副總的崗位職責(zé)(通用21篇)
副總的崗位職責(zé) 篇1
1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的開發(fā)研制和技術(shù)管理工作。
2.負(fù)責(zé)公司的設(shè)備購置、設(shè)備改造、設(shè)備革新工作。
3.負(fù)責(zé)公司的技術(shù)培訓(xùn)、技能考核、技術(shù)咨詢工作。
4.負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品質(zhì)量及售后服務(wù)工作。
5.負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)組織,確保安全生產(chǎn)。
6.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)部人員有效地開展各項工作。
7.負(fù)責(zé)組織對產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備、引進(jìn)技術(shù)、年度技術(shù)措施和設(shè)備改造、更新計劃的制訂。
8.組織制定技術(shù)管理方面的規(guī)章制度。
9.負(fù)責(zé)協(xié)助銷售部進(jìn)行投標(biāo)洽談咨詢。
10.負(fù)責(zé)組織不合格品的評審及預(yù)防措施的制定。
11.負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品設(shè)計、工藝編制及工裝設(shè)計。
12.每天對分管的部門及區(qū)域進(jìn)行巡視,做到及時協(xié)調(diào)處理。
13.負(fù)責(zé)組織分析處理生產(chǎn)、質(zhì)量、安全事故。
14.負(fù)責(zé)搞好均衡生產(chǎn),滿足合同要求。
15.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,在總經(jīng)理不在的情況下主持工作。
副總的崗位職責(zé) 篇2
副總經(jīng)理含義
副總經(jīng)理(DeputyGeneralManager),企業(yè)的決策層崗位,是總經(jīng)理的助手,協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)并監(jiān)督執(zhí)行總經(jīng)理下達(dá)的各項命令。
副總經(jīng)理的直屬上司是總經(jīng)理,下屬是各總監(jiān)類職位,包括營銷總監(jiān)、銷售總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)、行政總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理助理等。
副總經(jīng)理崗位職責(zé)
1.協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)的年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃,制定企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo);
2.在授權(quán)范圍內(nèi)處理企業(yè)的日常事務(wù)和對重大問題做出決策;
3.為總經(jīng)理提供經(jīng)營決策分析和支持;
4.負(fù)責(zé)主持企業(yè)例行會議;
5.審定企業(yè)的經(jīng)營管理制度,如有必要則提出修改完善意見;
6.負(fù)責(zé)進(jìn)行企業(yè)各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作,以保證各部門之間的工作能順利進(jìn)行;
7.協(xié)助總經(jīng)理處理外部關(guān)系,為企業(yè)樹立良好形象;
8.參與管轄部門內(nèi)部的人員業(yè)績考核以及培訓(xùn)招聘工作。
副總經(jīng)理應(yīng)具備的能力 1.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
2.具備先進(jìn)的企業(yè)管理知識,具備市場營銷、生產(chǎn)管理以及行政人力等相關(guān)知識;
3.具有出色的領(lǐng)導(dǎo)管理能力;
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
5.具備良好的談判能力及公關(guān)能力;
6.具備良好的應(yīng)急能力,能及時處理企業(yè)突發(fā)事件;
7.具有敏銳的市場洞察力,具備策劃組織能力;
8.良好的職業(yè)道德素質(zhì)。
副總經(jīng)理任職條件 1.企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.8年以上工作經(jīng)驗,5年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗。
