人事室工作職責概述(精選35篇)
人事室工作職責概述 篇1
1、負責一線員工招聘,辦理員工入、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù);
2、負責項目考勤統(tǒng)計及員工請休期管理;
3、一線員工人事檔案管理,員工花名冊及通訊錄更新;
4、一線員工社保辦理、負責管理項目公司的費用報銷;
5、固定資產(chǎn)、辦公用品管理,并協(xié)助相關(guān)部門保證項目后勤物資保障工作的推進、落實;
6、做好與總部的工作對接,完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
人事室工作職責概述 篇2
1.負責處理辦公室日常事務(wù),負責整理和歸檔辦公室文件;
2.負責辦公用品、耗材及報銷單據(jù)表格采購與費用結(jié)算。
3.負責接待來賓,接聽或轉(zhuǎn)接外部電話,負責會務(wù)安排;
4.負責協(xié)調(diào)各個部門以及完成經(jīng)理的日常后勤工作。
5.行政文員也可通過輪崗來獲得更大的發(fā)展。
人事室工作職責概述 篇3
1、 制定、落實、檢查、監(jiān)督完善公司人力資源制度;
2、 完善績效考核機制并執(zhí)行跟蹤。
3、負責人員招聘、面試、甄選、錄用與培訓的實施等工作;
4、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;
5、員工關(guān)系的處理,員工及時溝通和離職員工的面談等,降低員工流失措施;
6、根據(jù)各崗位招聘要求,制定并完善崗位說明書。
7、負責組織總公司日常員工培訓的實施;
人事室工作職責概述 篇4
1、負責入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、合同續(xù)簽、檔案管理等人事各項工作的辦理,保證業(yè)務(wù)的正常進行,避免可能出現(xiàn)的相關(guān)法律風險;
2、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
3、負責員工基本信息的統(tǒng)計與更新,給公司領(lǐng)導層的人事決策提供數(shù)據(jù)支持;
4、在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);
5、處理各種勞動關(guān)系突發(fā)事件,減少公司損失,維護企業(yè)形象。
人事室工作職責概述 篇5
1.負責公司人力資源相關(guān)工作的執(zhí)行和管理;
2.充分理解業(yè)務(wù)與崗位要求,負責公司人員的招聘,包含招聘計劃的制定,招聘工作的實施,招聘效果的總結(jié)分析,招聘渠道的維護與拓展等工作;
3.負責公司入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)的辦理;
4.通過主動和管理層、員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢;創(chuàng)造信任和善意的氛圍,推動公司文化的建設(shè);
人事室工作職責概述 篇6
1、負責公司員工關(guān)系管理,包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等;
2、負責公司考勤統(tǒng)計、社保公積金核算等工作;
3、負責公司人員招聘,包括簡歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作;
4、完成上級主管交辦的其他事務(wù)。
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果。
4、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。
7、審批公司員工薪酬表,報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。
8、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。
9、加強與公司外同行之間的`聯(lián)系。
10、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
人事室工作職責概述 篇7
1、全面負責公司各崗位人員的招聘工作,根據(jù)公司招聘計劃協(xié)助上級,甄別、選擇、建立和維護招聘渠道,利用各種招聘渠道發(fā)布;負責招聘工作分析、總結(jié),評估招聘效果,優(yōu)化招聘方案;
2、負責招聘實施工作,包括簡歷篩選,面試邀約,初試評估,錄用結(jié)果通知,到崗前跟蹤等;
3、完善公司獎懲制度,協(xié)調(diào)各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關(guān)問題;
4、建立和完善公司的工作標準、制度和程序,定期對現(xiàn)行的政策、制度要進行總結(jié)和修改完善,使各項管理活動的開展更有效;
5、負責公司內(nèi)部員工管理,并監(jiān)督各部門計劃完成情況,評價考核員工工作績效;
6、審核年度人力資源管理各項活動費用預算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;
7、完成上級安排的其他工作。
人事室工作職責概述 篇8
1、人員招聘,培訓,入職管理。
2、人員離職的信息反饋,資料傳遞,相關(guān)手續(xù)辦理。
3、員工考勤,考核,晉升,調(diào)動相關(guān)手續(xù)辦理。
4、員工請、休假及考勤監(jiān)控作業(yè)。
5、人事規(guī)章制度的規(guī)劃制定,檢討,修訂,讓員工有章可循。
6、各類人事表單流程制度的修訂,審核。
7、培訓計劃編排與實施,新進員工和在職人員培訓,規(guī)劃及督導執(zhí)行。
8、入職,在職及離職人員檔案管理。
9、臨時資料,通告的打印及公布。
10、承辦上級臨時交付的任務(wù)。
人事室工作職責概述 篇9
1. 根據(jù)公司部門的招聘需求擬定招聘計劃;
2. 招聘平臺拓展維護、發(fā)布崗位、面試邀約、入職以及后期跟進工作;
3. 負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等相關(guān)工作;
4. 建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;
5. 協(xié)助領(lǐng)導編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度;
人事室工作職責概述 篇10
1、負責人員入職、離職手續(xù)辦理
2、培訓組織
