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人事管理的職責(zé)內(nèi)容

發(fā)布時間:2022-09-20

人事管理的職責(zé)內(nèi)容(精選16篇)

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇1

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,設(shè)計組織發(fā)展計劃。

  2、完善公司組織架構(gòu),管理部門架構(gòu)調(diào)整變化。

  3、組織崗位價值分析,識別關(guān)健崗位,完善崗位說明書

  4、制訂公司任職資格體系,搭建人才梯隊,規(guī)劃人才發(fā)展計劃。

  5、負(fù)責(zé)公司的職級晉升、干部管理、人才盤點等工作。

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇2

  (1)協(xié)作人事科長搭建并優(yōu)化集團招聘體系、制度,規(guī)范招聘流程;

  (2)協(xié)助制定年度招聘計劃并組織實施;

  (3)負(fù)責(zé)收集、確認(rèn)招聘需求,根據(jù)需求發(fā)布招聘崗位并組織面試及結(jié)果反饋;

  (4)負(fù)責(zé)招聘報表的填寫及分析(周/月/季/半年度/年度);

  (5)管理各招聘渠道,包括開發(fā)、維護(hù)、評估及分析,提高招聘資源使用效率;

  (6)收集市場信息、行業(yè)信息,構(gòu)建人才地圖,建立人才庫

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇3

  1、根據(jù)公司的要求,做好人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及配置,確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng);

  2、在上級領(lǐng)導(dǎo)下,主持人事科的日常工作;

  3、負(fù)責(zé)擬定有關(guān)人力資源方面的管理制度,如公司管理制度、員工手冊、薪酬管理制度、考勤管理辦法等;

  4、根據(jù)各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘、錄用工作,確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理,保證人員供求平衡;

  5、擬定公司各崗位職責(zé)說明書及績效考核方案,并檢查、督促、落實、考核;

  6、做好勞動部門來電來訪的接待、處理工作;

  7、認(rèn)真做好上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇4

  1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

  2、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

  3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

  4、其他相關(guān)工作。

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇5

  1. 協(xié)助招聘人事科長制定招聘規(guī)劃、確定招聘策略;

  2. 負(fù)責(zé)職員類崗位的招聘和入職跟進(jìn);

  3. 參與公司人才發(fā)展與日常培訓(xùn)工作;

  4. 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇6

  ■ 集團人事制度基準(zhǔn)化項目的推進(jìn);公司內(nèi)部制度改訂及流程基準(zhǔn)化的制定

  ■ 人事系統(tǒng)的導(dǎo)入和推進(jìn)

  ■ 熟知國家和地區(qū)勞動關(guān)系的法律法規(guī),能妥善進(jìn)行勞務(wù)管理

  ■ 工資計算驗證,社保及個人所得稅的計算和清繳,年度勞務(wù)預(yù)算的制作

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇7

  1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  2、組織、制定、執(zhí)行公司人力資源管理制度;

  3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好崗位職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,

  4、參與公司薪酬體系及績效體系考核的完善與修訂,并監(jiān)督執(zhí)行;

  5、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系的日常管理;

  6、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

  7、維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

  8、 部門管理及完成上級交辦的其他各項工作任務(wù)

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇8

  1、 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展的需要,制定人員招聘規(guī)劃并有效實施執(zhí)行;

  2、 協(xié)助業(yè)務(wù)體系人才梯隊的選拔與建設(shè)工作;

  3、協(xié)助行政人事總監(jiān)完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

  4、協(xié)助人力資源部六大模塊工作。

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇9

  1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

  2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),部門人才需求計劃及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

  3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

  4、協(xié)助團隊經(jīng)理完成其他人事工作。

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇10

  1、 員工的招聘、面試、招退工手續(xù)、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè);

  2、 員工的薪資、獎金的計算和發(fā)放;

  3、 負(fù)責(zé)社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更;

  4、 負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案;

  5、 負(fù)責(zé)員工考勤管理及假期管理;

  6、 負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的更新和維護(hù);

  7、 負(fù)責(zé)商店員工績效考核工作;

  8、 負(fù)責(zé)門店的年度預(yù)算,并完成人力成本控制分析報告;