3.具備良好的企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)知識。
副總經(jīng)理職業(yè)發(fā)展 副總經(jīng)理是企業(yè)的決策層領(lǐng)導(dǎo),一般是由部門的各總監(jiān)發(fā)展而來,其職業(yè)發(fā)展方向是總經(jīng)理。要想成為一名合格的總經(jīng)理,必須經(jīng)過不斷的努力和經(jīng)驗積累,掌握管理知識和技巧,具備成為一名總經(jīng)理應(yīng)具備的能力和素質(zhì)。
副總經(jīng)理年薪 副總經(jīng)理的年薪與所在企業(yè)的性質(zhì)與自身的工作經(jīng)驗和能力有關(guān)。一般來說副總經(jīng)理的年薪一般在15-40萬左右,一線城市的大規(guī)模企業(yè)的年薪比較高,小企業(yè)或二三線城市的.年薪比較低。
副總的崗位職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)制定和實施商學(xué)院年度總體經(jīng)營計劃,主持商學(xué)院及分院的全面經(jīng)營管理工作,以培養(yǎng)合格的講師人才隊伍為重點;
2、負(fù)責(zé)建立和健全商學(xué)院管理體系與組織結(jié)構(gòu),推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度;
3、負(fù)責(zé)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍、塑造和強(qiáng)化公司價值觀;
4、負(fù)責(zé)商學(xué)院產(chǎn)品體系的整體設(shè)計,引進(jìn)關(guān)鍵產(chǎn)品,包括版權(quán)課程及標(biāo)桿系列、行業(yè)商學(xué)院等;
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理者的高端圈子運營。
副總的崗位職責(zé) 篇4
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)工程項目施工管理全面工作, 對項目管理內(nèi)的各分項工程的工作進(jìn)度、 質(zhì)量、 安全和文明施工等進(jìn)行全面監(jiān)督管理。
2、制定工程項目的施工組織設(shè)計, 包括工程進(jìn)度計劃和技術(shù)方案, 制定安全生產(chǎn)和質(zhì)量保證措施, 并組織實施。
3、根據(jù)公司年(季) 度施工生產(chǎn)計劃, 組織編制季(月) 度施工計劃, 包括勞動力、 材料構(gòu)件和機(jī)械設(shè)備的使用計劃, 在實施中隨時調(diào)配。
4、科學(xué)組織和管理進(jìn)入項目工地的人、 財、 物資, 協(xié)調(diào)分包單位之間的關(guān)系, 及時解決施工中出現(xiàn)的問題。
5、負(fù)責(zé)組建項目經(jīng)理部組織機(jī)構(gòu), 組織制定項目經(jīng)理部各類崗位人員的崗位職責(zé)、 權(quán)限和各類管理規(guī)章制度并監(jiān)督實施。
任職要求:
1、土木工程、建筑類專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、有一級建造師、有設(shè)計院背景者優(yōu)先考慮;
3、有過三年以上大型項目工地負(fù)責(zé)人經(jīng)驗,能夠用cad繪圖軟件繪制施工節(jié)點圖;
4、能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊根據(jù)甲方要求按時完成施工進(jìn)度;
5、良好的溝通管理協(xié)調(diào)能力,具有團(tuán)隊合作精神。
副總的崗位職責(zé) 篇5
1. 負(fù)責(zé)各職能部門的關(guān)系協(xié)調(diào)。
2. 負(fù)責(zé)建立各項規(guī)章制度并檢查實施情況,促進(jìn)各項工作規(guī)范化管理。
3. 負(fù)責(zé)公司資料、信息等管理,以及宣傳報道工作,溝通內(nèi)外聯(lián)系和上下聯(lián)系。
4. 負(fù)責(zé)公司會議組織、記錄及記錄歸檔工作。
5. 負(fù)責(zé)公司印章及公司證照管理。
6. 樹立公司專業(yè)形象,保證公司名譽不受到侵害。
7. 負(fù)責(zé)員工入職、離職過程中與行政相關(guān)的手續(xù)辦理。
8. 負(fù)責(zé)公司各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱等。
9. 負(fù)責(zé)員工考勤、出勤統(tǒng)計、報表、分析等。
10.負(fù)責(zé)員工暫住證、就業(yè)證等事項辦理。
11.負(fù)責(zé)總經(jīng)理日程安排。
12.負(fù)責(zé)督促、檢查、催辦總經(jīng)理批件及辦公會議議定事項的辦理工作。
13. 搜集與反饋公司經(jīng)營、產(chǎn)品相關(guān)信息。
14. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)和各種應(yīng)急事務(wù)的處理。
副總的崗位職責(zé) 篇6
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)整體人力資源規(guī)劃方案和階段性方案;
2、負(fù)責(zé)制定和完善人力資源管理規(guī)章制度;
3、負(fù)責(zé)開展員工招聘、培訓(xùn)、績效考核和薪酬管理工作;
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)行政管理制度的制訂和執(zhí)行監(jiān)督;
5、集團(tuán)信息化建設(shè);
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部的日常行政、人資管理。
任職要求:
1、人力資源管理、企業(yè)管理或與公司行業(yè)相近的專業(yè);
2、 10年以上工作經(jīng)驗,8年基礎(chǔ)工作經(jīng)驗、5年管理工作經(jīng)驗;
3、通曉人力資源管理和行政管理知識;熟知《勞動法》、《勞動合同法》等;熟練使用辦公軟件、具備一定的網(wǎng)絡(luò)知識,有一定的寫作水平和語言表達(dá)能力、計劃和執(zhí)行能力、人際溝通能力。
副總的崗位職責(zé) 篇7
職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)國內(nèi)外EMS/OEM業(yè)務(wù)管理和市場開拓;
2. 大客戶管理和維護(hù),按照年度產(chǎn)品發(fā)展及市場策略制定和分解銷售目標(biāo),執(zhí)行銷售管理及資源分配。
3. 針對客戶需求及趨勢、市場競爭態(tài)勢,進(jìn)行新產(chǎn)品開發(fā)/報價及產(chǎn)品改良、價格調(diào)整等方案,適時反應(yīng)市場狀況并保持競爭力。
4. 分析產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢、主要競爭者動態(tài)等市場信息,并提出因?qū)Υ胧,供上級主管參考?/p>
5. 及時與生管協(xié)調(diào)交期,取保交期準(zhǔn)確以限度地滿足客戶需求并使銷售利潤化。
6. 其他總裁交辦之任務(wù)。
任職資格:
1. 本科以上學(xué)歷,銷售/機(jī)械/電子/通訊/貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 至少20xx年以上電子制造行業(yè)(EMS)或相關(guān)行業(yè)業(yè)務(wù)開拓和管理經(jīng)驗;
3. 具有較強(qiáng)的計劃、控制、公關(guān)協(xié)調(diào)能力、合同談判能力;
4. 熟悉電子制造業(yè)市場運作流程及產(chǎn)品生產(chǎn)、品質(zhì)管理流程;
5. 英語聽說讀寫能力優(yōu)秀;
6. 思路清晰,善于溝通,優(yōu)秀的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,能承受較強(qiáng)的工作壓力。
副總的崗位職責(zé) 篇8
職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)江、浙、滬、市場內(nèi)所有連鎖門店的總體營運管理,對轄區(qū)所有管理和業(yè)績目標(biāo)負(fù)責(zé);
2、營運總監(jiān)為公司運作重要決策、參謀之一,參與公司運營戰(zhàn)略規(guī)劃,制定公司年度運營發(fā)展目標(biāo)和計劃,并進(jìn)行目標(biāo)分解,推動并確保營業(yè)額指標(biāo)的順利完成。
3、負(fù)責(zé)公司所有連鎖門店的日常統(tǒng)籌管理及維護(hù)、及大型異常突發(fā)事件處理;
4、與公司人力資源部一起共商議公司運營門店培訓(xùn)體系建設(shè)、及培訓(xùn)計劃的組織實施;
5、協(xié)助總經(jīng)理一起制定符合公司長期發(fā)展的營運架構(gòu)、商業(yè)盈利模式;
6、帶領(lǐng)和培養(yǎng)營運團(tuán)隊,培訓(xùn)出一批價值觀和公司高度統(tǒng)一、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的管理團(tuán)隊,形成公司自己的團(tuán)隊風(fēng)格;
7、懂得并進(jìn)行營運周及月度數(shù)據(jù)分析、成本控制和優(yōu)化、流程管控和改良。
8、熟悉加盟、熟悉行業(yè)、熟悉生產(chǎn)和采購。
9、修訂及執(zhí)行公司營運戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運運作相關(guān)制度體系、業(yè)務(wù)流程。
10、策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)公司重大運營計劃、進(jìn)行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷;(學(xué)歷非硬性指標(biāo),如其它方面非常優(yōu)秀,也可放寬)
