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人事管理的職責(zé)內(nèi)容

發(fā)布時間:2024-10-24

人事管理的職責(zé)內(nèi)容(精選29篇)

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇1

  1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

  2、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

  3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

  4、其他相關(guān)工作。

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇2

  1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  2、組織、制定、執(zhí)行公司人力資源管理制度;

  3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好崗位職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,

  4、參與公司薪酬體系及績效體系考核的完善與修訂,并監(jiān)督執(zhí)行;

  5、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系的日常管理;

  6、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

  7、維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

  8、 部門管理及完成上級交辦的其他各項工作任務(wù)

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇3

  (1)協(xié)作人事科長搭建并優(yōu)化集團(tuán)招聘體系、制度,規(guī)范招聘流程;

  (2)協(xié)助制定年度招聘計劃并組織實施;

  (3)負(fù)責(zé)收集、確認(rèn)招聘需求,根據(jù)需求發(fā)布招聘崗位并組織面試及結(jié)果反饋;

  (4)負(fù)責(zé)招聘報表的填寫及分析(周/月/季/半年度/年度);

  (5)管理各招聘渠道,包括開發(fā)、維護(hù)、評估及分析,提高招聘資源使用效率;

  (6)收集市場信息、行業(yè)信息,構(gòu)建人才地圖,建立人才庫

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇4

  ■ 集團(tuán)人事制度基準(zhǔn)化項目的推進(jìn);公司內(nèi)部制度改訂及流程基準(zhǔn)化的制定

  ■ 人事系統(tǒng)的導(dǎo)入和推進(jìn)

  ■ 熟知國家和地區(qū)勞動關(guān)系的法律法規(guī),能妥善進(jìn)行勞務(wù)管理

  ■ 工資計算驗證,社保及個人所得稅的計算和清繳,年度勞務(wù)預(yù)算的制作

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇5

  1、根據(jù)公司的要求,做好人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及配置,確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng);

  2、在上級領(lǐng)導(dǎo)下,主持人事科的日常工作;

  3、負(fù)責(zé)擬定有關(guān)人力資源方面的管理制度,如公司管理制度、員工手冊、薪酬管理制度、考勤管理辦法等;

  4、根據(jù)各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘、錄用工作,確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理,保證人員供求平衡;

  5、擬定公司各崗位職責(zé)說明書及績效考核方案,并檢查、督促、落實、考核;

  6、做好勞動部門來電來訪的接待、處理工作;

  7、認(rèn)真做好上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇6

  1. 協(xié)助招聘人事科長制定招聘規(guī)劃、確定招聘策略;

  2. 負(fù)責(zé)職員類崗位的招聘和入職跟進(jìn);

  3. 參與公司人才發(fā)展與日常培訓(xùn)工作;

  4. 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇7

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,設(shè)計組織發(fā)展計劃。

  2、完善公司組織架構(gòu),管理部門架構(gòu)調(diào)整變化。

  3、組織崗位價值分析,識別關(guān)健崗位,完善崗位說明書。

  4、制訂公司任職資格體系,搭建人才梯隊,規(guī)劃人才發(fā)展計劃。

  5、負(fù)責(zé)公司的職級晉升、干部管理、人才盤點等工作。

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇8

  1. 運用各個招聘渠道進(jìn)行基礎(chǔ)職能和一線崗位招聘;

  2. 完成招聘流程,根據(jù)需求甄選合適人才;

  3. 通過實踐對招聘流程存在的問題進(jìn)行反思和優(yōu)化,提高招聘效率和雇主品牌建設(shè);

  4. 定期維護(hù)各種招聘渠道,實施有效管理。

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇9

  1、招聘:校區(qū)基礎(chǔ)崗位的人事招聘與錄用;

  2、培訓(xùn):定期組織新員工入職培訓(xùn);

  3、勞動關(guān)系:按時更新校區(qū)內(nèi)員工信息統(tǒng)計表,完成招退工、社保、公積金等相關(guān)勞動關(guān)系的手續(xù);

  4、每月考勤統(tǒng)計和工資計算,并報送集團(tuán)人事部審批;

