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建設(shè)總經(jīng)理崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2024-09-09

建設(shè)總經(jīng)理崗位職責(zé)(精選33篇)

建設(shè)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1

  1、負(fù)責(zé)公司的全面管理工作,全面負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的管理和運(yùn)作,確保制度和流程有效執(zhí)行,項(xiàng)目計(jì)劃進(jìn)度、質(zhì)量、安全和成本控制,保證經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

  2、負(fù)責(zé)組織制定公司的發(fā)展規(guī)劃、編報(bào)公司年度工作計(jì)劃工作總結(jié),指揮、督促并檢查下屬各部門完成各項(xiàng)工作;

  3、主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度,及時(shí)進(jìn)行組織和流程優(yōu)化調(diào)整;

  4、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,落實(shí)項(xiàng)目管理措施,對公司人員進(jìn)行管理與考核;

  5、定期組織召開公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人工作例會,總結(jié)研究公司現(xiàn)階段生產(chǎn)、經(jīng)營及管理情況,及時(shí)向集團(tuán)公司匯報(bào)工作、反饋信息;

  6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  任職資格

  1、年齡38-50歲,工民建等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷。

  2、5年以上建筑施工、裝飾裝修、市政公司總經(jīng)理或分公司總經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),持有一級建造師證,高工以上職稱者優(yōu)先。

  3、了解行業(yè)發(fā)展趨勢,精通工程技術(shù)、安全生產(chǎn)、成本合約、質(zhì)量進(jìn)度等工程關(guān)鍵工作事項(xiàng)與要素。

  4、了解國家和地方相關(guān)行業(yè)政策、法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范等,具有項(xiàng)目策劃、預(yù)控能力,對勞務(wù)、材料、機(jī)械管理、成本核算、項(xiàng)目實(shí)施的各環(huán)節(jié)把控有豐富的知識和經(jīng)驗(yàn)。

  5、具有較強(qiáng)的組織能力、業(yè)務(wù)談判能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、社會公關(guān)能力、協(xié)調(diào)溝通能力、應(yīng)對突發(fā)事件的能力,具有一定抗壓能力,作風(fēng)頑強(qiáng)。

  6、具有良好的`執(zhí)業(yè)操守和道德品質(zhì),較強(qiáng)的經(jīng)營能力和綜合管理能力。

  7、具備大局觀和良好的團(tuán)隊(duì)意識,具有良好的團(tuán)隊(duì)管理能力,較強(qiáng)的責(zé)任心。工作職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)公司的全面管理工作,全面負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的管理和運(yùn)作,確保制度和流程有效執(zhí)行,項(xiàng)目計(jì)劃進(jìn)度、質(zhì)量、安全和成本控制,保證經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

  2、負(fù)責(zé)組織制定公司的發(fā)展規(guī)劃、編報(bào)公司年度工作計(jì)劃和工作總結(jié),指揮、督促并檢查下屬各部門完成各項(xiàng)工作;

  3、主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度,及時(shí)進(jìn)行組織和流程優(yōu)化調(diào)整;

  4、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,落實(shí)項(xiàng)目管理措施,對公司人員進(jìn)行管理與考核;

  5、定期組織召開公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人工作例會,總結(jié)研究公司現(xiàn)階段生產(chǎn)、經(jīng)營及管理情況,及時(shí)向集團(tuán)公司匯報(bào)工作、反饋信息;

  6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  任職資格

  1、年齡38-50歲,工民建等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷。

  2、5年以上建筑施工、裝飾裝修、市政公司總經(jīng)理或分公司總經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),持有一級建造師證,高工以上職稱者優(yōu)先。

  3、了解行業(yè)發(fā)展趨勢,精通工程技術(shù)、安全生產(chǎn)、成本合約、質(zhì)量進(jìn)度等工程關(guān)鍵工作事項(xiàng)與要素。

  4、了解國家和地方相關(guān)行業(yè)政策、法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范等,具有項(xiàng)目策劃、預(yù)控能力,對勞務(wù)、材料、機(jī)械管理、成本核算、項(xiàng)目實(shí)施的各環(huán)節(jié)把控有豐富的知識和經(jīng)驗(yàn)。

  5、具有較強(qiáng)的組織能力、業(yè)務(wù)談判能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、社會公關(guān)能力、協(xié)調(diào)溝通能力、應(yīng)對突發(fā)事件的能力,具有一定抗壓能力,作風(fēng)頑強(qiáng)。

  6、具有良好的執(zhí)業(yè)操守和道德品質(zhì),較強(qiáng)的經(jīng)營能力和綜合管理能力。

  7、具備大局觀和良好的團(tuán)隊(duì)意識,具有良好的團(tuán)隊(duì)管理能力,較強(qiáng)的責(zé)任心。

建設(shè)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2

  建設(shè)公司總經(jīng)理公司整體把握,建設(shè)公司運(yùn)營,本科以上學(xué)歷,穩(wěn)定性強(qiáng),大型企業(yè)背景。

  1、需要是工程出身,建筑公司出來,優(yōu)先中建系統(tǒng)。

  2、年紀(jì)45歲以內(nèi)。學(xué)歷本科及以上。

  3、穩(wěn)定性較強(qiáng),需要有大型知名企業(yè)工作背景(最近一份工作周期較長較穩(wěn)定)

  4、需要人選積極性較高,若能力ok,可以給分紅。

  公司整體把握,建設(shè)公司運(yùn)營,本科以上學(xué)歷,穩(wěn)定性強(qiáng),大型企業(yè)背景。

  1、需要是工程出身,建筑公司出來,優(yōu)先中建系統(tǒng)。

  2、年紀(jì)45歲以內(nèi)。學(xué)歷本科及以上。

  3、穩(wěn)定性較強(qiáng),需要有大型知名企業(yè)工作背景(最近一份工作周期較長較穩(wěn)定)

  4、需要人選積極性較高,若能力ok,可以給分紅。

建設(shè)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3

  建設(shè)公司總經(jīng)理工作職責(zé)

  1、年齡38—50歲,工民建等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷。

  2、5年以上建筑施工、裝飾裝修、市政公司總經(jīng)理或分公司總經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),持有一級建造師證,高工以上職稱者優(yōu)先。

  3、了解行業(yè)發(fā)展趨勢,精通工程技術(shù)、安全生產(chǎn)、成本合約、質(zhì)量進(jìn)度等工程關(guān)鍵工作事項(xiàng)與要素。

  4、了解國家和地方相關(guān)行業(yè)政策、法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范等,具有項(xiàng)目策劃、預(yù)控能力,對勞務(wù)、材料、機(jī)械管理、成本核算、項(xiàng)目實(shí)施的各環(huán)節(jié)把控有豐富的知識和經(jīng)驗(yàn)。

  5、具有較強(qiáng)的組織能力、業(yè)務(wù)談判能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、社會公關(guān)能力、協(xié)調(diào)溝通能力、應(yīng)對突發(fā)事件的能力,具有一定抗壓能力,作風(fēng)頑強(qiáng)。

  6、具有良好的執(zhí)業(yè)操守和道德品質(zhì),較強(qiáng)的經(jīng)營能力和綜合管理能力。

  7、具備大局觀和良好的團(tuán)隊(duì)意識,具有良好的'團(tuán)隊(duì)管理能力,較強(qiáng)的責(zé)任心。工作職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)公司的全面管理工作,全面負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的管理和運(yùn)作,確保制度和流程有效執(zhí)行,項(xiàng)目計(jì)劃進(jìn)度、質(zhì)量、安全和成本控制,保證經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

  2、負(fù)責(zé)組織制定公司的發(fā)展規(guī)劃、編報(bào)公司年度工作計(jì)劃和工作總結(jié),指揮、督促并檢查下屬各部門完成各項(xiàng)工作;

  3、主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度,及時(shí)進(jìn)行組織和流程優(yōu)化調(diào)整;

  4、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,落實(shí)項(xiàng)目管理措施,對公司人員進(jìn)行管理與考核;

  5、定期組織召開公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人工作例會,總結(jié)研究公司現(xiàn)階段生產(chǎn)、經(jīng)營及管理情況,及時(shí)向集團(tuán)公司匯報(bào)工作、反饋信息;

  6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

建設(shè)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4

  建設(shè)總經(jīng)理崗位職責(zé)

  建設(shè)板塊總經(jīng)理山東君致企業(yè)管理咨詢有限公司山東君致企業(yè)管理咨詢有限公司,君致工作描述

  1、建設(shè)板塊總經(jīng)理

  工作要求

  1、大專及以上學(xué)歷

  2、同等職位工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上

  3、45歲以下

  4、對標(biāo)中建系統(tǒng)

  建設(shè)總經(jīng)理崗位

建設(shè)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5

  建設(shè)中心總經(jīng)理(工程項(xiàng)目)美萊投資上海美萊投資管理有限公司,美萊投資,美萊點(diǎn)餐,美萊集團(tuán),美萊崗位職責(zé):

  1、全面統(tǒng)籌設(shè)計(jì)、規(guī)劃建設(shè)中心戰(zhàn)略管理,組織制定建設(shè)中心中長期規(guī)劃和年度計(jì)劃,確定建設(shè)發(fā)展管理方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  3、負(fù)責(zé)建立并完善集團(tuán)建設(shè)管理體系,提高建設(shè)中心工程管理綜合水平;

