行政人事崗位職責(zé)內(nèi)容（精選32篇）

行政人事崗位職責(zé)內(nèi)容 篇1

　　1、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、

　　晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、員工招聘計(jì)劃編制、實(shí)施、及分析工作;

　　3、負(fù)責(zé)集公司人事文檔的編定、分類(lèi)、下發(fā)工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃編制及具體實(shí)施工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工考核設(shè)計(jì)及每月考核統(tǒng)計(jì)、分析工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司“管理大全”、重要制度的編寫(xiě)、完善、修改工作;

　　7、負(fù)責(zé)人事信息的錄入、修改及月人事報(bào)表的上報(bào)工作;

　　8、配合建設(shè)企業(yè)文化，負(fù)責(zé)每月內(nèi)刊專(zhuān)欄文稿采編工作;

　　9、監(jiān)督各項(xiàng)人事制度的執(zhí)行并及時(shí)匯報(bào);

　　10、協(xié)同財(cái)務(wù)對(duì)全體員工每月考核情況予以復(fù)核;

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

行政人事崗位職責(zé)內(nèi)容 篇2

　　1. 進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)路招聘信息的發(fā)布和更新;

　　2. 組織開(kāi)展招聘工作，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作;

　　3. 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

　　4. 組織并開(kāi)展員工培訓(xùn)活動(dòng);

　　5. 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。

行政人事崗位職責(zé)內(nèi)容 篇3

　　1、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)辦理;員工勞動(dòng)合同簽訂。

　　2、人事檔案整理及歸檔，員工考勤、考核統(tǒng)計(jì)。

　　3、完成上級(jí)安排的工作。熟練辦公室軟件。

行政人事崗位職責(zé)內(nèi)容 篇4

　　1. 主要負(fù)責(zé)公司招聘渠道的拓展，維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

　　2.組織協(xié)調(diào)各部門(mén)進(jìn)行招聘，培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

　　3.耐心，細(xì)致，工作效率高，具有保密意識(shí);

　　4.協(xié)助經(jīng)理完成日常工作。

行政人事崗位職責(zé)內(nèi)容 篇5

　　1.建立并維護(hù)公司招聘體系，負(fù)責(zé)管理和發(fā)布招聘信息

　　2.撰寫(xiě)招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織應(yīng)聘工作

　　3.管理公司的人事檔案，監(jiān)督員工考勤，辦理入司離司手續(xù)

　　4.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作

　　5.協(xié)同展開(kāi)新員工的入職培訓(xùn)，及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋

行政人事崗位職責(zé)內(nèi)容 篇6

　　1、協(xié)助人事行政經(jīng)理完成公司人事行政事務(wù)管理;

　　2、協(xié)助公司辦公用品的采購(gòu)、調(diào)配、發(fā)放和管理;

　　3、協(xié)助公司員工考勤、人事檔案的管理，督導(dǎo)辦理員工請(qǐng)假，休假及考勤，修訂、審核各類(lèi)人事表單;

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理做后勤管理工作;

　　5、承辦上級(jí)臨時(shí)交付的任務(wù)。

行政人事崗位職責(zé)內(nèi)容 篇7

　　1. 協(xié)助進(jìn)行面試簡(jiǎn)歷的篩選、電話邀約與人才庫(kù)管理;

　　2. 協(xié)助進(jìn)行人事檔案的整理和信息錄入;

　　3. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。

行政人事崗位職責(zé)內(nèi)容 篇8

　　1.招募海員并與應(yīng)聘海員保持有效溝通;

　　2.準(zhǔn)確錄入應(yīng)聘海員信息，維護(hù)聘用海員考勤工作數(shù)據(jù)并整理歸檔 ;

　　3.跟蹤回訪派出海員工作情況及休假動(dòng)態(tài);

　　4.隨時(shí)協(xié)助解決聘用海員提出的問(wèn)題;

　　5.合理安排海員上、下船行程;

