園林總經(jīng)理崗位職責（精選30篇）

園林總經(jīng)理崗位職責 篇1

　　1、依據(jù)集團制度負責組織編制企業(yè)運營、工程管理體系文件，并監(jiān)督執(zhí)行落實，不斷完善;

　　2、負責對項目部的組建、施工進行管理，指導完善項目采購及相關流程;

　　3、對項目施工過程的質(zhì)量、進度、成本、安全管理工作負責，督促做好工程資料歸檔工作等;

　　4、負責審核各項目施工計劃，以及監(jiān)督各項目計劃組織施工及完成情況;

　　5、負責分管部門隊伍建設培訓、考評等相關工作。

園林總經(jīng)理崗位職責 篇2

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定園林公司發(fā)展規(guī)劃、年度及中長期發(fā)展目標實施方案報總經(jīng)理審核通過并執(zhí)行;

　　2、組織建立與完善公司的管理體系;

　　3、全面主持園林公司各項工作,負責園林公司的.運營、成本管控等工作;

　　4、組織向施工單位進行技術交底,指導、檢查技術業(yè)務;組織辦理工程設計變更、預算決算、工程驗收;

　　5、全面掌握公司的經(jīng)營情況和工程進度,確保公司安全高效施工,順利完成年度各項工作指標;

　　6、全面負責園林工程項目的人力、材料、機械設備、資金、技術、信息等工程要素進行優(yōu)化配置和動態(tài)管理,積極推廣和應用新技術、新工藝、新材料;

　　7、積極開展市場拓展業(yè)務,承接外部開發(fā)商園林工程業(yè)務。

園林總經(jīng)理崗位職責 篇3

　　1、熟悉市政園林項目市場情況，制定市場開拓戰(zhàn)略戰(zhàn)術，并指導團隊進行業(yè)務拓展，掌握進度并適時做出調(diào)整;

　　2、負責市政項目前期考察論證、政府相關政策規(guī)定的研究與項目評估、核心商務條件的.談判與溝通商洽等;

　　3、負責開展市政園林項目拓展工作，負責項目的評估、測算、分析工作，撰寫可行性報告，擬定實施方案;

　　4、負責開發(fā)客戶資源，維護客戶關系等;

園林總經(jīng)理崗位職責 篇4

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)公司銀保發(fā)展戰(zhàn)略及需要，研究與制訂具有前瞻性的銀行保險發(fā)展戰(zhàn)略；

　　2、籌劃并落實執(zhí)行相關市場策略，制定渠道發(fā)展計劃；

　　3、全力發(fā)展銀保渠道，完成公司銀保業(yè)務指標；

　　4、拓展業(yè)務模式，合理使用人才；

　　5、組織實施部門管理的日常工作，為銀行保險各項工作的正常運轉(zhuǎn)提供指引和保障。

　　任職要求：

　　1、大學本科或以上學歷，經(jīng)濟、金融、管理相關專業(yè)；

　　2、保險行業(yè)管理經(jīng)驗三年以上；

　　3、熟悉壽險各種業(yè)務知識，熟悉公司及銀保運作方式；

　　4、具有組織協(xié)調(diào)能力，良好的團隊建設與合作精神。

園林總經(jīng)理崗位職責 篇5

　　崗位職責：

　　1、負責分公司的運營管理，組織制定年度經(jīng)營目標；

　　2、制定營銷工作計劃，分工明確，協(xié)助員工實現(xiàn)目標；

　　3、督導分公司日常工作，保證正常營運；

　　4、負責分公司業(yè)績管理，包括員工的工作安排、行為考核和監(jiān)督。

　　任職要求：

　　1、25歲以上，大專以上學歷；

　　2、具有兩年以上真正的團隊管理實戰(zhàn)經(jīng)驗；

　　3、良好的語言表達能力，精進踏實的做事態(tài)度；

　　4、具有強烈的團隊精神和克服困難的信念；

　　5、需能接受外派，常駐省內(nèi)外工作。

園林總經(jīng)理崗位職責 篇6

　　1 組織及配合制定公司整體中長期發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃;

　　2 負責審批各部門年度、季度、月度經(jīng)營計劃;

　　3 健全公司組織框架及管理體系,決定公司高層管理人員的聘用、解職、待遇等;

　　4 為公司年度目標的達成負責;

　　5 組織召開董事長辦公會議及股東大會;

　　6 負責代表公司對外高層資源對接、重要來賓會見及公共關系維護;

　　7 審核下屬各部門經(jīng)理的月度、季度、年度工作及績效考核;

　　8 建章立制，推動公司的管理體系改革、流程優(yōu)化、結構調(diào)整、資源整合;

　　9 指導公司企業(yè)文化建設工作、貫徹公司的愿景、目標和企業(yè)精神。

園林總經(jīng)理崗位職責 篇7

　　1、負責農(nóng)業(yè)公司的整體經(jīng)營和管理工作；

　　2、根據(jù)公司總部戰(zhàn)略目標和要求，主持制定本公司總體發(fā)展規(guī)劃，制定階段和年度經(jīng)營計劃及預算，并組織實施；

　　3、根據(jù)公司總部下達的年度經(jīng)營目標，合理配置資源，優(yōu)化組織機構、業(yè)務流程；

　　4、擬訂公司的業(yè)務目標和計劃，并予以落實，實現(xiàn)公司業(yè)務和投資回報的快速增長；

　　5、負責農(nóng)業(yè)公司各生產(chǎn)、技術及銷售等管理環(huán)節(jié)的檢查、協(xié)調(diào)，妥善解決發(fā)生的各類問題；

