招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé)（精選34篇）

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1

　　職位要求:

　　1、編制本中心周、月、季度、半年度、年度工作計(jì)劃及總結(jié);

　　2、編制招標(biāo)采購(gòu)管理制度及流程;

　　3、監(jiān)督、檢查制度及流程的執(zhí)行情況;

　　4、制度及流程的梳理及培訓(xùn)中心;

　　5、編制單項(xiàng)工程招標(biāo)工作計(jì)劃并上報(bào)審批;

　　6、組織編制招標(biāo)文件并上報(bào)審批;

　　7、按公司制度及招標(biāo)文件要求，組織候選投標(biāo)單位考察，編制考察報(bào)告并上報(bào)審批;

　　8、發(fā)放招標(biāo)文件，組織現(xiàn)場(chǎng)踏勘、答疑、送樣封樣、回標(biāo)及開標(biāo);

　　9、組織清標(biāo)、評(píng)標(biāo)、議標(biāo)，根據(jù)技術(shù)標(biāo)及經(jīng)濟(jì)標(biāo)評(píng)標(biāo)報(bào)告，編制定標(biāo)報(bào)告并上報(bào)審批;

　　10、組織合同談判;

　　11、發(fā)放中標(biāo)通知書并完成合同上報(bào)及簽訂;

　　12、了解收集市場(chǎng)價(jià)格信息的動(dòng)態(tài)變化。

　　任職資格:

　　1、大專及以上學(xué)歷，知名地產(chǎn)公司背景;

　　2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上地產(chǎn)招標(biāo)管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、經(jīng)歷過兩個(gè)以上住宅項(xiàng)目或大型商業(yè)綜合體招標(biāo)管理工作。職位要求:

　　1、編制本中心周、月、季度、半年度、年度工作計(jì)劃及總結(jié);

　　2、編制招標(biāo)采購(gòu)管理制度及流程;

　　3、監(jiān)督、檢查制度及流程的執(zhí)行情況;

　　4、制度及流程的梳理及培訓(xùn)中心;

　　5、編制單項(xiàng)工程招標(biāo)工作計(jì)劃并上報(bào)審批;

　　6、組織編制招標(biāo)文件并上報(bào)審批;

　　7、按公司制度及招標(biāo)文件要求，組織候選投標(biāo)單位考察，編制考察報(bào)告并上報(bào)審批;

　　8、發(fā)放招標(biāo)文件，組織現(xiàn)場(chǎng)踏勘、答疑、送樣封樣、回標(biāo)及開標(biāo);

　　9、組織清標(biāo)、評(píng)標(biāo)、議標(biāo)，根據(jù)技術(shù)標(biāo)及經(jīng)濟(jì)標(biāo)評(píng)標(biāo)報(bào)告，編制定標(biāo)報(bào)告并上報(bào)審批;

　　10、組織合同談判;

　　11、發(fā)放中標(biāo)通知書并完成合同上報(bào)及簽訂;

　　12、了解收集市場(chǎng)價(jià)格信息的動(dòng)態(tài)變化。

　　任職資格:

　　1、大專及以上學(xué)歷，知名地產(chǎn)公司背景;

　　2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上地產(chǎn)招標(biāo)管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、經(jīng)歷過兩個(gè)以上住宅項(xiàng)目或大型商業(yè)綜合體招標(biāo)管理工作。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2

　　崗位職責(zé):

　　1、制定和完善公司招標(biāo)管理制度及流程,并征求相關(guān)部門意見,并負(fù)責(zé)制度及流程的跟蹤反饋及修訂工作。

　　2、負(fù)責(zé)擬訂、完善相關(guān)合同管理辦法、招投標(biāo)管理辦法及招投標(biāo)流程;

　　3、具體負(fù)責(zé)公司供應(yīng)商信息庫(kù)的管理、考核和評(píng)價(jià)工作。

　　4、按照公司規(guī)定進(jìn)行采購(gòu)策劃,組織實(shí)施集團(tuán)權(quán)限內(nèi)的招標(biāo)采購(gòu)行為。

　　5、協(xié)助公司管理人員組織戰(zhàn)略采購(gòu)協(xié)議的簽訂并監(jiān)控執(zhí)行。

　　6、組織協(xié)調(diào)公司相關(guān)部門完成年度招標(biāo)計(jì)劃,并及時(shí)進(jìn)行跟進(jìn)、督辦和預(yù)警提示.

　　7、負(fù)責(zé)追蹤、回訪定標(biāo)項(xiàng)目的合同履約情況,對(duì)不能按合同履約的承包商,對(duì)其違約行為進(jìn)行記錄,反饋到后續(xù)工程的投標(biāo)單位資格預(yù)審中。

　　8、定期組織對(duì)合作承包商、材料設(shè)備供應(yīng)商的的評(píng)價(jià)工作,并將相關(guān)部門、人員的評(píng)價(jià)結(jié)果反映到合格分供方檔案管理中。

　　9、協(xié)助成本部門進(jìn)行目標(biāo)成本的控制

　　任職要求:

　　1、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)采購(gòu)流程,能夠建立優(yōu)秀的采購(gòu)運(yùn)營(yíng)管理體系;

　　2、具有優(yōu)秀的談判能力和表達(dá)能力;

　　3、具有優(yōu)秀的供應(yīng)商管理能力;

　　4、具有良好的物資采購(gòu)計(jì)劃制定與計(jì)劃管理能力;

　　5、8年以上房地產(chǎn)行業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　6、具有吃苦耐勞精神,適應(yīng)經(jīng)常出差;

　　7、并且有招標(biāo)管理經(jīng)驗(yàn)。

　　崗位職責(zé):

　　1、制定和完善公司招標(biāo)管理制度及流程,并征求相關(guān)部門意見,并負(fù)責(zé)制度及流程的跟蹤反饋及修訂工作。

　　2、負(fù)責(zé)擬訂、完善相關(guān)合同管理辦法、招投標(biāo)管理辦法及招投標(biāo)流程;

　　3、具體負(fù)責(zé)公司供應(yīng)商信息庫(kù)的管理、考核和評(píng)價(jià)工作。

　　4、按照公司規(guī)定進(jìn)行采購(gòu)策劃,組織實(shí)施集團(tuán)權(quán)限內(nèi)的招標(biāo)采購(gòu)行為。

　　5、協(xié)助公司管理人員組織戰(zhàn)略采購(gòu)協(xié)議的簽訂并監(jiān)控執(zhí)行。

　　6、組織協(xié)調(diào)公司相關(guān)部門完成年度招標(biāo)計(jì)劃,并及時(shí)進(jìn)行跟進(jìn)、督辦和預(yù)警提示.

