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人事局工作職責(zé)內(nèi)容

發(fā)布時間:2024-12-04

人事局工作職責(zé)內(nèi)容(精選30篇)

人事局工作職責(zé)內(nèi)容 篇1

  1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選,負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布和更新。

  2、根據(jù)部門提出的用人要求發(fā)布招聘信息。

  3、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試以及通知首輪面試篩選。

  4、及時簡歷、維護(hù)、更新員工檔案。

  5、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的辦理工作。

  6、負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜。

人事局工作職責(zé)內(nèi)容 篇2

  1、根據(jù)招聘計劃實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告、新員工入職手續(xù)的辦理等工作;

  2、負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立與管理,做好信息的上傳下達(dá);

  3、配合上級嚴(yán)格執(zhí)行公司行政人事的規(guī)章管理制度,做好考勤管理,維護(hù)良好的辦公環(huán)境,

  4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司各項會議、會務(wù)組織、文體活動的安排組織等;

人事局工作職責(zé)內(nèi)容 篇3

  1、負(fù)責(zé)招聘、人員異動、考勤核算、員工關(guān)系等人事方面的工作;

  2、負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境;

  3、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品等管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);

  5、協(xié)助組織公司企業(yè)文化、團(tuán)隊建設(shè)等活動,

  6、協(xié)助上級完成相關(guān)管理制度的制定、修訂、執(zhí)行和監(jiān)督;

  7、協(xié)助公司處理各項突發(fā)事件,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事局工作職責(zé)內(nèi)容 篇4

  1、負(fù)責(zé)人員招聘,發(fā)布信息、篩選簡歷、面試、錄用等工作;

  2、負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)督維護(hù)和核算;

  3、負(fù)責(zé)協(xié)助組織安排各種文體活動;

  4、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的修訂及培訓(xùn);

  5、協(xié)助前臺做好接待、預(yù)定工作及辦公設(shè)備的維護(hù);

  6、負(fù)責(zé)行政類固定資產(chǎn)系統(tǒng)化專業(yè)管理;

  7、負(fù)責(zé)政企申報和對外的關(guān)系維護(hù),負(fù)責(zé)合作供應(yīng)商的日常管理和考核定期評估工作;

  8、完成突發(fā)性行政事務(wù),建立各項應(yīng)急預(yù)案,熟悉突發(fā)事件應(yīng)急處理程序及領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。

人事局工作職責(zé)內(nèi)容 篇5

  1、 協(xié)助制訂完善、組織實施公司有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

  2、日常辦公管理及辦公用品采購、保管、領(lǐng)用;

  3、公司員工日常費(fèi)用報銷;

  4、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

  5、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

  6、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

  7、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

  8、 組織、實施員工文化娛樂活動;

  9、 管理公司人事的檔案;

  10、 協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動;

  11、 協(xié)助處理勞動爭議;

  12、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

人事局工作職責(zé)內(nèi)容 篇6

  1、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)、簡歷初篩、面試安排及人才庫更新;

  2、負(fù)責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;

  3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核及轉(zhuǎn)正流程,員工每月度績效考核流程;

  4、負(fù)責(zé)每月五險一金和個稅申報繳費(fèi);

  5、組織策劃員工的各類活動(生日會、團(tuán)建等);

  6、處理員工落戶,各項政策補(bǔ)貼申報申請等事務(wù)工作;

  7、做好員工內(nèi)部關(guān)系,負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理;

  8、完成上級交代的其它工作任務(wù), 并及時匯報。

人事局工作職責(zé)內(nèi)容 篇7

  1、負(fù)責(zé)與各部門溝通了解招聘需求;

  2、負(fù)責(zé)公司人員招聘,入離職手續(xù)辦理;

  3、負(fù)責(zé)員工每月考勤以及績效統(tǒng)計;

  4、協(xié)助上級進(jìn)行培訓(xùn)、績效管理、勞動關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事局工作職責(zé)內(nèi)容 篇8

  1. 負(fù)責(zé)公司各項行政人事相關(guān)規(guī)章制度的建立、建全及監(jiān)督執(zhí)行,促進(jìn)各項工作規(guī)范化管理;

  2. 負(fù)責(zé)公司員工招聘審核,勞動合同的簽訂,變更與解除等工作;

  3. 建立和維護(hù)人事檔案,員工入職、離職手續(xù)的辦理;