　　6、組織貫徹國家、行業(yè)相關部門、公司總部等制度的落實，建立完善公司制度管理體系。

　　7、對農(nóng)業(yè)六次產(chǎn)業(yè)化有實踐經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

園林總經(jīng)理崗位職責 篇8

　　職責：

　　1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，提供有力的市場營銷相關數(shù)據(jù)，協(xié)助決策層制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略;

　　2、定期對市場營銷環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務活動進行核查分析，及時調(diào)整營銷策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成營銷目標和營銷計劃。

　　3、做好重點客戶的開發(fā)及維護工作，建立長期、良好、穩(wěn)固的客戶關系;

　　4、主持制訂、修訂銷售系統(tǒng)的工作程序和規(guī)章制度。

　　5、負責組建和管理營銷團隊，并負責對銷售人員進行培訓、指導、提升、管理和監(jiān)控，確保銷售隊伍的數(shù)量和質(zhì)量，并對直屬下級進行考核、激勵，為公司業(yè)務發(fā)展培養(yǎng)和儲備人才。

　　6、負責對醫(yī)療器械銷售部門下達的工作目標和任務進行指導、監(jiān)控、調(diào)整，并確保執(zhí)行到位，真正做到“過程+結果”的雙重管理。

　　7、定期召開團隊工作會議，確保有效及時地開展工作，執(zhí)行計劃，培訓具有現(xiàn)代銷售意識的銷售隊伍，樹立“團隊”精神。

　　8、負責醫(yī)療器械銷售部門整體規(guī)劃，建立健全科學、系統(tǒng)并符合企業(yè)實際情況的財務核算體系、預結算體系和財務監(jiān)控體系;

　　9、完成領導臨時交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，生物學、醫(yī)學、藥學、市場營銷等相關專業(yè);

　　2、4年以上醫(yī)療器械行業(yè)銷售經(jīng)驗，3年以上銷售管理經(jīng)驗;

　　3、接受過銷售管理方面知識培訓，熟悉醫(yī)療器械行業(yè)市場業(yè)務流程和相關法律法規(guī);

　　4、具有豐富的醫(yī)療器械市場開拓實戰(zhàn)經(jīng)驗;

　　5、具備良好的領導能力、觀察力、分析力、應變力和計劃執(zhí)行能力;

　　6、善于制定目標和計劃，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力較強的表達能力和獨立處理問題的能力，良好的業(yè)務拓展能力和談判能力;

　　7、嚴謹，積極主動，善于處理人際關系;

園林總經(jīng)理崗位職責 篇9

　　一、職責描述:

　　1、信息系統(tǒng)建設:及時同各部門主管協(xié)商，確定業(yè)務需求，提出切實可行的方案，保證信息化對企業(yè)發(fā)展的推動作用;

　　2、信息系統(tǒng)優(yōu)化:分析現(xiàn)有應用系統(tǒng)的薄弱環(huán)節(jié)，提出解決辦法進行系統(tǒng)升級、改造項目的.立項、審核，形成建設性意見報公司和總部領導批準后執(zhí)行;

　　3、信息系統(tǒng)開發(fā)計劃:對開發(fā)計劃的執(zhí)行進行過程監(jiān)控，及時協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的重要及突發(fā)事件;

　　4、部門規(guī)范化:審定部門內(nèi)部管理各項規(guī)章制度，組織監(jiān)督部門內(nèi)各項規(guī)章制度的落實;

　　5、信息化溝通:負責與上級單位溝通信息化建設情況，并根據(jù)指示及時完成本單位信息化項目;

　　6、完成領導交辦的其他工作。

　　二、任職要求:

　　1、全日制統(tǒng)招本科及以上;計算機相關專業(yè);

　　2、5年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗，有保險業(yè)務系統(tǒng)開發(fā)項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、精通java開發(fā)，5年以上ooad經(jīng)驗，精通各種設計模式;

　　4、熟練掌握目前流行開源框架(spring/springmvc/mybatis等);

　　5、熟悉javascript xml、jquery、dhtml等web開發(fā)技術;

　　6、熟悉oracle、sql server等主流數(shù)據(jù)庫;

　　7、大規(guī)模高并發(fā)訪問的web應用架構設計和開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　8、有極強的責任心與上進心，具備良好的團隊合作與協(xié)調(diào)能力。

園林總經(jīng)理崗位職責 篇10

　　職責：

　　1.負責制定并實施公司經(jīng)營戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助制定公司年度經(jīng)營計劃，完成公司年度經(jīng)營任務;

　　2.負責引進、組織、管理核心旅游產(chǎn)品、對旅游周邊產(chǎn)品資源有較強的整合能力與開發(fā)能力;

　　3.負責旅游業(yè)務拓展、尋求合作伙伴、決策項目投資;

　　4.負責公司市場開拓，主導項目方案，談判、決策;

園林總經(jīng)理崗位職責 篇11

　　職位描述:

　　1、根據(jù)集團公司下達的年度經(jīng)營目標,制定4s店戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實施力保完成

　　2、與經(jīng)營的品牌廠家保持密切聯(lián)系,及時掌握廠家相關政策并落實到位

　　3、定期匯報4s店經(jīng)營情況,為集團公司決策提供支持

　　4、認真貫徹落實集團公司下達的方針、政策并以此為基礎制定4s店規(guī)章制度,并監(jiān)督貫徹實施

　　5、建立健全統(tǒng)一、高效的組織體系和管理體系,對4s店人事管理及人才梯隊建設提供意見建議

　　6、建立良好的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境,推行集團企業(yè)文化理念

　　任職條件:

