜,簽發(fā)有關(guān)文件。
(12)主持施工合同實施中的協(xié)調(diào)工作,調(diào)解合同爭議。
。13)要求承包人撤換不稱職或不宜在本工程工作的現(xiàn)場施工人員或技術(shù)、管理人員。
。14)審核質(zhì)量保證體系文件、安全生產(chǎn)管理機構(gòu)和安全措施文件并監(jiān)督其實施;審批施工質(zhì)量缺陷處理措施計劃;參與或協(xié)助發(fā)包人組織處理工程質(zhì)量及安全事故。
(15)組織或受發(fā)包人委托組織工程項目的分部工程驗收,參加單位工程驗收、合同工程完工驗收、階段驗收和竣工驗收。
。16)檢查監(jiān)理日志;組織編寫并簽發(fā)監(jiān)理月報、監(jiān)理專題報告、監(jiān)理工作報告;組織整理監(jiān)理合同文件和檔案資料,組織審核承包人提交的工程檔案歸檔資料,并提交審核專題報告。
。17)定期向發(fā)包人和監(jiān)理咨詢有限公司匯報工程進展情況。
總經(jīng)理監(jiān)崗位職責 篇6
文化總經(jīng)理橫琴國開投資珠海珠海橫琴國開投資有限公司,橫琴國開投資,橫琴國開投資珠海,國開崗位職責:
1、負責貫徹執(zhí)行文化公司的方針政策及各項規(guī)章制度;
2、負責制定和實施文化公司的戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)展計劃;
3、負責全面主持文化公司的經(jīng)營管理工作,并完成董事長下達的各項經(jīng)營指標;
4、負責組織完善公司內(nèi)部管理制度與流程體系,監(jiān)督檢查各項管理制度和流程的執(zhí)行,
5、全面負責公司各品牌運營,塑造品牌、提升各品牌知名度,打造良好品牌口碑;
6、負責培養(yǎng)核心管理團隊,營造良好的企業(yè)文化氛圍,加強員工隊伍建設(shè);
7、負責開拓與維護公司與客戶、合作伙伴、政府機構(gòu)等部門之間的'合作關(guān)系,并保持順暢溝通渠道;
8、為樹立企業(yè)良好形象發(fā)揮積極作用;
任職要求:
1、本科以上學歷,文化、經(jīng)營管理類專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、5年文化行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗;
3、熟悉文化行業(yè)相關(guān)法律、法規(guī),對文化行業(yè)有獨特的分析與見解;
4、具備良好的文字與口頭表達能力;
5、有廣告營銷工作經(jīng)歷,尤其是品牌塑造、品牌推廣經(jīng)驗優(yōu)先。
總經(jīng)理監(jiān)崗位職責 篇7
1、負責整合產(chǎn)業(yè)園內(nèi)商業(yè)街、萬達茂、主題樂園等業(yè)態(tài)
2、影都外景街的招商營運
3、打通旅游產(chǎn)業(yè)和影視產(chǎn)業(yè)的壁壘,資源共享,提高商業(yè)溢價
4、負責園區(qū)內(nèi)創(chuàng)客公司的孵化、培育崗位職責:
1、負責整合產(chǎn)業(yè)園內(nèi)商業(yè)街、萬達茂、主題樂園等業(yè)態(tài)
2、影都外景街的招商營運
3、打通旅游產(chǎn)業(yè)和影視產(chǎn)業(yè)的壁壘,資源共享,提高商業(yè)溢價
4、負責園區(qū)內(nèi)創(chuàng)客公司的孵化、培育
總經(jīng)理監(jiān)崗位職責 篇8
1、本科以上學歷,金融專業(yè)、市場營銷專業(yè)的優(yōu)先考慮;
2、 10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有金融行業(yè)或第三方財富公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、具有優(yōu)秀的授課能力和溝通表達能力,熱愛培訓工作,同時對金融行業(yè)有一定的.了解;
4、形象良好,普通話標準,有服務(wù)意識和高度的工作責任心,具有團隊合作精神;
總經(jīng)理監(jiān)崗位職責 篇9
崗位職責:
1、全面主持公司日常經(jīng)營、管理工作(整車銷售、維修、配件銷售等);
2、根據(jù)集團的戰(zhàn)略目標及年度經(jīng)營目標,組織制定年度預(yù)算及年度工作計劃,通過檢查、調(diào)控、監(jiān)督和考核等過程管理,保障各項計劃及指標的完成;
3、完善4s店各項管理,健全崗位職責目標、持續(xù)改進各項業(yè)務(wù)流程,對經(jīng)營過程實施有效地監(jiān)督、指導,并保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展;
4、負責所屬公司人才隊伍建設(shè),組建一流人才隊伍,并通過企業(yè)文化建設(shè),提升干部員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力;
5、負責本公司公共關(guān)系、廠家關(guān)系的溝通,提升公司品牌形象,并對公司經(jīng)營安全負責。
崗位要求:
1、大專及以上學歷,汽車或市場營銷專業(yè)優(yōu)先;
2、具8年以上汽車4s店經(jīng)驗,其中3年以上豪華品牌相關(guān)崗位管理經(jīng)驗;
3、組織管理能力和執(zhí)行力較強;
4、善于溝通協(xié)調(diào),具有良好的`團隊凝聚能力;
5、具有良好的職業(yè)素養(yǎng),事業(yè)心強。
總經(jīng)理監(jiān)崗位職責 篇10
1、負責全面貫徹落實學校工作部署,組織實施年度工作計劃,履行與甲方簽訂的各項合約。
2、負責集團內(nèi)部人、財、物的管理、調(diào)配;負責考核、選擇、聘任部門、中心主任;負責校內(nèi)外經(jīng)營服務(wù);負責集團人事、勞資、考核、獎懲等工作。
3、根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度要求,引入競爭機制和激勵機制,組織制定集團章程和內(nèi)部人事、財務(wù)、分配制度,充分調(diào)動員工積極性,制定后勤服務(wù)的目標任務(wù)、規(guī)范要求。
4、主持總經(jīng)理辦公會,按照市場經(jīng)濟規(guī)律,科學決策、把握經(jīng)營方向,大膽開拓經(jīng)營服務(wù)市場,使集團不斷發(fā)展壯大。
5、組織制定集團年度工作計劃和近期工作安排,負責檢查計劃執(zhí)行情況。
6、協(xié)調(diào)集團與校內(nèi)各院系、部門關(guān)系,與地方政府有關(guān)部門的關(guān)系。