　　7、負(fù)責(zé)追蹤、回訪定標(biāo)項(xiàng)目的合同履約情況,對(duì)不能按合同履約的承包商,對(duì)其違約行為進(jìn)行記錄,反饋到后續(xù)工程的投標(biāo)單位資格預(yù)審中。

　　8、定期組織對(duì)合作承包商、材料設(shè)備供應(yīng)商的的評(píng)價(jià)工作,并將相關(guān)部門、人員的評(píng)價(jià)結(jié)果反映到合格分供方檔案管理中。

　　9、協(xié)助成本部門進(jìn)行目標(biāo)成本的控制

　　任職要求:

　　1、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)采購(gòu)流程,能夠建立優(yōu)秀的采購(gòu)運(yùn)營(yíng)管理體系;

　　2、具有優(yōu)秀的談判能力和表達(dá)能力;

　　3、具有優(yōu)秀的供應(yīng)商管理能力;

　　4、具有良好的物資采購(gòu)計(jì)劃制定與計(jì)劃管理能力;

　　5、8年以上房地產(chǎn)行業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　6、具有吃苦耐勞精神,適應(yīng)經(jīng)常出差;

　　7、并且有招標(biāo)管理經(jīng)驗(yàn)。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3

　　項(xiàng)目物業(yè)總經(jīng)理 光控第一太平物業(yè)管理（上海）有限公司 光控第一太平物業(yè)管理（上海）有限公司，光控第一 職責(zé)描述：

　　1、 根據(jù)總部運(yùn)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略方向，為項(xiàng)目實(shí)行分解細(xì)化目標(biāo)，實(shí)施制定計(jì)劃，并實(shí)施監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、主持項(xiàng)目日常管理工作。根據(jù)不同時(shí)期的運(yùn)營(yíng)狀況，提出改進(jìn)和提高物業(yè)管理工作的意見措施；

　　3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的管理，對(duì)運(yùn)作過程中發(fā)生的影響公司品牌形象、管理質(zhì)量、安全或應(yīng)急事件，進(jìn)行協(xié)調(diào)、處理、反饋及補(bǔ)救措施的實(shí)施督導(dǎo)工作；

　　4、制定物業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)、客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，保證客服工作流程化、標(biāo)準(zhǔn)化和管理監(jiān)督；

　　5、完成總部下達(dá)的年度指標(biāo)；編制項(xiàng)目年度、月度工作和資金計(jì)劃，并督導(dǎo)執(zhí)行；負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目工作制度、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及流程的檢查，并督促責(zé)任部門進(jìn)行修訂、改進(jìn)；

　　6、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

　　任職要求：1、熟悉物業(yè)管理法規(guī)、政策并能熟練應(yīng)用；

　　2、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)及內(nèi)部管控能力；

　　3、三年以上大型商業(yè)、綜合體管理經(jīng)驗(yàn)；

　　4、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，具備工程專業(yè)背景，有同類城市綜合體管理經(jīng)驗(yàn)。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的要求，協(xié)助董事長(zhǎng)做好總公司及下屬公司整體經(jīng)營(yíng)管控工作與戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)各職能機(jī)構(gòu)圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)同運(yùn)轉(zhuǎn);

　　2、組織編制公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、專項(xiàng)計(jì)劃、月度計(jì)劃并跟進(jìn)落實(shí);

　　3、負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)管理體系的資源整合、優(yōu)化和發(fā)展工作;

　　4、協(xié)助董事長(zhǎng)對(duì)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理，并執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)程、工作指令;

　　5、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，審定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度;

　　6、負(fù)責(zé)公司制度及標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，監(jiān)督流程制度的制定、推行及組織優(yōu)化，包括但不限于人力資源管理體系、行政管理和服務(wù)、規(guī)章制度、工作流程及規(guī)范;

　　7、推動(dòng)公司工作落實(shí)、調(diào)整招聘目標(biāo)、費(fèi)用預(yù)算、績(jī)效目標(biāo)、培訓(xùn)計(jì)劃，組織并推動(dòng)實(shí)施，以確保人力資源管理的有效運(yùn)行;

　　8、負(fù)責(zé)管理人員的管理評(píng)估，實(shí)施高管團(tuán)隊(duì)的組織搭建及配置，提出改進(jìn)意見經(jīng)審批后組織實(shí)施。

　　任職要求：

　　1、35-45歲，工商企業(yè)管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷;

　　2、20xx年以上大型集團(tuán)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上大型企業(yè)人力資源和行政管理經(jīng)驗(yàn)，有終端服務(wù)、化工行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、熟悉企業(yè)人力資源和行政管理、工作流程，掌握《勞動(dòng)法》和《公司法》等法律法規(guī)知識(shí)，結(jié)合公司發(fā)展具有獨(dú)到的人才觀和管理思想;

　　4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、資源整合能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力;

　　5、具備高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5

　　1、負(fù)責(zé)建立健全公司的管理體系;

　　2、根據(jù)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)方案，并推動(dòng)實(shí)施;

　　3、擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和簽發(fā)公司人事任命書;

　　4、審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案和經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施;

　　5、審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件;

　　6、主持公司的合同經(jīng)營(yíng)管理工作，組織分解實(shí)施董事會(huì)決議;

　　7、向總監(jiān)提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計(jì)劃;

　　8、處理公司重大突發(fā)事件和重大對(duì)外關(guān)系問題;

　　9、推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹立良好的企業(yè)形象;

　　10、從事經(jīng)營(yíng)管理的全局開創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試;

　　11、召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議、專題會(huì)議等，總結(jié)工作、聽取匯報(bào)、檢查工作、督促進(jìn)度和協(xié)調(diào)矛盾;

　　12、完成總監(jiān)交辦的其他工作任務(wù)。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇6

　　1、依據(jù)集團(tuán)制度負(fù)責(zé)組織編制企業(yè)運(yùn)營(yíng)、工程管理體系文件，并監(jiān)督執(zhí)行落實(shí)，不斷完善;

　　2、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部的組建、施工進(jìn)行管理，指導(dǎo)完善項(xiàng)目采購(gòu)及相關(guān)流程;

　　3、對(duì)項(xiàng)目施工過程的質(zhì)量、進(jìn)度、成本、安全管理工作負(fù)責(zé)，督促做好工程資料歸檔工作等;

　　4、負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)目施工計(jì)劃，以及監(jiān)督各項(xiàng)目計(jì)劃組織施工及完成情況;

　　5、負(fù)責(zé)分管部門隊(duì)伍建設(shè)培訓(xùn)、考評(píng)等相關(guān)工作。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)公公司的籌建、人員招募、績(jī)效考核、培訓(xùn)、日常工作輔導(dǎo)和監(jiān)管；

　　2、根據(jù)公司的`戰(zhàn)略和銷售計(jì)劃，組織策劃業(yè)務(wù)拓展活動(dòng)和激勵(lì)方案，有效促進(jìn)業(yè)績(jī)持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)；

　　3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)分公司團(tuán)隊(duì)成員開發(fā)中高端客戶，幫助客戶制訂資產(chǎn)配置方案；

　　4、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員為客戶提供全方位財(cái)富管理服務(wù)，制定銷售方案，完成銷售目標(biāo)。

　　任職資格：

　　1、金融、經(jīng)濟(jì)、營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，2、 8年以上金融機(jī)構(gòu)理財(cái)產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)，5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)且業(yè)績(jī)良好；

　　3、熟悉金融業(yè)務(wù)，信托業(yè)務(wù)，具有較好的金融基礎(chǔ)理論、財(cái)務(wù)管理知識(shí)、投資理論知識(shí)，熟悉行業(yè)管理的法律、法規(guī)和其他相關(guān)政策；

　　4、品行端正，性格堅(jiān)毅，勤奮好學(xué)，勇于堅(jiān)持；

　　5、具有優(yōu)秀的組織計(jì)劃及管理能力，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、敏銳快捷的市場(chǎng)洞察力和業(yè)務(wù)分析能力及風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，能夠?qū)κ袌?chǎng)準(zhǔn)確的定位并有效制定戰(zhàn)略計(jì)劃；

