勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)（精選34篇）

勞動(dòng)人事科崗位職責(zé) 篇1

　　1.日常辦公室行政事務(wù);

　　2.會議安排及外部接待;

　　3.院長日常行程安排;

　　4.新聞稿撰寫;

　　5.檔案管理;

　　6.職場管理;

　　7.固定資產(chǎn)管理;

　　8.其他臨時(shí)性行政事務(wù)。

勞動(dòng)人事科崗位職責(zé) 篇2

　　1、在項(xiàng)目籌備組負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，全盤負(fù)責(zé)醫(yī)院的人力資源工作;

　　2、依據(jù)項(xiàng)目發(fā)展進(jìn)度，擬定人員招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘;

　　3、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員薪酬、績效制度撰寫，員工薪酬的計(jì)算與發(fā)放;

　　4、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員的管理和培訓(xùn)工作;

　　5、依據(jù)項(xiàng)目發(fā)展，建立健全項(xiàng)目人力資源各項(xiàng)管理制度;

　　6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

勞動(dòng)人事科崗位職責(zé) 篇3

　　1.管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;

　　2.負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)糾紛及爭議處理，參與勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁及訴訟;

　　3.負(fù)責(zé)離職管理，含主動(dòng)及被動(dòng)離職，通過合理的離職面談，對離職情況進(jìn)行分類管理，避免和減少勞動(dòng)爭議;

　　4.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

　　5.編制各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)。

勞動(dòng)人事科崗位職責(zé) 篇4

　　1. 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序及規(guī)章制度;

　　2. 結(jié)合公司經(jīng)營要求，負(fù)責(zé)制定和完善崗位說明書，有效開發(fā)和利用人力資源，滿足經(jīng)營管理需要;

　　3. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計(jì)劃并實(shí)施;

　　4. 建立人才儲備庫，做好各類人才的選拔、培訓(xùn)工作;

　　5. 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括入職、離職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);

　　6. 合理打造企業(yè)文化和精神，提高團(tuán)隊(duì)進(jìn)取協(xié)作精神。

　　7. 按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律。

　　8. 貫徹執(zhí)行公司各類人事管理決定，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，按時(shí)定期向公司送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報(bào)表。

　　9. 其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

勞動(dòng)人事科崗位職責(zé) 篇5

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標(biāo)準(zhǔn);

　　2、開展網(wǎng)絡(luò)招聘，篩選簡歷，進(jìn)行初試與復(fù)試安排;

　　3、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù)與職位的及時(shí)更新;

　　4、負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋;

　　5、完成上級臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。

勞動(dòng)人事科崗位職責(zé) 篇6

　　1、根據(jù)招聘需求，發(fā)布崗位信息;

　　2、根據(jù)崗位要求，篩選簡歷，邀約應(yīng)聘者前來公司面試;

　　3、跟進(jìn)整個(gè)面試流程，初試，復(fù)試，終試;

　　4、對擬定入職者進(jìn)行背景調(diào)查，通知入職，入職進(jìn)度跟進(jìn);

　　5、負(fù)責(zé)入職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同管理;

　　6、對入職后員工不定期溝通、關(guān)懷，并及時(shí)與部門領(lǐng)導(dǎo)反饋溝通。

勞動(dòng)人事科崗位職責(zé) 篇7

　　1. 負(fù)責(zé)部門招聘、培訓(xùn)、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關(guān)工作;

　　2.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司日常工作管理，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，做好上情下達(dá)、下情上達(dá);

　　3.負(fù)責(zé)公司流程和工作計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決;

　　4. 企業(yè)文化建設(shè)，集體活動(dòng)策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;

　　5. 檔案和文件管理，企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核

勞動(dòng)人事科崗位職責(zé) 篇8

　　1. 辦理員工入職和離職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　2、負(fù)責(zé)社保及意外險(xiǎn)的辦理;

　　3、辦公用品的登記(及核算);

　　4、負(fù)責(zé)驗(yàn)廠等相關(guān)資料的準(zhǔn)備;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

勞動(dòng)人事科崗位職責(zé) 篇9

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，招聘模型搭建，崗位價(jià)值評估、員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、處理日�；�礎(chǔ)人事工作。

勞動(dòng)人事科崗位職責(zé) 篇10

　　1. 負(fù)責(zé)公司基層人才的招聘工作;