　　1、大專以上學歷,三年以上4s店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)歷,熟悉4s店售前售后各項工作業(yè)務流程;

　　2、對汽車行業(yè)大環(huán)境了解,對部分品牌汽車的`發(fā)展趨勢有前瞻意識

　　3、較強的溝通表達能力,執(zhí)行力及領導力

　　4、良好的職業(yè)操守、極強的敬業(yè)精神、團隊協(xié)作精神和高度的工作責任心

園林總經(jīng)理崗位職責 篇12

　　崗位職責：

　�。�1）執(zhí)行財務垂直管理制度，完成財務核算、管理、內(nèi)控及報表編制工作；

　　（2）編制公司資金計劃，負責資金的運用和籌措工作；

　�。�3）負責稅收籌劃工作，研究相關稅收法規(guī)，依法納稅，合理避稅，并爭取優(yōu)惠政策；

　　（4）全面了解并匯總項目經(jīng)營責任書執(zhí)行情況，監(jiān)控三費一稅的支出；

　�。�5）負責銷售回款流程控制，配合按揭貸款工作；

　�。�6）負責項目物業(yè)公司前期費用核算及監(jiān)督日常財務核算工作；

　　（7）負責本公司財務人員的考核培訓工作；

　�。�8）完成公司總經(jīng)理和集團財務部交辦的其他工作。

　　任職資格：

　�。�1）財務、會計、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。

　�。�2）10年以上工作經(jīng)驗，其中5年以上財務系統(tǒng)管理負責人的經(jīng)歷。

　�。�3）對企業(yè)財務管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗，對財務管理各模塊均有較深入的認識，能夠指導各模塊的工作；

　　（4）具備現(xiàn)代財務管理理念和扎實的理論基礎；

　�。�5）熟悉國家、地區(qū)財務、稅務相關法律法規(guī)；

　�。�6）熟悉辦公軟件及相關財務管理軟件的使用；

園林總經(jīng)理崗位職責 篇13

　　崗位職責：

　　1、負責公司與金融機構、投資機構聯(lián)系，尋找融資資本，全面規(guī)劃融資項目；

　　2、負責融資渠道的發(fā)掘、維護，投資項目的前期規(guī)劃；

　　3、主持目標企業(yè)、項目的盡職調(diào)查，進行投資可行性分析，并提出介入方案，為投資決策提供建議和依據(jù)；

　　4、負責組織對擬投資的行業(yè)及項目進行分析和評估，發(fā)現(xiàn)機會與主要風險；

　　5、負責組織完成引進戰(zhàn)略投資者、資產(chǎn)重組、并購、信托、擔保、債權等投資事宜；

　　6、負責拓展并維護公司與資本市場的關系。

　　任職條件：

　　1、金融學、會計學、經(jīng)濟學等相關專業(yè)，碩士以上學歷；

　　2、抗壓能力強，能適應較強工作壓力及緊急工作安排；具備較強的文字功底；

　　3、具有嚴謹?shù)墓ぷ黠L格、敬業(yè)精神、具備很強的人際溝通能力及團隊協(xié)作精神；

　　4、具備敏銳的戰(zhàn)略眼光、投資判斷力，有良好的市場開拓能力和商務談判能力；

　　5、擁有投資管理、項目規(guī)劃、商業(yè)地產(chǎn)項目和融資管理工作10年以上，有投資項目全程管理經(jīng)驗；

　　6、熟悉投資項目收益分析、投資成本核算和投資風險評估，精通各種投資流程；

　　7、熟悉國家相關法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，能獨立建立財務模型，進行深度財務分析和項目估值；

　　8、具有行業(yè)投融資、企業(yè)上市等投資業(yè)務知識和實踐操作經(jīng)驗，有自己的分析觀點及判斷能力；

　　9、有過投資分析、融資、運作公司上市經(jīng)驗者優(yōu)先。

園林總經(jīng)理崗位職責 篇14

　　公司總經(jīng)理的工作職責根據(jù)不同行業(yè)有不同的標準，但整體來說，下面這些硬性指標不會錯，來看看總經(jīng)理的職責應該做什么.....

　　每天必須做的：

　　1.總結自己一天的任務完成情況

　　2.考慮明天應該做的主要工作

　　3.了解至少一個部門銷售拓展情況或進行相應的指導

　　4.考慮一個公司的不足之處，并想出準備改善的方法與步驟

　　5.記住公司一名員工的名字和其特點

　　6.每天必須看的報表

　　7.考慮自己一天工作失誤的地方

　　8.自己一天工作完成的質(zhì)量與效率是否還能提高

　　9.應該批復的文件

　　每周必須做的：

　　1.召開一次中層干部例會

　　2.與一個主要職能部門進行一次座談

　　3.與一個你認為現(xiàn)在或?qū)�來是公司業(yè)務骨干的人交流或溝通一次

　　4.向你的老板匯報一次工作

　　5.對各個部門的銷售進展總結一次

　　6.召開一次與質(zhì)量有關的辦公會議

　　7.糾正公司內(nèi)部一個細節(jié)上的不正確做法

　　8.檢查上周糾正措施的落實情況

　　9.進行一次自我總結(非正式)

　　10.整理自己的文件或書柜

　　11.了解相應的財務指標的變化

　　12.與一個重要客戶聯(lián)絡

　　13.每周必須看的報表

　　14.與一個經(jīng)銷商聯(lián)系

　　15.表揚一個你的骨干

　　每旬必須做的：

　　1.請一個不同的員工吃飯或喝茶

　　2.與財務部溝通一次

　　3.對一個部門的銷售進行重點幫助

　　4.拜會一個經(jīng)銷商

　　每月必須做的：

　　1.對各個部門的銷售考核一次

　　2.拜會一個重要客戶

　　3.自我考核一次

　　4.月財務報表

　　5.月總體銷售情況

　　6.下月銷售計劃

　　7.下月銷售政策

　　一：忠誠

　　單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。

　　1、站在老板的立場上思考問題;

