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人事室工作職責(zé)概述

發(fā)布時間:2022-09-07

人事室工作職責(zé)概述(精選17篇)

人事室工作職責(zé)概述 篇1

  1、 制定、落實(shí)、檢查、監(jiān)督完善公司人力資源制度;

  2、 完善績效考核機(jī)制并執(zhí)行跟蹤。

  3、負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用與培訓(xùn)的實(shí)施等工作;

  4、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

  5、員工關(guān)系的處理,員工及時溝通和離職員工的面談等,降低員工流失措施;

  6、根據(jù)各崗位招聘要求,制定并完善崗位說明書

  7、負(fù)責(zé)組織總公司日常員工培訓(xùn)的實(shí)施;

人事室工作職責(zé)概述 篇2

  1、負(fù)責(zé)入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、合同續(xù)簽、檔案管理等人事各項(xiàng)工作的辦理,保證業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行,避免可能出現(xiàn)的相關(guān)法律風(fēng)險;

  2、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報(bào)告;

  3、負(fù)責(zé)員工基本信息的統(tǒng)計(jì)與更新,給公司領(lǐng)導(dǎo)層的人事決策提供數(shù)據(jù)支持;

  4、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  5、處理各種勞動關(guān)系突發(fā)事件,減少公司損失,維護(hù)企業(yè)形象。

人事室工作職責(zé)概述 篇3

  1.負(fù)責(zé)處理辦公室日常事務(wù),負(fù)責(zé)整理和歸檔辦公室文件;

  2.負(fù)責(zé)辦公用品、耗材及報(bào)銷單據(jù)表格采購與費(fèi)用結(jié)算。

  3.負(fù)責(zé)接待來賓,接聽或轉(zhuǎn)接外部電話,負(fù)責(zé)會務(wù)安排;

  4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各個部門以及完成經(jīng)理的日常后勤工作。

  5.行政文員也可通過輪崗來獲得更大的發(fā)展。

人事室工作職責(zé)概述 篇4

  1、負(fù)責(zé)一線員工招聘,辦理員工入、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù);

  2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目考勤統(tǒng)計(jì)及員工請休期管理;

  3、一線員工人事檔案管理,員工花名冊及通訊錄更新;

  4、一線員工社保辦理、負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目公司的費(fèi)用報(bào)銷;

  5、固定資產(chǎn)、辦公用品管理,并協(xié)助相關(guān)部門保證項(xiàng)目后勤物資保障工作的推進(jìn)、落實(shí);

  6、做好與總部的工作對接,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事室工作職責(zé)概述 篇5

  1.協(xié)助行政經(jīng)理制訂公司員工培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施。

  2.參與公司各項(xiàng)會議并編寫會議紀(jì)要,監(jiān)督落實(shí)會議上各項(xiàng)任務(wù)完成情況。

  3.接待工作:接待來訪人員,并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示作妥善安排。

  4.檔案管理工作:對公司設(shè)計(jì)部、工程部相關(guān)資料進(jìn)行收集建檔及管理借閱工作。

  5.負(fù)責(zé)組織勞務(wù)、材料談價事宜。

  6.合同簽訂:公司各類設(shè)計(jì)及施工合同的評審簽訂工作;與施工隊(duì)及供應(yīng)商的合同簽訂工作。

  7.負(fù)責(zé)公司合同、發(fā)票資料與甲方的傳遞工作;

  8.及時繳納公司房租物業(yè)、水電費(fèi)、電話費(fèi)等工作;

  9.辦公用品、辦公設(shè)備管理;

  10.上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

人事室工作職責(zé)概述 篇6

  1、分析用人部門招聘需求,參與制定年度招聘規(guī)劃并組織實(shí)施;

  2、實(shí)施招聘筆試、面試,參與招聘工具開發(fā),確保招聘質(zhì)量的有效達(dá)成;

  3、關(guān)注招聘后續(xù)工作,定期分析招聘效果,并提出招聘質(zhì)量改善方案;

  4、收集人才信息,建立完善的人才資料庫,形成報(bào)告,定期分析、評估招聘效果。

人事室工作職責(zé)概述 篇7

  1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。

  2、負(fù)責(zé)社保異動手續(xù)的辦理,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

  3、負(fù)責(zé)月度績效考核的實(shí)施,按時編制月度工資表、人事報(bào)表。

  4、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動。

  5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的健全和貫徹落實(shí)。

  6、組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理會議記要。

  7、負(fù)責(zé)行政物資的采購和后勤保障。

  8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事室工作職責(zé)概述 篇8

  1、做好招聘工作,提前做好招聘計(jì)劃、做好人才面試,按“精干、高效原則”做好人才配置;