  5、協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)和外教個人事務(wù)等;協(xié)助外教辦理外專證和工作簽證;

  6、完成校區(qū)內(nèi)辦公用品采購及庫存統(tǒng)計;

  7、配合校長,協(xié)助完成相關(guān)工作。

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇10

  1、參與制定公司人力資源規(guī)劃,獨立負(fù)責(zé)公司考勤計薪、招聘培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系等各模塊的人事相關(guān)工作;

  2、在集團(tuán)制度的指引下,起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、監(jiān)督控制子公司各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,完善激勵機(jī)制提出建議;

  4、制定培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

  5、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進(jìn)行勞動訴訟;

  6、上級交代的其他工作。

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇11

  1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

  2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴(yán)格監(jiān)督運行;

  3、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

  4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤,績效管理,辦公用品的保管與發(fā)放等,

  5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

  6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

  7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇12

  1、參與制定并執(zhí)行行政人事工作制度和流程。

  2、負(fù)責(zé)工商資質(zhì)、文件、會議、辦公用品、固定資產(chǎn)、物業(yè)、接待等行政事務(wù)工作

  3、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊相關(guān)工作。

  4、公司重要的行政、技術(shù)等檔案管理工作。

  5、負(fù)責(zé)科技項目申報等政府基金項目申報工作。

  6、負(fù)責(zé)商標(biāo)、專利、軟著等無形資產(chǎn)申報和管理工作

  6、負(fù)責(zé)公司研發(fā)營銷項目獎勵和KSF績效管理推進(jìn)和跟蹤落實工作。

  6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作職責(zé)和任務(wù)

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇13

  1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃,確保戰(zhàn)略落地;

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改、和完善人力資源各模塊制度體系、管理方法,優(yōu)化人力資源工作流程;

  3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜,主導(dǎo)執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、團(tuán)隊建設(shè)、薪酬績效等工作;

  4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

  5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

  6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

  7、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,公司安排的其他工作。

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇14

  1、 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展的需要,制定人員招聘規(guī)劃并有效實施執(zhí)行;

  2、 協(xié)助業(yè)務(wù)體系人才梯隊的選拔與建設(shè)工作;

  3、協(xié)助行政人事總監(jiān)完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

  4、協(xié)助人力資源部六大模塊工作。

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇15

  1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

  2、協(xié)助制定公司各部門年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計劃的擬定、跟進(jìn)以及總結(jié);

  3、負(fù)責(zé)為公司的發(fā)展建立人才梯隊、人員的招聘、錄用、培訓(xùn)等事宜;

  4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;

  5、定期收集及對比市場人才水平,提高企業(yè)人才競爭力;

  6、定期組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動,促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

  7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇16

  工作職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)考核工作。

  2、負(fù)責(zé)新員工的接待工作。

  3、負(fù)責(zé)員工調(diào)動、離職手續(xù)的辦理及交接情況的審核。

  4、負(fù)責(zé)人力資源軟件中員工信息的管理與維護(hù)。

  5、負(fù)責(zé)假期管理工作。

  6、負(fù)責(zé)工牌及各類合同的管理工作。

  7、負(fù)責(zé)工裝信息的統(tǒng)計、上報。

  8、負(fù)責(zé)部門文件的管理工作。

  9、負(fù)責(zé)試用轉(zhuǎn)正管理人員信息的上報。

  任職資格

  了解人力資源的基本知識、程序和方法

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇17

  1、建立和完善辦公室行政管理的各項規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。

  2、全面負(fù)責(zé)公司的人事、行政、后勤等工作;

  3、負(fù)責(zé)招聘、入職、離職、勞動關(guān)系、社保等工作;

  4、負(fù)責(zé)組織和策劃公司年會及其它文娛活動;

  5、各部門的管理、監(jiān)督,協(xié)助總經(jīng)理做好公司各項管理工作。

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇18

  1、負(fù)責(zé)學(xué)校人力資源管理體系的建設(shè)工作,負(fù)責(zé)起草、完善與優(yōu)化各部門制度與工作流程

  2、負(fù)責(zé)組織招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜;