　　2、與上級分享你的想法;

　　3、時刻維護公司的利益;

　　4、琢磨為公司賺錢;

　　5、在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗。

　　二：敬業(yè)

　　隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。

　　1、工作的目的不僅僅在于報酬;

　　2、提供超出報酬的服務與努力;

　　3、樂意為工作作出個人犧牲;

　　4、模糊上下班概念，完成工作再談休息;

　　5、重視工作中的每一個細節(jié)。

　　三：積極

　　不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受老板歡迎。

　　1、從“要我做”到“我要做”;

　　2、主動分擔一些“分外”事;

　　3、先做后說，給上司驚喜;

　　4、學會毛遂自薦;

　　5、高標準要求：要求一步，做到三步;

　　6、拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風頭甚至搶別人的工作。

　　四：負責

　　用于承擔責任的人，對企業(yè)有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

　　1、責任的核心在于責任心;

　　2、把每一件小事都做好;

　　3、言必信，行必果;

　　4、錯就是錯，絕對不要找借口;

　　5、讓問題的皮球至于你;

　　6、不因一點疏忽而鑄成大錯。

　　五：效率

　　高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。

　　1、跟窮、忙瞎忙說“再見”;

　　2、心無旁騖，專心致志;

　　3、量化、細化每天的工作;

　　4、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;

　　5、牢記優(yōu)先，要事第一;

　　6、防止完美主義成為效率的大敵。

　　六：結果

　　“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓!”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

　　1、一開始就要想怎樣把事情做成;

　　2、辦法永遠要比問題多;

　　3、聰明地工作而不僅僅是努力工作;

　　4、沒有條件，就創(chuàng)造條件;

　　5、把任務完成得超出預期。

　　七：溝通

　　不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步;好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現(xiàn)自己的價值。

　　1、溝通和八卦是兩回事;

　　2、不說和說得過多都是一種錯;

　　3、帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決;

　　4、培養(yǎng)接受批評的情商;

　　5、胸懷大局，既報喜也報憂;

　　6、內(nèi)部可以有矛盾，對外一定要一致。

　　八：團隊

　　團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉(zhuǎn)!

　　1、滴水融入大海，個人融入團隊;

　　2、服從總體安排;

　　3、遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力;

　　4、不做團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”;

　　5、多為別人、為團隊考慮。

　　九：進取

　　個人永遠要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局!

　　1、以空杯心態(tài)去學習、去汲取;

　　2、不要總生氣，而要爭氣;

　　3、不要一年經(jīng)驗重復用十年;

　　4、擠時間給自己“增高”、“充電”;

　　5、發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”;

　　6、挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。

　　十：低調(diào)

　　才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

　　1、不要邀功請賞;

　　2、克服“大材小用”的心理;

　　3、不要擺架子耍資格;

　　4、凡是人，皆須敬;

　　5、努力做到名實相符，要配的上自己的位置;

　　6、成績只是開始，榮譽當作動力。

　　十一：成本

　　節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有;同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

　　1、報銷賬目，一定要誠信;

　　2、不耍小聰明，不貪小便宜;

　　3、不浪費公司的資源，哪怕是一張紙;

　　4、珍惜工作的每一分鐘時間;

　　5、每付出成本，都要力爭最大收益;

　　6、記�。菏∠碌模�就是利潤!

　　十二：感恩

　　為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。

　　1、老板給了你飯碗;

　　2、工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會;

　　3、同事給了你工作中的配合;

　　4、對手讓你看到距離和發(fā)展空間;

　　5、批評者讓你不斷完善自我。

園林總經(jīng)理崗位職責 篇15

　　文化總經(jīng)理橫琴國開投資珠海珠海橫琴國開投資有限公司，橫琴國開投資，橫琴國開投資珠海，國開崗位職責：

　　1、負責貫徹執(zhí)行文化公司的方針政策及各項規(guī)章制度；

　　2、負責制定和實施文化公司的戰(zhàn)略業(yè)務發(fā)展計劃；

　　3、負責全面主持文化公司的經(jīng)營管理工作，并完成董事長下達的各項經(jīng)營指標；

　　4、負責組織完善公司內(nèi)部管理制度與流程體系，監(jiān)督檢查各項管理制度和流程的執(zhí)行，

　　5、全面負責公司各品牌運營，塑造品牌、提升各品牌知名度，打造良好品牌口碑；

　　6、負責培養(yǎng)核心管理團隊，營造良好的企業(yè)文化氛圍，加強員工隊伍建設；

　　7、負責開拓與維護公司與客戶、合作伙伴、政府機構等部門之間的'合作關系，并保持順暢溝通渠道；

　　8、為樹立企業(yè)良好形象發(fā)揮積極作用；

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，文化、經(jīng)營管理類專業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2、5年文化行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗；

　　3、熟悉文化行業(yè)相關法律、法規(guī)，對文化行業(yè)有獨特的分析與見解；

　　4、具備良好的文字與口頭表達能力；

　　5、有廣告營銷工作經(jīng)歷，尤其是品牌塑造、品牌推廣經(jīng)驗優(yōu)先。

園林總經(jīng)理崗位職責 篇16

　　1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定和實施本品牌公司戰(zhàn)略，預算計劃;