　　6.完成公司交給的其他工作。

行政人事崗位職責(zé)內(nèi)容 篇9

　　1、實(shí)習(xí)生的招聘，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、邀約、接待等;

　　2、候選人初試與業(yè)務(wù)面試官協(xié)調(diào);

　　3、招聘營(yíng)銷(xiāo)，包括招聘宣傳素材制作等;

　　4、包含入離職手續(xù)辦理、考勤管理;

　　5、團(tuán)建類(lèi)活動(dòng)策劃和配合執(zhí)行;

行政人事崗位職責(zé)內(nèi)容 篇10

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門(mén)各項(xiàng)工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位;

　　3、制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門(mén)的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

　　5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

　　6、負(fù)責(zé)公司基本管理制度的編制、修訂、監(jiān)督執(zhí)行，使公司管理工作規(guī)范化;

　　7、全面負(fù)責(zé)辦公室日常管理工作。根據(jù)公司日常管理規(guī)范進(jìn)行日常辦公事務(wù)管理，包括日常事務(wù)的計(jì)劃安排、組織實(shí)施、信息溝通、協(xié)調(diào)控制、檢查總結(jié)以及獎(jiǎng)懲等方面的管理工作;

　　8、負(fù)責(zé)公司的正要資質(zhì)證件管理、年審年檢的工作;

　　9、組織日常來(lái)訪接待，重要會(huì)議組織、會(huì)務(wù)工作和相關(guān)的外聯(lián)工作;

行政人事崗位職責(zé)內(nèi)容 篇11

　　人事系統(tǒng)錄入與管理

　　員工檔案管理

　　員工入離職手續(xù)辦理

　　辦公用品申請(qǐng)，員工福利發(fā)放

　　員工勞動(dòng)合同簽訂

　　人事報(bào)表制作與分析

　　社保、公積金申報(bào)

　　工傷生育報(bào)銷(xiāo)

　　其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代事宜

行政人事崗位職責(zé)內(nèi)容 篇12

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)廣州辦公區(qū)的日常行政管理，辦公物品的采購(gòu)。

　　2、負(fù)責(zé)廣州辦公區(qū)人員的招聘，發(fā)布職位，刷新職位，篩選簡(jiǎn)歷，電話邀約及面試。

　　3、負(fù)責(zé)廣州員工入離職手續(xù)的辦理、勞動(dòng)合同的簽訂。

　　4、負(fù)責(zé)廣州員工的考勤管理和績(jī)效考核。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，

　　2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，條理清晰，有耐心。

　　3、良好的溝通表達(dá)能力、執(zhí)行能力、應(yīng)變能力。

行政人事崗位職責(zé)內(nèi)容 篇13

　　1、根據(jù)招聘計(jì)劃獨(dú)立完成招聘任務(wù)，招聘渠道維護(hù)發(fā)布刷新、簡(jiǎn)歷下載篩選邀約面試等相關(guān)招聘流程;

　　2、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等相關(guān)工作的辦理;

　　3、負(fù)責(zé)社保、公積金的辦理、申報(bào)、資料的相關(guān)收集;

　　4、負(fù)責(zé)公司員工考勤、福利等工作的綜合管理;

　　5、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　6、兼前臺(tái)及部分行政工作;

　　7、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作。

行政人事崗位職責(zé)內(nèi)容 篇14

　　依據(jù)中心的年度商業(yè)目標(biāo)，制定年度保時(shí)捷中心人員管理計(jì)劃，人力資源部績(jī)效目標(biāo)及工作計(jì)劃，確保人力資源部達(dá)成績(jī)效目標(biāo)

　　制定保時(shí)捷中心的人員規(guī)劃計(jì)劃

　　制定及審核年度薪酬預(yù)算，確保保時(shí)捷中心保持人力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

　　制定關(guān)鍵崗位的職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工的穩(wěn)定性及企業(yè)歸屬感

