最近中文字幕完整版高清,宅男宅女精品国产av天堂,亚洲欧美日韩综合一区二区,最新色国产精品精品视频,中文字幕日韩欧美就去鲁

首頁 > 范文大全 > 文秘知識(shí) > 崗位職責(zé) > 人事管理的職責(zé)內(nèi)容(精選16篇)

人事管理的職責(zé)內(nèi)容

發(fā)布時(shí)間:2022-09-20

人事管理的職責(zé)內(nèi)容(精選16篇)

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇1

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,設(shè)計(jì)組織發(fā)展計(jì)劃。

  2、完善公司組織架構(gòu),管理部門架構(gòu)調(diào)整變化。

  3、組織崗位價(jià)值分析,識(shí)別關(guān)健崗位,完善崗位說明書。

  4、制訂公司任職資格體系,搭建人才梯隊(duì),規(guī)劃人才發(fā)展計(jì)劃。

  5、負(fù)責(zé)公司的職級(jí)晉升、干部管理、人才盤點(diǎn)等工作。

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇2

  (1)協(xié)作人事科長搭建并優(yōu)化集團(tuán)招聘體系、制度,規(guī)范招聘流程;

  (2)協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

  (3)負(fù)責(zé)收集、確認(rèn)招聘需求,根據(jù)需求發(fā)布招聘崗位并組織面試及結(jié)果反饋;

  (4)負(fù)責(zé)招聘報(bào)表的填寫及分析(周/月/季/半年度/年度);

  (5)管理各招聘渠道,包括開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估及分析,提高招聘資源使用效率;

  (6)收集市場(chǎng)信息、行業(yè)信息,構(gòu)建人才地圖,建立人才庫

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇3

  1、根據(jù)公司的要求,做好人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及配置,確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng);

  2、在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下,主持人事科的日常工作;

  3、負(fù)責(zé)擬定有關(guān)人力資源方面的管理制度,如公司管理制度、員工手冊(cè)、薪酬管理制度、考勤管理辦法等;

  4、根據(jù)各部門編制及實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開展招聘、錄用工作,確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理,保證人員供求平衡;

  5、擬定公司各崗位職責(zé)說明書及績效考核方案,并檢查、督促、落實(shí)、考核;

  6、做好勞動(dòng)部門來電來訪的接待、處理工作;

  7、認(rèn)真做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇4

  1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

  2、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

  3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

  4、其他相關(guān)工作。

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇5

  1. 協(xié)助招聘人事科長制定招聘規(guī)劃、確定招聘策略;

  2. 負(fù)責(zé)職員類崗位的招聘和入職跟進(jìn);

  3. 參與公司人才發(fā)展與日常培訓(xùn)工作;

  4. 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇6

  ■ 集團(tuán)人事制度基準(zhǔn)化項(xiàng)目的推進(jìn);公司內(nèi)部制度改訂及流程基準(zhǔn)化的制定

  ■ 人事系統(tǒng)的導(dǎo)入和推進(jìn)

  ■ 熟知國家和地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī),能妥善進(jìn)行勞務(wù)管理

  ■ 工資計(jì)算驗(yàn)證,社保及個(gè)人所得稅的計(jì)算和清繳,年度勞務(wù)預(yù)算的制作

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇7

  1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  2、組織、制定、執(zhí)行公司人力資源管理制度;

  3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好崗位職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,

  4、參與公司薪酬體系及績效體系考核的完善與修訂,并監(jiān)督執(zhí)行;

  5、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系的日常管理;

  6、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

  7、維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

  8、 部門管理及完成上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇8

  1、 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展的需要,制定人員招聘規(guī)劃并有效實(shí)施執(zhí)行;

  2、 協(xié)助業(yè)務(wù)體系人才梯隊(duì)的選拔與建設(shè)工作;

  3、協(xié)助行政人事總監(jiān)完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

  4、協(xié)助人力資源部六大模塊工作。

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇9

  1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

  2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),部門人才需求計(jì)劃及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

  3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

  4、協(xié)助團(tuán)隊(duì)經(jīng)理完成其他人事工作。

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇10

  1、 員工的招聘、面試、招退工手續(xù)、試用期評(píng)估、勞動(dòng)合同續(xù)訂及其他異動(dòng)作業(yè);

  2、 員工的薪資、獎(jiǎng)金的計(jì)算和發(fā)放;

  3、 負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、外勞力綜合保險(xiǎn)的申報(bào)和變更;

  4、 負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案;

  5、 負(fù)責(zé)員工考勤管理及假期管理;

  6、 負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的更新和維護(hù);

  7、 負(fù)責(zé)商店員工績效考核工作;

  8、 負(fù)責(zé)門店的年度預(yù)算,并完成人力成本控制分析報(bào)告;

  9、 協(xié)助總部HR,定期完成人力資源相關(guān)的報(bào)告與分析,及時(shí)反饋信息,提出合理化建議;

  10、 負(fù)責(zé)日常門店行政類管理工作,辦公環(huán)境、衛(wèi)生及安全的管理;