2、20xx年以上大型餐飲連鎖企業(yè)運營總監(jiān)或副理管理工作經(jīng)驗、技能技巧。
3、在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域有深厚的理論功底和豐富的運作經(jīng)驗。
4、精通項目管理,并有獨立實施項目管理操作的成功經(jīng)驗。
5、有經(jīng)營能力和經(jīng)營思路,在業(yè)內(nèi)有豐富的資源,有很強(qiáng)的操盤能力,可獨當(dāng)一面。
6、熟悉餐飲行業(yè)發(fā)展動態(tài)、走向、及整體運營發(fā)展趨勢。
7、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)溝通、協(xié)調(diào)、指揮組織、開拓能力、統(tǒng)籌、分析、綜合歸納能力。
8、具有高度的工作熱情,良好的團(tuán)隊合作精神。
9、個人須絕對認(rèn)同企業(yè)的價值觀、企業(yè)文化、綜合素質(zhì)較全面(經(jīng)歷好且豐富,偏執(zhí)行兼具思維)、有人格魅力,能凝聚人、要求人、培養(yǎng)人。
副總的崗位職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能,具體分管項目開發(fā)部、綜合辦公室、采購部等相關(guān)工作;協(xié)助總經(jīng)理起草企業(yè)的管理制度、規(guī)章條例及制定行政計劃;
2、根據(jù)總經(jīng)理指示,編排工作活動日程表,安排重大活動的組織和接待工作;參與公司重要事務(wù)的討論和決策;
3、負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理,根據(jù)工作計劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo),定期去各項目組織檢查落實工作開展情況,整理分析后向總經(jīng)理匯報;
4、承擔(dān)公司所有建設(shè)與管理手續(xù)的辦理任務(wù);
5、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞,督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件,以及公司行政、生產(chǎn)方面的重要會議、重大活動的組織籌備工作;
6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)工作,統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,完善人力資源培訓(xùn)教育機(jī)制,提升人力資源素質(zhì),控制人力資源使用成本,做好人員的績效考核和獎懲工作;
7、組織策劃企業(yè)形象建設(shè)工作,以及組織處理企業(yè)危機(jī)工作,并協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決;
8、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作,參與重大合同的審定,指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況;
9、擬定企業(yè)的辦公用品采購計劃,以及審核、控制辦公與接待成本;
10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系,先期調(diào)節(jié)工作中發(fā)生的問題;
11、代表公司與相關(guān)部門、上下級單位往來,保持與政府部門及相關(guān)企業(yè)的良好合作關(guān)系;
12、完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。
副總的崗位職責(zé) 篇10
1、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo),制定公司組織框架及薪酬福利體系,制定公司各項管理制度,明確各部門職責(zé)范圍、工作目標(biāo)計劃;
2、完善公司管理體系、檢查、監(jiān)督、考核所屬各部門工作業(yè)績,實施對公司管理層人員晉升、任免等工作;
3、制定公司品牌建設(shè)和信息化建設(shè)方案和預(yù)算、并組織實施公司內(nèi)部信息管理和信息化建設(shè);
4、制定年度分管工作計劃,明確目標(biāo)任務(wù),指導(dǎo)、協(xié)調(diào)所屬各職能部門履行崗位職責(zé);
5、每月組織一次對公司服務(wù)項目服務(wù)質(zhì)量的全面檢查,以會議或文件形式進(jìn)行總結(jié)和通報;
6、建立健全公司的文書、檔案管理規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),體現(xiàn)公司良好形象;
7、健全公司內(nèi)部良好的企業(yè)文化,抓好企業(yè)精神、企業(yè)文化的宣導(dǎo)工作,策劃公司大型活動,并負(fù)責(zé)組織實施;
