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勞動人事的職責(zé)內(nèi)容

發(fā)布時間:2024-11-27

勞動人事的職責(zé)內(nèi)容(精選32篇)

勞動人事的職責(zé)內(nèi)容 篇1

  1.負責(zé)業(yè)務(wù)團隊的招聘,利用各種有效招聘滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實際情況,建立相應(yīng)人才庫。

  2.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促成人力資源策略在業(yè)務(wù)部門的有效實施;

  3.針對業(yè)務(wù)團隊情況,清晰勝任力素質(zhì)模型,設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施。

  4.擅長招聘,為團隊的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)理論,方法,工具,為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案;

  5.根據(jù)業(yè)務(wù)部門經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助主管完成所支持事業(yè)部的組織和人力計劃。

勞動人事的職責(zé)內(nèi)容 篇2

  1. 負責(zé)全面的人力資源工作,包括:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、培訓(xùn)與開發(fā);

  2. 負責(zé)公司檔案管理工作,定期檢查督促各部門的檔案整理、分類、歸檔等工作;

  3. 負責(zé)組織起草行政綜合文件、計劃、報告等重要文件,建立健全行政各項管理規(guī)章制度、對外及公司內(nèi)部行政管理體系;

  4. 負責(zé)公司內(nèi)部會議的組織和召開、公司活動的組織和執(zhí)行,項目申報的組織與協(xié)調(diào)等工作;

  5. 負責(zé)外聯(lián)工作,包括:公共關(guān)系、對外形象宣傳、企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)的活動;

  6. 積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。

勞動人事的職責(zé)內(nèi)容 篇3

  1、員工勞動關(guān)系:用工合同簽訂及續(xù)簽、解除、終止等;勞動爭議監(jiān)督管理,接受每年勞動部門勞動執(zhí)法檢查;員工工卡及名片制作;工傷事故的辦理;入戶手續(xù)辦理等;

  2、員工檔案:人力資源電子信息檔案和文件檔案的及時更新;人力資源庫的及時更新;

  3、員工社保:修訂公司年度社會保險及公司定保險繳納方案;制作員工社會保險變動情況表,完成每月社保調(diào)整;完成每月員工意外傷害繳納與變更及賠償手續(xù)辦理;

  4、員工入職、離職手續(xù)辦理;

  5、員工異動管理:每月提前下發(fā)轉(zhuǎn)正通知;審核員工轉(zhuǎn)正鑒定,根據(jù)部門意見報批公司領(lǐng)導(dǎo)審核等;

  6、外事工作辦理,人事相關(guān)服務(wù)的提供。

勞動人事的職責(zé)內(nèi)容 篇4

  1.主持分公司黨群人事部工作;

  2.負責(zé)分公司黨建、宣傳,工團工作;

  3.負責(zé)分公司人力資源管理工作;

  4.完成上級交辦的其他工作。

勞動人事的職責(zé)內(nèi)容 篇5

  1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準后組織實施。

  2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施。

  3、組織辦理員工績效考核工作并負責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。

  4、負責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

  5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決。

  6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。

  7、審批公司員工薪酬表,報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。

  8、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。

  9、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

  10、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

勞動人事的職責(zé)內(nèi)容 篇6

  1、負責(zé)公司行政人事的全面工作;

  2、審核員工考勤、核算工資及發(fā)放;

  3、員工入職、離職手續(xù)辦理,員工勞動合同簽訂;

  4. 協(xié)助組織公司活動,包括員工生日,周年會及其他節(jié)假日活動等;

  2、協(xié)助上級主管對各項人事行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

勞動人事的職責(zé)內(nèi)容 篇7

  1、負責(zé)與各部門溝通了解招聘需求;

  2、負責(zé)公司人員招聘,入離職手續(xù)辦理;

  3、負責(zé)員工每月考勤以及績效統(tǒng)計;

  4、協(xié)助上級進行培訓(xùn)、績效管理、勞動關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

勞動人事的職責(zé)內(nèi)容 篇8

  1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

  2、負責(zé)人員招聘,規(guī)范人員入職,建立健全人事檔案;

  3、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果;

  4、負責(zé)組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果;

  5、負責(zé)核定各崗位的工資標準,核算每月員工的工資,負責(zé)社保、公積金申報;

  6、負責(zé)工傷申報;

  7、負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

  8、負責(zé)員工考勤管理和紀律監(jiān)察;

