建設總經(jīng)理崗位職責（精選33篇）

建設總經(jīng)理崗位職責 篇1

　　1、負責公司的全面管理工作,全面負責公司項目的管理和運作,確保制度和流程有效執(zhí)行,項目計劃進度、質(zhì)量、安全和成本控制,保證經(jīng)營目標的實現(xiàn);

　　2、負責組織制定公司的發(fā)展規(guī)劃、編報公司年度工作計劃和工作總結,指揮、督促并檢查下屬各部門完成各項工作;

　　3、主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度,及時進行組織和流程優(yōu)化調(diào)整;

　　4、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,落實項目管理措施,對公司人員進行管理與考核;

　　5、定期組織召開公司有關領導及部門負責人工作例會,總結研究公司現(xiàn)階段生產(chǎn)、經(jīng)營及管理情況,及時向集團公司匯報工作、反饋信息;

　　6、完成上級領導安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、年齡38-50歲,工民建等相關專業(yè),本科及以上學歷。

　　2、5年以上建筑施工、裝飾裝修、市政公司總經(jīng)理或分公司總經(jīng)理工作經(jīng)驗,持有一級建造師證,高工以上職稱者優(yōu)先。

　　3、了解行業(yè)發(fā)展趨勢,精通工程技術、安全生產(chǎn)、成本合約、質(zhì)量進度等工程關鍵工作事項與要素。

　　4、了解國家和地方相關行業(yè)政策、法律法規(guī)、技術標準及規(guī)范等,具有項目策劃、預控能力,對勞務、材料、機械管理、成本核算、項目實施的各環(huán)節(jié)把控有豐富的知識和經(jīng)驗。

　　5、具有較強的組織能力、業(yè)務談判能力、計劃與執(zhí)行能力、社會公關能力、協(xié)調(diào)溝通能力、應對突發(fā)事件的能力,具有一定抗壓能力,作風頑強。

　　6、具有良好的`執(zhí)業(yè)操守和道德品質(zhì),較強的經(jīng)營能力和綜合管理能力。

　　7、具備大局觀和良好的團隊意識,具有良好的團隊管理能力,較強的責任心。工作職責

　　1、負責公司的全面管理工作,全面負責公司項目的管理和運作,確保制度和流程有效執(zhí)行,項目計劃進度、質(zhì)量、安全和成本控制,保證經(jīng)營目標的實現(xiàn);

　　2、負責組織制定公司的發(fā)展規(guī)劃、編報公司年度工作計劃和工作總結,指揮、督促并檢查下屬各部門完成各項工作;

　　3、主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度,及時進行組織和流程優(yōu)化調(diào)整;

　　4、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,落實項目管理措施,對公司人員進行管理與考核;

　　5、定期組織召開公司有關領導及部門負責人工作例會,總結研究公司現(xiàn)階段生產(chǎn)、經(jīng)營及管理情況,及時向集團公司匯報工作、反饋信息;

　　6、完成上級領導安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、年齡38-50歲,工民建等相關專業(yè),本科及以上學歷。

　　2、5年以上建筑施工、裝飾裝修、市政公司總經(jīng)理或分公司總經(jīng)理工作經(jīng)驗,持有一級建造師證,高工以上職稱者優(yōu)先。

　　3、了解行業(yè)發(fā)展趨勢,精通工程技術、安全生產(chǎn)、成本合約、質(zhì)量進度等工程關鍵工作事項與要素。

　　4、了解國家和地方相關行業(yè)政策、法律法規(guī)、技術標準及規(guī)范等,具有項目策劃、預控能力,對勞務、材料、機械管理、成本核算、項目實施的各環(huán)節(jié)把控有豐富的知識和經(jīng)驗。

　　5、具有較強的組織能力、業(yè)務談判能力、計劃與執(zhí)行能力、社會公關能力、協(xié)調(diào)溝通能力、應對突發(fā)事件的能力,具有一定抗壓能力,作風頑強。

　　6、具有良好的執(zhí)業(yè)操守和道德品質(zhì),較強的經(jīng)營能力和綜合管理能力。

　　7、具備大局觀和良好的團隊意識,具有良好的團隊管理能力,較強的責任心。

建設總經(jīng)理崗位職責 篇2

　　建設公司總經(jīng)理公司整體把握，建設公司運營，本科以上學歷，穩(wěn)定性強，大型企業(yè)背景。

　　1、需要是工程出身，建筑公司出來，優(yōu)先中建系統(tǒng)。

　　2、年紀45歲以內(nèi)。學歷本科及以上。

　　3、穩(wěn)定性較強，需要有大型知名企業(yè)工作背景(最近一份工作周期較長較穩(wěn)定)

　　4、需要人選積極性較高，若能力ok，可以給分紅。

　　公司整體把握，建設公司運營，本科以上學歷，穩(wěn)定性強，大型企業(yè)背景。

　　1、需要是工程出身，建筑公司出來，優(yōu)先中建系統(tǒng)。

　　2、年紀45歲以內(nèi)。學歷本科及以上。

　　3、穩(wěn)定性較強，需要有大型知名企業(yè)工作背景(最近一份工作周期較長較穩(wěn)定)

　　4、需要人選積極性較高，若能力ok，可以給分紅。

建設總經(jīng)理崗位職責 篇3

　　建設公司總經(jīng)理工作職責

　　1、年齡38—50歲，工民建等相關專業(yè)，本科及以上學歷。

　　2、5年以上建筑施工、裝飾裝修、市政公司總經(jīng)理或分公司總經(jīng)理工作經(jīng)驗，持有一級建造師證，高工以上職稱者優(yōu)先。

　　3、了解行業(yè)發(fā)展趨勢，精通工程技術、安全生產(chǎn)、成本合約、質(zhì)量進度等工程關鍵工作事項與要素。

　　4、了解國家和地方相關行業(yè)政策、法律法規(guī)、技術標準及規(guī)范等，具有項目策劃、預控能力，對勞務、材料、機械管理、成本核算、項目實施的各環(huán)節(jié)把控有豐富的知識和經(jīng)驗。

　　5、具有較強的組織能力、業(yè)務談判能力、計劃與執(zhí)行能力、社會公關能力、協(xié)調(diào)溝通能力、應對突發(fā)事件的能力，具有一定抗壓能力，作風頑強。

　　6、具有良好的執(zhí)業(yè)操守和道德品質(zhì)，較強的經(jīng)營能力和綜合管理能力。

　　7、具備大局觀和良好的團隊意識，具有良好的'團隊管理能力，較強的責任心。工作職責

　　1、負責公司的全面管理工作，全面負責公司項目的管理和運作，確保制度和流程有效執(zhí)行，項目計劃進度、質(zhì)量、安全和成本控制，保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)；