  4、負(fù)責(zé)建設(shè)中心各部門的任務(wù)目標(biāo)、任務(wù)下達(dá)及考核;

  5、統(tǒng)籌建設(shè)中心日常工作的運(yùn)營及內(nèi)部協(xié)調(diào),提高組織運(yùn)行效率,保證組織良好的運(yùn)作機(jī)能;

  6、負(fù)責(zé)集團(tuán)相關(guān)部門工作關(guān)系的.協(xié)調(diào),及時(shí)處理建設(shè)管理過程中的重大問題;

  5、負(fù)責(zé)建設(shè)中心人才梯隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng)。

  任職基本要求:

  1、具備集團(tuán)層面多項(xiàng)目同時(shí)管控經(jīng)驗(yàn)(同時(shí)管控5個(gè)項(xiàng)目以上);

  2、個(gè)人完整主持完成過不少于3個(gè)公共工程項(xiàng)目(星級酒店、城市綜合體、大型商業(yè))施工全過程管理經(jīng)驗(yàn)(單體項(xiàng)目不小于3萬平方米,包括大型機(jī)電安裝內(nèi)容);

  3、精通企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理,能組織開展標(biāo)準(zhǔn)制度及手冊編制工作(有成功案例);

  4、要求邏輯思維縝密,口齒表達(dá)清晰;

  5、大型民營連鎖型企業(yè)總部同等崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

  履歷背景要求:(非必要項(xiàng))

  1、經(jīng)歷過企業(yè)建設(shè)管理體系從無到有的建立與實(shí)施;

  2、企業(yè)所在行業(yè)具備高端、連鎖特點(diǎn);

  5、過去工作經(jīng)歷平均每份工作時(shí)長不少于5年。

  個(gè)人素質(zhì)要求:

  1、戰(zhàn)略格局高;

  2、自驅(qū)力強(qiáng);

  3、務(wù)實(shí)謙虛;

  4、抗壓能力強(qiáng)。

建設(shè)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇6

  職責(zé)描述:

  1、根據(jù)公司需求和理念完成app產(chǎn)品的原型、流程和交互界面設(shè)計(jì),協(xié)助設(shè)計(jì)和開發(fā)團(tuán)隊(duì)理解和掌握需求;

  2、跟進(jìn)ui設(shè)計(jì)人員的設(shè)計(jì)和技術(shù)人員的開發(fā),確保產(chǎn)品交互界面和功能符合產(chǎn)品需求文檔的要求;跟進(jìn)產(chǎn)品的開發(fā)進(jìn)度,確保產(chǎn)品能如期上線;

  3、與運(yùn)營 、市場等多個(gè)部門進(jìn)行充分溝通協(xié)調(diào),保證版本功能的高效迭代,達(dá)到產(chǎn)品目標(biāo)

  4、對產(chǎn)品現(xiàn)有用戶的使用情況和反饋進(jìn)行收集整理、分析數(shù)據(jù),持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品;

  5、完成相關(guān)市場、產(chǎn)品的可行性分析報(bào)告,進(jìn)行持續(xù)的數(shù)據(jù)分析,把握用戶需求,對產(chǎn)品優(yōu)化創(chuàng)新迭代;

  6、協(xié)調(diào)產(chǎn)品經(jīng)理團(tuán)隊(duì)開展工作,對產(chǎn)品的各項(xiàng)運(yùn)營指標(biāo)負(fù)責(zé)

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,5年及以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);

  2、有獨(dú)立策劃過移動(dòng)端產(chǎn)品及后臺系統(tǒng)的`經(jīng)驗(yàn),具備優(yōu)秀的交互設(shè)計(jì)能力和數(shù)據(jù)分析能力;

  3、對行業(yè)的未來發(fā)展有清晰完整的見解,了解“教育+互聯(lián)網(wǎng)”產(chǎn)品發(fā)展動(dòng)態(tài)及競爭對手的最新動(dòng)態(tài);

  4、豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),極強(qiáng)的語言表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力,熟悉“教育+互聯(lián)網(wǎng)“的相關(guān)環(huán)節(jié),掌握各環(huán)節(jié)工作流程;

  5、具備良好的職業(yè)操守,對工作高度負(fù)責(zé),能夠承受工作壓力及挑戰(zhàn);

  6、有成功的“教育+互聯(lián)網(wǎng)”產(chǎn)品管理經(jīng)歷或案例者優(yōu)先考慮。 職責(zé)描述:

  1、根據(jù)公司需求和理念完成app產(chǎn)品的原型、流程和交互界面設(shè)計(jì),協(xié)助設(shè)計(jì)和開發(fā)團(tuán)隊(duì)理解和掌握需求;

  2、跟進(jìn)ui設(shè)計(jì)人員的設(shè)計(jì)和技術(shù)人員的開發(fā),確保產(chǎn)品交互界面和功能符合產(chǎn)品需求文檔的要求;跟進(jìn)產(chǎn)品的開發(fā)進(jìn)度,確保產(chǎn)品能如期上線;

  3、與運(yùn)營 、市場等多個(gè)部門進(jìn)行充分溝通協(xié)調(diào),保證版本功能的高效迭代,達(dá)到產(chǎn)品目標(biāo)

  4、對產(chǎn)品現(xiàn)有用戶的使用情況和反饋進(jìn)行收集整理、分析數(shù)據(jù),持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品;

  5、完成相關(guān)市場、產(chǎn)品的可行性分析報(bào)告,進(jìn)行持續(xù)的數(shù)據(jù)分析,把握用戶需求,對產(chǎn)品優(yōu)化創(chuàng)新迭代;

  6、協(xié)調(diào)產(chǎn)品經(jīng)理團(tuán)隊(duì)開展工作,對產(chǎn)品的各項(xiàng)運(yùn)營指標(biāo)負(fù)責(zé)

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,5年及以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);

  2、有獨(dú)立策劃過移動(dòng)端產(chǎn)品及后臺系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn),具備優(yōu)秀的交互設(shè)計(jì)能力和數(shù)據(jù)分析能力;

  3、對行業(yè)的未來發(fā)展有清晰完整的見解,了解“教育+互聯(lián)網(wǎng)”產(chǎn)品發(fā)展動(dòng)態(tài)及競爭對手的最新動(dòng)態(tài);

  4、豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),極強(qiáng)的語言表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力,熟悉“教育+互聯(lián)網(wǎng)“的相關(guān)環(huán)節(jié),掌握各環(huán)節(jié)工作流程;

  5、具備良好的職業(yè)操守,對工作高度負(fù)責(zé),能夠承受工作壓力及挑戰(zhàn);

  6、有成功的“教育+互聯(lián)網(wǎng)”產(chǎn)品管理經(jīng)歷或案例者優(yōu)先考慮。

建設(shè)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇7

  1、負(fù)責(zé)交通大腦產(chǎn)品體系平臺設(shè)計(jì)、架構(gòu)搭建;

  2、負(fù)責(zé)參與產(chǎn)品需求分析,技術(shù)預(yù)研及選型;

  3、完成應(yīng)用系統(tǒng)軟件需求的整理和軟件的設(shè)計(jì);

  4、服務(wù)端開發(fā)規(guī)范文檔的`編寫、維護(hù);

  5、解決各類潛在系統(tǒng)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)加固系統(tǒng),保證系統(tǒng)的安全、穩(wěn)定、快速運(yùn)行。

  6、負(fù)責(zé)后臺系統(tǒng)的規(guī)劃設(shè)計(jì),制定后臺系統(tǒng)的技術(shù)發(fā)展計(jì)劃。

建設(shè)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇8

  1、具有良好的職業(yè)道德,遵守國家法律、法規(guī),忠實(shí)履行崗位職責(zé)辦理會計(jì)事務(wù),進(jìn)行會計(jì)核算,實(shí)行會計(jì)監(jiān)督。

  2、與財(cái)政、稅務(wù)、勞動(dòng)人事、銀行等部門加強(qiáng)溝通,并通過互聯(lián)網(wǎng)等及時(shí)了解國家相關(guān)新財(cái)稅政策的發(fā)布,并培訓(xùn)財(cái)務(wù)部內(nèi)部相關(guān)人員。

  3、參與編制公司年度收支計(jì)劃,根據(jù)年度收支計(jì)劃分解月度計(jì)劃,并監(jiān)督計(jì)劃有效執(zhí)行,及時(shí)發(fā)現(xiàn)偏離計(jì)劃的原因,書面上報(bào)總經(jīng)理。

  4、參與公司招投標(biāo)事項(xiàng)及投資計(jì)劃的決策與分析。

  5、建立優(yōu)化公司會計(jì)核算體系,擬訂公司內(nèi)部財(cái)務(wù)會計(jì)管理制度草案,報(bào)公司董事會審批后執(zhí)行;提出改進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作的建議和措施,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠依據(jù)。

  6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部、倉庫與其他職能部門的工作配合。

  7、負(fù)責(zé)公司資金收支、經(jīng)營往來、資產(chǎn)購置、成本費(fèi)用等事項(xiàng)的審核,進(jìn)行內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制,對稅收進(jìn)行整體籌劃。

  8、每月十日前上報(bào)公司董事會上月份各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表,開展成本分析并在月初第一個(gè)公司例會上通報(bào)樣關(guān)分析數(shù)據(jù)。