  11、 負(fù)責(zé)傳達(dá)總部行政人事類發(fā)文,公司文件打印、抄送、會(huì)議記錄的管理;

  12、 負(fù)責(zé)門店客訴系統(tǒng)登記并跟進(jìn)相關(guān)人員及時(shí)解決;

  13、 完成上級(jí)可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇11

  1、規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略;

  2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;完善公司招聘流程并推動(dòng)落實(shí);

  3、負(fù)責(zé)公司接待和外聯(lián)工作;

  4、員工獎(jiǎng)懲規(guī)定的擬訂、監(jiān)督實(shí)施、修訂;

  5、公司行政費(fèi)用制度建立和控制;

  6、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇12

  1.負(fù)責(zé)相關(guān)部門門的崗位招聘,分析相關(guān)需求,參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

  2.協(xié)助完善企業(yè)招聘制度、招聘體系;

  3.建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,完善內(nèi)部人才儲(chǔ)備及推薦機(jī)制;

  4.協(xié)助制定公司雇主品牌內(nèi)外溝通策略與計(jì)劃實(shí)施;

  5.支持和參與年度校園招聘的統(tǒng)- -計(jì)劃、 組織和實(shí)施;

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇13

  1、參與制定并執(zhí)行行政人事工作制度和流程。

  2、負(fù)責(zé)工商資質(zhì)、文件、會(huì)議、辦公用品、固定資產(chǎn)、物業(yè)、接待等行政事務(wù)工作

  3、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊相關(guān)工作。

  4、公司重要的行政、技術(shù)等檔案管理工作。

  5、負(fù)責(zé)科技項(xiàng)目申報(bào)等政府基金項(xiàng)目申報(bào)工作。

  6、負(fù)責(zé)商標(biāo)、專利、軟著等無形資產(chǎn)申報(bào)和管理工作

  6、負(fù)責(zé)公司研發(fā)營銷項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)和KSF績效管理推進(jìn)和跟蹤落實(shí)工作。

  6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作職責(zé)和任務(wù)

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇14

  1、制作公司招聘計(jì)劃并組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

  2、協(xié)助實(shí)施公司企業(yè)文化建設(shè),組織開展各項(xiàng)有關(guān)活動(dòng);

  3、協(xié)助人事行政經(jīng)理完成部門各項(xiàng)工作。

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇15

  1.根據(jù)學(xué)校的發(fā)展戰(zhàn)略,深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,評(píng)估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對(duì)HR的需求,協(xié)助學(xué)校各部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人員管理、內(nèi)部激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)文化等,全方位提供專業(yè)性建議方案并推動(dòng)實(shí)施;

  2.負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門的落地與推動(dòng)執(zhí)行,并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);

  3.主動(dòng)與區(qū)域負(fù)責(zé)人配合,提升管理干部的人力資源管理能力;

  4.與業(yè)務(wù)部門形成高效互動(dòng),擴(kuò)展溝通渠道,協(xié)調(diào)處理業(yè)務(wù)單元內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系,解決員工的合理要求。打造一個(gè)積極、開放的HR溝通平臺(tái),確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合;

  5.負(fù)責(zé)企業(yè)文化在業(yè)務(wù)線員工中的宣傳、解釋和傳播。

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇16

  1、負(fù)責(zé)學(xué)校人力資源管理體系的建設(shè)工作,負(fù)責(zé)起草、完善與優(yōu)化各部門制度與工作流程

  2、負(fù)責(zé)組織招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜;

  3、根據(jù)行業(yè)和學(xué)校發(fā)展?fàn)顩r,制訂符合學(xué)校的薪酬與績效考核制度,并組織實(shí)施;

  4、負(fù)責(zé)學(xué)校各部門之間的溝通協(xié)調(diào),并對(duì)學(xué)校的整體文化建設(shè)負(fù)責(zé);

人事管理的職責(zé)內(nèi)容(精選16篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人事股工作職責(zé)(精選32篇)

    1、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等;2、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金核算等工作;3、負(fù)責(zé)公司人員招聘,包括簡(jiǎn)歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作;4、完成上級(jí)主管交辦的其他事務(wù)。...

  • 人事人員管理職責(zé)(通用9篇)

    1、負(fù)責(zé)行政、人力資源部門的管理工作;2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,規(guī)范崗位作業(yè)流程,對(duì)部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合;3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案,...

  • 財(cái)務(wù)人事崗位職責(zé)(精選8篇)

    1、負(fù)責(zé)公司全盤財(cái)務(wù)工作;1、負(fù)責(zé)日常收支的管理和核對(duì);2、辦公室基本賬務(wù)的核對(duì);3、負(fù)責(zé)記賬憑證的編號(hào)、裝訂;保存、歸檔財(cái)務(wù)相關(guān)資料;4、負(fù)責(zé)開具各項(xiàng)票據(jù);5、負(fù)責(zé)工資的核算,現(xiàn)金及銀行的收付及相關(guān)的財(cái)務(wù)事項(xiàng);6、負(fù)責(zé)人員入職離、職...