  4. 負(fù)責(zé)公司后勤、辦公用品采購、發(fā)放、管理等工作;

  5. 負(fù)責(zé)公司員工考勤管理、節(jié)假日福利的發(fā)放;

  6. 負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)員工活動、文體活動、來訪客人的接待等;

  7.負(fù)責(zé)辦公室日常管理,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事局工作職責(zé)內(nèi)容 篇9

  1、協(xié)助上級做好公司年度招聘計劃以及預(yù)算,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

  2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù),以及員工檔案管理;

  5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃;

  6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和績效考核核算,辦理相應(yīng)的社會保險等;

  7、負(fù)責(zé)與人力資源對外的相關(guān)事務(wù)等;

  8、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人事局工作職責(zé)內(nèi)容 篇10

  1、全面負(fù)責(zé)公司行政、人事管理工作;

  2、負(fù)責(zé)貫徹落實集團(tuán)人力資源制度、行政規(guī)章制度及企業(yè)文化宣傳;

  3、嚴(yán)格按總部要求,對人事、行政進(jìn)行日常管理及 5S 管理;

  4、建立并帶領(lǐng)人事行政團(tuán)隊,完成人員招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作,協(xié)助運(yùn)營部門達(dá)成其業(yè)績目標(biāo);

  5、組織并執(zhí)行員工勞動人事管理工作,并推進(jìn)員工關(guān)系建設(shè),降低勞動風(fēng)險;

  6、組織并執(zhí)行員工活動、福利項目落實,推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高員工滿意度;

  7、公司物業(yè)管理與維護(hù),食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照的管理,開展公司防火、防盜工作,確保公司資產(chǎn)財物安全;

人事局工作職責(zé)內(nèi)容 篇11

  1.員工入職、離職、異動轉(zhuǎn)崗等人事流程相關(guān)工作跟進(jìn);

  2.人事流程中涉及的系統(tǒng)錄入、校準(zhǔn)和修改等數(shù)據(jù)處理和內(nèi)檔管理;

  3.相關(guān)證明開具及用印等相關(guān)流程;

  4.社保公積金月度增減變動整理及對接供應(yīng)商;

  5.每月Payroll工具表的部分?jǐn)?shù)據(jù)處理工作(增減及社保相關(guān))

  6.員工及BP的相關(guān)咨詢答疑;

人事局工作職責(zé)內(nèi)容 篇12

 、儇(fù)責(zé)行政人事部門的執(zhí)行;

  ②執(zhí)行集團(tuán)所頒布的各項規(guī)章制度,對各部門人員的'編制、儲備、招募工作的有計劃開展;

 、鄹鲘徫蝗藛T人事異動的評核執(zhí)行;

  ④執(zhí)行公司內(nèi)各項行政事務(wù)。(證件的辦理及審核,店內(nèi)5S,員工飯?zhí)玫裙芾砉ぷ?

人事局工作職責(zé)內(nèi)容 篇13

  1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個項目基層崗位招聘;

  2、辦理區(qū)域內(nèi)員工入離職手續(xù);

  3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個項目日?记诮y(tǒng)計核對及管理;

  4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個項目員工關(guān)系,日常溝通;

  5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)培訓(xùn)方案的落地推行。

人事局工作職責(zé)內(nèi)容 篇14

  1、員工勞動關(guān)系:用工合同簽訂及續(xù)簽、解除、終止等;勞動爭議監(jiān)督管理,接受每年勞動部門勞動執(zhí)法檢查;員工工卡及名片制作;工傷事故的辦理;入戶手續(xù)辦理等;

  2、員工檔案:人力資源電子信息檔案和文件檔案的及時更新;人力資源庫的及時更新;

  3、員工社保:修訂公司年度社會保險及公司定保險繳納方案;制作員工社會保險變動情況表,完成每月社保調(diào)整;完成每月員工意外傷害繳納與變更及賠償手續(xù)辦理;

  4、員工入職、離職手續(xù)辦理;

  5、員工異動管理:每月提前下發(fā)轉(zhuǎn)正通知;審核員工轉(zhuǎn)正鑒定,根據(jù)部門意見報批公司領(lǐng)導(dǎo)審核等;