　　2、負責組織制定公司的發(fā)展規(guī)劃、編報公司年度工作計劃和工作總結，指揮、督促并檢查下屬各部門完成各項工作；

　　3、主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程優(yōu)化調(diào)整；

　　4、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，落實項目管理措施，對公司人員進行管理與考核；

　　5、定期組織召開公司有關領導及部門負責人工作例會，總結研究公司現(xiàn)階段生產(chǎn)、經(jīng)營及管理情況，及時向集團公司匯報工作、反饋信息；

　　6、完成上級領導安排的其他工作。

建設總經(jīng)理崗位職責 篇4

　　建設總經(jīng)理崗位職責

　　建設板塊總經(jīng)理山東君致企業(yè)管理咨詢有限公司山東君致企業(yè)管理咨詢有限公司，君致工作描述

　　1、建設板塊總經(jīng)理

　　工作要求

　　1、大專及以上學歷

　　2、同等職位工作經(jīng)驗兩年以上

　　3、45歲以下

　　4、對標中建系統(tǒng)

　　建設總經(jīng)理崗位

建設總經(jīng)理崗位職責 篇5

　　建設中心總經(jīng)理（工程項目）美萊投資上海美萊投資管理有限公司，美萊投資，美萊點餐，美萊集團，美萊崗位職責：

　　1、全面統(tǒng)籌設計、規(guī)劃建設中心戰(zhàn)略管理，組織制定建設中心中長期規(guī)劃和年度計劃，確定建設發(fā)展管理方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　3、負責建立并完善集團建設管理體系，提高建設中心工程管理綜合水平；

　　4、負責建設中心各部門的任務目標、任務下達及考核；

　　5、統(tǒng)籌建設中心日常工作的運營及內(nèi)部協(xié)調(diào)，提高組織運行效率，保證組織良好的運作機能；

　　6、負責集團相關部門工作關系的.協(xié)調(diào)，及時處理建設管理過程中的重大問題；

　　5、負責建設中心人才梯隊建設與培養(yǎng)。

　　任職基本要求：

　　1、具備集團層面多項目同時管控經(jīng)驗（同時管控5個項目以上）；

　　2、個人完整主持完成過不少于3個公共工程項目（星級酒店、城市綜合體、大型商業(yè)）施工全過程管理經(jīng)驗（單體項目不小于3萬平方米，包括大型機電安裝內(nèi)容）；

　　3、精通企業(yè)標準化管理，能組織開展標準制度及手冊編制工作（有成功案例）；

　　4、要求邏輯思維縝密，口齒表達清晰；

　　5、大型民營連鎖型企業(yè)總部同等崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　履歷背景要求：（非必要項）

　　1、經(jīng)歷過企業(yè)建設管理體系從無到有的建立與實施；

　　2、企業(yè)所在行業(yè)具備高端、連鎖特點；

　　5、過去工作經(jīng)歷平均每份工作時長不少于5年。

　　個人素質(zhì)要求：

　　1、戰(zhàn)略格局高；

　　2、自驅(qū)力強；

　　3、務實謙虛；

　　4、抗壓能力強。

建設總經(jīng)理崗位職責 篇6

　　職責描述:

　　1、根據(jù)公司需求和理念完成app產(chǎn)品的原型、流程和交互界面設計,協(xié)助設計和開發(fā)團隊理解和掌握需求;

　　2、跟進ui設計人員的設計和技術人員的開發(fā),確保產(chǎn)品交互界面和功能符合產(chǎn)品需求文檔的要求;跟進產(chǎn)品的開發(fā)進度,確保產(chǎn)品能如期上線;

　　3、與運營 、市場等多個部門進行充分溝通協(xié)調(diào),保證版本功能的高效迭代,達到產(chǎn)品目標

　　4、對產(chǎn)品現(xiàn)有用戶的使用情況和反饋進行收集整理、分析數(shù)據(jù),持續(xù)改進產(chǎn)品;

　　5、完成相關市場、產(chǎn)品的可行性分析報告,進行持續(xù)的數(shù)據(jù)分析,把握用戶需求,對產(chǎn)品優(yōu)化創(chuàng)新迭代;

　　6、協(xié)調(diào)產(chǎn)品經(jīng)理團隊開展工作,對產(chǎn)品的各項運營指標負責

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,5年及以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設計經(jīng)驗;

　　2、有獨立策劃過移動端產(chǎn)品及后臺系統(tǒng)的`經(jīng)驗,具備優(yōu)秀的交互設計能力和數(shù)據(jù)分析能力;

　　3、對行業(yè)的未來發(fā)展有清晰完整的見解,了解“教育+互聯(lián)網(wǎng)”產(chǎn)品發(fā)展動態(tài)及競爭對手的最新動態(tài);

　　4、豐富的團隊管理經(jīng)驗,極強的語言表達能力和組織協(xié)調(diào)能力,熟悉“教育+互聯(lián)網(wǎng)“的相關環(huán)節(jié),掌握各環(huán)節(jié)工作流程;

　　5、具備良好的職業(yè)操守,對工作高度負責,能夠承受工作壓力及挑戰(zhàn);

　　6、有成功的“教育+互聯(lián)網(wǎng)”產(chǎn)品管理經(jīng)歷或案例者優(yōu)先考慮。 職責描述:

　　1、根據(jù)公司需求和理念完成app產(chǎn)品的原型、流程和交互界面設計,協(xié)助設計和開發(fā)團隊理解和掌握需求;

　　2、跟進ui設計人員的設計和技術人員的開發(fā),確保產(chǎn)品交互界面和功能符合產(chǎn)品需求文檔的要求;跟進產(chǎn)品的開發(fā)進度,確保產(chǎn)品能如期上線;

　　3、與運營 、市場等多個部門進行充分溝通協(xié)調(diào),保證版本功能的高效迭代,達到產(chǎn)品目標

　　4、對產(chǎn)品現(xiàn)有用戶的使用情況和反饋進行收集整理、分析數(shù)據(jù),持續(xù)改進產(chǎn)品;

　　5、完成相關市場、產(chǎn)品的可行性分析報告,進行持續(xù)的數(shù)據(jù)分析,把握用戶需求,對產(chǎn)品優(yōu)化創(chuàng)新迭代;

　　6、協(xié)調(diào)產(chǎn)品經(jīng)理團隊開展工作,對產(chǎn)品的各項運營指標負責

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,5年及以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設計經(jīng)驗;

　　2、有獨立策劃過移動端產(chǎn)品及后臺系統(tǒng)的經(jīng)驗,具備優(yōu)秀的交互設計能力和數(shù)據(jù)分析能力;

　　3、對行業(yè)的未來發(fā)展有清晰完整的見解,了解“教育+互聯(lián)網(wǎng)”產(chǎn)品發(fā)展動態(tài)及競爭對手的最新動態(tài);

　　4、豐富的團隊管理經(jīng)驗,極強的語言表達能力和組織協(xié)調(diào)能力,熟悉“教育+互聯(lián)網(wǎng)“的相關環(huán)節(jié),掌握各環(huán)節(jié)工作流程;

　　5、具備良好的職業(yè)操守,對工作高度負責,能夠承受工作壓力及挑戰(zhàn);

