人事組織管理職責(zé)（通用4篇）
人事組織管理職責(zé) 篇1
1.熟悉并且獨(dú)立完成人事工作，招聘、入離職、社保手續(xù)的辦理;
2.計(jì)算員工考勤，計(jì)算薪酬;
3.和其他部門及時(shí)溝通，完善人力資源制度;
4.英語(yǔ)可以簡(jiǎn)單口語(yǔ)交流，協(xié)助總經(jīng)理完成通知下達(dá)。
人事組織管理職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)公司的日常人事行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤，績(jī)效管理等，
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;
5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);
6、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
人事組織管理職責(zé) 篇3
1、協(xié)作部門開(kāi)展招聘與配置工作，及時(shí)刷新網(wǎng)站招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，預(yù)約面試，并作來(lái)訪及面試登記;
2、參與商討員工績(jī)效考核制定，并提可行性建議，協(xié)助處理內(nèi)部員工關(guān)系;
3、組織發(fā)展，建立內(nèi)部企業(yè)培訓(xùn)體系，不限于對(duì)、對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)介紹、日�？记诘戎v解培訓(xùn)，并作培訓(xùn)記錄等;
4、督導(dǎo)辦公室人員做好5S管理、維護(hù)辦公環(huán)境和日常后勤保障工作;
5、定期協(xié)助財(cái)務(wù)部登記統(tǒng)計(jì)合同信息，并做相關(guān)日常報(bào)銷申請(qǐng)，提交上級(jí)審核;
6、離職面談，新員工購(gòu)買社保，注銷離職人員社保等;
7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽、終止、解除等事宜;
8、組織策劃員工福利活動(dòng)，提出建設(shè)性提升方案，活動(dòng)不限于：元旦、女生節(jié)、端午中秋等傳統(tǒng)節(jié)日活動(dòng)、生日會(huì)、旅游拓展等。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
人事組織管理職責(zé) 篇4
1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù);
2.日常行政性工作;
3.推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展