　　協(xié)助所有部門(mén)執(zhí)行績(jī)效管理

　　制定及維護(hù)保時(shí)捷中心的人員管理流程及相關(guān)政策，確保保時(shí)捷中心的所有員工按流程執(zhí)行

　　建立、加強(qiáng)并維護(hù)與保時(shí)捷中心其他部門(mén)的持續(xù)協(xié)作關(guān)系

行政人事崗位職責(zé)內(nèi)容 篇15

　　1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、負(fù)責(zé)行政人事及辦公室工作。制定流程和規(guī)章制度，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

行政人事崗位職責(zé)內(nèi)容 篇16

　　1、負(fù)責(zé)招聘，辦理入職、離職等人力資源日常管理事宜;

　　2、完成上司安排的其他工作

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，做好信息的上傳下達(dá);

行政人事崗位職責(zé)內(nèi)容 篇17

　　1、組織搭建企業(yè)的體系并實(shí)施(包含部門(mén)及人員崗位職責(zé)、人員編制、轉(zhuǎn)正與晉升發(fā)展通道、績(jī)效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)與實(shí)施)。

　　2、負(fù)責(zé)制定與優(yōu)化人力資源的.管理制度和工作流程，監(jiān)督實(shí)施執(zhí)行情況：

　　(1)招聘管理：完成招聘任務(wù)，適時(shí)改進(jìn)企業(yè)的招聘體系和招聘流程、分析行業(yè)人才狀況;

　　(2)人才培訓(xùn)與發(fā)展：建立并完善企業(yè)的人才引進(jìn)渠道、人才選拔機(jī)制和人才培訓(xùn)機(jī)制，構(gòu)建穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的人才管理體系;

　　(3)員工關(guān)系：建立良好的勞資關(guān)系，負(fù)責(zé)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防與控制;

　　(4)薪酬績(jī)效：全面負(fù)責(zé)企業(yè)績(jī)效方案制定、統(tǒng)籌等工作，根據(jù)企業(yè)情況完善企業(yè)績(jī)效管理工作，并實(shí)施以及進(jìn)行薪酬核算。

　　3、負(fù)責(zé)公司建設(shè)，員工活動(dòng)組織、策劃和安排。

　　4、負(fù)責(zé)各部門(mén)的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)。

　　5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

行政人事崗位職責(zé)內(nèi)容 篇18

　　行政人事類(lèi)崗位職責(zé)之相關(guān)制度和職責(zé)，人事行政類(lèi)（20xx屆）浙農(nóng)控股集團(tuán)有限公司浙農(nóng)控股集團(tuán)有限公司，浙農(nóng)職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)公司面試人員電話邀約及后期的安排；

　　2、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護(hù)及行政監(jiān)督管理輔助工作（辦公用品采購(gòu)、會(huì)務(wù)安排、票務(wù)預(yù)訂、報(bào)刊收取等日常行政保障工作）；

　　3、負(fù)責(zé)公司檔案的整理；

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤監(jiān)督及匯報(bào)考勤情況；

　　5、員工入離職手續(xù)辦理及日常活動(dòng)組織和安排；

　　6、完成其他人事及行政輔助工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，文學(xué)、工商管理、人力資源，經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)。

　　2、較好的綜合素質(zhì)，有扎實(shí)的文字功底和匯報(bào)總結(jié)能力。

　　3、較強(qiáng)責(zé)任感、工作熱情，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；

　　4、做事細(xì)致穩(wěn)健、親和力強(qiáng)，有良好的個(gè)人品質(zhì)和綜合素養(yǎng)。

行政人事崗位職責(zé)內(nèi)容 篇19

　　1、需有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或者相關(guān)學(xué)歷；

　　2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)每日回款統(tǒng)計(jì)等工作；

　　3、工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放等工作；

　　4、需配合財(cái)務(wù)經(jīng)理工作；

　　5、接受應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　6、辦公住宿一體化環(huán)境，可住宿，可以做飯；

