機構部總經(jīng)理崗位職責（精選32篇）

機構部總經(jīng)理崗位職責 篇1

　　工作職責：

　　1、負責擬定本部門機構業(yè)務工作計劃，協(xié)助分公司負責人確保公司下達的收入和利潤目標按時完成；

　　2、帶領團隊開發(fā)資產(chǎn)管理業(yè)務，拓展銀證、信證合作資產(chǎn)管理業(yè)務，承攬資產(chǎn)證券化業(yè)務項目；

　　3、積極尋求、開拓、建立創(chuàng)新業(yè)務模式，開發(fā)新產(chǎn)品，開拓新市場。

　　職位要求：

　　1、全日制本科及以上學歷；

　　2、具備證券從業(yè)資格；

　　3、5年以上（含5年）銀行、證券、保險、信托等金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，3年以上部門中層管理經(jīng)驗。

機構部總經(jīng)理崗位職責 篇2

　　工作內(nèi)容：

　　1、渠道建設相應事宜。

　　2、代表公司與證券、私募基金、期貨、產(chǎn)業(yè)企業(yè)等機構和渠道進行專業(yè)溝通。

　　3、協(xié)助機構部總經(jīng)理進行合作機構的日常調(diào)研、合作基金產(chǎn)品落地。

　　任職要求：

　　1、全日制研究生學歷，財經(jīng)、金融類相關專業(yè)（特別優(yōu)秀者可放寬至本科學歷）。

　　2、有高度的責任心、吃苦耐勞、能出短差。

　　3、有較強的溝通、表達能力及親和力。

　　4、一年以上相關工作經(jīng)驗或優(yōu)秀的'應屆畢業(yè)生（有學生會、班委經(jīng)歷或豐富的實踐經(jīng)驗）。

機構部總經(jīng)理崗位職責 篇3

　　主要職責：

　　1.負責公司基金產(chǎn)品銷售管理工作；

　　2.開拓并鞏固金融機構及大企業(yè)資金合作；

　　3.維護和管理機構投資者渠道，保持長期穩(wěn)定的合作關系，深度挖掘高凈值客戶資源，為客戶提供理財配置相關服務；

　　4.了解各類基金產(chǎn)品特點、合作規(guī)則和流程并及時反饋，以支持符合機構資金需求的金融產(chǎn)品研發(fā)；

　　任任職要求：

　　1、5年以上基金渠道總監(jiān)、信托公司、第三方理財公司等總監(jiān)以上管理經(jīng)驗；

　　2、10家以上穩(wěn)定合作的第三方財富公司、理財公司、私人銀行合作渠道資源；

　　3、熟悉機構業(yè)務對接合作流程，有成功案例

　　4、具有高端機構客戶資源和行業(yè)影響力，具有良好的.行業(yè)資源和社會資源。

機構部總經(jīng)理崗位職責 篇4

　　職責

　　1、負責建立健全公司的管理體系;

　　2、組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案，并推動實施;

　　3、審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件;

　　4、主持公司的合同經(jīng)營管理工作;

　　5、向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃;

　　6、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關系問題;

　　7、推進公司企業(yè)文化的建設工作，樹立良好的企業(yè)形象;

　　8、從事經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試;

　　任職資格

　　1、本科及以上學歷，企業(yè)管理類專業(yè);

　　2、具備出色的執(zhí)行能力，強烈的責任心，較強的進取心、主動性，良好的團隊合作能力、學習創(chuàng)新能力，適應能力，較強溝通協(xié)調(diào)能力、理解分析能力;

　　3、工作穩(wěn)定性強，無任何不良職業(yè)記錄。

機構部總經(jīng)理崗位職責 篇5

　　城市公司總經(jīng)理崗位職責

　　1、在董事會的指導下負責公司的全面管理，根據(jù)董事會的要求制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略；

　　2、參與制定公司中長期發(fā)展規(guī)劃、重大項目，如實匯報公司日常運作情況，保障董事會在做各項決議時所依據(jù)的公司經(jīng)營狀況方面資訊的準確性；

　　3、組織制定公司年度營銷計劃，確保計劃與公司中長期發(fā)展規(guī)劃的.一致性，操作的可行性，并切實能為公司增加效益；

　　4、根據(jù)項目目標的要求，對項目的計劃、成本、質(zhì)量等進行有效控制；

　　5、制定并執(zhí)行公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃目標；

　　6、參與項目各部門的工作進展。包括對各階段、各部門的工作計劃、進展、效率和目標完成情況，進行全面指導、調(diào)整、監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題；

　　7、全面指導、控制各部門費用預算和資金費用使用情況，按權限審核相關費用計劃和使用情況；

　　8、負責公司和相關政府部門的外聯(lián)工作，保持良好關系，確保項目各項工作的順利開展；

　　9、深入了解房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展和市場需求，對項目的市場定位、全面規(guī)劃、營銷策略、施工進展具有全局性的指導、領導作用；

　　10、及時了解房地產(chǎn)相關市場信息、業(yè)內(nèi)動態(tài)，為公司決策提供建議。

　　任職資格：

　　1、正規(guī)國家統(tǒng)招大學本科以上學歷，工民建等相關專業(yè)；

　　2、8年以上大中型房地產(chǎn)項目開發(fā)管理實施工作經(jīng)驗，有獨立的操作項目經(jīng)歷，無不良從業(yè)經(jīng)歷；

　　3、熟悉相關法律法規(guī)，熟悉房地產(chǎn)行業(yè)相關流程、知識、政策、行業(yè)發(fā)展趨勢及當前格局；

　　4、具備獨立的決策能力和大型房地產(chǎn)項目綜合管理能力，并且具有較強的組織協(xié)調(diào)管理能力、敏銳的洞察力及資金管理能力；

　　5、思路清晰，做事果斷，具有良好的判斷力、危機事件管理與決策能力，熟悉行業(yè)整體發(fā)展現(xiàn)狀，具有一定的前瞻性和創(chuàng)新意識；

　　6、熟悉房地產(chǎn)項目運作流程、知識、政策等相關內(nèi)容，具有良好的行業(yè)人文資源儲備；

　　7、具備優(yōu)秀的領導、組織才能和溝通、協(xié)調(diào)、激勵技巧，優(yōu)秀的管理隊伍建設能力；

　　8、具有廣泛的資源和人脈關系，有大型企業(yè)，政府背景者優(yōu)先。

　　工作地點：呼和浩特

機構部總經(jīng)理崗位職責 篇6

　　職責：

　　1、在董事會領導下，貫徹執(zhí)行董事會決議;