  9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)審活動(dòng)的組織與實(shí)施,對公司財(cái)務(wù)管理要監(jiān)督到位,定期(一個(gè)月)或不定期開展內(nèi)部稽查,包括對固定資產(chǎn)、低值易耗品、倉庫的帳卡物相符,行政綜合部辦公用品的采購、領(lǐng)用登記,車間統(tǒng)計(jì)員的統(tǒng)計(jì)資料準(zhǔn)確性,出納現(xiàn)金管理的稽查等,發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)分析匯報(bào)并提出處理意見。

  10、制訂并優(yōu)化財(cái)務(wù)經(jīng)理、會計(jì)、出納崗位職責(zé),對公司財(cái)務(wù)人員進(jìn)行績效考核。

建設(shè)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇9

  1、教育水平及專業(yè):大學(xué)本科及以上學(xué)歷;工程類、管理類等相關(guān)專業(yè);

  2、培訓(xùn)經(jīng)歷:接受過園林綠化行業(yè)知識、企業(yè)管理知識及安全作業(yè)培訓(xùn);

  3、工作經(jīng)驗(yàn):具有20xx年以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上建筑、園林、綠化行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上高層管理崗位經(jīng)驗(yàn),有上市公司工作經(jīng)驗(yàn);

  4、知識、技能及素質(zhì)要求:通曉企業(yè)管理知識,具備行業(yè)相關(guān)專業(yè)知識,了解工程項(xiàng)目管理知識;能夠熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;具有突出的領(lǐng)導(dǎo)能力、全局管理觀念、組織協(xié)調(diào)能力、控制能力、決策能力及人際能力、溝通能力;具有開拓創(chuàng)新精神和實(shí)施能力;能夠承受緊張的工作,優(yōu)秀的敬業(yè)精神和職業(yè)態(tài)度;

  5、領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略,全面主持公司的日常經(jīng)營管理,完成董事會下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo);領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司良好的溝通渠道;領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)高績效的組織團(tuán)隊(duì);

  6、組織制定集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃,戰(zhàn)略落地、實(shí)施,貫徹執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)營模式;

  7、組織轉(zhuǎn)化集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo),構(gòu)架建立,人員招募等,負(fù)責(zé)集團(tuán)個(gè)產(chǎn)業(yè)及各業(yè)務(wù)板塊的年度的目標(biāo)確定;

  8、負(fù)責(zé)集團(tuán)年度、季度、月度的經(jīng)營預(yù)算,預(yù)算分析、預(yù)算調(diào)整、審核報(bào)批等;

  9、負(fù)責(zé)組織或參與集團(tuán)各條線,各子公司的階段性的分析總結(jié)工作;

  10、完成董事會下達(dá)經(jīng)營管理目標(biāo),保證各部門計(jì)劃任務(wù)的順利完成。

建設(shè)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇10

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司全面經(jīng)營管理工作,組織完成年度經(jīng)營管理計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)公司既定的經(jīng)營目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目建設(shè)過程的前期開發(fā)、設(shè)計(jì)、工程進(jìn)度與質(zhì)量、成本及監(jiān)理單位等的綜合協(xié)調(diào)工作;

  3、 負(fù)責(zé)開發(fā)項(xiàng)目的成本控制,根據(jù)工程進(jìn)度和工作量完成情況撥付工程款,參與工程項(xiàng)目的竣工決算工作;

  4、參與項(xiàng)目營銷決策,根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營目標(biāo)制定項(xiàng)目銷售及回款計(jì)劃并負(fù)責(zé)統(tǒng)籌組織實(shí)施;

  5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司與政府部門、合作單位及客戶等外部資源管理工作,構(gòu)建和諧的項(xiàng)目開發(fā)環(huán)境。

  任職資格:

  1、32-40歲,土建、工程管理等相關(guān)專業(yè),第一學(xué)歷統(tǒng)招本科;

  2、具有項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)全職能、全過程管理經(jīng)驗(yàn);

  3、具有豐富的商務(wù)談判技巧,出色的溝通協(xié)調(diào)能力,對暖通市場有敏銳的洞察分析能力、項(xiàng)目篩選能力和統(tǒng)籌組織能力。

建設(shè)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇11

  崗位職責(zé):

  1、根據(jù)公司董事會決議,分析經(jīng)營環(huán)境,組織制訂公司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營計(jì)劃,分解到各部門并組織實(shí)施。

  2、主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理,協(xié)調(diào)處理各部門之間關(guān)系。

  3、擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度,負(fù)責(zé)制訂并落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度、改革方案、改革措施。

  4、提出公司經(jīng)營理念,主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的基本方向,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境,培養(yǎng)員工歸屬感,提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

  5、召集、主持總經(jīng)理辦公會議,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展,主持召開行政例會、專題會等會議,總結(jié)工作、聽取匯報(bào)。

  6、向董事會或集團(tuán)公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計(jì)劃。

  7、主持公司的全面經(jīng)營管理工作,組織實(shí)施董事會決議

  8、負(fù)責(zé)審核公司經(jīng)營費(fèi)用支出,對公司的經(jīng)濟(jì)效益負(fù)責(zé)。

  9、其它事關(guān)公司全局的工作。

  任職資格:

  1、具有10年以上規(guī)模以上冶煉行業(yè)或機(jī)械制造(鑄鍛、機(jī)加)行業(yè)工作或管理經(jīng)驗(yàn)。

  2、受過企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)的培訓(xùn)

  3、掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要,具有先進(jìn)的管理理念;在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;

  4、熟悉企業(yè)全面運(yùn)作,企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程;善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力;

  5、具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的'工作業(yè)績;

  6、具有良好的職業(yè)道德,良好的判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力、談判能力;具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動(dòng)能力;

建設(shè)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇12

  崗位職責(zé):

  1.根據(jù)吉林省分公司的業(yè)務(wù)發(fā)展策略,建立并長期維護(hù)省衛(wèi)計(jì)委、120急救中心、相關(guān)省級中華醫(yī)學(xué)協(xié)會、中國醫(yī)師協(xié)會、中國災(zāi)害救援協(xié)會、中國紅十字總會的友好合作關(guān)系,簽署戰(zhàn)略合作框架協(xié)議。

  2.負(fù)責(zé)起草與提報(bào)相關(guān)工作報(bào)告、框架協(xié)議和準(zhǔn)備相關(guān)資質(zhì)材料。

  3.深入研究航空醫(yī)療救援領(lǐng)域的政策法規(guī),定期為管理層提供相關(guān)信息分析,并有能力提出針對性解決方案。

  4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,統(tǒng)籌安排所轄區(qū)域合作醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)的布局與建立:選取合作醫(yī)院、溝通工作流程,簽訂合作協(xié)議,安排相關(guān)培訓(xùn)。

  5.配合公司運(yùn)行部門完成演飛、演練,為銷售部門提供有效支持。

  6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。'

  任職要求:

  1.8年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),或具有在相關(guān)政府部門工作經(jīng)驗(yàn)。

  2.有愛心,高度熱愛航空醫(yī)療救援行業(yè),認(rèn)同公司文化,愿意跟隨公司共同發(fā)展。

  3.具有相關(guān)政府資源者優(yōu)先考慮。

  4.極強(qiáng)的協(xié)調(diào)與推進(jìn)能力,善于同各類人溝通,待人公平、熱情,充滿正能量。

  5.綜合素養(yǎng)高,愿意培養(yǎng)、引導(dǎo)下屬,喜分享,責(zé)任心強(qiáng)。

  崗位職責(zé):

  '1.根據(jù)吉林省分公司的業(yè)務(wù)發(fā)展策略,建立并長期維護(hù)省衛(wèi)計(jì)委、120急救中心、相關(guān)省級中華醫(yī)學(xué)協(xié)會、中國醫(yī)師協(xié)會、中國災(zāi)害救援協(xié)會、中國紅十字總會的友好合作關(guān)系,簽署戰(zhàn)略合作框架協(xié)議。

  2.負(fù)責(zé)起草與提報(bào)相關(guān)工作報(bào)告、框架協(xié)議和準(zhǔn)備相關(guān)資質(zhì)材料。

  3.深入研究航空醫(yī)療救援領(lǐng)域的政策法規(guī),定期為管理層提供相關(guān)信息分析,并有能力提出針對性解決方案。

  4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,統(tǒng)籌安排所轄區(qū)域合作醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)的布局與建立:選取合作醫(yī)院、溝通工作流程,簽訂合作協(xié)議,安排相關(guān)培訓(xùn)。

  5.配合公司運(yùn)行部門完成演飛、演練,為銷售部門提供有效支持。

  6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。'

建設(shè)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇13

  1、全面主持公司工程工作,嚴(yán)格執(zhí)行行業(yè)有關(guān)法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn);

  2、制定公司工程發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計(jì)劃和總結(jié),并檢查督促完成;

  3、組織制定和審批公司工程管理的各項(xiàng)制度、辦法和各項(xiàng)作業(yè)流程、制度;

  4、根據(jù)公司組織架構(gòu)、確定公司工程項(xiàng)目部的設(shè)置、定員、定崗、負(fù)責(zé)工程人才的考察、引進(jìn);