  • 組織人事崗位職責(zé)(精選3篇)

    工作職責(zé):1、編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并宣貫落實(shí)及監(jiān)督執(zhí)行情況;培訓(xùn)管理:1、組織開展培訓(xùn)需求調(diào)查,結(jié)合公司級(jí)及部門級(jí)發(fā)展需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,管理培訓(xùn)預(yù)算,費(fèi)用結(jié)算及補(bǔ)貼申請(qǐng)2、組織開展新員...

  • 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé)(精選32篇)

    1、全面負(fù)責(zé)人事工作;2、具體負(fù)責(zé)公司招聘體系的優(yōu)化,負(fù)責(zé)人員招聘和初試工作。調(diào)整、實(shí)施招聘計(jì)劃,積極完成公司招聘任務(wù);3、負(fù)責(zé)公司員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的制定和監(jiān)督執(zhí)行;4、負(fù)責(zé)員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關(guān)系管理...

  • 人事干事的職責(zé)范圍(精選14篇)

    員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及管理;公司員工檔案的建立與管理;負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)等工作;負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);其他上級(jí)交...

  • 人事前臺(tái)崗位職責(zé)(精選7篇)

    -負(fù)責(zé)前臺(tái)日常行政工作,包括電話接轉(zhuǎn),來訪接待,信件收發(fā)及會(huì)議安排等;-負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)核算,包括新員工指紋錄入、考勤信息統(tǒng)計(jì)匯總、考勤單據(jù)匯總等,完成相關(guān)月度報(bào)表制作;-負(fù)責(zé)協(xié)助招聘、培訓(xùn)工作的開展,包括簡(jiǎn)歷初篩、面試通知、...

  • 人事崗位職責(zé)及工作內(nèi)容(精選29篇)

    一、負(fù)責(zé)辦公室的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生;(每天早上上班時(shí)打掃,周六進(jìn)行大掃除)二、負(fù)責(zé)公司所有有關(guān)行政人事檔案資料的管理,及時(shí)更新信息并錄入電腦,做到資料、檔案完備準(zhǔn)確;(每天)1、當(dāng)有變動(dòng)時(shí)及時(shí)更新人事檔案資料,如有入職、離職、人員變...

  • 企業(yè)人事工作職責(zé)(精選30篇)

    1、公司員工關(guān)系管理,如員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、釘釘管理、員工檔案管理等;2、公司招聘管理,如各高新技術(shù)崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業(yè)人才庫等;3、公司考勤管理,如考勤補(bǔ)缺、休假登記、考勤表等;4、公司員工關(guān)懷管理,如五險(xiǎn)一金...

  • 人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責(zé)(通用9篇)

    1、協(xié)助部門總監(jiān)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源需求計(jì)劃,做好人才儲(chǔ)備工作;2、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作,包括各部門招聘需求統(tǒng)計(jì)、起草和發(fā)布招聘信息,確保招聘信息發(fā)布及時(shí)準(zhǔn)確;3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘資料的初步篩選、筆試、面試、復(fù)試的組織工...

  • 人事崗位工作職責(zé)(通用31篇)

    1、負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)等日常人事管理工作;2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)管理及宣傳工作,協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。...

  • 行政兼人事崗位職責(zé)(精選7篇)

    人事行政:1、負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作,如:電話轉(zhuǎn)接、訪客接待、快遞信件收寄等;2、負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)的處理:訂水、辦公室環(huán)境監(jiān)管等;3、負(fù)責(zé)日常辦公用品的采購及領(lǐng)用登記事宜;固定資產(chǎn)盤點(diǎn)與登記;4、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的維護(hù)及管理;5、...

  • 人事工作內(nèi)容及職責(zé)(精選31篇)

    1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個(gè)項(xiàng)目基層崗位招聘;2、辦理區(qū)域內(nèi)員工入離職手續(xù);3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個(gè)項(xiàng)目日常考勤統(tǒng)計(jì)核對(duì)及管理;4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個(gè)項(xiàng)目員工關(guān)系,日常溝通;5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)培訓(xùn)方案的落地推行。...

  • 人事檔案職責(zé)內(nèi)容(通用12篇)

    1.審核員工零用金請(qǐng)款、廠商月結(jié)請(qǐng)款及入賬;2.入賬之會(huì)計(jì)科目(OAP,OAR,Pre AP,Expence,FA )賬務(wù)管理及追蹤;3.發(fā)放固定資產(chǎn)標(biāo)簽、組織固定資產(chǎn)盤點(diǎn);4.入賬費(fèi)用分析;5.主管交代的其他事項(xiàng)。...

  • 人事股股長職責(zé)內(nèi)容(精選32篇)

    1、推進(jìn)各部門績效薪酬方案的執(zhí)行落地,完成薪酬績效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理;2、協(xié)助主管完成負(fù)責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作,擬定或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案,并對(duì)制度、方案進(jìn)行宣導(dǎo);3、了解國家最新的薪酬福利政策,并能依據(jù)政策提出公司...

  • 崗位職責(zé)