　　6、有成功的“教育+互聯(lián)網(wǎng)”產(chǎn)品管理經(jīng)歷或案例者優(yōu)先考慮。

建設總經(jīng)理崗位職責 篇7

　　1、負責交通大腦產(chǎn)品體系平臺設計、架構搭建；

　　2、負責參與產(chǎn)品需求分析，技術預研及選型；

　　3、完成應用系統(tǒng)軟件需求的整理和軟件的設計；

　　4、服務端開發(fā)規(guī)范文檔的`編寫、維護；

　　5、解決各類潛在系統(tǒng)技術風險加固系統(tǒng)，保證系統(tǒng)的安全、穩(wěn)定、快速運行。

　　6、負責后臺系統(tǒng)的規(guī)劃設計，制定后臺系統(tǒng)的技術發(fā)展計劃。

建設總經(jīng)理崗位職責 篇8

　　1、具有良好的職業(yè)道德，遵守國家法律、法規(guī)，忠實履行崗位職責辦理會計事務，進行會計核算，實行會計監(jiān)督。

　　2、與財政、稅務、勞動人事、銀行等部門加強溝通，并通過互聯(lián)網(wǎng)等及時了解國家相關新財稅政策的發(fā)布，并培訓財務部內(nèi)部相關人員。

　　3、參與編制公司年度收支計劃，根據(jù)年度收支計劃分解月度計劃，并監(jiān)督計劃有效執(zhí)行，及時發(fā)現(xiàn)偏離計劃的原因，書面上報總經(jīng)理。

　　4、參與公司招投標事項及投資計劃的決策與分析。

　　5、建立優(yōu)化公司會計核算體系，擬訂公司內(nèi)部財務會計管理制度草案，報公司董事會審批后執(zhí)行；提出改進財務管理工作的建議和措施，為領導決策提供可靠依據(jù)。

　　6、負責協(xié)調(diào)財務部、倉庫與其他職能部門的工作配合。

　　7、負責公司資金收支、經(jīng)營往來、資產(chǎn)購置、成本費用等事項的審核，進行內(nèi)部風險控制，對稅收進行整體籌劃。

　　8、每月十日前上報公司董事會上月份各項財務報表，開展成本分析并在月初第一個公司例會上通報樣關分析數(shù)據(jù)。

　　9、負責公司內(nèi)審活動的組織與實施，對公司財務管理要監(jiān)督到位，定期（一個月）或不定期開展內(nèi)部稽查，包括對固定資產(chǎn)、低值易耗品、倉庫的帳卡物相符，行政綜合部辦公用品的采購、領用登記，車間統(tǒng)計員的統(tǒng)計資料準確性，出納現(xiàn)金管理的稽查等，發(fā)現(xiàn)問題要及時分析匯報并提出處理意見。

　　10、制訂并優(yōu)化財務經(jīng)理、會計、出納崗位職責，對公司財務人員進行績效考核。

建設總經(jīng)理崗位職責 篇9

　　1、教育水平及專業(yè)：大學本科及以上學歷;工程類、管理類等相關專業(yè);

　　2、培訓經(jīng)歷：接受過園林綠化行業(yè)知識、企業(yè)管理知識及安全作業(yè)培訓;

　　3、工作經(jīng)驗：具有20xx年以上工作經(jīng)驗，5年以上建筑、園林、綠化行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上高層管理崗位經(jīng)驗，有上市公司工作經(jīng)驗;

　　4、知識、技能及素質(zhì)要求：通曉企業(yè)管理知識，具備行業(yè)相關專業(yè)知識，了解工程項目管理知識;能夠熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識;具有突出的領導能力、全局管理觀念、組織協(xié)調(diào)能力、控制能力、決策能力及人際能力、溝通能力;具有開拓創(chuàng)新精神和實施能力;能夠承受緊張的工作，優(yōu)秀的敬業(yè)精神和職業(yè)態(tài)度;

　　5、領導制定和實施公司總體戰(zhàn)略，全面主持公司的日常經(jīng)營管理，完成董事會下達的年度經(jīng)營目標;領導建立健全公司良好的溝通渠道;領導建設高績效的組織團隊;

　　6、組織制定集團戰(zhàn)略規(guī)劃，戰(zhàn)略落地、實施，貫徹執(zhí)行標準經(jīng)營模式;

　　7、組織轉(zhuǎn)化集團戰(zhàn)略目標，構架建立，人員招募等，負責集團個產(chǎn)業(yè)及各業(yè)務板塊的年度的目標確定;

　　8、負責集團年度、季度、月度的經(jīng)營預算，預算分析、預算調(diào)整、審核報批等;

　　9、負責組織或參與集團各條線，各子公司的階段性的分析總結工作;

　　10、完成董事會下達經(jīng)營管理目標，保證各部門計劃任務的順利完成。

建設總經(jīng)理崗位職責 篇10

　　職責：

　　1、負責項目公司全面經(jīng)營管理工作，組織完成年度經(jīng)營管理計劃，實現(xiàn)公司既定的經(jīng)營目標;

　　2、負責項目建設過程的前期開發(fā)、設計、工程進度與質(zhì)量、成本及監(jiān)理單位等的綜合協(xié)調(diào)工作;

　　3、 負責開發(fā)項目的成本控制，根據(jù)工程進度和工作量完成情況撥付工程款，參與工程項目的竣工決算工作;

　　4、參與項目營銷決策，根據(jù)集團經(jīng)營目標制定項目銷售及回款計劃并負責統(tǒng)籌組織實施;

　　5、負責項目公司與政府部門、合作單位及客戶等外部資源管理工作，構建和諧的項目開發(fā)環(huán)境。

　　任職資格：

　　1、32-40歲，土建、工程管理等相關專業(yè)，第一學歷統(tǒng)招本科;

　　2、具有項目開發(fā)建設全職能、全過程管理經(jīng)驗;

　　3、具有豐富的商務談判技巧，出色的溝通協(xié)調(diào)能力，對暖通市場有敏銳的洞察分析能力、項目篩選能力和統(tǒng)籌組織能力。

建設總經(jīng)理崗位職責 篇11

　　崗位職責:

　　1、根據(jù)公司董事會決議，分析經(jīng)營環(huán)境，組織制訂公司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標、經(jīng)營計劃，分解到各部門并組織實施。

　　2、主持公司的基本團隊建設、規(guī)范內(nèi)部管理，協(xié)調(diào)處理各部門之間關系。

　　3、擬訂公司內(nèi)部管理機構設置方案和基本管理制度，負責制訂并落實公司各項規(guī)章制度、改革方案、改革措施。

　　4、提出公司經(jīng)營理念，主導企業(yè)文化建設的基本方向，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境，培養(yǎng)員工歸屬感，提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

　　5、召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報。

　　6、向董事會或集團公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃。

　　7、主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議

　　8、負責審核公司經(jīng)營費用支出，對公司的經(jīng)濟效益負責。

　　9、其它事關公司全局的工作。

　　任職資格:

　　1、具有10年以上規(guī)模以上冶煉行業(yè)或機械制造（鑄鍛、機加）行業(yè)工作或管理經(jīng)驗。

　　2、受過企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)的培訓

　　3、掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；

　　4、熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程；善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；

