人事局工作職責內容（精選30篇）

人事局工作職責內容 篇1

　　1、負責公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選，負責招聘信息的發(fā)布和更新。

　　2、根據部門提出的用人要求發(fā)布招聘信息。

　　3、負責簡歷初選、面試以及通知首輪面試篩選。

　　4、及時簡歷、維護、更新員工檔案。

　　5、負責員工入離職、轉正、異動手續(xù)的辦理工作。

　　6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜。

人事局工作職責內容 篇2

　　1、根據招聘計劃實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告、新員工入職手續(xù)的辦理等工作;

　　2、負責公司員工檔案的建立與管理，做好信息的上傳下達;

　　3、配合上級嚴格執(zhí)行公司行政人事的規(guī)章管理制度，做好考勤管理，維護良好的辦公環(huán)境，

　　4、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司各項會議、會務組織、文體活動的安排組織等;

人事局工作職責內容 篇3

　　1、負責招聘、人員異動、考勤核算、員工關系等人事方面的工作;

　　2、負責公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境;

　　3、負責公司資產管理、辦公用品等管理工作,避免公司資產流失和浪費;

　　5、協(xié)助組織公司企業(yè)文化、團隊建設等活動，

　　6、協(xié)助上級完成相關管理制度的制定、修訂、執(zhí)行和監(jiān)督;

　　7、協(xié)助公司處理各項突發(fā)事件，完成領導交辦的其他工作。

人事局工作職責內容 篇4

　　1、負責人員招聘，發(fā)布信息、篩選簡歷、面試、錄用等工作;

　　2、負責員工考勤的監(jiān)督維護和核算;

　　3、負責協(xié)助組織安排各種文體活動;

　　4、負責公司通用規(guī)章制度的修訂及培訓;

　　5、協(xié)助前臺做好接待、預定工作及辦公設備的維護;

　　6、負責行政類固定資產系統(tǒng)化專業(yè)管理;

　　7、負責政企申報和對外的關系維護，負責合作供應商的日常管理和考核定期評估工作;

　　8、完成突發(fā)性行政事務，建立各項應急預案，熟悉突發(fā)事件應急處理程序及領導交辦其他工作。

人事局工作職責內容 篇5

　　1、 協(xié)助制訂完善、組織實施公司有關規(guī)章制度和工作流程;

　　2、日常辦公管理及辦公用品采購、保管、領用;

　　3、公司員工日常費用報銷;

　　4、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;

　　5、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　6、 組織、安排應聘人員的面試;

　　7、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù);

　　8、 組織、實施員工文化娛樂活動;

　　9、 管理公司人事的檔案;

　　10、 協(xié)助實施員工培訓活動;

　　11、 協(xié)助處理勞動爭議;

　　12、 完成人力資源部經理交辦的其它事項。

人事局工作職責內容 篇6

　　1、負責招聘渠道維護、簡歷初篩、面試安排及人才庫更新;

　　2、負責公司員工入職、轉正、異動、離職等相關手續(xù)的辦理;

　　3、負責新進員工試用期的跟蹤考核及轉正流程，員工每月度績效考核流程;

　　4、負責每月五險一金和個稅申報繳費;

　　5、組織策劃員工的各類活動(生日會、團建等);

　　6、處理員工落戶，各項政策補貼申報申請等事務工作;

　　7、做好員工內部關系，負責組織氛圍建設、公司文化執(zhí)行與日常管理;

　　8、完成上級交代的其它工作任務， 并及時匯報。

人事局工作職責內容 篇7

　　1、負責與各部門溝通了解招聘需求;

　　2、負責公司人員招聘，入離職手續(xù)辦理;

　　3、負責員工每月考勤以及績效統(tǒng)計;

　　4、協(xié)助上級進行培訓、績效管理、勞動關系、企業(yè)文化建設等工作;

　　5、完成領導交辦的其他工作任務。

人事局工作職責內容 篇8

　　1. 負責公司各項行政人事相關規(guī)章制度的建立、建全及監(jiān)督執(zhí)行，促進各項工作規(guī)范化管理;

　　2. 負責公司員工招聘審核，勞動合同的簽訂，變更與解除等工作;

　　3. 建立和維護人事檔案，員工入職、離職手續(xù)的辦理;

　　4. 負責公司后勤、辦公用品采購、發(fā)放、管理等工作;

