最近中文字幕完整版高清,宅男宅女精品国产av天堂,亚洲欧美日韩综合一区二区,最新色国产精品精品视频,中文字幕日韩欧美就去鲁

首頁 > 范文大全 > 文秘知識 > 崗位職責(zé) > 綜合服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)(精選23篇)

綜合服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2023-10-08

綜合服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)(精選23篇)

綜合服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1

  職位描述

  1、參與軟件項(xiàng)目的編碼實(shí)施、測試和文檔編寫;

  2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)需求分析,將業(yè)務(wù)需求拆分成獨(dú)立的業(yè)務(wù)功能,并負(fù)責(zé)相關(guān)的開發(fā)等工作;

  3、參與核心技術(shù)問題的攻關(guān),架構(gòu)設(shè)計(jì),系統(tǒng)優(yōu)化,協(xié)助解決項(xiàng)目開發(fā)過程中的技術(shù)難題;

  4、配合項(xiàng)目的整體計(jì)劃和安排,對業(yè)務(wù)人員進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo);

  崗位要求

  1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)、本科及以上學(xué)歷;

  2、熟悉Python后端開發(fā),代碼能力優(yōu)秀,有大數(shù)據(jù)應(yīng)用、搜索/推薦類業(yè)務(wù)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  3、熟悉SQL,熟悉Orcale、DB2、SQLSERVER、Mysql數(shù)據(jù)庫應(yīng)用開發(fā)中至少一個(gè);

  4、熟悉linux/Unix常用操作命令,了解shell;

  5、具有高度的責(zé)任感,工作積極主動(dòng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、善于總結(jié),有規(guī)范化文檔編寫良好習(xí)慣;

  6、加分項(xiàng):有系統(tǒng)部署或運(yùn)維相關(guān)的經(jīng)驗(yàn);或熟悉操作系統(tǒng)、存儲(chǔ)、上線等技術(shù)棧,包括但不限于:docker、devops或rhce ccnp證書等相關(guān)

綜合服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2

  工作職責(zé)

  1、分解銷售目標(biāo),制定營銷計(jì)劃、對項(xiàng)目信息、市場動(dòng)態(tài)收集、分析及反饋;

  2、開拓項(xiàng)目資源和新市場,對照明工程、城市美化業(yè)務(wù)渠道進(jìn)行開拓;

  3、熟悉LED照明工程項(xiàng)目的營銷運(yùn)作、工程項(xiàng)目的洽談與執(zhí)行、跟進(jìn)招標(biāo)項(xiàng)目信息并有效維護(hù)客戶關(guān)系及完善客戶資料;

  4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職要求

  1、全日制本科學(xué)歷,專業(yè)不限;

  2、熟悉工程照明市場,有照明燈具/工程相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn),有成功案例或有大型工程公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  3、具有豐富的工程客戶銷售經(jīng)驗(yàn),較強(qiáng)的市場敏銳度,客戶公關(guān)能力;

  4、工作抗壓能力強(qiáng),適應(yīng)一定頻率的出差工作。

綜合服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3

  崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目組成員管理、產(chǎn)品開發(fā)相關(guān)的決策、開發(fā)過程中的項(xiàng)目管理。

  2、制定項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃,管理研發(fā)工作進(jìn)度及質(zhì)量,組織開發(fā)團(tuán)隊(duì)、協(xié)調(diào)項(xiàng)目組之間的合作,完成開發(fā)任務(wù),保證系統(tǒng)正常上線運(yùn)行。

  3、參與產(chǎn)品核心功能研發(fā)、解決項(xiàng)目中的關(guān)鍵算法和技術(shù)難題,組織協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員技術(shù)知識改進(jìn),提出有效的'解決方案。

  4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品開展、調(diào)研需求、編寫方案文檔、內(nèi)部指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、跟蹤開發(fā)工作,對項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)測、評估,并通過項(xiàng)目管理手段對風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效地防范控制,確保交付成果及時(shí)有效。

  5、分析項(xiàng)目上線后的產(chǎn)品功能、用戶需求滿足情況、用戶反饋等,與用戶積極溝通挖掘并發(fā)現(xiàn)用戶需求,提出相應(yīng)的優(yōu)化對策,結(jié)合公司產(chǎn)品、設(shè)計(jì)編寫滿足客戶需求的解決方案,對產(chǎn)品功能持續(xù)優(yōu)化改進(jìn),提升產(chǎn)品質(zhì)量和用戶體驗(yàn)。

  任職要求

  1、五年及以上。Net研發(fā)經(jīng)驗(yàn)、三年及以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);

  2、熟練。net平臺(tái),精通C#語言,Oracle或SQL Server數(shù)據(jù)庫編程等知識;

  3、熟練掌握。Net、MVC、Ajax、Xml、Json、jQuery 、Winform、WPF、Webservice、Oracle、SQL Server等技術(shù);

  4、可獨(dú)立編寫系統(tǒng)需求設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)和項(xiàng)目進(jìn)度設(shè)計(jì)文檔,可帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作完成項(xiàng)目

綜合服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4

  任職資格:

  年齡:22-45周歲之間;