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇8

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)廈門昌宏集團(tuán)已開業(yè)和籌備期的商業(yè)項(xiàng)目的招商、營(yíng)運(yùn)、企劃等經(jīng)營(yíng)管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)商業(yè)項(xiàng)目中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃，組織團(tuán)隊(duì)完成經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)。

　　3、負(fù)責(zé)商業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和發(fā)展，完善和健全各業(yè)務(wù)模塊管理制度、體系、流程。

　　4、負(fù)責(zé)公司外部公共資源的統(tǒng)籌，為公司經(jīng)營(yíng)提供良好的外部環(huán)境保障。

　　任職要求：

　　1、45歲以下，本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)。

　　2、10年以上商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)購(gòu)物中心或商業(yè)百貨綜合管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上10萬㎡左右購(gòu)物中心副總經(jīng)理/總經(jīng)理同等職位管理經(jīng)驗(yàn)。

　　3、具備豐富的商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目業(yè)態(tài)規(guī)劃、招商、企劃、營(yíng)運(yùn)管理等經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理意識(shí)、組織管理能力、團(tuán)隊(duì)管理能力。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇9

　　職位職責(zé)：

　　制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu);主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。

　　工作內(nèi)容：

　　根據(jù)董事會(huì)或集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式，經(jīng)集團(tuán)公司或董事會(huì)確定后組織實(shí)施。

　　主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理;

　　擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度;

　　審定公司具體規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例，審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施;

　　審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件;

　　召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，主持召開行政例會(huì)、專題會(huì)等會(huì)議，總結(jié)工作、聽取匯報(bào);

　　主持公司的全面經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議;

　　向董事會(huì)或集團(tuán)公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計(jì)劃;

　　處理公司重大突發(fā)事件;

　　推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇10

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的要求，規(guī)劃并建立本區(qū)域銷售戰(zhàn)略及計(jì)劃、組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)計(jì)、人才梯隊(duì);

　　2、帶領(lǐng)區(qū)域團(tuán)隊(duì)，完成片區(qū)內(nèi)各省份的任務(wù)指標(biāo)，定期向副總匯報(bào)工作計(jì)劃及銷售完成情況;

　　3、負(fù)責(zé)組建區(qū)域團(tuán)隊(duì)，完成銷售團(tuán)隊(duì)、銷售支持體系以及環(huán)境塑造，積極參與人才培養(yǎng)體系、文化價(jià)值觀體系建設(shè);

　　4、不斷完善區(qū)域營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)，提高本區(qū)域內(nèi)的銷售業(yè)績(jī)，調(diào)整銷售管理流程，與市場(chǎng)策略配合，提高銷售效率;

　　5、提高公司渠道管理水平，積極參與各項(xiàng)的談判，加強(qiáng)過程控制和客情關(guān)系，并維護(hù)和管理價(jià)格體系;

　　6、按照公司財(cái)務(wù)管理規(guī)定，加強(qiáng)貨款管理，確保及時(shí)回款;

　　7、公司交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷, 專業(yè)不限;

　　2、5年以上能源、快消/耐消、零售、金融、移動(dòng)通訊等相關(guān)行業(yè)，有央企溝通和協(xié)調(diào)的經(jīng)驗(yàn);

　　3、 能獨(dú)立維護(hù)渠道伙伴中高層或運(yùn)營(yíng)商渠道伙伴客戶關(guān)系，促進(jìn)雙方多方面合作;

　　4、具有良好的市場(chǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃及團(tuán)隊(duì)管理能力;

　　5、具備較強(qiáng)的人際溝通能力和跨部門協(xié)作能力;

　　6、目標(biāo)感強(qiáng)、有狼性、喜歡挑戰(zhàn)，能適應(yīng)區(qū)域內(nèi)出差。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇11

　　工作內(nèi)容:

　　1、全面負(fù)責(zé)酒店月子會(huì)所日常經(jīng)營(yíng)管理

　　2、負(fù)責(zé)會(huì)所經(jīng)營(yíng)收入指標(biāo)的完成和成本控制

　　3、負(fù)責(zé)會(huì)所市場(chǎng)渠道開拓及異業(yè)項(xiàng)目的合作

　　4、負(fù)責(zé)健全完善會(huì)所日常的運(yùn)營(yíng)管理規(guī)章制度及流程,保障會(huì)所經(jīng)營(yíng)安全

　　5、負(fù)責(zé)會(huì)所服務(wù)品質(zhì)的提升和各項(xiàng)增值服務(wù)的推廣和落地

　　6、持續(xù)維護(hù)和提升會(huì)所的品牌影響力,妥善處理各類社會(huì)關(guān)系和突發(fā)事件

　　7、負(fù)責(zé)會(huì)所團(tuán)隊(duì)建設(shè)和業(yè)務(wù)技能提升,打造有素質(zhì)、執(zhí)行力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)

　　職位要求:

　　1、形象氣質(zhì)佳,有母嬰行業(yè)、月子會(huì)所或其他服務(wù)行業(yè)相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上的,具備一定的市場(chǎng)營(yíng)銷、策劃能力

　　2、具有良好的團(tuán)隊(duì)管理,流程管理,客戶、營(yíng)銷管理能力,較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力

　　3、具有較強(qiáng)敬業(yè)精神和培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)

　　4、充滿愛心,熱愛母嬰行業(yè)

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇12

　　崗位職責(zé):

　　1、把握資本市場(chǎng)和行業(yè)動(dòng)態(tài),制定和實(shí)施業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、計(jì)劃,拓展部門業(yè)務(wù);

　　2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)尋找、挖掘并獲取優(yōu)質(zhì)私募融資或并購(gòu)項(xiàng)目及其他業(yè)務(wù)機(jī)會(huì),建立和完善有效的項(xiàng)目獲取體系;

　　3、統(tǒng)籌安排各種資源,負(fù)責(zé)項(xiàng)目的整體進(jìn)程;

　　4、建立并維護(hù)與客戶/潛在客戶、合作伙伴及投資機(jī)構(gòu)/投資人的良好關(guān)系;

　　5、對(duì)公司平臺(tái)建設(shè)及其他團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)提供必要的支持,對(duì)團(tuán)隊(duì)內(nèi)成員進(jìn)行指導(dǎo)和培養(yǎng)。

　　崗位要求:

　　1、8年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn),熟悉私募融資或并購(gòu)交易各環(huán)節(jié);

　　2、具備優(yōu)秀的項(xiàng)目運(yùn)作和管理能力,以及對(duì)項(xiàng)目投資、資本市場(chǎng)的綜合分析能力;

　　3、具有扎實(shí)的金融、財(cái)務(wù)及負(fù)責(zé)領(lǐng)域的行業(yè)知識(shí),對(duì)市場(chǎng)和行業(yè)發(fā)展有高度敏感性;

　　4、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)精神和職業(yè)操守;

　　5、良好的中英文溝通及表達(dá)能力。崗位職責(zé):

　　1、把握資本市場(chǎng)和行業(yè)動(dòng)態(tài),制定和實(shí)施業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、計(jì)劃,拓展部門業(yè)務(wù);

　　2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)尋找、挖掘并獲取優(yōu)質(zhì)私募融資或并購(gòu)項(xiàng)目及其他業(yè)務(wù)機(jī)會(huì),建立和完善有效的項(xiàng)目獲取體系;

