人事勞動部門職責（精選17篇）
人事勞動部門職責 篇1
1.負責運營中心日�；A運營工作，包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，快速學習掌握流程規(guī)范，有效把控流程風險。
2.負責供應商對接，參與服務方案的制定，有效監(jiān)控服務質(zhì)量。
3.參與HR信息化建設，HR系統(tǒng)需求收集和流程優(yōu)化。
4.參與公司政策的更新，能夠根據(jù)國家政策和業(yè)務需求，定期更新維護公司政策。
5.負責日常運營數(shù)據(jù)處理，定期輸出運營報表。
6.獨立完成員工服務，解決員工問題，能夠主動思考，不斷提升員工體驗。
7.領(lǐng)導交辦的其他事宜。
人事勞動部門職責 篇2
1、根據(jù)公司編制和用人需求，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，通過網(wǎng)絡、獵頭、外部合作、新媒體運用、校企合作等多種方式實施招聘活動;
2、執(zhí)行招聘需求分析、發(fā)布職位信息、簡歷甄選、候選人邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等，及時滿足用人部門需求;
3、創(chuàng)新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標準，持續(xù)提升招聘效率與效果;
4、獨立操作多類型崗位招聘(如銷售、人力、財務、數(shù)據(jù)、市場、培訓、策劃、運營類等)，發(fā)現(xiàn)問題，并提出改善問題方案，前瞻性解決業(yè)務部門需求;
5、負責招聘KPI監(jiān)控、數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)籌管理工作。
人事勞動部門職責 篇3
1、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;
2、負責公司工傷辦理、商業(yè)保險理賠、綜合工時制申請等工作;
3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題;
4、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作;
5、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù);
6、按時完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務。
人事勞動部門職責 篇4
1、通過對公司內(nèi)/外的溝通接待，提升企業(yè)整體形象及員工滿意度;
2、能獨立完成團建的組織開展，適當協(xié)助行政主管完成公司對內(nèi)/外重大活動組織及召開;
3、對公司行政用品進行物資申請、采購、分發(fā)，建立入庫/出庫臺賬，完成月度及年度匯報;
4、職場維護：茶水間布置、職場桶裝水、鮮花綠植、快遞收發(fā)、職場物業(yè)等日常管理維護工作;
5、供應商維護：關(guān)系處理、合同簽訂、月結(jié)付款工作;
6、協(xié)助人事完成考勤數(shù)據(jù)處理，處理入離職員工資料;
人事勞動部門職責 篇5
1.定期完成員工訪談，了解業(yè)務部門及員工訴求
2.組織開展招聘工作，為部門快速發(fā)展提供人力支持;
3.制定公司年度培訓計劃，安排實施培訓工作;
4.公司或上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事勞動部門職責 篇6
1、根據(jù)客戶需求，通過各種渠道收集并篩選出有效簡歷;
2、執(zhí)行招聘、電話面試工作，對人才進行有效評估，安排合適候選人面試;
3、負責候選人薪酬談判，關(guān)系維護，入職辦理等工作;
4、主動了解外部人才市場動態(tài)，提出人才吸引及保留建議;
人事勞動部門職責 篇7
負責事業(yè)部全模塊人事工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬核算、員工關(guān)系等;
負責分公司辦公室行政工作;
配合總部人事、財務相關(guān)工作。
人事勞動部門職責 篇8
1、按公司人力資源要求招聘合適人才
2、Wd文檔/Ex表格等制作;人員出勤統(tǒng)計以及工資核算;
3、合同、資料、物資管理;
5、員工初試、入/離職辦理;
6、熟悉并遵守公司管理規(guī)章制度，維護公司利益;、
人事勞動部門職責 篇9
崗位職責：
1、辦理錄用人員的招聘手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責任書
2、建立人事，職稱檔案
3、負責員工考勤，調(diào)休，請假的管理與統(tǒng)計
4、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議
崗位需求：
1、專科及以上學歷，3年以上人資經(jīng)驗，1年以上管理經(jīng)驗優(yōu)先
2、熟悉招聘管理，培訓等
3、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力強，事業(yè)心強，認可公司平臺及文化
人事勞動部門職責 篇10