  5、負(fù)責(zé)工程人員的業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)工作,提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作效率;

  6、貫徹實(shí)施公司各項(xiàng)管理制度與相關(guān)規(guī)定,按要求做好相關(guān)工作的落實(shí)與檢查工作,維護(hù)企業(yè)的信譽(yù)和經(jīng)濟(jì)利益;

  7、監(jiān)督審核各項(xiàng)工程承包合同,材料進(jìn)購合同、各項(xiàng)勞務(wù)分包合同、及零散用工合同及完工結(jié)算的審核;

  8、加強(qiáng)對員工的安全、服務(wù)意識教育,牢固樹立安全和文明生產(chǎn)觀念。

建設(shè)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇14

  一、認(rèn)真貫徹黨和政府的方針、政策、法令法規(guī)及公司董事會等上級行政部門的指示、決議。

  二、全面主持以司的行政工作,組織制定公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制;向董事會提請聘任或解聘公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人;聘任或解聘除由董事會聘任或解聘以外的管理人員,對公司發(fā)生的重大事情進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

  三、確定公司的發(fā)展方向和管理目標(biāo),組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃,積極努力完成董事會下達(dá)的各類任務(wù)和目標(biāo)。

  四、總經(jīng)理主持召開經(jīng)理辦公會、中層干部會,協(xié)調(diào)各行政機(jī)構(gòu)的工作,發(fā)揮各職能部門的作用。

  五、總經(jīng)理負(fù)責(zé)組織制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)程,推行崗位責(zé)任制,不斷全面提高公司管理水平。

  六、負(fù)責(zé)審核、審批公司的各種費(fèi)用開支,做到嚴(yán)格把關(guān)、開源節(jié)流。

  七、直接領(lǐng)導(dǎo)公司辦公室負(fù)責(zé)審批以公司名義發(fā)出的各類文件、信函,批辦上級來文,做好內(nèi)外工作的銜接。

  八、總經(jīng)理應(yīng)該定期向董事長及總公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作,接受總公司的監(jiān)督及指導(dǎo),對提出的問題和建議,積極解決和落實(shí)。

  九、依據(jù)有關(guān)規(guī)章制度決定對公司職工的獎(jiǎng)懲、升級、加薪及辭退。

  十、指導(dǎo)、督促副總經(jīng)理、經(jīng)營部、財(cái)務(wù)部及時(shí)完成按工作分工負(fù)責(zé)的有關(guān)分管工作。

建設(shè)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇15

  1、負(fù)責(zé)制定公司的技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略和規(guī)劃,并執(zhí)行技術(shù)開發(fā)計(jì)劃,提出修訂方案。

  2、負(fù)責(zé)制定公司年度技術(shù)開發(fā)計(jì)劃和預(yù)算方案;負(fù)責(zé)管控開發(fā)進(jìn)度和質(zhì)量,控制成本預(yù)算。

  3、開發(fā)任務(wù)分配、交付、驗(yàn)收、升級管理工作,并檢查開發(fā)人員提交的源代碼完整性。

  4、組織開發(fā)團(tuán)隊(duì)研究構(gòu)架、設(shè)計(jì)、編碼,負(fù)責(zé)開發(fā)框架的開發(fā)和維護(hù),完成產(chǎn)品、項(xiàng)目的開發(fā),指導(dǎo)并參與核心代碼的書寫,組織解決項(xiàng)目開發(fā)過程中的技術(shù)問題。

  5、進(jìn)行資源培育,含人才資源、產(chǎn)品資源、技術(shù)資源等。

  6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)事業(yè)群的產(chǎn)品支撐和技術(shù)支撐等。

建設(shè)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇16

  總經(jīng)理職責(zé)和權(quán)限

  1.職責(zé)

  1.1負(fù)責(zé)公司管理體系的策劃,確定公司發(fā)展方針、業(yè)務(wù)目標(biāo),負(fù)責(zé)主持管理評審;

  1.2負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)圖及部門職責(zé)的確定,對管理者代表的任命;

  1.3負(fù)責(zé)特殊合同的批準(zhǔn)或簽訂,業(yè)務(wù)手冊以及二級文件和技術(shù)文件的批準(zhǔn);

  1.4負(fù)責(zé)確定部門負(fù)責(zé)人的入職要求、培訓(xùn)計(jì)劃的審批;

  1.5審批內(nèi)部業(yè)務(wù)審核計(jì)劃。

  2權(quán)限

  2.1有權(quán)設(shè)置公司組織機(jī)構(gòu)并任免各部門負(fù)責(zé)人。

  2.2有權(quán)對管理人員違反公司制度的事件做出處罰決定。

  2.3有權(quán)對公司在生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)的重大問題以及流動(dòng)資金的借貸做出決定。

  2.4有權(quán)代表公司對重要業(yè)務(wù)聯(lián)系單位的接洽、談判和簽署有關(guān)文件。

  2.5有權(quán)決定外購、外協(xié)件等物資購買地點(diǎn)及新產(chǎn)品的開

建設(shè)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇17

  崗位職責(zé):

  1.全面負(fù)責(zé)商業(yè)公司的業(yè)態(tài)項(xiàng)目定位規(guī)劃管理工作;

  2.建立完善高效的業(yè)務(wù)運(yùn)營管理體系和標(biāo)準(zhǔn)并貫徹執(zhí)行;

  3.負(fù)責(zé)達(dá)成集團(tuán)公司下達(dá)經(jīng)營指標(biāo)及管理指標(biāo);

  4.負(fù)責(zé)組織商業(yè)業(yè)態(tài)市場調(diào)研,預(yù)測市場發(fā)展趨勢,并針對市場的變化和競爭的需要提出應(yīng)對策略;

  5.負(fù)責(zé)商業(yè)管理公司團(tuán)隊(duì)組建,協(xié)調(diào)各項(xiàng)業(yè)務(wù)良好開展。

  任職要求:

  1.45歲以下,全日制本科以上學(xué)歷,具有10年以上大型城市綜合體統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn),有完整的商業(yè)項(xiàng)目籌開及運(yùn)營經(jīng)驗(yàn);

  2.具有商業(yè)管理創(chuàng)新思維與時(shí)尚敏感度,具有中高端品牌及時(shí)尚體驗(yàn)業(yè)態(tài)商戶資源者佳;

  3.熟悉商業(yè)管理和商業(yè)運(yùn)營模式,熟悉國家、商戶管理等相應(yīng)法律法規(guī);

  4.對營運(yùn)成本和收益有清晰部署,成本意識強(qiáng),領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)意識;

  5.領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)管理和激勵(lì)能力突出,有較強(qiáng)的目標(biāo)感和抗壓能力。

建設(shè)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇18

  1、參與制定并組織實(shí)施公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、經(jīng)營目標(biāo),執(zhí)行總經(jīng)理的指示,指導(dǎo)、監(jiān)督公司各項(xiàng)工作,實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo);

  2、全面負(fù)責(zé)責(zé)任項(xiàng)目的管理和運(yùn)作,包括項(xiàng)目前期開發(fā)、建設(shè)、營銷、招商等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作,根據(jù)公司確定的項(xiàng)目發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo),提出建議并參與決策,組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)外資源,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成項(xiàng)目公司的各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo);

  3、負(fù)責(zé)組織編制責(zé)任項(xiàng)目公司的年度經(jīng)營計(jì)劃,并負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí);健全并實(shí)施總部的有關(guān)制度和流程,并根據(jù)項(xiàng)目公司實(shí)際情況,組織編制和完善項(xiàng)目公司流程制度實(shí)施細(xì)則,并負(fù)責(zé)監(jiān)督貫徹執(zhí)行;做好內(nèi)外協(xié)調(diào),確保項(xiàng)目進(jìn)度和開工、預(yù)售、融資、交房等主要節(jié)點(diǎn)按期實(shí)現(xiàn);

建設(shè)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇19

  崗位職責(zé):

  1.統(tǒng)籌分公司的運(yùn)營和管理;

  2.承擔(dān)總部下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo),負(fù)責(zé)分公司公司業(yè)務(wù)工作的開展、產(chǎn)品市場分析、策劃;

  3.統(tǒng)籌市場營銷和新業(yè)務(wù)拓展等工作,保證業(yè)績的完成;并為結(jié)果負(fù)責(zé);

  4.搭建及培養(yǎng)各部門團(tuán)隊(duì);

  5.營造良好的外部經(jīng)營環(huán)境;

  6.統(tǒng)計(jì)、分析及向總部匯報(bào)所屬機(jī)構(gòu)經(jīng)營情況;

  7.傳達(dá)和宣貫總部經(jīng)營方針、政策、制度;

  8.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化傳導(dǎo)及品牌落地。

  任職要求:

  1、經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)等專業(yè),本科以上學(xué)歷;

  2、具有10年以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上中高層貸款管理或風(fēng)險(xiǎn)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  3、精通銀行貸款、保理、過橋等業(yè)務(wù),有較成熟的'項(xiàng)目實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

  4、深厚的行業(yè)與公司研究能力,敏銳快捷的市場反應(yīng)能力和較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)控制意識,熟知并能嚴(yán)格遵循國家金融政策、法規(guī)、監(jiān)管制度,熟悉小額貸款公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品和本地市場情況;

