副總崗位職責(zé)十篇

副總崗位職責(zé) 篇1

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)工程項目施工管理全面工作, 對項目管理內(nèi)的各分項工程的工作進度、 質(zhì)量、 安全和文明施工等進行全面監(jiān)督管理。

　　2、制定工程項目的施工組織設(shè)計, 包括工程進度計劃和技術(shù)方案, 制定安全生產(chǎn)和質(zhì)量保證措施, 并組織實施。

　　3、根據(jù)公司年(季) 度施工生產(chǎn)計劃, 組織編制季(月) 度施工計劃, 包括勞動力、 材料構(gòu)件和機械設(shè)備的使用計劃, 在實施中隨時調(diào)配。

　　4、科學(xué)組織和管理進入項目工地的人、 財、 物資, 協(xié)調(diào)分包單位之間的關(guān)系, 及時解決施工中出現(xiàn)的問題。

　　5、負(fù)責(zé)組建項目經(jīng)理部組織機構(gòu), 組織制定項目經(jīng)理部各類崗位人員的崗位職責(zé)、 權(quán)限和各類管理規(guī)章制度并監(jiān)督實施。

　　任職要求:

　　1、土木工程、建筑類專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、有一級建造師、有設(shè)計院背景者優(yōu)先考慮;

　　3、有過三年以上大型項目工地負(fù)責(zé)人經(jīng)驗,能夠用cad繪圖軟件繪制施工節(jié)點圖;

　　4、能夠帶領(lǐng)團隊根據(jù)甲方要求按時完成施工進度;

　　5、良好的溝通管理協(xié)調(diào)能力,具有團隊合作精神。

副總崗位職責(zé) 篇2

　　1. 負(fù)責(zé)各職能部門的關(guān)系協(xié)調(diào)。

　　2. 負(fù)責(zé)建立各項規(guī)章制度并檢查實施情況，促進各項工作規(guī)范化管理。

　　3. 負(fù)責(zé)公司資料、信息等管理，以及宣傳報道工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系和上下聯(lián)系。

　　4. 負(fù)責(zé)公司會議組織、記錄及記錄歸檔工作。

　　5. 負(fù)責(zé)公司印章及公司證照管理。

　　6. 樹立公司專業(yè)形象，保證公司名譽不受到侵害。

　　7. 負(fù)責(zé)員工入職、離職過程中與行政相關(guān)的手續(xù)辦理。

　　8. 負(fù)責(zé)公司各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱等。

　　9. 負(fù)責(zé)員工考勤、出勤統(tǒng)計、報表、分析等。

　　10.負(fù)責(zé)員工暫住證、就業(yè)證等事項辦理。

　　11.負(fù)責(zé)總經(jīng)理日程安排。

　　12.負(fù)責(zé)督促、檢查、催辦總經(jīng)理批件及辦公會議議定事項的辦理工作。

　　13. 搜集與反饋公司經(jīng)營、產(chǎn)品相關(guān)信息。

　　14. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)和各種應(yīng)急事務(wù)的處理。

副總崗位職責(zé) 篇3

　　1、負(fù)責(zé)制定和實施商學(xué)院年度總體經(jīng)營計劃,主持商學(xué)院及分院的全面經(jīng)營管理工作,以培養(yǎng)合格的講師人才隊伍為重點;

　　2、負(fù)責(zé)建立和健全商學(xué)院管理體系與組織結(jié)構(gòu),推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度;

　　3、負(fù)責(zé)進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍、塑造和強化公司價值觀;

　　4、負(fù)責(zé)商學(xué)院產(chǎn)品體系的整體設(shè)計,引進關(guān)鍵產(chǎn)品,包括版權(quán)課程及標(biāo)桿系列、行業(yè)商學(xué)院等;

　　5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理者的高端圈子運營。

副總崗位職責(zé) 篇4

　　1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的開發(fā)研制和技術(shù)管理工作。

　　2.負(fù)責(zé)公司的設(shè)備購置、設(shè)備改造、設(shè)備革新工作。

　　3.負(fù)責(zé)公司的技術(shù)培訓(xùn)、技能考核、技術(shù)咨詢工作。

　　4.負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品質(zhì)量及售后服務(wù)工作。

　　5.負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)組織，確保安全生產(chǎn)。

　　6.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)部人員有效地開展各項工作。

　　7.負(fù)責(zé)組織對產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備、引進技術(shù)、年度技術(shù)措施和設(shè)備改造、更新計劃的制訂。