  學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷(特別優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專);

  具有金融、醫(yī)療、法律、教育等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者或有銷售和管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

  不要求有壽險(xiǎn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

  培養(yǎng)目標(biāo):MDRT/銷售總監(jiān)

  收入構(gòu)成:

  長達(dá)12個(gè)月的新人津貼,最高可達(dá)25000元;

  1-3月 每月最高5200;

  工資構(gòu)成:責(zé)任津貼+傭金+潛力新人獎(jiǎng)金+季度獎(jiǎng)金+續(xù)保獎(jiǎng)金+推薦新人獎(jiǎng)金+團(tuán)隊(duì)管理獎(jiǎng)勵(lì)等;

  福利:行業(yè)內(nèi)最好的培訓(xùn)+長期服務(wù)津貼+保險(xiǎn)福利

  培訓(xùn)支持:

  專業(yè)的入職培訓(xùn),12個(gè)月系統(tǒng)鏈接培訓(xùn),接受全方位的專業(yè)培訓(xùn),涵蓋財(cái)務(wù)需求分析、財(cái)務(wù)保障規(guī)劃、銷售心理學(xué)、銷售技巧、客戶經(jīng)營、品牌營銷、團(tuán)隊(duì)管理等。

  工作內(nèi)容:

  1. 為社會(huì)各階層人士及其家庭在保險(xiǎn)領(lǐng)域提供保險(xiǎn)理財(cái)規(guī)劃及財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理規(guī)劃;

  2. 為企業(yè)、集團(tuán)、特定行業(yè)等提供團(tuán)體保險(xiǎn)的規(guī)劃;

  3. 協(xié)助客戶分析財(cái)務(wù)狀況,并制定全套保險(xiǎn)/理財(cái)方案;

  4. 協(xié)助上級主管管理營銷團(tuán)隊(duì);

  5. 為客戶提供優(yōu)質(zhì)的保險(xiǎn)售后服務(wù),協(xié)助他們逐一實(shí)現(xiàn)家庭目標(biāo)。

綜合服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5

  職位描述:

  職位描述:

  1、協(xié)助總經(jīng)理制定售后業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施,進(jìn)行售后計(jì)劃、目標(biāo)管理;

  2、負(fù)責(zé)客戶全生命周期制度、流程管理、售后業(yè)務(wù)運(yùn)營、服務(wù)體驗(yàn)售后流程管理;

  3、基盤客戶分級管理、客戶關(guān)系維系、客戶需求滿足、提升客戶保持率;

  4、根據(jù)公司全面質(zhì)量要求,知道車間經(jīng)理進(jìn)行車間管理;

  5、指導(dǎo)配件經(jīng)理制定減少積壓件的措施、調(diào)整庫存結(jié)構(gòu);

  6、對售后資金、資產(chǎn)情況進(jìn)行有效監(jiān)控;

  7、對售后環(huán)境、安全問題進(jìn)行管理;

  8、售后團(tuán)隊(duì)日常管理。

  崗位要求:

  1、?萍耙陨蠈W(xué)歷,汽車、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

  2、經(jīng)驗(yàn):具有3年以上汽車修理及售后服務(wù)經(jīng)驗(yàn),1年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  3、知識技能:4s店管理知識、售后服務(wù)知識及專業(yè)車型技術(shù)知識,具有很強(qiáng)的管理、組織與協(xié)調(diào)能力;具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力;

  5、其他:具有良好的職業(yè)道德、具有積極健康的價(jià)值觀、具有良好的親和力。

  薪資待遇:

  1、我們具有行業(yè)內(nèi)極具競爭力的薪資水平(執(zhí)行全國汽車行業(yè)的.薪資水平);

  2、我們具有地區(qū)內(nèi)極具競爭力的薪資水平(執(zhí)行地區(qū)內(nèi)同等崗位領(lǐng)先的薪資水平);

  3、汽車行業(yè)的薪資在所有行業(yè)中極具競爭力(汽車行業(yè)擁有良好的發(fā)展前景)

綜合服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇6

  職責(zé)描述:

  負(fù)責(zé)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,組織與實(shí)施汽車售后服務(wù)策略

  組織編制部門年,季,月度售后服務(wù)工作計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算

  協(xié)助服務(wù)管理部對售后服務(wù)策略進(jìn)行調(diào)整與完善并組織實(shí)施

  負(fù)責(zé)與售后服務(wù)部的業(yè)務(wù)聯(lián)系并落實(shí)各項(xiàng)工作安排,建立良好的合作關(guān)系。

  強(qiáng)化安全意識,服務(wù)意識,成本意識的觀念,保證生產(chǎn)經(jīng)營高效的有序進(jìn)行。

  掌握售后市場服務(wù)動(dòng)態(tài),熟悉售后服務(wù)市場狀況,引導(dǎo)和控制售后服務(wù)市場的方向和進(jìn)度

  組織本部門開發(fā)創(chuàng)新多種服務(wù)手段,完成售后服務(wù)指標(biāo)并及時(shí)回款。

  組織與指導(dǎo)下屬人員進(jìn)行供求市場研究,客戶研究,競爭市場與競爭對手研究等方面

  進(jìn)行客戶分析,建立客戶關(guān)系,挖掘用戶需求,協(xié)助處理投訴,跟蹤處理投訴結(jié)果,進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查。