　　2、負責組織編制本公司年度、季度總體經(jīng)營規(guī)劃，制定營銷策略、措施，并安排組織實施;

　　3、負責安排行政、業(yè)務副總經(jīng)理工作，明確其職責、權限、并監(jiān)督、檢查、管理其工作任務完成情況;

　　4、組織協(xié)調(diào)各部門工作，聽取各部門工作匯報，提出決策性意見;

　　5、負責上報材料總結、報告的政策性把關審核及上下行文的簽發(fā)。主持向有關部門，機構的工作匯報;

　　6、負責制訂本公司企業(yè)文化建設，戰(zhàn)略方針。

　　招聘要求：

　　1、�？埔陨蠈W歷;

　　2、5年以上管理工作經(jīng)驗，并擔任公司高級管理職務經(jīng)歷，熟悉企業(yè)業(yè)務和運營流程，能夠制訂公司的經(jīng)營計劃并帶領團隊有效實施;

　　3、具有開拓進取精神，開放的思維模式，善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力;

　　4、良好的創(chuàng)新能力、執(zhí)行力和獨立工作能力，抗壓力強及事業(yè)心強，具有敏銳的商業(yè)觸覺，有全局觀和很強的感召力和凝聚力。

機構部總經(jīng)理崗位職責 篇7

　　崗位職責:

　　1、全面主持藥廠日常生產(chǎn)運營及管理工作,編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃;

　　2、負責藥廠日常工作、生產(chǎn)任務、人員管理、資產(chǎn)管理及安全工作等;

　　3、根據(jù)公司制定的計劃,組織實施公司下達生產(chǎn)經(jīng)營計劃,合理調(diào)度、安排生產(chǎn),檢查各部門工作,保障生產(chǎn)的正常進行;保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務;

　　4、全面負責組織、建立工廠生產(chǎn)運營體系、質(zhì)保體系、成本控制體系、考核體系以及各項制度流程;

　　5、負責公司團隊建設與人力資源管理機制的建設;

　　6、負責公司經(jīng)營風險管理及危機事件的處理。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學歷,藥學相關專業(yè)畢業(yè),沈藥南藥畢業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、47歲以下,具有10年以上經(jīng)營管理制藥行業(yè)工作經(jīng)驗,3年以上產(chǎn)研銷一體制藥企業(yè)總經(jīng)理崗位經(jīng)驗;

　　3、熟悉化藥的產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)管理、營銷管理等工作;

　　4、熟悉藥品生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)計劃的編制及生產(chǎn)過程控制。了解制藥設施設備及監(jiān)測設備等基礎知識;

　　5、具有較強的GMP認證實戰(zhàn)經(jīng)驗,熟悉GMP認證標準和流程;

　　6、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,較強的計劃、組織、領導、控制的管理能力;

　　7、有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神,熟練操作計算機和辦公軟件。

機構部總經(jīng)理崗位職責 篇8

　　公司總經(jīng)理的工作職責根據(jù)不同行業(yè)有不同的標準，但整體來說，下面這些硬性指標不會錯，來看看總經(jīng)理的職責應該做什么.....

　　每天必須做的：

　　1.總結自己一天的任務完成情況

　　2.考慮明天應該做的主要工作

　　3.了解至少一個部門銷售拓展情況或進行相應的指導

　　4.考慮一個公司的不足之處，并想出準備改善的方法與步驟

　　5.記住公司一名員工的名字和其特點

　　6.每天必須看的報表

　　7.考慮自己一天工作失誤的地方

　　8.自己一天工作完成的質(zhì)量與效率是否還能提高

　　9.應該批復的文件

　　每周必須做的：

　　1.召開一次中層干部例會

　　2.與一個主要職能部門進行一次座談

　　3.與一個你認為現(xiàn)在或?qū)�來是公司業(yè)務骨干的人交流或溝通一次

　　4.向你的老板匯報一次工作

　　5.對各個部門的銷售進展總結一次

　　6.召開一次與質(zhì)量有關的辦公會議

　　7.糾正公司內(nèi)部一個細節(jié)上的不正確做法

　　8.檢查上周糾正措施的落實情況

　　9.進行一次自我總結(非正式)

　　10.整理自己的文件或書柜

　　11.了解相應的財務指標的變化

　　12.與一個重要客戶聯(lián)絡

　　13.每周必須看的報表

　　14.與一個經(jīng)銷商聯(lián)系

　　15.表揚一個你的骨干

　　每旬必須做的：

　　1.請一個不同的員工吃飯或喝茶

　　2.與財務部溝通一次

　　3.對一個部門的銷售進行重點幫助

　　4.拜會一個經(jīng)銷商

　　每月必須做的：

　　1.對各個部門的銷售考核一次

　　2.拜會一個重要客戶

　　3.自我考核一次

　　4.月財務報表

　　5.月總體銷售情況

　　6.下月銷售計劃

　　7.下月銷售政策

　　一：忠誠

　　單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。

　　1、站在老板的立場上思考問題;

　　2、與上級分享你的想法;

　　3、時刻維護公司的利益;

　　4、琢磨為公司賺錢;

　　5、在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗。

　　二：敬業(yè)

　　隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。

　　1、工作的目的不僅僅在于報酬;

　　2、提供超出報酬的服務與努力;

　　3、樂意為工作作出個人犧牲;

　　4、模糊上下班概念，完成工作再談休息;

　　5、重視工作中的每一個細節(jié)。

　　三：積極

　　不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受老板歡迎。

　　1、從“要我做”到“我要做”;

