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人事室工作職責概述

發(fā)布時間:2022-09-07

人事室工作職責概述(精選17篇)

人事室工作職責概述 篇1

  1、 制定、落實、檢查、監(jiān)督完善公司人力資源制度;

  2、 完善績效考核機制并執(zhí)行跟蹤。

  3、負責人員招聘、面試、甄選、錄用與培訓(xùn)的實施等工作;

  4、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

  5、員工關(guān)系的處理,員工及時溝通和離職員工的面談等,降低員工流失措施;

  6、根據(jù)各崗位招聘要求,制定并完善崗位說明書。

  7、負責組織總公司日常員工培訓(xùn)的實施;

人事室工作職責概述 篇2

  1、負責入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、合同續(xù)簽、檔案管理等人事各項工作的辦理,保證業(yè)務(wù)的正常進行,避免可能出現(xiàn)的相關(guān)法律風險;

  2、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

  3、負責員工基本信息的統(tǒng)計與更新,給公司領(lǐng)導(dǎo)層的人事決策提供數(shù)據(jù)支持;

  4、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

  5、處理各種勞動關(guān)系突發(fā)事件,減少公司損失,維護企業(yè)形象。

人事室工作職責概述 篇3

  1.負責處理辦公室日常事務(wù),負責整理和歸檔辦公室文件;

  2.負責辦公用品、耗材及報銷單據(jù)表格采購與費用結(jié)算。

  3.負責接待來賓,接聽或轉(zhuǎn)接外部電話,負責會務(wù)安排;

  4.負責協(xié)調(diào)各個部門以及完成經(jīng)理的日常后勤工作。

  5.行政文員也可通過輪崗來獲得更大的發(fā)展。

人事室工作職責概述 篇4

  1、負責一線員工招聘,辦理員工入、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù);

  2、負責項目考勤統(tǒng)計及員工請休期管理;

  3、一線員工人事檔案管理,員工花名冊及通訊錄更新;

  4、一線員工社保辦理、負責管理項目公司的費用報銷;

  5、固定資產(chǎn)、辦公用品管理,并協(xié)助相關(guān)部門保證項目后勤物資保障工作的推進、落實;

  6、做好與總部的工作對接,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事室工作職責概述 篇5

  1.協(xié)助行政經(jīng)理制訂公司員工培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實施。

  2.參與公司各項會議并編寫會議紀要,監(jiān)督落實會議上各項任務(wù)完成情況。

  3.接待工作:接待來訪人員,并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示作妥善安排。

  4.檔案管理工作:對公司設(shè)計部、工程部相關(guān)資料進行收集建檔及管理借閱工作。

  5.負責組織勞務(wù)、材料談價事宜。

  6.合同簽訂:公司各類設(shè)計及施工合同的評審簽訂工作;與施工隊及供應(yīng)商的合同簽訂工作。

  7.負責公司合同、發(fā)票資料與甲方的傳遞工作;

  8.及時繳納公司房租物業(yè)、水電費、電話費等工作;

  9.辦公用品、辦公設(shè)備管理;

  10.上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

人事室工作職責概述 篇6

  1、分析用人部門招聘需求,參與制定年度招聘規(guī)劃并組織實施;

  2、實施招聘筆試、面試,參與招聘工具開發(fā),確保招聘質(zhì)量的有效達成;

  3、關(guān)注招聘后續(xù)工作,定期分析招聘效果,并提出招聘質(zhì)量改善方案;

  4、收集人才信息,建立完善的人才資料庫,形成報告,定期分析、評估招聘效果。

人事室工作職責概述 篇7

  1、負責員工的招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。

  2、負責社保異動手續(xù)的辦理,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

  3、負責月度績效考核的實施,按時編制月度工資表、人事報表。

  4、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動。

  5、負責公司行政管理制度的健全和貫徹落實。

  6、組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理會議記要。

  7、負責行政物資的采購和后勤保障。

  8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事室工作職責概述 篇8

  1、做好招聘工作,提前做好招聘計劃、做好人才面試,按“精干、高效原則”做好人才配置;

