制造總經(jīng)理崗位職責(通用22篇)
制造總經(jīng)理崗位職責 篇1
1、在總經(jīng)理的領導下,貫徹、執(zhí)行公司的有關方針、政策。
2、全面負責工廠生產(chǎn)管理工作。
3、負責對生產(chǎn)任務單的審核,并根據(jù)生產(chǎn)負荷的分析核定交貨期,并協(xié)調(diào)各部門搞好均衡生產(chǎn),確保生產(chǎn)任務的按時保質保量的完成。
4、負責生產(chǎn)計劃的制定,對預計不能按期交貨的產(chǎn)品要第一時間與生管溝通協(xié)調(diào)解決,協(xié)調(diào)不成的,要及時上報總(副)經(jīng)理。
5、負責制定員工工資方案,計件員工工資核算標準,即使提供工資核算資料。
6、加強工廠內(nèi)部崗位管理,嚴格勞動紀律,執(zhí)行員工賞罰制度,規(guī)范員工行為,提高員工的自覺性,主動性。
7、負責員工消防安全教育、員工培訓、生產(chǎn)現(xiàn)場的管理,確保文明作業(yè),安全生產(chǎn)。
8、負責合理安排加班時間,改進生產(chǎn)制造方法,提高生產(chǎn)效率,充分挖掘工廠的生產(chǎn)能力,降低生產(chǎn)成本。
9、建立健全生產(chǎn)運作機制和質量運作體系,負責完善生產(chǎn)部的規(guī)章制度和各工序的工作職責,確保各工序均衡、協(xié)調(diào)運作。
10、積極推動公司往iso9000質量管理體系發(fā)展,6s管理體系的正常運轉。
制造總經(jīng)理崗位職責 篇2
、俑鶕(jù)公司董事會決議,組織制訂公司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標、經(jīng)營計劃,分解到各部門并組織實施。
、谪撠熤朴啿⒙鋵嵐靖黜椧(guī)章制度、改革方案、改革措施。
③提出公司組織機構設置方案。
④提出公司經(jīng)營理念,主導企業(yè)文化建設的基本方向,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境,培養(yǎng)員工歸屬感,提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。
、葚撠熖幚聿块T相互之間事務矛盾和問題。
、挢撠煿就顿Y項目選定。
、哓撠煂徍斯窘(jīng)營費用支出。
、鄾Q定公司各部門人員的聘用任免。對公司的經(jīng)濟效益負責,擁有經(jīng)營指揮權和各種資源分配權
、崞渌玛P公司全局的工作。
制造總經(jīng)理崗位職責 篇3
崗位職責:
1、作為公司高層管理團隊成員,為公司整體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃提出可行性發(fā)展建議,參與各項重大決策;
2、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,組織制定生產(chǎn)中心中長期規(guī)劃及年度工作規(guī)劃,全面負責管理制定企業(yè)生產(chǎn)線,確保生產(chǎn)進度,為公司總產(chǎn)能、產(chǎn)效負責;
3、負責生產(chǎn)中心的團隊管理、培訓、考核、激勵等日常管理及人才梯隊建設;
4、管理完善或修改各部門內(nèi)部崗位設置和內(nèi)部管理流程,提高管理效率;
5、參與建立和完善生產(chǎn)制造管理體系,負責生產(chǎn)過程中的`質量狀態(tài),確保產(chǎn)品質量;
6、及時處理企業(yè)生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的其他問題。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,10年以上工作經(jīng)驗,500強大型制造型企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗;
2、對現(xiàn)代化企業(yè)生產(chǎn)、制造管理流程、管理手段和模式有較深入的認識,熟悉電子、機械、智能產(chǎn)品領域的產(chǎn)品;
3、熟悉質量管理體系的要求,能較好的運用于實際生產(chǎn)管理工作中;
4、有良好的組織能力、戰(zhàn)略視角、管理能力、分析判斷能力及語言表達能力。
制造總經(jīng)理崗位職責 篇4
崗位職責:
1、作為公司高層管理團隊成員,為公司整體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃提出可行性發(fā)展建議,參與各項重大決策;
2、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,組織制定生產(chǎn)中心中長期規(guī)劃及年度工作規(guī)劃,全面負責管理制定企業(yè)生產(chǎn)線,確保生產(chǎn)進度,為公司總產(chǎn)能、產(chǎn)效負責;
3、負責生產(chǎn)中心的團隊管理、培訓、考核、激勵等日常管理及人才梯隊建設;
4、管理完善或修改各部門內(nèi)部崗位設置和內(nèi)部管理流程,提高管理效率;