  管理銷售人員,幫助建立,補(bǔ)充,發(fā)展,培養(yǎng)服務(wù)隊(duì)伍并指導(dǎo)服務(wù)顧問,完成各種信息報(bào)表及其他報(bào)表。

  負(fù)責(zé)對服務(wù)人員的業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn),績效考核和督促。

  協(xié)助總經(jīng)理制定本部門工作計(jì)劃和有關(guān)規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督。

  任職要求:

  性格果斷,對待工作和生活要有熱情,工作有較高的效率,不可有拖拉工作的習(xí)慣,

  具有一定的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力,要有團(tuán)隊(duì)意識和服務(wù)意識。能領(lǐng)導(dǎo)好一個(gè)5—6人的小團(tuán)體,并和其他部門之間建立良好的關(guān)系

  有一定的.人際交往技巧,良好的人緣。人品良好,無不良嗜好和道德品質(zhì)問題。

  對汽車構(gòu)造和車輛保養(yǎng)維修有較深的了解,可以為客戶提供良好的維修方案和建議。

綜合服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇7

  職責(zé)描述:

  1、配合完成已投項(xiàng)目的投后跟進(jìn)工作,主要從運(yùn)營管理方向進(jìn)行復(fù)盤分析、半年度及年度報(bào)告結(jié)果審核、投資邏輯檢驗(yàn);

  2、負(fù)責(zé)已投企業(yè)需求的收集;

  3、負(fù)責(zé)對已投企業(yè)進(jìn)行發(fā)展評估,分析企業(yè)發(fā)展存在的問題和痛點(diǎn);

  4、針對企業(yè)存在問題和痛點(diǎn)導(dǎo)入合適的增值服務(wù)(主要聚焦在企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、財(cái)稅管理、資本運(yùn)作、融資等方向);

  5、配合編輯面向已投企業(yè)的資訊信息,通過公眾號提供資訊服務(wù)。

  任職要求:

  1. 30-35歲左右,本科或以上學(xué)歷

  2. 金融投資、經(jīng)濟(jì)、法律相關(guān)專業(yè)

  3. 5年以上工作經(jīng)驗(yàn),至少3年以上從事投資咨詢、財(cái)務(wù)分析、稅務(wù)和法律咨詢相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

  4. 具有良好的溝通、談判、市場拓展能力,以及多元化組織協(xié)調(diào)能力;熟悉國內(nèi)外金融政策、法規(guī);在政府、投資機(jī)構(gòu)、證券及中介機(jī)構(gòu)有廣泛的人脈資源;具有縝密的思維,喜歡挑戰(zhàn)性工作;

  5. 具有注冊會(huì)計(jì)師、律師、稅務(wù)師資格優(yōu)先考慮。

綜合服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇8

  崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部與各屬地IT基礎(chǔ)架構(gòu)業(yè)務(wù)中服務(wù)器相關(guān)領(lǐng)域項(xiàng)目的規(guī)劃、設(shè)計(jì)以及實(shí)施交付;

  2、負(fù)責(zé)集團(tuán)IT基礎(chǔ)架構(gòu)業(yè)務(wù)中服務(wù)器相關(guān)領(lǐng)域建設(shè)方面的標(biāo)準(zhǔn)制定以及推進(jìn)執(zhí)行;

  3、負(fù)責(zé)與智能IT中心其他部門以及業(yè)務(wù)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)分析并以此進(jìn)行IT創(chuàng)新業(yè)務(wù)的規(guī)劃和推進(jìn);

  4、負(fù)責(zé)與集團(tuán)各屬地信息技術(shù)部進(jìn)行協(xié)同合作,完善屬地服務(wù)器相關(guān)系統(tǒng)運(yùn)維的標(biāo)準(zhǔn)化以及優(yōu)化工作;

  5、負(fù)責(zé)集團(tuán)IT業(yè)務(wù)領(lǐng)域發(fā)生的與服務(wù)器領(lǐng)域相關(guān)重大問題的分析解決。

  職位要求:

  1、通信、電子工程、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷,8年以上IT相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  2、精通IT管理及規(guī)劃、IT基礎(chǔ)架構(gòu)系統(tǒng)管理等專業(yè)知識;

  3、大型制造業(yè)及建廠經(jīng)驗(yàn)背景優(yōu)先。

綜合服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇9

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)孩子王對外品牌形象宣傳推廣,以及相關(guān)對外工作(如醫(yī)院/社區(qū)/幼兒園等)洽談和活動(dòng)安排;

  2、負(fù)責(zé)會(huì)員營銷相關(guān)工作,制定會(huì)員拓展的統(tǒng)一規(guī)劃及策略;

  3、負(fù)責(zé)門店?duì)I銷活動(dòng)方案的策劃和實(shí)施,對各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行評估分析;

  4、負(fù)責(zé)門店會(huì)員數(shù)據(jù)的管理及會(huì)員習(xí)慣分析,以及門店核心會(huì)員的服務(wù);