　　3、統(tǒng)籌安排各種資源,負(fù)責(zé)項(xiàng)目的整體進(jìn)程;

　　4、建立并維護(hù)與客戶/潛在客戶、合作伙伴及投資機(jī)構(gòu)/投資人的良好關(guān)系;

　　5、對(duì)公司平臺(tái)建設(shè)及其他團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)提供必要的支持,對(duì)團(tuán)隊(duì)內(nèi)成員進(jìn)行指導(dǎo)和培養(yǎng)。

　　崗位要求:

　　1、8年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn),熟悉私募融資或并購(gòu)交易各環(huán)節(jié);

　　2、具備優(yōu)秀的項(xiàng)目運(yùn)作和管理能力,以及對(duì)項(xiàng)目投資、資本市場(chǎng)的綜合分析能力;

　　3、具有扎實(shí)的金融、財(cái)務(wù)及負(fù)責(zé)領(lǐng)域的行業(yè)知識(shí),對(duì)市場(chǎng)和行業(yè)發(fā)展有高度敏感性;

　　4、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)精神和職業(yè)操守;

　　5、良好的中英文溝通及表達(dá)能力。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇13

　　1、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實(shí)施董事長(zhǎng)的各項(xiàng)決議:全面領(lǐng)會(huì)董事長(zhǎng)的各項(xiàng)決議資料及其重要好處、組織實(shí)施董事長(zhǎng)的各項(xiàng)決議;對(duì)各項(xiàng)決議的實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。

　　2、實(shí)施公司的總體戰(zhàn)略:組織實(shí)施集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。

　　3、根據(jù)董事長(zhǎng)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。

　　4、建立良好的溝通渠道:負(fù)責(zé)與董事長(zhǎng)持續(xù)良好溝通，定期向董事長(zhǎng)匯報(bào)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行狀況、資金運(yùn)用狀況和盈虧狀況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配狀況及其他重大事宜;領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級(jí)主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道;領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng)，樹立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。

　　5、主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀。

　　6、主持集團(tuán)公司日常經(jīng)營(yíng)工作:負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔中高層管理人員;主持召開總經(jīng)理辦公會(huì)，對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動(dòng);負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時(shí)向董事長(zhǎng)匯報(bào)、負(fù)責(zé)辦理由董事長(zhǎng)授權(quán)的其它重要事項(xiàng)。

　　7、領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)部、人力資源部等分管部門開展工作:領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財(cái)務(wù)管理制度，組織制定財(cái)務(wù)政策，審批重大財(cái)務(wù)支出;領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇14

　　1.全面負(fù)責(zé)處理酒店的總體事務(wù)，和酒店全體員工共同努力，及時(shí)完成酒店所確定的各項(xiàng)目標(biāo)。

　　2.制定酒店的管理目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)方針，包括制定各種規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程，規(guī)定各級(jí)管理人員和員工的職責(zé)，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定市場(chǎng)拓展計(jì)劃，帶領(lǐng)銷售部進(jìn)行全面的推銷。制定酒店一系列價(jià)目，如房?jī)r(jià)、餐飲毛利、ktv收支、溫泉娛樂中心、桑拿等各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和任務(wù)。詳細(xì)閱讀和分析每月報(bào)表，檢查營(yíng)業(yè)進(jìn)度與計(jì)劃的`完成情況，并采取對(duì)策，保證酒店業(yè)務(wù)順利進(jìn)河。

　　3.建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡(jiǎn)化。高效化。主持每周總經(jīng)理室的辦公例會(huì)。閱讀消防和質(zhì)量檢查情況匯報(bào)，并針對(duì)各種問題進(jìn)行指示和講評(píng)。傳達(dá)政府、董事長(zhǎng)的有關(guān)指示、文件、通知，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，使酒店有一個(gè)高效率的工作系統(tǒng)。

　　4.健全酒店的財(cái)務(wù)制度。閱讀的分析各種財(cái)務(wù)報(bào)表，檢查分析每月營(yíng)業(yè)情況，督促財(cái)務(wù)部門做好成本控制、財(cái)務(wù)預(yù)算等工作，檢查收支情況、應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款等。

　　5.定期巡視公眾場(chǎng)所及各部門的工作情況，檢查服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。

　　6.培養(yǎng)人才，指導(dǎo)各部門的”工作，提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。

　　7.加強(qiáng)酒店維修保養(yǎng)工作和酒店的安全管理工作。

　　8.與董事會(huì)協(xié)商選聘、任免酒店副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理等，決定酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變革。負(fù)責(zé)酒店管理人員的錄用、考核、獎(jiǎng)懲、晉升等。

　　9.與社會(huì)各界人士保持良好的公共關(guān)系，樹立良好的酒店形象，并代表酒店接待重要貴賓。

　　10.關(guān)心員工，以身作則，使酒店有高度凝聚力，并要求員工以高度熱情和責(zé)任感去完成本職工作。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇15

　　一、組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，編制生產(chǎn)計(jì)劃，檢查生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成。

　　二、根據(jù)生產(chǎn)運(yùn)行計(jì)劃，掌握生產(chǎn)進(jìn)度，搞好各車間的協(xié)調(diào)，組織分配勞動(dòng)力，平衡調(diào)度設(shè)備材料。

　　三、每周一次定期召開生產(chǎn)會(huì)，分析生產(chǎn)形勢(shì)，提出解決問題的辦法和措施。

　　四、根據(jù)生產(chǎn)需求，編制物資求采購(gòu)供應(yīng)計(jì)劃，并認(rèn)真實(shí)施，及時(shí)聯(lián)系解決生產(chǎn)缺物資。

　　五、抓好設(shè)備管理，提出更新改造方案，定期組織維修保養(yǎng)，提高設(shè)備完好率和利用率。

　　六、負(fù)責(zé)生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量保證工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)組織解決和處理，重大問題直接報(bào)總經(jīng)理。

　　七、定期組織安全環(huán)保檢查，落實(shí)安全環(huán)保措施，督促整改問題。

　　一、組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，編制生產(chǎn)計(jì)劃，檢查生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)任務(wù)的'完成。

　　二、根據(jù)生產(chǎn)運(yùn)行計(jì)劃，掌握生產(chǎn)進(jìn)度，搞好各車間的協(xié)調(diào)，組織分配勞動(dòng)力，平衡調(diào)度設(shè)備材料。

　　三、每周一次定期召開生產(chǎn)會(huì)，分析生產(chǎn)形勢(shì)，提出解決問題的辦法和措施，保證各項(xiàng)生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)的全面完成。

　　四、根據(jù)生產(chǎn)需求，編制物資采購(gòu)供應(yīng)計(jì)劃，并認(rèn)真實(shí)施，及時(shí)聯(lián)系解決生產(chǎn)缺物資。

　　五、抓好設(shè)備管理，提出更新改造方案，定期組織維修保養(yǎng)，提高設(shè)備完好率和利用率。

　　六、負(fù)責(zé)對(duì)公司技術(shù)革新、技術(shù)改造、工程立項(xiàng)、改造及其設(shè)計(jì)、策劃等工作的組織與審批。

　　七、負(fù)責(zé)組織公司各類新產(chǎn)品、新工藝的研究開發(fā)、小試、中試、試生產(chǎn)及產(chǎn)品的申報(bào)工作。

　　八、負(fù)責(zé)審批公司內(nèi)各類產(chǎn)品的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程、工藝技術(shù)管理文件等。