  9、負責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作。

勞動人事的職責(zé)內(nèi)容 篇9

  1、熟悉人力資源六大模塊,擅長員工關(guān)系及薪酬福利管理;

  2、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等工作;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、管理勞動合同,辦理用工、退工、社會保險、公積金手續(xù);

  5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力;

  6、具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識,保密意識強。

勞動人事的職責(zé)內(nèi)容 篇10

  1、負責(zé)協(xié)助人事行政經(jīng)理進行招聘、面試、考評、薪酬等工作;

  2、辦理員工孺子等級、背景調(diào)查、錄用審批、轉(zhuǎn)正等人事工作;

  3、負責(zé)員工勞動合同的簽定及鑒證,掌握員工勞動合同續(xù)簽日期,協(xié)助人事行政經(jīng)理進行續(xù)簽工作;

  4、定期整理員工檔案資料及時更新和維護;

  5、進行人力資源系統(tǒng)上人員的數(shù)據(jù)錄入、維護、管理及應(yīng)用;

  6、協(xié)助人事行政經(jīng)理對人員行為規(guī)范及考勤監(jiān)督及管理,統(tǒng)計每月員工考勤情況;

  7、協(xié)助人事行政經(jīng)理做好新員工上崗培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的安排工作;

  8、辦理員工的社會統(tǒng)籌事項,如養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險等,并負責(zé)統(tǒng)計、核對及上報相關(guān)數(shù)據(jù);

  9、協(xié)助人事行政經(jīng)理進行其他事項的工作。

勞動人事的職責(zé)內(nèi)容 篇11

  1、全面負責(zé)公司行政、人事管理工作;

  2、負責(zé)貫徹落實集團人力資源制度、行政規(guī)章制度及企業(yè)文化宣傳;

  3、嚴格按總部要求,對人事、行政進行日常管理及 5S 管理;

  4、建立并帶領(lǐng)人事行政團隊,完成人員招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作,協(xié)助運營部門達成其業(yè)績目標;

  5、組織并執(zhí)行員工勞動人事管理工作,并推進員工關(guān)系建設(shè),降低勞動風(fēng)險;

  6、組織并執(zhí)行員工活動、福利項目落實,推進公司企業(yè)文化建設(shè),提高員工滿意度;

  7、公司物業(yè)管理與維護,食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照的管理,開展公司防火、防盜工作,確保公司資產(chǎn)財物安全;

勞動人事的職責(zé)內(nèi)容 篇12

  1. 負責(zé)公司行政、人事相關(guān)規(guī)章制度的制定并監(jiān)督按其執(zhí)行。適時提出制度的新增、修訂及廢除建議,推動公司制度的建設(shè)和完善;

  2. 負責(zé)公司條件部行政、人事日常事務(wù)的管理及突發(fā)事件的處理;

  3. 負責(zé)總經(jīng)理差旅事務(wù)的辦理,包括如機票、車票預(yù)訂,酒店、餐廳預(yù)訂、禮品準備等。

  4 完成客戶接送、接待的工作。

  5. 負責(zé)車輛的日常檢查、維護和保養(yǎng)。

  6. 負責(zé)維護各種辦公設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)、通訊。

  7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

勞動人事的職責(zé)內(nèi)容 篇13

  1、負責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理;

  2、負責(zé)公司人事規(guī)章制度的宣導(dǎo)與執(zhí)行,員工考勤的管理與維護;

  3、各類人事數(shù)據(jù)報表的匯總與統(tǒng)計;

  4、負責(zé)日常的前臺接待工作;

  5、負責(zé)公司行政工作安排和落實,包括但不限于辦公環(huán)境的維護與管理、辦公用品的采購與發(fā)放、公司固定資產(chǎn)的管理、公司活動的信息發(fā)布與宣傳;

  6、及時完成上級交代的其他工作安排。

勞動人事的職責(zé)內(nèi)容 篇14

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,編制人力預(yù)算,推動戰(zhàn)略實施落地,進行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和調(diào)整;

  2、不斷完善公司人事行政SOP梳理,搭建規(guī)范的辦公室流程制度,促進各項工作規(guī)范化進行;

  3、協(xié)助人事經(jīng)理開展人才盤點,薪酬福利的優(yōu)化以及對同行業(yè)人才進行mapping,建立符合公司企業(yè)文化的人才梯隊;

  4、協(xié)助人事經(jīng)理制定員工培訓(xùn)、團隊建設(shè)、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系的管理工作;