  3、根據(jù)行業(yè)和學(xué)校發(fā)展?fàn)顩r,制訂符合學(xué)校的薪酬與績效考核制度,并組織實施;

  4、負(fù)責(zé)學(xué)校各部門之間的溝通協(xié)調(diào),并對學(xué)校的整體文化建設(shè)負(fù)責(zé);

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇19

  1.協(xié)助公司人力資源工作的建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序或規(guī)章制度;包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等方面;

  2.崗位主要工作為制定及執(zhí)行公司人力資源培訓(xùn)、薪酬、招聘;

  3.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議,;

  4.對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議,規(guī)避人才管理風(fēng)險,構(gòu)建人才梯隊,健全并完善公司的培養(yǎng)機(jī)制;

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇20

  崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)具體辦理權(quán)限內(nèi)人事基礎(chǔ)工作;

  2、負(fù)責(zé)做好公司員工的工資、福利的具體辦理,做好員工社保等的統(tǒng)籌交納工作,定時交納五險一金,負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)工資、福利發(fā)放的指導(dǎo)和監(jiān)督,做好勞動工資統(tǒng)計工作;

  3、負(fù)責(zé)人事、干部檔案的管理工作并辦理員工入司、離司、內(nèi)部調(diào)整的.相關(guān)手續(xù);

  4、負(fù)責(zé)對當(dāng)?shù)貏趧佑霉ぶ贫群褪杖敕峙渲贫雀母锏恼{(diào)查研究工作;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  職位要求

  1、本科及以上學(xué)歷;

  2、年齡35周歲以下;

  3、人力資源、企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先,熟練使用excle、ppt等辦公軟件。

  崗位要求

  學(xué)歷要求:本科

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:不限

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇21

  1、 員工的招聘、面試、招退工手續(xù)、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè);

  2、 員工的薪資、獎金的計算和發(fā)放;

  3、 負(fù)責(zé)社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更;

  4、 負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案;

  5、 負(fù)責(zé)員工考勤管理及假期管理;

  6、 負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的更新和維護(hù);

  7、 負(fù)責(zé)商店員工績效考核工作;

  8、 負(fù)責(zé)門店的年度預(yù)算,并完成人力成本控制分析報告;

  9、 協(xié)助總部HR,定期完成人力資源相關(guān)的報告與分析,及時反饋信息,提出合理化建議;

  10、 負(fù)責(zé)日常門店行政類管理工作,辦公環(huán)境、衛(wèi)生及安全的管理;

  11、 負(fù)責(zé)傳達(dá)總部行政人事類發(fā)文,公司文件打印、抄送、會議記錄的管理;

  12、 負(fù)責(zé)門店客訴系統(tǒng)登記并跟進(jìn)相關(guān)人員及時解決;

  13、 完成上級可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇22

  1、考勤制度;

  2、人員招聘制度及入離調(diào)轉(zhuǎn)流程;

  3、各崗位任職資格及崗位要求;

  4、考核及薪資制度;

  5、培訓(xùn)及晉升體系制度;

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇23

  1、根據(jù)最新需求開展招聘工作,負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布,簡歷篩選,邀約進(jìn)行初試,安排后期復(fù)試,入職引導(dǎo)等;

  2、協(xié)助拓展招聘渠道,與各供應(yīng)商、高校等建立良好的合作關(guān)系;

  3、招聘數(shù)據(jù)分析,進(jìn)行周、月招聘統(tǒng)計。

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇24

  1.負(fù)責(zé)公司人事管理事務(wù),包括員工入職、離職、調(diào)動等各項手續(xù)的辦理;

  2.負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、解除、終止等勞資關(guān)系管理;

  3.根據(jù)各部門的人力需求計劃,負(fù)責(zé)對人才的引進(jìn)和職位描述與崗位職責(zé)任職要求,以及公司職位描述與崗位職責(zé)任職要求渠道的維護(hù);

  4.根據(jù)公司員工情況和企業(yè)發(fā)展的需要,制定并實施公司的人員培訓(xùn)計劃;

  5.負(fù)責(zé)公司的考勤管理工作。

  任職要求:

  1.從事人力資源工作1年以上,具備HR專業(yè)知識;