7、負責集團干部、職工的思想政治工作,職業(yè)道德教育和崗位培訓工作。
8、負責做好集團安全教育與管理工作。
9、完成校領(lǐng)導交辦的其他工作。
總經(jīng)理監(jiān)崗位職責 篇11
設(shè)崗目的根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略目標,組織制定公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,經(jīng)營模式、業(yè)務(wù)流程和工作流程,貫徹執(zhí)行公司的信息、財務(wù)、行政、人力資源和市場管理制度,對下屬業(yè)績進行考核評估,保證公司的正常運作。
工作職責
根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略目標,組織制定公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,并監(jiān)督實施,確保直屬上級公司總體戰(zhàn)略目標的達成;
按照公司實際情況以及市場的走勢,組織設(shè)計制定公司經(jīng)營模式、業(yè)務(wù)流程和工作流程,主持所管轄部門日常經(jīng)營和管理工作,使公司在未來的市場競爭中能夠有更好的效益;
根據(jù)公司的相關(guān)理念,負責制定公司的信息、財務(wù)、行政、人力資源和市場管理制度,為各個部門業(yè)務(wù)開展和經(jīng)營管理工作營造科學、規(guī)范、良好的組織環(huán)境和企業(yè)文化;
對直接部屬的工作進行監(jiān)督檢查,按照績效考核體系以及任務(wù)的性質(zhì),對其業(yè)績進行考核評估,提交獎懲、任免方案,保證部署的工作順利完成,并確保直接下屬能力上符合公司發(fā)展要求;
協(xié)調(diào)公司內(nèi)外的關(guān)系,為公司贏得良好的運作環(huán)境;組織處理公司層面的重大突發(fā)事件,保證公司的正常運作。
【總經(jīng)理助理】
直屬上級總經(jīng)理/副總經(jīng)理
職位等級11—15
職位代碼gm003
設(shè)崗目的根據(jù)公司發(fā)展狀況,協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責總經(jīng)理的文件、檔案管理工作,協(xié)助總經(jīng)理起草相關(guān)文件,認真貫徹落實總經(jīng)理的工作指示,負責做好公司保密工作。
工作職責
根據(jù)公司發(fā)展狀況,協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,以實現(xiàn)公司價值,提高公司競爭力,確保公司長遠發(fā)展和長期收益;
根據(jù)總經(jīng)理的工作安排,負責總經(jīng)理的文件、檔案管理工作;
負責副總經(jīng)理辦公會、月度工作例會、臨時提議等重要會議的通知安排,做好會議記錄和紀要的整理,及時轉(zhuǎn)達和傳遞;
協(xié)助總經(jīng)理起草相關(guān)文件、制發(fā)及簽發(fā)文件,制定本部門的工作流程并起草相關(guān)文件;
認真貫徹落實總經(jīng)理的工作指示,協(xié)助總經(jīng)理完成日常工作的追蹤、匯報及部門間的溝通、協(xié)調(diào)等工作,確保公司運轉(zhuǎn)正常;
陪同參與相關(guān)商務(wù)活動、談判工作;
當總經(jīng)理臨時外出時,代理總經(jīng)理主持日常工作;
負責做好公司保密工作,凡涉及公司及領(lǐng)導工作中的各類秘密信息和資料不傳播。
【事業(yè)部經(jīng)理】
直屬上級總經(jīng)理/副總經(jīng)理
職位等級13—19
職位代碼gm002
設(shè)崗目的
根據(jù)公司的相關(guān)理念,協(xié)助貫徹執(zhí)行公司的信息、財務(wù)、行政、人力資源和市場管理制度,按照公司的運營模式,監(jiān)督下屬部門完成運營目標,針對總經(jīng)理部屬的工作,協(xié)助進行監(jiān)督檢查,培訓新的員工,為公司發(fā)展擴充力量。
工作職責
根據(jù)公司的相關(guān)理念,協(xié)助貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營理念、核心價值觀、管理思想、行政、人事和財務(wù)管理制度,為公司業(yè)務(wù)開展和經(jīng)營管理工作營造科學、規(guī)范、良好的組織環(huán)境和企業(yè)文化;
按照公司的運營規(guī)劃制定的所管轄部門的各項經(jīng)營目標和管理目標,監(jiān)督下屬部門完成,確保工作完成的進度和質(zhì)量,并向總經(jīng)理匯報所管轄部門的經(jīng)營管理情況;
按照總經(jīng)理制定的各部門的戰(zhàn)略計劃,負責監(jiān)督所管轄部門長期、中期和短期發(fā)展規(guī)劃的`實施情況,參與審批部門的經(jīng)營管理方案,確保部門按步驟順利發(fā)展;
按照所管轄部門實際情況,參與所管轄部門組織架構(gòu)方案的制定,確保架構(gòu)方案的適應(yīng)性及有效性;
針對總經(jīng)理部屬的工作,協(xié)助進行監(jiān)督檢查,按照績效考核體系以及任務(wù)的性質(zhì),對其業(yè)績進行考核評估,參與獎懲、任免方案的制定,保證部署的工作順利完成;
根據(jù)業(yè)務(wù)的性質(zhì),負責業(yè)務(wù)的策劃、組織、實施工作,為業(yè)務(wù)的開展提供指導;
開展公司的管理狀況分析,針對重點,提出改善管理的方案。
【人力資源總監(jiān)】
職位代碼hr002
職位等級13—19
直屬上級人力資源副總經(jīng)理
設(shè)崗目的根據(jù)公司的計劃,規(guī)劃公司長遠的人力資源戰(zhàn)略,為公司長期發(fā)展做好人才儲備。
工作職責
根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,結(jié)合公司各部門的人才需要,規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展,保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向;
根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展規(guī)劃,主持人力資源部全面工作,制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃,報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行,加強人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌管理,為公司的持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源;