　　8.組織制定技術(shù)管理方面的規(guī)章制度。

　　9.負(fù)責(zé)協(xié)助銷售部進行投標(biāo)洽談咨詢。

　　10.負(fù)責(zé)組織不合格品的評審及預(yù)防措施的制定。

　　11.負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品設(shè)計、工藝編制及工裝設(shè)計。

　　12.每天對分管的部門及區(qū)域進行巡視，做到及時協(xié)調(diào)處理。

　　13.負(fù)責(zé)組織分析處理生產(chǎn)、質(zhì)量、安全事故。

　　14.負(fù)責(zé)搞好均衡生產(chǎn)，滿足合同要求。

　　15.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，在總經(jīng)理不在的情況下主持工作。

副總崗位職責(zé) 篇5

　　副總經(jīng)理含義

　　副總經(jīng)理(DeputyGeneralManager)，企業(yè)的決策層崗位，是總經(jīng)理的助手，協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)并監(jiān)督執(zhí)行總經(jīng)理下達(dá)的各項命令。

　　副總經(jīng)理的直屬上司是總經(jīng)理，下屬是各總監(jiān)類職位，包括營銷總監(jiān)、銷售總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)、行政總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理助理等。

　　副總經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1.協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)的年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃，制定企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo);

　　2.在授權(quán)范圍內(nèi)處理企業(yè)的日常事務(wù)和對重大問題做出決策;

　　3.為總經(jīng)理提供經(jīng)營決策分析和支持;

　　4.負(fù)責(zé)主持企業(yè)例行會議;

　　5.審定企業(yè)的經(jīng)營管理制度，如有必要則提出修改完善意見;

　　6.負(fù)責(zé)進行企業(yè)各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作，以保證各部門之間的工作能順利進行;

　　7.協(xié)助總經(jīng)理處理外部關(guān)系，為企業(yè)樹立良好形象;

　　8.參與管轄部門內(nèi)部的人員業(yè)績考核以及培訓(xùn)招聘工作。

　　副總經(jīng)理應(yīng)具備的能力 1.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　2.具備先進的企業(yè)管理知識，具備市場營銷、生產(chǎn)管理以及行政人力等相關(guān)知識;

　　3.具有出色的領(lǐng)導(dǎo)管理能力;

　　4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

　　5.具備良好的談判能力及公關(guān)能力;

　　6.具備良好的應(yīng)急能力，能及時處理企業(yè)突發(fā)事件;

　　7.具有敏銳的市場洞察力，具備策劃組織能力;

　　8.良好的職業(yè)道德素質(zhì)。

　　副總經(jīng)理任職條件 1.企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2.8年以上工作經(jīng)驗，5年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗。

　　3.具備良好的企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)知識。

　　副總經(jīng)理職業(yè)發(fā)展 副總經(jīng)理是企業(yè)的決策層領(lǐng)導(dǎo)，一般是由部門的各總監(jiān)發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是總經(jīng)理。要想成為一名合格的總經(jīng)理，必須經(jīng)過不斷的努力和經(jīng)驗積累，掌握管理知識和技巧，具備成為一名總經(jīng)理應(yīng)具備的能力和素質(zhì)。

　　副總經(jīng)理年薪 副總經(jīng)理的年薪與所在企業(yè)的性質(zhì)與自身的工作經(jīng)驗和能力有關(guān)。一般來說副總經(jīng)理的年薪一般在15-40萬左右，一線城市的大規(guī)模企業(yè)的年薪比較高，小企業(yè)或二三線城市的.年薪比較低。

副總崗位職責(zé) 篇6

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)制定集團整體人力資源規(guī)劃方案和階段性方案;

　　2、負(fù)責(zé)制定和完善人力資源管理規(guī)章制度;

　　3、負(fù)責(zé)開展員工招聘、培訓(xùn)、績效考核和薪酬管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)集團行政管理制度的制訂和執(zhí)行監(jiān)督;

　　5、集團信息化建設(shè);