　　5、具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的'工作業(yè)績；

　　6、具有良好的職業(yè)道德，良好的判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力；具有優(yōu)秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力；

建設總經(jīng)理崗位職責 篇12

　　崗位職責:

　　1.根據(jù)吉林省分公司的業(yè)務發(fā)展策略,建立并長期維護省衛(wèi)計委、120急救中心、相關省級中華醫(yī)學協(xié)會、中國醫(yī)師協(xié)會、中國災害救援協(xié)會、中國紅十字總會的友好合作關系,簽署戰(zhàn)略合作框架協(xié)議。

　　2.負責起草與提報相關工作報告、框架協(xié)議和準備相關資質(zhì)材料。

　　3.深入研究航空醫(yī)療救援領域的政策法規(guī),定期為管理層提供相關信息分析,并有能力提出針對性解決方案。

　　4.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要,統(tǒng)籌安排所轄區(qū)域合作醫(yī)院網(wǎng)絡的布局與建立:選取合作醫(yī)院、溝通工作流程,簽訂合作協(xié)議,安排相關培訓。

　　5.配合公司運行部門完成演飛、演練,為銷售部門提供有效支持。

　　6.領導安排的其他臨時性工作。'

　　任職要求:

　　1.8年以上相關崗位工作經(jīng)驗,或具有在相關政府部門工作經(jīng)驗。

　　2.有愛心,高度熱愛航空醫(yī)療救援行業(yè),認同公司文化,愿意跟隨公司共同發(fā)展。

　　3.具有相關政府資源者優(yōu)先考慮。

　　4.極強的協(xié)調(diào)與推進能力,善于同各類人溝通,待人公平、熱情,充滿正能量。

　　5.綜合素養(yǎng)高,愿意培養(yǎng)、引導下屬,喜分享,責任心強。

　　崗位職責:

　　'1.根據(jù)吉林省分公司的業(yè)務發(fā)展策略,建立并長期維護省衛(wèi)計委、120急救中心、相關省級中華醫(yī)學協(xié)會、中國醫(yī)師協(xié)會、中國災害救援協(xié)會、中國紅十字總會的友好合作關系,簽署戰(zhàn)略合作框架協(xié)議。

　　2.負責起草與提報相關工作報告、框架協(xié)議和準備相關資質(zhì)材料。

　　3.深入研究航空醫(yī)療救援領域的政策法規(guī),定期為管理層提供相關信息分析,并有能力提出針對性解決方案。

　　4.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要,統(tǒng)籌安排所轄區(qū)域合作醫(yī)院網(wǎng)絡的布局與建立:選取合作醫(yī)院、溝通工作流程,簽訂合作協(xié)議,安排相關培訓。

　　5.配合公司運行部門完成演飛、演練,為銷售部門提供有效支持。

　　6.領導安排的其他臨時性工作。'

建設總經(jīng)理崗位職責 篇13

　　1、全面主持公司工程工作，嚴格執(zhí)行行業(yè)有關法規(guī)及標準;

　　2、制定公司工程發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃和總結，并檢查督促完成;

　　3、組織制定和審批公司工程管理的各項制度、辦法和各項作業(yè)流程、制度;

　　4、根據(jù)公司組織架構、確定公司工程項目部的設置、定員、定崗、負責工程人才的考察、引進;

　　5、負責工程人員的業(yè)務、技能培訓工作，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作效率;

　　6、貫徹實施公司各項管理制度與相關規(guī)定，按要求做好相關工作的落實與檢查工作，維護企業(yè)的信譽和經(jīng)濟利益;

　　7、監(jiān)督審核各項工程承包合同，材料進購合同、各項勞務分包合同、及零散用工合同及完工結算的審核;

　　8、加強對員工的安全、服務意識教育，牢固樹立安全和文明生產(chǎn)觀念。

建設總經(jīng)理崗位職責 篇14

　　一、認真貫徹黨和政府的方針、政策、法令法規(guī)及公司董事會等上級行政部門的指示、決議。

　　二、全面主持以司的行政工作，組織制定公司的機構設置和人員編制；向董事會提請聘任或解聘公司副總經(jīng)理、財務負責人；聘任或解聘除由董事會聘任或解聘以外的管理人員，對公司發(fā)生的重大事情進行獎懲。

　　三、確定公司的發(fā)展方向和管理目標，組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃，積極努力完成董事會下達的各類任務和目標。

　　四、總經(jīng)理主持召開經(jīng)理辦公會、中層干部會，協(xié)調(diào)各行政機構的工作，發(fā)揮各職能部門的作用。

　　五、總經(jīng)理負責組織制定公司各項規(guī)章制度、操作規(guī)程，推行崗位責任制，不斷全面提高公司管理水平。

　　六、負責審核、審批公司的各種費用開支，做到嚴格把關、開源節(jié)流。

　　七、直接領導公司辦公室負責審批以公司名義發(fā)出的各類文件、信函，批辦上級來文，做好內(nèi)外工作的銜接。

　　八、總經(jīng)理應該定期向董事長及總公司主管領導匯報工作，接受總公司的監(jiān)督及指導，對提出的問題和建議，積極解決和落實。

　　九、依據(jù)有關規(guī)章制度決定對公司職工的獎懲、升級、加薪及辭退。

　　十、指導、督促副總經(jīng)理、經(jīng)營部、財務部及時完成按工作分工負責的有關分管工作。

建設總經(jīng)理崗位職責 篇15

　　1、負責制定公司的技術開發(fā)戰(zhàn)略和規(guī)劃，并執(zhí)行技術開發(fā)計劃，提出修訂方案。

　　2、負責制定公司年度技術開發(fā)計劃和預算方案；負責管控開發(fā)進度和質(zhì)量，控制成本預算。

　　3、開發(fā)任務分配、交付、驗收、升級管理工作，并檢查開發(fā)人員提交的源代碼完整性。

　　4、組織開發(fā)團隊研究構架、設計、編碼，負責開發(fā)框架的開發(fā)和維護，完成產(chǎn)品、項目的開發(fā)，指導并參與核心代碼的書寫，組織解決項目開發(fā)過程中的技術問題。

　　5、進行資源培育，含人才資源、產(chǎn)品資源、技術資源等。

　　6、負責公司內(nèi)事業(yè)群的產(chǎn)品支撐和技術支撐等。

建設總經(jīng)理崗位職責 篇16

　　總經(jīng)理職責和權限

　　1.職責

　　1.1負責公司管理體系的策劃,確定公司發(fā)展方針、業(yè)務目標,負責主持管理評審;

　　1.2負責公司組織結構圖及部門職責的確定,對管理者代表的任命;

　　1.3負責特殊合同的批準或簽訂,業(yè)務手冊以及二級文件和技術文件的批準;

　　1.4負責確定部門負責人的入職要求、培訓計劃的審批;

　　1.5審批內(nèi)部業(yè)務審核計劃。

　　2權限

　　2.1有權設置公司組織機構并任免各部門負責人。

　　2.2有權對管理人員違反公司制度的事件做出處罰決定。

　　2.3有權對公司在生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)的重大問題以及流動資金的借貸做出決定。