根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略,全面負責招聘、培訓和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導下級實施,保證滿足公司發(fā)展的人才需要;
根據(jù)公司發(fā)展需要,考察、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及初審中層領(lǐng)導干部資格,做好公司的中層管理人員的晉升或調(diào)整,保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊伍;
根據(jù)公司的發(fā)展需要,參與公司重大決策,結(jié)合實際情況,就人力資源方面提出意見和建議,確保人力資源戰(zhàn)略為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供支持根據(jù)各部門工作性質(zhì)和員工個人實際工作情況,協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘。
【戰(zhàn)略發(fā)展總監(jiān)】
職位代碼bd002
職位等級13—19
直屬上級戰(zhàn)略發(fā)展副總經(jīng)理
設(shè)崗目的根據(jù)總經(jīng)理制定的戰(zhàn)略規(guī)劃,組織實施業(yè)務(wù)發(fā)展計劃,負責監(jiān)督、指導研究開發(fā)新業(yè)務(wù)。
工作職責
按照上層領(lǐng)導制定的計劃,組織實施公司業(yè)務(wù)發(fā)展計劃,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供指導,保證發(fā)展目標的順利實現(xiàn);
根據(jù)市場需求,指導新業(yè)務(wù)的發(fā)展,確保公司新業(yè)務(wù)按預(yù)期目標順利發(fā)展;
根據(jù)遞交的業(yè)務(wù)分析報告,確定業(yè)務(wù)流程和預(yù)算,為財務(wù)部提供可靠數(shù)據(jù),使公司財務(wù)明晰,預(yù)算妥當;
調(diào)配業(yè)務(wù)發(fā)展所需要的資源和技術(shù)支持,實現(xiàn)預(yù)期目標。
【策略總監(jiān)】
職位代碼sd002
職位等級13—19
直屬上級策略副總經(jīng)理
設(shè)崗目的根據(jù)策略副總經(jīng)理制定的項目戰(zhàn)略規(guī)劃,組織實施業(yè)務(wù)發(fā)展計劃,負責監(jiān)督、指導研究開發(fā)新項目。
工作職責
按照上層領(lǐng)導制定的計劃,組織實施公司項目發(fā)展計劃,為項目發(fā)展提供指導保證發(fā)展目標的順利實現(xiàn);
根據(jù)市場需求,指導新項目的發(fā)展,確保公司新項目按預(yù)期目標順利發(fā)展;
調(diào)配項目發(fā)展所需要的資源和技術(shù)支持,實現(xiàn)預(yù)期目標。
【客戶業(yè)務(wù)副總經(jīng)理】
職位代碼ms101
職位等級15—25
直屬上級總經(jīng)理
設(shè)崗目的根據(jù)組織的整體發(fā)展戰(zhàn)略,有針對性的制定組織客戶業(yè)務(wù)發(fā)展及拓展策略,中長期市場發(fā)展戰(zhàn)略,預(yù)測市場發(fā)展趨勢,保證組織的可持續(xù)性發(fā)展。
工作職責
根據(jù)組織的整體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助組織制定適合的部門發(fā)展及客戶業(yè)務(wù)策織的客戶業(yè)務(wù)政策服從服務(wù)于組織的整體發(fā)展,保持組織在市場上的競
根據(jù)組織的整體發(fā)展方向,和所涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域,制定組織未來5—10年發(fā)展戰(zhàn)略,保持組織的可持續(xù)性發(fā)展;
根據(jù)組織所涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域,提前預(yù)測市場發(fā)展趨勢,從客戶業(yè)務(wù)的角度的發(fā)展提出建議,協(xié)助組織制定長期目標。
【客戶業(yè)務(wù)總監(jiān)】
職位代碼ms102
職位等級13—19
直屬上級客戶業(yè)務(wù)副總經(jīng)理
設(shè)崗目的根據(jù)公司上層管理人員的決策及整體客戶業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,制定具體的客戶業(yè)務(wù)計劃,全面負責部門工作的監(jiān)控與管理,協(xié)助客戶業(yè)務(wù)副總經(jīng)理制定整體戰(zhàn)略規(guī)劃,監(jiān)督指導下屬員工的相應(yīng)工作,保障部門工作的質(zhì)量和效率。
工作職責
根據(jù)公司整體計劃,全面負責部門工作的監(jiān)控與管理,領(lǐng)導特定的客戶服務(wù)團隊協(xié)同工作,全面負責團隊建設(shè)以及進行相應(yīng)工作指導;
根據(jù)組織有關(guān)客戶業(yè)務(wù)指導計劃,負責指導和監(jiān)管團隊日常工作,確保高標準的日?蛻舴⻊(wù)質(zhì)量,確保部門工作按公司的預(yù)定計劃進行,使部門工作效率穩(wěn)步提升;
根據(jù)公司戰(zhàn)略及市場狀況,帶領(lǐng)團隊進行客戶開發(fā),按照客戶需求提供公關(guān)策略建議,建設(shè)、維護客戶關(guān)系組織;
根據(jù)部門業(yè)務(wù)需要,幫助團隊建立和維護相應(yīng)行業(yè)的媒介關(guān)系,保證部門工作的順利進行;
根據(jù)公司的戰(zhàn)略決策,幫助團隊建立和維護相應(yīng)行業(yè)的媒介關(guān)系,指導、監(jiān)控業(yè)務(wù)執(zhí)行成本和財務(wù)運作流程。
【客戶業(yè)務(wù)經(jīng)理】
職位代碼ms103
職位等級11—15
直屬上級客戶業(yè)務(wù)總監(jiān)