  5、具有突出的市場營銷能力溝通能力,擁有豐富的客戶資源,善于進(jìn)行資源整合

建設(shè)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇20

  尋找具有產(chǎn)業(yè)背景、管理水平高、具有并購意愿的戰(zhàn)略投資者,設(shè)計(jì)并購重組方案,并采用協(xié)議重組或司法重整等手段對原債務(wù)人實(shí)施重組,最終通過資本市場實(shí)現(xiàn)退出。

  參與大型重組項(xiàng)目的財(cái)務(wù)、法律、行業(yè)等方面的盡調(diào),負(fù)責(zé)重組方案的設(shè)計(jì)與談判,并推動(dòng)方案的落地實(shí)施。

  負(fù)責(zé)投后投資標(biāo)的公司治理及投后管理方案的設(shè)計(jì),并監(jiān)控投后方案的落實(shí)情況。

  負(fù)責(zé)牽頭制定公司特殊機(jī)遇投資業(yè)務(wù)相關(guān)制度流程并組織實(shí)施。

  跟進(jìn)并督導(dǎo)部門年度業(yè)務(wù)目標(biāo)的完成情況,組織部門員工年度績效指標(biāo)的考評工作;

  負(fù)責(zé)部門內(nèi)行政、人事、考核等管理事項(xiàng);

  完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

  負(fù)責(zé)公司特殊機(jī)遇投資業(yè)務(wù)。即對于目前存在風(fēng)險(xiǎn)征兆或已經(jīng)發(fā)生實(shí)質(zhì)性違約,但企業(yè)具有發(fā)展前景的債務(wù)人,通過并購重組、資產(chǎn)重組、債務(wù)重組等手段,借力資本市場,改善企業(yè)資本結(jié)構(gòu)、管理水平及經(jīng)營狀況,并最終實(shí)現(xiàn)退出和獲得增值收益。

  尋找具有產(chǎn)業(yè)背景、管理水平高、具有并購意愿的戰(zhàn)略投資者,設(shè)計(jì)并購重組方案,并采用協(xié)議重組或司法重整等手段對原債務(wù)人實(shí)施重組,最終通過資本市場實(shí)現(xiàn)退出。

  參與大型重組項(xiàng)目的財(cái)務(wù)、法律、行業(yè)等方面的盡調(diào),負(fù)責(zé)重組方案的設(shè)計(jì)與談判,并推動(dòng)方案的落地實(shí)施。

  負(fù)責(zé)投后投資標(biāo)的公司治理及投后管理方案的設(shè)計(jì),并監(jiān)控投后方案的落實(shí)情況。

  負(fù)責(zé)牽頭制定公司特殊機(jī)遇投資業(yè)務(wù)相關(guān)制度流程并組織實(shí)施。

  跟進(jìn)并督導(dǎo)部門年度業(yè)務(wù)目標(biāo)的完成情況,組織部門員工年度績效指標(biāo)的考評工作;

  負(fù)責(zé)部門內(nèi)行政、人事、考核等管理事項(xiàng);

  完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

建設(shè)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇21

  一、工作概要

  全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理工作,帶領(lǐng)全體員工努力工作,完成確定的各項(xiàng)經(jīng)營管理指標(biāo),全面提高酒店的管理水平和服務(wù)質(zhì)量,創(chuàng)造良好的`經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

  二、崗位職責(zé)

  1.全面負(fù)責(zé)酒店的運(yùn)行和總經(jīng)理安排的各項(xiàng)工作。

  2.負(fù)責(zé)確立酒店的經(jīng)營管理方針、發(fā)展方向、組織機(jī)構(gòu)和完善酒店的長遠(yuǎn)規(guī)劃及年度經(jīng)營計(jì)劃,并指揮實(shí)施。

  3.負(fù)責(zé)建立健全酒店內(nèi)部的組織系統(tǒng)、運(yùn)行機(jī)制及各項(xiàng)規(guī)章制度;協(xié)調(diào)各部門關(guān)系;審批各部門的請示、報(bào)告。

  4.負(fù)責(zé)研究并掌握市場變化及其發(fā)展趨勢,制定價(jià)格體系,適時(shí)提出階段性工作重點(diǎn),并組織實(shí)施。

  5.決定酒店組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制定員,確定各部門職責(zé),任免中級管理人員并審定酒店的人力資源開發(fā)方案。

  6.審定酒店的內(nèi)部財(cái)務(wù)制度和分配方案,審定酒店的預(yù)算、決算、更新改造和投資方案,審定并簽訂酒店的重要合同。

  7.審定酒店的市場營銷方案,不斷開拓市場。

  8.審定酒店培訓(xùn)計(jì)劃,提高員工素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。

  9.塑造良好的酒店形象,與社會各界人士保持良好的公共關(guān)系。

  10.負(fù)責(zé)重要客人的接待召開中高層管理人員會議,研究解決生產(chǎn)經(jīng)營中之重大問題,做好對生產(chǎn)、經(jīng)營、物流、資金調(diào)整工作。

建設(shè)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇22

  職責(zé)

  1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

  2、協(xié)助企業(yè)總裁/總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計(jì)劃,并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部署各職能部門落實(shí)執(zhí)行;

  3、匯集企業(yè)內(nèi)部信息和市場、競爭情況等外部信息,進(jìn)行綜合分析,協(xié)調(diào)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展;

  4、協(xié)助總裁/總經(jīng)理對公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理,并執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)程、工作指令;

  5、召集主持總經(jīng)理辦公會議,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展,協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門經(jīng)理的工作;

  6、負(fù)責(zé)企業(yè)日常事務(wù)與公共事務(wù)的處理與協(xié)調(diào)。

  任職資格

  1、本科及以上學(xué)歷,男女不限;

  2、八年以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上4s店管理經(jīng)驗(yàn),能適應(yīng)經(jīng)常出差;

  3、有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通和管理能力。

建設(shè)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇23

  職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)建立健全公司的管理體系;

  2、組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案,并推動(dòng)實(shí)施;

  3、審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件;

  4、主持公司的合同經(jīng)營管理工作;

  5、向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計(jì)劃;

  6、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問題;

  7、推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作,樹立良好的企業(yè)形象;

  8、從事經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作,為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試;

  任職資格

  1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理類專業(yè);

  2、具備出色的執(zhí)行能力,強(qiáng)烈的責(zé)任心,較強(qiáng)的進(jìn)取心、主動(dòng)性,良好的團(tuán)隊(duì)合作能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力,適應(yīng)能力,較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力、理解分析能力;

  3、工作穩(wěn)定性強(qiáng),無任何不良職業(yè)記錄。

建設(shè)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇24

  1、負(fù)責(zé)主持百貨公司工作,領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施分公司總體戰(zhàn)略,實(shí)現(xiàn)股份公司下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo);建立健全公司各部門間良好的溝通渠道;負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì);有效管理直接所屬部門的工作。

  2、營運(yùn)管理-組織制定公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略,并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進(jìn)行適時(shí)調(diào)整,包括:主持公司的經(jīng)營管理工作,組織實(shí)施上級公司各項(xiàng)決議;發(fā)掘市場機(jī)會,領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革;負(fù)責(zé)公司各部門的統(tǒng)籌管理和協(xié)調(diào),包括:領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通機(jī)制,協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,協(xié)調(diào)各部門、分管各部門的領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系。

  3、招商組織-組織制定公司的招商策略,并根據(jù)市場情況,進(jìn)性調(diào)整及革新。

  4、外部關(guān)系-負(fù)責(zé)公司的整體公共關(guān)系,維護(hù)公司良好的企業(yè)形象,包括:領(lǐng)導(dǎo)建立公司與合作伙伴、上級主管部門、政府、金融機(jī)構(gòu)等部門間順暢的溝通渠道;代表公司參加重大的社會公共關(guān)系活動(dòng),樹立良好的企業(yè)形象;負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件,并及時(shí)向上級公司匯報(bào)。

  5、財(cái)務(wù)管理-管理公司財(cái)務(wù)和成本工作,包括:審核年度財(cái)務(wù)預(yù)算和財(cái)務(wù)決算;控制公司整體資金的籌集與運(yùn)用,疏通融資渠道,調(diào)配內(nèi)部資金及資產(chǎn)管理的相關(guān)工作;參與重大經(jīng)濟(jì)合同的擬定、重大合同的實(shí)施。

  6、人力資源管理-負(fù)責(zé)公司的人力資源和健全公司的企業(yè)文化,包括:領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度,組織制定人力資源政策,審批重大人事決策;負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè),選拔中高層管理干部;領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍,塑造和強(qiáng)化公司的價(jià)值觀。

建設(shè)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇25

  1、公司技術(shù)路線戰(zhàn)略規(guī)劃制定,負(fù)責(zé)搭建產(chǎn)品線技術(shù)團(tuán)隊(duì),確保技術(shù)架構(gòu)能夠超前一段時(shí)間滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的當(dāng)前和未來需要;

  2、公司業(yè)務(wù)流程的技術(shù)棧配合,系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)分析、軟件實(shí)現(xiàn)、性能優(yōu)化等各個(gè)環(huán)節(jié)及流程;

  3、研發(fā)過程管理和控制,包括進(jìn)度安排和控制、風(fēng)險(xiǎn)控制、質(zhì)量管理、配置管理等;