　　2、主動分擔一些“分外”事;

　　3、先做后說，給上司驚喜;

　　4、學會毛遂自薦;

　　5、高標準要求：要求一步，做到三步;

　　6、拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風頭甚至搶別人的工作。

　　四：負責

　　用于承擔責任的人，對企業(yè)有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

　　1、責任的核心在于責任心;

　　2、把每一件小事都做好;

　　3、言必信，行必果;

　　4、錯就是錯，絕對不要找借口;

　　5、讓問題的皮球至于你;

　　6、不因一點疏忽而鑄成大錯。

　　五：效率

　　高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。

　　1、跟窮、忙瞎忙說“再見”;

　　2、心無旁騖，專心致志;

　　3、量化、細化每天的工作;

　　4、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;

　　5、牢記優(yōu)先，要事第一;

　　6、防止完美主義成為效率的大敵。

　　六：結果

　　“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓!”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

　　1、一開始就要想怎樣把事情做成;

　　2、辦法永遠要比問題多;

　　3、聰明地工作而不僅僅是努力工作;

　　4、沒有條件，就創(chuàng)造條件;

　　5、把任務完成得超出預期。

　　七：溝通

　　不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步;好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現(xiàn)自己的價值。

　　1、溝通和八卦是兩回事;

　　2、不說和說得過多都是一種錯;

　　3、帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決;

　　4、培養(yǎng)接受批評的情商;

　　5、胸懷大局，既報喜也報憂;

　　6、內(nèi)部可以有矛盾，對外一定要一致。

　　八：團隊

　　團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉(zhuǎn)!

　　1、滴水融入大海，個人融入團隊;

　　2、服從總體安排;

　　3、遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力;

　　4、不做團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”;

　　5、多為別人、為團隊考慮。

　　九：進取

　　個人永遠要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局!

　　1、以空杯心態(tài)去學習、去汲取;

　　2、不要總生氣，而要爭氣;

　　3、不要一年經(jīng)驗重復用十年;

　　4、擠時間給自己“增高”、“充電”;

　　5、發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”;

　　6、挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。

　　十：低調(diào)

　　才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

　　1、不要邀功請賞;

　　2、克服“大材小用”的心理;

　　3、不要擺架子耍資格;

　　4、凡是人，皆須敬;

　　5、努力做到名實相符，要配的上自己的位置;

　　6、成績只是開始，榮譽當作動力。

　　十一：成本

　　節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有;同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

　　1、報銷賬目，一定要誠信;

　　2、不耍小聰明，不貪小便宜;

　　3、不浪費公司的資源，哪怕是一張紙;

　　4、珍惜工作的每一分鐘時間;

　　5、每付出成本，都要力爭最大收益;

　　6、記住：省下的，就是利潤!

　　十二：感恩

　　為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。

　　1、老板給了你飯碗;

　　2、工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會;

　　3、同事給了你工作中的配合;

　　4、對手讓你看到距離和發(fā)展空間;

　　5、批評者讓你不斷完善自我。

機構部總經(jīng)理崗位職責 篇9

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定與實施公司總體戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃。

　　2、協(xié)助總經(jīng)理制定和實施公司年度經(jīng)營計劃。

　　3、在總經(jīng)理的授權之下，在職權范圍內(nèi)對外代表公司處理相關業(yè)務。

　　4、對公司整體經(jīng)營目標的實現(xiàn)負責。

　　5、組織、協(xié)調(diào)與督導各部門的工作，并對結果負責。

　　6、公司重大日常管理政策的審核，并負責組織相關人員落實。

　　7、代表公司擬定經(jīng)營機構設置方案，任免各職能部門負責人。

　　8、組織建立健全公司各項規(guī)章、制度、架構及管理體系。

　　9、針對日常管理中出現(xiàn)問題進行調(diào)研分析，并及時與總經(jīng)理溝通反饋制定解決方案。

　　10、做好公司內(nèi)部信息、外部市場及業(yè)態(tài)的調(diào)研、分析，協(xié)調(diào)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，并為總經(jīng)理決策提供支持、依據(jù)。

　　11、負責總經(jīng)理辦公會議的組織召開。

　　12、研究管理模式、利用有效工具加強對公司日常運行管理及結果的監(jiān)督、管控。

　　13、依公司行政審批權限，進行各項申請、票據(jù)的審批，對財務執(zhí)行結果負責。

　　14、每月定期向總經(jīng)理進行項目進展、目標達成、資金使用及盈虧、重大事項等匯報。

　　15、推進公司企業(yè)文化建設。

　　16、經(jīng)授權代表公司進行金融機構、政府、媒體等機構的公關關系及事務協(xié)調(diào)處理。

　　17、總經(jīng)理安排的其他工作。

機構部總經(jīng)理崗位職責 篇10

　　崗位職責：

　　統(tǒng)籌度假村發(fā)展，負責項目從產(chǎn)業(yè)服務搭建、人員招募到后期綜合運營管理。

　　任職要求：

　　1、具備五星級酒店工作經(jīng)驗，對于如何搭建自有品牌有自己的思考與想法，具備全方位服務及標準管理運營思維；

　　2、本科學歷及以上，40歲以內(nèi)。優(yōu)秀者放寬至45歲。崗位職責：

　　統(tǒng)籌度假村發(fā)展，負責項目從產(chǎn)業(yè)服務搭建、人員招募到后期綜合運營管理。

　　任職要求：

　　1、具備五星級酒店工作經(jīng)驗，對于如何搭建自有品牌有自己的思考與想法，具備全方位服務及標準管理運營思維；

　　2、本科學歷及以上，40歲以內(nèi)。優(yōu)秀者放寬至45歲。

　　度假村總經(jīng)理崗位

機構部總經(jīng)理崗位職責 篇11

　　1、在總經(jīng)理委托權限內(nèi)審查批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營投資項目和流動資金貸款和使用。