3、薪資發(fā)放、門店員工考核跟蹤
4、配合店長做好日常事務(wù)
5、配合區(qū)域領(lǐng)導做好日常工作
人事室工作職責概述 篇11
1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案,簽訂續(xù)簽勞動合同及保管;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程,篩選簡歷。預約面試。辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續(xù);
5、負責員工考勤,工資核算,操作員工的`社保公積金等;
6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織活動等。
人事室工作職責概述 篇12
--負責每月員工薪酬核算工作,確保員工工資核算數(shù)據(jù)準確無誤,確保每月準時發(fā)放;
--負責社保及公積金辦理、工傷申報、退休辦理等;
--負責勞動合同管理、員工關(guān)系處理等;
--了解勞動法規(guī)、社保公積金政策及當?shù)貏趧尤耸抡叻ㄒ?guī);
--具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,個人影響力強;
--工作耐心細致,有較好的溝通和學習能力 ;
--熟悉電腦應(yīng)用精通Office辦公軟件。
人事室工作職責概述 篇13
1、全面負責人事工作;
2、具體負責公司招聘體系的優(yōu)化,負責人員招聘和初試工作。調(diào)整、實施招聘計劃,積極完成公司招聘任務(wù);
3、負責公司員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓計劃的制定和監(jiān)督執(zhí)行;
4、負責員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關(guān)系管理工作;
5、建立健全公司人事管理流程和制度,監(jiān)督人事各制度的執(zhí)行并反饋和改善;
6、完成領(lǐng)導安排的其他行政事務(wù)類工作;
人事室工作職責概述 篇14
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,通過人事管理與開發(fā),激勵員工、提升員工的工作績效,為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障;
3、參與制定科長以上管理人員個人的IDP,KPI并且跟進和設(shè)定評價制度
4、制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案
5、協(xié)助制定人事管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
6、組織制定人事部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與勞務(wù)費比率預算方案;
7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制,為公司儲備人才;
人事室工作職責概述 篇15
1、根據(jù)公司招聘規(guī)劃,起草及發(fā)布招聘信息、高效進行簡歷篩選、面試、錄用、入職跟進等招聘工作;
2、建立、完善和更新企業(yè)人才庫,拓展并完善各種渠道,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;
3、了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求,分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu),制定有效的招聘解決方案,并組織實施;
人事室工作職責概述 篇16
1、協(xié)助總經(jīng)理各項工作事務(wù)的承上啟下、監(jiān)督跟進,保證總經(jīng)理相關(guān)工作準確按時開展,匯報結(jié)果;
2、規(guī)劃公司月會\周會時間、會議前準備、會議報告收集匯整、會議記錄及追蹤;
3、公司各類行政費用整理報支與管理
4、公司固定資產(chǎn)的管理
5、辦公用品請購與管理
6、工會相關(guān)事務(wù)聯(lián)絡(luò)
7、公司其他行政支持
人事室工作職責概述 篇17
1. 制定公司各個部門的培訓計劃大綱和考核,有效的激勵和約束機制;進行監(jiān)督和控制。
2. 滿足公司的經(jīng)營管理需要,編制年度/月度人員招聘計劃;負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、合同的簽訂;
3. 配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
4.定期主持召開部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學習,提高管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項任務(wù)能及時完成;
人事室工作職責概述 篇18
1、負責員工的招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。
2、負責社保異動手續(xù)的辦理,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。
3、負責月度績效考核的實施,按時編制月度工資表、人事報表。
4、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動。
5、負責公司行政管理制度的健全和貫徹落實。
6、組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理會議記要。
7、負責行政物資的采購和后勤保障。
8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人事室工作職責概述 篇19
1、負責員工的薪資、獎金、福利的計算。
2、辦理員工的入離職、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè)。
3、負責每月社保、公積金、商保的增減員申報和變更。
4、負責建立并更新員工檔案,對HR-Cityray人事系統(tǒng)的更新和維護,確保員工數(shù)據(jù)庫準確。
5、負責商場員工、促銷員考勤管理及假期管理。
6、協(xié)助上司進行招聘候選人的邀約、接待。
7、協(xié)助上司組織店內(nèi)的員工活動、培訓協(xié)調(diào)等。
人事室工作職責概述 篇20