  4、負(fù)責(zé)軟件產(chǎn)品開發(fā)和改良,針對業(yè)務(wù)系統(tǒng)和平臺中產(chǎn)生的技術(shù)性問題和bug,組織人員進(jìn)行研究討論并解決,對產(chǎn)品技術(shù)的穩(wěn)定性負(fù)責(zé);

  5、對技術(shù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效的管理、監(jiān)督和考核,不斷完善團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)水平和素質(zhì);

  6、負(fù)責(zé)整理匯總系統(tǒng)需求,進(jìn)行技術(shù)可行性分析,能夠準(zhǔn)確提出設(shè)計(jì)方案和技術(shù)框架選型;

  7、負(fù)責(zé)系統(tǒng)核心模塊的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)工作,并指導(dǎo)軟件工程師進(jìn)行模塊開發(fā);

  8、關(guān)注技術(shù)的改進(jìn)與創(chuàng)新,提升系統(tǒng)性能,滿足公司要求。

建設(shè)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇26

  職責(zé):

  1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定,提供有力的市場營銷相關(guān)數(shù)據(jù),協(xié)助決策層制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略;

  2、定期對市場營銷環(huán)境、目標(biāo)、計(jì)劃、業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行核查分析,及時(shí)調(diào)整營銷策略和計(jì)劃,制訂預(yù)防和糾正措施,確保完成營銷目標(biāo)和營銷計(jì)劃。

  3、做好重點(diǎn)客戶的開發(fā)及維護(hù)工作,建立長期、良好、穩(wěn)固的客戶關(guān)系;

  4、主持制訂、修訂銷售系統(tǒng)的工作程序和規(guī)章制度。

  5、負(fù)責(zé)組建和管理營銷團(tuán)隊(duì),并負(fù)責(zé)對銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)、提升、管理和監(jiān)控,確保銷售隊(duì)伍的數(shù)量和質(zhì)量,并對直屬下級進(jìn)行考核、激勵(lì),為公司業(yè)務(wù)發(fā)展培養(yǎng)和儲備人才。

  6、負(fù)責(zé)對醫(yī)療器械銷售部門下達(dá)的工作目標(biāo)和任務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)控、調(diào)整,并確保執(zhí)行到位,真正做到“過程+結(jié)果”的雙重管理。

  7、定期召開團(tuán)隊(duì)工作會議,確保有效及時(shí)地開展工作,執(zhí)行計(jì)劃,培訓(xùn)具有現(xiàn)代銷售意識的銷售隊(duì)伍,樹立“團(tuán)隊(duì)”精神。

  8、負(fù)責(zé)醫(yī)療器械銷售部門整體規(guī)劃,建立健全科學(xué)、系統(tǒng)并符合企業(yè)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算體系、預(yù)結(jié)算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系;

  9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,生物學(xué)、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè);

  2、4年以上醫(yī)療器械行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn),3年以上銷售管理經(jīng)驗(yàn);

  3、接受過銷售管理方面知識培訓(xùn),熟悉醫(yī)療器械行業(yè)市場業(yè)務(wù)流程和相關(guān)法律法規(guī);

  4、具有豐富的醫(yī)療器械市場開拓實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);

  5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、觀察力、分析力、應(yīng)變力和計(jì)劃執(zhí)行能力;

  6、善于制定目標(biāo)和計(jì)劃,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)的表達(dá)能力和獨(dú)立處理問題的能力,良好的業(yè)務(wù)拓展能力和談判能力;

  7、嚴(yán)謹(jǐn),積極主動(dòng),善于處理人際關(guān)系;

建設(shè)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇27

  董事總經(jīng)理 東旭集團(tuán)有限公司 東旭科技集團(tuán)有限公司,東旭集團(tuán)有限公司,東旭 崗位職責(zé):

  1、集團(tuán)投資戰(zhàn)略規(guī)劃的研究和調(diào)整,把握行業(yè)宏觀環(huán)境,負(fù)責(zé)項(xiàng)目的收購、兼并、企業(yè)重組等工作,并提供可行性建議;

  2、對投資項(xiàng)目實(shí)施評估、測算、分析工作,確定投資項(xiàng)目的成本、收益和風(fēng)險(xiǎn),組織撰寫可行性報(bào)告;

  3、參與重大項(xiàng)目的投資談判,負(fù)責(zé)相關(guān)政府部門及項(xiàng)目合作方的協(xié)調(diào)和溝通,對于項(xiàng)目進(jìn)展中的重大問題提出決策建議;

  4、對其他進(jìn)行項(xiàng)目評估和投資決策。

  任職資格:

  1、本科以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟(jì)或其他相關(guān)專業(yè)畢業(yè),38-48歲,;

  2、知名企業(yè)、國際領(lǐng)先投行或投資公司工作經(jīng)歷,投資并購經(jīng)驗(yàn)豐富;

  3、熟悉金融、新能源、房地產(chǎn)、智能制造等產(chǎn)業(yè)投資優(yōu)先。

建設(shè)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇28

  職責(zé):

  1、主持粵東公司的日常管理工作,向粵東公司董事長負(fù)責(zé);

  2、根據(jù)集團(tuán)總體發(fā)展規(guī)劃,制訂粵東公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度、季度及月度工作計(jì)劃并組織實(shí)施保證經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

  3、指導(dǎo)協(xié)調(diào)公司各部門工作,考核管理各部門負(fù)責(zé)人,保證公司管理科學(xué)、快速、高效運(yùn)行;

  4、領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機(jī)構(gòu)、媒體等相關(guān)部門之間順暢的溝通渠道;

  5、主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度,及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整;

  6、全面負(fù)責(zé)房地產(chǎn)項(xiàng)目可行性分析論證、報(bào)批、招投標(biāo)管理、施工管理、預(yù)算控制、竣工驗(yàn)收及營銷管控等工作。

  任職要求:

  1、50歲以下,20xx年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上同崗位或以上級別崗位任職經(jīng)驗(yàn);

  2、具有豐富的房地產(chǎn)公司管理工作經(jīng)驗(yàn)及各行業(yè)的深度知識,具備房地產(chǎn)項(xiàng)目的全程操作經(jīng)驗(yàn),對房地產(chǎn)行業(yè)現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢有深刻的認(rèn)識;

  3、具有廣泛的社會關(guān)系,人脈資源;

  4、熟悉相關(guān)的政策和法律法規(guī);

  5、具有極強(qiáng)的項(xiàng)目策劃、產(chǎn)品定位、規(guī)劃設(shè)計(jì)、工程管理、營銷策劃、營銷管控等能力,具有良好的業(yè)績和推動(dòng)能力;

  6、具有極強(qiáng)的管理、協(xié)調(diào)、組織、領(lǐng)導(dǎo)能力和出色的團(tuán)隊(duì)管理和溝通技巧;

  7、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,為人正派、忠誠,工作認(rèn)真、細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng);具有良好的心理和身體素質(zhì)。

建設(shè)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇29

  崗位職責(zé):

  1、全面負(fù)責(zé)廈門昌宏集團(tuán)已開業(yè)和籌備期的商業(yè)項(xiàng)目的招商、營運(yùn)、企劃等經(jīng)營管理工作。

  2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)商業(yè)項(xiàng)目中長期發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營管理計(jì)劃,組織團(tuán)隊(duì)完成經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)。

  3、負(fù)責(zé)商業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和發(fā)展,完善和健全各業(yè)務(wù)模塊管理制度、體系、流程。

  4、負(fù)責(zé)公司外部公共資源的統(tǒng)籌,為公司經(jīng)營提供良好的外部環(huán)境保障。

  任職要求:

  1、45歲以下,本科及以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè)。

  2、10年以上商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)購物中心或商業(yè)百貨綜合管理經(jīng)驗(yàn),5年以上10萬㎡左右購物中心副總經(jīng)理/總經(jīng)理同等職位管理經(jīng)驗(yàn)。

  3、具備豐富的商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目業(yè)態(tài)規(guī)劃、招商、企劃、營運(yùn)管理等經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn),較強(qiáng)的經(jīng)營管理意識、組織管理能力、團(tuán)隊(duì)管理能力。

建設(shè)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇30

  1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,貫徹、執(zhí)行公司的有關(guān)方針、政策。

  2、全面負(fù)責(zé)工廠生產(chǎn)管理工作。

  3、負(fù)責(zé)對生產(chǎn)任務(wù)單的審核,并根據(jù)生產(chǎn)負(fù)荷的分析核定交貨期,并協(xié)調(diào)各部門搞好均衡生產(chǎn),確保生產(chǎn)任務(wù)的按時(shí)保質(zhì)保量的完成。

  4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃的制定,對預(yù)計(jì)不能按期交貨的產(chǎn)品要第一時(shí)間與生管溝通協(xié)調(diào)解決,協(xié)調(diào)不成的,要及時(shí)上報(bào)總(副)經(jīng)理。

  5、負(fù)責(zé)制定員工工資方案,計(jì)件員工工資核算標(biāo)準(zhǔn),即使提供工資核算資料。

  6、加強(qiáng)工廠內(nèi)部崗位管理,嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,執(zhí)行員工賞罰制度,規(guī)范員工行為,提高員工的自覺性,主動(dòng)性。