　　2、在預算范圍內(nèi)根據(jù)經(jīng)營管理需要，有權聘請專職或兼職法律顧問及其他兼職人員并決定其報酬。

　　3、組織實施總公司批準的新開發(fā)項目。在總經(jīng)理委托權限內(nèi)組織指揮分公司的日常經(jīng)營管理工作，以分公司負責人的身份代表公司簽署有關協(xié)議合同和約等法律文件，并報總公司備案。

　　4、組織實施經(jīng)總公司批準的分公司年度工作計劃和財會預算報告及利潤分配方案。

　　5、加強員工隊伍建設，建立一支作風優(yōu)良紀律嚴明訓練有素適應需要的'員工隊伍。

　　6、堅持民主集中的原則，發(fā)動員工參與管理，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　7、健全公司財會管理制度，嚴守財經(jīng)紀律，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。

　　8、執(zhí)行總公司決議，主持全面工作，保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)，并完成總公司下達的利潤指標。

　　9、在預算范圍內(nèi)決定組織體制和人事編制，決定副經(jīng)理和經(jīng)理助理人選，各職能部門和下屬各部門經(jīng)理以及其他高級職員的任免報酬獎懲。建立健全公司統(tǒng)高效的組織體系和工作體系。

　　10、在預算范圍內(nèi)決定對成績顯著的員工予以獎勵加薪和晉級及對違紀員工的處分，直至辭退。

　　11、加強企業(yè)文化建設，搞好社會公共關系，為公司樹立良好的企業(yè)形象。

機構部總經(jīng)理崗位職責 篇12

　　品牌總經(jīng)理崗位職責

　　工作職責:

　　負責集團客戶關系與品牌戰(zhàn)略規(guī)劃及品牌體系建設;

　　負責建立和維護媒體、客戶、公眾的良好關系，樹立集團良好的品牌形象;

　　統(tǒng)籌集團各產(chǎn)業(yè)客戶信息應用與信息系統(tǒng)建設。

　　統(tǒng)籌集團各產(chǎn)業(yè)板塊品牌建設，并規(guī)范品牌的'傳播。

　　建立與維護集團社會責任形象，并推動相應工作。

　　任職要求:

　　營銷及品牌方向?qū)�業(yè)本科以上學歷，擁有10年以上品牌及市場管理經(jīng)驗;

　　掌握市場研究、消費心理、具備一定的廣告知識、法律知識、品牌管理知識;

　　良好的規(guī)劃、組織、執(zhí)行能力，人際影響力，具有世界500強品牌改進、維護的經(jīng)驗;

　　具備國際化視野，形象氣質(zhì)俱佳。

　　工作職責:

　　負責集團客戶關系與品牌戰(zhàn)略規(guī)劃及品牌體系建設;

　　負責建立和維護媒體、客戶、公眾的良好關系，樹立集團良好的品牌形象;

　　統(tǒng)籌集團各產(chǎn)業(yè)客戶信息應用與信息系統(tǒng)建設。

　　統(tǒng)籌集團各產(chǎn)業(yè)板塊品牌建設，并規(guī)范品牌的傳播。

　　建立與維護集團社會責任形象，并推動相應工作。

　　任職要求:

　　營銷及品牌方向?qū)�業(yè)本科以上學歷，擁有10年以上品牌及市場管理經(jīng)驗;

　　掌握市場研究、消費心理、具備一定的廣告知識、法律知識、品牌管理知識;

　　良好的規(guī)劃、組織、執(zhí)行能力，人際影響力，具有世界500強品牌改進、維護的經(jīng)驗;

　　具備國際化視野，形象氣質(zhì)俱佳。

　　品牌總經(jīng)理崗位

機構部總經(jīng)理崗位職責 篇13

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，以各分公司為核心制定并執(zhí)行當?shù)厥袌鲋衅�、長期開發(fā)策略；

　　2、依據(jù)總體發(fā)展需要，管理和領導分部團隊建設，提升各團隊成員的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平；

　　3、負責制定各分公司的銷售管理制度，帶動和激勵各團隊完成銷售任務；

　　4、指導制定整體年度、季度、月度銷售計劃，完成公司下達的年度人物指標。

　　5、宣傳和實踐公司企業(yè)文化，增強團隊凝聚力，保證核心骨干的穩(wěn)定；

　　6、定期收集相關行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶信息，分析當?shù)厥袌霭l(fā)展趨勢，為公司重大決策提供支持。

　　職位要求：

　　1、本科以上學歷，市場營銷、金融、管理類等相關專業(yè)；

　　2、具有5年以上金融從業(yè)經(jīng)驗，3年以上金融行業(yè)管理經(jīng)驗，對高端客戶有豐富的`管理經(jīng)驗；

　　3、熟悉國內(nèi)領先第三方理財公司的團隊管理模式；對理財行業(yè)的發(fā)展趨勢有深刻認識。

　　4、有豐富的行業(yè)人脈資源；有開拓、填補空白市場的能力。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-10年

機構部總經(jīng)理崗位職責 篇14

　　職責：

　　1、負責獨立門店運營工作;

　　2、負責完成公司銷售指標，并管理店內(nèi)所有人員;

　　3、負責為公司培養(yǎng)推送管理儲備人才。

　　任職資格 ：

　　1、年齡28-35歲，形象氣質(zhì)佳，注重儀容儀表,寶媽優(yōu)先考慮;

　　2、工作經(jīng)驗5年以上，帶領7人及以上團隊管理公司3年以上;

　　3、良好的數(shù)據(jù)分析和總結能力，并對市場判斷及時分析;

　　4、銷售團隊管理者優(yōu)先，服務行業(yè)從業(yè)工作者優(yōu)先;

　　5、有強烈的工作責任心和團隊合作精神，能承擔較大的工作壓力。

機構部總經(jīng)理崗位職責 篇15

　　文化項目總經(jīng)理崗位職責

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助董事長統(tǒng)籌項目實地勘察和市場調(diào)研，拓展土地信息來源渠道，獲取符合公司投資標準的地產(chǎn)土地資源儲備；

