人事局工作職責(zé)內(nèi)容(精選30篇)
人事局工作職責(zé)內(nèi)容 篇1
1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選,負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布和更新。
2、根據(jù)部門提出的用人要求發(fā)布招聘信息。
3、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試以及通知首輪面試篩選。
4、及時簡歷、維護(hù)、更新員工檔案。
5、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的辦理工作。
6、負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜。
人事局工作職責(zé)內(nèi)容 篇2
1、根據(jù)招聘計劃實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告、新員工入職手續(xù)的辦理等工作;
2、負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立與管理,做好信息的上傳下達(dá);
3、配合上級嚴(yán)格執(zhí)行公司行政人事的規(guī)章管理制度,做好考勤管理,維護(hù)良好的辦公環(huán)境,
4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司各項會議、會務(wù)組織、文體活動的安排組織等;
人事局工作職責(zé)內(nèi)容 篇3
1、負(fù)責(zé)招聘、人員異動、考勤核算、員工關(guān)系等人事方面的工作;
2、負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境;
3、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品等管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);
5、協(xié)助組織公司企業(yè)文化、團(tuán)隊建設(shè)等活動,
6、協(xié)助上級完成相關(guān)管理制度的制定、修訂、執(zhí)行和監(jiān)督;
7、協(xié)助公司處理各項突發(fā)事件,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事局工作職責(zé)內(nèi)容 篇4
1、負(fù)責(zé)人員招聘,發(fā)布信息、篩選簡歷、面試、錄用等工作;
2、負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)督維護(hù)和核算;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助組織安排各種文體活動;
4、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的修訂及培訓(xùn);
5、協(xié)助前臺做好接待、預(yù)定工作及辦公設(shè)備的維護(hù);
6、負(fù)責(zé)行政類固定資產(chǎn)系統(tǒng)化專業(yè)管理;
7、負(fù)責(zé)政企申報和對外的關(guān)系維護(hù),負(fù)責(zé)合作供應(yīng)商的日常管理和考核定期評估工作;
8、完成突發(fā)性行政事務(wù),建立各項應(yīng)急預(yù)案,熟悉突發(fā)事件應(yīng)急處理程序及領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。
人事局工作職責(zé)內(nèi)容 篇5
1、 協(xié)助制訂完善、組織實施公司有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、日常辦公管理及辦公用品采購、保管、領(lǐng)用;
3、公司員工日常費(fèi)用報銷;
4、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;
5、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
6、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
7、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
8、 組織、實施員工文化娛樂活動;
9、 管理公司人事的檔案;
10、 協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動;
11、 協(xié)助處理勞動爭議;
12、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
人事局工作職責(zé)內(nèi)容 篇6
1、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)、簡歷初篩、面試安排及人才庫更新;
2、負(fù)責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;
3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核及轉(zhuǎn)正流程,員工每月度績效考核流程;
4、負(fù)責(zé)每月五險一金和個稅申報繳費(fèi);
5、組織策劃員工的各類活動(生日會、團(tuán)建等);
6、處理員工落戶,各項政策補(bǔ)貼申報申請等事務(wù)工作;
7、做好員工內(nèi)部關(guān)系,負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理;
8、完成上級交代的其它工作任務(wù), 并及時匯報。
人事局工作職責(zé)內(nèi)容 篇7
1、負(fù)責(zé)與各部門溝通了解招聘需求;
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘,入離職手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)員工每月考勤以及績效統(tǒng)計;
4、協(xié)助上級進(jìn)行培訓(xùn)、績效管理、勞動關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人事局工作職責(zé)內(nèi)容 篇8
