硬件實施顧問崗位職責（通用3篇）
硬件實施顧問崗位職責 篇1
1、負責根據(jù)客戶需求進行售前支持，并進行技術(shù)方案的撰寫。
2、根據(jù)客戶需求完成產(chǎn)品相關(guān)項目實施工作。
3、掌控項目的進度，按要求完成當期任務(wù)。
4、撰寫并及時提交實施項目相關(guān)文檔及資料。
5、負責對客戶進行產(chǎn)品軟件培訓。
6、負責不定期對實施項目進行跟蹤優(yōu)化。
硬件實施顧問崗位職責 篇2
崗位職責：
1、依據(jù)項目目標制定詳細項目實施計劃，并按計劃完成相應工作；
2、負責ERP項目實施工作，進行項目的進度控制、質(zhì)量控制和成本控制；
3、進行詳細需求調(diào)研、分析與確認工作；
5、完成方案測試，問題處理。整理和編寫業(yè)務(wù)流程文檔，完成相應報告。
任職要求：
1、大專以上學歷，計算機、信息技術(shù)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、熟悉ERP軟件，了解基本的ERP原理；
3、有2年以上服裝行業(yè)ERP實施經(jīng)驗，熟悉ERP實施流程；
4、較強的分析、規(guī)劃、組織，良好的`業(yè)務(wù)理解能力，能夠挖掘業(yè)務(wù)的深層次需求；
5、優(yōu)秀的溝通表達能力，有責任心；
6、具有良好的團隊合作精神，能夠承受高強度的工作壓力。
硬件實施顧問崗位職責 篇3
職責描述:
結(jié)合客戶管理信息化需求，主導erp項目實施，幫助客戶成功應用erp軟件，實現(xiàn)企業(yè)信息化價值;持續(xù)總結(jié)項目實施經(jīng)驗、形成項目知識文檔，并進行內(nèi)部知識共享。
任職要求:
1、人力資源管理、計算機、軟件工程、信息系統(tǒng)與相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，兩年以上工作經(jīng)驗;
2、有企業(yè)erp項目實施經(jīng)驗及計算機基礎(chǔ)，熟悉erp理論和項目管理知識， 精通hr，了解hr業(yè)務(wù)流程及人力資源7大模塊知識;
3、具備分析與解決問題的能力，溝通能力及學習能力強;
4、責任心強，能夠承擔工作壓力，有團隊協(xié)作精神。
5、條件優(yōu)秀者學歷可適當放寬。熟悉k/3、eas產(chǎn)品的優(yōu)秀。