　　2、發(fā)掘市場機會，主持擬訂本品牌的業(yè)務目標和業(yè)務計劃，實現(xiàn)公司業(yè)務和投資回報的快速增長;

　　3、負責汽車零部件行業(yè)集成應用的市場開拓，搭建行業(yè)集成商的產(chǎn)業(yè)鏈合作體系;

　　4、帶領團隊完成行業(yè)市場目標。

　　5、建立公司與上級主管部門，政府機構，金融機構，媒體等部門間的溝通渠道;領導開展公司公共關系活動，樹立良好企業(yè)形象;

　　6、建立公司組織體系和業(yè)務體系，負責高層管理團隊建設，選拔中高層管理人員，審定內(nèi)部管理機構設置方案和基本管理制度;

　　7、負責內(nèi)部團隊建設，完善內(nèi)部管理機制，推進公司企業(yè)文化的建設工作;

　　8、協(xié)調(diào)各部門之間的關系，保證信息流通暢通;合理配置各部門資源，最大化利用資源;

園林總經(jīng)理崗位職責 篇17

　　文化項目總經(jīng)理崗位職責

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助董事長統(tǒng)籌項目實地勘察和市場調(diào)研，拓展土地信息來源渠道，獲取符合公司投資標準的地產(chǎn)土地資源儲備；

　　2、組織進行項目現(xiàn)場勘查、市場調(diào)研、落實地塊相關信息，撰寫調(diào)研報告，進行項目投資判斷，及時掌握行業(yè)政策、市場動向，制定項目拓展策略策略；

　　3、組織拓展項目《概念性規(guī)劃設計方案》、《項目總體定位初步策劃方案》、《項目建議書》、《可行性研究報告》編制和報審；

　　4、開展土地征用和用地計劃報批、土地招拍掛手續(xù)執(zhí)行；

　　5、對接公司項目拓展工作、投資估算、立項申報，協(xié)助董事長拓展項目的商務洽談，合同擬定并落實執(zhí)行；

　　6、其他工作。

　　任職要求：

　　1、工民建、建筑學、工程管理、房地產(chǎn)管理、工程造價等相關專業(yè)本科及以上學歷；

　　2、5年以上房地產(chǎn)項目開發(fā)拓展經(jīng)驗，具備市場研究、投資測算等相關知識經(jīng)驗，熟練完成調(diào)研報告，具有土地一級開發(fā)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、熟悉相關房地產(chǎn)項目開發(fā)工作流程，較強的與政府部門公關能力，對國家政策和房地產(chǎn)市場變化有敏銳的洞察力；

　　4、擁有較豐富的'項目資源、房地產(chǎn)商資源和社會資源，熟悉國家土地法規(guī)和征地拆遷等房產(chǎn)開發(fā)相關國家政策；

　　5、有連鎖門店或連鎖項目的拓展經(jīng)驗，了解開發(fā)報建的相關流程。

園林總經(jīng)理崗位職責 篇18

　　崗位職責:

　　1、根據(jù)公司董事會決議，分析經(jīng)營環(huán)境，組織制訂公司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標、經(jīng)營計劃，分解到各部門并組織實施。

　　2、主持公司的基本團隊建設、規(guī)范內(nèi)部管理，協(xié)調(diào)處理各部門之間關系。

　　3、擬訂公司內(nèi)部管理機構設置方案和基本管理制度，負責制訂并落實公司各項規(guī)章制度、改革方案、改革措施。

　　4、提出公司經(jīng)營理念，主導企業(yè)文化建設的基本方向，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境，培養(yǎng)員工歸屬感，提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

　　5、召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報。

　　6、向董事會或集團公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃。

　　7、主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議

　　8、負責審核公司經(jīng)營費用支出，對公司的經(jīng)濟效益負責。

　　9、其它事關公司全局的工作。

　　任職資格:

　　1、具有10年以上規(guī)模以上冶煉行業(yè)或機械制造（鑄鍛、機加）行業(yè)工作或管理經(jīng)驗。

　　2、受過企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)的培訓

　　3、掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；

　　4、熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程；善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；

　　5、具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的'工作業(yè)績；

　　6、具有良好的職業(yè)道德，良好的判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力；具有優(yōu)秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力；

園林總經(jīng)理崗位職責 篇19

　　1、根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營管理計劃，分解年度指標，負責與董事會的良好溝通，保證企業(yè)各項經(jīng)營計劃得到順利實施。

　　2.授權各總監(jiān)和各分公司總經(jīng)理組織實施經(jīng)營計劃，確保年度經(jīng)營指標得到全面落實

　　3.組織制定企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時進行調(diào)整

　　4.負責召集總經(jīng)理辦公會議，聽取各個部門領導、分公司總經(jīng)理工作匯報。

　　4.負責組織制定企業(yè)各項工作計劃，召開相關會議或下發(fā)相關文件，布置計劃實施。

　　5.負責高層管理人員的聘任、培訓、管理、考核工作

　　6.建立和維護與政府相關部門、重要客戶、媒體機構等的良好關系，出席企業(yè)的重要公關活動，處理企業(yè)的重大對外關系問題。

　　7.組織制定企業(yè)的各項規(guī)章制度，并根據(jù)實際情況適時做出調(diào)整，貫徹適時企業(yè)的各項規(guī)章制度。

園林總經(jīng)理崗位職責 篇20

　　1、熱愛餐飲服務行業(yè)，有熱情，有團隊合作精神。

　　2、具備良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德，理解多元文化及藝術理念。

　　3、具有2年以上餐飲行業(yè)管理經(jīng)驗，熟悉餐飲經(jīng)營運作的各個環(huán)節(jié)。有中高檔西餐廳管理經(jīng)驗優(yōu)先。