1. 負(fù)責(zé)公司各項行政人事相關(guān)規(guī)章制度的建立、建全及監(jiān)督執(zhí)行,促進(jìn)各項工作規(guī)范化管理;
2. 負(fù)責(zé)公司員工招聘審核,勞動合同的簽訂,變更與解除等工作;
3. 建立和維護(hù)人事檔案,員工入職、離職手續(xù)的辦理;
4. 負(fù)責(zé)公司后勤、辦公用品采購、發(fā)放、管理等工作;
5. 負(fù)責(zé)公司員工考勤管理、節(jié)假日福利的發(fā)放;
6. 負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)員工活動、文體活動、來訪客人的接待等;
7.負(fù)責(zé)辦公室日常管理,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事局工作職責(zé)內(nèi)容 篇9
1、協(xié)助上級做好公司年度招聘計劃以及預(yù)算,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;
2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù),以及員工檔案管理;
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃;
6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和績效考核核算,辦理相應(yīng)的社會保險等;
7、負(fù)責(zé)與人力資源對外的相關(guān)事務(wù)等;
8、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
人事局工作職責(zé)內(nèi)容 篇10
1、全面負(fù)責(zé)公司行政、人事管理工作;
2、負(fù)責(zé)貫徹落實集團(tuán)人力資源制度、行政規(guī)章制度及企業(yè)文化宣傳;
3、嚴(yán)格按總部要求,對人事、行政進(jìn)行日常管理及 5S 管理;
4、建立并帶領(lǐng)人事行政團(tuán)隊,完成人員招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作,協(xié)助運(yùn)營部門達(dá)成其業(yè)績目標(biāo);
5、組織并執(zhí)行員工勞動人事管理工作,并推進(jìn)員工關(guān)系建設(shè),降低勞動風(fēng)險;
6、組織并執(zhí)行員工活動、福利項目落實,推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高員工滿意度;
7、公司物業(yè)管理與維護(hù),食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照的管理,開展公司防火、防盜工作,確保公司資產(chǎn)財物安全;
人事局工作職責(zé)內(nèi)容 篇11
1.員工入職、離職、異動轉(zhuǎn)崗等人事流程相關(guān)工作跟進(jìn);
2.人事流程中涉及的系統(tǒng)錄入、校準(zhǔn)和修改等數(shù)據(jù)處理和內(nèi)檔管理;
3.相關(guān)證明開具及用印等相關(guān)流程;
4.社保公積金月度增減變動整理及對接供應(yīng)商;
5.每月Payroll工具表的部分?jǐn)?shù)據(jù)處理工作(增減及社保相關(guān))
6.員工及BP的相關(guān)咨詢答疑;
人事局工作職責(zé)內(nèi)容 篇12
、儇(fù)責(zé)行政人事部門的執(zhí)行;
②執(zhí)行集團(tuán)所頒布的各項規(guī)章制度,對各部門人員的'編制、儲備、招募工作的有計劃開展;
、鄹鲘徫蝗藛T人事異動的評核執(zhí)行;
④執(zhí)行公司內(nèi)各項行政事務(wù)。(證件的辦理及審核,店內(nèi)5S,員工飯?zhí)玫裙芾砉ぷ?
人事局工作職責(zé)內(nèi)容 篇13
1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個項目基層崗位招聘;
2、辦理區(qū)域內(nèi)員工入離職手續(xù);
3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個項目日?记诮y(tǒng)計核對及管理;
4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個項目員工關(guān)系,日常溝通;
5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)培訓(xùn)方案的落地推行。
人事局工作職責(zé)內(nèi)容 篇14
1、員工勞動關(guān)系:用工合同簽訂及續(xù)簽、解除、終止等;勞動爭議監(jiān)督管理,接受每年勞動部門勞動執(zhí)法檢查;員工工卡及名片制作;工傷事故的辦理;入戶手續(xù)辦理等;
2、員工檔案:人力資源電子信息檔案和文件檔案的及時更新;人力資源庫的及時更新;
3、員工社保:修訂公司年度社會保險及公司定保險繳納方案;制作員工社會保險變動情況表,完成每月社保調(diào)整;完成每月員工意外傷害繳納與變更及賠償手續(xù)辦理;
4、員工入職、離職手續(xù)辦理;
5、員工異動管理:每月提前下發(fā)轉(zhuǎn)正通知;審核員工轉(zhuǎn)正鑒定,根據(jù)部門意見報批公司領(lǐng)導(dǎo)審核等;
6、外事工作辦理,人事相關(guān)服務(wù)的提供。
人事局工作職責(zé)內(nèi)容 篇15
1.根據(jù)公司管理制度,在人力行政總監(jiān)/經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,完成各項日常人事行政工作
2.協(xié)助人力行政總監(jiān)/經(jīng)理完成公司宣傳活會務(wù)安排和來客接待
3.負(fù)責(zé)招聘及入離職辦理
4.人員培訓(xùn)及薪資薪酬統(tǒng)計
人事局工作職責(zé)內(nèi)容 篇16
1、主要負(fù)責(zé)人事方面相關(guān)工作;
2、整理、統(tǒng)計員工日?记谫Y料;
3、及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);
4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關(guān)費(fèi)用;
5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
人事局工作職責(zé)內(nèi)容 篇17