5、參與建立和完善生產(chǎn)制造管理體系,負責生產(chǎn)過程中的質量狀態(tài),確保產(chǎn)品質量;
6、及時處理企業(yè)生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的其他問題。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,10年以上工作經(jīng)驗,500強大型制造型企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗;
3、對現(xiàn)代化企業(yè)生產(chǎn)、制造管理流程、管理手段和模式有較深入的認識,熟悉電子、機械、智能產(chǎn)品領域的產(chǎn)品;
4、熟悉質量管理體系的要求,能較好的運用于實際生產(chǎn)管理工作中;
5、有良好的組織能力、戰(zhàn)略視角、管理能力、分析判斷能力及語言表達能力。 70—150w,另有股票,互聯(lián)網(wǎng)巨頭,高p需求,cxo級別,向ceo匯報
制造總經(jīng)理崗位職責 篇5
一.崗位描述:
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標制定本事業(yè)部的年度經(jīng)營計劃和階段性發(fā)展規(guī)劃,帶領團隊完成公司下達的相關指標。
2、負責所轄事業(yè)部的團隊建設、人員培訓、管理績效考核相關指標;
3、負責根據(jù)公司管理要求,合理控制本事業(yè)部費用預算、業(yè)務費用與業(yè)務指標完成情況;
4、完善公司內(nèi)部管理制度、業(yè)務流程與組織架構,采取有效措施防控風險,建立健全業(yè)務模式,持續(xù)為客戶提供更優(yōu)質的服務。
5、領導團隊進行市場開拓,延伸外包項目的深度與廣度,提高盈利能力。
6、有效整合公司內(nèi)外部合作資源,維護、協(xié)調(diào)與業(yè)務合作單位、業(yè)務相關政府部門的關系,建立穩(wěn)固的戰(zhàn)略合作關系,完成年度經(jīng)營目標;
二.任職資格:
1、大專以上學歷,企業(yè)管理、行政管理、市場營銷、金融、人力資源相關專業(yè),年齡30-45歲;
2、8年以上工作經(jīng)驗,至少5年以上的.中高層管理經(jīng)驗,3年以上光電子行業(yè)、人力資源行業(yè)工作經(jīng)驗;
3、具備很強的分析判斷能力、計劃組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、公共社交能力、執(zhí)行力強,具有較強的抗壓能力
4、具有同行經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
三.職業(yè)素養(yǎng):
1.具有良好的職業(yè)道德和服務意識
2.思維開放、善于學習、勇于創(chuàng)新
3.具有較強的責任心、事業(yè)心和全局觀念
4.處事公道、廉潔自律
5.身體健康
制造總經(jīng)理崗位職責 篇6
崗位職責:
1、制定和完善公司招標管理制度及流程,并征求相關部門意見,并負責制度及流程的跟蹤反饋及修訂工作。
2、負責擬訂、完善相關合同管理辦法、招投標管理辦法及招投標流程;
3、具體負責公司供應商信息庫的管理、考核和評價工作。
4、按照公司規(guī)定進行采購策劃,組織實施集團權限內(nèi)的招標采購行為。
5、協(xié)助公司管理人員組織戰(zhàn)略采購協(xié)議的簽訂并監(jiān)控執(zhí)行。
6、組織協(xié)調(diào)公司相關部門完成年度招標計劃,并及時進行跟進、督辦和預警提示.
7、負責追蹤、回訪定標項目的合同履約情況,對不能按合同履約的承包商,對其違約行為進行記錄,反饋到后續(xù)工程的投標單位資格預審中。
8、定期組織對合作承包商、材料設備供應商的的評價工作,并將相關部門、人員的評價結果反映到合格分供方檔案管理中。
9、協(xié)助成本部門進行目標成本的控制
任職要求:
1、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)采購流程,能夠建立優(yōu)秀的采購運營管理體系;
2、具有優(yōu)秀的談判能力和表達能力;
3、具有優(yōu)秀的供應商管理能力;
4、具有良好的物資采購計劃制定與計劃管理能力;
5、8年以上房地產(chǎn)行業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗;
6、具有吃苦耐勞精神,適應經(jīng)常出差;
7、并且有招標管理經(jīng)驗。
崗位職責:
1、制定和完善公司招標管理制度及流程,并征求相關部門意見,并負責制度及流程的跟蹤反饋及修訂工作。
2、負責擬訂、完善相關合同管理辦法、招投標管理辦法及招投標流程;
3、具體負責公司供應商信息庫的管理、考核和評價工作。
4、按照公司規(guī)定進行采購策劃,組織實施集團權限內(nèi)的招標采購行為。
5、協(xié)助公司管理人員組織戰(zhàn)略采購協(xié)議的簽訂并監(jiān)控執(zhí)行。
6、組織協(xié)調(diào)公司相關部門完成年度招標計劃,并及時進行跟進、督辦和預警提示.