　　2、組織進行項目現(xiàn)場勘查、市場調(diào)研、落實地塊相關信息，撰寫調(diào)研報告，進行項目投資判斷，及時掌握行業(yè)政策、市場動向，制定項目拓展策略策略；

　　3、組織拓展項目《概念性規(guī)劃設計方案》、《項目總體定位初步策劃方案》、《項目建議書》、《可行性研究報告》編制和報審；

　　4、開展土地征用和用地計劃報批、土地招拍掛手續(xù)執(zhí)行；

　　5、對接公司項目拓展工作、投資估算、立項申報，協(xié)助董事長拓展項目的商務洽談，合同擬定并落實執(zhí)行；

　　6、其他工作。

　　任職要求：

　　1、工民建、建筑學、工程管理、房地產(chǎn)管理、工程造價等相關專業(yè)本科及以上學歷；

　　2、5年以上房地產(chǎn)項目開發(fā)拓展經(jīng)驗，具備市場研究、投資測算等相關知識經(jīng)驗，熟練完成調(diào)研報告，具有土地一級開發(fā)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、熟悉相關房地產(chǎn)項目開發(fā)工作流程，較強的與政府部門公關能力，對國家政策和房地產(chǎn)市場變化有敏銳的洞察力；

　　4、擁有較豐富的'項目資源、房地產(chǎn)商資源和社會資源，熟悉國家土地法規(guī)和征地拆遷等房產(chǎn)開發(fā)相關國家政策；

　　5、有連鎖門店或連鎖項目的拓展經(jīng)驗，了解開發(fā)報建的相關流程。

機構部總經(jīng)理崗位職責 篇16

　　1、主管公司日常運營

　　2、制定公司政策與落實戰(zhàn)略規(guī)劃

　　3、實施董事會制定的經(jīng)營目標與方案執(zhí)行董事會決議最大化實現(xiàn)公司的社會效益與經(jīng)濟效益

　　4、制定公司的具體經(jīng)營目標和經(jīng)營計劃

　　5、掌握市場信息、開拓市場根據(jù)市場需求確定經(jīng)營策略調(diào)整和優(yōu)化經(jīng)營模式

　　6、審核公司運營報表控制運營成本健全內(nèi)控機制

　　7、制定和不斷完善企業(yè)管理模式

　　8、組建管理團隊恰當授權實現(xiàn)分工協(xié)作。財務部經(jīng)理的工作

機構部總經(jīng)理崗位職責 篇17

　　職責：

　　1.負責制定并實施公司經(jīng)營戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助制定公司年度經(jīng)營計劃，完成公司年度經(jīng)營任務;

　　2.負責引進、組織、管理核心旅游產(chǎn)品、對旅游周邊產(chǎn)品資源有較強的整合能力與開發(fā)能力;

　　3.負責旅游業(yè)務拓展、尋求合作伙伴、決策項目投資;

　　4.負責公司市場開拓，主導項目方案，談判、決策;

　　任職要求：

　　1.本科以上學歷，專業(yè)不限，35歲左右;

　　2.有互聯(lián)網(wǎng)營銷經(jīng)驗，曾有過營業(yè)額億元以上企業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗;

　　3.具有較強的執(zhí)行力，策劃及營銷、渠道開發(fā)能力;

　　4.對合作項目、投資項目具有全局觀念;

　　5.有經(jīng)驗旅行社、旅游公司項目相關管理工作五年以上經(jīng)驗;

機構部總經(jīng)理崗位職責 篇18

　　崗位職責:

　　1、負責根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略和目標，制定集團信息化發(fā)展規(guī)劃并組織實施。

　　2、負責信息化發(fā)展和管理的相關制度、流程和標準的`制定和實施。

　　3、負責信息化基礎架構、應用系統(tǒng)的具體項目建設和管理。

　　4、負責集團信息化團隊的建設。

　　任職要求:

　　1、本科學歷，40歲以下。

　　2、最近三年在大型多元化實體企業(yè)或集團公司cio、cto及總監(jiān)崗位人員。

　　3、要有成功的集團化企業(yè)信息化戰(zhàn)略規(guī)劃、信息系統(tǒng)優(yōu)化、信息項目管理經(jīng)歷。

　　4、精通企業(yè)it規(guī)劃管理，熟悉it開發(fā)及it運維，具備較高的溝通能力。

機構部總經(jīng)理崗位職責 篇19

　　1、負責組織相關市場調(diào)研,并進行行業(yè)趨勢預測及競爭動態(tài)分析;

　　2、根據(jù)公司目標,制定公司整體運營計劃并負責執(zhí)行、實施、落實;

　　3、要求五年以上相關工作經(jīng)驗,對工作責任心強,有團隊合作精神,能吃苦耐勞;

　　4、擅長溝通協(xié)調(diào),執(zhí)行能力強;

　　5、大學本科學歷以上,有農(nóng)業(yè)觀光管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　6、完成領導臨時交辦的其他任務。

機構部總經(jīng)理崗位職責 篇20

　　工作職責:

　　1.根據(jù)集團的戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助制定和優(yōu)化公司的中長期經(jīng)營戰(zhàn)略和年度的經(jīng)營目標,構建營銷體系和行動計劃,經(jīng)批準后組織實施、落地;

　　2.結合公司現(xiàn)有優(yōu)勢,負責規(guī)劃、籌建、組織開展動力鋰離子電池業(yè)務,負責產(chǎn)品系統(tǒng)的市場推廣工作;

　　3.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)資源,建立與各地政府的相關部門及新能源整車公司的良好關系;

　　4.組織協(xié)調(diào)各方資源開展渠道營銷、客戶關系拓展維護,建立調(diào)整營銷組織系統(tǒng),細分市場建立、拓展、調(diào)整市場營銷及售后服務,幫助培育各級營銷及服務網(wǎng)絡的經(jīng)營能力,提升其品牌忠誠度,確立并維護市場秩序;

　　5.負責制定集團市場營銷激勵政策。

　　任職要求:

　　1.本科及以上學歷,市場營銷、電化學、金融等相關專業(yè),5年以上動力鋰離子電池、新能源汽車行業(yè)經(jīng)驗,有豐富汽車整車行業(yè)資源關系優(yōu)先考慮, 3年以上新能源公司副總經(jīng)理、開發(fā)總監(jiān)等崗位工作經(jīng)歷;

　　2.熟悉與政府部門溝通的`方法與技巧,具備獨立的項目前期投資分析、商務談判能力;

　　3.具有優(yōu)秀的全局把控能力、資源整合能力、創(chuàng)新力及良好的團隊管理建設能力、市場拓展能力;

　　4.理解并認同公司的經(jīng)營理念、公司文化,并愿意與公司共同成長。

機構部總經(jīng)理崗位職責 篇21

　　1、負責建立、完善財務公司風險控制體系，確保風險控制體系有效運行

　　2、負責組織起草、完善財務公司風險管控制度、操作規(guī)程和實施細則，3、組織相關部門對項目流程和業(yè)務管理制度提出風險管理修訂意見；

　　及4、時了解國家有關政策、法律、法規(guī)變化，向財務公司管理層、各業(yè)務部門提供風險管控建議，并對財務公司開展的新業(yè)務提出風險防范專業(yè)意見

　　5、負責組織起草、完善財務公司審計業(yè)務制度、操作規(guī)程和實施細則

　　負責組織對財務公司各項業(yè)務活動和財務活動合法性、風險性、準確性、效益性和規(guī)范性的.審計檢查

　　6、負責協(xié)調(diào)財務公司各部門配合銀監(jiān)會、中國人民銀行、財政、稅務等部門的檢查工作，負責組織相關部門按照監(jiān)管要求完成財務公司內(nèi)部風險控制狀況的信息披露

機構部總經(jīng)理崗位職責 篇22

　　1、負責指導、審閱海外上市公司合并報表，確保財務報表準確，提高財務數(shù)據(jù)質(zhì)量;

　　2、負責協(xié)調(diào)海外分部完成集團合并報告、財務分析、預算控制等管理匯報要求;

　　3、監(jiān)控海外公司運營指標，審批重大合同及財務事項;

　　4、指導并監(jiān)督海外公司遵循集團財務及資金管理控制制度。

機構部總經(jīng)理崗位職責 篇23

　　職責：

　　1、在董事會的領導下，貫徹執(zhí)行董事會相關決議、決策;

　　2、制定公司年度經(jīng)營計劃，報董事會審批后組織實施;

　　3、全面負責公司經(jīng)營管理，營銷、運營工作，保證公司年度目標的達成。

　　4、負責公司各項經(jīng)營、營銷、財務指標的控制與達成。

　　5、定期向董事長匯報公司經(jīng)營情況，并提出建議及可行性解決方案。

　　任職資格：

　　1、企業(yè)管理、市場營銷相關專業(yè)，本科以上學歷;

　　2、20xx年以上企業(yè)高管工作經(jīng)歷，其中至少5年總經(jīng)理/副總經(jīng)理職位背景，擅長公司經(jīng)營與營銷管理;

　　3、有平臺推廣、大型招商經(jīng)驗、一定社會資源者優(yōu)先。

機構部總經(jīng)理崗位職責 篇24

　　1.具有前瞻性戰(zhàn)略思維與創(chuàng)新意識，有敏銳的洞察力、判斷力以及市場分析能力，能夠根據(jù)農(nóng)業(yè)發(fā)展趨勢與產(chǎn)業(yè)鏈的特點，創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展模式，搶占市場先機，執(zhí)行力強。有創(chuàng)建知名品牌，將本企業(yè)打造成為一流民族種業(yè)的決心和魄力。

　　2.糧食貿(mào)易、大米銷售、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈本體化，8年以上工作經(jīng)驗，年齡45歲以下。

　　3.勇于接受新的挑戰(zhàn)，有強烈的責任心和創(chuàng)業(yè)欲望，能適應不同行業(yè)與環(huán)境下的工作。

　　崗位職責：

　　1.負責公司整體業(yè)務管理、團隊建設與人員培養(yǎng);

　　2.根據(jù)長期戰(zhàn)略規(guī)劃，參與制定并承擔年度經(jīng)營目標，保證企業(yè)各項經(jīng)營計劃得到順利實施;

　　3.統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)、控制種子生產(chǎn)、加工、市場、銷售的各個組織，合理調(diào)配企業(yè)各類資源，保證年度經(jīng)營目標的達成;

　　4.有創(chuàng)新意識，能夠針對行業(yè)特點，有針對性地制定合理的營銷戰(zhàn)略、營銷模式和營銷計劃，經(jīng)批準后組織實施;并根據(jù)環(huán)境變化，制訂預防和糾正措施，確保營銷目標的達成。

　　5.優(yōu)化生產(chǎn)、加工、營銷及其他各系統(tǒng)的工作流程和規(guī)章制度，使公司整體運營過程流程化、規(guī)范化和標準化;

　　7.營造企業(yè)文化氛圍、塑造和強化公司價值觀;

　　8.建立與客戶、供應商、合作伙伴、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道，樹立良好的企業(yè)形象。

　　9.健全財務管理，嚴格財經(jīng)紀律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，監(jiān)督檢查財務收支計劃的執(zhí)行結果。

機構部總經(jīng)理崗位職責 篇25

　　崗位職責：

　　1、負責組織對項目綜合評定，及時招商調(diào)整，提升項目品牌形象并監(jiān)督指導各地公司招商調(diào)整方案的編寫與申報，監(jiān)督、指導各地公司落實與執(zhí)行；