  2、做好實習生招聘和管理、培養(yǎng)、考核工作,做好相關(guān)的校企合作工作,通過“實習生計劃”做好人才儲備;

  3、組織做好員工入離職相關(guān)工作,勞動紀律和考勤工作,做好獎懲工作,做好員工活動策劃與組織,組織生日會和拓展活動,做好企業(yè)文化建設(shè)工作,打造高執(zhí)行力團隊等;

  4、協(xié)助培訓(xùn)、考核等相關(guān)事宜;

  5、其他部門事務(wù)。

人事室工作職責概述 篇9

  - 對微信公眾號和抖音等新媒體有較濃厚的興趣,有過編輯及制作經(jīng)驗者佳

  - 各類員工活動執(zhí)行、采購及人員組織

  - 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

  - 完成年度、季度、月度的加班等可變數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總;

  - 管理ESS系統(tǒng)賬戶,審核員工考勤賬號申請,辦理各種休假手續(xù);

  - 發(fā)放員工生日卡等各種卡證;

  - 收集和遞交員工居住證積分、落戶等資料;

  - 管理和完善負責業(yè)務(wù)線的員工檔案;

  - 開具在職證明等證明文件;

  - 管理公司人事的檔案;

  - 配合上級處理日常行政類工作,協(xié)助主管交辦的其它事項。

人事室工作職責概述 篇10

  1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

  2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

  3、負責部門日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

  4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

  5、其他相關(guān)工作。

人事室工作職責概述 篇11

  1、根據(jù)集團公司戰(zhàn)略負責擬定子公司人力資源年度工作計劃及人工費用的年度預(yù)算;

  2、協(xié)助總經(jīng)理優(yōu)化組織架構(gòu),定期修訂及完善公司各部門的崗位說明書;

  3、負責子公司人員的招聘與儲備;

  4、負責本部門及協(xié)助其他部門進行員工績效管理,做好績效考核等相關(guān)的人事工作;

  5、負責入職、離職、參保手續(xù)、公積金繳費等手續(xù)的辦理;

  6、負責子公司員工的考勤管理,年休假等假期的統(tǒng)計、編制,薪酬結(jié)算與工資條的發(fā)放;

  7、做好每月的花名冊信息更新,即做好員工進職離職、試用期考核、人員異動、薪酬異動、員工合同續(xù)簽等;

  8、負責各部門之間的工作溝通、協(xié)調(diào)及員工關(guān)系的維護;

  9、負責餐廳、保潔、綠化、防蟲滅害、車輛管理等事項的監(jiān)管;

  10、負責辦公用品的監(jiān)管,協(xié)助財務(wù)做好每月的行政人事費用預(yù)算;

  11、負責各種辦公設(shè)備、家具的登記造冊與報修,每半年進行一次資產(chǎn)盤存;

  12、負責員工福利的申購與發(fā)放,協(xié)助相關(guān)部門做好物資報廢手續(xù);

人事室工作職責概述 篇12

  1、刷新招聘網(wǎng)站,查收簡歷,對合適人員進行電話邀請面試;

  2、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃,實施、達成招聘目標(每個月有相應(yīng)的招聘指標需完成);

  3、進行人才簡歷甄別,意向溝通、安排面試、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作;

  4、與各項目對接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報表等;

人事室工作職責概述 篇13

  1、完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度,人事流程,并監(jiān)督執(zhí)行,保證日常工作的有序開展;

  2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,設(shè)計完善公司各部門各崗位的崗位說明書、優(yōu)化組織架構(gòu)、定崗定編定員工作;負責組織管理公司的招聘工作,并負責核心人員、關(guān)鍵崗位的人才引進;

  3、策劃組織公司各種活動,包括:各類企業(yè)文化建設(shè)、團建活動、慶生會、員工評優(yōu)表彰會、周年慶典、年會典禮等活動;