勞動人事的職責(zé)內(nèi)容 篇15

  1、推進各部門績效薪酬方案的執(zhí)行落地,完成薪酬績效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理;

  2、協(xié)助主管完成負責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作,擬定或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案,并對制度、方案進行宣導(dǎo);

  3、了解國家最新的薪酬福利政策,并能依據(jù)政策提出公司薪酬福利制度方案改進措施;

  4、能獨立負責(zé)員工面談、勞資糾紛及突發(fā)事件的處理,減少公司損失,維護企業(yè)形象;

  5、協(xié)助不斷優(yōu)化公司員工關(guān)系管理的相關(guān)流程、指引、制度、宣導(dǎo)等。

勞動人事的職責(zé)內(nèi)容 篇16

  1、辦理員工入、離職、調(diào)動手續(xù)辦理,及時更新人力資源管理信息系統(tǒng),保持人員信息的動態(tài)管理;

  2、負責(zé)入職人員勞動合同、保密協(xié)議,競業(yè)限制協(xié)議的簽訂及后期發(fā)放工作;

  3、負責(zé)員工勞動合同的變更、續(xù)簽、終止、提前解除等相關(guān)工作;

  4、負責(zé)各辦事處、直營店考勤的統(tǒng)計,以及其它人事相關(guān)工作。

勞動人事的職責(zé)內(nèi)容 篇17

  1)對現(xiàn)有招聘渠道的維護、完善公司人才儲備并提高備選人才的數(shù)量和質(zhì)量。

  2)整理并起草公司對外招聘信息,并定期更新維護招聘信息。

  3)應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待。

  4)入職人員入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)手續(xù)辦理。

  5)入職人員花名冊、檔案、合同等資料更新及保管。

  6)總部辦公室人員日?记诩澳昙俟芾。

勞動人事的職責(zé)內(nèi)容 篇18

  1、進行簡歷信息甄別,執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇的工作;

  2、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  3、負責(zé)項目員工績效考核統(tǒng)計、薪酬計算;

  4、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動;

  5、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;

勞動人事的職責(zé)內(nèi)容 篇19

  1、協(xié)助上級建立健全的人力資源管理相關(guān)制度的制定/維護并落實管理;

  2、協(xié)助上級進行管理體系的建立、和完善工作,編制、修訂相關(guān)文件;

  3、協(xié)助上級進行年度工作規(guī)劃并落實,完成人事科年度各項指標;

  4、收集/評審/執(zhí)行勞動相關(guān)的法律法規(guī)/政策,確保醫(yī)院正常運營;

  5、完成上級安排的其它工作。

勞動人事的職責(zé)內(nèi)容 篇20

  1、根據(jù)公司當年的經(jīng)營計劃和戰(zhàn)略目標,制定行政和人力資源管理計劃,包括行政費用預(yù)算和人力資源預(yù)算計劃。

  2、根據(jù)工作需要,選拔、培養(yǎng)、管理、保留員工,做好團隊建設(shè)和人才培養(yǎng)工作。

  3、根據(jù)公司制度,做好行政費用、人力資源預(yù)算的管理和使用。

  4、根據(jù)公司制度,做好人力資源規(guī)劃、招聘、員工關(guān)系、薪酬、績效和培訓(xùn)管理工作。

  5、根據(jù)公司制度,做好公務(wù)車輛、行政采購、辦公場所和辦公家具管理、IT管理等行政工作。

  6、完成其他上級交辦的工作。

勞動人事的職責(zé)內(nèi)容 篇21

  1.員工入職、離職、異動轉(zhuǎn)崗等人事流程相關(guān)工作跟進;

  2.人事流程中涉及的系統(tǒng)錄入、校準和修改等數(shù)據(jù)處理和內(nèi)檔管理;

  3.相關(guān)證明開具及用印等相關(guān)流程;

  4.社保公積金月度增減變動整理及對接供應(yīng)商;

  5.每月Payroll工具表的部分數(shù)據(jù)處理工作(增減及社保相關(guān))

  6.員工及BP的相關(guān)咨詢答疑;

勞動人事的職責(zé)內(nèi)容 篇22

  1. 負責(zé)公司各項行政人事相關(guān)規(guī)章制度的建立、建全及監(jiān)督執(zhí)行,促進各項工作規(guī)范化管理;