7、負責追蹤、回訪定標項目的合同履約情況,對不能按合同履約的承包商,對其違約行為進行記錄,反饋到后續(xù)工程的投標單位資格預審中。
8、定期組織對合作承包商、材料設備供應商的的評價工作,并將相關部門、人員的評價結果反映到合格分供方檔案管理中。
9、協(xié)助成本部門進行目標成本的控制
任職要求:
1、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)采購流程,能夠建立優(yōu)秀的采購運營管理體系;
2、具有優(yōu)秀的談判能力和表達能力;
3、具有優(yōu)秀的供應商管理能力;
4、具有良好的物資采購計劃制定與計劃管理能力;
5、8年以上房地產(chǎn)行業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗;
6、具有吃苦耐勞精神,適應經(jīng)常出差;
7、并且有招標管理經(jīng)驗。
制造總經(jīng)理崗位職責 篇7
職責描述:
1、負責新能源汽車4s店的組織體系及團隊的搭建;
2、負責根據(jù)集團戰(zhàn)略及主機廠的管理要求,制定新能源事業(yè)部的年度發(fā)展戰(zhàn)略、布局及市場營銷策略、售后策略等;
3、負責制定4s店的經(jīng)營方針與經(jīng)營計劃,保證總體收入指標的實現(xiàn);
4、負責客戶的管理,提高客戶黏性,確?蛻魸M意度;
任職要求:
1、 30-40歲,男女不限,大專以上學歷,具有新能源4s店管理三年以上的工作經(jīng)驗,汽車行業(yè)五年以上管理經(jīng)驗;
2、具備較強的企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的管理能力;
3、具有良好的判斷和決策能力,較強的領導和協(xié)調(diào)、監(jiān)督和指導能力;
制造總經(jīng)理崗位職責 篇8
1、負責銷售、供應、采購、市場推廣、人力行政等各項工作;
2、在團隊建設和團隊激勵方面有一定的優(yōu)勢;
3、組織員工培訓,包括,業(yè)務培訓及晉升培訓等;
4、負責對員工進行考核和業(yè)務指導;
5、對發(fā)生的各種問題進行及時有效的處理;
6、積極提出合理的改善意見;
7、上級交代的其它事宜。
制造總經(jīng)理崗位職責 篇9
1.觀察用戶偏愛,確定銷售努力的焦點。
2.計劃和指導工作人員,訓練和對其進行績效評估,發(fā)展并控制銷售和服務程序。
3.解決用戶關于銷售和服務的投訴。
4.指導和協(xié)調(diào)各類銷售活動,包括所生產(chǎn)的產(chǎn)品、服務、商品或其他物品的銷售。
5.拜訪給予特權的經(jīng)銷商,激起其對建立或者擴大合作計劃的興趣。
6.確定價格時間表和貼現(xiàn)率。
7.與準客戶商討其對設備的需要,并且給用戶提出購買設備型號的建議。
8.監(jiān)督地區(qū)的、本地的銷售經(jīng)理和他們的工作人員。
9.指導文案人員對出口信件、投標請求、信貸收集作記錄,保持目前關于關稅,許可和限制的信息。
10.檢查運營記錄和銷售報告,確定盈利。
制造總經(jīng)理崗位職責 篇10
崗位職責:
1、根據(jù)公司總體規(guī)劃,實現(xiàn)項目經(jīng)營戰(zhàn)略和目標;根據(jù)公司的戰(zhàn)略與經(jīng)營目標,全面統(tǒng)籌項目的各項管理工作;
2、監(jiān)督并確認項目規(guī)劃及運作管理等,包括項目評估、成本控制、進度控制、質量、風險及采購管理等;
3、負責項目公司的整體運作,對內(nèi)與對外的所有溝通和協(xié)調(diào)工作;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,擬定項目經(jīng)營計劃并組織分解實施,并根據(jù)市場變化及需求,統(tǒng)籌管理招商、營運、企劃推廣等各職能部門的工作;
5、熟悉相關房地產(chǎn)及金融政策及行業(yè)政策的.變化,并及時出具分析報告,提出應對措施;
任職要求:
1.?萍耙陨蠈W歷,工程類、管理類相關專業(yè),具備相應的管理知識、經(jīng)濟學知識、房地產(chǎn)專業(yè)知識、市場策劃學知識、財務知識,有較強的項目全程開發(fā)計劃的制定、管控、組織實施、經(jīng)營能力;
2.年齡35-45歲,10年以上房地產(chǎn)項目開發(fā)工作經(jīng)歷,3年以上同等職位工作經(jīng)驗,全面領導主持過2個大型項目的開發(fā)建設管理工作,熟練掌握房地產(chǎn)全程開發(fā)管理工作規(guī)范、流程;
3.熟悉房地產(chǎn)行業(yè)領域相關情況,有業(yè)務管理、財務管理和企業(yè)管理的相關知識