　　2.4有權代表公司對重要業(yè)務聯(lián)系單位的接洽、談判和簽署有關文件。

　　2.5有權決定外購、外協(xié)件等物資購買地點及新產(chǎn)品的開

建設總經(jīng)理崗位職責 篇17

　　崗位職責：

　　1.全面負責商業(yè)公司的業(yè)態(tài)項目定位規(guī)劃管理工作；

　　2.建立完善高效的業(yè)務運營管理體系和標準并貫徹執(zhí)行；

　　3.負責達成集團公司下達經(jīng)營指標及管理指標；

　　4.負責組織商業(yè)業(yè)態(tài)市場調(diào)研，預測市場發(fā)展趨勢，并針對市場的變化和競爭的需要提出應對策略；

　　5.負責商業(yè)管理公司團隊組建，協(xié)調(diào)各項業(yè)務良好開展。

　　任職要求：

　　1.45歲以下，全日制本科以上學歷，具有10年以上大型城市綜合體統(tǒng)籌管理經(jīng)驗，有完整的商業(yè)項目籌開及運營經(jīng)驗；

　　2.具有商業(yè)管理創(chuàng)新思維與時尚敏感度，具有中高端品牌及時尚體驗業(yè)態(tài)商戶資源者佳；

　　3.熟悉商業(yè)管理和商業(yè)運營模式，熟悉國家、商戶管理等相應法律法規(guī)；

　　4.對營運成本和收益有清晰部署，成本意識強，領導能力強，有優(yōu)秀的團隊意識；

　　5.領導力、團隊管理和激勵能力突出，有較強的目標感和抗壓能力。

建設總經(jīng)理崗位職責 篇18

　　1、參與制定并組織實施公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、經(jīng)營目標，執(zhí)行總經(jīng)理的指示，指導、監(jiān)督公司各項工作，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標;

　　2、全面負責責任項目的管理和運作，包括項目前期開發(fā)、建設、營銷、招商等各個環(huán)節(jié)的工作，根據(jù)公司確定的項目發(fā)展戰(zhàn)略及目標，提出建議并參與決策,組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)外資源，帶領團隊達成項目公司的各項經(jīng)營指標;

　　3、負責組織編制責任項目公司的年度經(jīng)營計劃，并負責監(jiān)督落實;健全并實施總部的有關制度和流程，并根據(jù)項目公司實際情況，組織編制和完善項目公司流程制度實施細則，并負責監(jiān)督貫徹執(zhí)行;做好內(nèi)外協(xié)調(diào)，確保項目進度和開工、預售、融資、交房等主要節(jié)點按期實現(xiàn);

建設總經(jīng)理崗位職責 篇19

　　崗位職責:

　　1.統(tǒng)籌分公司的運營和管理;

　　2.承擔總部下達的各項經(jīng)營指標,負責分公司公司業(yè)務工作的開展、產(chǎn)品市場分析、策劃;

　　3.統(tǒng)籌市場營銷和新業(yè)務拓展等工作,保證業(yè)績的完成;并為結果負責;

　　4.搭建及培養(yǎng)各部門團隊;

　　5.營造良好的外部經(jīng)營環(huán)境;

　　6.統(tǒng)計、分析及向總部匯報所屬機構經(jīng)營情況;

　　7.傳達和宣貫總部經(jīng)營方針、政策、制度;

　　8.負責公司企業(yè)文化傳導及品牌落地。

　　任職要求:

　　1、經(jīng)濟、金融、財務等專業(yè),本科以上學歷;

　　2、具有10年以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗,其中5年以上中高層貸款管理或風險管理崗位工作經(jīng)驗;

　　3、精通銀行貸款、保理、過橋等業(yè)務,有較成熟的'項目實操經(jīng)驗;

　　4、深厚的行業(yè)與公司研究能力,敏銳快捷的市場反應能力和較強的風險控制意識,熟知并能嚴格遵循國家金融政策、法規(guī)、監(jiān)管制度,熟悉小額貸款公司業(yè)務產(chǎn)品和本地市場情況;

　　5、具有突出的市場營銷能力溝通能力,擁有豐富的客戶資源,善于進行資源整合

建設總經(jīng)理崗位職責 篇20

　　尋找具有產(chǎn)業(yè)背景、管理水平高、具有并購意愿的戰(zhàn)略投資者,設計并購重組方案,并采用協(xié)議重組或司法重整等手段對原債務人實施重組,最終通過資本市場實現(xiàn)退出。

　　參與大型重組項目的財務、法律、行業(yè)等方面的盡調(diào),負責重組方案的設計與談判,并推動方案的落地實施。

　　負責投后投資標的公司治理及投后管理方案的設計,并監(jiān)控投后方案的落實情況。

　　負責牽頭制定公司特殊機遇投資業(yè)務相關制度流程并組織實施。

　　跟進并督導部門年度業(yè)務目標的完成情況,組織部門員工年度績效指標的考評工作;

　　負責部門內(nèi)行政、人事、考核等管理事項;

　　完成領導交辦的其它工作。

　　負責公司特殊機遇投資業(yè)務。即對于目前存在風險征兆或已經(jīng)發(fā)生實質(zhì)性違約,但企業(yè)具有發(fā)展前景的債務人,通過并購重組、資產(chǎn)重組、債務重組等手段,借力資本市場,改善企業(yè)資本結構、管理水平及經(jīng)營狀況,并最終實現(xiàn)退出和獲得增值收益。

　　尋找具有產(chǎn)業(yè)背景、管理水平高、具有并購意愿的戰(zhàn)略投資者,設計并購重組方案,并采用協(xié)議重組或司法重整等手段對原債務人實施重組,最終通過資本市場實現(xiàn)退出。

　　參與大型重組項目的財務、法律、行業(yè)等方面的盡調(diào),負責重組方案的設計與談判,并推動方案的落地實施。

　　負責投后投資標的公司治理及投后管理方案的設計,并監(jiān)控投后方案的落實情況。

　　負責牽頭制定公司特殊機遇投資業(yè)務相關制度流程并組織實施。

　　跟進并督導部門年度業(yè)務目標的完成情況,組織部門員工年度績效指標的考評工作;

　　負責部門內(nèi)行政、人事、考核等管理事項;

　　完成領導交辦的其它工作。

建設總經(jīng)理崗位職責 篇21

　　一、工作概要

　　全面負責酒店的經(jīng)營管理工作，帶領全體員工努力工作，完成確定的各項經(jīng)營管理指標，全面提高酒店的管理水平和服務質(zhì)量，創(chuàng)造良好的`經(jīng)濟效益和社會效益。

　　二、崗位職責

　　1.全面負責酒店的運行和總經(jīng)理安排的各項工作。

　　2.負責確立酒店的經(jīng)營管理方針、發(fā)展方向、組織機構和完善酒店的長遠規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃，并指揮實施。