  5、根據(jù)公司定位與市場方向利用資源,策劃并定期安排各項(xiàng)市場活動(dòng);

  6、負(fù)責(zé)會(huì)員互動(dòng)活動(dòng)及育兒、游樂等所有互動(dòng)收費(fèi)指標(biāo)的達(dá)成和互動(dòng)平臺(tái)搭建;

  7、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員管理以及企業(yè)文化的建設(shè)工作。

  職位要求:

  1、年齡26-35歲,大專及以上學(xué)歷,三年以上零售行業(yè)工作經(jīng)歷及三年以上的市場策劃工作經(jīng)驗(yàn),可接受外派者優(yōu)先;

  2、熟練操作常用辦公軟件及零售商業(yè)操作系統(tǒng);

  3、具有良好的數(shù)據(jù)分析能力和互動(dòng)活動(dòng)能力;

  4、具備優(yōu)秀的管理組織能力及規(guī)劃執(zhí)行能力;

  5、具備良好的心理素質(zhì),抗壓能力強(qiáng),性格外向、自信、穩(wěn)重,富有團(tuán)隊(duì)精神。

綜合服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇10

  一、保證有良好的工作熱情,負(fù)責(zé)熱情、主動(dòng)的為客戶提供服務(wù)。

  二、負(fù)責(zé)客戶休息區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生及綠化布置,每日清潔。

  三、負(fù)責(zé)客戶休息區(qū)用品的及時(shí)更換。

  四、負(fù)責(zé)客戶休息區(qū)相關(guān)設(shè)備的維護(hù),如有損壞及時(shí)上報(bào)。

  1。負(fù)責(zé)對公司產(chǎn)品質(zhì)量的`跟蹤服務(wù)。

  2。產(chǎn)品配方設(shè)計(jì)及新產(chǎn)品開發(fā)。

  3。負(fù)責(zé)查找公司產(chǎn)品出現(xiàn)問題的原因并及時(shí)協(xié)調(diào)解決。

  4。進(jìn)行市場調(diào)查、分析,走訪重點(diǎn)客戶,并直接為大客戶提供技術(shù)支持。

  5。負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)員技術(shù)培訓(xùn)及服務(wù)技能的提高。

  6。負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品包裝、標(biāo)簽、說明書的制作和質(zhì)量跟蹤。

  7。編寫技術(shù)服務(wù)資料。

  五、負(fù)責(zé)妥善保管客戶休息區(qū)物品,并建立臺(tái)帳。

  六、完成部門負(fù)責(zé)人交辦的相關(guān)工作。

綜合服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇11

  崗位職責(zé):

  1、維系客戶關(guān)系,獨(dú)立完成客戶的拜訪及產(chǎn)品銷售;

  2、負(fù)責(zé)客戶開拓,建立穩(wěn)定的客戶關(guān)系,維護(hù)現(xiàn)有客戶資源;

  3、分析客戶的消費(fèi)心理,制定行之有效的銷售策略,完成銷售目標(biāo)

  任職資格:

  1、年齡25歲-45歲之間,3年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn);

  2、溝通能力強(qiáng)、能從容應(yīng)對中、大規(guī)模培訓(xùn);

  3、注重效率,能適應(yīng)高強(qiáng)度、快節(jié)奏的工作環(huán)境,有激情,有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識;

  4、具備較強(qiáng)的市場開拓、客戶溝通能力,較強(qiáng)的.溝通技巧和團(tuán)隊(duì)管理能力;

  5、具有一定的客戶資源,具備敏銳的觀察力、分析判斷能力;

  6、能夠承受較大的工作壓力和銷售業(yè)績要求

  薪酬福利:

  1、辦公環(huán)境:豪華cbd寫字樓辦公,地鐵上蓋

  2、公司定期組織員工旅游和戶外拓展活動(dòng),按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日

  3、完善的人才管理和廣闊的晉升發(fā)展空間與平臺(tái)

  4、系統(tǒng)的人才培訓(xùn)技能提升及發(fā)展計(jì)劃,我們給予您崗位技能和能力素質(zhì)不斷提升的機(jī)會(huì):

  a、新人培訓(xùn):崗前培訓(xùn)+專業(yè)知識培訓(xùn)+營銷技巧培訓(xùn)

  b、晉升培訓(xùn):經(jīng)營管理培訓(xùn)+團(tuán)隊(duì)管理培訓(xùn)

綜合服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇12

  服務(wù)競爭是未來企業(yè)競爭中的一個(gè)核心領(lǐng)域。作為一名客戶服務(wù)經(jīng)理如何做到令客戶稱心滿意呢?首先就要先了解其崗位職責(zé),那么客戶服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)有哪些呢?詳情請看以下介紹。

  一、參與公司營銷策略的制訂

  二、積極配合銷售部門開展工作

  三、建立并維護(hù)公司售后服務(wù)體系

  四、組織制訂售后服務(wù)人員行為規(guī)范并督導(dǎo)貫徹執(zhí)行

  五、建立售后服務(wù)信息管理系統(tǒng)(客戶服務(wù)檔案、質(zhì)量跟蹤及反饋)