  2、做好實(shí)習(xí)生招聘和管理、培養(yǎng)、考核工作,做好相關(guān)的校企合作工作,通過“實(shí)習(xí)生計(jì)劃”做好人才儲備;

  3、組織做好員工入離職相關(guān)工作,勞動紀(jì)律和考勤工作,做好獎懲工作,做好員工活動策劃與組織,組織生日會和拓展活動,做好企業(yè)文化建設(shè)工作,打造高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)等;

  4、協(xié)助培訓(xùn)、考核等相關(guān)事宜;

  5、其他部門事務(wù)。

人事室工作職責(zé)概述 篇9

  - 對微信公眾號和抖音等新媒體有較濃厚的興趣,有過編輯及制作經(jīng)驗(yàn)者佳

  - 各類員工活動執(zhí)行、采購及人員組織

  - 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

  - 完成年度、季度、月度的加班等可變數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總;

  - 管理ESS系統(tǒng)賬戶,審核員工考勤賬號申請,辦理各種休假手續(xù);

  - 發(fā)放員工生日卡等各種卡證;

  - 收集和遞交員工居住證積分、落戶等資料;

  - 管理和完善負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的員工檔案;

  - 開具在職證明等證明文件;

  - 管理公司人事的檔案;

  - 配合上級處理日常行政類工作,協(xié)助主管交辦的其它事項(xiàng)。

人事室工作職責(zé)概述 篇10

  1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

  3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

  4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

  5、其他相關(guān)工作。

人事室工作職責(zé)概述 篇11

  1、根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略負(fù)責(zé)擬定子公司人力資源年度工作計(jì)劃及人工費(fèi)用的年度預(yù)算;

  2、協(xié)助總經(jīng)理優(yōu)化組織架構(gòu),定期修訂及完善公司各部門的崗位說明書;

  3、負(fù)責(zé)子公司人員的招聘與儲備;

  4、負(fù)責(zé)本部門及協(xié)助其他部門進(jìn)行員工績效管理,做好績效考核等相關(guān)的人事工作;

  5、負(fù)責(zé)入職、離職、參保手續(xù)、公積金繳費(fèi)等手續(xù)的辦理;

  6、負(fù)責(zé)子公司員工的考勤管理,年休假等假期的統(tǒng)計(jì)、編制,薪酬結(jié)算與工資條的發(fā)放;

  7、做好每月的花名冊信息更新,即做好員工進(jìn)職離職、試用期考核、人員異動、薪酬異動、員工合同續(xù)簽等;

  8、負(fù)責(zé)各部門之間的工作溝通、協(xié)調(diào)及員工關(guān)系的維護(hù);

  9、負(fù)責(zé)餐廳、保潔、綠化、防蟲滅害、車輛管理等事項(xiàng)的監(jiān)管;

  10、負(fù)責(zé)辦公用品的監(jiān)管,協(xié)助財(cái)務(wù)做好每月的行政人事費(fèi)用預(yù)算;

  11、負(fù)責(zé)各種辦公設(shè)備、家具的登記造冊與報(bào)修,每半年進(jìn)行一次資產(chǎn)盤存;

  12、負(fù)責(zé)員工福利的申購與發(fā)放,協(xié)助相關(guān)部門做好物資報(bào)廢手續(xù);

人事室工作職責(zé)概述 篇12

  1、刷新招聘網(wǎng)站,查收簡歷,對合適人員進(jìn)行電話邀請面試;

  2、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃,實(shí)施、達(dá)成招聘目標(biāo)(每個月有相應(yīng)的招聘指標(biāo)需完成);

  3、進(jìn)行人才簡歷甄別,意向溝通、安排面試、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作;

  4、與各項(xiàng)目對接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報(bào)表等;

人事室工作職責(zé)概述 篇13

  1、完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度,人事流程,并監(jiān)督執(zhí)行,保證日常工作的有序開展;

  2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,設(shè)計(jì)完善公司各部門各崗位的崗位說明書、優(yōu)化組織架構(gòu)、定崗定編定員工作;負(fù)責(zé)組織管理公司的招聘工作,并負(fù)責(zé)核心人員、關(guān)鍵崗位的人才引進(jìn);

  3、策劃組織公司各種活動,包括:各類企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)建活動、慶生會、員工評優(yōu)表彰會、周年慶典、年會典禮等活動;

  4、設(shè)計(jì)完善各部門崗位績效考核方案,組織實(shí)施績效考核,根據(jù)公司的發(fā)展改革需要,不斷完善績效管理體系;

  5、負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計(jì),以及中高層員工入職定薪、調(diào)薪管理工作;