  6、外事工作辦理,人事相關(guān)服務(wù)的提供。

人事局工作職責(zé)內(nèi)容 篇15

  1.根據(jù)公司管理制度,在人力行政總監(jiān)/經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,完成各項日常人事行政工作

  2.協(xié)助人力行政總監(jiān)/經(jīng)理完成公司宣傳活會務(wù)安排和來客接待

  3.負(fù)責(zé)招聘及入離職辦理

  4.人員培訓(xùn)及薪資薪酬統(tǒng)計

人事局工作職責(zé)內(nèi)容 篇16

  1、主要負(fù)責(zé)人事方面相關(guān)工作;

  2、整理、統(tǒng)計員工日?记谫Y料;

  3、及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

  4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關(guān)費(fèi)用;

  5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人事局工作職責(zé)內(nèi)容 篇17

  1、負(fù)責(zé)招聘渠道開拓、維護(hù),應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

  2、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù),以及招聘進(jìn)度和結(jié)果數(shù)據(jù)分析;

  3、負(fù)責(zé)所支持部門人力相關(guān)工作事宜。如入離職手續(xù)辦理、人員評估、員工關(guān)系等具體事務(wù)。

人事局工作職責(zé)內(nèi)容 篇18

  1、 主持本部門日常工作,負(fù)責(zé)員工工作督查、指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核等工作;

  2、 擬訂、修改、完善、報批公司行政人力方面的各項規(guī)章制度,并檢查執(zhí)行情況;

  3、 負(fù)責(zé)公司行政辦公、總務(wù)后勤、外聯(lián)企宣、固定資產(chǎn)等事務(wù)的統(tǒng)籌管理工作;

  4、 負(fù)責(zé)公司人力資源各模塊工作的具體實施,指導(dǎo)各部門定崗定編、薪酬績效、招聘培訓(xùn)、員工關(guān)系等具體工作的操作與實施;及時妥善處理勞動糾紛;

  5、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并處理上級公司安排的各項任務(wù),對相關(guān)數(shù)據(jù)表單及時予以填報;

  6、 負(fù)責(zé)處理在日常工作中發(fā)生的突發(fā)事件,并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報;

  及時完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作;

人事局工作職責(zé)內(nèi)容 篇19

  1、及時、準(zhǔn)確接聽/轉(zhuǎn)接電話,如需要,記錄留言并及時轉(zhuǎn)達(dá);

  2、接待來訪客人并及時準(zhǔn)確通知被訪人員;

  3、收發(fā)公司郵件、報刊和物品,并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作;

  4、負(fù)責(zé)簡歷的篩選、邀約、面試、錄用跟進(jìn)及試用期面談工作;

  5、負(fù)責(zé)前臺區(qū)域的環(huán)境維護(hù),保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn)(包括復(fù)印機(jī)、空調(diào)及打卡機(jī)等);

  6、負(fù)責(zé)同行業(yè)人才信息的搜集,建立和完善人才庫信息,對人才進(jìn)行有效的跟進(jìn)

  7、完成上級主管交辦的其它工作

人事局工作職責(zé)內(nèi)容 篇20

  1、熟悉人力資源六大模塊,擅長員工關(guān)系及薪酬福利管理;

  2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等工作;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、管理勞動合同,辦理用工、退工、社會保險、公積金手續(xù);

  5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力;

  6、具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識,保密意識強(qiáng)。

人事局工作職責(zé)內(nèi)容 篇21

  1、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負(fù)責(zé)人完成人力需求計劃制定;

  2、了解事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展需求,監(jiān)督推動人力需求計劃的實施;

  3、根據(jù)事業(yè)部及區(qū)域業(yè)務(wù)需求計劃,推動事業(yè)部有效使用人力資源管理制度和工具,指導(dǎo)區(qū)域人事科提供人力資源服務(wù)支持(例,提供事業(yè)部新設(shè)公司所需的招聘、進(jìn)行人才市場分析等);

  4、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負(fù)責(zé)人制定二級部門負(fù)責(zé)人績效指標(biāo)值,協(xié)助二級部門負(fù)責(zé)人制定部門員工/下級部門負(fù)責(zé)人績效指標(biāo)項、權(quán)重及績效指標(biāo)值,并完成季度檢視工作;

  5、協(xié)助區(qū)域開展提高人效工作,為人效提升提出解決方案及實施跟進(jìn)。

  6、承接人才發(fā)展部制定的人力資源發(fā)展規(guī)劃,確?偛咳肆Y源政策的落地;