設(shè)崗目的根據(jù)公司決策及整體客戶業(yè)務(wù)實施戰(zhàn)略,擬定業(yè)務(wù)執(zhí)行方案,制定執(zhí)行計劃和預(yù)算方案,全面負責客戶的建設(shè)和維護工作,整體規(guī)劃統(tǒng)籌下屬各項具體工作,保障部門工作的順利進行。
工作職責
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,依照公司當前經(jīng)營管理情況以及公司業(yè)務(wù)的市場走勢,負責設(shè)計制定客戶業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營模式、業(yè)務(wù)流程、工作流程和具體規(guī)章制度,主持本部門日常經(jīng)營和管理工作,使公司在市場競爭中能夠有更好的效益;
根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)狀況,與客戶進行常規(guī)業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)和溝通,進行需求分析,擬定業(yè)務(wù)執(zhí)行方案,制定執(zhí)行計劃和預(yù)算方案,并報上級批準;
根據(jù)部門制定的發(fā)展計劃,保持并開拓和業(yè)務(wù)伙伴的合作關(guān)系,并在總監(jiān)帶領(lǐng)下進行客戶的開發(fā)和維護,保持與客戶的良好關(guān)系,達到業(yè)務(wù)目標;
跟據(jù)公司業(yè)務(wù)計劃,進行日常媒體公關(guān)工作的執(zhí)行,公關(guān)活動的組織和策劃;
根據(jù)公司制定的部門發(fā)展戰(zhàn)略,組織相關(guān)人員進行培訓,并隨時進行知識更新。
【客戶業(yè)務(wù)主管】
職位代碼ms104
職位等級8—11
直屬上級客戶業(yè)務(wù)經(jīng)理
設(shè)崗目的根據(jù)部門工作安排,組織并參與實施部門業(yè)務(wù)計劃,對部門的人員進行培訓,監(jiān)督下屬的工作,并給予指導。
工作職責
根據(jù)部門工作安排,組織并參與實施部門工作計劃,并根據(jù)具體實施情況對客戶業(yè)務(wù)人員進行任務(wù)分配和部署,確保目標的達成;
協(xié)助上級做好客戶的開發(fā)維護工作,并協(xié)助擬定客戶業(yè)務(wù)方案;
根據(jù)部門發(fā)展需要,具體執(zhí)行對部門人員的培訓計劃,并及時更新相關(guān)業(yè)務(wù)知識;
監(jiān)督客戶業(yè)務(wù)專員的工作,并給予一定的指導。
【客戶業(yè)務(wù)專員】
職位代碼ms105
職位等級5—8
直屬上級客戶業(yè)務(wù)經(jīng)理
設(shè)崗目的根據(jù)上級指派的任務(wù),執(zhí)行部門工作計劃,與客戶溝通,開發(fā)和維護客戶群,支持公關(guān)活動的組織和策劃工作。
工作職責
根據(jù)上級指派的任務(wù),參與實施新聞發(fā)布會、研討會、媒介座談會等公關(guān)、市場活動;
協(xié)助上級建立和維護融洽的媒介關(guān)系;
和客戶溝通,進行長期和項目性的新客戶的拓展與提案。
【客戶業(yè)務(wù)助理】
職位代碼ms106
職位等級3—5
直屬上級客戶業(yè)務(wù)經(jīng)理共5頁,當前第3頁12345
設(shè)崗目的輔助本部門的各項工作。
工作職責
按照部門的相關(guān)要求,輔助客戶業(yè)務(wù)部的各項工作;
完成本部門中的事務(wù)性工作。
【媒介副總經(jīng)理】
職位代碼mr001
職位等級15—25
直屬上級總經(jīng)理
設(shè)崗目的配合總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規(guī)劃,制定公司的媒介發(fā)展規(guī)劃,確保公司的順暢發(fā)展。
工作職責
按照組織制定的整體發(fā)展規(guī)劃,組織制定本公司媒介發(fā)展管理的方針和戰(zhàn)略,指導媒介發(fā)展方面的工作,確保公司的健康發(fā)展;
根據(jù)公司的具體安排,從媒介發(fā)展管理的角度,對公司的整體發(fā)展策略提出建議,并參與公司高層的決策
根據(jù)市場的實際情況,組織制定媒介發(fā)展發(fā)展的戰(zhàn)略,確保媒介發(fā)展工作目標的達成,幫助公司更好的發(fā)展。
【媒介總監(jiān)】
職位代碼mr002
職位等級13—19
直屬上級媒介副總經(jīng)理
設(shè)崗目的根據(jù)市場的具體情況,負責媒介部門的業(yè)務(wù)策劃、推廣、實施與管理工作,審核媒介工作計劃,與媒體、伙伴公司間交流。
工作職責
負責媒介部門的業(yè)務(wù)策劃、推廣、實施與管理工作;
審核媒介工作計劃;
分析總結(jié)各種媒介的特征;
與媒體、伙伴公司間交流。
【媒介經(jīng)理】
職位代碼mr003
職位等級11—15
直屬上級媒介總監(jiān)
設(shè)崗目的根據(jù)市場的具體情況,分析公司媒介特征,合理定位、發(fā)展與延伸公司業(yè)務(wù),制定合理的媒介目標,合理設(shè)定媒介的目標階層。
工作職責
分析公司媒介特征,合理定位、發(fā)展與延伸公司業(yè)務(wù);
根據(jù)營銷目標,制定合理的媒介目標;
合理設(shè)定媒介的目標階層。
【媒介主管】
職位代碼mr004
職位等級8—11
直屬上級媒介經(jīng)理
設(shè)崗目的根據(jù)媒介策略、客戶需求、媒介預(yù)算等制定媒介計劃,開發(fā)新的媒介,并且了解媒介價格。
工作職責
根據(jù)媒介策略、客戶需求、媒介預(yù)算等制定媒介計劃;
根據(jù)客戶需求及產(chǎn)品特點開發(fā)新的媒介;
根據(jù)市場需求的特征開發(fā)新媒介,并且了解媒介價格。
【媒介專員】
職位代碼mr005
職位等級5—8
直屬上級媒介經(jīng)理
設(shè)崗目的收集相關(guān)媒介調(diào)查報告,統(tǒng)計媒介效果。
工作職責收集相關(guān)媒介調(diào)查報告,統(tǒng)計媒介效果。
【媒介助理】
職位代碼mr006
職位等級3—5
直屬上級媒介經(jīng)理
設(shè)崗目的協(xié)助媒體管理專員統(tǒng)計媒介效果。
工作職責協(xié)助媒介專員統(tǒng)計媒介效果。
【市場活動副總經(jīng)理】
職位代碼mk031
職位等級15—25
直屬上級總經(jīng)理
設(shè)崗目的配合總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規(guī)劃,制定公司的市場活動規(guī)劃,監(jiān)督、審核市場活動工作,確保公司的順暢發(fā)展。