　　3.負責建立健全酒店內(nèi)部的組織系統(tǒng)、運行機制及各項規(guī)章制度；協(xié)調(diào)各部門關系；審批各部門的請示、報告。

　　4.負責研究并掌握市場變化及其發(fā)展趨勢，制定價格體系，適時提出階段性工作重點，并組織實施。

　　5.決定酒店組織機構設置和編制定員，確定各部門職責，任免中級管理人員并審定酒店的人力資源開發(fā)方案。

　　6.審定酒店的內(nèi)部財務制度和分配方案，審定酒店的預算、決算、更新改造和投資方案，審定并簽訂酒店的重要合同。

　　7.審定酒店的市場營銷方案，不斷開拓市場。

　　8.審定酒店培訓計劃，提高員工素質(zhì)和服務質(zhì)量。

　　9.塑造良好的酒店形象，與社會各界人士保持良好的公共關系。

　　10.負責重要客人的接待召開中高層管理人員會議，研究解決生產(chǎn)經(jīng)營中之重大問題，做好對生產(chǎn)、經(jīng)營、物流、資金調(diào)整工作。

建設總經(jīng)理崗位職責 篇22

　　職責

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

　　2、協(xié)助企業(yè)總裁/總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計劃，并負責協(xié)調(diào)部署各職能部門落實執(zhí)行;

　　3、匯集企業(yè)內(nèi)部信息和市場、競爭情況等外部信息，進行綜合分析，協(xié)調(diào)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展;

　　4、協(xié)助總裁/總經(jīng)理對公司各項業(yè)務工作進行指導、指揮、監(jiān)督、管理，并執(zhí)行各項規(guī)程、工作指令;

　　5、召集主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展,協(xié)調(diào)和指導各部門經(jīng)理的工作;

　　6、負責企業(yè)日常事務與公共事務的處理與協(xié)調(diào)。

　　任職資格

　　1、本科及以上學歷，男女不限;

　　2、八年以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗，5年以上4s店管理經(jīng)驗，能適應經(jīng)常出差;

　　3、有較強的組織領導能力、溝通和管理能力。

建設總經(jīng)理崗位職責 篇23

　　職責

　　1、負責建立健全公司的管理體系;

　　2、組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案，并推動實施;

　　3、審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件;

　　4、主持公司的合同經(jīng)營管理工作;

　　5、向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃;

　　6、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關系問題;

　　7、推進公司企業(yè)文化的建設工作，樹立良好的企業(yè)形象;

　　8、從事經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試;

　　任職資格

　　1、本科及以上學歷，企業(yè)管理類專業(yè);

　　2、具備出色的執(zhí)行能力，強烈的責任心，較強的進取心、主動性，良好的團隊合作能力、學習創(chuàng)新能力，適應能力，較強溝通協(xié)調(diào)能力、理解分析能力;

　　3、工作穩(wěn)定性強，無任何不良職業(yè)記錄。

建設總經(jīng)理崗位職責 篇24

　　1、負責主持百貨公司工作，領導制定和實施分公司總體戰(zhàn)略，實現(xiàn)股份公司下達的年度經(jīng)營目標；建立健全公司各部門間良好的溝通渠道；負責建設高效的組織團隊；有效管理直接所屬部門的工作。

　　2、營運管理-組織制定公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進行適時調(diào)整，包括：主持公司的經(jīng)營管理工作，組織實施上級公司各項決議；發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革；負責公司各部門的統(tǒng)籌管理和協(xié)調(diào)，包括：領導建立公司內(nèi)部良好的溝通機制，協(xié)調(diào)各部門關系，協(xié)調(diào)各部門、分管各部門的領導之間的關系。

　　3、招商組織-組織制定公司的招商策略，并根據(jù)市場情況，進性調(diào)整及革新。

　　4、外部關系-負責公司的整體公共關系，維護公司良好的企業(yè)形象，包括：領導建立公司與合作伙伴、上級主管部門、政府、金融機構等部門間順暢的溝通渠道；代表公司參加重大的社會公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象；負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向上級公司匯報。

　　5、財務管理-管理公司財務和成本工作，包括：審核年度財務預算和財務決算；控制公司整體資金的籌集與運用，疏通融資渠道，調(diào)配內(nèi)部資金及資產(chǎn)管理的相關工作；參與重大經(jīng)濟合同的擬定、重大合同的實施。

　　6、人力資源管理-負責公司的人力資源和健全公司的企業(yè)文化，包括：領導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策；負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理干部；領導營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司的價值觀。

建設總經(jīng)理崗位職責 篇25

　　1、公司技術路線戰(zhàn)略規(guī)劃制定，負責搭建產(chǎn)品線技術團隊，確保技術架構能夠超前一段時間滿足業(yè)務發(fā)展的當前和未來需要；

　　2、公司業(yè)務流程的技術棧配合，系統(tǒng)的架構設計、系統(tǒng)分析、軟件實現(xiàn)、性能優(yōu)化等各個環(huán)節(jié)及流程；

　　3、研發(fā)過程管理和控制，包括進度安排和控制、風險控制、質(zhì)量管理、配置管理等；

　　4、負責軟件產(chǎn)品開發(fā)和改良，針對業(yè)務系統(tǒng)和平臺中產(chǎn)生的技術性問題和bug，組織人員進行研究討論并解決，對產(chǎn)品技術的穩(wěn)定性負責；

　　5、對技術團隊進行有效的管理、監(jiān)督和考核，不斷完善團隊整體技術水平和素質(zhì)；

　　6、負責整理匯總系統(tǒng)需求，進行技術可行性分析，能夠準確提出設計方案和技術框架選型；

　　7、負責系統(tǒng)核心模塊的設計與實現(xiàn)工作，并指導軟件工程師進行模塊開發(fā)；

　　8、關注技術的改進與創(chuàng)新，提升系統(tǒng)性能，滿足公司要求。

建設總經(jīng)理崗位職責 篇26

　　職責：

　　1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，提供有力的市場營銷相關數(shù)據(jù)，協(xié)助決策層制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略;

　　2、定期對市場營銷環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務活動進行核查分析，及時調(diào)整營銷策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成營銷目標和營銷計劃。

　　3、做好重點客戶的開發(fā)及維護工作，建立長期、良好、穩(wěn)固的客戶關系;

　　4、主持制訂、修訂銷售系統(tǒng)的工作程序和規(guī)章制度。

　　5、負責組建和管理營銷團隊，并負責對銷售人員進行培訓、指導、提升、管理和監(jiān)控，確保銷售隊伍的數(shù)量和質(zhì)量，并對直屬下級進行考核、激勵，為公司業(yè)務發(fā)展培養(yǎng)和儲備人才。

　　6、負責對醫(yī)療器械銷售部門下達的工作目標和任務進行指導、監(jiān)控、調(diào)整，并確保執(zhí)行到位，真正做到“過程+結果”的雙重管理。

　　7、定期召開團隊工作會議，確保有效及時地開展工作，執(zhí)行計劃，培訓具有現(xiàn)代銷售意識的銷售隊伍，樹立“團隊”精神。

　　8、負責醫(yī)療器械銷售部門整體規(guī)劃，建立健全科學、系統(tǒng)并符合企業(yè)實際情況的財務核算體系、預結算體系和財務監(jiān)控體系;