1、負(fù)責(zé)招聘渠道開拓、維護(hù),應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù),以及招聘進(jìn)度和結(jié)果數(shù)據(jù)分析;
3、負(fù)責(zé)所支持部門人力相關(guān)工作事宜。如入離職手續(xù)辦理、人員評估、員工關(guān)系等具體事務(wù)。
人事局工作職責(zé)內(nèi)容 篇18
1、 主持本部門日常工作,負(fù)責(zé)員工工作督查、指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核等工作;
2、 擬訂、修改、完善、報批公司行政人力方面的各項規(guī)章制度,并檢查執(zhí)行情況;
3、 負(fù)責(zé)公司行政辦公、總務(wù)后勤、外聯(lián)企宣、固定資產(chǎn)等事務(wù)的統(tǒng)籌管理工作;
4、 負(fù)責(zé)公司人力資源各模塊工作的具體實施,指導(dǎo)各部門定崗定編、薪酬績效、招聘培訓(xùn)、員工關(guān)系等具體工作的操作與實施;及時妥善處理勞動糾紛;
5、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并處理上級公司安排的各項任務(wù),對相關(guān)數(shù)據(jù)表單及時予以填報;
6、 負(fù)責(zé)處理在日常工作中發(fā)生的突發(fā)事件,并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報;
及時完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作;
人事局工作職責(zé)內(nèi)容 篇19
1、及時、準(zhǔn)確接聽/轉(zhuǎn)接電話,如需要,記錄留言并及時轉(zhuǎn)達(dá);
2、接待來訪客人并及時準(zhǔn)確通知被訪人員;
3、收發(fā)公司郵件、報刊和物品,并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作;
4、負(fù)責(zé)簡歷的篩選、邀約、面試、錄用跟進(jìn)及試用期面談工作;
5、負(fù)責(zé)前臺區(qū)域的環(huán)境維護(hù),保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn)(包括復(fù)印機(jī)、空調(diào)及打卡機(jī)等);
6、負(fù)責(zé)同行業(yè)人才信息的搜集,建立和完善人才庫信息,對人才進(jìn)行有效的跟進(jìn)
7、完成上級主管交辦的其它工作
人事局工作職責(zé)內(nèi)容 篇20
1、熟悉人力資源六大模塊,擅長員工關(guān)系及薪酬福利管理;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等工作;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工、社會保險、公積金手續(xù);
5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力;
6、具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識,保密意識強(qiáng)。
人事局工作職責(zé)內(nèi)容 篇21
1、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負(fù)責(zé)人完成人力需求計劃制定;
2、了解事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展需求,監(jiān)督推動人力需求計劃的實施;
3、根據(jù)事業(yè)部及區(qū)域業(yè)務(wù)需求計劃,推動事業(yè)部有效使用人力資源管理制度和工具,指導(dǎo)區(qū)域人事科提供人力資源服務(wù)支持(例,提供事業(yè)部新設(shè)公司所需的招聘、進(jìn)行人才市場分析等);
4、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負(fù)責(zé)人制定二級部門負(fù)責(zé)人績效指標(biāo)值,協(xié)助二級部門負(fù)責(zé)人制定部門員工/下級部門負(fù)責(zé)人績效指標(biāo)項、權(quán)重及績效指標(biāo)值,并完成季度檢視工作;
5、協(xié)助區(qū)域開展提高人效工作,為人效提升提出解決方案及實施跟進(jìn)。
6、承接人才發(fā)展部制定的人力資源發(fā)展規(guī)劃,確?偛咳肆Y源政策的落地;
7、負(fù)責(zé)事業(yè)部本部人力招聘及協(xié)助區(qū)域關(guān)鍵職位的人員招聘;
8、維護(hù)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部員工關(guān)系;
9、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負(fù)責(zé)人組織部門培訓(xùn)。
人事局工作職責(zé)內(nèi)容 篇22
1.主持分公司黨群人事部工作;
2.負(fù)責(zé)分公司黨建、宣傳,工團(tuán)工作;
3.負(fù)責(zé)分公司人力資源管理工作;
4.完成上級交辦的其他工作。
人事局工作職責(zé)內(nèi)容 篇23
1、能獨(dú)立完成考勤、檔案管理、人員信息收集等工作;
2、獨(dú)立完成人員入職離職轉(zhuǎn)崗調(diào)崗等人事異動工作。
3、轉(zhuǎn)正跟進(jìn):跟進(jìn)新員工從入職到轉(zhuǎn)正期間的相關(guān)事宜,包括新員工融入,成長計劃的跟進(jìn),新員工培訓(xùn)跟進(jìn),轉(zhuǎn)正跟進(jìn) 。
4、員工關(guān)懷:定期進(jìn)行員工面談,實時了解員工思想動態(tài),收集員工意見及工作情況,協(xié)助解決員工及部門困難。
5、協(xié)助建設(shè)公司文化體系,推行價值觀及文化氛圍營造,增強(qiáng)員工對企業(yè)文化的落地和傳播規(guī)劃。
6、負(fù)責(zé)文化內(nèi)容相關(guān)工作:文化傳播體系中內(nèi)容策劃與生產(chǎn),內(nèi)容包括內(nèi)部榜樣,員工熱點(diǎn),專題策劃等;形式包括圖文,音視頻的策劃以及產(chǎn)出。
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
人事局工作職責(zé)內(nèi)容 篇24
負(fù)責(zé)按照總公司要求制定并持續(xù)優(yōu)化本單位干部管理相關(guān)制度、流程、工具等,規(guī)劃本單位干部隊伍建設(shè);