工作職責
按照組織制定的整體發(fā)展規(guī)劃,全面負責公司的市場活動管理工作,指導市場活動方面的工作,確保公司的的健康發(fā)展;
協(xié)助總經(jīng)理工作,制定公司發(fā)展計劃,對公司的整體發(fā)展策略提出建議,使公司的市場活動策略適應(yīng)持長的發(fā)展;
根據(jù)市場的具體情況,組織制定市場活動發(fā)展的戰(zhàn)略,使公司更好的發(fā)展。
【市場活動總監(jiān)】
職位代碼mk032
職位等級13—19
直屬上級市場活動副總經(jīng)理
設(shè)崗目的根據(jù)部門的具體安排,領(lǐng)導市場活動,制定市場活動戰(zhàn)略以提高市場占有率和利潤,組織和控制市場活動和銷售策略的實施,建立渠道和進行主要的渠道建設(shè)談判。
工作職責
領(lǐng)導市場活動,制定市場活動戰(zhàn)略以提高市場占有率和利潤;
組織和控制市場活動和銷售策略的實施;
在管理范圍內(nèi)處理主要的市場推廣問題、建立渠道和進行主要的渠道建設(shè)談判;共5頁,當前第4頁12345
領(lǐng)導市場部,指導定位,市場滲透、品牌宣傳和定價策略。
【市場活動經(jīng)理】
職位代碼mk033
職位等級11—15
直屬上級市場活動總監(jiān)
設(shè)崗目的根據(jù)部門的具體安排,制定并實施市場活動計劃,研究、制定價格政策,推薦銷售渠道,達到業(yè)務(wù)目標。
工作職責
制定并實施市場活動計劃,研究、制定價格政策,推薦銷售渠道;
負責宣傳,和其他業(yè)務(wù)伙伴合作,達到業(yè)務(wù)目標;
管理廣告、宣傳、展示等以實現(xiàn)市場活動計劃。
【市場活動主管】
職位代碼mk034
職位等級8—11
直屬上級市場活動經(jīng)理
設(shè)崗目的根據(jù)部門的具體安排,設(shè)計、安排并執(zhí)行市場規(guī)劃,工作涉及促銷、銷售渠道和定價等負責有關(guān)管理的監(jiān)控管理工作,推動各區(qū)域市場目標的達成。
工作職責
設(shè)計、安排并執(zhí)行市場規(guī)劃,工作涉及促銷、銷售渠道和定價等;
大型活動的策劃,執(zhí)行,跟蹤及評估;
負責有關(guān)管理的監(jiān)控管理工作,推動各區(qū)域市場目標的達成。
【市場活動專員】
職位代碼mk035
職位等級5—8
直屬上級市場活動經(jīng)理
設(shè)崗目的根據(jù)部門的具體安排,執(zhí)行市場活動計劃,維護市場活動數(shù)據(jù)庫,進行市場分析;支持市場活動。
工作職責
執(zhí)行市場活動計劃,如銷售渠道、定價、研討會等;
維護市場活動數(shù)據(jù)庫,進行市場分析;支持市場活動。
【市場活動助理】
職位代碼mk036
職位等級3—5
直屬上級市場活動經(jīng)理
設(shè)崗目的根據(jù)部門的具體安排,協(xié)助市場活動專員執(zhí)行市場活動計劃,維護市場活動數(shù)據(jù)庫進行市場分析;支持市場活動。
工作職責
協(xié)助市場活動專員執(zhí)行市場活動計劃,如銷售渠道、定價、研討會等;
協(xié)助市場活動專員維護市場活動數(shù)據(jù)庫,進行市場分析;支持市場活動。
總經(jīng)理監(jiān)崗位職責 篇12
1、組織制定集團公司規(guī)章制度,確定公司各部門的分工及職責,全面掌握經(jīng)營、服務(wù)動態(tài)情況,合理調(diào)配人力、物力、財力,全面完成經(jīng)濟指標和工作計劃,不斷提高經(jīng)營管理水平、服務(wù)管理水平和經(jīng)濟效益。
2、編制公司發(fā)展計劃、發(fā)展戰(zhàn)略和年度各項經(jīng)營指標,確定勞動工資、獎金、利潤分配方案和會計預(yù)算報表、財務(wù)報告。決定資金運作,員工獎金、福利和費用開支。
3、決定調(diào)整集團公司的組織結(jié)構(gòu)、人員編制,提請xx集團公司任免或聘任、解聘副總經(jīng)理;決定公司中層干部、各樓盤、物業(yè)公司中層以上負責人的聘任和解聘;決定集團公司員工的招聘、辭退、晉升和獎懲;
4、審批集團公司和下屬各部門、各樓盤、物業(yè)公司的人員編制、財務(wù)開支、物品采購、設(shè)備更新、項目維修等重大計劃。
5、協(xié)調(diào)與政府相關(guān)部門各方關(guān)系,建立集團公司良好的外部環(huán)境。
6、對公司的物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)負全面責任。負責集團公司的企業(yè)文化建設(shè)和員工理念、形象、素質(zhì)建設(shè)、創(chuàng)建一流的企業(yè)品牌、一流的企業(yè)形象。
7、主持組織對重大項目業(yè)務(wù)的洽談、招投標文件的審定。督促并檢查公司重大項目的質(zhì)量與安全事項。
8、負責對上級來文的批閱,集團公司內(nèi)部文件的簽發(fā)和下屬各物業(yè)、樓盤重要文件的審定。
9、關(guān)心職工的思想、工作、生活,力所能及地幫助職工解決實際困難,提高員工隊伍號召力和凝聚力。
10、組織召集、主持總經(jīng)理辦公會議,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門、物業(yè)公司、各樓盤全面完成工作任務(wù);
11、負責對各部門經(jīng)理工作布置、指導、檢查監(jiān)督、評價和考核管理工作;
12、行使公司章程和董事會授予的其它職權(quán)。
總經(jīng)理監(jiān)崗位職責 篇13
崗位職責:
1、負責國際煤炭及其他大宗商品供應(yīng)商的開發(fā)及維護;
2、負責采購合同的談判、簽訂;
3、負責合同執(zhí)行過程中突發(fā)事件的協(xié)調(diào)與處理;
4、跟蹤貨物的品質(zhì)問,與供應(yīng)商協(xié)調(diào)處理產(chǎn)品質(zhì)量等問題;
5、對煤炭行業(yè)市場進行跟蹤調(diào)研,及時掌握最新行業(yè)動態(tài)及市場信息,分析市場走勢,收集第三方市場報告及市場價格指數(shù)信息,收集整理事成成交情況等信息。
任職要求:
1、本科及以上學歷;
2、外語類、國際貿(mào)易類相關(guān)專業(yè);
3、3年以上工作經(jīng)驗;
4、大學英語6級以上,熟練word、excel等辦公軟件;
5、有煤炭或者其他大宗商品行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
總經(jīng)理監(jiān)崗位職責 篇14