  2. 負責(zé)公司員工招聘審核,勞動合同的簽訂,變更與解除等工作;

  3. 建立和維護人事檔案,員工入職、離職手續(xù)的辦理;

  4. 負責(zé)公司后勤、辦公用品采購、發(fā)放、管理等工作;

  5. 負責(zé)公司員工考勤管理、節(jié)假日福利的發(fā)放;

  6. 負責(zé)組織、協(xié)調(diào)員工活動、文體活動、來訪客人的接待等;

  7.負責(zé)辦公室日常管理,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

勞動人事的職責(zé)內(nèi)容 篇23

  1、 根據(jù)公司人事政策,協(xié)助各單位落實各項人事工作(重點);

  2、 負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入離職等工作的綜合管理;

  3、 負責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

  4、組織并協(xié)助各部門進行績效管理工作;

  5、制定、修改、補充公司各項人事及本部門工作流程,并確保貫徹執(zhí)行;

勞動人事的職責(zé)內(nèi)容 篇24

  1、負責(zé)招聘渠道維護、簡歷初篩、面試安排及人才庫更新;

  2、負責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;

  3、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核及轉(zhuǎn)正流程,員工每月度績效考核流程;

  4、負責(zé)每月五險一金和個稅申報繳費;

  5、組織策劃員工的各類活動(生日會、團建等);

  6、處理員工落戶,各項政策補貼申報申請等事務(wù)工作;

  7、做好員工內(nèi)部關(guān)系,負責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理;

  8、完成上級交代的其它工作任務(wù), 并及時匯報。

勞動人事的職責(zé)內(nèi)容 篇25

  1、執(zhí)行信用卡中心人事管理政策與流程,與第三方派遣公司合作,確保用工規(guī)范。

  2、按人員計劃實施招聘,進行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,維護招聘渠道;

  3、負責(zé)員工關(guān)系管理,防范并處理勞動糾紛;

  4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜

勞動人事的職責(zé)內(nèi)容 篇26

  1、 根據(jù)公司人事政策,協(xié)助各單位落實各項人事工作(重點);

  2、 負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入離職等工作的綜合管理;

  3、 負責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

  4、組織并協(xié)助各部門進行績效管理工作;

  5、制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程,并確保貫徹執(zhí)行;

勞動人事的職責(zé)內(nèi)容 篇27

  負責(zé)按照總公司要求制定并持續(xù)優(yōu)化本單位干部管理相關(guān)制度、流程、工具等,規(guī)劃本單位干部隊伍建設(shè);

  負責(zé)本單位中層干部(不含總監(jiān)/高級經(jīng)理)及室主任的日常異動管理及任職資格的報批/報備工作;

  負責(zé)本單位中層干部的年度晉降級工作及年度履職考察工作;

  連同人才發(fā)展崗,進行干部隊伍的培養(yǎng)和梯隊建設(shè),如干部競聘上崗、干部輪崗等;

  協(xié)助總公司實施本單位班子成員、總監(jiān)/高級經(jīng)理的日常異動管理及任職資格報批/報備相關(guān)材料的整理;

  協(xié)助進行本單位班子成員、中心支公司負責(zé)人的任中和離任稽核;

  領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

勞動人事的職責(zé)內(nèi)容 篇28

  1、協(xié)助上級制定并執(zhí)行招聘計劃

  2、通過各種招聘渠道收集簡歷,進行篩選-邀約-面試-錄用-入職跟蹤等工作

  3、負責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、勞動合同簽訂等相關(guān)手續(xù)辦理

  4、每月人力成本、工資統(tǒng)計及薪酬管理

  5、參與公司制度修改、制訂(績效考核、考勤制度、管理制度等)

  6、企業(yè)文化建設(shè):生日會、下午茶、團建、旅游、年會及各大節(jié)日福利

  7、協(xié)助上級進行其他相關(guān)工作事宜

勞動人事的職責(zé)內(nèi)容 篇29

  1、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負責(zé)人完成人力需求計劃制定;

  2、了解事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展需求,監(jiān)督推動人力需求計劃的實施;

  3、根據(jù)事業(yè)部及區(qū)域業(yè)務(wù)需求計劃,推動事業(yè)部有效使用人力資源管理制度和工具,指導(dǎo)區(qū)域人事科提供人力資源服務(wù)支持(例,提供事業(yè)部新設(shè)公司所需的招聘、進行人才市場分析等);