　　2. 協(xié)助形體教練完成工作，形象打造，形體禮儀，舞蹈塑性等

　　3. 有無經(jīng)驗(yàn)均可

　　4. 形象好氣質(zhì)佳

　　5. 建立、完善、維護(hù)人才數(shù)據(jù)庫;

　　6.協(xié)助導(dǎo)師上課，無需文化要求

勞動(dòng)人事科崗位職責(zé) 篇11

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略以及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，貫徹、執(zhí)行、落實(shí)人力資源管理的各項(xiàng)制度，制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源全面的工作;

　　2、負(fù)責(zé)購物中心管理團(tuán)隊(duì)的組建，以及日常招聘工作;

　　3、負(fù)責(zé)開展各類培訓(xùn)，開展多樣性的企業(yè)文化宣導(dǎo)落地相關(guān)活動(dòng);

　　4、負(fù)責(zé)購物中心人員的績效考核，匯總、分析考核結(jié)果;

　　5、其他人力資源日常工作。

勞動(dòng)人事科崗位職責(zé) 篇12

　　1. 負(fù)責(zé)公司的日常行政工作，包括文件快遞的收發(fā)、文件管理、資產(chǎn)管理，物業(yè)對接等;

　　2. 協(xié)助完成公司訪客的接待工作;

　　3. 負(fù)責(zé)員工每月考勤、績效、考核等資料統(tǒng)計(jì)、匯總與核對;

　　4. 負(fù)責(zé)公司的會議組織和會議記錄工作;

　　5. 負(fù)責(zé)解決行政突發(fā)工作(網(wǎng)絡(luò)、斷電、電腦、打印機(jī)等問題);

　　6. 負(fù)責(zé)相關(guān)財(cái)務(wù)對接工作;

勞動(dòng)人事科崗位職責(zé) 篇13

　　1、接待工作：負(fù)責(zé)在前臺對來賓、來訪初步接待、指引、聯(lián)系協(xié)調(diào)，使外來人員迅速順利地和公司相關(guān)人員接洽;

　　2、考勤：每月考勤核算，考勤紀(jì)律監(jiān)督、管理;

　　3、前期：團(tuán)隊(duì)搭建，負(fù)責(zé)人員招聘工作;

　　4、長期：制度搭建、績效考核、薪酬福利、處理員工關(guān)系、培訓(xùn)管理等;

　　5、負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù);

　　6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)

勞動(dòng)人事科崗位職責(zé) 篇14

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;?

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;?

　　3、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;?

　　4、負(fù)責(zé)公司的行政后勤類日常相關(guān)工作。

勞動(dòng)人事科崗位職責(zé) 篇15

　　1.應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;?

　　3.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;?

　　4.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;?

　　5.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);?

　　6.負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;?

　　7.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，如各類蓋章申請的管理等，并配合上級做好行政人事方面的工作;?

　　8.負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;?

　　9.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;?

　　10.負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;?

　　11.負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;?

　　12.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;?

　　13.其他突發(fā)事件的處理

勞動(dòng)人事科崗位職責(zé) 篇16

　　1、負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈體系的人員招聘全盤工作，提供合適的招聘方式組合，滿足人員增補(bǔ)與擴(kuò)編需求;

　　2、與供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)建立有效的溝通機(jī)制，隨時(shí)了解人員動(dòng)向，做好離職面談及分析;

　　3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

勞動(dòng)人事科崗位職責(zé) 篇17

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　3、監(jiān)督各部門人員出勤情況，完成考勤報(bào)表，做工資;

　　4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

勞動(dòng)人事科崗位職責(zé) 篇18

　　日常員工離職手續(xù)辦理，為員工提前準(zhǔn)備離職證明或勞動(dòng)手冊和退工單;月底上海離職名單核對;

　　員工合同打印、續(xù)簽、蓋章、分發(fā)及快遞;

　　指導(dǎo)員工日常離職、證明、其他福利的系統(tǒng)申請(Workday/Service now);

　　日常HR 文件、證明的蓋章，分發(fā)及快遞;

　　日常員工病假單的收集登記，檔案Pfile 文件借出管理;