　　4、良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力，能獨立協(xié)調(diào)對內(nèi)對外各種關系。

　　5、有良好的策劃能力以及優(yōu)秀的組織推廣力。

　　6、本科或以上學歷(特別優(yōu)秀者可放寬學歷要求)。

　　7、具備一定的英語或西班牙語溝通能力，有海外留學或工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

園林總經(jīng)理崗位職責 篇21

　　崗位職責:

　　1、把握資本市場和行業(yè)動態(tài),制定和實施業(yè)務戰(zhàn)略、計劃,拓展部門業(yè)務;

　　2、帶領團隊尋找、挖掘并獲取優(yōu)質(zhì)私募融資或并購項目及其他業(yè)務機會,建立和完善有效的項目獲取體系;

　　3、統(tǒng)籌安排各種資源,負責項目的整體進程;

　　4、建立并維護與客戶/潛在客戶、合作伙伴及投資機構/投資人的良好關系;

　　5、對公司平臺建設及其他團隊業(yè)務提供必要的支持,對團隊內(nèi)成員進行指導和培養(yǎng)。

　　崗位要求:

　　1、8年以上行業(yè)經(jīng)驗,熟悉私募融資或并購交易各環(huán)節(jié);

　　2、具備優(yōu)秀的項目運作和管理能力,以及對項目投資、資本市場的綜合分析能力;

　　3、具有扎實的金融、財務及負責領域的行業(yè)知識,對市場和行業(yè)發(fā)展有高度敏感性;

　　4、具備良好的領導力、溝通技巧、團隊精神和職業(yè)操守;

　　5、良好的中英文溝通及表達能力。崗位職責:

　　1、把握資本市場和行業(yè)動態(tài),制定和實施業(yè)務戰(zhàn)略、計劃,拓展部門業(yè)務;

　　2、帶領團隊尋找、挖掘并獲取優(yōu)質(zhì)私募融資或并購項目及其他業(yè)務機會,建立和完善有效的項目獲取體系;

　　3、統(tǒng)籌安排各種資源,負責項目的整體進程;

　　4、建立并維護與客戶/潛在客戶、合作伙伴及投資機構/投資人的良好關系;

　　5、對公司平臺建設及其他團隊業(yè)務提供必要的支持,對團隊內(nèi)成員進行指導和培養(yǎng)。

　　崗位要求:

　　1、8年以上行業(yè)經(jīng)驗,熟悉私募融資或并購交易各環(huán)節(jié);

　　2、具備優(yōu)秀的項目運作和管理能力,以及對項目投資、資本市場的綜合分析能力;

　　3、具有扎實的金融、財務及負責領域的行業(yè)知識,對市場和行業(yè)發(fā)展有高度敏感性;

　　4、具備良好的領導力、溝通技巧、團隊精神和職業(yè)操守;

　　5、良好的中英文溝通及表達能力。

園林總經(jīng)理崗位職責 篇22

　　職責：

　　1、根據(jù)公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計劃的要求，協(xié)助董事長做好總公司及下屬公司整體經(jīng)營管控工作與戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，促進各職能機構圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)同運轉(zhuǎn);

　　2、組織編制公司年度經(jīng)營計劃、專項計劃、月度計劃并跟進落實;

　　3、負責經(jīng)營管理體系的資源整合、優(yōu)化和發(fā)展工作;

　　4、協(xié)助董事長對公司各項業(yè)務工作進行指導、指揮、監(jiān)督、管理，并執(zhí)行各項規(guī)程、工作指令;

　　5、建立公司組織體系和業(yè)務體系，審定公司內(nèi)部管理機構設置方案和基本管理制度;

　　6、負責公司制度及標準建設，監(jiān)督流程制度的制定、推行及組織優(yōu)化，包括但不限于人力資源管理體系、行政管理和服務、規(guī)章制度、工作流程及規(guī)范;

　　7、推動公司工作落實、調(diào)整招聘目標、費用預算、績效目標、培訓計劃，組織并推動實施，以確保人力資源管理的有效運行;

　　8、負責管理人員的管理評估，實施高管團隊的組織搭建及配置，提出改進意見經(jīng)審批后組織實施。

　　任職要求：

　　1、35-45歲，工商企業(yè)管理、人力資源管理相關專業(yè)碩士以上學歷;

　　2、20xx年以上大型集團企業(yè)工作經(jīng)驗，5年以上大型企業(yè)人力資源和行政管理經(jīng)驗，有終端服務、化工行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、熟悉企業(yè)人力資源和行政管理、工作流程，掌握《勞動法》和《公司法》等法律法規(guī)知識，結合公司發(fā)展具有獨到的人才觀和管理思想;

　　4、具有較強的領導能力、資源整合能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力;

　　5、具備高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀。

園林總經(jīng)理崗位職責 篇23

　　1、負責建立、完善財務公司風險控制體系，確保風險控制體系有效運行

　　2、負責組織起草、完善財務公司風險管控制度、操作規(guī)程和實施細則，3、組織相關部門對項目流程和業(yè)務管理制度提出風險管理修訂意見；

　　及4、時了解國家有關政策、法律、法規(guī)變化，向財務公司管理層、各業(yè)務部門提供風險管控建議，并對財務公司開展的新業(yè)務提出風險防范專業(yè)意見

　　5、負責組織起草、完善財務公司審計業(yè)務制度、操作規(guī)程和實施細則

　　負責組織對財務公司各項業(yè)務活動和財務活動合法性、風險性、準確性、效益性和規(guī)范性的.審計檢查

　　6、負責協(xié)調(diào)財務公司各部門配合銀監(jiān)會、中國人民銀行、財政、稅務等部門的檢查工作，負責組織相關部門按照監(jiān)管要求完成財務公司內(nèi)部風險控制狀況的信息披露