行政人事崗位職責(zé)內(nèi)容 篇20

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

　　4、 負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才，達(dá)成招聘計(jì)劃。

　　5、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

　　6、負(fù)責(zé)公司員工社保辦理等事項(xiàng)。

　　7、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

　　9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

　　10、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

行政人事崗位職責(zé)內(nèi)容 篇21

　　崗位職責(zé)

　　(1)做為專(zhuān)業(yè)序列經(jīng)理開(kāi)展工作;

　　(2)負(fù)責(zé)公司日常招聘、績(jī)效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及薪酬管理等人事工作;

　　(3)負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn),并協(xié)助擬定公司各類(lèi)管理制度及工作流程,并對(duì)各部門(mén)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查;

　　(4)負(fù)責(zé)部門(mén)對(duì)具體崗位職責(zé)的整理及崗位說(shuō)明書(shū)的修訂;進(jìn)行匯總編號(hào),成為正式的崗位說(shuō)明書(shū)檔案;

　　(5)通過(guò)制定和實(shí)行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序,幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵(lì)符合公司要求的人才,以便通過(guò)他們來(lái)有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營(yíng)策略,實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

　　(6)制定符合國(guó)家和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)、支持公司經(jīng)營(yíng)政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序,通過(guò)有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度,并幫助各級(jí)管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工;

　　(7)根據(jù)公司的年度和月度招聘需求,統(tǒng)籌部門(mén)制定招聘計(jì)劃

　　(8)推動(dòng)企業(yè)文化的.建設(shè)工作,策劃、組織各類(lèi)公司文化活動(dòng),營(yíng)造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。

　　(9)負(fù)責(zé)公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執(zhí)行總務(wù)后勤的運(yùn)作程序、工作流程和工作制度;

　　(10)負(fù)責(zé)公司各類(lèi)設(shè)備、辦公用品和雜物的購(gòu)置和管理工作,為公司各部門(mén)提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

　　(11)完成總監(jiān)交付的其它工作;

　　(12)負(fù)責(zé)制定和完善后勤管理制度;

　　任職要求:

　　(1)人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡30-40歲;

　　(2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn);

　　(3)熟悉國(guó)家、政府有關(guān)人事、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面的法律、法規(guī);

　　(4)熟悉人力資源工作,具備現(xiàn)代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊;

　　(5)具有全局觀念,較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達(dá)能力;

　　(6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識(shí);

　　(7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神,為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正,能夠自覺(jué)維護(hù)工作紀(jì)律,愉快服從上級(jí)的工作安排;

　　(8)工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),思維敏捷,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神,能承受一定工作壓力;

行政人事崗位職責(zé)內(nèi)容 篇22

　　1.從事網(wǎng)絡(luò)招聘，通過(guò)電話，微信，招聘軟件為求職者介紹工作

　　2.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(初試)，接聽(tīng)?wèi)?yīng)聘者電話

　　3.全面負(fù)責(zé)公司所需人才的招聘工作，對(duì)面試結(jié)果情況做統(tǒng)計(jì)

行政人事崗位職責(zé)內(nèi)容 篇23

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達(dá)。

　　2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)建工作。

　　3、負(fù)責(zé)門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時(shí)整理和遞交。

行政人事崗位職責(zé)內(nèi)容 篇24

　　1、負(fù)責(zé)本部門(mén)相關(guān)資料的打印、收集、登記、歸檔工作;

　　2、協(xié)助對(duì)招聘資料的收集、整理、保管;

　　3、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完成員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作，并負(fù)責(zé)對(duì)各種活動(dòng)資料的整理和存檔;

　　4、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展。

　　5、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)等工作，維護(hù)員工人事信息管理與員工檔案管理;

　　6、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　7、其他人事日常工作。

　　8、公司員工薪酬核算與管理

行政人事崗位職責(zé)內(nèi)容 篇25

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，更新通訊錄和各類(lèi)臺(tái)賬;