　　6、負(fù)責(zé)集團內(nèi)部的日常行政、人資管理。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、企業(yè)管理或與公司行業(yè)相近的專業(yè);

　　2、 10年以上工作經(jīng)驗,8年基礎(chǔ)工作經(jīng)驗、5年管理工作經(jīng)驗;

　　3、通曉人力資源管理和行政管理知識;熟知《勞動法》、《勞動合同法》等;熟練使用辦公軟件、具備一定的網(wǎng)絡(luò)知識,有一定的寫作水平和語言表達(dá)能力、計劃和執(zhí)行能力、人際溝通能力。

副總崗位職責(zé) 篇7

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)項目公司的生產(chǎn)、安全等工作；

　　2、負(fù)責(zé)項目公司團隊建設(shè)、確保滿足項目公司生產(chǎn)運營需要；

　　3、負(fù)責(zé)在項目公司推行各項管理制度、制定項目公司的考核制度、并組織實施；

　　4、負(fù)責(zé)項目公司的日常管理、工作指導(dǎo)、項目協(xié)調(diào)、績效考核和人才培養(yǎng)；

　　5、負(fù)責(zé)項目公司運營預(yù)算費用的編制、費用的審核/審批、及對預(yù)算費用的控制、對項目公司的經(jīng)營成本負(fù)責(zé)；

　　6、負(fù)責(zé)與地方主管部門、電廠或用戶協(xié)調(diào)、爭取寬松的運營環(huán)境和較好的運營收益。

　　任職資格：

　　1、熱能與動力工程、機械工程、環(huán)境工程、化學(xué)工程與工藝、自動化控制及其他相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；

　　2、具有良好的團隊合作精神、具有強烈的事業(yè)心；

　　3、具有優(yōu)秀的對內(nèi)對外溝通、協(xié)調(diào)、解決問題的能力；

　　4、具有良好的工作熱情和工作的韌性、能夠承受較強的工作壓力；

　　5、具有8年以上工作經(jīng)驗、有生產(chǎn)運營項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　1、根據(jù)公司下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、落實生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃、實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)；

　　2、按照公司的運營策略、組織制定公司運營方案；

　　3、按照公司下達(dá)的運營目標(biāo)、引領(lǐng)所屬團隊實現(xiàn)公司客戶增長、銷售增長；

　　4、負(fù)責(zé)組織運營數(shù)據(jù)分析、為公司業(yè)務(wù)拓展提供決策支持依據(jù)；

　　5、制定安全生產(chǎn)計劃及各階段的工作目標(biāo)分解；

　　6、加強生產(chǎn)技術(shù)質(zhì)量管理、抓好質(zhì)量管理、提高生產(chǎn)技術(shù)水平、促進經(jīng)濟效益的'提高；

　　7、建立和完善生產(chǎn)指揮級應(yīng)急預(yù)案、定期做好質(zhì)量安全檢查工作、召開生產(chǎn)例會、強化質(zhì)量安全生產(chǎn)責(zé)任意識、及時消除事故隱患、提出解決問題的辦法和措施、保障生產(chǎn)工作的正常順利開展、完成公司安排的各項生產(chǎn)任務(wù)和考核指標(biāo)；

　　8、參與公司重要事項的分析月決策、為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營計劃；

　　9、建立良好的溝通渠道、負(fù)責(zé)生產(chǎn)和技術(shù)各項職能部門維持良好溝通、做好下屬部門之間的工作配合與交流；

　　10、對車間生產(chǎn)進行抽查、指導(dǎo)、監(jiān)督、控制、

副總崗位職責(zé) 篇8

　　目標(biāo)責(zé)任狀

　　一、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，獨立負(fù)責(zé)地領(lǐng)導(dǎo)銷售工作，經(jīng)常與總經(jīng)理、生產(chǎn)副總經(jīng)理溝通銷售情況。

　　二、協(xié)助總經(jīng)理制定總體的營銷策略并組織實施，落實每年的銷售目標(biāo)、市場目標(biāo)和具體的實施方案。組織制定中長期銷售方針、目標(biāo)和編制月、季、年銷售計劃，并認(rèn)真抓好落實，做到周有布置，月有檢查，年有總結(jié)。