4.熟悉房地產(chǎn)項目運作流程及行業(yè)相關政策法規(guī),對房地產(chǎn)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢有深刻理解;
5.具有一定的資源整合能力、分析判斷能力、協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。
6.具備良好的職業(yè)道德素質,抗壓性強。
制造總經(jīng)理崗位職責 篇11
1、負責主持百貨公司工作,領導制定和實施分公司總體戰(zhàn)略,實現(xiàn)股份公司下達的年度經(jīng)營目標;建立健全公司各部門間良好的溝通渠道;負責建設高效的組織團隊;有效管理直接所屬部門的工作。
2、營運管理-組織制定公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略,并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進行適時調(diào)整,包括:主持公司的經(jīng)營管理工作,組織實施上級公司各項決議;發(fā)掘市場機會,領導創(chuàng)新與變革;負責公司各部門的統(tǒng)籌管理和協(xié)調(diào),包括:領導建立公司內(nèi)部良好的溝通機制,協(xié)調(diào)各部門關系,協(xié)調(diào)各部門、分管各部門的領導之間的關系。
3、招商組織-組織制定公司的招商策略,并根據(jù)市場情況,進性調(diào)整及革新。
4、外部關系-負責公司的整體公共關系,維護公司良好的企業(yè)形象,包括:領導建立公司與合作伙伴、上級主管部門、政府、金融機構等部門間順暢的溝通渠道;代表公司參加重大的社會公共關系活動,樹立良好的企業(yè)形象;負責處理公司重大突發(fā)事件,并及時向上級公司匯報。
5、財務管理-管理公司財務和成本工作,包括:審核年度財務預算和財務決算;控制公司整體資金的籌集與運用,疏通融資渠道,調(diào)配內(nèi)部資金及資產(chǎn)管理的相關工作;參與重大經(jīng)濟合同的擬定、重大合同的實施。
6、人力資源管理-負責公司的人力資源和健全公司的企業(yè)文化,包括:領導建立健全公司人力資源管理制度,組織制定人力資源政策,審批重大人事決策;負責公司員工隊伍建設,選拔中高層管理干部;領導營造企業(yè)文化氛圍,塑造和強化公司的價值觀。
制造總經(jīng)理崗位職責 篇12
職責描述:
1、組織落實董事會決議,全面負責公司(生產(chǎn)、經(jīng)營)目標實現(xiàn),保持公司健康、快速、可持續(xù)發(fā)展。
2、制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略,銷售戰(zhàn)略;組織編制公司年、季、月度(品牌營銷、新品研發(fā)、采購、生產(chǎn)、品控、倉儲、運輸、銷售)計劃及各部費用預算,并監(jiān)督實施,領導團隊將計劃轉變?yōu)殇N售結果。
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略不斷改進組織結構。搭建經(jīng)營體系,負責招募、培訓工作。制定并執(zhí)行各崗位的《崗位說明書》、《工作內(nèi)容》、《kpi關鍵指標》及《獎懲原則》。
4、建立速凍比薩行業(yè)客戶數(shù)據(jù)庫,搭建品牌營銷體系。
5、定期收集(餐飲、商超、網(wǎng)絡、特供)渠道的各種信息,了解不同規(guī)模用戶的現(xiàn)狀與可能需求進行分析,進行新品開發(fā)。
6、熟悉供應鏈管理各環(huán)節(jié)的相關流程,能夠對生產(chǎn)、采購、物流等方面資源進行有效規(guī)劃、整合及優(yōu)化。
7、搭建生產(chǎn)管控體系、保證產(chǎn)品質量。
8、搭建品控體系以及合理運行,風險控制體系,保證產(chǎn)品質量。
9、搭建銷售體系,規(guī)范銷售流程,使其不斷適應市場的發(fā)展。
10、指導、監(jiān)督、檢查部門的成本管理工作,審核銷售標準成本、成本差異工作報告。
11、公司各項計劃與目標的制定科學,合理,并能夠保證在規(guī)定時間內(nèi)完成。公司組織建設完善高校,各項業(yè)務開展有序。公司人力資本團隊能夠滿足公司發(fā)展和業(yè)務開展的需要,確保公司核心人才群的穩(wěn)定和素養(yǎng)的快速提升。企業(yè)文化塑造能夠使全員充分領悟公司的經(jīng)營理念,展示企業(yè)良好形象。在外聯(lián)工作中不使公司形象和利益受損。
12、監(jiān)督、檢查、落實所轄部門經(jīng)營管理工作,完成上級領導交辦的其他工作事項。