　　5. 負責公司員工考勤管理、節(jié)假日福利的發(fā)放;

　　6. 負責組織、協(xié)調員工活動、文體活動、來訪客人的接待等;

　　7.負責辦公室日常管理，完成領導交辦的其他任務。

人事局工作職責內容 篇9

　　1、協(xié)助上級做好公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

　　2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)，以及員工檔案管理;

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓，執(zhí)行培訓計劃;

　　6、負責員工工資結算和績效考核核算，辦理相應的社會保險等;

　　7、負責與人力資源對外的相關事務等;

　　8、領導交待的其他工作。

人事局工作職責內容 篇10

　　1、全面負責公司行政、人事管理工作;

　　2、負責貫徹落實集團人力資源制度、行政規(guī)章制度及企業(yè)文化宣傳;

　　3、嚴格按總部要求，對人事、行政進行日常管理及 5S 管理;

　　4、建立并帶領人事行政團隊，完成人員招聘、培訓、績效、員工關系等人事工作，協(xié)助運營部門達成其業(yè)績目標;

　　5、組織并執(zhí)行員工勞動人事管理工作，并推進員工關系建設，降低勞動風險;

　　6、組織并執(zhí)行員工活動、福利項目落實，推進公司企業(yè)文化建設，提高員工滿意度;

　　7、公司物業(yè)管理與維護，食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照的管理，開展公司防火、防盜工作，確保公司資產財物安全;

人事局工作職責內容 篇11

　　1.員工入職、離職、異動轉崗等人事流程相關工作跟進;

　　2.人事流程中涉及的系統(tǒng)錄入、校準和修改等數據處理和內檔管理;

　　3.相關證明開具及用印等相關流程;

　　4.社保公積金月度增減變動整理及對接供應商;

　　5.每月Payroll工具表的部分數據處理工作(增減及社保相關)

　　6.員工及BP的相關咨詢答疑;

人事局工作職責內容 篇12

　　①負責行政人事部門的執(zhí)行;

　�、趫�(zhí)行集團所頒布的各項規(guī)章制度，對各部門人員的'編制、儲備、招募工作的有計劃開展;

　�、鄹鲘徫蝗藛T人事異動的評核執(zhí)行;

　　④執(zhí)行公司內各項行政事務。(證件的辦理及審核，店內5S，員工飯?zhí)玫裙芾砉ぷ?

人事局工作職責內容 篇13

　　1、負責區(qū)域內多個項目基層崗位招聘;

　　2、辦理區(qū)域內員工入離職手續(xù);

　　3、負責區(qū)域內多個項目日�？记诮y(tǒng)計核對及管理;

　　4、負責區(qū)域內多個項目員工關系，日常溝通;

　　5、負責區(qū)域內培訓方案的落地推行。

人事局工作職責內容 篇14

　　1、員工勞動關系：用工合同簽訂及續(xù)簽、解除、終止等;勞動爭議監(jiān)督管理，接受每年勞動部門勞動執(zhí)法檢查;員工工卡及名片制作;工傷事故的辦理;入戶手續(xù)辦理等;

　　2、員工檔案：人力資源電子信息檔案和文件檔案的及時更新;人力資源庫的及時更新;

　　3、員工社保：修訂公司年度社會保險及公司定保險繳納方案;制作員工社會保險變動情況表，完成每月社保調整;完成每月員工意外傷害繳納與變更及賠償手續(xù)辦理;

　　4、員工入職、離職手續(xù)辦理;

　　5、員工異動管理：每月提前下發(fā)轉正通知;審核員工轉正鑒定，根據部門意見報批公司領導審核等;

　　6、外事工作辦理，人事相關服務的提供。

人事局工作職責內容 篇15

　　1.根據公司管理制度，在人力行政總監(jiān)/經理的領導下，完成各項日常人事行政工作

　　2.協(xié)助人力行政總監(jiān)/經理完成公司宣傳活會務安排和來客接待

　　3.負責招聘及入離職辦理

　　4.人員培訓及薪資薪酬統(tǒng)計

人事局工作職責內容 篇16

　　1、主要負責人事方面相關工作;

　　2、整理、統(tǒng)計員工日�？记谫Y料;

　　3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);

　　4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關費用;