園林總經(jīng)理崗位職責 篇24

　　職責描述：

　　1.整合區(qū)域市場資源，利用公司的良好平臺，完成銷售指標；

　　2.提供銷售與技術支持，建立維護與客戶關系；

　　3.及時了解客戶動態(tài)及客戶需求信息，進行跟蹤；

　　4.維護老客戶，進行定期的拜訪，維持關系，提供相關服務，掌握客戶的需求情況；

　　職位要求：

　　1、大學�？埔陨蠈W歷，工業(yè)自動化或機電一體化等相關專業(yè)；

　　2、至少有三年以上工礦企業(yè)的銷售工作經(jīng)驗；

　　3、有強烈的銷售意愿，積極進取的.工作精神，為人熱情、誠懇、穩(wěn)重，有敏銳的洞察力；

　　4、有較好的文字能力，有一定的標書編制經(jīng)驗；

　　5、人際交往和協(xié)調(diào)能力強，能在公司的領導下獨自展開工作并有開拓創(chuàng)新精神；

　　6、在礦業(yè)和石化、石油、冶金、電力、造紙等行業(yè)有良好的客戶網(wǎng)絡關系，有同行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　7、有吃苦耐勞的工作精神，身體健康；

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-4年經(jīng)驗

園林總經(jīng)理崗位職責 篇25

　　1、 領導公司的日常工作,向公司傳達滿足業(yè)主和住戶及法律、法規(guī)的要求的重要性;

　　2、 以業(yè)主和住戶為中心，制定質(zhì)量方針和質(zhì)量目標，批準公司質(zhì)量手冊;

　　3、 主持管理評審;

　　4、 負責擬訂公司年度工作計劃和工作總結;

　　5、 負責召集和主持總經(jīng)理辦公會議;

　　6、 負責各單位、各部門經(jīng)理和主管職務以上人員的鑒定、錄用、辭退等工作;

　　7、 負責公司重要投標書和公司所有經(jīng)濟合同的審批;

　　8、 負責公司各類費用收支的審批;

　　9、 履行公司安全，消防第一責任人的所有職責;

園林總經(jīng)理崗位職責 篇26

　　1.全權負責處理酒店的一切事務，帶領全體員工努力工作，完成酒店所確定的各項目標。

　　2.制定酒店經(jīng)營方向和管理目標，包括制定一系列規(guī)章制度和服務操作規(guī)程，規(guī)定各級管理人員和員工的職責，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定酒店一系列價目，如房價、餐飲毛利等。對本行業(yè)各種動向有高度的敏

　　感性，制定市場拓展計劃，帶領銷售部進行全面的推廣銷售。詳細閱讀和分析每月報表，檢查營業(yè)進度與營業(yè)計劃完成情況，并采取對策，保證酒店經(jīng)營業(yè)務順利進行。

　　3.建立健全酒店的組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的總經(jīng)理辦公會檢查情況匯報，并針對有關問題進行重點講評和指示。傳達政府或總經(jīng)理的有關指示、文件、通知，處理好人際關系，協(xié)調(diào)各部門之間的關系，使酒店有一個高效率的工作系統(tǒng)。

　　4.健全各項財務制度。督促監(jiān)督財務部門做好成本控制，財務預算等工作和每季財務報表;檢查分析每月營業(yè)情況;定期檢查應收帳款和應付帳款情況。

　　5.有重點地定期巡視公眾場所及各部門工作情況，檢查服務質(zhì)量問題，并將巡視結果傳達至有關部門。

　　6.安排酒店維修保養(yǎng)工作。

　　7.與各界人土保持良好的公共關系，樹立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓。

　　8.負責指導訓導工作，提高整個酒店的服務質(zhì)量和員工素質(zhì)。

　　9、以身作則，關心員工，獎罰分明，使酒店員工具有團隊精神和高度凝聚力，使員工以高度熱情和責任去完成好本職工作。

　　10、負責酒店管理人員及員工的錄用、考核、及獎懲工作。

園林總經(jīng)理崗位職責 篇27

　　1、誠信守信，嚴于律己;維護社會道德和企業(yè)利益，堅守組織規(guī)范及標準，保持言行一致;

　　2、負責梳理和完善融資預算、融資方案立項審核、融資方案推進、融資條件落實、融資提款、融資后管理、融資考核等流程，提高融資流程的最終效益和效率;

　　3、負責對集團融資全過程的風險控制和管理，特別在融資擔保方式、融資的用途、集團對外擔保風險、融資本息足額償還、為合作方擔保的風險、融資相關費用支付的準確性等環(huán)節(jié)把好審查關口，防范產(chǎn)生操作風險;

　　4、在組織配合融資部門完成集團融資目標，防范融資風險的前提下，結合資金市場、利率市場、債券市場、創(chuàng)新業(yè)務的情況，合理控制各類融資業(yè)務的成本，年度加權成本要低于市場平均綜合成本，確保集團利益化;

　　5、負責與企業(yè)內(nèi)部相關部門進行溝通和協(xié)調(diào)，建立和維護與相關金融和中介機構的良好關系;

　　6、負責融資管理報表以及相關配套資料的填報;

　　7、負責執(zhí)行融資管理中心總經(jīng)理安排的其他工作。

園林總經(jīng)理崗位職責 篇28

　　1、配合總經(jīng)理處理供應商或分銷商等合作伙伴的公共關系，收集供應商報價表;