  4、設(shè)計完善各部門崗位績效考核方案,組織實施績效考核,根據(jù)公司的發(fā)展改革需要,不斷完善績效管理體系;

  5、負責公司薪酬體系設(shè)計,以及中高層員工入職定薪、調(diào)薪管理工作;

  6、通過人效分析,人工成本預(yù)算管理,發(fā)現(xiàn)經(jīng)營中的問題,從而促進公司業(yè)務(wù)良性發(fā)展;

  7、培訓(xùn)管理工作,通過培訓(xùn)打造企業(yè)文化及人才梯隊建設(shè);

  8、員工關(guān)系管理工作(包括:入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理,離職面談,勞動糾紛處理)。

  9、行政管理工作,包括設(shè)備物資的供購存領(lǐng)管理、辦公環(huán)境管理、接待管理、用章管理、會議的策劃與組織、會議決議的督辦等;

  10、參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理會議,適時向決策層提供建設(shè)性建議和意見。

人事室工作職責概述 篇14

  1.根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司行政人事規(guī)劃;

  2.負責組織起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程,并有效推動、貫徹、執(zhí)行和監(jiān)督;

  3.負責招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4.協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化。

人事室工作職責概述 篇15

  1. 負責公司招聘工作,面試邀約,應(yīng)聘人員接待等;

  2. 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 員工檔案管理,以及轉(zhuǎn)正,離職手續(xù)辦理,勞動糾紛處理;

  3. 負責企業(yè)文化建設(shè)工作, 公司行政制度的起稿以及實施監(jiān)督,文書通知;

  4. 負責安排、主持公司大小會議, 活動策劃等,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

  5. 負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作,辦公用品采購管理;辦公室區(qū)域衛(wèi)生,植物打理;

  6.突發(fā)事件跟進(員工電腦故障聯(lián)系人員維修,斷網(wǎng),固話故障問題跟進);

  7. 負責員工考勤統(tǒng)計,績效文件收集,薪酬變動;

  8. 負責公司辦公用品及部分勞保用品采購及管理;

  9.總經(jīng)辦臨時安排的工作事項。

人事室工作職責概述 篇16

  1、在公司內(nèi)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度,負責相關(guān)人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行;

  2、熟悉公司的運作流程,負責公司薪資及激勵方案的制定、完善及執(zhí)行;

  3、依據(jù)總公司的要求,推進各部門的績效考核工作,完善各部門績效考核指標,監(jiān)督和檢查績效考核的合理性,并對各部門的績效考核成績進行收集和整理;

  4、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標完成人事部的人力資源規(guī)劃,對應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說明書梳理等工作;

  5、根據(jù)總公司年度培訓(xùn)計劃制定各部門培訓(xùn)計劃并監(jiān)督執(zhí)行;負責公司的安全教育培訓(xùn)工作的組織、開展及檢查;

  6、運用人力資源的各種工具,及時有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力;

  7、有效建立管理機制并監(jiān)督執(zhí)行,提高公司運營管理效率及質(zhì)量;

  8、根據(jù)總公司的招聘需求以及人力資源部的制度,完成各部門的招聘工作,對招聘情況進行追蹤分析并反饋

  9、完全履行HRBP的工作職責和義務(wù),完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

人事室工作職責概述 篇17

  1、負責員工的薪資、獎金、福利的計算。

  2、辦理員工的入離職、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè)。

  3、負責每月社保、公積金、商保的增減員申報和變更。

  4、負責建立并更新員工檔案,對HR-Cityray人事系統(tǒng)的更新和維護,確保員工數(shù)據(jù)庫準確。

  5、負責商場員工、促銷員考勤管理及假期管理。

  6、協(xié)助上司進行招聘候選人的邀約、接待。

  7、協(xié)助上司組織店內(nèi)的員工活動、培訓(xùn)協(xié)調(diào)等。

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