　　5、完成上級交給的其它事務性工作。

人事局工作職責內容 篇17

　　1、負責招聘渠道開拓、維護，應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

　　2、負責應聘人員資料庫的建立和維護，以及招聘進度和結果數據分析;

　　3、負責所支持部門人力相關工作事宜。如入離職手續(xù)辦理、人員評估、員工關系等具體事務。

人事局工作職責內容 篇18

　　1、 主持本部門日常工作，負責員工工作督查、指導、培訓、考核等工作;

　　2、 擬訂、修改、完善、報批公司行政人力方面的各項規(guī)章制度，并檢查執(zhí)行情況;

　　3、 負責公司行政辦公、總務后勤、外聯(lián)企宣、固定資產等事務的統(tǒng)籌管理工作;

　　4、 負責公司人力資源各模塊工作的具體實施，指導各部門定崗定編、薪酬績效、招聘培訓、員工關系等具體工作的操作與實施;及時妥善處理勞動糾紛;

　　5、 負責協(xié)調并處理上級公司安排的各項任務，對相關數據表單及時予以填報;

　　6、 負責處理在日常工作中發(fā)生的突發(fā)事件，并及時向領導匯報;

　　及時完成領導臨時安排的工作;

人事局工作職責內容 篇19

　　1、及時、準確接聽/轉接電話，如需要，記錄留言并及時轉達;

　　2、接待來訪客人并及時準確通知被訪人員;

　　3、收發(fā)公司郵件、報刊和物品，并做好登記管理以及轉遞工作;

　　4、負責簡歷的篩選、邀約、面試、錄用跟進及試用期面談工作;

　　5、負責前臺區(qū)域的環(huán)境維護，保證設備安全及正常運轉(包括復印機、空調及打卡機等);

　　6、負責同行業(yè)人才信息的搜集，建立和完善人才庫信息，對人才進行有效的跟進

　　7、完成上級主管交辦的其它工作

人事局工作職責內容 篇20

　　1、熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關系及薪酬福利管理;

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工、社會保險、公積金手續(xù);

　　5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時間管理能力;

　　6、具有親和力、責任心和服務意識，保密意識強。

人事局工作職責內容 篇21

　　1、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負責人完成人力需求計劃制定;

　　2、了解事業(yè)部業(yè)務發(fā)展需求，監(jiān)督推動人力需求計劃的實施;

　　3、根據事業(yè)部及區(qū)域業(yè)務需求計劃，推動事業(yè)部有效使用人力資源管理制度和工具，指導區(qū)域人事科提供人力資源服務支持(例，提供事業(yè)部新設公司所需的招聘、進行人才市場分析等);

　　4、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負責人制定二級部門負責人績效指標值，協(xié)助二級部門負責人制定部門員工/下級部門負責人績效指標項、權重及績效指標值，并完成季度檢視工作;

　　5、協(xié)助區(qū)域開展提高人效工作，為人效提升提出解決方案及實施跟進。

　　6、承接人才發(fā)展部制定的人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保總部人力資源政策的落地;

　　7、負責事業(yè)部本部人力招聘及協(xié)助區(qū)域關鍵職位的人員招聘;

　　8、維護業(yè)務部門內部員工關系;

　　9、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負責人組織部門培訓。

人事局工作職責內容 篇22

　　1.主持分公司黨群人事部工作;

　　2.負責分公司黨建、宣傳，工團工作;

　　3.負責分公司人力資源管理工作;

　　4.完成上級交辦的其他工作。

人事局工作職責內容 篇23

　　1、能獨立完成考勤、檔案管理、人員信息收集等工作;

　　2、獨立完成人員入職離職轉崗調崗等人事異動工作。

　　3、轉正跟進：跟進新員工從入職到轉正期間的相關事宜，包括新員工融入，成長計劃的跟進，新員工培訓跟進，轉正跟進 。

　　4、員工關懷：定期進行員工面談，實時了解員工思想動態(tài)，收集員工意見及工作情況，協(xié)助解決員工及部門困難。

　　5、協(xié)助建設公司文化體系，推行價值觀及文化氛圍營造，增強員工對企業(yè)文化的落地和傳播規(guī)劃。

　　6、負責文化內容相關工作：文化傳播體系中內容策劃與生產，內容包括內部榜樣，員工熱點，專題策劃等;形式包括圖文，音視頻的策劃以及產出。

　　7、完成上級領導交辦的其他工作

人事局工作職責內容 篇24

　　負責按照總公司要求制定并持續(xù)優(yōu)化本單位干部管理相關制度、流程、工具等，規(guī)劃本單位干部隊伍建設;