　　3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)，協(xié)助辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn);

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　7、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)或其它部門(mén)需協(xié)助的工作。

行政人事崗位職責(zé)內(nèi)容 篇26

　　1、 在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃方針;

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、 做好公司及部門(mén)團(tuán)隊(duì)和人才梯隊(duì)制度的建設(shè);

　　4、 主持制訂并執(zhí)行人事計(jì)劃，開(kāi)展招聘、培訓(xùn)教育、考勤、績(jī)效考核、員工變動(dòng)、員工關(guān)系維護(hù)等人事工作;

　　5、 主持制訂并執(zhí)行行政計(jì)劃，開(kāi)展后勤保障、建筑資質(zhì)維護(hù)、會(huì)務(wù)管理、外宣等行政工作;

　　6、協(xié)助推動(dòng)公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，指導(dǎo)與監(jiān)督日常人事行政管理、團(tuán)隊(duì)管理、辦公用品管理等;

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;

　　8、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成各部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作;

　　9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性事務(wù)工作。

行政人事崗位職責(zé)內(nèi)容 篇27

　　負(fù)責(zé)辦公用品的日常采購(gòu)和行政費(fèi)用(物業(yè)費(fèi)、電費(fèi)、水費(fèi)、房租等)管理;

　　負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的維護(hù)，如管理衛(wèi)生保潔，確保辦公設(shè)施的正常運(yùn)行;

　　負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)工作，如房屋的租賃，政府項(xiàng)目的申報(bào)、來(lái)賓接待等;

　　組織、協(xié)調(diào)企業(yè)文化活動(dòng);

　　協(xié)助安排人員面試、復(fù)試工作;

　　協(xié)助培訓(xùn)的組織工作;

　　上級(jí)安排的其他工作

行政人事崗位職責(zé)內(nèi)容 篇28

　　1、根據(jù)招聘需求，選擇招聘渠道，發(fā)布及更新招聘信息;

　　2、完成簡(jiǎn)歷的收集和初步篩選工作;

　　3、負(fù)責(zé)聯(lián)系和接待候選人，協(xié)助上級(jí)做好面試記錄，編制面試報(bào)告;

　　4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續(xù);

　　5、協(xié)助組織新員工的入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

行政人事崗位職責(zé)內(nèi)容 篇29

　　1、負(fù)責(zé)日常行政公文擬寫(xiě)等工作;

　　2、協(xié)助展會(huì)活動(dòng)執(zhí)行;

　　3、公司日常活動(dòng)組織;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)會(huì)議材料的整理、存檔工作;

　　6、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

行政人事崗位職責(zé)內(nèi)容 篇30

　　1、人事事務(wù)性工作的處理，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作;

　　4、遵守工作各項(xiàng)管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報(bào)表;

　　5、上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

行政人事崗位職責(zé)內(nèi)容 篇31

　　1、協(xié)助經(jīng)理制定公司行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

　　2、協(xié)助對(duì)外聯(lián)絡(luò)與接待工作;

　　3、為公司提供必要的辦公設(shè)施、辦公用品及其他后勤支持;

　　4、負(fù)責(zé)公司公文事務(wù)管理;

　　5、上級(jí)交辦的其他事務(wù)。

行政人事崗位職責(zé)內(nèi)容 篇32

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;

　　2.組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度;

　　3.建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);

　　4.負(fù)責(zé)公司薪酬福利計(jì)劃，每月核算員工工資;

　　5.建立各部門(mén)的績(jī)效考核體系，并監(jiān)督執(zhí)行

　　6.負(fù)責(zé)各部門(mén)人員的溝通協(xié)調(diào)工作

　　7.安排來(lái)訪客人接待、會(huì)議前期準(zhǔn)備工作

　　8.完善行政管理工作流程，負(fù)責(zé)安排其他行政管理工作。