1.執(zhí)行董事會決議,主持全面工作,保證經(jīng)營目標的實現(xiàn),及時、足額地完成董事會下達的利潤指標。
2.組織實施經(jīng)董事會批準的公司年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算報告及利潤分配、使用方案。
3.組織實施經(jīng)董事會批準的新上項目。
4.組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作,在董事會委托權(quán)限內(nèi),以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。
5.決定組織體制和人事編制,決定總經(jīng)理助理,各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲,決定派駐下設(shè)辦事處和人員。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。
6.根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)等顧問,并決定報酬。:
7.決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級,對違紀員工的處分,直至辭退。
8.審查批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。
9.健全財務(wù)管理,嚴格財經(jīng)紀律,搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。
10.抓好公司的生產(chǎn)、服務(wù)工作,配合各分公司搞好生產(chǎn)經(jīng)營。
11.搞好員工的思想政治工作,加強員工隊伍的建設(shè),建立一支作風優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素,適應(yīng)“四個一流”需要的員工隊伍。
12.堅持民主集中制的原則,發(fā)揮“領(lǐng)導一班人”的作用,充分發(fā)揮員工的用心性和創(chuàng)造性。
13.加強企業(yè)文化建設(shè),搞好社會公共關(guān)系,樹立公司良好的社會形象。
14.加強廉正建設(shè),搞好精神禮貌建設(shè),支持各種社團工作。
15.用心完成董事會交辦的其他工作任務(wù)。
總經(jīng)理監(jiān)崗位職責 篇15
崗位職責:
1、貫徹執(zhí)行集團公司的各項規(guī)章制度和業(yè)務(wù)準則并下達部門各項工作和指標;
2、負責招商渠道拓展、資源整合、重點客戶關(guān)系的開拓和維護、建立并動態(tài)維護商戶品牌資源;
3、負責項目租金的測算、成本費用的預(yù)算和控制,已達成公司的經(jīng)營目標;
4、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃確定品牌組合、擬定招商計劃、策略和政策,獲得公司批準后執(zhí)行落實;
5、全面負責商鋪租賃管理及運作,定期進行租戶銷售匯總與分類分析,提供收租預(yù)警與業(yè)態(tài)調(diào)整參考;
6、建立完善的檔案管理制度,確保意向書、合同、通知、公告等管理文件完整無缺;
7、倡導并督促實行良好的租戶服務(wù)與顧客服務(wù);
8、負責部門人員的選撥、訓練、分工、日常管理和績效考評;
9、負責組織市場與競爭對手的定期調(diào)查,并上報調(diào)整方案;
10、其它集團總部安排的工作。
任職要求:
1、年齡:30-40歲;
2、本科及以上學歷,市場營銷、管理類相關(guān)專業(yè);
3、有獨立業(yè)務(wù)談判和交涉的能力、市場調(diào)查、預(yù)測和分析的能力,及豐富的商品業(yè)務(wù)知識和商業(yè)管理經(jīng)驗;
4、熟悉購物中心招商、營運方面的運作模式,有完整的商業(yè)項目前期籌備招商工作經(jīng)歷,熟悉大型商業(yè)綜合體前期籌備相關(guān)工作;
5、8年以上購物中心招商工作經(jīng)驗,有商業(yè)項目實際操作能力,擁有豐富的品牌資源,熟悉省內(nèi)行業(yè)情況,有知名項目招商經(jīng)驗優(yōu)先。
總經(jīng)理監(jiān)崗位職責 篇16
1、 參與公司重大決策。
2、 主抓人力資源工作,包括人才儲備、新員工轉(zhuǎn)正、員工培訓、員工日常工作考核、績效考核標準的.解釋工作,員工升職、降職、解聘。
3、 公司業(yè)務(wù)流程、管理條例、崗位職責再造。
4、 提出對公司的改革意見,拿出具體實施方案。
5、 公司法律事務(wù)的處理。
6、 公司網(wǎng)站的建設(shè)。
7、 負責公司安全管理。
總經(jīng)理監(jiān)崗位職責 篇17
1、負責融資租賃業(yè)務(wù)客戶的開發(fā)管理和服務(wù),組織實施項目方案,落實業(yè)務(wù)考核指標的分解,完成分管業(yè)務(wù)規(guī)模及相關(guān)考核指標;
2、負責監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)金流量,確定和監(jiān)控公司負債和資本的合理結(jié)構(gòu),統(tǒng)籌管理和運作公司資金并對其進行有效的風險控制;
3、負責編制并完善公司資金計劃管理制度以及相關(guān)實施細則和操作流程,并組織實施;
4、負責業(yè)務(wù)團隊建設(shè)和提升,制定部門發(fā)展培訓計劃,并組織實施融資租賃產(chǎn)品的研究和開發(fā);
6、密切關(guān)注市場動向,掌握行業(yè)信息,發(fā)展、維護和協(xié)調(diào)各種業(yè)務(wù)合作關(guān)系,帶領(lǐng)所分管業(yè)務(wù)團隊開拓市場,確保項目的積極拓展和正常運行;
7、對公司重大的投資、融資等經(jīng)營活動提供建議和決策支持,參與風險評估、跟蹤和控制。
8、協(xié)助公司不斷完善業(yè)務(wù)風險管理制度。
總經(jīng)理監(jiān)崗位職責 篇18
1、對城市智能化建設(shè)領(lǐng)域有足夠的認知,對辦公樓宇的安防系列產(chǎn)品(訪客、人臉識別、紅
外線技術(shù)等)有一定了解;
2、有相關(guān)的創(chuàng)業(yè)或從業(yè)經(jīng)歷,具備良好的團隊合作意識,勇于奉獻的工作熱情和行為;
3、擁有突出的技術(shù)、資金或相關(guān)資源優(yōu)勢,具備在行業(yè)內(nèi)進行資源對接、資源整合的能力。
4、有豐富的團隊管理經(jīng)驗,運營、財務(wù)、商務(wù)等各專業(yè)知識均衡,綜合素質(zhì)突出。