  六、與質(zhì)量部門溝通產(chǎn)品質(zhì)量信息并提出改善意見

  七、組織客戶服務(wù)系統(tǒng)對客戶產(chǎn)品實(shí)施技術(shù)升級服務(wù)

  八、制訂售后服務(wù)人員培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施

  九、組織制定公司產(chǎn)品維修手冊

  十、監(jiān)督并控制各辦事處售后費(fèi)用開支

  十一、考核直屬下級并協(xié)助制訂和實(shí)施績效改善計(jì)劃

  十二、受理客戶投訴

  十三、督導(dǎo)零配件銷售與售后業(yè)務(wù)

綜合服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇13

  崗位要求:

  1、負(fù)責(zé)運(yùn)營充電場站的設(shè)備維護(hù)、工單閉環(huán)處理。

  2、負(fù)責(zé)運(yùn)營充電場站日常管理,如設(shè)備巡檢,抄表結(jié)算等。

  3、負(fù)責(zé)新建充電場站的調(diào)試上線。

  4、負(fù)責(zé)運(yùn)營充電場站優(yōu)化方案的策劃及實(shí)施,如商務(wù)談判、電價(jià)優(yōu)化、停車費(fèi)優(yōu)化、擴(kuò)建改造等。

  5、負(fù)責(zé)運(yùn)營充電場站的'數(shù)據(jù)分析及盈利測算。

  6、其他領(lǐng)導(dǎo)交代的相關(guān)事項(xiàng)。

  任職要求:

  1年以上電氣技術(shù)或調(diào)試相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),有充電樁行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

  2、具備良好的服務(wù)意識,服務(wù)態(tài)度。

  3、較強(qiáng)的執(zhí)行力、較高的耐壓性以及良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。

  4、持電工證或駕車者優(yōu)先考慮

綜合服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇14

  1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和品牌特色,搭建和優(yōu)化運(yùn)營服務(wù)體系(H品牌和Y品牌);

  2、組建和制定可執(zhí)行的酒店運(yùn)營服務(wù)體系模型和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)流程;

  3、跟蹤檢查門店的服務(wù)點(diǎn)評工作,制定門店服務(wù)排名,推動(dòng)服務(wù)整改;

  4、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài),調(diào)整優(yōu)化品牌的服務(wù)理念;

  5、實(shí)施和優(yōu)化顧客的調(diào)研體系,分析市場和顧客的潛在需求,制定服務(wù)創(chuàng)新項(xiàng)目。

  6、跟蹤檢查門店的服務(wù)點(diǎn)評工作,制定門店服務(wù)排名,推動(dòng)服務(wù)整改;

綜合服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇15

  崗位職責(zé)

  1、進(jìn)行有效的客戶管理和溝通,了解并分析客戶需求,并進(jìn)行方案規(guī)劃。組織主持部門日常全面工作,編制本部門年、季、月工作計(jì)劃。

  2、建立完善產(chǎn)品售后服務(wù),制訂售后服務(wù)管理制度,搞好售后服務(wù)管理工作,為用戶提供滿意服務(wù)。

  3、建立客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)以及培訓(xùn)客戶代表等相關(guān)人員,并對相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)、激勵(lì)、評價(jià)和考核。

  4、發(fā)展維護(hù)良好的客戶關(guān)系。負(fù)責(zé)搜集客戶需求和意見,競爭對手的售后服務(wù)策略,定期向上級匯報(bào)。

  5、組織公司產(chǎn)品的售后服務(wù)和維修管理。保持公司在市場上的良好形象,配合其他部門獲得公司理想的經(jīng)濟(jì)效益。

  6、建立售后服務(wù)信息管理系統(tǒng)(客戶服務(wù)檔案、質(zhì)量跟蹤及反饋)。

  7、向領(lǐng)導(dǎo)和質(zhì)量部門提供產(chǎn)后質(zhì)量反饋數(shù)據(jù)、產(chǎn)品質(zhì)量信息,為解決問題提供建議。

  8、負(fù)責(zé)對本部門人員的管理工作和業(yè)績考評工作。

  9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

綜合服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇16

  健康管理客服專員崗位職責(zé)

  職位描述:

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司400服務(wù)專線的來電接聽工作及資料整理;

  2、負(fù)責(zé)客戶咨詢、訂購來電的接待、聯(lián)絡(luò)、反饋;

  3、通過與項(xiàng)目部門良好地合作提高客戶滿意度;

  4、完成公司安排的其他工作。

  任職資格:

  1、中專以上學(xué)歷,戶籍不限,年齡30歲以下;

  2、至少有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有客服電話接聽、呼叫中心等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

  3、有良好的耐心,有較好的電話交流和溝通能力;

  4、有團(tuán)隊(duì)合作精神和良好的抗壓能力。

  健康管理客服專員崗位

綜合服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇17

  1、制定酒店的經(jīng)營方向和管理目標(biāo),包括制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程,規(guī)定各級員工工作職責(zé),并監(jiān)督貫徹執(zhí)行;

  2、負(fù)責(zé)OTA的推廣與運(yùn)營;