任職要求:
1、30-45歲
2、5年以上食品企業(yè)全面管理工作,并擔任企業(yè)總經(jīng)理職位3年以上。業(yè)績突出者可破例提拔。具有網(wǎng)絡銷售渠道者優(yōu)先。
3、具有經(jīng)濟管理相關專業(yè)大學本科以上學歷。受過食品管理學、領導科學、經(jīng)濟學、戰(zhàn)略決策、人力資源管理、財務管理等方面的知識培訓。
4、熟悉速凍面米食品行業(yè)的相關產(chǎn)品和相關信息;擁有廣泛的客戶網(wǎng)絡及銷售渠道(餐飲渠道、網(wǎng)超渠道、特供渠道)等;具有良好的速凍比薩項目運作能力和團隊管理經(jīng)驗者。
5、精通各種網(wǎng)絡銷售技巧,有網(wǎng)上開店等相關工作經(jīng)驗,熟悉各大門戶網(wǎng)站及各網(wǎng)購網(wǎng)站。熟悉互聯(lián)網(wǎng),熟練使用網(wǎng)絡交流工具和各種辦公軟件。
6、具備(井道團隊、協(xié)調(diào)公關、溝通協(xié)調(diào)、抗壓)能力;ヂ(lián)網(wǎng)思維,勇于挑戰(zhàn),富有激情。
制造總經(jīng)理崗位職責 篇13
職責:
1、根據(jù)公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計劃的要求,協(xié)助董事長做好總公司及下屬公司整體經(jīng)營管控工作與戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,促進各職能機構圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)同運轉;
2、組織編制公司年度經(jīng)營計劃、專項計劃、月度計劃并跟進落實;
3、負責經(jīng)營管理體系的資源整合、優(yōu)化和發(fā)展工作;
4、協(xié)助董事長對公司各項業(yè)務工作進行指導、指揮、監(jiān)督、管理,并執(zhí)行各項規(guī)程、工作指令;
5、建立公司組織體系和業(yè)務體系,審定公司內(nèi)部管理機構設置方案和基本管理制度;
6、負責公司制度及標準建設,監(jiān)督流程制度的制定、推行及組織優(yōu)化,包括但不限于人力資源管理體系、行政管理和服務、規(guī)章制度、工作流程及規(guī)范;
7、推動公司工作落實、調(diào)整招聘目標、費用預算、績效目標、培訓計劃,組織并推動實施,以確保人力資源管理的有效運行;
8、負責管理人員的管理評估,實施高管團隊的組織搭建及配置,提出改進意見經(jīng)審批后組織實施。
任職要求:
1、35-45歲,工商企業(yè)管理、人力資源管理相關專業(yè)碩士以上學歷;
2、20xx年以上大型集團企業(yè)工作經(jīng)驗,5年以上大型企業(yè)人力資源和行政管理經(jīng)驗,有終端服務、化工行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉企業(yè)人力資源和行政管理、工作流程,掌握《勞動法》和《公司法》等法律法規(guī)知識,結合公司發(fā)展具有獨到的人才觀和管理思想;
4、具有較強的領導能力、資源整合能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力;
5、具備高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情,能接受高強度的工作,工作態(tài)度積極樂觀。
制造總經(jīng)理崗位職責 篇14
1、總經(jīng)理是企業(yè)安全生產(chǎn)的第一責任人,對企業(yè)的安全生產(chǎn)工作全面負責,要牢固樹立“安全第一”的思想,在計劃、布置、檢查、總結、評比中納入安全工作。
2、加強安全生產(chǎn)管理,負責建立并落實全員安全生產(chǎn)責任制。
3、嚴格執(zhí)行國家和上級有關安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)制度,加強對職工進行安全教育培訓,接受安全培訓考核。
4、審定安全生產(chǎn)規(guī)劃和計劃,確定本單位安全生產(chǎn)目標。組織制定安全規(guī)章制度、安全技術規(guī)程,批準重大安全技術措施,切實保證對安全生產(chǎn)的資金投入,不斷改善勞動條件。
5、檢查并考核同級副職和所屬部門負責人安全生產(chǎn)責任制落實情況。
6、負責健全安全生產(chǎn)管理機構,充實專職安全技術管理人員。聽取安全工作匯報,決定安全工作的重要獎懲。
7、主持召開安全會議,研究解決安全生產(chǎn)中的.重大問題。對本單位無力解決的重大隱患,按規(guī)定權限向上級有關部門提出報告。