　　配合其他事項(xiàng)，如工傷、審計(jì)、落戶材料提供。

勞動(dòng)人事科崗位職責(zé) 篇19

　　1 依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲備招聘工作

　　2 負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作

　　3 負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案

　　4 依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作

　　5 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

勞動(dòng)人事科崗位職責(zé) 篇20

　　1.協(xié)助主管完善招聘體系;

　　2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

　　3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

　　5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;

　　6.尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。

勞動(dòng)人事科崗位職責(zé) 篇21

　　1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的'招聘需求；

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

勞動(dòng)人事科崗位職責(zé) 篇22

　　1、負(fù)責(zé)入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)辦理;

　　2、建立、維護(hù)公司人事系統(tǒng)，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、負(fù)責(zé)公司維修、綠化、訂餐等行政工作;

　　4、負(fù)責(zé)部門報(bào)銷流程辦理;

勞動(dòng)人事科崗位職責(zé) 篇23

　　1、按照招聘流程組織實(shí)施招聘工作，滿足部門人才需求;

　　2、協(xié)助建立完善的招聘體系、提升招聘質(zhì)量;

　　3、開拓并實(shí)時(shí)維護(hù)招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

　　4、負(fù)責(zé)行政事務(wù)，包括前臺接待、行政公文、日常管理、辦公用品管理及組織活動(dòng);

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

勞動(dòng)人事科崗位職責(zé) 篇24

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理做好人員的招聘、錄用等日常事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事，收集和匯總應(yīng)聘資料，篩選、安排面試人員，參與應(yīng)聘者的面試及跟蹤落實(shí)面試情況等相關(guān)工作;

　　2、辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等人事異動(dòng)手續(xù)，填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　3、做好人事檔案的建設(shè)、更新工作，管理員工信息資料及各類人事資料(包括書面與電子檔案資料、員工身份證真實(shí)性的查、員工的背景調(diào)查);

　　4、做好員工的培訓(xùn)工作，督促做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)資料收集及培訓(xùn)效果的評估，同時(shí)不斷對培訓(xùn)工作的有效開展進(jìn)行總結(jié);

　　5、根據(jù)公司績效考核管理制度的規(guī)定，做好月度、半年度各類績效考核的組織、跟進(jìn)、落實(shí)及面談等工作;

　　6、跟進(jìn)并督促前臺文員及時(shí)做好月度考勤資料的統(tǒng)計(jì)、匯總等相關(guān)工作，并對前臺文員的統(tǒng)計(jì)匯總報(bào)表進(jìn)行審核;

　　7、及時(shí)做好員工薪資調(diào)整手續(xù)的辦理及報(bào)審工作;以及員工薪資核發(fā)異議處理;員工工傷事故等異常處理;

　　8、辦理勞動(dòng)手冊年審及員工社保的投保、退保等相關(guān)手續(xù);

　　9、協(xié)助、配合做好員工《勞動(dòng)合同》的簽訂、保管、變更與解除等相關(guān)工作;

　　10、負(fù)責(zé)做好每月員工生日會活動(dòng)的組織工作，以及協(xié)助做好公司年會、旅游及各類活動(dòng)的組織工作;豐富員工業(yè)余文化生活;

勞動(dòng)人事科崗位職責(zé) 篇25

　　1.企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

　　2.負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

勞動(dòng)人事科崗位職責(zé) 篇26

　　1、組織有關(guān)部門制定和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　2、預(yù)測并制定公司每季度人力編制，制定并修改崗位與編制定編標(biāo)準(zhǔn);

　　3、負(fù)責(zé)有關(guān)會議材料的準(zhǔn)備及會議通知、記錄、編發(fā)會議紀(jì)要及有關(guān)事項(xiàng);

　　4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目數(shù)據(jù)跟進(jìn)修正、檢查，管理通道、專業(yè)通道設(shè)計(jì)，任職資格體系的搭建與完善;

　　5、建立、完善公司各項(xiàng)材料的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

　　6、建立和完善人才繼任與發(fā)展體系、干部儲備晉升機(jī)制等;

　　7、外包臨時(shí)工流程管理等。

勞動(dòng)人事科崗位職責(zé) 篇27

　　1、擅長基層崗位的招聘;

　　2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)門店人員管理：調(diào)動(dòng)、招聘、入離職辦理、考勤管理等;

　　2、協(xié)助區(qū)域店長處理門店員工關(guān)系;

　　3、協(xié)助區(qū)域內(nèi)店長處理宿舍各項(xiàng)事宜;