8、協(xié)助處理政府相關(guān)部門、項目業(yè)委會、開發(fā)建設(shè)單位及其他與企業(yè)經(jīng)營管理相關(guān)的社會團(tuán)體關(guān)系,創(chuàng)造良好的`企業(yè)外部形象。
副總的崗位職責(zé) 篇11
職責(zé):
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的市場開拓,客戶管理及市場推廣,營銷過程的組織與監(jiān)控。定期組織市場調(diào)研,分析市場動態(tài),制訂調(diào)整市場營銷策略,確定主要目標(biāo)市場,建立市場渠道結(jié)構(gòu),貫徹執(zhí)行公司的整體經(jīng)營計劃及總體經(jīng)營目標(biāo);
2、結(jié)合公司遠(yuǎn)、近目標(biāo),財務(wù)預(yù)算要求,分析市場環(huán)境,協(xié)調(diào)有關(guān)部門制訂產(chǎn)品的價格政策,營銷政策及實施方案,督促營銷部按時完成營銷任務(wù);
3、每月分析營銷動態(tài),市場競爭發(fā)展態(tài)勢。找出存在問題,提出改進(jìn)方案及措施,確保營銷各項工作的順利完成;
4、協(xié)調(diào)各類資源,經(jīng)常保持與客戶的密切聯(lián)系,同客戶建立長期穩(wěn)定的協(xié)作關(guān)系;
5、提交主要市場推廣活動、展會、廣告、座談等事務(wù)的實施方案;
6、掌握產(chǎn)品價格政策的實施情況,針對不同客戶層群,可采用必要的批量差價,預(yù)付現(xiàn)款結(jié)付折扣等不同層次的價格對策,確保公司有較高的盈利水平;
任職要求:
1、男女不限,形象、氣質(zhì)佳,反應(yīng)敏捷
2、具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧
3、具有親和力及良好的團(tuán)隊合作精神,
4、具有市場分析及判斷能力,執(zhí)行能力強(qiáng),
5、3年以上傳動與工控行業(yè)經(jīng)驗, 大專及以上學(xué)歷
副總的崗位職責(zé) 篇12
職責(zé):
1.完成公司年度營銷目標(biāo)以及其他任務(wù);
2.協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外部關(guān)系對企業(yè)市場營銷戰(zhàn)略計劃的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督和控制;
3.市場調(diào)查與新市場機(jī)會的發(fā)現(xiàn);
4.新項目市場推廣方案的制定;
5.銷售隊伍的建設(shè)、培養(yǎng)與管理等。
崗位要求:
1、大學(xué)本科學(xué)歷以上,28-45歲,管理及市場營銷,機(jī)械或電氣專業(yè)背景者優(yōu)先考慮;
2、有LCM、OLED、CTP行業(yè)技術(shù)類或管理類工作背景;
3、至少5年以上機(jī)械自動化設(shè)備營銷或營銷管理經(jīng)驗;
4、具有良好的溝通能力、執(zhí)行力、創(chuàng)造力、學(xué)習(xí)力和團(tuán)隊建設(shè)能力;
副總的崗位職責(zé) 篇13
職責(zé):
1.負(fù)責(zé)運營體系建立和不斷完善,協(xié)同市場開發(fā)項目支持。
2.負(fù)責(zé)運配業(yè)務(wù)順暢運作并盈利,負(fù)責(zé)運營制度根據(jù)公司及市場發(fā)展不斷改善。
3.組織編制年度銷售及銷售利潤指標(biāo)分配計劃,做好市場行情調(diào)研工作,研究和擬定銷售布點方案。
4. 有大型團(tuán)隊管理經(jīng)驗,能夠建設(shè)團(tuán)隊,發(fā)掘和培養(yǎng)人才,建立和完善公司的營運體系。
5. 有豐富的供應(yīng)鏈及物流實際操作經(jīng)驗,有大型倉庫管理及運輸配送操作及管理能力。
6.熱愛物流行業(yè),有追求物流運作卓越表現(xiàn)的強(qiáng)烈意愿。
崗位要求:
1、要求本科以上學(xué)歷;
2、對第三方物流服務(wù)和物流市場發(fā)展有一定的認(rèn)識和見解。
3、具有優(yōu)秀的個人素質(zhì)及豐富的知識面。
4、有物流行業(yè)或大型服務(wù)行業(yè)項目銷售管理者優(yōu)先考慮
副總的崗位職責(zé) 篇14
1、人員招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關(guān)系等;
2、執(zhí)行、完善公司人事、行政管理制度;
3、處理公司行政類事務(wù);
4、企業(yè)文化建設(shè);
5、其他交辦事項。
副總的崗位職責(zé) 篇15
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃及實施。
2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的策劃、運行、維護(hù)、監(jiān)控、持續(xù)改進(jìn)。