- 對微信公眾號和抖音等新媒體有較濃厚的興趣,有過編輯及制作經(jīng)驗者佳
- 各類員工活動執(zhí)行、采購及人員組織
- 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
- 完成年度、季度、月度的加班等可變數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總;
- 管理ESS系統(tǒng)賬戶,審核員工考勤賬號申請,辦理各種休假手續(xù);
- 發(fā)放員工生日卡等各種卡證;
- 收集和遞交員工居住證積分、落戶等資料;
- 管理和完善負責業(yè)務(wù)線的員工檔案;
- 開具在職證明等證明文件;
- 管理公司人事的檔案;
- 配合上級處理日常行政類工作,協(xié)助主管交辦的其它事項。
人事室工作職責概述 篇21
1、負責人事行政工作的正常開展、運作;
2、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理;
3、主導,組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的制定與修改;
4、負責對違紀違規(guī)及工廠突發(fā)事件的處理;
5、負責廠務(wù)后勤在需要時的對外聯(lián)系和溝通以及接待工作;
6、評估計劃對后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理;
7、對人事,行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督,跟進和向上反饋信息;
8、對部門各項需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。
人事室工作職責概述 篇22
1、組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2、負責員工關(guān)系、員工福利等人力資源日常管理事宜;
3、參與制定培訓體系并負責實施;
4、參與公司招聘工作;
5、負責社保、公積金等常規(guī)業(yè)務(wù)的`操作;
6、負責員工異動管理:包括人員的聘用、培訓、試用、轉(zhuǎn)正、解聘、升職、辭退、自動離職等內(nèi)容。
人事室工作職責概述 篇23
1. 負責公司招聘工作,面試邀約,應(yīng)聘人員接待等;
2. 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 員工檔案管理,以及轉(zhuǎn)正,離職手續(xù)辦理,勞動糾紛處理;
3. 負責企業(yè)文化建設(shè)工作, 公司行政制度的起稿以及實施監(jiān)督,文書通知;
4. 負責安排、主持公司大小會議, 活動策劃等,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;
5. 負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作,辦公用品采購管理;辦公室區(qū)域衛(wèi)生,植物打理;
6.突發(fā)事件跟進(員工電腦故障聯(lián)系人員維修,斷網(wǎng),固話故障問題跟進);
7. 負責員工考勤統(tǒng)計,績效文件收集,薪酬變動;
8. 負責公司辦公用品及部分勞保用品采購及管理;
9.總經(jīng)辦臨時安排的工作事項。
人事室工作職責概述 篇24
1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5、 負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。
7、 負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果。
8、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資。
9、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
14、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動糾紛。
15、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
人事室工作職責概述 篇25
1、熟悉人力資源,協(xié)助制定公司規(guī)范流程
2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率;
3、制定培訓、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實或監(jiān)督落實工作;
4、安排行政日常相關(guān)工作,保持良好的政企關(guān)系;
人事室工作職責概述 篇26
1.建立企業(yè)人才庫,做好簡歷管理與信息
2.進行招聘職位發(fā)布、人才資源搜集、簡歷篩選、電話預約及安排面試,跟進并分析招聘效果,提出優(yōu)化建議;
3.后勤服務(wù)工作,員工福利及福利品的申購和發(fā)放,辦公區(qū)域安全保障、環(huán)境衛(wèi)生維護等;各部門之間的協(xié)調(diào)工作及其他行政事務(wù)管理。
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能協(xié)調(diào)解決總部跟店鋪人員的日常人事行政事務(wù)。
人事室工作職責概述 篇27
1、統(tǒng)籌廣州公司年度招聘工作,確保招聘任務(wù)及時有效完成;
2、維護目標區(qū)域內(nèi)的各高校關(guān)系、組織與實施校招方案;
3、實施人才測評,協(xié)助上級開展人才盤點,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
4、負責員工考勤、入離職手續(xù)、勞動合同、五險一金等事務(wù)性工作;
5、組織員工活動,推動企業(yè)文化價值觀有效落地,提升文化氛圍。
人事室工作職責概述 篇28
1、做好招聘工作,提前做好招聘計劃、做好人才面試,按“精干、高效原則”做好人才配置;
2、做好實習生招聘和管理、培養(yǎng)、考核工作,做好相關(guān)的校企合作工作,通過“實習生計劃”做好人才儲備;
3、組織做好員工入離職相關(guān)工作,勞動紀律和考勤工作,做好獎懲工作,做好員工活動策劃與組織,組織生日會和拓展活動,做好企業(yè)文化建設(shè)工作,打造高執(zhí)行力團隊等;
4、協(xié)助培訓、考核等相關(guān)事宜;
5、其他部門事務(wù)。
人事室工作職責概述 篇29
1.負責維護和開發(fā)招聘渠道,對現(xiàn)有招聘渠道進行招聘時效分析,定期提交分析報告