8、組織傷亡事故的調(diào)查處理,參加本單位的重要安全活動。
9、按國家規(guī)定每年安排一定比例的安措費用,用于加強安全宣傳教育,增加防護設施,保證安全投入,改善勞動條件,消除事故隱患。
10、每年與下屬部門負責人簽定《安全生產(chǎn)目標責任書》,并考核,視完成情況進行獎懲。
制造總經(jīng)理崗位職責 篇15
崗位職責:
1.制定私募股權基金業(yè)務(特別是房地產(chǎn)基金,地產(chǎn)金融)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,統(tǒng)籌整個基金業(yè)務板塊管理工作,對地產(chǎn)私募投資進行全面運營管理并對金融業(yè)務績效負責。
2.負責制訂公司房地產(chǎn)基金及土地拓展等投資戰(zhàn)略(大類資產(chǎn)配置及行業(yè)配置)、投資計劃、投資決策流程、風控體系、團隊考核。
3.組織實施房地產(chǎn)基金項目投資全過程(渠道建設、項目搜尋、談判、交易設計、實施投資、投后管理、退出)。
4.負責監(jiān)控各個部門的運營發(fā)展狀況,對公司的人力資源總成本,財務收入和支出狀況,公司資產(chǎn)整體狀況進行監(jiān)控管理。
5.負責公司平臺組織結構塔建與管理。建立投融資渠道與各資方關系,與銀行、信托公司、基金公司、券商資管、融資租賃、擔保、及其他第三方金融機構建立良好的平臺合作關系,簽訂合作協(xié)議書,確保項目業(yè)務合作的延續(xù)與有效落實。
6.結合現(xiàn)有的.公司商業(yè)運作模式及公司所有業(yè)務模塊規(guī)劃,部署和實施集團金融及互聯(lián)網(wǎng)金融共同有機發(fā)展的戰(zhàn)略探索。
招聘要求:
1.金融、經(jīng)濟、企業(yè)管理、財務、工商管理類等相關專業(yè)學歷本科以上學歷;
2.10年以上公/私募基金、地產(chǎn)基金、地產(chǎn)融資、國外投行、資產(chǎn)管理等金融機構工作經(jīng)驗,其中8年以上同等職位任職經(jīng)歷;
3.具有較強的業(yè)務創(chuàng)新開拓能力和資源整合能力,熟悉相關法律法規(guī);
4.具有較強的戰(zhàn)略決策能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織管理能力、學習創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、市場應變能力。
制造總經(jīng)理崗位職責 篇16
一、遵守公司章程,全面負責保衛(wèi)科工作的開展,定期向分管副總、總經(jīng)理匯報工作;
二、主管“三防”、保衛(wèi)、監(jiān)控、園區(qū)車輛管理工作,定期檢查、監(jiān)督各部門、各業(yè)戶;落實“三防”措施和安全保衛(wèi)、值班制度;
三、制定周全的安全保衛(wèi)措施及獎罰措施、值班制度;
四、領導保衛(wèi)人員落實崗位責任制、安全責任制,確保園區(qū)各項安全;
五、負責本部門人員的'考勤、工作監(jiān)督;
六、負責本部門保安的培訓及考核工作;
七、規(guī)范本部門的服務,提高員工素質及防范水平;
八、定期進行治安、消防安全、防盜演練;
九、保衛(wèi)科長在遇有突發(fā)事件時,第一時間到達事件現(xiàn)場處理事件,并及時上報;
十、保衛(wèi)科長應堅持不定時查崗制度,包括晚上值班;
十一、與公安部門做好聯(lián)絡,出現(xiàn)重大治安問題,及時聯(lián)系公安部門;
十二、實行安保責任到人制,如發(fā)生治安事件,將對相關責任人進行處理。
制造總經(jīng)理崗位職責 篇17
崗位職責:
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃,制定蘇寧物流地產(chǎn)投資開發(fā)策略并落地實施;
2、對接政府及相關機構,獲取土地;
3、領導團隊實施物流地產(chǎn)投資項目的收購、并購;
4、負責工業(yè)地產(chǎn)行業(yè)研究及投資機會分析、調(diào)研、篩選、項目開發(fā);
5、負責對項目進行投資可行性分析,包括但不限于行業(yè)宏觀分析、技術應用分析、項目背景分析、收益分析、風險提示及投資建議;
6、主導項目盡職調(diào)查、構建財務模型、設計交易架構、進行估值及回報分析;
7、相關政府部門、交易對手、戰(zhàn)略客戶的考察接待工作。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,32歲以上;