  9、 協(xié)助總部HR,定期完成人力資源相關(guān)的報告與分析,及時反饋信息,提出合理化建議;

  10、 負(fù)責(zé)日常門店行政類管理工作,辦公環(huán)境、衛(wèi)生及安全的管理;

  11、 負(fù)責(zé)傳達(dá)總部行政人事類發(fā)文,公司文件打印、抄送、會議記錄的管理;

  12、 負(fù)責(zé)門店客訴系統(tǒng)登記并跟進(jìn)相關(guān)人員及時解決;

  13、 完成上級可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇11

  1、規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略;

  2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;完善公司招聘流程并推動落實;

  3、負(fù)責(zé)公司接待和外聯(lián)工作;

  4、員工獎懲規(guī)定的擬訂、監(jiān)督實施、修訂;

  5、公司行政費用制度建立和控制;

  6、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇12

  1.負(fù)責(zé)相關(guān)部門門的崗位招聘,分析相關(guān)需求,參與制定招聘計劃并組織實施;

  2.協(xié)助完善企業(yè)招聘制度、招聘體系;

  3.建立人才儲備機制,完善內(nèi)部人才儲備及推薦機制;

  4.協(xié)助制定公司雇主品牌內(nèi)外溝通策略與計劃實施;

  5.支持和參與年度校園招聘的統(tǒng)- -計劃、 組織和實施;

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇13

  1、參與制定并執(zhí)行行政人事工作制度和流程。

  2、負(fù)責(zé)工商資質(zhì)、文件、會議、辦公用品、固定資產(chǎn)、物業(yè)、接待等行政事務(wù)工作

  3、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊相關(guān)工作。

  4、公司重要的行政、技術(shù)等檔案管理工作。

  5、負(fù)責(zé)科技項目申報等政府基金項目申報工作。

  6、負(fù)責(zé)商標(biāo)、專利、軟著等無形資產(chǎn)申報和管理工作

  6、負(fù)責(zé)公司研發(fā)營銷項目獎勵和KSF績效管理推進(jìn)和跟蹤落實工作。

  6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作職責(zé)和任務(wù)

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇14

  1、制作公司招聘計劃并組織實施各項招聘活動;

  2、協(xié)助實施公司企業(yè)文化建設(shè),組織開展各項有關(guān)活動;

  3、協(xié)助人事行政經(jīng)理完成部門各項工作。

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇15

  1.根據(jù)學(xué)校的發(fā)展戰(zhàn)略,深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求,協(xié)助學(xué)校各部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人員管理、內(nèi)部激勵、團隊文化等,全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施;

  2.負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地與推動執(zhí)行,并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);

  3.主動與區(qū)域負(fù)責(zé)人配合,提升管理干部的人力資源管理能力;

  4.與業(yè)務(wù)部門形成高效互動,擴展溝通渠道,協(xié)調(diào)處理業(yè)務(wù)單元內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系,解決員工的合理要求。打造一個積極、開放的HR溝通平臺,確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合;

  5.負(fù)責(zé)企業(yè)文化在業(yè)務(wù)線員工中的宣傳、解釋和傳播。

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇16

  1、負(fù)責(zé)學(xué)校人力資源管理體系的建設(shè)工作,負(fù)責(zé)起草、完善與優(yōu)化各部門制度與工作流程

  2、負(fù)責(zé)組織招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜;

  3、根據(jù)行業(yè)和學(xué)校發(fā)展?fàn)顩r,制訂符合學(xué)校的薪酬與績效考核制度,并組織實施;

  4、負(fù)責(zé)學(xué)校各部門之間的溝通協(xié)調(diào),并對學(xué)校的整體文化建設(shè)負(fù)責(zé);

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  • 行政兼人事崗位職責(zé)(精選7篇)

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  • 人事檔案職責(zé)內(nèi)容(通用12篇)

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  • 人事股股長職責(zé)內(nèi)容(精選32篇)

    1、推進(jìn)各部門績效薪酬方案的執(zhí)行落地,完成薪酬績效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理;2、協(xié)助主管完成負(fù)責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作,擬定或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案,并對制度、方案進(jìn)行宣導(dǎo);3、了解國家最新的薪酬福利政策,并能依據(jù)政策提出公司...

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