　　九、負(fù)責(zé)生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量保證工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)組織解決和處理，重大問題直接報(bào)總經(jīng)理。

　　十、負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)的管理工作，定期組織安全環(huán)保檢查，落實(shí)安全環(huán)保措施，督促整改問題。

　　十一、定期向總經(jīng)理匯報(bào)所分管的工作，并完成其交辦的其它工作。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇16

　　健康養(yǎng)老旅游文化地產(chǎn)項(xiàng)目總經(jīng)理職責(zé)：

　　1、項(xiàng)目定位規(guī)劃，工程整體把控，成本控制；

　　2、公司管理，人員管理，相關(guān)制度體系建設(shè)；

　　3、對(duì)外關(guān)系，相關(guān)公關(guān)工作等；

　　要求：

　　1、本科及以上建筑、房地產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)（優(yōu)秀大專者）；

　　2、至少10年以上房地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上項(xiàng)目公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理等崗位工作管理經(jīng)驗(yàn)；

　　3、以負(fù)責(zé)人身份，全盤操控一個(gè)以上相關(guān)的'健康、養(yǎng)老、旅游、文化等項(xiàng)目經(jīng)歷；

　　4、知名地產(chǎn)（龍湖、藍(lán)光、藍(lán)城等）工作經(jīng)歷優(yōu)先。職責(zé)：

　　1、項(xiàng)目定位規(guī)劃，工程整體把控，成本控制；

　　2、公司管理，人員管理，相關(guān)制度體系建設(shè)；

　　3、對(duì)外關(guān)系，相關(guān)公關(guān)工作等；

　　要求：

　　1、本科及以上建筑、房地產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)（優(yōu)秀大專者）；

　　2、至少10年以上房地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上項(xiàng)目公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理等崗位工作管理經(jīng)驗(yàn)；

　　3、以負(fù)責(zé)人身份，全盤操控一個(gè)以上相關(guān)的健康、養(yǎng)老、旅游、文化等項(xiàng)目經(jīng)歷；

　　4、知名地產(chǎn)（龍湖、藍(lán)光、藍(lán)城等）工作經(jīng)歷優(yōu)先。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇17

　　1、全面負(fù)責(zé)景區(qū)日常經(jīng)營(yíng)管理工作，制定年度工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)整體經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的策劃、組織與落實(shí)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)

　　2、全面監(jiān)督及把控各部門工作情況，檢查服務(wù)質(zhì)量，提升服務(wù)品質(zhì)，確保各部門安全高效的運(yùn)行

　　3、根據(jù)運(yùn)營(yíng)需求設(shè)置組織架構(gòu)，本著科學(xué)高效，機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)的原則，進(jìn)行人力資源合理計(jì)劃及有效配置

　　4、保持良好的公共關(guān)系，樹立公司品牌形象，配合公司落實(shí)各項(xiàng)重大事項(xiàng)

　　5、參與景區(qū)發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)品策劃；

　　6、監(jiān)控景區(qū)、景點(diǎn)開發(fā)建設(shè)管理、二次消費(fèi)項(xiàng)目開發(fā)；

　　7、主持景區(qū)日常管理、招商管理、品牌發(fā)展及市場(chǎng)營(yíng)銷；

　　8、全面負(fù)責(zé)景區(qū)經(jīng)營(yíng)成本和費(fèi)用的控制，創(chuàng)造景區(qū)良好的經(jīng)濟(jì)效益；

　　9、負(fù)責(zé)景區(qū)安全管理、政府及村鎮(zhèn)關(guān)系協(xié)調(diào)維護(hù)。

　　10、負(fù)責(zé)建立、健全景區(qū)各項(xiàng)規(guī)章制度，推行景區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化管理，做好景區(qū)安全運(yùn)營(yíng)管理工作及公司交辦的其他事項(xiàng)。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇18

　　1、作為高管成員參與制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，分析儲(chǔ)能供暖行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略與客戶的有效需求，有效預(yù)測(cè)市場(chǎng)趨勢(shì)，影響領(lǐng)導(dǎo)決策和企業(yè)戰(zhàn)略的方向;

　　2、了解行業(yè)的宏觀市場(chǎng)及政策走向，把握公司產(chǎn)品的市場(chǎng)狀況，為公司產(chǎn)品的市場(chǎng)定位、產(chǎn)品組合提供科學(xué)的決策依據(jù);

　　3、構(gòu)建公司整體營(yíng)銷體系，制定并全面監(jiān)督執(zhí)行公司營(yíng)銷策略，推動(dòng)營(yíng)銷管理體系的規(guī)范化并有效落地;

　　4、全面負(fù)責(zé)企業(yè)營(yíng)銷管理，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定年度營(yíng)銷總目標(biāo)及計(jì)劃;

　　5、制定經(jīng)營(yíng)營(yíng)銷策略和具體拓展目標(biāo)、各項(xiàng)營(yíng)銷指標(biāo)完成規(guī)劃;

　　6、管理市場(chǎng)運(yùn)作、制定落實(shí)規(guī)劃方案，完善營(yíng)銷制定和方案，把握行業(yè)動(dòng)態(tài)，對(duì)企業(yè)營(yíng)銷管理負(fù)責(zé);

　　7、建立、管理、帶領(lǐng)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，制定團(tuán)隊(duì)成員激勵(lì)和考核方案。

　　8、分析、確定全年?duì)I銷費(fèi)用預(yù)算，引導(dǎo)和把控市場(chǎng)銷售工作的方向和進(jìn)度;

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇19

　　1、負(fù)責(zé)銷售知識(shí)培訓(xùn)及產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)的.授課工作，能主持產(chǎn)品的路演；

　　2、調(diào)查培訓(xùn)需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃；

　　3、開發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫(kù)；

　　4、做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，提出針對(duì)培訓(xùn)對(duì)象的改進(jìn)意見。

　　5、協(xié)助市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)的設(shè)計(jì)、物資準(zhǔn)備、執(zhí)行及資源協(xié)調(diào)。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇20

　　?熟悉金融業(yè)法律法規(guī)、各項(xiàng)規(guī)章及內(nèi)部制度流程，熟悉各項(xiàng)銀行業(yè)務(wù)

　　?對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)和高風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)有清晰的管理思路，采取適當(dāng)措施控制操作風(fēng)險(xiǎn)、案件風(fēng)險(xiǎn)

　　?定期審查工作流程與職位安排，提出流程再造建議，限度提升運(yùn)營(yíng)效率

　　?培養(yǎng)一支有專業(yè)勝任、運(yùn)轉(zhuǎn)高效、團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)

　　?帶領(lǐng)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行高效的業(yè)務(wù)操作，為客戶提供優(yōu)質(zhì)、專業(yè)的服務(wù)

　　?做好上下級(jí)、同級(jí)各職能部門之間的溝通與協(xié)調(diào)

　　?與當(dāng)?shù)乇O(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)口部門進(jìn)行良好溝通

　　?熟悉銀行安全保衛(wèi)工作內(nèi)容，具備緊急事項(xiàng)的處理能力

　　?具備銀行業(yè)務(wù)報(bào)表的數(shù)據(jù)分析能力，熟悉監(jiān)管各類報(bào)表報(bào)送規(guī)則

　　?負(fù)責(zé)反洗錢相關(guān)工作

　　?完成上級(jí)交辦的其他工作

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇21

　　1、負(fù)責(zé)主持百貨公司工作，領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施分公司總體戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)股份公司下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；建立健全公司各部門間良好的溝通渠道；負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì)；有效管理直接所屬部門的工作。