　　9、完成領導臨時交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，生物學、醫(yī)學、藥學、市場營銷等相關專業(yè);

　　2、4年以上醫(yī)療器械行業(yè)銷售經(jīng)驗，3年以上銷售管理經(jīng)驗;

　　3、接受過銷售管理方面知識培訓，熟悉醫(yī)療器械行業(yè)市場業(yè)務流程和相關法律法規(guī);

　　4、具有豐富的醫(yī)療器械市場開拓實戰(zhàn)經(jīng)驗;

　　5、具備良好的領導能力、觀察力、分析力、應變力和計劃執(zhí)行能力;

　　6、善于制定目標和計劃，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力較強的表達能力和獨立處理問題的能力，良好的業(yè)務拓展能力和談判能力;

　　7、嚴謹，積極主動，善于處理人際關系;

建設總經(jīng)理崗位職責 篇27

　　董事總經(jīng)理 東旭集團有限公司 東旭科技集團有限公司,東旭集團有限公司,東旭 崗位職責:

　　1、集團投資戰(zhàn)略規(guī)劃的研究和調(diào)整,把握行業(yè)宏觀環(huán)境,負責項目的收購、兼并、企業(yè)重組等工作,并提供可行性建議;

　　2、對投資項目實施評估、測算、分析工作,確定投資項目的成本、收益和風險,組織撰寫可行性報告;

　　3、參與重大項目的投資談判,負責相關政府部門及項目合作方的協(xié)調(diào)和溝通,對于項目進展中的重大問題提出決策建議;

　　4、對其他進行項目評估和投資決策。

　　任職資格:

　　1、本科以上學歷,金融、經(jīng)濟或其他相關專業(yè)畢業(yè),38-48歲,;

　　2、知名企業(yè)、國際領先投行或投資公司工作經(jīng)歷,投資并購經(jīng)驗豐富;

　　3、熟悉金融、新能源、房地產(chǎn)、智能制造等產(chǎn)業(yè)投資優(yōu)先。

建設總經(jīng)理崗位職責 篇28

　　職責：

　　1、主持粵東公司的日常管理工作，向粵東公司董事長負責;

　　2、根據(jù)集團總體發(fā)展規(guī)劃，制訂粵東公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度、季度及月度工作計劃并組織實施保證經(jīng)營目標的實現(xiàn);

　　3、指導協(xié)調(diào)公司各部門工作，考核管理各部門負責人，保證公司管理科學、快速、高效運行;

　　4、領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、媒體等相關部門之間順暢的溝通渠道;

　　5、主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整;

　　6、全面負責房地產(chǎn)項目可行性分析論證、報批、招投標管理、施工管理、預算控制、竣工驗收及營銷管控等工作。

　　任職要求：

　　1、50歲以下，20xx年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上同崗位或以上級別崗位任職經(jīng)驗;

　　2、具有豐富的房地產(chǎn)公司管理工作經(jīng)驗及各行業(yè)的深度知識，具備房地產(chǎn)項目的全程操作經(jīng)驗，對房地產(chǎn)行業(yè)現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢有深刻的認識;

　　3、具有廣泛的社會關系，人脈資源;

　　4、熟悉相關的政策和法律法規(guī);

　　5、具有極強的項目策劃、產(chǎn)品定位、規(guī)劃設計、工程管理、營銷策劃、營銷管控等能力，具有良好的業(yè)績和推動能力;

　　6、具有極強的管理、協(xié)調(diào)、組織、領導能力和出色的團隊管理和溝通技巧;

　　7、具有良好的團隊合作精神，為人正派、忠誠，工作認真、細致、責任心強;具有良好的心理和身體素質(zhì)。

建設總經(jīng)理崗位職責 篇29

　　崗位職責：

　　1、全面負責廈門昌宏集團已開業(yè)和籌備期的商業(yè)項目的招商、營運、企劃等經(jīng)營管理工作。

　　2、負責統(tǒng)籌集團商業(yè)項目中長期發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營管理計劃，組織團隊完成經(jīng)營業(yè)績目標。

　　3、負責商業(yè)團隊建設和發(fā)展，完善和健全各業(yè)務模塊管理制度、體系、流程。

　　4、負責公司外部公共資源的統(tǒng)籌，為公司經(jīng)營提供良好的外部環(huán)境保障。

　　任職要求：

　　1、45歲以下，本科及以上學歷，管理類相關專業(yè)。

　　2、10年以上商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)購物中心或商業(yè)百貨綜合管理經(jīng)驗，5年以上10萬㎡左右購物中心副總經(jīng)理/總經(jīng)理同等職位管理經(jīng)驗。

　　3、具備豐富的商業(yè)地產(chǎn)項目業(yè)態(tài)規(guī)劃、招商、企劃、營運管理等經(jīng)營管理經(jīng)驗，較強的經(jīng)營管理意識、組織管理能力、團隊管理能力。

建設總經(jīng)理崗位職責 篇30

　　1、在總經(jīng)理的領導下，貫徹、執(zhí)行公司的有關方針、政策。

　　2、全面負責工廠生產(chǎn)管理工作。

　　3、負責對生產(chǎn)任務單的審核，并根據(jù)生產(chǎn)負荷的分析核定交貨期，并協(xié)調(diào)各部門搞好均衡生產(chǎn)，確保生產(chǎn)任務的按時保質(zhì)保量的完成。

　　4、負責生產(chǎn)計劃的制定，對預計不能按期交貨的產(chǎn)品要第一時間與生管溝通協(xié)調(diào)解決，協(xié)調(diào)不成的，要及時上報總（副）經(jīng)理。

　　5、負責制定員工工資方案，計件員工工資核算標準，即使提供工資核算資料。

　　6、加強工廠內(nèi)部崗位管理，嚴格勞動紀律，執(zhí)行員工賞罰制度，規(guī)范員工行為，提高員工的自覺性，主動性。

　　7、負責員工消防安全教育、員工培訓、生產(chǎn)現(xiàn)場的管理，確保文明作業(yè)，安全生產(chǎn)。

　　8、負責合理安排加班時間，改進生產(chǎn)制造方法，提高生產(chǎn)效率，充分挖掘工廠的生產(chǎn)能力，降低生產(chǎn)成本。

　　9、建立健全生產(chǎn)運作機制和質(zhì)量運作體系，負責完善生產(chǎn)部的規(guī)章制度和各工序的工作職責，確保各工序均衡、協(xié)調(diào)運作。

　　10、積極推動公司往iso9000質(zhì)量管理體系發(fā)展，6s管理體系的正常運轉(zhuǎn)。

建設總經(jīng)理崗位職責 篇31

　　集團總經(jīng)理崗位職責

　　1、根據(jù)決策層的方針管理集團公司發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略，組織擬訂各分公司的整體規(guī)劃與經(jīng)營管理工作，打造企業(yè)的核心競爭力并完成決策層下達的業(yè)績指標；