  7、負(fù)責(zé)員工消防安全教育、員工培訓(xùn)、生產(chǎn)現(xiàn)場的管理,確保文明作業(yè),安全生產(chǎn)。

  8、負(fù)責(zé)合理安排加班時(shí)間,改進(jìn)生產(chǎn)制造方法,提高生產(chǎn)效率,充分挖掘工廠的生產(chǎn)能力,降低生產(chǎn)成本。

  9、建立健全生產(chǎn)運(yùn)作機(jī)制和質(zhì)量運(yùn)作體系,負(fù)責(zé)完善生產(chǎn)部的規(guī)章制度和各工序的工作職責(zé),確保各工序均衡、協(xié)調(diào)運(yùn)作。

  10、積極推動(dòng)公司往iso9000質(zhì)量管理體系發(fā)展,6s管理體系的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

建設(shè)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇31

  集團(tuán)總經(jīng)理崗位職責(zé)

  1、根據(jù)決策層的方針管理集團(tuán)公司發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略,組織擬訂各分公司的整體規(guī)劃與經(jīng)營管理工作,打造企業(yè)的核心競爭力并完成決策層下達(dá)的業(yè)績指標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)子公司的全面管理,組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施;

  3、組織編制年度營銷計(jì)劃及營銷費(fèi)用、內(nèi)部利潤指標(biāo)等計(jì)劃;

  4、協(xié)助決策層對集團(tuán)和分子公司進(jìn)行管理,保證公司規(guī)范運(yùn)營;

  6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)集團(tuán)、分子公司以及各個(gè)職能部之間的內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系;

  7、負(fù)責(zé)分管領(lǐng)域的管理工作,參加公司管理與營銷會議,發(fā)表工作意見和行使表決權(quán);

  8、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問題;

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,10年以上企業(yè)全面運(yùn)作管理經(jīng)驗(yàn);

  2、熟悉企業(yè)全面運(yùn)作,具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力,有廣泛的社會資源;

  3、敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項(xiàng)目組織能力和市場開拓能力;

  4、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力和良好的溝通能力、商務(wù)談判能力;

  5、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有很強(qiáng)的感召力和凝聚力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。有領(lǐng)導(dǎo)魅力;善于學(xué)習(xí)。

建設(shè)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇32

  公司總經(jīng)理的工作職責(zé)根據(jù)不同行業(yè)有不同的標(biāo)準(zhǔn),但整體來說,下面這些硬性指標(biāo)不會錯(cuò),來看看總經(jīng)理的職責(zé)應(yīng)該做什么.....

  每天必須做的:

  1.總結(jié)自己一天的任務(wù)完成情況

  2.考慮明天應(yīng)該做的主要工作

  3.了解至少一個(gè)部門銷售拓展情況或進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)

  4.考慮一個(gè)公司的不足之處,并想出準(zhǔn)備改善的方法與步驟

  5.記住公司一名員工的名字和其特點(diǎn)

  6.每天必須看的報(bào)表

  7.考慮自己一天工作失誤的地方

  8.自己一天工作完成的質(zhì)量與效率是否還能提高

  9.應(yīng)該批復(fù)的文件

  每周必須做的:

  1.召開一次中層干部例會

  2.與一個(gè)主要職能部門進(jìn)行一次座談

  3.與一個(gè)你認(rèn)為現(xiàn)在或?qū)硎枪緲I(yè)務(wù)骨干的人交流或溝通一次

  4.向你的老板匯報(bào)一次工作

  5.對各個(gè)部門的銷售進(jìn)展總結(jié)一次

  6.召開一次與質(zhì)量有關(guān)的辦公會議

  7.糾正公司內(nèi)部一個(gè)細(xì)節(jié)上的不正確做法

  8.檢查上周糾正措施的落實(shí)情況

  9.進(jìn)行一次自我總結(jié)(非正式)

  10.整理自己的文件或書柜

  11.了解相應(yīng)的財(cái)務(wù)指標(biāo)的變化

  12.與一個(gè)重要客戶聯(lián)絡(luò)

  13.每周必須看的報(bào)表

  14.與一個(gè)經(jīng)銷商聯(lián)系

  15.表揚(yáng)一個(gè)你的骨干

  每旬必須做的:

  1.請一個(gè)不同的員工吃飯或喝茶

  2.與財(cái)務(wù)部溝通一次

  3.對一個(gè)部門的銷售進(jìn)行重點(diǎn)幫助

  4.拜會一個(gè)經(jīng)銷商

  每月必須做的:

  1.對各個(gè)部門的銷售考核一次

  2.拜會一個(gè)重要客戶

  3.自我考核一次

  4.月財(cái)務(wù)報(bào)表

  5.月總體銷售情況

  6.下月銷售計(jì)劃

  7.下月銷售政策

  一:忠誠

  單位可能開除有能力的員工,但對一個(gè)忠心耿耿的人,不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走,他會成為單位這個(gè)鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士,而且是最有發(fā)展前景的員工。

  1、站在老板的立場上思考問題;

  2、與上級分享你的想法;

  3、時(shí)刻維護(hù)公司的利益;

  4、琢磨為公司賺錢;

  5、在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗(yàn)。

  二:敬業(yè)

  隨著社會進(jìn)步,人們的知識背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè),其次才是專業(yè)水平。

  1、工作的目的不僅僅在于報(bào)酬;

  2、提供超出報(bào)酬的服務(wù)與努力;

  3、樂意為工作作出個(gè)人犧牲;

  4、模糊上下班概念,完成工作再談休息;

  5、重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。

  三:積極

  不要事事等人交代,一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切,哪怕起點(diǎn)比別人低,也會有很大的發(fā)展,自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡迎。

  1、從“要我做”到“我要做”;

  2、主動(dòng)分擔(dān)一些“分外”事;

  3、先做后說,給上司驚喜;

  4、學(xué)會毛遂自薦;

  5、高標(biāo)準(zhǔn)要求:要求一步,做到三步;

  6、拿捏好主動(dòng)的尺度,不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。

  四:負(fù)責(zé)

  用于承擔(dān)責(zé)任的人,對企業(yè)有著重要的意義,一個(gè)人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責(zé)任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。

  1、責(zé)任的核心在于責(zé)任心;

  2、把每一件小事都做好;

  3、言必信,行必果;

  4、錯(cuò)就是錯(cuò),絕對不要找借口;

  5、讓問題的皮球至于你;

  6、不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò)。

  五:效率

  高效的工作習(xí)慣是每個(gè)可望成功的人所必備的,也是每個(gè)單位都非?粗氐。

  1、跟窮、忙瞎忙說“再見”;

  2、心無旁騖,專心致志;

  3、量化、細(xì)化每天的工作;

  4、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;

  5、牢記優(yōu)先,要事第一;

  6、防止完美主義成為效率的大敵。

  六:結(jié)果

  “無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”,無論苦干、巧干,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

  1、一開始就要想怎樣把事情做成;

  2、辦法永遠(yuǎn)要比問題多;

  3、聰明地工作而不僅僅是努力工作;

  4、沒有條件,就創(chuàng)造條件;

  5、把任務(wù)完成得超出預(yù)期。

  七:溝通

  不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個(gè)人的才干,既不能傳承,又無法進(jìn)步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學(xué),最終實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

  1、溝通和八卦是兩回事;

  2、不說和說得過多都是一種錯(cuò);

  3、帶著方案去提問題,當(dāng)面溝通,當(dāng)場解決;

  4、培養(yǎng)接受批評的情商;

  5、胸懷大局,既報(bào)喜也報(bào)憂;

  6、內(nèi)部可以有矛盾,對外一定要一致。

  八:團(tuán)隊(duì)

  團(tuán)隊(duì)提前,自我退后。不管個(gè)人能力多強(qiáng),只要傷害到團(tuán)隊(duì),公司決不會讓你久留——不要認(rèn)為缺了你一個(gè),團(tuán)隊(duì)就無法運(yùn)轉(zhuǎn)!

  1、滴水融入大海,個(gè)人融入團(tuán)隊(duì);

  2、服從總體安排;

  3、遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力;

  4、不做團(tuán)隊(duì)的“短板”,如果現(xiàn)在是,就要給自己“增高”;

  5、多為別人、為團(tuán)隊(duì)考慮。

  九:進(jìn)取

  個(gè)人永遠(yuǎn)要跟上企業(yè)的步伐,企業(yè)永遠(yuǎn)要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個(gè)人還是企業(yè),參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進(jìn),停就意味著放棄,意味著出局!

  1、以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取;

  2、不要總生氣,而要爭氣;

  3、不要一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)用十年;

  4、擠時(shí)間給自己“增高”、“充電”;

  5、發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”;

  6、挑戰(zhàn)自我,未雨綢繆。

  十:低調(diào)

  才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚(yáng),別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

  1、不要邀功請賞;

  2、克服“大材小用”的心理;

  3、不要擺架子耍資格;

  4、凡是人,皆須敬;

  5、努力做到名實(shí)相符,要配的上自己的位置;

  6、成績只是開始,榮譽(yù)當(dāng)作動(dòng)力。

  十一:成本

  節(jié)約不是摳門,而是美德。不要把公司的錢不當(dāng)錢,公司“鍋”里有,員工“碗”里才有;同樣,“鍋”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。

  1、報(bào)銷賬目,一定要誠信;

  2、不耍小聰明,不貪小便宜;

  3、不浪費(fèi)公司的資源,哪怕是一張紙;

  4、珍惜工作的每一分鐘時(shí)間;

  5、每付出成本,都要力爭最大收益;

  6、記。菏∠碌,就是利潤!