　　2、營(yíng)運(yùn)管理-組織制定公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進(jìn)行適時(shí)調(diào)整，包括：主持公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施上級(jí)公司各項(xiàng)決議；發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革；負(fù)責(zé)公司各部門的統(tǒng)籌管理和協(xié)調(diào)，包括：領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通機(jī)制，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，協(xié)調(diào)各部門、分管各部門的領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系。

　　3、招商組織-組織制定公司的招商策略，并根據(jù)市場(chǎng)情況，進(jìn)性調(diào)整及革新。

　　4、外部關(guān)系-負(fù)責(zé)公司的整體公共關(guān)系，維護(hù)公司良好的企業(yè)形象，包括：領(lǐng)導(dǎo)建立公司與合作伙伴、上級(jí)主管部門、政府、金融機(jī)構(gòu)等部門間順暢的溝通渠道；代表公司參加重大的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng)，樹立良好的企業(yè)形象；負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時(shí)向上級(jí)公司匯報(bào)。

　　5、財(cái)務(wù)管理-管理公司財(cái)務(wù)和成本工作，包括：審核年度財(cái)務(wù)預(yù)算和財(cái)務(wù)決算；控制公司整體資金的籌集與運(yùn)用，疏通融資渠道，調(diào)配內(nèi)部資金及資產(chǎn)管理的相關(guān)工作；參與重大經(jīng)濟(jì)合同的擬定、重大合同的實(shí)施。

　　6、人力資源管理-負(fù)責(zé)公司的人力資源和健全公司的企業(yè)文化，包括：領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策；負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔中高層管理干部；領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司的價(jià)值觀。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇22

　　一、在公司董事領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)和管理公司的日常工作，貫徹落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按照?qǐng)?zhí)行董事的.指令，保證各項(xiàng)工序的順利進(jìn)行。

　　二、制定公司的工作計(jì)劃，建立和健全管理制度，各崗位具體工作內(nèi)容和職責(zé)規(guī)范，服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督貫徹實(shí)施。

　　三、分析經(jīng)營(yíng)狀況及市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，組織完成營(yíng)業(yè)指標(biāo)任務(wù)，抓好財(cái)務(wù)管理，控制各項(xiàng)營(yíng)業(yè)開支，提高經(jīng)濟(jì)效益。

　　四、充分發(fā)揮管理層的工作積極性，不定期檢查各崗位的工作情況，獎(jiǎng)勤罰懶，出現(xiàn)問題及時(shí)糾正，做到職責(zé)分明。

　　五、抓好員工的政治思想教育工作，制定好培訓(xùn)計(jì)劃，安排員工進(jìn)行分類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使之達(dá)到專業(yè)水平。

　　六、征集和征求顧客意見，處理顧客投訴，分析服務(wù)質(zhì)量管理中存在的問題，并及時(shí)提出整改措施。

　　七、主持管理人員會(huì)議，聽取匯報(bào)，研究問題、布置任務(wù)。

　　八、根據(jù)市場(chǎng)需求，適時(shí)推出新項(xiàng)目、新營(yíng)銷策略，掌握發(fā)展方向。

　　九、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇23

　　崗位職責(zé):

　　1、新經(jīng)典圖書發(fā)行公司的負(fù)責(zé)人,全面主持發(fā)行公司的日常運(yùn)營(yíng),建立和完善管理機(jī)制和規(guī)章制度;

　　2、根據(jù)集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)制定、分解、落實(shí)發(fā)行公司的年度銷售目標(biāo),對(duì)年度績(jī)效結(jié)果負(fù)責(zé);

　　3、負(fù)責(zé)發(fā)行團(tuán)隊(duì)的建設(shè),選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀人才。

　　4、維持和發(fā)行渠道的良好合作關(guān)系,拓展新的銷售渠道。

　　任職要求:

　　1、45周歲以下,6年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn),3年以上高級(jí)管理經(jīng)驗(yàn),本科及以上學(xué)歷;

　　2、愿意投身于文化行業(yè),具有高度的'工作熱情和責(zé)任感,能夠承受較大的工作壓力;

　　3、具有良好的規(guī)劃、統(tǒng)籌、溝通能力。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇24

　　1、 領(lǐng)導(dǎo)公司的日常工作,向公司傳達(dá)滿足業(yè)主和住戶及法律、法規(guī)的要求的重要性;

　　2、 以業(yè)主和住戶為中心，制定質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，批準(zhǔn)公司質(zhì)量手冊(cè);

　　3、 主持管理評(píng)審;

　　4、 負(fù)責(zé)擬訂公司年度工作計(jì)劃和工作總結(jié);

　　5、 負(fù)責(zé)召集和主持總經(jīng)理辦公會(huì)議;

　　6、 負(fù)責(zé)各單位、各部門經(jīng)理和主管職務(wù)以上人員的鑒定、錄用、辭退等工作;

　　7、 負(fù)責(zé)公司重要投標(biāo)書和公司所有經(jīng)濟(jì)合同的審批;

　　8、 負(fù)責(zé)公司各類費(fèi)用收支的審批;

　　9、 履行公司安全，消防第一責(zé)任人的所有職責(zé);

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇25

　　一、全面主持公司的管理工作，制定年度業(yè)績(jī)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略方案，整體營(yíng)銷策劃方案，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo);具體如下：

　　1、配合市場(chǎng)專員及公司所安排的客戶信息進(jìn)行合理跟進(jìn)和分派工作：有效的激活業(yè)務(wù)信息轉(zhuǎn)變成公司準(zhǔn)客戶。

　　2、制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略，預(yù)算計(jì)劃，確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式;

　　3、發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)，主持?jǐn)M訂公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報(bào)的快速增長(zhǎng);

　　4、監(jiān)督、控制整個(gè)實(shí)施過程，對(duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)，組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算方案及利潤(rùn)分配、使用方案等;

　　建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，負(fù)責(zé)高層管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度;

　　5、公司的發(fā)展戰(zhàn)略制定公司的年度計(jì)劃、年度目標(biāo)任務(wù)，分解到季度、月度任務(wù)計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　6、梳理公司整體管理思路，領(lǐng)導(dǎo)公司文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀。

　　二、負(fù)責(zé)主持公司的日常工作，對(duì)所屬部門實(shí)行全面管理、監(jiān)督，確保公司管理體系和各部門工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。管理各部門工作具體如下：

　　1.管理工程部：針對(duì)已落地的工程項(xiàng)目合理分派到工程部進(jìn)行施工前與施工中的組織計(jì)劃。

　　負(fù)責(zé)項(xiàng)目的前期對(duì)接及可行性判斷，安排設(shè)計(jì)方案的提交、提報(bào)及修改的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，報(bào)價(jià)的利潤(rùn)率把控、合同的商務(wù)談判及合同簽署，合同款項(xiàng)的落實(shí)及供應(yīng)商交貨時(shí)間督促，后期擺場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)及移交驗(yàn)收的甲方對(duì)接工作;