1. 協(xié)助總監(jiān)管理業(yè)務團隊，負責日常行政事務，協(xié)助總監(jiān)開展人事、行政工作，包括但不限于招聘、員工入離職、轉(zhuǎn)正、考勤管理、社保、意外險等;
2. 公司制度的傳達執(zhí)行，辦公環(huán)境的維護、管理工作;會議紀要整理，資料的歸類、建檔和保管工作;
3. 業(yè)務數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與匯總，系統(tǒng)流程的跟進與處理;
4. 與總部各職能部門對接工作;
5.在總監(jiān)的帶領(lǐng)下協(xié)助負責項目運營管理的工作。
人事勞動部門職責 篇11
崗位職責：
1、負責事業(yè)部人事管理、行政管理；
2、負責事業(yè)部合同登記管理工作；
3、與公司總部職能部門相關(guān)工作事務的銜接；
4、領(lǐng)導安排的其它工作；
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源、行政、工商管理、建筑工程等專業(yè)；
2、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
3、具有較強的親和力與服務意識，溝通交流能力；
人事勞動部門職責 篇12
崗位職責：
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新
2、按照門店的招聘需求進行簡歷的篩選和初試人員的約見和選拔
3、負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉級、調(diào)店和調(diào)崗等相關(guān)工作
4、按時保質(zhì)的實施招聘、員工培訓、績效評估等工作，且及時上報相關(guān)結(jié)果
5、每月做好薪酬核算，并分析總結(jié)數(shù)據(jù)上報領(lǐng)導
6、相關(guān)數(shù)據(jù)報表的制作匯總
7、協(xié)調(diào)好各部門人員的相關(guān)工作
任職要求
1、大專以上學歷，有零售相關(guān)的人事工作優(yōu)先
2、熟練掌握人力資源事務性工作，熟練制作各種報表
3、具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力
人事勞動部門職責 篇13
1、考勤管理、監(jiān)督及工時、人數(shù)統(tǒng)計及報表制作;
2、全廠加班管制及審核加班工時;
3、人員入職資料輸入及廠證、IC卡辦理;
4、員工花名冊管理;
5、每月銀行卡及其他員工資料統(tǒng)計匯總;
6、員工離職手續(xù)辦理;
7、上司交付的其他事項。
人事勞動部門職責 篇14
1、在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、了解掌握各部門的用人需求，管理開發(fā)招聘渠道;
3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
4、推行公司各類規(guī)章制度的實施，辦理入職、離職、升職、調(diào)任等手續(xù);
5、整理統(tǒng)計員工日�？记谫Y料及其他行政類事務。
人事勞動部門職責 篇15
1.負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
2.負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;
3.負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作;
4.負責建立健全員工的人事檔案;負責公司人力資源信息的上傳下達工作
人事勞動部門職責 篇16
1.負責各大招聘網(wǎng)站的簡歷搜索及簡歷推送;
2.負責所有渠道的候選人簡歷初篩;
3.負責候選人面試邀約;
4.負責發(fā)送候選人的錄用通知郵件及整理候選人所有入職材料
5.負責候選人的背景調(diào)查及學歷驗證
6.負責各大招聘網(wǎng)站的職位發(fā)布及更新
7、人事其他相關(guān)工作;
人事勞動部門職責 篇17
1、負責部門人事相關(guān)工作，協(xié)助完成招聘、面試、入職/離職、人員編制預算、員工考核等流程、
2、負責部門行政類事務管理，含會議室預定、會議組織、文書工作等，協(xié)助員工完成內(nèi)部費用報銷、差旅、采購等。
3、負責部門與公司的行政對接工作。
4、規(guī)范部門日常工作，形成有章可循的流程化辦公形式，負責定期匯報部門相關(guān)數(shù)據(jù)。
5、組織并策劃各類團建活動、節(jié)日活動、員工關(guān)懷活動等。
人事部門崗位職責3
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助進行制度流程的建設與完善;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、制定并完成公司整體招聘計劃，按時按質(zhì)按量完成計劃招聘工作;
4、負責培訓體系的搭建，完善培訓管理流程、制度，協(xié)助相關(guān)工作的開展;
5、員工溝通及人文關(guān)懷，解決員工存在的一些問題，建立良好的企業(yè)文化和團隊氛圍;
6、其他日常人事管理工作，如人事變動，勞動用工管理等;
7、上級安排的其他事宜。