  3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)酒店團(tuán)隊(duì)開展銷售工作;

  4、負(fù)責(zé)民宿酒店人員的培訓(xùn)和管理;

  5、健全酒店組織系統(tǒng),使之合理化,精簡化,效率化。

綜合服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇18

  崗位職責(zé):

  1、在公司部門規(guī)劃下,與達(dá)成合作意向的社區(qū)、企業(yè)及市場合作,服務(wù)最后一公里。

  2、根據(jù)社區(qū)客戶需求,提供符合客戶的產(chǎn)品及服務(wù)方案。

  3、以團(tuán)隊(duì)作業(yè)的模式進(jìn)行客情關(guān)系維護(hù)及開發(fā),完成公司部門服務(wù)目標(biāo),并向公司部門提出相關(guān)建議。

綜合服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇19

  1、上崗要按規(guī)定化妝、修飾,著工裝,儀容儀表端莊、整潔、精神飽滿,禁止面帶倦容,情緒低落狀態(tài)下上崗;

  2、班前二十分鐘準(zhǔn)時(shí)上崗;

  3、迎賓站立時(shí)保持正確站姿,真誠微笑;

  4、工作中,始終思想集中,保持工作的謹(jǐn)慎態(tài)度;

  5、接待臺(tái)面整潔,所需物品擺放整齊、美觀;

  6、熟練掌握物業(yè)區(qū)域內(nèi)各處室位置,電話號碼,主要領(lǐng)導(dǎo)的稱謂,做到準(zhǔn)確無誤;

  7、能正確識別來賓是否為本物業(yè)區(qū)域內(nèi)業(yè)主;

  8、合理安排大廳內(nèi)的'滯留人員,保持大廳內(nèi)始終處于良好秩序;

  9、給來賓提供服務(wù)要主動(dòng)、熱情、耐心、周到,回答來賓問題要得體、明確;

  10、大廳內(nèi)衛(wèi)生情況良好,設(shè)施設(shè)備運(yùn)行正常,保修及時(shí);

綜合服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇20

  質(zhì)量體系管理主任崗位職責(zé)

  1.負(fù)責(zé)公司TS169499000認(rèn)證等資料的組卷。保證公司管理體系的完善。

  1.負(fù)責(zé)公司TS169499000認(rèn)證等資料的組卷。保證公司管理體系的完善。認(rèn)真、負(fù)責(zé)、有耐心。周日休息。

綜合服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇21

  1、負(fù)責(zé)接待部的全盤工作,支持本部例會(huì),及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài),并有效調(diào)整,檢查督導(dǎo)本部員工的儀容儀表,組織紀(jì)律,禮貌用語及工作效率。

  2、負(fù)責(zé)編制員工工作表,合理安排下屬工作,調(diào)整本部使用的各項(xiàng)耗品,嚴(yán)格控制成本。

  3、負(fù)責(zé)檢查本部安全、消防工作的執(zhí)行和落實(shí)情況。

  4、制定并組織實(shí)施服務(wù)人員的培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)本部門人員的素質(zhì)教育工作,抓好部門人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高本部門員工的業(yè)務(wù)素質(zhì),負(fù)責(zé)本部門所屬員工的考核工作,正確評估下屬工作。

  5、負(fù)責(zé)起草、制定、擬訂本部門各崗位的工作職責(zé)、程序、標(biāo)準(zhǔn)和本部門的規(guī)章制度,按工作計(jì)劃進(jìn)行工作安排。

  6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)接待部所屬各部門之間的'關(guān)系,布置和總結(jié)工作,研究決定部門重大問題,表揚(yáng)好人好事,批評不良現(xiàn)象,嚴(yán)明紀(jì)律。

  7、按時(shí)參加各種例會(huì)及專題會(huì)議,定期匯報(bào)本部門的工作情況,遇到重大問題及時(shí)匯報(bào)。

  8、負(fù)責(zé)建立健全本部門的工作檔案,審閱處理各種報(bào)表。督導(dǎo)、檢查、考核工作(服務(wù))標(biāo)準(zhǔn)、管理制度和本部崗位責(zé)任制的執(zhí)行工作。

  9、負(fù)責(zé)組織、落實(shí)、督導(dǎo)、檢查、考核、執(zhí)行各辦樓的全面質(zhì)量管理及工作建議。

  10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

綜合服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇22

  一、崗位職責(zé):

  1、商務(wù)接待,客戶接待、商務(wù)應(yīng)酬,有全流程商務(wù)接待經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  2、負(fù)責(zé)公司整體裝飾以及公司企業(yè)文化構(gòu)建;

  3、協(xié)助公司各部門做好重大活動(dòng)的組織、外聯(lián)、協(xié)調(diào)工作;

  4、制定并組織實(shí)施接待人員培訓(xùn)計(jì)劃,合理組織員工的日常培訓(xùn),提升服務(wù)意識和職業(yè)形象;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作。

  二、任職資格:

  1、22—27周歲左右,大學(xué)本科,大公司商務(wù)接待、董秘、行政從業(yè)背景優(yōu)先;