　　2、負責子公司的全面管理，組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；

　　3、組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內(nèi)部利潤指標等計劃；

　　4、協(xié)助決策層對集團和分子公司進行管理，保證公司規(guī)范運營；

　　6、負責協(xié)調(diào)集團、分子公司以及各個職能部之間的內(nèi)部協(xié)調(diào)關系；

　　7、負責分管領域的管理工作，參加公司管理與營銷會議，發(fā)表工作意見和行使表決權；

　　8、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關系問題；

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，10年以上企業(yè)全面運作管理經(jīng)驗；

　　2、熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力,有廣泛的社會資源；

　　3、敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力；

　　4、嚴謹?shù)牟邉澖M織能力和良好的溝通能力、商務談判能力；

　　5、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業(yè)心強。有領導魅力；善于學習。

建設總經(jīng)理崗位職責 篇32

　　公司總經(jīng)理的工作職責根據(jù)不同行業(yè)有不同的標準，但整體來說，下面這些硬性指標不會錯，來看看總經(jīng)理的職責應該做什么.....

　　每天必須做的：

　　1.總結自己一天的任務完成情況

　　2.考慮明天應該做的主要工作

　　3.了解至少一個部門銷售拓展情況或進行相應的指導

　　4.考慮一個公司的不足之處，并想出準備改善的方法與步驟

　　5.記住公司一名員工的名字和其特點

　　6.每天必須看的報表

　　7.考慮自己一天工作失誤的地方

　　8.自己一天工作完成的質(zhì)量與效率是否還能提高

　　9.應該批復的文件

　　每周必須做的：

　　1.召開一次中層干部例會

　　2.與一個主要職能部門進行一次座談

　　3.與一個你認為現(xiàn)在或?qū)�來是公司業(yè)務骨干的人交流或溝通一次

　　4.向你的老板匯報一次工作

　　5.對各個部門的銷售進展總結一次

　　6.召開一次與質(zhì)量有關的辦公會議

　　7.糾正公司內(nèi)部一個細節(jié)上的不正確做法

　　8.檢查上周糾正措施的落實情況

　　9.進行一次自我總結(非正式)

　　10.整理自己的文件或書柜

　　11.了解相應的財務指標的變化

　　12.與一個重要客戶聯(lián)絡

　　13.每周必須看的報表

　　14.與一個經(jīng)銷商聯(lián)系

　　15.表揚一個你的骨干

　　每旬必須做的：

　　1.請一個不同的員工吃飯或喝茶

　　2.與財務部溝通一次

　　3.對一個部門的銷售進行重點幫助

　　4.拜會一個經(jīng)銷商

　　每月必須做的：

　　1.對各個部門的銷售考核一次

　　2.拜會一個重要客戶

　　3.自我考核一次

　　4.月財務報表

　　5.月總體銷售情況

　　6.下月銷售計劃

　　7.下月銷售政策

　　一：忠誠

　　單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。

　　1、站在老板的立場上思考問題;

　　2、與上級分享你的想法;

　　3、時刻維護公司的利益;

　　4、琢磨為公司賺錢;

　　5、在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗。

　　二：敬業(yè)

　　隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。

　　1、工作的目的不僅僅在于報酬;

　　2、提供超出報酬的服務與努力;

　　3、樂意為工作作出個人犧牲;

　　4、模糊上下班概念，完成工作再談休息;

　　5、重視工作中的每一個細節(jié)。

　　三：積極

　　不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受老板歡迎。

　　1、從“要我做”到“我要做”;

　　2、主動分擔一些“分外”事;

　　3、先做后說，給上司驚喜;

　　4、學會毛遂自薦;

　　5、高標準要求：要求一步，做到三步;

　　6、拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風頭甚至搶別人的工作。

　　四：負責

　　用于承擔責任的人，對企業(yè)有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

　　1、責任的核心在于責任心;

　　2、把每一件小事都做好;

　　3、言必信，行必果;

　　4、錯就是錯，絕對不要找借口;

　　5、讓問題的皮球至于你;

　　6、不因一點疏忽而鑄成大錯。

　　五：效率

　　高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非�？粗氐�。

　　1、跟窮、忙瞎忙說“再見”;

　　2、心無旁騖，專心致志;

　　3、量化、細化每天的工作;

　　4、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;

　　5、牢記優(yōu)先，要事第一;

　　6、防止完美主義成為效率的大敵。

　　六：結果

　　“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓!”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

　　1、一開始就要想怎樣把事情做成;

　　2、辦法永遠要比問題多;

　　3、聰明地工作而不僅僅是努力工作;

　　4、沒有條件，就創(chuàng)造條件;

　　5、把任務完成得超出預期。

　　七：溝通

　　不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步;好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現(xiàn)自己的價值。

　　1、溝通和八卦是兩回事;

　　2、不說和說得過多都是一種錯;

　　3、帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決;

　　4、培養(yǎng)接受批評的情商;

　　5、胸懷大局，既報喜也報憂;

　　6、內(nèi)部可以有矛盾，對外一定要一致。

　　八：團隊

　　團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉(zhuǎn)!

　　1、滴水融入大海，個人融入團隊;

　　2、服從總體安排;

　　3、遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力;

　　4、不做團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”;

　　5、多為別人、為團隊考慮。

　　九：進取

　　個人永遠要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局!

　　1、以空杯心態(tài)去學習、去汲取;

　　2、不要總生氣，而要爭氣;

　　3、不要一年經(jīng)驗重復用十年;

　　4、擠時間給自己“增高”、“充電”;

　　5、發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”;

　　6、挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。

　　十：低調(diào)

　　才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

　　1、不要邀功請賞;

　　2、克服“大材小用”的心理;

　　3、不要擺架子耍資格;

　　4、凡是人，皆須敬;

　　5、努力做到名實相符，要配的上自己的位置;

　　6、成績只是開始，榮譽當作動力。

　　十一：成本

　　節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有;同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

　　1、報銷賬目，一定要誠信;

　　2、不耍小聰明，不貪小便宜;

　　3、不浪費公司的資源，哪怕是一張紙;

　　4、珍惜工作的每一分鐘時間;

　　5、每付出成本，都要力爭最大收益;

　　6、記�。菏∠碌�，就是利潤!

　　十二：感恩

　　為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。

　　1、老板給了你飯碗;

　　2、工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會;

　　3、同事給了你工作中的配合;

　　4、對手讓你看到距離和發(fā)展空間;

　　5、批評者讓你不斷完善自我。

建設總經(jīng)理崗位職責 篇33

　　崗位要求:

　　1)中大型連鎖酒店集團工作經(jīng)驗或中大型度假休閑旅游酒店同崗位籌備經(jīng)驗或具備五星級酒店籌備經(jīng)歷;

　　2)本科以上學歷,相關管理專業(yè),具有10年以上相關高層管理工作經(jīng)驗;

　　3)熟悉酒店各個部門服務及管理流程;

　　4)善于管理和經(jīng)營團隊,事業(yè)心強;

　　5)有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。