　　負責本單位中層干部(不含總監(jiān)/高級經理)及室主任的日常異動管理及任職資格的報批/報備工作;

　　負責本單位中層干部的年度晉降級工作及年度履職考察工作;

　　連同人才發(fā)展崗，進行干部隊伍的培養(yǎng)和梯隊建設，如干部競聘上崗、干部輪崗等;

　　協(xié)助總公司實施本單位班子成員、總監(jiān)/高級經理的日常異動管理及任職資格報批/報備相關材料的整理;

　　協(xié)助進行本單位班子成員、中心支公司負責人的任中和離任稽核;

　　領導安排的其它工作。

人事局工作職責內容 篇25

　　1、根據公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。

　　2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

　　3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

　　4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　6、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。

　　7、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執(zhí)行。

　　8、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。

　　9、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

　　10、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人事局工作職責內容 篇26

　　執(zhí)行招聘工作流程，簡歷篩選、安排面試、錄用通知、背景調查等工作;

　　執(zhí)行員工關系管理工作，負責員工入職、離職、調動、轉崗等手續(xù)，建立和維護人事檔案、勞動合同等資料，協(xié)助處理和維護員工關系，包括社保公積金辦理等工作;

　　執(zhí)行人力資源管理各項實操流程和各類規(guī)章制度的實施，配合協(xié)調各部門工作;

　　各種人事信息及時錄入，并定期整理數據，并做一定分析結果;

　　完成領導交辦的其他工作。

人事局工作職責內容 篇27

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　2、負責人員招聘，規(guī)范人員入職，建立健全人事檔案;

　　3、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

　　4、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果;

　　5、負責核定各崗位的工資標準，核算每月員工的工資，負責社保、公積金申報;

　　6、負責工傷申報;

　　7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理;

　　8、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察;

　　9、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

人事局工作職責內容 篇28

　　1、負責員工入轉調離手續(xù)辦理;

　　2、負責公司人事規(guī)章制度的宣導與執(zhí)行，員工考勤的管理與維護;

　　3、各類人事數據報表的匯總與統(tǒng)計;

　　4、負責日常的前臺接待工作;

　　5、負責公司行政工作安排和落實，包括但不限于辦公環(huán)境的維護與管理、辦公用品的采購與發(fā)放、公司固定資產的管理、公司活動的信息發(fā)布與宣傳;

　　6、及時完成上級交代的其他工作安排。

人事局工作職責內容 篇29

　　1、負責落實營業(yè)部營銷人員及員工招聘工作。

　　2、負責落實營銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執(zhí)業(yè)資格證書申請、管理與注銷等人力資源相關工作。

　　3、負責管理與培養(yǎng)營業(yè)部講師團隊

　　4、負責制定并實施營業(yè)部的營銷人員培訓計劃，組織營銷人員培訓工作。

　　5、負責籌備、落實營業(yè)部營銷人員認證工作。

　　6、負責營業(yè)部營銷人員相關各種紙質檔案的管理與保存工作。

　　7、負責對二級營業(yè)部市場拓展崗的招聘培訓與檔案管理方面相關工作的培訓、支持與督導檢查。

人事局工作職責內容 篇30

　　1、負責協(xié)助人事行政經理進行招聘、面試、考評、薪酬等工作;

　　2、辦理員工孺子等級、背景調查、錄用審批、轉正等人事工作;

　　3、負責員工勞動合同的簽定及鑒證，掌握員工勞動合同續(xù)簽日期，協(xié)助人事行政經理進行續(xù)簽工作;

　　4、定期整理員工檔案資料及時更新和維護;

　　5、進行人力資源系統(tǒng)上人員的數據錄入、維護、管理及應用;

　　6、協(xié)助人事行政經理對人員行為規(guī)范及考勤監(jiān)督及管理，統(tǒng)計每月員工考勤情況;

　　7、協(xié)助人事行政經理做好新員工上崗培訓及其他培訓的安排工作;

　　8、辦理員工的社會統(tǒng)籌事項，如養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險等，并負責統(tǒng)計、核對及上報相關數據;

　　9、協(xié)助人事行政經理進行其他事項的工作。