  十二:感恩

  為什么我們能允許自己的過失,卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人,也需要?jiǎng)e人給你做事的機(jī)會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。

  1、老板給了你飯碗;

  2、工作給你的不僅是報(bào)酬,還有學(xué)習(xí)、成長的機(jī)會;

  3、同事給了你工作中的配合;

  4、對手讓你看到距離和發(fā)展空間;

  5、批評者讓你不斷完善自我。

建設(shè)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇33

  崗位要求:

  1)中大型連鎖酒店集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)或中大型度假休閑旅游酒店同崗位籌備經(jīng)驗(yàn)或具備五星級酒店籌備經(jīng)歷;

  2)本科以上學(xué)歷,相關(guān)管理專業(yè),具有10年以上相關(guān)高層管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3)熟悉酒店各個(gè)部門服務(wù)及管理流程;

  4)善于管理和經(jīng)營團(tuán)隊(duì),事業(yè)心強(qiáng);

  5)有較強(qiáng)的溝通、計(jì)劃、決策和綜合判斷能力。

建設(shè)總經(jīng)理崗位職責(zé)(精選33篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 執(zhí)行總經(jīng)理工作職責(zé)(精選30篇)

    職責(zé):1.負(fù)責(zé)制定并實(shí)施公司經(jīng)營戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助制定公司年度經(jīng)營計(jì)劃,完成公司年度經(jīng)營任務(wù);2.負(fù)責(zé)引進(jìn)、組織、管理核心旅游產(chǎn)品、對旅游周邊產(chǎn)品資源有較強(qiáng)的整合能力與開發(fā)能力;3.負(fù)責(zé)旅游業(yè)務(wù)拓展、尋求合作伙伴、決策項(xiàng)目...

  • 總經(jīng)理工作職責(zé)(通用28篇)

    1、建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡化、高效化。2、負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。3、負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算,提出更新改造和投資計(jì)劃。4、落實(shí)酒店年度財(cái)務(wù)預(yù)算,向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)。...

  • 總經(jīng)理任職崗位職責(zé)(精選28篇)

    1、計(jì)劃、控制、落實(shí)公司企劃工作。a、擬訂、提交公司中長期經(jīng)營目標(biāo)及公司體制改革工作計(jì)劃。b、評定、提交公司各部門及所屬公司的經(jīng)營目標(biāo)和工作計(jì)劃。c、制訂、修改、提交公司管理制度,并組織監(jiān)督落實(shí)。...

  • 地產(chǎn)開發(fā)總經(jīng)理崗位職責(zé)(精選4篇)

    1、全面負(fù)責(zé)城市更新板塊項(xiàng)目的運(yùn)營管理工作,實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目整體的經(jīng)營目標(biāo);2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目拆遷補(bǔ)償方案的編制、簽約進(jìn)度的把控、項(xiàng)目成本的控制、并完成簽約工作;3、負(fù)責(zé)主導(dǎo)項(xiàng)目申報(bào)、專項(xiàng)規(guī)劃、實(shí)施主體的確認(rèn)等相關(guān)工作;4、負(fù)責(zé)城市更新項(xiàng)目落...

  • 2025總經(jīng)理工作的崗位職責(zé)集錦(精選29篇)

    1、參與制定并組織實(shí)施公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、經(jīng)營目標(biāo),執(zhí)行總經(jīng)理的指示,指導(dǎo)、監(jiān)督公司各項(xiàng)工作,實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo);2、全面負(fù)責(zé)責(zé)任項(xiàng)目的管理和運(yùn)作,包括項(xiàng)目前期開發(fā)、建設(shè)、營銷、招商等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作,根據(jù)公...

  • 合規(guī)管理部總經(jīng)理崗位職責(zé)(通用10篇)

    職責(zé)描述:1.負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目的統(tǒng)籌管理及執(zhí)行,包括:投后管理方案的擬定,投資協(xié)議條款的督促與落實(shí)、項(xiàng)目跟蹤分析及評估,定期出具項(xiàng)目運(yùn)營報(bào)告及基金退出安排,潛在風(fēng)險(xiǎn)分析及整改意見等;2.對已投資項(xiàng)目進(jìn)行全面風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控,定期匯報(bào)已投...

  • 互聯(lián)網(wǎng)總經(jīng)理崗位職責(zé)(精選8篇)

    職位描述:1、負(fù)責(zé)公司重點(diǎn)產(chǎn)品線的品牌定位、品牌策略制定及落地;2、負(fù)責(zé)為公司產(chǎn)品制定整合營銷方案,包括但不限于大型品牌營銷活動(dòng)、事件營銷、社會化營銷及日常傳播的策略規(guī)劃和創(chuàng)意策劃;3、負(fù)責(zé)與產(chǎn)品/運(yùn)營/設(shè)計(jì)部門及廣告代理公司進(jìn)行...

  • 總經(jīng)辦總經(jīng)理崗位職責(zé)(通用4篇)

    物業(yè)公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)(總經(jīng)辦)1、執(zhí)行總經(jīng)理的專項(xiàng)分工,嚴(yán)格貫徹總經(jīng)理管理精神,服從總經(jīng)理的督導(dǎo),向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。檢查、考核分管部門經(jīng)理的工作成果及業(yè)績,培養(yǎng)造就物業(yè)管理專業(yè)人才。2、協(xié)助總經(jīng)理建立、實(shí)施公司的管理體系。...

  • 廣場總經(jīng)理崗位職責(zé)(通用3篇)

    商業(yè)廣場總經(jīng)理 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)商業(yè)廣場的全面管理工作,確保日常經(jīng)營的安全性、規(guī)范性與有序性;2、根據(jù)公司下達(dá)的年度經(jīng)營指標(biāo),制定有效的.年度經(jīng)營計(jì)劃,組織、指導(dǎo)、及時(shí)跟進(jìn)各業(yè)務(wù)部門業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成;3、根據(jù)門店經(jīng)營實(shí)際與周邊商業(yè)環(huán)...

  • 總經(jīng)理工作職責(zé)匯編(精選30篇)

    職位名稱:總經(jīng)理所屬部門:總經(jīng)辦直接上級:業(yè)主直接下級:副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、銷售經(jīng)理、KTV總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、保安經(jīng)理、秘書、助理主要職責(zé):一、確定公司的管理目標(biāo)。...

  • 飼料總經(jīng)理崗位職責(zé)(精選28篇)

    1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo),組織制定公司的年度目標(biāo)計(jì)劃并組織實(shí)施;2、主持公司的`團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理,保障產(chǎn)品質(zhì)量和交期;3、統(tǒng)籌管理市場營銷;4、持續(xù)改進(jìn),提高客戶滿意度;5、主持公司會議,參與集團(tuán)、區(qū)域、分公司會議工作...

  • 工作總經(jīng)理崗位職責(zé)(精選29篇)

    (一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī),把安全工作列入企業(yè)管理的重要議事日程,親自主持重要的安全生產(chǎn)工作會議,批閱上級有關(guān)安全方面的文件,簽發(fā)有關(guān)安全工作的'重要決定;(二)負(fù)責(zé)落實(shí)各級安全生產(chǎn)責(zé)任制,督促檢...

  • 融資總經(jīng)理崗位職責(zé)(精選32篇)

    1、負(fù)責(zé)融資租賃業(yè)務(wù)客戶的開發(fā)管理和服務(wù),組織實(shí)施項(xiàng)目方案,落實(shí)業(yè)務(wù)考核指標(biāo)的分解,完成分管業(yè)務(wù)規(guī)模及相關(guān)考核指標(biāo);2、負(fù)責(zé)監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)金流量,確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu),統(tǒng)籌管理和運(yùn)作公司資金并對其進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)控...

  • 基地總經(jīng)理崗位職責(zé)(精選30篇)

    任職要求:1、25—45歲,大專及以上學(xué)歷,畜牧獸醫(yī)、動(dòng)物營養(yǎng)相關(guān)專業(yè);;2、3年以上大型農(nóng)牧行業(yè)飼料或養(yǎng)殖總經(jīng)理同崗位經(jīng)驗(yàn)。職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)卣勁小⒙鋵?shí)豬場用地及豬場建設(shè);2、負(fù)責(zé)基地運(yùn)營(生豬養(yǎng)殖、公司+農(nóng)戶)管理。...

  • 商管總經(jīng)理崗位職責(zé)(精選32篇)

    崗位職責(zé):1.全面負(fù)責(zé)商業(yè)公司的業(yè)態(tài)項(xiàng)目定位規(guī)劃管理工作;2.建立完善高效的業(yè)務(wù)運(yùn)營管理體系和標(biāo)準(zhǔn)并貫徹執(zhí)行;3.負(fù)責(zé)達(dá)成集團(tuán)公司下達(dá)經(jīng)營指標(biāo)及管理指標(biāo);4.負(fù)責(zé)組織商業(yè)業(yè)態(tài)市場調(diào)研,預(yù)測市場發(fā)展趨勢,并針對市場的變化和競爭的需...

  • 崗位職責(zé)