  2、較強(qiáng)的服務(wù)意識,是一名十足的深圳通,懂吃喝玩樂,有一定審美能力,有自己的個(gè)人主見和品位;

  3、男女無限,165米以上(女)、175以上(男),擅長商務(wù)禮儀及接待,親和力強(qiáng),形象氣質(zhì)佳,具有良好的職業(yè)素養(yǎng);

  4、對工作充滿熱情,富有創(chuàng)新精神,執(zhí)行能力強(qiáng),靈活應(yīng)變,具有較強(qiáng)的社交、公關(guān)與溝通力;

  5、熟悉辦公室office、ppt等軟件,會(huì)開車。

綜合服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇23

  職位描述:

  1、負(fù)責(zé)公司級商務(wù)接待工作,籌劃大型商務(wù)接待活動(dòng)的方案并監(jiān)督實(shí)施過程。

  2、根據(jù)要求安排商務(wù)餐等相關(guān)事項(xiàng);負(fù)責(zé)商務(wù)接待活動(dòng)中節(jié)點(diǎn)銜接工作。

  3、全程跟蹤商務(wù)餐用餐活動(dòng),處理席間突發(fā)狀況。

  4、負(fù)責(zé)管理商務(wù)接待中的.用餐環(huán)境、服務(wù)員穿著、餐具擺臺(tái)的檢查及糾正等。

  任職要求:

  1、大專及以上學(xué)歷;形象氣質(zhì)較佳,要求身高165cm以上;年齡22歲—35歲;有1年以上商務(wù)接待服務(wù)經(jīng)驗(yàn);簡歷請注明身高及生活照。

  2、熟悉掌握商務(wù)服務(wù)管理專業(yè)知識,具有熟練的服務(wù)技能,有星級酒店管理工作經(jīng)驗(yàn)。

  3、具備較強(qiáng)的組織、管理、協(xié)調(diào)能力及餐飲行業(yè)專業(yè)的培訓(xùn)能力。

  4、工作踏實(shí)、認(rèn)真,有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,頭腦靈活,執(zhí)行力強(qiáng)。

  公司福利:

  1、“六險(xiǎn)兩金”(除五險(xiǎn)一金外,提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)年金)

  2、提供現(xiàn)代化的職工公寓(象征性收費(fèi),60—100元/月)

  3、 提供班車(地鐵站育新、立水橋、天通苑北;回龍觀西大街永輝超市站,近地鐵龍澤站)

  4、 提供職工食堂,免費(fèi)早餐、午餐、加班餐,自助餐形式

  5、帶薪年假

  6、福利體檢等職位描述:

綜合服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)(精選23篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)(精選23篇)

    健康管理客服專員崗位職責(zé)職位描述:崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司400服務(wù)專線的來電接聽工作及資料整理;2、負(fù)責(zé)客戶咨詢、訂購來電的接待、聯(lián)絡(luò)、反饋;3、通過與項(xiàng)目部門良好地合作提高客戶滿意度;4、完成公司安排的其他工作。...

  • 營銷服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)(精選32篇)

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理工作,規(guī)劃并管理迭代進(jìn)度,協(xié)調(diào)項(xiàng)目資源和排期,并能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理項(xiàng)目執(zhí)行過程中的問題,預(yù)判和控制項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn);2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目需求規(guī)劃與設(shè)計(jì),產(chǎn)出需求文檔,概要設(shè)計(jì)和詳細(xì)設(shè)計(jì)文檔,滿足業(yè)務(wù)需求;3、通過對團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)...

  • 區(qū)域服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)(精選31篇)

    職位描述:1、制訂并落實(shí)區(qū)域服務(wù)滿意度工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)監(jiān)督服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)的場地、設(shè)備、工具、人員、服務(wù)流程、技術(shù)能力及運(yùn)營狀態(tài),對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的網(wǎng)點(diǎn)提出整改計(jì)劃,并督促落實(shí);2、協(xié)調(diào)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)管理人員執(zhí)行零跑的.各項(xiàng)交付標(biāo)準(zhǔn)和售后服務(wù)標(biāo)...

  • 賓客服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)(精選31篇)

    一、崗位職責(zé):1、商務(wù)接待,客戶接待、商務(wù)應(yīng)酬,有全流程商務(wù)接待經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;2、負(fù)責(zé)公司整體裝飾以及公司企業(yè)文化構(gòu)建;3、協(xié)助公司各部門做好重大活動(dòng)的組織、外聯(lián)、協(xié)調(diào)工作;4、制定并組織實(shí)施接待人員培訓(xùn)計(jì)劃,合理組織員工的日常...

  • 服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)(通用30篇)

    崗位職責(zé):1、市場、客戶、產(chǎn)品研究:負(fù)責(zé)市場調(diào)研與分析、客戶與產(chǎn)品分析、負(fù)責(zé)定位復(fù)盤分析與報(bào)告寫作;2、專題/專項(xiàng)研究:負(fù)責(zé)完成專題/專項(xiàng)的基礎(chǔ)調(diào)研與市場、客戶分析,以及典型項(xiàng)目案例報(bào)告寫作;3、市場監(jiān)測:服務(wù)項(xiàng)目市場監(jiān)測需求,完成對...

