勞動(dòng)人事的職責(zé)內(nèi)容（精選13篇）

勞動(dòng)人事的職責(zé)內(nèi)容 篇1

　　1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的招聘，利用各種有效招聘滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況，建立相應(yīng)人才庫。

　　2.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促成人力資源策略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施;

　　3.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施。

　　4.擅長(zhǎng)招聘，為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論，方法，工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案;

　　5.根據(jù)業(yè)務(wù)部門經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助主管完成所支持事業(yè)部的組織和人力計(jì)劃。

勞動(dòng)人事的職責(zé)內(nèi)容 篇2

　　1、負(fù)責(zé)與各部門溝通了解招聘需求;

　　2、負(fù)責(zé)公司人員招聘，入離職手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)員工每月考勤以及績(jī)效統(tǒng)計(jì);

　　4、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

勞動(dòng)人事的職責(zé)內(nèi)容 篇3

　　1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系搭建，制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃，并實(shí)施培訓(xùn)工作;

　　2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求、計(jì)劃、實(shí)施及培訓(xùn)工作;

　　3、積極推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，參與公司組織的各項(xiàng)文化活動(dòng)，建立和維護(hù)和諧的員工關(guān)系。

　　4.完成日常領(lǐng)導(dǎo)安排工作;

勞動(dòng)人事的職責(zé)內(nèi)容 篇4

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布和更新。

　　2、根據(jù)部門提出的用人要求發(fā)布招聘信息。

　　3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初選、面試以及通知首輪面試篩選。

　　4、及時(shí)簡(jiǎn)歷、維護(hù)、更新員工檔案。

　　5、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù)的辦理工作。

　　6、負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜。

勞動(dòng)人事的職責(zé)內(nèi)容 篇5

　　1、協(xié)助上級(jí)建立內(nèi)、外部人才引入體系，優(yōu)化招聘管理流程;

　　2、協(xié)助上級(jí)拓展合適的招聘渠道，提高公司人才招聘率;

　　3、開展招聘工作，會(huì)想辦法為業(yè)務(wù)發(fā)展引進(jìn)合適人才，完善人才儲(chǔ)備;

　　4、負(fù)責(zé)公司人才庫、招聘題庫的更新、維護(hù)及日常管理;

　　5、跟蹤人才發(fā)展情況，不定期了解員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)識(shí)別不穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn);

　　6、負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、考評(píng)工作，并協(xié)助辦理員工晉升、懲罰，人事檔案及勞工關(guān)系等人事手續(xù);

　　7、協(xié)助上級(jí)完成公司經(jīng)營目標(biāo)及公司人員需求計(jì)劃，審核公司的人員編制，對(duì)公司增減人員進(jìn)行歸口治理;

　　8、負(fù)責(zé)辦理總部員工招聘、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù)。參與公司高級(jí)人才的招聘。

　　9、部門內(nèi)部其他臨時(shí)工作任務(wù);

勞動(dòng)人事的職責(zé)內(nèi)容 篇6

　　1、組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選;

　　2、組織安排對(duì)員工的培訓(xùn);

　　3、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對(duì)考核結(jié)果做出評(píng)價(jià);

　　4、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài);

　　5、負(fù)責(zé)社保公積金等工作;

　　6、結(jié)合所在公司情況，配合完成各類行政事務(wù)及團(tuán)隊(duì)活動(dòng)組織;

　　7、完成分公司總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)

勞動(dòng)人事的職責(zé)內(nèi)容 篇7

　　1、協(xié)助制定及完善事業(yè)部考勤制度;

　　2、負(fù)責(zé)事業(yè)部考勤管理;

　　3、完成OA考勤流程審批 ，獎(jiǎng)懲信息系統(tǒng)維護(hù);

　　4、不定期抽查事業(yè)部人員考勤紀(jì)律;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

勞動(dòng)人事的職責(zé)內(nèi)容 篇8

　　1、協(xié)助上級(jí)做好公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

　　2、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，以及員工檔案管理;

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;

　　6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和績(jī)效考核核算，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

　　7、負(fù)責(zé)與人力資源對(duì)外的相關(guān)事務(wù)等;

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

勞動(dòng)人事的職責(zé)內(nèi)容 篇9

　　1、負(fù)責(zé)落實(shí)營業(yè)部營銷人員及員工招聘工作。

　　2、負(fù)責(zé)落實(shí)營銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執(zhí)業(yè)資格證書申請(qǐng)、管理與注銷等人力資源相關(guān)工作。

　　3、負(fù)責(zé)管理與培養(yǎng)營業(yè)部講師團(tuán)隊(duì)

　　4、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施營業(yè)部的營銷人員培訓(xùn)計(jì)劃，組織營銷人員培訓(xùn)工作。

　　5、負(fù)責(zé)籌備、落實(shí)營業(yè)部營銷人員認(rèn)證工作。

　　6、負(fù)責(zé)營業(yè)部營銷人員相關(guān)各種紙質(zhì)檔案的管理與保存工作。

　　7、負(fù)責(zé)對(duì)二級(jí)營業(yè)部市場(chǎng)拓展崗的招聘培訓(xùn)與檔案管理方面相關(guān)工作的培訓(xùn)、支持與督導(dǎo)檢查。

勞動(dòng)人事的職責(zé)內(nèi)容 篇10

　�、儇�(fù)責(zé)行政人事部門的工作方案執(zhí)行;

　�、趫�(zhí)行集團(tuán)所頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)各部門人員的編制、儲(chǔ)備、招募工作的有計(jì)劃開展;

　　③各崗位人員人事異動(dòng)的評(píng)核執(zhí)行;

　�、軋�(zhí)行公司內(nèi)各項(xiàng)行政事務(wù)。(證件的辦理及審核，店內(nèi)5S，員工飯?zhí)玫裙芾砉ぷ?

勞動(dòng)人事的職責(zé)內(nèi)容 篇11

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全的人力資源管理相關(guān)制度的制定/維護(hù)并落實(shí)管理;

　　2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行管理體系的建立、和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件;

　　3、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行年度工作規(guī)劃并落實(shí)，完成人事科年度各項(xiàng)指標(biāo);

　　4、收集/評(píng)審/執(zhí)行勞動(dòng)相關(guān)的法律法規(guī)/政策，確保醫(yī)院正常運(yùn)營;

　　5、完成上級(jí)安排的其它工作。

勞動(dòng)人事的職責(zé)內(nèi)容 篇12

　　1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、社保繳納、員工關(guān)系方面的工作;

　　3、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織統(tǒng)籌策劃企業(yè)活動(dòng)、年會(huì)，增強(qiáng)公司凝聚力和員工歸屬感;

　　4、負(fù)責(zé)管理核查考勤、紀(jì)律、6S及各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施情況;

　　6、負(fù)責(zé)勞保、五金、綠植、福利等采購工作，合理控制公司行政支出;

　　7、受理并解決員工的投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，負(fù)責(zé)政府部門信息的接收及安監(jiān)部門的安檢配合;;

　　8、受控文件發(fā)放、回收，歸檔管理;

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。

勞動(dòng)人事的職責(zé)內(nèi)容 篇13

　　1、 根據(jù)公司人事政策，協(xié)助各單位落實(shí)各項(xiàng)人事工作(重點(diǎn));

　　2、 負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入離職等工作的綜合管理;

　　3、 負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;

　　4、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行績(jī)效管理工作;

　　5、制定、修改、補(bǔ)充公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行;