　　三、負(fù)責(zé)市場營銷部的日常工作，負(fù)責(zé)公司礦山產(chǎn)品銷售工作。全面調(diào)動銷售人員的積極性，建立完善的銷售網(wǎng)絡(luò)，擴大終端客戶的覆蓋面，并經(jīng)常保持聯(lián)系，及時組織供貨。

　　四、制定公司整體營銷計劃和費用預(yù)算，并對費用的支出進行總體控制，嚴(yán)格控制和逐步壓縮銷售費用，節(jié)約開支，降低銷售成本。

　　五、搞好市場預(yù)測和調(diào)研，根據(jù)市場需求及時調(diào)整營銷策略，按照“鞏固老客戶，開拓新市場”的要求，不斷拓寬銷售渠道，提高產(chǎn)品在市場上的占有率。組織搜集市場情況，進行深入的分析和研究，向總經(jīng)理提供市場運作方向性建議或改進措施。

　　六、貫徹執(zhí)行公司的'各項規(guī)章制度和業(yè)務(wù)準(zhǔn)則，完成公司下達(dá)銷售部門的各項工作和指標(biāo)。

　　七、定期組織開展產(chǎn)品銷售總結(jié)會，研究解決產(chǎn)品銷售中存在的問題，避免市場萎縮。協(xié)助生產(chǎn)副總經(jīng)理做好產(chǎn)品質(zhì)量的反饋和跟蹤服務(wù)工作。及時掌握有關(guān)產(chǎn)品和工作的反饋信息，切實解決各種有關(guān)問題，讓用戶滿意。

　　八、負(fù)責(zé)銷售合同的擬定、評審、修定工作，提高履約率，做到“重合同、守信譽”，擴大企業(yè)知名度。

　　九、負(fù)責(zé)搞好產(chǎn)品運輸中各個環(huán)節(jié)的銜接工作，避免運輸中斷鏈的現(xiàn)象。

　　十、認(rèn)真組織銷售貨幣回籠工作，按照先款后貨的要求推銷礦產(chǎn)品，嚴(yán)格礦產(chǎn)品出貨程序和手續(xù)，及時催收外欠款，保證資金周轉(zhuǎn)，提高企業(yè)經(jīng)濟效益十

　　一、參加公司總經(jīng)理辦公會，發(fā)表工作意見和行使表決權(quán)。

　　十二、20xx年銷售任務(wù)為萬元，和營銷副總經(jīng)理的個人收入掛鉤，差旅費實報實銷，按照完成的比例實行獎懲。

　　十三、本責(zé)任狀簽字后生效執(zhí)行，20xx年xx月xx日止。

副總崗位職責(zé) 篇9

　　1、擬定部門業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)部門管理,組織完成業(yè)績?nèi)蝿?wù);

　　2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)相關(guān)渠道的維護和開拓,尋找優(yōu)質(zhì)項目,開拓創(chuàng)新業(yè)務(wù),對外代表公司維護客戶關(guān)系;

　　3、熟悉不良資產(chǎn)處置流程和定價模式,能夠獨立地設(shè)計和完成資產(chǎn)處置;

　　4、主導(dǎo)負(fù)責(zé)重大項目或任務(wù)的推進,帶隊完成項目考察、盡調(diào)和論證;

　　5、具有資產(chǎn)管理、信托或銀行工作經(jīng)驗者可優(yōu)先錄用。

副總崗位職責(zé) 篇10

　　人力行政副總監(jiān)淮海融泰控股淮海融泰控股有限公司，淮海融泰，淮海融泰控股，融泰崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等；

　　3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；

　　6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力；

　　7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度；

　　8、制定、管理部門費用預(yù)算，負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵，和團隊建設(shè)等；

　　9、擬訂部門工作目標(biāo)和計劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；

　　10、組織安排各類會議、公務(wù)接待等活動的籌備及會務(wù)工作；

　　11、按照公司的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)公司各類印章、重要檔案的管理工作；

　　任職要求：

　　1、人力資源管理行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

　　2、5年以上集團性公司工作經(jīng)驗，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗；

　　3、精通人力資源各模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解；

　　4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策；

　　5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧；

　　6、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力強，有良好的`服務(wù)意識；

　　7、工作敬業(yè)、積極樂觀，能接受高強度的工作；

　　8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力。