  • 綜合服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)(精選32篇)

    工作職責(zé):1、分解銷售目標(biāo),制定營銷計(jì)劃、對項(xiàng)目信息、市場動(dòng)態(tài)收集、分析及反饋;2、開拓項(xiàng)目資源和新市場,對照明工程、城市美化業(yè)務(wù)渠道進(jìn)行開拓;3、熟悉LED照明工程項(xiàng)目的營銷運(yùn)作、工程項(xiàng)目的洽談與執(zhí)行、跟進(jìn)招標(biāo)項(xiàng)目信息并有效...

  • 餐飲服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)(精選34篇)

    崗位職責(zé)1、貫徹執(zhí)行國家和上級主管部門有關(guān)高;锸彻芾淼姆结槨⒄吆鸵(guī)定,貫徹執(zhí)行學(xué)校的指示、決定及規(guī)定。2、組織制定餐飲服務(wù)中心年度工作計(jì)劃及管理目標(biāo)。3、組織制訂完善和實(shí)施餐飲服務(wù)中心的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理辦法。...

  • 酒店賓客服務(wù)經(jīng)理職責(zé)(通用32篇)

    1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和品牌特色,搭建和優(yōu)化運(yùn)營服務(wù)體系(H品牌和Y品牌);2、組建和制定可執(zhí)行的酒店運(yùn)營服務(wù)體系模型和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)流程;3、跟蹤檢查門店的服務(wù)點(diǎn)評工作,制定門店服務(wù)排名,推動(dòng)服務(wù)整改;4、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài),調(diào)整優(yōu)化品牌的服務(wù)...

  • 4s店服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)(精選34篇)

    職責(zé)描述:負(fù)責(zé)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,組織與實(shí)施汽車售后服務(wù)策略組織編制部門年,季,月度售后服務(wù)工作計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算協(xié)助服務(wù)管理部對售后服務(wù)策略進(jìn)行調(diào)整與完善并組織實(shí)施負(fù)責(zé)與售后服務(wù)部的業(yè)務(wù)聯(lián)系并落實(shí)各項(xiàng)工作安排,建立良好的合...

  • 服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)十三篇

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部與各屬地IT基礎(chǔ)架構(gòu)業(yè)務(wù)中服務(wù)器相關(guān)領(lǐng)域項(xiàng)目的規(guī)劃、設(shè)計(jì)以及實(shí)施交付;2、負(fù)責(zé)集團(tuán)IT基礎(chǔ)架構(gòu)業(yè)務(wù)中服務(wù)器相關(guān)領(lǐng)域建設(shè)方面的標(biāo)準(zhǔn)制定以及推進(jìn)執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)與智能IT中心其他部門以及業(yè)務(wù)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)分析并以...

  • 4s店服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)(精選20篇)

    職位描述:崗位職責(zé):1、制定部門工作計(jì)劃和策略1)協(xié)助事業(yè)部總經(jīng)理制定服務(wù)營銷計(jì)劃;2)分解細(xì)化部門計(jì)劃,對服務(wù)顧問及索賠員提出具體要求與任務(wù),并監(jiān)督落實(shí)該計(jì)劃。...

  • 營銷服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)(通用23篇)

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)孩子王對外品牌形象宣傳推廣,以及相關(guān)對外工作(如醫(yī)院/社區(qū)/幼兒園等)洽談和活動(dòng)安排;2、負(fù)責(zé)會(huì)員營銷相關(guān)工作,制定會(huì)員拓展的統(tǒng)一規(guī)劃及策略;3、負(fù)責(zé)門店?duì)I銷活動(dòng)方案的策劃和實(shí)施,對各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行評估分析;4、...

  • 區(qū)域服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)(精選23篇)

    職位描述:1、制訂并落實(shí)區(qū)域服務(wù)滿意度工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)監(jiān)督服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)的場地、設(shè)備、工具、人員、服務(wù)流程、技術(shù)能力及運(yùn)營狀態(tài),對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的網(wǎng)點(diǎn)提出整改計(jì)劃,并督促落實(shí);2、協(xié)調(diào)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)管理人員執(zhí)行零跑的.各項(xiàng)交付標(biāo)準(zhǔn)和售后服務(wù)標(biāo)...

  • 賓客服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)(精選20篇)

    1、貫徹落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度,按照公司的工作指令,保證各項(xiàng)工作順利開展。2、制定部門工作計(jì)劃,建立健全部門管理制度、各崗位具體工作內(nèi)容、職責(zé)規(guī)范、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督貫徹實(shí)施。...

  • 餐飲服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)(精選22篇)

    職責(zé)描述:1、督導(dǎo)完成餐廳日常經(jīng)營工作,編制員工出勤表,檢查員工的出勤狀況,檢查員工儀表;2、不斷提高管理藝術(shù),負(fù)責(zé)制定推銷策略、服務(wù)規(guī)范和程序并組織實(shí)施,業(yè)務(wù)上要求精益求精;3、重視屬下員工的培訓(xùn)工作,定期組織員工學(xué)習(xí)服務(wù)...

  • 崗位職責(zé)