  6、通過人效分析,人工成本預(yù)算管理,發(fā)現(xiàn)經(jīng)營中的問題,從而促進(jìn)公司業(yè)務(wù)良性發(fā)展;

  7、培訓(xùn)管理工作,通過培訓(xùn)打造企業(yè)文化及人才梯隊(duì)建設(shè);

  8、員工關(guān)系管理工作(包括:入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理,離職面談,勞動糾紛處理)。

  9、行政管理工作,包括設(shè)備物資的供購存領(lǐng)管理、辦公環(huán)境管理、接待管理、用章管理、會議的策劃與組織、會議決議的督辦等;

  10、參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理會議,適時向決策層提供建設(shè)性建議和意見。

人事室工作職責(zé)概述 篇14

  1.根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司行政人事規(guī)劃;

  2.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程,并有效推動、貫徹、執(zhí)行和監(jiān)督;

  3.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4.協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化。

人事室工作職責(zé)概述 篇15

  1. 負(fù)責(zé)公司招聘工作,面試邀約,應(yīng)聘人員接待等;

  2. 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 員工檔案管理,以及轉(zhuǎn)正,離職手續(xù)辦理,勞動糾紛處理;

  3. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作, 公司行政制度的起稿以及實(shí)施監(jiān)督,文書通知;

  4. 負(fù)責(zé)安排、主持公司大小會議, 活動策劃等,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

  5. 負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作,辦公用品采購管理;辦公室區(qū)域衛(wèi)生,植物打理;

  6.突發(fā)事件跟進(jìn)(員工電腦故障聯(lián)系人員維修,斷網(wǎng),固話故障問題跟進(jìn));

  7. 負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì),績效文件收集,薪酬變動;

  8. 負(fù)責(zé)公司辦公用品及部分勞保用品采購及管理;

  9.總經(jīng)辦臨時安排的工作事項(xiàng)。

人事室工作職責(zé)概述 篇16

  1、在公司內(nèi)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度,負(fù)責(zé)相關(guān)人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行;

  2、熟悉公司的運(yùn)作流程,負(fù)責(zé)公司薪資及激勵方案的制定、完善及執(zhí)行;

  3、依據(jù)總公司的要求,推進(jìn)各部門的績效考核工作,完善各部門績效考核指標(biāo),監(jiān)督和檢查績效考核的合理性,并對各部門的績效考核成績進(jìn)行收集和整理;

  4、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成人事部的人力資源規(guī)劃,對應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說明書梳理等工作;

  5、根據(jù)總公司年度培訓(xùn)計(jì)劃制定各部門培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)公司的安全教育培訓(xùn)工作的組織、開展及檢查;

  6、運(yùn)用人力資源的各種工具,及時有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力;

  7、有效建立管理機(jī)制并監(jiān)督執(zhí)行,提高公司運(yùn)營管理效率及質(zhì)量;

  8、根據(jù)總公司的招聘需求以及人力資源部的制度,完成各部門的招聘工作,對招聘情況進(jìn)行追蹤分析并反饋

  9、完全履行HRBP的工作職責(zé)和義務(wù),完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

人事室工作職責(zé)概述 篇17

  1、負(fù)責(zé)員工的薪資、獎金、福利的計(jì)算。

  2、辦理員工的入離職、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè)。

  3、負(fù)責(zé)每月社保、公積金、商保的增減員申報(bào)和變更。

  4、負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案,對HR-Cityray人事系統(tǒng)的更新和維護(hù),確保員工數(shù)據(jù)庫準(zhǔn)確。

  5、負(fù)責(zé)商場員工、促銷員考勤管理及假期管理。

  6、協(xié)助上司進(jìn)行招聘候選人的邀約、接待。

  7、協(xié)助上司組織店內(nèi)的員工活動、培訓(xùn)協(xié)調(diào)等。

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    1.審核員工零用金請款、廠商月結(jié)請款及入賬;2.入賬之會計(jì)科目(OAP,OAR,Pre AP,Expence,FA )賬務(wù)管理及追蹤;3.發(fā)放固定資產(chǎn)標(biāo)簽、組織固定資產(chǎn)盤點(diǎn);4.入賬費(fèi)用分析;5.主管交代的其他事項(xiàng)。...

  • 人事股股長職責(zé)內(nèi)容(精選32篇)

    1、推進(jìn)各部門績效薪酬方案的執(zhí)行落地,完成薪酬績效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理;2、協(xié)助主管完成負(fù)責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作,擬定或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案,并對制度、方案進(jìn)行宣導(dǎo);3、了解國家最新的薪酬福利政策,并能依據(jù)政策提出公司...

  • 崗位職責(zé)