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勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2023-01-24

勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)(精選13篇)

勞動(dòng)人事科崗位職責(zé) 篇1

  1.日常辦公室行政事務(wù);

  2.會(huì)議安排及外部接待;

  3.院長(zhǎng)日常行程安排;

  4.新聞稿撰寫(xiě);

  5.檔案管理;

  6.職場(chǎng)管理;

  7.固定資產(chǎn)管理;

  8.其他臨時(shí)性行政事務(wù)。

勞動(dòng)人事科崗位職責(zé) 篇2

  1、在項(xiàng)目籌備組負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,全盤(pán)負(fù)責(zé)醫(yī)院的人力資源工作;

  2、依據(jù)項(xiàng)目發(fā)展進(jìn)度,擬定人員招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘;

  3、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員薪酬、績(jī)效制度撰寫(xiě),員工薪酬的計(jì)算與發(fā)放;

  4、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員的管理和培訓(xùn)工作;

  5、依據(jù)項(xiàng)目發(fā)展,建立健全項(xiàng)目人力資源各項(xiàng)管理制度;

  6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

勞動(dòng)人事科崗位職責(zé) 篇3

  1.應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;?

  3.員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;?

  4.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;?

  5.負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);?

  6.負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;?

  7.負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù),如各類(lèi)蓋章申請(qǐng)的管理等,并配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;?

  8.負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;?

  9.協(xié)助各部門(mén)做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作;?

  10.負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;?

  11.負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;?

  12.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;?

  13.其他突發(fā)事件的處理

勞動(dòng)人事科崗位職責(zé) 篇4

  1.管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;

  2.負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)糾紛及爭(zhēng)議處理,參與勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁及訴訟;

  3.負(fù)責(zé)離職管理,含主動(dòng)及被動(dòng)離職,通過(guò)合理的離職面談,對(duì)離職情況進(jìn)行分類(lèi)管理,避免和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議;

  4.處理員工沖突,解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

  5.編制各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)。

勞動(dòng)人事科崗位職責(zé) 篇5

  1、負(fù)責(zé)公司人力招聘工作,根據(jù)部門(mén)需求展開(kāi)招聘計(jì)劃,搜才、面試、談薪、錄用;

  2、員工入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)等人事手續(xù),

  3、配合部門(mén)經(jīng)理組織各種員工活動(dòng)以及相關(guān)培訓(xùn)工作的展開(kāi)及跟蹤;

  4、完成公司總經(jīng)理及部門(mén)經(jīng)理交代的其他工作。

勞動(dòng)人事科崗位職責(zé) 篇6

  1、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)招聘與錄用具體事務(wù)性工作;

  3、考勤與績(jī)效考核管理,員工關(guān)系等。

  4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

  5、領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作事務(wù)。

勞動(dòng)人事科崗位職責(zé) 篇7

  1、 根據(jù)公司人員編制要求獨(dú)立開(kāi)展簡(jiǎn)歷甄別、電話(huà)面試及面試邀約;

  2、 能獨(dú)立組織開(kāi)展招聘工作,利用公司各種有利資源,組織開(kāi)拓和完善招聘渠道;

  3、 跟進(jìn)招聘進(jìn)程,獨(dú)立進(jìn)行復(fù)試安排和offer溝通并做好反饋工作;;

  5、 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀態(tài),進(jìn)行工作分析,編制并及時(shí)更新職位說(shuō)明書(shū);

  6、 進(jìn)行人力資源日常事務(wù)類(lèi)工作,包括但不限于入職手續(xù)辦理、考勤統(tǒng)計(jì)等;

  7、 協(xié)助部門(mén)開(kāi)展培訓(xùn)、企業(yè)文化工作;

  8、 部門(mén)安排的其他工作。

勞動(dòng)人事科崗位職責(zé) 篇8

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,協(xié)助各部門(mén)分析招聘需求,獨(dú)立開(kāi)展找工作,縮短招聘周期,對(duì)崗位招聘負(fù)責(zé);

  2、負(fù)責(zé)招聘渠道管理,建立人才儲(chǔ)備體系,撰寫(xiě)/修改招聘JD;

  3、能獨(dú)立面試、完成面試篩選及評(píng)估,為團(tuán)隊(duì)配置合適人才;

  4、規(guī)范招聘流程,對(duì)招聘工作進(jìn)行分析與總結(jié),不斷促進(jìn)招聘工作更有效的開(kāi)展;

  5.員工關(guān)系的維護(hù),入離職的跟進(jìn),及時(shí)了解員工狀態(tài),收集并分析其結(jié)果,增強(qiáng)員工歸屬感;

  6、人事周報(bào)/月報(bào)數(shù)據(jù)分析總結(jié);

勞動(dòng)人事科崗位職責(zé) 篇9

  1、負(fù)責(zé)執(zhí)行、完善公司的人事行政管理制度,組織協(xié)調(diào)行政人事相關(guān)工作;

  2、根據(jù)總體人才需求計(jì)劃,負(fù)責(zé)人才儲(chǔ)備工作,應(yīng)聘人員邀約、接待及面試等相關(guān)工作;

  3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作,資料分類(lèi)、保存、歸檔管理;

  4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;。

  5、負(fù)責(zé)管理員工人事檔案,每個(gè)月的考勤計(jì)算,負(fù)責(zé)各類(lèi)通知的撰寫(xiě)以及發(fā)布的工作,組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)。

勞動(dòng)人事科崗位職責(zé) 篇10

  1、公司考勤的后臺(tái)管理、錄入、導(dǎo)出、統(tǒng)計(jì);

  2、公司社保、公積金的繳存增減;

  3、公司工商資質(zhì)變更、年審;

  4、公司快遞的收發(fā)、費(fèi)用核算;

  5、前臺(tái)總機(jī)的接聽(tīng)、轉(zhuǎn)達(dá);

  6、前臺(tái)的商務(wù)接待;

  7、辦公用品及禮品的采購(gòu)、發(fā)放、統(tǒng)計(jì);

  8、辦公區(qū)域內(nèi)的維保管理。

勞動(dòng)人事科崗位職責(zé) 篇11

  1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、根據(jù)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)績(jī)效考核政策,編制各崗位的績(jī)效考核表跟;

  3、會(huì)同各部門(mén)負(fù)責(zé)人定期組織實(shí)施各類(lèi)員工的績(jī)效考核工作,月度和年度。跟蹤績(jī)效考核的實(shí)施過(guò)程;

  4、建立、維護(hù)人事及績(jī)效考核檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

  6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

  7、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  8、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  9、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

  10、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

  11、完成上級(jí)交代的其他工作。

勞動(dòng)人事科崗位職責(zé) 篇12

  1)制訂年度和月度招聘計(jì)劃;

  2)開(kāi)拓招聘渠道,完成月度招聘計(jì)劃;

  3)制訂年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃;

  4)組織新員工及老員工培訓(xùn);

  5)能制訂相關(guān)制度.

勞動(dòng)人事科崗位職責(zé) 篇13

  1、負(fù)責(zé)公司日常簡(jiǎn)歷篩選、刷新、電話(huà)邀約及人才引進(jìn),辦理入職、合同簽訂、調(diào)崗、手續(xù)辦理及跟進(jìn)。

  2、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),包括辦公用品的管理及申購(gòu),員工福利的發(fā)放、社保公積金的辦理。

  3、日?记趩螕(jù)的審核,指紋錄入、考勤表制作及審核。

  4、協(xié)助人事主管做好其他相關(guān)事項(xiàng)的配合。

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