　　2、結合市場分析，對營業(yè)策略合理化調(diào)整，制定租賃決策文件，監(jiān)督、檢查各地公司租金收繳并做好租金預警；

　　3、負責制定營運管理制度，監(jiān)督、指導并檢查各地公司的落實與執(zhí)行；

　　4、負責監(jiān)督、指導及檢查各地公司日�，F(xiàn)場營運管理工作及服務管理工作。

　　5、負責匯總分析各地公司的經(jīng)營數(shù)據(jù)，建立商管公司營運決策信息平臺，為營運工作提供決策依據(jù)和指導意見；

　　6、負責營運管理團隊的組建、指導、培訓與績效考核。

　　7、負責制定商管公司市場推廣各項標準、流程，并對執(zhí)行情況進行檢查、監(jiān)督；

　　8、負責各地年度、季度預算進行分解、審核，對各地推廣方案進行指導并審批；

　　9、負責各地公司廣告位及場地租賃落實情況進行監(jiān)督、檢查；

　　10、負責市場推廣人員的組建、培訓與績效考核；

　　11、負責商管公司各項業(yè)務資源整合，建立市場推廣信息資源庫。

　　任職要求：

　　1.教育水平：大學本科及以上學歷；

　　2.專業(yè)：工商管理或經(jīng)濟類相關專業(yè)優(yōu)先；

　　3.經(jīng)驗：5年以上高端商業(yè)管理領域工作經(jīng)驗，2年以上同崗位工作經(jīng)歷；

　　4.能力：熟悉商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)、商業(yè)運營管理模式，對高端綜合商業(yè)中心的運營管理有一定的了解；

機構部總經(jīng)理崗位職責 篇26

　　一、工作概要

　　全面負責酒店的經(jīng)營管理工作，帶領全體員工努力工作，完成確定的各項經(jīng)營管理指標，全面提高酒店的管理水平和服務質(zhì)量，創(chuàng)造良好的`經(jīng)濟效益和社會效益。

　　二、崗位職責

　　1.全面負責酒店的運行和總經(jīng)理安排的各項工作。

　　2.負責確立酒店的經(jīng)營管理方針、發(fā)展方向、組織機構和完善酒店的長遠規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃，并指揮實施。

　　3.負責建立健全酒店內(nèi)部的組織系統(tǒng)、運行機制及各項規(guī)章制度；協(xié)調(diào)各部門關系；審批各部門的請示、報告。

　　4.負責研究并掌握市場變化及其發(fā)展趨勢，制定價格體系，適時提出階段性工作重點，并組織實施。

　　5.決定酒店組織機構設置和編制定員，確定各部門職責，任免中級管理人員并審定酒店的人力資源開發(fā)方案。

　　6.審定酒店的內(nèi)部財務制度和分配方案，審定酒店的預算、決算、更新改造和投資方案，審定并簽訂酒店的重要合同。

　　7.審定酒店的市場營銷方案，不斷開拓市場。

　　8.審定酒店培訓計劃，提高員工素質(zhì)和服務質(zhì)量。

　　9.塑造良好的酒店形象，與社會各界人士保持良好的公共關系。

　　10.負責重要客人的接待召開中高層管理人員會議，研究解決生產(chǎn)經(jīng)營中之重大問題，做好對生產(chǎn)、經(jīng)營、物流、資金調(diào)整工作。

機構部總經(jīng)理崗位職責 篇27

　　1.在銷售業(yè)務指導下，能獨立跟進客戶，并且擅自產(chǎn)品報價，合同，技術協(xié)議等;

　　2.客戶貨款的跟催，統(tǒng)計與更新應收款明細，及時上報收款情況，合同簽訂好后，發(fā)出貨通知，系統(tǒng)下單及出貨跟進;

　　3.能熟練操作電腦各種辦公軟件，善于制作統(tǒng)計報表;以及數(shù)據(jù)分析 能力

　　4.熟悉銷售助理日常事務性工作，熟練操作各常用的辦公設備，如打印、掃描機等;

　　5.有一定的溝通能力和適應能力，有較強的觀察能力和應變能力，

　　總經(jīng)理助理職責3

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理及其資深銷售人員維護現(xiàn)有老客戶，從中開拓新的訂單。

　　2、負責維護、服務客戶，妥善處理、及時反饋各項業(yè)務問題。

　　3、完成部門經(jīng)理規(guī)定的日常及臨時安排的其他工作。

　　4、通過與房產(chǎn)中介、售樓處、物業(yè)和其他第三方業(yè)務渠道合作達成業(yè)績。

機構部總經(jīng)理崗位職責 篇28

　　崗位職責：

　　1、組織制定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及調(diào)整方案,并負責戰(zhàn)略的組織實施。

　　2、負責制定年度經(jīng)營計劃和投資方案,并組織相關實施工作。

　　3、負責組織房地產(chǎn)開發(fā)項目管理。

　　4、組織深化公司企業(yè)文化和品牌內(nèi)涵研討設計的工作,推進企業(yè)建立符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的文化和品牌。 5、組織制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和年度人力資源發(fā)展規(guī)劃。組織制定公司內(nèi)部管理機構設置方案。提出聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、財務負責人及其報酬事項。

　　6、監(jiān)督指導公司建立行政管理系統(tǒng)的各項流程與管理規(guī)范。

　　7、組織公司現(xiàn)代企業(yè)管理體系建設工作,推進公司制度建設、流程優(yōu)化和知識管理工作,監(jiān)督制度體系的落實工作。

　　8、組織公司財務管理體系建設,不斷提升公司預算管理、資金管理、會計管理、成本和風險控制水平。 9、負責組織公司公共關系資源管理工作,與當?shù)卣�府管理部門、行業(yè)協(xié)會、新聞媒體等單位建立廣泛的聯(lián)系,為公司經(jīng)營發(fā)展營造良好的社會環(huán)境。

　　任職資格:

　　1、年齡:35-45歲

　　2、全日制本科以上學歷,建筑類、房地產(chǎn)經(jīng)營類、經(jīng)濟管理類專業(yè)。

　　3、房地產(chǎn)行業(yè)8年以上從業(yè)經(jīng)驗,擔任國內(nèi)一線品牌房地產(chǎn)公司城市總經(jīng)理以上職位3年以上,有組織多個房地產(chǎn)項目全程開發(fā)經(jīng)驗。