3、組織制(修)訂公司各種管理手冊、程序文件、技術(shù)文件、管理文件并監(jiān)督執(zhí)行。
4、組織協(xié)調(diào)生產(chǎn)、技術(shù)品保部工作,保證生產(chǎn)計劃和質(zhì)量目標(biāo)的實現(xiàn);組織協(xié)調(diào)人事部、綜合辦工作,推動企業(yè)文化建設(shè)和員工綜合素質(zhì)的提高。
5、檢查指導(dǎo)、幫助所分管部門主管工作。
6、督導(dǎo)人事部做好勞動工資、績效考核工作
7、組織籌備各種會議、慶典、文體活動
8、完成總經(jīng)理交辦的其它工作
副總的崗位職責(zé) 篇16
職責(zé):
1、 依照團(tuán)隊銷售策略及計劃,負(fù)責(zé)組建營銷團(tuán)隊和業(yè)務(wù)開發(fā)管理工作,督促團(tuán)隊成員完成銷售目標(biāo),達(dá)成個人及團(tuán)隊業(yè)績及KPI指標(biāo);
2、 按照團(tuán)隊要求,督促本團(tuán)隊有效完成面訪量、電話數(shù)和沙龍等客戶體驗服務(wù)活動,提升客戶轉(zhuǎn)化率和滿意度;
3、 培訓(xùn)團(tuán)隊成員的營銷技巧,全面提升理財師多層次技能水平;
4、每日關(guān)注團(tuán)隊成員的動態(tài)并對其進(jìn)行相應(yīng)指導(dǎo)和針對性的幫助,對不能有效完成的團(tuán)隊成員,及時溝通,尋找原因并吸取教訓(xùn),就下一階段工作進(jìn)行規(guī)劃;
5、 配合人事部完成優(yōu)秀理財師入司的推薦工作。
任職資格:
1、金融、經(jīng)濟(jì)、營銷等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、有證券、保險、理財師等資格證書;
3、具有豐富的金融專業(yè)知識,了解國內(nèi)外投資理財市場的發(fā)展,對于該行業(yè)有自己的認(rèn)識與思考;
4、現(xiàn)任銀行個人理財部客戶經(jīng)理、證券公司經(jīng)紀(jì)人等職位,并具有5年以上從業(yè)經(jīng)驗;
5、有一定客戶資源或銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。
副總的崗位職責(zé) 篇17
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家政府的方針和政策,執(zhí)行上級主管部門的指示和公司決議。
2、根據(jù)公司工作計劃,組織制訂實施物業(yè)、醫(yī)療工作計劃,建立健全各項規(guī)章制度,不斷提高科學(xué)管理水平。
3、實行崗位職責(zé)制;督導(dǎo)所屬各部門職員一切職責(zé)的執(zhí)行、落實。
4、關(guān)心所分管部門職工的思想、生活、工作,培養(yǎng)提高他們的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),對職工進(jìn)行職業(yè)道德教育,樹立為教學(xué)、科研、師生員工服務(wù)的思想,增強(qiáng)職責(zé)心,盡職盡責(zé)搞好各項服務(wù)工作。
5、領(lǐng)導(dǎo)并搞好校園綠化、環(huán)境保潔、學(xué)生宿舍、醫(yī)療保健衛(wèi)生、計劃生育等工作,配合學(xué)校搞好校園禮貌建設(shè),努力改善師生員工的生活、工作、學(xué)習(xí)環(huán)境。
6、努力辦好公司網(wǎng)站和工作簡報,開辟公司與師生員工信息溝通的渠道,加強(qiáng)宣傳力度,不斷改善工作。
7、貫徹勤儉辦企業(yè)精神,節(jié)約各項開支,不斷提高經(jīng)濟(jì)效益。
8、理解師生員工的監(jiān)督,深入各部門進(jìn)行調(diào)查研究,虛心聽取意見,采納合理推薦,不斷改善工作,提高效益。
9、協(xié)助總經(jīng)理辦理公司對內(nèi)與對外事項,隨時提出個人意見,使各項事務(wù)辦理得更加完善。
10、完成上司交辦的其它任務(wù)。
副總的崗位職責(zé) 篇18
1、對公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
2、根據(jù)公司規(guī)劃全面負(fù)責(zé)公司的運營管理工作。
3、負(fù)責(zé)公司運營管理體系建設(shè),負(fù)責(zé)完善部門制度。
4、負(fù)責(zé)制定公司運營計劃,優(yōu)化公司運營狀態(tài)。
5、負(fù)責(zé)公司財務(wù)部門的管理,對公司整體費用的控制。
6、制定月、季、年的運營計劃及預(yù)算。
7、負(fù)責(zé)優(yōu)秀員工引進(jìn)及員工績效考核工作。
8、嚴(yán)格控制公司運營成本。
9、負(fù)責(zé)公司相關(guān)人員的培訓(xùn)工作。
10、負(fù)責(zé)各部門之間協(xié)調(diào)工作。
副總的崗位職責(zé) 篇19
職責(zé):
1、制定公司年度運營計劃;
2、建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善;