2. 具有至少4年以上物流行業(yè)經(jīng)驗,熟悉供應鏈金融,或具有至少4年以上物流上市公司投資經(jīng)驗,熟悉物流地產(chǎn)收購并購流程,具備獨立完成工業(yè)地產(chǎn)(物流地產(chǎn))類項目投資、管理交易全過程的經(jīng)驗、能力;
3. 具有較強的行業(yè)研究、投資項目分析判斷能力,有扎實的.專業(yè)基礎,富有創(chuàng)造開拓性的思路;
4. 能接受挑戰(zhàn)性工作,能夠自我激勵;
5. 誠信正直,工作踏實、認真,擅于團隊溝通和合作;
6. 職業(yè)化素養(yǎng)較高,具有較強的保密意識。
制造總經(jīng)理崗位職責 篇18
工作職責:
根據(jù)董事會的.計劃與安排,負責乳業(yè)生產(chǎn)基地工廠的運營與管理
工作要求:
1、本科及以上學歷,食品工程等相關專業(yè)。
2、在嬰幼兒奶粉企業(yè)有10年以上的工作經(jīng)驗,其中有5年生產(chǎn)管理經(jīng)驗。
3、對生產(chǎn)工藝及質量控制有先進的運營理念及操作實踐。
制造總經(jīng)理崗位職責 篇19
崗位職責:
1、負責公司與金融機構、投資機構聯(lián)系,尋找融資資本,全面規(guī)劃融資項目;
2、負責融資渠道的發(fā)掘、維護,投資項目的前期規(guī)劃;
3、主持目標企業(yè)、項目的盡職調(diào)查,進行投資可行性分析,并提出介入方案,為投資決策提供建議和依據(jù);
4、負責組織對擬投資的行業(yè)及項目進行分析和評估,發(fā)現(xiàn)機會與主要風險;
5、負責組織完成引進戰(zhàn)略投資者、資產(chǎn)重組、并購、信托、擔保、債權等投資事宜;
6、負責拓展并維護公司與資本市場的關系。
任職條件:
1、金融學、會計學、經(jīng)濟學等相關專業(yè),碩士以上學歷;
2、抗壓能力強,能適應較強工作壓力及緊急工作安排;具備較強的文字功底;
3、具有嚴謹?shù)墓ぷ黠L格、敬業(yè)精神、具備很強的人際溝通能力及團隊協(xié)作精神;
4、具備敏銳的戰(zhàn)略眼光、投資判斷力,有良好的市場開拓能力和商務談判能力;
5、擁有投資管理、項目規(guī)劃、商業(yè)地產(chǎn)項目和融資管理工作10年以上,有投資項目全程管理經(jīng)驗;
6、熟悉投資項目收益分析、投資成本核算和投資風險評估,精通各種投資流程;
7、熟悉國家相關法規(guī)、規(guī)章和方針、政策,能獨立建立財務模型,進行深度財務分析和項目估值;
8、具有行業(yè)投融資、企業(yè)上市等投資業(yè)務知識和實踐操作經(jīng)驗,有自己的分析觀點及判斷能力;
9、有過投資分析、融資、運作公司上市經(jīng)驗者優(yōu)先。
制造總經(jīng)理崗位職責 篇20
1、全面負責公司的經(jīng)營管理,領導各部門員工完成計劃目標;
2、圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,編制預算和決算,嚴格控制經(jīng)營成本和各種費用開支;
3、負責公司團隊的建立、培養(yǎng)和管理提高服務質量和員工素質;
4、根據(jù)市場變化和發(fā)展,制定切實可行的市場營銷工作策略,并組織實施和有效控制;
5、全面負責安全管理,抓好食品衛(wèi)生,治安安全等工作,確?腿撕蛦T工的人身、財產(chǎn)安全;
6、負責做好公司與各界人士的公共關系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的內(nèi)、外部形象;
7、關心員工思想和生活,不斷改善員工的工作條件;
8、完成公司交辦的其他工作。
制造總經(jīng)理崗位職責 篇21
崗位職責
1、全面負責建筑項目的管理和運作,確保制度和流程有效執(zhí)行,項目計劃進度、質量、安全和成本控制,保證經(jīng)營目標的實現(xiàn);
2、參與項目初期的研究、方案選擇、技術論證,主持設計過程中結構專業(yè)的方案優(yōu)化;
3、負責對施工單位的施工進度、質量安全、消防和監(jiān)理單位的監(jiān)理工作實施監(jiān)控;
4、負責組織施工過程的分階段驗收和竣工驗收,辦理竣工備案手續(xù);
5、負責開發(fā)項目的成本控制,根據(jù)工程進度和工作量完成情況撥付工程款,參與工程項目的竣工決算工作;
6、負責銷售計劃的編制和執(zhí)行,參與銷售方案的制定與落實,銷售隊伍的管理及業(yè)務指導;
7、配合其他部門做好與開發(fā)項目相關的工作。
職位要求:
1、工民建、建筑、土木工程等相關專業(yè)大學?萍耙陨蠈W歷;