　　4、熟悉房地產(chǎn)企業(yè)戰(zhàn)略、計劃管理流程,具備企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營目標與經(jīng)營計劃、全面預算管理能力;

　　5、具有戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織管理能力,強有力的組織實施和執(zhí)行能力,有很好的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,責任心強;

　　6、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)法律、法規(guī)、國家及地方政策;

　　7、具有房地產(chǎn)企業(yè)管理理論系統(tǒng)學習培訓經(jīng)歷,具備房地產(chǎn)開發(fā)規(guī)劃、設計、采購和成本管理、工程施工、營銷、客服及物業(yè)管理等業(yè)務綜合管理能力;

　　8、具備企業(yè)財務、行政、人力資源、企業(yè)文化等領域的綜合管理能力;

　　9、具有較強的環(huán)境分析能力、公共關系建立與維護能力、良好的內(nèi)外部溝通能力、協(xié)調(diào)能力、企業(yè)文化塑造能力和經(jīng)營管理創(chuàng)新能力。

機構部總經(jīng)理崗位職責 篇29

　　職位描述：

　　1、參與企業(yè)重要事項的分析、決策，為企業(yè)提供全面深入的品牌戰(zhàn)略決策和專業(yè)支持；

　　2、負責企業(yè)品牌戰(zhàn)略制定及品牌傳播策略規(guī)劃與實施，全面提升企業(yè)品牌知名度與影響力；

　　3、根據(jù)企業(yè)業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)總體品牌市場推廣策略、媒體傳播推廣策略；

　　4、全面負責管理和指導企業(yè)品牌推廣規(guī)劃與完善建設；

　　5、全面負責與媒體、政府等部門的`協(xié)調(diào)溝通，確保企業(yè)品牌相關工作順利開展；

　　6、針對公司現(xiàn)有品牌基礎，重新塑造改進企業(yè)品牌體系構建、推進企業(yè)品牌的建設、提升企業(yè)品牌價值。

　　要求：

　　1、全日制本科以上學歷，市場營銷等相關專業(yè)；

　　2、8年以上品牌、公關、市場推廣類工作經(jīng)驗，有品牌塑造、改進、建設、維護的經(jīng)驗；

　　3、熟悉各種媒體渠道及宣傳手段，有敏銳的市場洞察力及較強的宣傳創(chuàng)新能力；

　　4、溝通協(xié)調(diào)及談判能力強，文筆佳，有較強的文案編寫能力。

機構部總經(jīng)理崗位職責 篇30

　　健康養(yǎng)老旅游文化地產(chǎn)項目總經(jīng)理職責：

　　1、項目定位規(guī)劃，工程整體把控，成本控制；

　　2、公司管理，人員管理，相關制度體系建設；

　　3、對外關系，相關公關工作等；

　　要求：

　　1、本科及以上建筑、房地產(chǎn)等相關專業(yè)（優(yōu)秀大專者）；

　　2、至少10年以上房地產(chǎn)工作經(jīng)驗，3年以上項目公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理等崗位工作管理經(jīng)驗；

　　3、以負責人身份，全盤操控一個以上相關的'健康、養(yǎng)老、旅游、文化等項目經(jīng)歷；

　　4、知名地產(chǎn)（龍湖、藍光、藍城等）工作經(jīng)歷優(yōu)先。職責：

　　1、項目定位規(guī)劃，工程整體把控，成本控制；

　　2、公司管理，人員管理，相關制度體系建設；

　　3、對外關系，相關公關工作等；

　　要求：

　　1、本科及以上建筑、房地產(chǎn)等相關專業(yè)（優(yōu)秀大專者）；

　　2、至少10年以上房地產(chǎn)工作經(jīng)驗，3年以上項目公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理等崗位工作管理經(jīng)驗；

　　3、以負責人身份，全盤操控一個以上相關的健康、養(yǎng)老、旅游、文化等項目經(jīng)歷；

　　4、知名地產(chǎn)（龍湖、藍光、藍城等）工作經(jīng)歷優(yōu)先。

機構部總經(jīng)理崗位職責 篇31

　　1、負責公司影視項目整體策劃、宣傳推廣、發(fā)行工作方案的制定及整體把控。

　　2、明確影視項目市場定位，制定并組織落實發(fā)行策略和目標，完成公司制定的發(fā)行任務。

　　3、負責公司影視項目的備案、籌備及與相關單位的.對接工作。

　　4、負責影視項目宣發(fā)的預算管理，控制發(fā)行成本并達成宣發(fā)目標。

　　5、負責與電影發(fā)行相關的商業(yè)洽談與協(xié)議簽署及影院上映過程中的相關工作。

　　6、監(jiān)測與分析發(fā)行內(nèi)容的數(shù)據(jù)、效果、口碑等統(tǒng)計信息，對項目提供發(fā)行評估建議。

機構部總經(jīng)理崗位職責 篇32

　　1、誠信守信，嚴于律己;維護社會道德和企業(yè)利益，堅守組織規(guī)范及標準，保持言行一致;

　　2、負責梳理和完善融資預算、融資方案立項審核、融資方案推進、融資條件落實、融資提款、融資后管理、融資考核等流程，提高融資流程的最終效益和效率;

　　3、負責對集團融資全過程的風險控制和管理，特別在融資擔保方式、融資的用途、集團對外擔保風險、融資本息足額償還、為合作方擔保的風險、融資相關費用支付的準確性等環(huán)節(jié)把好審查關口，防范產(chǎn)生操作風險;

　　4、在組織配合融資部門完成集團融資目標，防范融資風險的前提下，結合資金市場、利率市場、債券市場、創(chuàng)新業(yè)務的情況，合理控制各類融資業(yè)務的成本，年度加權成本要低于市場平均綜合成本，確保集團利益化;

　　5、負責與企業(yè)內(nèi)部相關部門進行溝通和協(xié)調(diào)，建立和維護與相關金融和中介機構的良好關系;

　　6、負責融資管理報表以及相關配套資料的填報;

　　7、負責執(zhí)行融資管理中心總經(jīng)理安排的其他工作。