  7、負(fù)責(zé)事業(yè)部本部人力招聘及協(xié)助區(qū)域關(guān)鍵職位的人員招聘;

  8、維護(hù)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部員工關(guān)系;

  9、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負(fù)責(zé)人組織部門培訓(xùn)。

人事局工作職責(zé)內(nèi)容 篇22

  1.主持分公司黨群人事部工作;

  2.負(fù)責(zé)分公司黨建、宣傳,工團(tuán)工作;

  3.負(fù)責(zé)分公司人力資源管理工作;

  4.完成上級交辦的其他工作。

人事局工作職責(zé)內(nèi)容 篇23

  1、能獨(dú)立完成考勤、檔案管理、人員信息收集等工作;

  2、獨(dú)立完成人員入職離職轉(zhuǎn)崗調(diào)崗等人事異動工作。

  3、轉(zhuǎn)正跟進(jìn):跟進(jìn)新員工從入職到轉(zhuǎn)正期間的相關(guān)事宜,包括新員工融入,成長計劃的跟進(jìn),新員工培訓(xùn)跟進(jìn),轉(zhuǎn)正跟進(jìn) 。

  4、員工關(guān)懷:定期進(jìn)行員工面談,實時了解員工思想動態(tài),收集員工意見及工作情況,協(xié)助解決員工及部門困難。

  5、協(xié)助建設(shè)公司文化體系,推行價值觀及文化氛圍營造,增強(qiáng)員工對企業(yè)文化的落地和傳播規(guī)劃。

  6、負(fù)責(zé)文化內(nèi)容相關(guān)工作:文化傳播體系中內(nèi)容策劃與生產(chǎn),內(nèi)容包括內(nèi)部榜樣,員工熱點(diǎn),專題策劃等;形式包括圖文,音視頻的策劃以及產(chǎn)出。

  7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人事局工作職責(zé)內(nèi)容 篇24

  負(fù)責(zé)按照總公司要求制定并持續(xù)優(yōu)化本單位干部管理相關(guān)制度、流程、工具等,規(guī)劃本單位干部隊伍建設(shè);

  負(fù)責(zé)本單位中層干部(不含總監(jiān)/高級經(jīng)理)及室主任的日常異動管理及任職資格的報批/報備工作;

  負(fù)責(zé)本單位中層干部的年度晉降級工作及年度履職考察工作;

  連同人才發(fā)展崗,進(jìn)行干部隊伍的培養(yǎng)和梯隊建設(shè),如干部競聘上崗、干部輪崗等;

  協(xié)助總公司實施本單位班子成員、總監(jiān)/高級經(jīng)理的日常異動管理及任職資格報批/報備相關(guān)材料的整理;

  協(xié)助進(jìn)行本單位班子成員、中心支公司負(fù)責(zé)人的任中和離任稽核;

  領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人事局工作職責(zé)內(nèi)容 篇25

  1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

  2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

  3、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。

  4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

  5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。

  6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。

  7、審批公司員工薪酬表,報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。

  8、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。

  9、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。

  10、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人事局工作職責(zé)內(nèi)容 篇26

  執(zhí)行招聘工作流程,簡歷篩選、安排面試、錄用通知、背景調(diào)查等工作;

  執(zhí)行員工關(guān)系管理工作,負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)崗等手續(xù),建立和維護(hù)人事檔案、勞動合同等資料,協(xié)助處理和維護(hù)員工關(guān)系,包括社保公積金辦理等工作;

  執(zhí)行人力資源管理各項實操流程和各類規(guī)章制度的實施,配合協(xié)調(diào)各部門工作;

  各種人事信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),并做一定分析結(jié)果;

  完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事局工作職責(zé)內(nèi)容 篇27

  1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

  2、負(fù)責(zé)人員招聘,規(guī)范人員入職,建立健全人事檔案;

  3、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果;

  4、負(fù)責(zé)組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果;

  5、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),核算每月員工的工資,負(fù)責(zé)社保、公積金申報;

  6、負(fù)責(zé)工傷申報;

  7、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

  8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察;

  9、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

人事局工作職責(zé)內(nèi)容 篇28

  1、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理;

  2、負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的宣導(dǎo)與執(zhí)行,員工考勤的管理與維護(hù);