3、制定公司運營標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實施;
4、制定運營指標(biāo)、年度發(fā)展計劃,確保營業(yè)指標(biāo)的順利完成;
5、制定運營各片區(qū)的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計劃,建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的營運隊伍;
6、主導(dǎo)營運部所有重要會議;
主要任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,連鎖經(jīng)營管理專業(yè);
2、十年以上零售商超工作經(jīng)驗,五年以上同崗位同行業(yè)工作經(jīng)驗;
3、熟悉零售業(yè)新動態(tài)及營運技術(shù)發(fā)展趨勢,強(qiáng)烈的競爭意識,商品分析整合能力與預(yù)算控制技巧;
4、思維敏捷,有前瞻性,能承受較大工作壓力;
5、有較強(qiáng)的市場感知能力,敏銳動態(tài)把握市場方向;
6、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊合作精神。
副總的崗位職責(zé) 篇20
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊組建、管理、培訓(xùn)、考核,達(dá)成銷售任務(wù)指標(biāo)。
2、規(guī)劃、制定、監(jiān)督執(zhí)行事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略;
3、 制定銷售計劃、預(yù)算方案并嚴(yán)格執(zhí)行,達(dá)成事業(yè)部銷售目標(biāo);
4、協(xié)調(diào)與相關(guān)部門及單位工作關(guān)系,為銷售工作營造良好的內(nèi)外部關(guān)系。
5、宣傳推廣公司品牌,讓啟陽成為行業(yè)內(nèi)一流品牌。
6、做好公司新產(chǎn)品的推廣與營銷工作。
7、完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷,年齡30-45歲,男女不限;
2、 有良好的職業(yè)操守,品行優(yōu)秀,綜合素質(zhì)高;具備高度責(zé)任心。
3、5年以上營銷總監(jiān)、副總工作經(jīng)驗,三年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗;
4、具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊合作精神,組建和培訓(xùn)團(tuán)隊經(jīng)驗豐富
5、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、溝通能力。
副總的崗位職責(zé) 篇21
職責(zé):
1 協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,執(zhí)行公司品牌發(fā)展戰(zhàn)略,制定品牌的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo),制訂工作方針、政策,提供營銷管理改進(jìn)提升方案;
2 精通國內(nèi)男女裝品牌運作流程,對加盟及直營式的營銷管理模式有豐富的操作經(jīng)驗和獨到見解;
3 年度營銷策劃、市場開拓、品牌形象建設(shè)及對營銷體系的全局掌控;
4 制定品牌推廣計劃,建立渠道評估標(biāo)準(zhǔn),持續(xù)提升終端運營能力(人、貨、場、促、控等);
5 負(fù)責(zé)零售渠道的開拓和分析評估、活動的策劃方案,制定合理的KPI指標(biāo),進(jìn)行團(tuán)隊績效考核,并對存在的問題進(jìn)行分析與改進(jìn)。
6 負(fù)責(zé)部門運營管理、制度建設(shè),團(tuán)隊的能力建設(shè)、培訓(xùn)和管理,促進(jìn)年度戰(zhàn)略目標(biāo)的有效達(dá)成;
7 每月定期向總經(jīng)理提交所管轄工作的書面總結(jié)報告、匯報、分析和提出措施;
8 完成總經(jīng)理臨時交辦的工作并及時回復(fù)。
任職要求:
1. 大專及以上學(xué)歷,年齡35-45歲,管理類、市場營銷類專業(yè),8年以上大型服裝企業(yè)市場管理經(jīng)驗,3年以上營銷總監(jiān)經(jīng)驗。
2. 具有敏銳的市場洞察力、把握市場動態(tài)和方向的能力,對市場信息有獨到的分析判斷能力;
3. 具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊管理和培訓(xùn)能力,良好的協(xié)調(diào)、溝通能力和和把握全局的能力;
優(yōu)秀的語言表達(dá)和演講能力;具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心,具備獨立解決問題的能力和良好的身體和心理調(diào)適能力,敢于接受新挑戰(zhàn)。