　　2.管理設(shè)計(jì)部：安排設(shè)計(jì)部的各項(xiàng)工作任務(wù)并指導(dǎo)與監(jiān)督，使設(shè)計(jì)工作有效進(jìn)行落地。協(xié)助執(zhí)行董事監(jiān)督設(shè)計(jì)部的各節(jié)點(diǎn)工作至方案完整落地;

　　3.管理采購(gòu)部：指導(dǎo)采購(gòu)部嚴(yán)格按采購(gòu)流程開展工作，負(fù)責(zé)供應(yīng)商的報(bào)價(jià)篩選及考核，指導(dǎo)控制采購(gòu)成本;

　　4.管理預(yù)算部：負(fù)責(zé)公司所有日常支出費(fèi)用的核定和審批，控制好公司各部門的費(fèi)用成本;

　　5.管理財(cái)務(wù)部：指導(dǎo)財(cái)務(wù)部完善財(cái)務(wù)制度并組織實(shí)施，根據(jù)稅務(wù)的納稅原則督促稅務(wù)的正常運(yùn)作，建立財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警體系;

　　6、管理人事行政部：指導(dǎo)人事行政部完善人事制度、建立人力資源體系，協(xié)助執(zhí)行董事督促招聘、處理人員變動(dòng)事宜;不斷優(yōu)化公司的人力資源配置,持續(xù)提升公司整體的組織能力。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇26

　　總經(jīng)理助理（儲(chǔ)備部門負(fù)責(zé)人）部門職責(zé)：

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)區(qū)部的全面營(yíng)銷工作，努力做好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。

　　2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。

　　3、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營(yíng)服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況。

　　4、負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送，請(qǐng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。

　　6、做好總經(jīng)理辦公會(huì)議和其他會(huì)議的組織工作和會(huì)議記錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。

　　7、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

　　8、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時(shí)處理、匯報(bào)

　　9、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作。

　　企劃部總經(jīng)理助理崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司品牌宣傳工作規(guī)劃和實(shí)施方案的制定。

　　2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)、產(chǎn)品、同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)等調(diào)研，形成分析報(bào)告。

　　3、負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)的規(guī)劃和籌建管理工作的推動(dòng)。

　　4、負(fù)責(zé)編制公司業(yè)務(wù)計(jì)劃。

　　5、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、信息處理等。

　　6、負(fù)責(zé)多元行銷渠道的推動(dòng)工作。

　　人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)配合人力資源總經(jīng)理，負(fù)責(zé)招聘、±咨訓(xùn)、考核、薪酬管理、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

　　2、負(fù)責(zé)實(shí)施公司重點(diǎn)項(xiàng)目、各部門間協(xié)調(diào)等工作。

　　3、負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的其他工作。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇27

　　1、負(fù)責(zé)建立并完善公司全套管理制度和流程(人事行政、財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)、績(jī)效考核等)并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理完成董事會(huì)溝通、對(duì)外公關(guān)和日常管理溝通;

　　3、協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督運(yùn)營(yíng)計(jì)劃的執(zhí)行、落實(shí)和修正;

　　4、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目管理和資源配合;

　　5、協(xié)助總經(jīng)理全方位改善公司整體績(jī)效。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇28

　　1、負(fù)責(zé)交通大腦產(chǎn)品體系平臺(tái)設(shè)計(jì)、架構(gòu)搭建；

　　2、負(fù)責(zé)參與產(chǎn)品需求分析，技術(shù)預(yù)研及選型；

　　3、完成應(yīng)用系統(tǒng)軟件需求的整理和軟件的設(shè)計(jì)；

　　4、服務(wù)端開發(fā)規(guī)范文檔的`編寫、維護(hù)；

　　5、解決各類潛在系統(tǒng)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)加固系統(tǒng)，保證系統(tǒng)的安全、穩(wěn)定、快速運(yùn)行。

　　6、負(fù)責(zé)后臺(tái)系統(tǒng)的規(guī)劃設(shè)計(jì)，制定后臺(tái)系統(tǒng)的技術(shù)發(fā)展計(jì)劃。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇29

　　1. 執(zhí)行董事會(huì)決議，主持全面工作，保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，及時(shí)、足額地完成董事會(huì)下達(dá)的利潤(rùn)指標(biāo)。

　　2. 組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的公司年度工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及利潤(rùn)分配、使用方案。

　　3. 組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的新上項(xiàng)目。

　　4. 組織指揮公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，在董事會(huì)委托權(quán)限內(nèi)，以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。

　　5. 決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理，各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級(jí)職員的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲，決定派駐下設(shè)辦事處和人員。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

　　6. 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，有權(quán)聘請(qǐng)專職或兼職法律、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)等顧問，并決定報(bào)酬。( 文章閱讀網(wǎng)： )

　　7. 決定對(duì)成績(jī)顯著的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)資和晉級(jí)，對(duì)違紀(jì)員工的處分，直至辭退。

　　8. 審查批準(zhǔn)年度計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營(yíng)、投資、改造、基建項(xiàng)目和流動(dòng)資金貸款、使用、擔(dān)保的可行性報(bào)告。

　　9. 健全財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。

　　10.抓好公司的生產(chǎn)、服務(wù)工作，配合各分公司搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

　　11.搞好員工的思想政治工作，加強(qiáng)員工隊(duì)伍的建設(shè)，建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素，適應(yīng)“四個(gè)一流”需要的員工隊(duì)伍。

　　12.堅(jiān)持民主集中制的原則，發(fā)揮“領(lǐng)導(dǎo)一班人”的作用，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　13.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會(huì)公共關(guān)系，樹立公司良好的社會(huì)形象。

　　14.加強(qiáng)廉正建設(shè)，搞好精神文明建設(shè)，支持各種社團(tuán)工作。

　　15.積極完成董事會(huì)交辦的其他工作任務(wù)。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇30

　　一、總經(jīng)理應(yīng)向公司董事會(huì)負(fù)責(zé)，全面組織實(shí)施董事會(huì)的有關(guān)決議和規(guī)定，全面完成董事會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)，并將實(shí)施情況向董事會(huì)匯報(bào)。

　　二、負(fù)責(zé)宣傳貫徹執(zhí)行國(guó)家和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策。

　　三、根據(jù)董事會(huì)的要求確定公司的經(jīng)營(yíng)方針，建立公司的經(jīng)營(yíng)管理體系并組織實(shí)施和改進(jìn)，為經(jīng)營(yíng)管理體系運(yùn)行提供足夠的`資源。

　　四、主持公司的日常各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案。

　　五、負(fù)責(zé)召集和主持公司總經(jīng)理辦公會(huì)議，協(xié)調(diào)、檢查和督促各部的工作。

　　六、根據(jù)市場(chǎng)變化，不斷調(diào)整公司的經(jīng)營(yíng)方向，使公司持續(xù)健康發(fā)展。

　　七、負(fù)責(zé)倡導(dǎo)公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念，塑造企業(yè)形象。

　　八、負(fù)責(zé)代表公司對(duì)外處理業(yè)務(wù)，開展公關(guān)活動(dòng)。

　　九、負(fù)責(zé)公司信息管理系統(tǒng)的建立及信息資源的配置。

　　十、簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件，保證公司經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的合法性。

　　十一、負(fù)責(zé)公司人力資源的開發(fā)、管理和提高。

　　十二、負(fù)責(zé)公司安全工作。

　　十三、負(fù)責(zé)確定公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案，利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案。