  3、各類人事數(shù)據(jù)報表的匯總與統(tǒng)計;

  4、負(fù)責(zé)日常的前臺接待工作;

  5、負(fù)責(zé)公司行政工作安排和落實,包括但不限于辦公環(huán)境的維護(hù)與管理、辦公用品的采購與發(fā)放、公司固定資產(chǎn)的管理、公司活動的信息發(fā)布與宣傳;

  6、及時完成上級交代的其他工作安排。

人事局工作職責(zé)內(nèi)容 篇29

  1、負(fù)責(zé)落實營業(yè)部營銷人員及員工招聘工作。

  2、負(fù)責(zé)落實營銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執(zhí)業(yè)資格證書申請、管理與注銷等人力資源相關(guān)工作。

  3、負(fù)責(zé)管理與培養(yǎng)營業(yè)部講師團(tuán)隊

  4、負(fù)責(zé)制定并實施營業(yè)部的營銷人員培訓(xùn)計劃,組織營銷人員培訓(xùn)工作。

  5、負(fù)責(zé)籌備、落實營業(yè)部營銷人員認(rèn)證工作。

  6、負(fù)責(zé)營業(yè)部營銷人員相關(guān)各種紙質(zhì)檔案的管理與保存工作。

  7、負(fù)責(zé)對二級營業(yè)部市場拓展崗的招聘培訓(xùn)與檔案管理方面相關(guān)工作的培訓(xùn)、支持與督導(dǎo)檢查。

人事局工作職責(zé)內(nèi)容 篇30

  1、負(fù)責(zé)協(xié)助人事行政經(jīng)理進(jìn)行招聘、面試、考評、薪酬等工作;

  2、辦理員工孺子等級、背景調(diào)查、錄用審批、轉(zhuǎn)正等人事工作;

  3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽定及鑒證,掌握員工勞動合同續(xù)簽日期,協(xié)助人事行政經(jīng)理進(jìn)行續(xù)簽工作;

  4、定期整理員工檔案資料及時更新和維護(hù);

  5、進(jìn)行人力資源系統(tǒng)上人員的數(shù)據(jù)錄入、維護(hù)、管理及應(yīng)用;

  6、協(xié)助人事行政經(jīng)理對人員行為規(guī)范及考勤監(jiān)督及管理,統(tǒng)計每月員工考勤情況;

  7、協(xié)助人事行政經(jīng)理做好新員工上崗培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的安排工作;

  8、辦理員工的社會統(tǒng)籌事項,如養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險等,并負(fù)責(zé)統(tǒng)計、核對及上報相關(guān)數(shù)據(jù);

  9、協(xié)助人事行政經(jīng)理進(jìn)行其他事項的工作。

人事局工作職責(zé)內(nèi)容(精選30篇) 相關(guān)內(nèi)容:
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    1、負(fù)責(zé)公司全盤財務(wù)工作;1、負(fù)責(zé)日常收支的管理和核對;2、辦公室基本賬務(wù)的核對;3、負(fù)責(zé)記賬憑證的編號、裝訂;保存、歸檔財務(wù)相關(guān)資料;4、負(fù)責(zé)開具各項票據(jù);5、負(fù)責(zé)工資的核算,現(xiàn)金及銀行的收付及相關(guān)的財務(wù)事項;6、負(fù)責(zé)人員入職離、職...

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    工作職責(zé):1、編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系管理的各項規(guī)章制度,并宣貫落實及監(jiān)督執(zhí)行情況;培訓(xùn)管理:1、組織開展培訓(xùn)需求調(diào)查,結(jié)合公司級及部門級發(fā)展需求,制定培訓(xùn)計劃,管理培訓(xùn)預(yù)算,費(fèi)用結(jié)算及補(bǔ)貼申請2、組織開展新員...

  • 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé)(精選32篇)

    1、全面負(fù)責(zé)人事工作;2、具體負(fù)責(zé)公司招聘體系的優(yōu)化,負(fù)責(zé)人員招聘和初試工作。調(diào)整、實施招聘計劃,積極完成公司招聘任務(wù);3、負(fù)責(zé)公司員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃的制定和監(jiān)督執(zhí)行;4、負(fù)責(zé)員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關(guān)系管理...

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  • 人事工作內(nèi)容及職責(zé)(精選31篇)

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