  4、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負責(zé)人制定二級部門負責(zé)人績效指標值,協(xié)助二級部門負責(zé)人制定部門員工/下級部門負責(zé)人績效指標項、權(quán)重及績效指標值,并完成季度檢視工作;

  5、協(xié)助區(qū)域開展提高人效工作,為人效提升提出解決方案及實施跟進。

  6、承接人才發(fā)展部制定的人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保總部人力資源政策的落地;

  7、負責(zé)事業(yè)部本部人力招聘及協(xié)助區(qū)域關(guān)鍵職位的人員招聘;

  8、維護業(yè)務(wù)部門內(nèi)部員工關(guān)系;

  9、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負責(zé)人組織部門培訓(xùn)。

勞動人事的職責(zé)內(nèi)容 篇30

  1.根據(jù)公司管理制度,在人力行政總監(jiān)/經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,完成各項日常人事行政工作

  2.協(xié)助人力行政總監(jiān)/經(jīng)理完成公司宣傳活會務(wù)安排和來客接待

  3.負責(zé)招聘及入離職辦理

  4.人員培訓(xùn)及薪資薪酬統(tǒng)計

勞動人事的職責(zé)內(nèi)容 篇31

  1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃,負責(zé)公司崗位的招聘執(zhí)行工作,滿足公司的人才需求;

  2.負責(zé)日常招聘基礎(chǔ)工作的推進,包括進行崗位分析、面試安排和錄用跟進等;

  3.負責(zé)招聘渠道的日常運營,充分利用招聘渠道,研究招聘技巧和招聘方法,確保完成各項招聘指標

  3.負責(zé)公司員工關(guān)系管理,包括員工入離職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、電子檔案(文檔及釘釘)維護、人員面談等。協(xié)助進行企業(yè)文化建設(shè)、活動策劃及執(zhí)行工作;

  4.負責(zé)公司每月的工資核算及績效結(jié)果統(tǒng)計;

  5.協(xié)助進行OA系統(tǒng)完善及管理,根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求進行OA流程建設(shè)及優(yōu)化,同時為員工解答相關(guān)問題;

  6.協(xié)助進行各類行政事項辦理,如工商變更、高新/ICP申報、軟著申請、公司活動策劃及執(zhí)行、通告發(fā)布及實施等,協(xié)助辦公環(huán)境管理;

  7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事行政事宜。

勞動人事的職責(zé)內(nèi)容 篇32

  1.手續(xù)辦理:跟進人員入離職、異動、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽等人事手續(xù),并操作系統(tǒng)生效;各類人事證明開具;

  2.跟進人事手續(xù)辦理進度,質(zhì)量問題:根據(jù)組織架構(gòu)變化,定期清查撤銷,變更職務(wù)明細;

  3.人事信息統(tǒng)計報表輸出:定期輸出人事信息統(tǒng)計表,反饋各模塊跟進手續(xù)辦理;

勞動人事的職責(zé)內(nèi)容(精選32篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人事股工作職責(zé)(精選32篇)

    1、負責(zé)公司員工關(guān)系管理,包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等;2、負責(zé)公司考勤統(tǒng)計、社保公積金核算等工作;3、負責(zé)公司人員招聘,包括簡歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作;4、完成上級主管交辦的其他事務(wù)。...

  • 人事人員管理職責(zé)(通用9篇)

    1、負責(zé)行政、人力資源部門的管理工作;2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度,規(guī)范崗位作業(yè)流程,對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案,...

  • 財務(wù)人事崗位職責(zé)(精選8篇)

    1、負責(zé)公司全盤財務(wù)工作;1、負責(zé)日常收支的管理和核對;2、辦公室基本賬務(wù)的核對;3、負責(zé)記賬憑證的編號、裝訂;保存、歸檔財務(wù)相關(guān)資料;4、負責(zé)開具各項票據(jù);5、負責(zé)工資的核算,現(xiàn)金及銀行的收付及相關(guān)的財務(wù)事項;6、負責(zé)人員入職離、職...

  • 組織人事崗位職責(zé)(精選3篇)

    工作職責(zé):1、編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系管理的各項規(guī)章制度,并宣貫落實及監(jiān)督執(zhí)行情況;培訓(xùn)管理:1、組織開展培訓(xùn)需求調(diào)查,結(jié)合公司級及部門級發(fā)展需求,制定培訓(xùn)計劃,管理培訓(xùn)預(yù)算,費用結(jié)算及補貼申請2、組織開展新員...