總經(jīng)理監(jiān)崗位職責 篇19
職位職責概述:
制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃;建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu);主持公司的日常經(jīng)營管理工作,實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標。
工作內(nèi)容:
根據(jù)董事會或集團公司提出的戰(zhàn)略目標,制定公司戰(zhàn)略,提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式,經(jīng)集團公司或董事會確定后組織實施。
主持公司的基本團隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理;
擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度;
審定公司具體規(guī)章、獎罰條例,審定公司工資獎金分配方案,審定經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施;
審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件;
召集、主持總經(jīng)理辦公會議,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展,主持召開行政例會、專題會等會議,總結(jié)工作、聽取匯報;
主持公司的全面經(jīng)營管理工作,組織實施董事會決議;
向董事會或集團公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃;
處理公司重大突發(fā)事件;
推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。
工作職責:
一、全面負責、主持公司的日常經(jīng)營、行政和管理活動,負責檢查和績效考核,努力營造良好的企業(yè)發(fā)展運營內(nèi)外部環(huán)境。
二、負責和組織實施公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃,完成責任目標和年度計劃。
三、對公司重大投資、經(jīng)營活動正確決策,認真領(lǐng)導,杜絕重大事故、失誤發(fā)生。
四、負責公司財務(wù)管理、預(yù)算、決策和利潤分配;嚴守財經(jīng)紀律,做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。
五、決定對成績顯著的員工予以獎勵、加薪和晉級以及對違紀員工的處分,直至辭退。
六、做好員工的思想工作,加強員工隊伍建設(shè),建立一支作風優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素、適應(yīng)需要的員工隊伍。
七、代表公司對外簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。
八、搞好社會公共關(guān)系,認真處理周邊鄰里關(guān)系和諧,為公司樹立良好的企業(yè)形象。
九、履行集團公司授予的其它職權(quán),完成集團賦予的其它任務(wù)。
職位資格要求:
一、教育背景:
大學本科及以上學歷,企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
二、培訓經(jīng)歷:
接受過領(lǐng)導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方面的培訓。
三、經(jīng)驗:
10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗,至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。
四、職位技能技巧:
熟悉企業(yè)業(yè)態(tài)和運營流程;
在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導技巧和管理才能;
掌握先進企業(yè)管理模式及精要,具有先進的管理理念;
善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力;
熟悉企業(yè)全面運作,企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程;
具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績;
良好的中英文寫作、口語、閱讀能力;
具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
熟練使用辦公軟件。
五、態(tài)度:
具有優(yōu)秀的領(lǐng)導能力、出色的人際交往和社會活動能力;
善于協(xié)調(diào)、溝通,責任心、事業(yè)心強;
親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強;
為人干練、踏實;
良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有很強的感召力和凝聚力。
六、工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適,無明顯的節(jié)假日。
危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
總經(jīng)理監(jiān)崗位職責 篇20
1、根據(jù)公司經(jīng)營管理目標和戰(zhàn)略部署,制定酒店中、短期計劃和經(jīng)營管理方案,上報公司審批后組織實施;
2、嚴格執(zhí)行公司服務(wù)理念、品牌理念和經(jīng)營管理理念,維護品牌形象和公司良好聲譽;
3、根據(jù)公司運營管理體系和規(guī)程,規(guī)范酒店管理,不斷優(yōu)化服務(wù)提升品質(zhì),保持酒店核心競爭力;
4、確保門店的`正常運營,能及時有效地上報并處理好緊急、突發(fā)事件;
5、對數(shù)據(jù)敏感度高,能根據(jù)酒店行業(yè)淡、旺季,有效把控門店運營成本,提升經(jīng)營業(yè)績;
6、負責酒店企業(yè)文化建設(shè),踐行公司精神和理念,提升品牌價值和核心競爭力。
總經(jīng)理監(jiān)崗位職責 篇21