負(fù)責(zé)本單位中層干部(不含總監(jiān)/高級經(jīng)理)及室主任的日常異動管理及任職資格的報批/報備工作;
負(fù)責(zé)本單位中層干部的年度晉降級工作及年度履職考察工作;
連同人才發(fā)展崗,進(jìn)行干部隊伍的培養(yǎng)和梯隊建設(shè),如干部競聘上崗、干部輪崗等;
協(xié)助總公司實施本單位班子成員、總監(jiān)/高級經(jīng)理的日常異動管理及任職資格報批/報備相關(guān)材料的整理;
協(xié)助進(jìn)行本單位班子成員、中心支公司負(fù)責(zé)人的任中和離任稽核;
領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
人事局工作職責(zé)內(nèi)容 篇25
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。
4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。
7、審批公司員工薪酬表,報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。
8、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。
9、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。
10、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
人事局工作職責(zé)內(nèi)容 篇26
執(zhí)行招聘工作流程,簡歷篩選、安排面試、錄用通知、背景調(diào)查等工作;
執(zhí)行員工關(guān)系管理工作,負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)崗等手續(xù),建立和維護(hù)人事檔案、勞動合同等資料,協(xié)助處理和維護(hù)員工關(guān)系,包括社保公積金辦理等工作;
執(zhí)行人力資源管理各項實操流程和各類規(guī)章制度的實施,配合協(xié)調(diào)各部門工作;
各種人事信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),并做一定分析結(jié)果;
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事局工作職責(zé)內(nèi)容 篇27
1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)人員招聘,規(guī)范人員入職,建立健全人事檔案;
3、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果;
4、負(fù)責(zé)組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果;
5、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),核算每月員工的工資,負(fù)責(zé)社保、公積金申報;
6、負(fù)責(zé)工傷申報;
7、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;
8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察;
9、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。
人事局工作職責(zé)內(nèi)容 篇28
1、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的宣導(dǎo)與執(zhí)行,員工考勤的管理與維護(hù);
3、各類人事數(shù)據(jù)報表的匯總與統(tǒng)計;
4、負(fù)責(zé)日常的前臺接待工作;
5、負(fù)責(zé)公司行政工作安排和落實,包括但不限于辦公環(huán)境的維護(hù)與管理、辦公用品的采購與發(fā)放、公司固定資產(chǎn)的管理、公司活動的信息發(fā)布與宣傳;
6、及時完成上級交代的其他工作安排。
人事局工作職責(zé)內(nèi)容 篇29
1、負(fù)責(zé)落實營業(yè)部營銷人員及員工招聘工作。
2、負(fù)責(zé)落實營銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執(zhí)業(yè)資格證書申請、管理與注銷等人力資源相關(guān)工作。
3、負(fù)責(zé)管理與培養(yǎng)營業(yè)部講師團(tuán)隊
4、負(fù)責(zé)制定并實施營業(yè)部的營銷人員培訓(xùn)計劃,組織營銷人員培訓(xùn)工作。
5、負(fù)責(zé)籌備、落實營業(yè)部營銷人員認(rèn)證工作。
6、負(fù)責(zé)營業(yè)部營銷人員相關(guān)各種紙質(zhì)檔案的管理與保存工作。
7、負(fù)責(zé)對二級營業(yè)部市場拓展崗的招聘培訓(xùn)與檔案管理方面相關(guān)工作的培訓(xùn)、支持與督導(dǎo)檢查。
人事局工作職責(zé)內(nèi)容 篇30
1、負(fù)責(zé)協(xié)助人事行政經(jīng)理進(jìn)行招聘、面試、考評、薪酬等工作;
2、辦理員工孺子等級、背景調(diào)查、錄用審批、轉(zhuǎn)正等人事工作;
3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽定及鑒證,掌握員工勞動合同續(xù)簽日期,協(xié)助人事行政經(jīng)理進(jìn)行續(xù)簽工作;
4、定期整理員工檔案資料及時更新和維護(hù);
5、進(jìn)行人力資源系統(tǒng)上人員的數(shù)據(jù)錄入、維護(hù)、管理及應(yīng)用;
6、協(xié)助人事行政經(jīng)理對人員行為規(guī)范及考勤監(jiān)督及管理,統(tǒng)計每月員工考勤情況;
7、協(xié)助人事行政經(jīng)理做好新員工上崗培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的安排工作;
8、辦理員工的社會統(tǒng)籌事項,如養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險等,并負(fù)責(zé)統(tǒng)計、核對及上報相關(guān)數(shù)據(jù);
9、協(xié)助人事行政經(jīng)理進(jìn)行其他事項的工作。