  2.具備良好的書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);

  3.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

  4.了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;

  5.吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

  6.有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)、能承受較大的工作壓力。

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇25

  1.完善公司的招聘流程,招聘平臺的甄選;

  2.根據(jù)公司現(xiàn)有組織架構(gòu)、發(fā)展目標(biāo)和用人需求,給予合理有效的人才配置建議,制定招聘計劃;

  3.負(fù)責(zé)公司所有崗位的招聘工作,對人才甄選給出合理有效的建議;

  4.收集、整理相關(guān)數(shù)據(jù),分析和評估公司現(xiàn)有人力資源;

  5.負(fù)責(zé)員工備調(diào)、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職面談,以及員工內(nèi)部關(guān)系的疏通與協(xié)調(diào)工作,把握員工動向;

  6.協(xié)助制定員工崗位培訓(xùn)方案,并跟進(jìn)培訓(xùn)結(jié)果;

  7.其他人事崗位工作。

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇26

  人力資源方面:

  1、根據(jù)集團(tuán)人力資源管理體系,組織落地分公司人力資源各項基礎(chǔ)工作:員工招聘、勞動風(fēng)險管理、績效考核、培訓(xùn)等;

  2、在集團(tuán)的授權(quán)下,根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要,推動人力資源差異化管理工作的落地。

  行政管理方面:

  1、根據(jù)集團(tuán)行政管理體系,組織落地行政各項基礎(chǔ)工作:考勤管理、資產(chǎn)管理、會務(wù)接待;

  2、在集團(tuán)的授權(quán)下,根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要,推動行政差異化管理工作的落地;

  3、負(fù)責(zé)公司職場管理全面工作;

  4、根據(jù)公司企業(yè)文化指引,組織公司內(nèi)部各項員工活動。

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇27

  1、負(fù)責(zé)招聘、員工關(guān)系、入離職辦理、績效薪酬、企業(yè)文化活動、行政事務(wù)等工作;

  2、負(fù)責(zé)各項人事制度和行政制度的完善和執(zhí)行,上傳下達(dá);

  3、負(fù)責(zé)物業(yè)對接,各項行政費用的管控。

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇28

  1.協(xié)助做好各部門人員發(fā)展體系的建立,全面規(guī)劃人員的梯隊建設(shè)

  2.制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

  3.及時處理企業(yè)人力資源管理中的重大問題,企業(yè)文化建設(shè)及宣導(dǎo)

  4. 建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等)

  5.做好年度預(yù)算

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇29

  1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

  2、 負(fù)責(zé)公司人員檔案,包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;

  3、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

  4、 負(fù)責(zé)辦理公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、辭職等相關(guān)工作;

  5、 負(fù)責(zé)公司員工勞動合同簽訂和續(xù)簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作;

  6、 辦公用品盤點,行政監(jiān)督;

  7、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

  8、 組織、實施員工文化娛樂活動;

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    1、負(fù)責(zé)行政、人力資源部門的管理工作;2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度,規(guī)范崗位作業(yè)流程,對部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合;3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案,...

  • 財務(wù)人事崗位職責(zé)(精選8篇)

    1、負(fù)責(zé)公司全盤財務(wù)工作;1、負(fù)責(zé)日常收支的管理和核對;2、辦公室基本賬務(wù)的核對;3、負(fù)責(zé)記賬憑證的編號、裝訂;保存、歸檔財務(wù)相關(guān)資料;4、負(fù)責(zé)開具各項票據(jù);5、負(fù)責(zé)工資的核算,現(xiàn)金及銀行的收付及相關(guān)的財務(wù)事項;6、負(fù)責(zé)人員入職離、職...

  • 組織人事崗位職責(zé)(精選3篇)

    工作職責(zé):1、編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系管理的各項規(guī)章制度,并宣貫落實及監(jiān)督執(zhí)行情況;培訓(xùn)管理:1、組織開展培訓(xùn)需求調(diào)查,結(jié)合公司級及部門級發(fā)展需求,制定培訓(xùn)計劃,管理培訓(xùn)預(yù)算,費用結(jié)算及補貼申請2、組織開展新員...