　　2、研究競爭對手及行業(yè)相關數(shù)據(jù)，分析行業(yè)類目、行業(yè)市場與客戶需求;

　　3. 負責各類銷售指標的月度、季度、年度統(tǒng)計報表和報告的制作;

　　3、撰寫和跟進落實公司經(jīng)理會議、品牌方公司等的會議紀要;

　　4、日常請款單的申請，基本的銷售財務費用核算核對;

　　5、協(xié)助總經(jīng)理對公司各部門間的日常工作關系以及事務處理;

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學歷，電子商務或營銷類專業(yè);

　　2、三年以上電商運營實戰(zhàn)工作經(jīng)驗，并對電商行業(yè)有深刻的認識;

　　3、善于溝通，與品牌方能進行洽談，有良好的公關能力;

　　4、有良好的時間管理及協(xié)調(diào)能力;

　　5、熟練使用辦公軟件，精通EXCEL函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表/VLOOKUP，以及用友U8操作系統(tǒng);

園林總經(jīng)理崗位職責 篇29

　　職責描述:

　　1、組織落實董事會決議，全面負責公司(生產(chǎn)、經(jīng)營)目標實現(xiàn)，保持公司健康、快速、可持續(xù)發(fā)展。

　　2、制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，銷售戰(zhàn)略；組織編制公司年、季、月度(品牌營銷、新品研發(fā)、采購、生產(chǎn)、品控、倉儲、運輸、銷售)計劃及各部費用預算，并監(jiān)督實施，領導團隊將計劃轉(zhuǎn)變?yōu)殇N售結果。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略不斷改進組織結構。搭建經(jīng)營體系,負責招募、培訓工作。制定并執(zhí)行各崗位的《崗位說明書》、《工作內(nèi)容》、《kpi關鍵指標》及《獎懲原則》。

　　4、建立速凍比薩行業(yè)客戶數(shù)據(jù)庫,搭建品牌營銷體系。

　　5、定期收集(餐飲、商超、網(wǎng)絡、特供)渠道的各種信息,了解不同規(guī)模用戶的現(xiàn)狀與可能需求進行分析,進行新品開發(fā)。

　　6、熟悉供應鏈管理各環(huán)節(jié)的相關流程,能夠?qū)ι�產(chǎn)、采購、物流等方面資源進行有效規(guī)劃、整合及優(yōu)化。

　　7、搭建生產(chǎn)管控體系、保證產(chǎn)品質(zhì)量。

　　8、搭建品控體系以及合理運行,風險控制體系,保證產(chǎn)品質(zhì)量。

　　9、搭建銷售體系,規(guī)范銷售流程,使其不斷適應市場的發(fā)展。

　　10、指導、監(jiān)督、檢查部門的成本管理工作,審核銷售標準成本、成本差異工作報告。

　　11、公司各項計劃與目標的制定科學,合理,并能夠保證在規(guī)定時間內(nèi)完成。公司組織建設完善高校,各項業(yè)務開展有序。公司人力資本團隊能夠滿足公司發(fā)展和業(yè)務開展的需要,確保公司核心人才群的穩(wěn)定和素養(yǎng)的快速提升。企業(yè)文化塑造能夠使全員充分領悟公司的經(jīng)營理念,展示企業(yè)良好形象。在外聯(lián)工作中不使公司形象和利益受損。

　　12、監(jiān)督、檢查、落實所轄部門經(jīng)營管理工作，完成上級領導交辦的其他工作事項。

　　任職要求:

　　1、30-45歲

　　2、5年以上食品企業(yè)全面管理工作，并擔任企業(yè)總經(jīng)理職位3年以上。業(yè)績突出者可破例提拔。具有網(wǎng)絡銷售渠道者優(yōu)先。

　　3、具有經(jīng)濟管理相關專業(yè)大學本科以上學歷。受過食品管理學、領導科學、經(jīng)濟學、戰(zhàn)略決策、人力資源管理、財務管理等方面的知識培訓。

　　4、熟悉速凍面米食品行業(yè)的相關產(chǎn)品和相關信息;擁有廣泛的客戶網(wǎng)絡及銷售渠道(餐飲渠道、網(wǎng)超渠道、特供渠道)等;具有良好的速凍比薩項目運作能力和團隊管理經(jīng)驗者。

　　5、精通各種網(wǎng)絡銷售技巧,有網(wǎng)上開店等相關工作經(jīng)驗,熟悉各大門戶網(wǎng)站及各網(wǎng)購網(wǎng)站。熟悉互聯(lián)網(wǎng),熟練使用網(wǎng)絡交流工具和各種辦公軟件。

　　6、具備(井道團隊、協(xié)調(diào)公關、溝通協(xié)調(diào)、抗壓)能力。互聯(lián)網(wǎng)思維,勇于挑戰(zhàn),富有激情。

園林總經(jīng)理崗位職責 篇30

　　1.協(xié)助部門經(jīng)理制定、分解零售計劃，對區(qū)域內(nèi)的零售目標直接負責。

　　2.協(xié)助部門經(jīng)理分解、落實訂貨會指標，對區(qū)域內(nèi)的訂貨目標負直接責任。

　　3.監(jiān)察區(qū)域內(nèi)終端門店的貨品陳列、價格、道具、服務、收銀、存貨、盤點等項工作，記錄、報告違規(guī)行為，追查整改效果。

　　4.指導、監(jiān)督經(jīng)銷商執(zhí)行總部的全國性及分公司的促銷活動方案。

　　5.指導、監(jiān)督區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商門店的經(jīng)營活動，提出新開、提升、整改、關閉門店的方案。