　　4、從HR視角出發(fā)協(xié)助銷售管理工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。

勞動(dòng)人事科崗位職責(zé) 篇28

　　1、負(fù)責(zé)公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計(jì)工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工各種假期的審核及管理;

　　3、負(fù)責(zé)本部門相關(guān)資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作;

　　4、負(fù)責(zé)人力資源部各種文件檔案的管理，有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管;

　　5、協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管。

　　6、協(xié)助員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作，并負(fù)責(zé)對各種活動(dòng)資料的整理和存檔;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作;

　　8、辦理人事招聘，人才引進(jìn)，內(nèi)部調(diào)動(dòng)，解聘，退休，接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù);

勞動(dòng)人事科崗位職責(zé) 篇29

　　1、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)招聘與錄用具體事務(wù)性工作;

　　3、考勤與績效考核管理，員工關(guān)系等。

　　4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作事務(wù)。

勞動(dòng)人事科崗位職責(zé) 篇30

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門用人需求，編制、并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，善于挖掘和發(fā)現(xiàn)公司所需求的崗位人才，加快公司人才引進(jìn)和儲備;

　　2、負(fù)責(zé)公司人事行政管理相關(guān)的政策、制度的制定，并做好公司人力資源的補(bǔ)充、培訓(xùn)、晉升、儲備與開發(fā)等規(guī)劃;

　　3、負(fù)責(zé)完成招錄任用、員工關(guān)系、績效考核、薪酬福利、員工培訓(xùn)、五險(xiǎn)一金及相關(guān)人事備案工作等;

　　4、負(fù)責(zé)組織行政、后勤等細(xì)節(jié)工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理，包括員工考勤記錄、辦公用品、物料采購和辦公室裝修、企業(yè)文化活動(dòng)籌劃和組織等日常行政事務(wù);

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定適合公司發(fā)展的薪酬制度及績效考評的相關(guān)方案落地執(zhí)行。

　　6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理，管理員工信息資料的變更，及時(shí)補(bǔ)充新增員工的人事資料。

　　7、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，應(yīng)對解決公司各類突發(fā)事件，對重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)。

勞動(dòng)人事科崗位職責(zé) 篇31

　　1、招聘配置：運(yùn)用招聘平臺，通知面試，初試、錄用、試用期跟蹤、轉(zhuǎn)正面談等;

　　2、培訓(xùn)評估：入職培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，推動(dòng)技能提升訓(xùn)等順利進(jìn)行

　　3、績效考核：跟進(jìn)績效考核評定工作;

　　4、員工關(guān)系：社保公積金、考勤、入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、合同續(xù)簽、歸檔、人文關(guān)懷、員工溝通、勞動(dòng)爭議等相關(guān)事項(xiàng)

　　5、快速、準(zhǔn)確、有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作;

勞動(dòng)人事科崗位職責(zé) 篇32

　　1、監(jiān)督執(zhí)行公司相關(guān)制度、流程。

　　2、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購管理的工作。

　　3、負(fù)責(zé)通知行政各項(xiàng)事宜， 積極做好公司內(nèi)外的各種聯(lián)絡(luò)工作。

　　4、負(fù)責(zé)辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴(yán)密，存放有序，查找方便。

　　5、建立和完善公司各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

勞動(dòng)人事科崗位職責(zé) 篇33

　　1、負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待和面試

　　2、負(fù)責(zé)各招聘平臺管理維護(hù)，協(xié)助制定招聘計(jì)劃

　　3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)等手續(xù)的辦理及后勤安排工作

　　4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報(bào)

　　5、完成公司交辦的其他工作

勞動(dòng)人事科崗位職責(zé) 篇34

　　1、負(fù)責(zé)員工錄用，合同簽訂，建檔，轉(zhuǎn)正，辭退，離職，調(diào)動(dòng)，考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)建立、更新與管理員工檔案、勞動(dòng)合同;組織實(shí)施公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　3、負(fù)責(zé)員工成長動(dòng)態(tài)，建立、完善員工溝通渠道，了解和掌握員工的思想動(dòng)態(tài);

　　4、協(xié)助管理好公司辦公環(huán)境，提升公司辦公環(huán)境質(zhì)量;

　　5、其他日常人力行政類事務(wù);

　　6、完成上級交代的其他事務(wù);