2.開發(fā)更多對口專業(yè)院校,開展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道
3.針對公司各部門招聘需求開展招聘
4.發(fā)布和管理招聘信息、簡歷的篩選,組織招聘
5.協(xié)助各部門負責人制定員工招聘計劃,編制公司年度招聘計劃表,組織開展招聘實施。
6.編制年度、季度招聘預算,報人力資源經(jīng)理審核
7.負責協(xié)助并幫助新員工辦理入職、培訓手續(xù)
8.負責招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設(shè)計和制作
9.建立企業(yè)后備人才庫
10.積極主動完成上級領(lǐng)導安排的其他工作
人事室工作職責概述 篇30
1、按照公司各部門用人需求及部門定編,負責公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;
2、負責管理員工勞動關(guān)系,整理檔案,績效考核,等工作并辦理有關(guān)手續(xù);
3、負責員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;
4、實施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開展企業(yè)文化有關(guān)各項培訓及活動;
5、根據(jù)發(fā)展需求,做好人才梯隊建設(shè),做好人力資源分析和優(yōu)化;
人事室工作職責概述 篇31
1、按公司招聘計劃,選擇適宜的渠道發(fā)布招聘信息,初步篩選簡歷,及時組織面試。
2、辦理新員工錄用的相關(guān)手續(xù)(簽訂勞動合同、開通OA及郵箱)。
3、及時多渠道跟蹤新員工的試用情況并反饋至部門經(jīng)理。
4、及時完善、更新員工信息資料及管理各類人事行政檔案。
5、負責各項培訓計劃的組織實施,并對培訓效果評估進行統(tǒng)計、分析、反饋。
6、辦理勞動合同簽訂及續(xù)簽手續(xù)。
7、組織開展項目企業(yè)文化活動。
8、督導公司文件檔案及證照印章使用及管理、維護,安排證照年審;協(xié)助辦理新建商業(yè)項目注冊及物業(yè)管理資質(zhì)備案等工作。
9、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
人事室工作職責概述 篇32
1.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)及信息產(chǎn)業(yè)部人事管理方針、政策、規(guī)章制度。制定本局人事管理方面的規(guī)定和辦法。
2.負責省局人事管理工作,代管或指導行政關(guān)系隸腐于省局的事業(yè)單位的人事工作。負責局屬各處室、單位領(lǐng)導班子的組織、思想、作風建設(shè);負責局內(nèi)機構(gòu)設(shè)置、人員編制工作;承辦處級及以下干部的任免事項;負責人員錄用、接收、安置、轉(zhuǎn)正定級等工作。
3.按照干部管理權(quán)限做好干部管理工作。負責開展電信運營企業(yè)領(lǐng)導班子依法經(jīng)營年度考核工作;負責配合開展電信運營企業(yè)干部考核和管理工作。
4.負責全局工作人員的調(diào)配、考核、專技職務(wù)評審、晉級、獎懲、工資和津貼補貼管理及其他勞資工作。
5.負責承辦處級及以下人員離退休、退職的審批工作。做好離退休人員的`管理和服務(wù)工作。
6.負責人事檔案管理工作、人事勞資統(tǒng)計報表工作。
7.負責人事勞資方面的信訪和政審工作;配合對本局各部門、局屬各單位、黨員、領(lǐng)導干部、工作人員的檢舉控告;配合開展本局黨員領(lǐng)導干部違反行政法規(guī)、公務(wù)員條例的案件處理。
8.承擔完成部人事Pj布置的人事工作任務(wù);完成局黨組交辦的相關(guān)事項。
人事室工作職責概述 篇33
1、人力資源發(fā)展規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求,配合制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、制度與流程建設(shè):制定和完善人力資源管理制度并負責推行和改進;
3、組織結(jié)構(gòu)發(fā)展:協(xié)助公司高層進行組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計和調(diào)整,審核職位設(shè)置和編制情況;
4、人員招聘管理:制定集團年度人員編制計劃,組織開展人員招聘工作;
5、培訓與職業(yè)發(fā)展:審定員工培訓計劃并指導落實,建立員工發(fā)展通道和發(fā)展計劃,組織與實施管理層領(lǐng)導力培訓與發(fā)展,建立人才儲備機制;
6、績效管理:根據(jù)公司對績效管理的要求,組織制定績效管理辦法,組織實施績效管理;
7、薪酬福利管理:制定薪酬政策和晉升政策,組織調(diào)薪評審,制定公司福利政策;
8、企業(yè)文化:提煉、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,組織企業(yè)文化活動的開展。
人事室工作職責概述 篇34
1、協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場年度人員招聘計劃;
2、負責商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試;
3、辦理新員工的入職手續(xù),對試用期員工的考核進行跟蹤;
4、負責商場員工轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理;
5、負責商場人事數(shù)據(jù)、報表的匯總,員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護工作;
6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事室工作職責概述 篇35
1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè) 務(wù)部門工作;
4、監(jiān)督公司各項人事制度的執(zhí)行情況,并提供咨詢服務(wù)。
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手 續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以 及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
9、上級安排的其他工作。