2、3年以上房地產(chǎn)項目綜合管理工作經(jīng)驗,有知名房地產(chǎn)公司項目經(jīng)理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉房地產(chǎn)開發(fā)相關政策和要求,熟悉房地產(chǎn)項目開發(fā)、管理、施工全過程,有獨立主持房地產(chǎn)項目的經(jīng)驗;
4、具有豐富的商務談判技巧,出色的溝通、應變能力,對房地產(chǎn)市場有敏銳的洞察分析能力、項目篩選能力和開發(fā)統(tǒng)籌組織能力;
5、正派、勤奮、廉潔、敢于管理和嚴格管理。
制造總經(jīng)理崗位職責 篇22
一、職權:
1、根據(jù)各崗位職責,對后廚主管、前廳經(jīng)理、及其他各部門進行考勤、考績,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。根據(jù)他們管理的情況,有權進行表揚或批評,獎勵或處罰。
2、有權向總公司總經(jīng)理建議任免上述管理干部,有權任免領班以下的管理人員。
3、根據(jù)本部門的實際情況和工作需要。有權增減員工和調(diào)動下屬的工作,使之合理化、精簡化、效率化。
4、有權向下級下達工作和生產(chǎn)任務,向他們發(fā)指示。
5、有權處理內(nèi)部的一切日常業(yè)務和事務工作。
二、職責:
1、對所屬店負責,對總公司負責,負責駐店的全面工作。
2、貫徹執(zhí)行總公司下達的各項工作任務和工作指示,對駐店業(yè)績的經(jīng)營好差負有重要的責任。
3、制訂當?shù)甑臓I業(yè)政策、計劃。
4、主持日常部務會議月會、周會、晨夕會,協(xié)調(diào)部門內(nèi)部各單位的工作,使工作能協(xié)調(diào)一致地順利進行。
5、擬定駐店每年的預算方案和營業(yè)指標。審閱各崗位每天的營業(yè)報表,進行營業(yè)分析,作出經(jīng)營決策。
6、審閱和批示部屬各單位和個人呈交的報告及各項申請。
7、指導并督促財務健全各項財務制度。監(jiān)督財務部門做好成本控制,財務預算等工作;檢查分析每天、每周、每月營業(yè)情況;檢查收支情況,檢查應收帳款和應付帳款的基本情況。
8、參加總公司召開的各部經(jīng)營管理會議
9、對部屬管理人員的工作進行督導,幫助他們不斷提高業(yè)務能力。
三、業(yè)務要求:
1、駐店總經(jīng)理店長屬高層管理人員,要求對川西壩子的業(yè)務熟悉程度和管理水平同公司總經(jīng)理一樣。
2、熟悉業(yè)務,善于進行工作策劃,善于進行業(yè)務推廣和市場銷售。
3、川西壩子紅碼頭火鍋是直接對客人面對面一個服務,客人流量大,服務持續(xù)時間長,要求高,作為店長要熟悉和掌握這項工作的規(guī)律和特點,認真督導管理人員和員工做好服務工作。
四、工作內(nèi)容:
1、了解和掌握下屬各部門的情況,包括營業(yè)情況、員工的素質及技術情況,有的放矢地搞好管理工作。
2、制定所管部門的工作計劃,對各部門的工作進行督導。
3、抓好服務質量:
(1)巡查各崗位及出品部門,進行工作指導,發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
(2)在開餐前要按餐前檢查表的要求進行細致的檢查,發(fā)現(xiàn)問題或不妥之處要及時改正。
(3)檢查各工種員工是否按操作規(guī)程進行工作,檢查他們的`儀容、工作效率、技術的熟練程度、服務態(tài)度,督導他們保持較高的服務水準。
(4)與后廚主管抽檢食品質量。
(5)經(jīng)常征求賓客對服務及菜品質量的意見;妥善處理客人的投訴。
4、加強物資管理,提高經(jīng)濟效益。
(1)了解和掌握出品原材料的市場價格,指導進行出品原材料的采購;根據(jù)旺淡策略指導增減食品原材料的進貨額,避免脫銷或積壓,造成損失或浪費;熟悉庫存情況。
(2)指導生產(chǎn)部門和食品部加強食品的管理,不要讓食物發(fā)生霉壞變質。
(3)控制食品原材料及飲料的標準、規(guī)格和要求,控制成本和毛利率。
5、加強員工隊伍的教育和培訓工作,提高從業(yè)人員的素質。
(1)教育員工遵紀守法、服從領導、服從管理,培養(yǎng)和提高員工的酒店意識,自覺做好本職工作。
(2)了解和掌握職工的思想狀況,工作表現(xiàn)、業(yè)務水平和家庭狀況,有針對性地開展思想教育工作,幫助他們解決一些實際問題和困難,
有溝通記錄和解決方案使他們有歸宿感、責任心和事業(yè)心。
(3)抓管理的重點是要抓好領班以上管理人員的管理工作,對他們
嚴格培訓和嚴格管理是提高管理水準和服務水準的根本保證。
6、按照食品衛(wèi)生法規(guī)定,嚴格遵守衛(wèi)生管理制度。制定個人,崗位,操作等方面的衛(wèi)生標準,實行定期和不定期的衛(wèi)生檢查,保證客人的飲食安全。
7、注意檢查就餐環(huán)境中的安全工作。保證客人在餐中的安全。