崗位職責:
1、負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標、計劃的制定,經(jīng)上級批準后執(zhí)行。
2、負責團隊建設(shè)、管理,人員的選拔、培訓、工作指導與評估;確保團隊保持活力和激情。
3、根據(jù)銷售策略,持續(xù)制定有效吸引顧客措施,并負責落地。
4、對門店的相關(guān)數(shù)據(jù)進行跟蹤、分析,控制各項費用,制定設(shè)備管理條例、采購驗收程序和政策。
5、全力協(xié)助新門店的開發(fā)和籌備;
6、組織制定各店管理制度、服務(wù)標準、相關(guān)工作流程;督促、檢查制度、標準、流程的貫徹執(zhí)行情況,并負責落地。
7、負責門店的環(huán)境衛(wèi)生、食品安全工作的落實。
8、監(jiān)督門店日常經(jīng)營活動,負責日常營運工作。
9、負責門店突發(fā)事件處理,處理客人投訴,
任職資格:
1、大專以上學歷,相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、具有三年以上的同崗位管理經(jīng)驗或項目管理經(jīng)驗。
3、優(yōu)秀的團隊建設(shè)、管理、激勵、培訓能力。
4、優(yōu)秀的談判、溝通、協(xié)調(diào)能力。
總經(jīng)理監(jiān)崗位職責 篇22
職責:
1、在董事會領(lǐng)導下,貫徹執(zhí)行董事會決議;
2、負責組織編制本公司年度、季度總體經(jīng)營規(guī)劃,制定營銷策略、措施,并安排組織實施;
3、負責安排行政、業(yè)務(wù)副總經(jīng)理工作,明確其職責、權(quán)限、并監(jiān)督、檢查、管理其工作任務(wù)完成情況;
4、組織協(xié)調(diào)各部門工作,聽取各部門工作匯報,提出決策性意見;
5、負責上報材料總結(jié)、報告的政策性把關(guān)審核及上下行文的簽發(fā)。主持向有關(guān)部門,機構(gòu)的工作匯報;
6、負責制訂本公司企業(yè)文化建設(shè),戰(zhàn)略方針。
招聘要求:
1、?埔陨蠈W歷;
2、5年以上管理工作經(jīng)驗,并擔任公司高級管理職務(wù)經(jīng)歷,熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程,能夠制訂公司的經(jīng)營計劃并帶領(lǐng)團隊有效實施;
3、具有開拓進取精神,開放的思維模式,善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力;
4、良好的創(chuàng)新能力、執(zhí)行力和獨立工作能力,抗壓力強及事業(yè)心強,具有敏銳的商業(yè)觸覺,有全局觀和很強的感召力和凝聚力。
總經(jīng)理監(jiān)崗位職責 篇23
1. 主持公司的日常管理工作,并向董事會或總裁(制度職責大全總裁)報告工作;
2. 組織實施董事會決議,審核批準年度、季度經(jīng)營計劃,年度、季度資金平衡計劃;審批可行性研究報告與投資方案;組織實施經(jīng)董事會批準的新項目。
3. 組織擬訂公司管理規(guī)章制度;
4. 擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置、調(diào)整、撤消方案,決定人事編制,聘任或解聘除應(yīng)董事會聘任或解聘的員工;
5. 決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級,對違紀員工的處分,直至辭退。
6. 在董事會委托權(quán)限內(nèi),代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。
7. 提請聘任專家、顧問人選,批準后實施;
8. 擬訂公司員工的工資、福利、獎罰;
9. 負責指導、監(jiān)督與考核子公司的經(jīng)營情況;
10. 批準開設(shè)經(jīng)營帳戶及管理,款項支付的審批;健全財務(wù)管理,嚴格財經(jīng)紀律,搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值;
11. 加強企業(yè)文化建設(shè),搞好社會公共關(guān)系,樹立公司良好的社會形象。
12. 公司章程或董事會授予的其它職權(quán)。
相關(guān)職位崗位職責:會計崗位職責 電工崗位職責 鍋爐工崗位職責
總經(jīng)理監(jiān)崗位職責 篇24
尋找具有產(chǎn)業(yè)背景、管理水平高、具有并購意愿的戰(zhàn)略投資者,設(shè)計并購重組方案,并采用協(xié)議重組或司法重整等手段對原債務(wù)人實施重組,最終通過資本市場實現(xiàn)退出。
參與大型重組項目的財務(wù)、法律、行業(yè)等方面的盡調(diào),負責重組方案的設(shè)計與談判,并推動方案的落地實施。
負責投后投資標的公司治理及投后管理方案的設(shè)計,并監(jiān)控投后方案的落實情況。
負責牽頭制定公司特殊機遇投資業(yè)務(wù)相關(guān)制度流程并組織實施。
跟進并督導部門年度業(yè)務(wù)目標的完成情況,組織部門員工年度績效指標的考評工作;
負責部門內(nèi)行政、人事、考核等管理事項;
完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
負責公司特殊機遇投資業(yè)務(wù)。即對于目前存在風險征兆或已經(jīng)發(fā)生實質(zhì)性違約,但企業(yè)具有發(fā)展前景的債務(wù)人,通過并購重組、資產(chǎn)重組、債務(wù)重組等手段,借力資本市場,改善企業(yè)資本結(jié)構(gòu)、管理水平及經(jīng)營狀況,并最終實現(xiàn)退出和獲得增值收益。
尋找具有產(chǎn)業(yè)背景、管理水平高、具有并購意愿的戰(zhàn)略投資者,設(shè)計并購重組方案,并采用協(xié)議重組或司法重整等手段對原債務(wù)人實施重組,最終通過資本市場實現(xiàn)退出。
參與大型重組項目的財務(wù)、法律、行業(yè)等方面的盡調(diào),負責重組方案的設(shè)計與談判,并推動方案的落地實施。
負責投后投資標的公司治理及投后管理方案的設(shè)計,并監(jiān)控投后方案的落實情況。
負責牽頭制定公司特殊機遇投資業(yè)務(wù)相關(guān)制度流程并組織實施。
跟進并督導部門年度業(yè)務(wù)目標的完成情況,組織部門員工年度績效指標的考評工作;
負責部門內(nèi)行政、人事、考核等管理事項;
完成領(lǐng)導交辦的其它工作。