人事處處長職責(zé)內(nèi)容（精選9篇）

人事處處長職責(zé)內(nèi)容 篇1

　　1、建立健全學(xué)院人力資源管理各項制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、負責(zé)做好學(xué)院人力資源工作規(guī)劃，并組織實施;

　　3、組織部門員工完成日常各項人事工作，并對下屬進行工作指導(dǎo);

　　4、根據(jù)學(xué)院崗位編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，組織部門及時完成學(xué)院的招聘任務(wù);

　　5、不斷完善學(xué)院績效考核制度與考核指標，并指導(dǎo)各部門完成績效考核工作;

　　6、及時完成新員工的入職培訓(xùn)及學(xué)院教職工的培訓(xùn)工作;

　　7、正確處理好員工關(guān)系，代表學(xué)院及時與員工簽訂勞動合同、勞務(wù)協(xié)議，防止發(fā)生勞動糾紛;

　　8、其他臨時性工作。

人事處處長職責(zé)內(nèi)容 篇2

　　1、遵守國家法律法規(guī)，關(guān)心集體，自覺維護學(xué)校聲譽;

　　2、為人正直誠信，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神;

　　3、熟練運用各類辦公軟件，具有較強公文寫作能力和科研能力;

人事處處長職責(zé)內(nèi)容 篇3

　　1.人力資源規(guī)劃：結(jié)合學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略，通過對學(xué)校資源狀況以及人力資源管理現(xiàn)狀的分析，找到未來人力資源工作的重點和方向，并制定具體的工作方案和計劃，以保證學(xué)校目標的順利實現(xiàn)。

　　2.招聘與配置：按照學(xué)校經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，招聘工作常年化，把優(yōu)秀、合適的人招聘進學(xué)校并進行有效的配置，把合適的人放在合適的崗位�？刂茘徫痪幹迫藬�(shù)，達到人力資源成本控制。

　　3.薪酬福利：通過對現(xiàn)有薪酬的分析與建立薪酬政策，建立科學(xué)合理的薪酬架構(gòu)，在合理控制成本的前提下，提高學(xué)校薪酬的有效性。

　　4.績效考核：制定有效的績效管理體系(包括科學(xué)的考核指標，合理的考核標準，以及與考核結(jié)果相對應(yīng)的薪資福利支付和獎懲措施)，有目的、有組織的對日常工作中的人及其工作狀況、工作結(jié)果進行觀察、記錄、分析和評價，體現(xiàn)人在組織中的相對價值或貢獻程度。

　　5.培訓(xùn)發(fā)展：組織有效培訓(xùn)以限度開發(fā)員工的潛能，對于新進員工幫助其盡快適應(yīng)并勝任工作，對于在崗員工幫助其掌握崗位所需要的新技能。培訓(xùn)內(nèi)容有學(xué)校文化培訓(xùn)，規(guī)章制度培訓(xùn)，崗位技能培訓(xùn)以及管理技能開發(fā)培訓(xùn)等。設(shè)定培訓(xùn)計劃，目標，及保證培訓(xùn)按期實施達到培訓(xùn)目標。

　　6.員工關(guān)系：建立、維護和改善學(xué)校與員工的關(guān)系，促進普通員工和管理層的溝通，協(xié)調(diào)員工內(nèi)部的關(guān)系，處理勞動糾紛。

　　7.完成上級交辦的其它工作。

人事處處長職責(zé)內(nèi)容 篇4

　　1、負責(zé)公司的招聘、考勤統(tǒng)計、入職辦理、離職辦理、異動辦理、合同簽發(fā)、社保增停的人事工作;

　　2、負責(zé)人力報表分析匯總和部門檔案管理工作;

　　3、發(fā)放日常福利、節(jié)日福利;

　　4、負責(zé)新入職員工的試用期考核管理工作;

人事處處長職責(zé)內(nèi)容 篇5

　　1、負責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理;

　　2、維護公司花名冊，定時更新出具報表，同時負責(zé)公司人事檔案的管理、及員工勞動合同的維護;

　　3、組織員工活動和員工關(guān)懷行動，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　4、推行公司各類規(guī)章制度的實施，執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程;

人事處處長職責(zé)內(nèi)容 篇6

　　(1) 負責(zé)人才隊伍建設(shè)和師資發(fā)展;

　　(2) 負責(zé)人員選聘、調(diào)配、考核等工作;

　　(3) 負責(zé)人員薪酬、獎金、津貼福利等待遇管理及核定工作;

　　(4) 負責(zé)人員人事檔案管理等工作;

　　(5) 負責(zé)教師資格認定、職稱評定工作;

　　(6) 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事處處長職責(zé)內(nèi)容 篇7

　　1.全面負責(zé)學(xué)院人力資源管理工作，對人力資源各模塊工作進行疏導(dǎo)和整理;

　　2.負責(zé)人事制度深化改革(包括招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、績效改革、員工關(guān)系規(guī)范等);

　　3.負責(zé)學(xué)校人才培養(yǎng)計劃，干部管理等人才發(fā)展工作;

　　4.負責(zé)專業(yè)技術(shù)資格評審的組織工作;

　　5.負責(zé)師資隊伍的數(shù)據(jù)管理工作;

　　6.及時處理學(xué)校管理過程中的重大人事問題。

人事處處長職責(zé)內(nèi)容 篇8

　　1.貫徹落實黨和國家人才隊伍建設(shè)和人事管理方針政策、法律法規(guī)。

　　2.負責(zé)制定學(xué)校人才隊伍建設(shè)規(guī)劃和組織人事管理制度。

　　3.負責(zé)組織學(xué)校機構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置、人員編制和用人計劃的方案制定與管理工作。

　　4.負責(zé)教職工聘用與管理、分流與安置、離職與退職工作，負責(zé)組織新進人員計劃申報、招聘考核、錄用簽約等工作。

　　5.牽頭負責(zé)外聘教師等流動性人才的審查、聘任及管理工作。

　　6.負責(zé)組織教職工專業(yè)技能培訓(xùn)，組織開展國內(nèi)外人才交流。

　　7.負責(zé)教職工轉(zhuǎn)正、定級、晉級、職稱評定、教師資格認定、技能考核、學(xué)歷進修、請銷假的管理工作。

　　8.負責(zé)教職員工薪酬方案制定與管理、月度考核匯總與工資表制作。

　　9.負責(zé)教職工年度考核、評優(yōu)、獎懲的組織與管理工作。

　　10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事處處長職責(zé)內(nèi)容 篇9

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，負責(zé)招聘人員邀約，初試;

　　2、協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、員工考勤管理及維護，勞動合同簽訂，社保購買等;

　　4、協(xié)助或參與新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　5、績效跟進落實，完善績效考核管理;

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

　　7、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。