　　十四、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。

　　十五、負(fù)責(zé)組織完成董事會(huì)下達(dá)的其它臨時(shí)性、階段性工作和任務(wù)為主要。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇31

　　職位描述:

　　1、根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定4s店戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實(shí)施力保完成

　　2、與經(jīng)營(yíng)的品牌廠家保持密切聯(lián)系,及時(shí)掌握廠家相關(guān)政策并落實(shí)到位

　　3、定期匯報(bào)4s店經(jīng)營(yíng)情況,為集團(tuán)公司決策提供支持

　　4、認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司下達(dá)的方針、政策并以此為基礎(chǔ)制定4s店規(guī)章制度,并監(jiān)督貫徹實(shí)施

　　5、建立健全統(tǒng)一、高效的組織體系和管理體系,對(duì)4s店人事管理及人才梯隊(duì)建設(shè)提供意見建議

　　6、建立良好的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境,推行集團(tuán)企業(yè)文化理念

　　任職條件:

　　1、大專以上學(xué)歷,三年以上4s店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)歷,熟悉4s店售前售后各項(xiàng)工作業(yè)務(wù)流程;

　　2、對(duì)汽車行業(yè)大環(huán)境了解,對(duì)部分品牌汽車的`發(fā)展趨勢(shì)有前瞻意識(shí)

　　3、較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力,執(zhí)行力及領(lǐng)導(dǎo)力

　　4、良好的職業(yè)操守、極強(qiáng)的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和高度的工作責(zé)任心

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇32

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的總體規(guī)劃和實(shí)施與交付30%

　　2、項(xiàng)目部門的日常管理工作20%

　　3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部門的.考核與激勵(lì);5%

　　4、項(xiàng)目安全、項(xiàng)目成本控制管理;10%

　　5、貫徹實(shí)施國(guó)家技術(shù)法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)。5%

　　6、完善改進(jìn)項(xiàng)目檔案和項(xiàng)目管理制度5%

　　7、項(xiàng)目關(guān)鍵干系人和第三方供應(yīng)商的管理10%

　　8、公司內(nèi)部跨部門協(xié)調(diào)10%

　　任職資格:

　　1、機(jī)電、電氣、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷

　　2、具有機(jī)電安裝、系統(tǒng)集成類行業(yè)5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

　　3、能適應(yīng)長(zhǎng)期出差

　　4、具有電力行業(yè)、市政行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

　　5、具有工程造價(jià)、工程財(cái)務(wù)相關(guān)背景優(yōu)先

　　6、具有工程師及以上專業(yè)職稱或一級(jí)建造師及以上執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先1.具備相關(guān)的項(xiàng)目總體規(guī)劃和施工設(shè)計(jì)能力。

　　2.熟悉電氣、自控、消防相關(guān)技術(shù)，精通工程施工管理、項(xiàng)目管理等知識(shí)，熟練應(yīng)用工程項(xiàng)目管理工具

　　3.具有良好的表達(dá)、溝通能力，較強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)及遠(yuǎn)程協(xié)調(diào)溝通能力;

　　4.工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢于承擔(dān)壓力及責(zé)任。崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的總體規(guī)劃和實(shí)施與交付30%

　　2、項(xiàng)目部門的日常管理工作20%

　　3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部門的考核與激勵(lì);5%

　　4、項(xiàng)目安全、項(xiàng)目成本控制管理;10%

　　5、貫徹實(shí)施國(guó)家技術(shù)法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)。5%

　　6、完善改進(jìn)項(xiàng)目檔案和項(xiàng)目管理制度5%

　　7、項(xiàng)目關(guān)鍵干系人和第三方供應(yīng)商的管理10%

　　8、公司內(nèi)部跨部門協(xié)調(diào)10%

　　任職資格:

　　1、機(jī)電、電氣、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷

　　2、具有機(jī)電安裝、系統(tǒng)集成類行業(yè)5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

　　3、能適應(yīng)長(zhǎng)期出差

　　4、具有電力行業(yè)、市政行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

　　5、具有工程造價(jià)、工程財(cái)務(wù)相關(guān)背景優(yōu)先

　　6、具有工程師及以上專業(yè)職稱或一級(jí)建造師及以上執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇33

　　1、公司技術(shù)改造整體規(guī)劃方案、配套預(yù)算的編制及年度、月度實(shí)施計(jì)劃歸集與審核、審批等工作的管理；

　　2、技術(shù)改造相關(guān)政策信息的收集與適用性的分析研究及項(xiàng)目實(shí)施過程中的相關(guān)外聯(lián)工作；

　　3、園區(qū)建設(shè)總體規(guī)劃方案的歸口管理；科研、經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)場(chǎng)地工藝布局、設(shè)備設(shè)施選型及配套建筑方案評(píng)審工作的.組織與管理；

　　4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目設(shè)計(jì)要點(diǎn)編制，組織初步設(shè)計(jì)評(píng)審、規(guī)劃評(píng)審、施工圖評(píng)審等；

　　5、負(fù)責(zé)專項(xiàng)設(shè)計(jì)評(píng)審、單位報(bào)批；

　　6、參與項(xiàng)目預(yù)評(píng)價(jià)、驗(yàn)收評(píng)價(jià)的價(jià)格洽談，單位報(bào)批、評(píng)審會(huì)議、批復(fù)取得；

　　7、牽頭組織各項(xiàng)招標(biāo)入圍單位考察；

　　8、負(fù)責(zé)政府部門外聯(lián)、接待、歷史遺留問題對(duì)接等工作；

　　9、主持部門日常工作、部門協(xié)調(diào)、項(xiàng)目指導(dǎo)和技術(shù)支持。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇34

　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)董事會(huì)提出的戰(zhàn)路目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理做好公司的各項(xiàng)戰(zhàn)略決策及發(fā)展規(guī)劃;提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式，經(jīng)董事會(huì)確定后組織實(shí)施并徹執(zhí)行

　　2、協(xié)助總經(jīng)理制定集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)路規(guī)劃，并執(zhí)行落實(shí)

　　3、負(fù)責(zé)核各子公司經(jīng)賞計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施集團(tuán)日常運(yùn)營(yíng)及管理

　　4、負(fù)責(zé)組織擬訂公司體系化管理等方案;

　　5、負(fù)責(zé)審定公司具體規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例，審定經(jīng)済責(zé)任佳鉤辦法并組織實(shí)施

　　6、負(fù)責(zé)按照公司的既定方針、政策完成年度的各項(xiàng)銷售業(yè)務(wù)指標(biāo)

　　7、負(fù)責(zé)配合總經(jīng)理指導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的預(yù)算和利潤(rùn)指標(biāo)

　　8、負(fù)責(zé)主持公司的基本團(tuán)隊(duì)連設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理

　　9、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理組織公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，保證企業(yè)的安全、運(yùn)作的合法性

　　10、負(fù)責(zé)組織公司的品牌宣傳、公關(guān)、政府關(guān)系處理等企業(yè)形象的整合傳播及對(duì)子公司的策劃工作的指導(dǎo)監(jiān)督，促進(jìn)公司與社會(huì)各界的廣泛合作和友好往來，樹立良好的企業(yè)形象

　　11、嚴(yán)格履行職權(quán)范國(guó)內(nèi)的各項(xiàng)工作，堅(jiān)持原則，嚴(yán)守公司制度，在品格、素質(zhì)等方面成為下屬表率