  • 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé)(精選32篇)

    1、全面負責(zé)人事工作;2、具體負責(zé)公司招聘體系的優(yōu)化,負責(zé)人員招聘和初試工作。調(diào)整、實施招聘計劃,積極完成公司招聘任務(wù);3、負責(zé)公司員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃的制定和監(jiān)督執(zhí)行;4、負責(zé)員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關(guān)系管理...

  • 人事干事的職責(zé)范圍(精選14篇)

    員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及管理;公司員工檔案的建立與管理;負責(zé)員工考勤統(tǒng)計等工作;負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;其他上級交...

  • 人事前臺崗位職責(zé)(精選7篇)

    -負責(zé)前臺日常行政工作,包括電話接轉(zhuǎn),來訪接待,信件收發(fā)及會議安排等;-負責(zé)員工考勤統(tǒng)計核算,包括新員工指紋錄入、考勤信息統(tǒng)計匯總、考勤單據(jù)匯總等,完成相關(guān)月度報表制作;-負責(zé)協(xié)助招聘、培訓(xùn)工作的開展,包括簡歷初篩、面試通知、...

  • 人事崗位職責(zé)及工作內(nèi)容(精選29篇)

    一、負責(zé)辦公室的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生;(每天早上上班時打掃,周六進行大掃除)二、負責(zé)公司所有有關(guān)行政人事檔案資料的管理,及時更新信息并錄入電腦,做到資料、檔案完備準確;(每天)1、當有變動時及時更新人事檔案資料,如有入職、離職、人員變...

  • 企業(yè)人事工作職責(zé)(精選30篇)

    1、公司員工關(guān)系管理,如員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、釘釘管理、員工檔案管理等;2、公司招聘管理,如各高新技術(shù)崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業(yè)人才庫等;3、公司考勤管理,如考勤補缺、休假登記、考勤表等;4、公司員工關(guān)懷管理,如五險一金...

  • 人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責(zé)(通用9篇)

    1、協(xié)助部門總監(jiān)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源需求計劃,做好人才儲備工作;2、負責(zé)公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求統(tǒng)計、起草和發(fā)布招聘信息,確保招聘信息發(fā)布及時準確;3、負責(zé)應(yīng)聘資料的初步篩選、筆試、面試、復(fù)試的組織工...

  • 人事崗位工作職責(zé)(通用31篇)

    1、負責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、社會保險等日常人事管理工作;2、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)管理及宣傳工作,協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系,組織員工的活動。...

  • 行政兼人事崗位職責(zé)(精選7篇)

    人事行政:1、負責(zé)行政相關(guān)工作,如:電話轉(zhuǎn)接、訪客接待、快遞信件收寄等;2、負責(zé)辦公室日常事務(wù)的處理:訂水、辦公室環(huán)境監(jiān)管等;3、負責(zé)日常辦公用品的采購及領(lǐng)用登記事宜;固定資產(chǎn)盤點與登記;4、負責(zé)公司辦公設(shè)備的維護及管理;5、...

  • 人事工作內(nèi)容及職責(zé)(精選31篇)

    1、負責(zé)區(qū)域內(nèi)多個項目基層崗位招聘;2、辦理區(qū)域內(nèi)員工入離職手續(xù);3、負責(zé)區(qū)域內(nèi)多個項目日?记诮y(tǒng)計核對及管理;4、負責(zé)區(qū)域內(nèi)多個項目員工關(guān)系,日常溝通;5、負責(zé)區(qū)域內(nèi)培訓(xùn)方案的落地推行。...

  • 人事檔案職責(zé)內(nèi)容(通用12篇)

    1.審核員工零用金請款、廠商月結(jié)請款及入賬;2.入賬之會計科目(OAP,OAR,Pre AP,Expence,FA )賬務(wù)管理及追蹤;3.發(fā)放固定資產(chǎn)標簽、組織固定資產(chǎn)盤點;4.入賬費用分析;5.主管交代的其他事項。...

  • 人事股股長職責(zé)內(nèi)容(精選32篇)

    1、推進各部門績效薪酬方案的執(zhí)行落地,完成薪酬績效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理;2、協(xié)助主管完成負責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作,擬定或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案,并對制度、方案進行宣導(dǎo);3、了解國家最新的薪酬福利政策,并能依據(jù)政策提出公司...

  • 崗位職責(zé)