  • 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé)(精選32篇)

    1、全面負(fù)責(zé)人事工作;2、具體負(fù)責(zé)公司招聘體系的優(yōu)化,負(fù)責(zé)人員招聘和初試工作。調(diào)整、實施招聘計劃,積極完成公司招聘任務(wù);3、負(fù)責(zé)公司員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃的制定和監(jiān)督執(zhí)行;4、負(fù)責(zé)員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關(guān)系管理...

  • 人事干事的職責(zé)范圍(精選14篇)

    員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及管理;公司員工檔案的建立與管理;負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計等工作;負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);其他上級交...

  • 人事前臺崗位職責(zé)(精選7篇)

    -負(fù)責(zé)前臺日常行政工作,包括電話接轉(zhuǎn),來訪接待,信件收發(fā)及會議安排等;-負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計核算,包括新員工指紋錄入、考勤信息統(tǒng)計匯總、考勤單據(jù)匯總等,完成相關(guān)月度報表制作;-負(fù)責(zé)協(xié)助招聘、培訓(xùn)工作的開展,包括簡歷初篩、面試通知、...

  • 人事崗位職責(zé)及工作內(nèi)容(精選29篇)

    一、負(fù)責(zé)辦公室的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生;(每天早上上班時打掃,周六進(jìn)行大掃除)二、負(fù)責(zé)公司所有有關(guān)行政人事檔案資料的管理,及時更新信息并錄入電腦,做到資料、檔案完備準(zhǔn)確;(每天)1、當(dāng)有變動時及時更新人事檔案資料,如有入職、離職、人員變...

  • 企業(yè)人事工作職責(zé)(精選30篇)

    1、公司員工關(guān)系管理,如員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、釘釘管理、員工檔案管理等;2、公司招聘管理,如各高新技術(shù)崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業(yè)人才庫等;3、公司考勤管理,如考勤補缺、休假登記、考勤表等;4、公司員工關(guān)懷管理,如五險一金...

  • 人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責(zé)(通用9篇)

    1、協(xié)助部門總監(jiān)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源需求計劃,做好人才儲備工作;2、負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求統(tǒng)計、起草和發(fā)布招聘信息,確保招聘信息發(fā)布及時準(zhǔn)確;3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘資料的初步篩選、筆試、面試、復(fù)試的組織工...

  • 人事崗位工作職責(zé)(通用31篇)

    1、負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、社會保險等日常人事管理工作;2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)管理及宣傳工作,協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系,組織員工的活動。...

  • 行政兼人事崗位職責(zé)(精選7篇)

    人事行政:1、負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作,如:電話轉(zhuǎn)接、訪客接待、快遞信件收寄等;2、負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)的處理:訂水、辦公室環(huán)境監(jiān)管等;3、負(fù)責(zé)日常辦公用品的采購及領(lǐng)用登記事宜;固定資產(chǎn)盤點與登記;4、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的維護(hù)及管理;5、...

  • 人事工作內(nèi)容及職責(zé)(精選31篇)

    1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個項目基層崗位招聘;2、辦理區(qū)域內(nèi)員工入離職手續(xù);3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個項目日?记诮y(tǒng)計核對及管理;4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個項目員工關(guān)系,日常溝通;5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)培訓(xùn)方案的落地推行。...

  • 人事檔案職責(zé)內(nèi)容(通用12篇)

    1.審核員工零用金請款、廠商月結(jié)請款及入賬;2.入賬之會計科目(OAP,OAR,Pre AP,Expence,FA )賬務(wù)管理及追蹤;3.發(fā)放固定資產(chǎn)標(biāo)簽、組織固定資產(chǎn)盤點;4.入賬費用分析;5.主管交代的其他事項。...

  • 人事股股長職責(zé)內(nèi)容(精選32篇)

    1、推進(jìn)各部門績效薪酬方案的執(zhí)行落地,完成薪酬績效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理;2、協(xié)助主管完成負(fù)責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作,擬定或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案,并對制度、方案進(jìn)行宣導(dǎo);3、了解國家最新的薪酬福利政策,并能依據(jù)政策提出公司...

  • 崗位職責(zé)