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人事檔案崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2024-12-21

人事檔案崗位職責(zé)(精選12篇)

人事檔案崗位職責(zé) 篇1

  1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求,制定與完成人員招聘計(jì)劃,通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才,負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與開(kāi)發(fā)、人才篩選甄別、意向溝通、面試跟蹤等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作;

  2、協(xié)助進(jìn)行新員工入職、崗位技能、行業(yè)專業(yè)、中高層管理等培訓(xùn)工作;

  3、負(fù)責(zé)各同事在職全生命周期的跟進(jìn)工作,入職、試用期、轉(zhuǎn)正、員工滿意度、離職等等。

人事檔案崗位職責(zé) 篇2

  1、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理

  2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理

  3、負(fù)責(zé)復(fù)核考勤數(shù)據(jù)、繳納申領(lǐng)五險(xiǎn)一金及計(jì)發(fā)工資

  4、定期完成統(tǒng)計(jì)匯報(bào)工作,例如人才統(tǒng)計(jì)報(bào)表、勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表、人力資源報(bào)告等

  5、主導(dǎo)員工溝通工作,例如員工滿意度調(diào)查、離職面談等

  6、負(fù)責(zé)制定修改規(guī)章制度

  7、協(xié)辦活動(dòng)

  8、完成上級(jí)交代其他工作

人事檔案崗位職責(zé) 篇3

  一、招聘:

  1根據(jù)招聘計(jì)劃要求組織招聘活動(dòng)開(kāi)拓及維護(hù)招聘渠道,面試等工作的實(shí)施;

  2協(xié)助分析、評(píng)估招聘效果;

  二、績(jī)效考核:

  1協(xié)助推動(dòng)績(jī)效考核工作;

  三、培訓(xùn):

  1組織新員工入職培訓(xùn);

  2挖根據(jù)公司業(yè)務(wù)要求,協(xié)助部門專業(yè)培訓(xùn)和考核;

  四、員工關(guān)系管理

  1負(fù)責(zé)員工入職調(diào)動(dòng)離職手續(xù)的辦理

  2負(fù)責(zé)建立和完善員工培訓(xùn)的個(gè)人檔案

  3組織員工滿意度和敬業(yè)度調(diào)查并匯總分析

  五、協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)人事工作。

人事檔案崗位職責(zé) 篇4

  1、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作,包括建立初篩、面試邀約、初試評(píng)估,錄用結(jié)果通知;

  2、負(fù)責(zé)制定公司招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息,維護(hù)招聘渠道,優(yōu)化招聘流程;

  3、負(fù)責(zé)管理員工信息資料及各類人事資料和檔案管理;

  4、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù);

  5、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作;

  6、執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程;

  7、根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度以及實(shí)際運(yùn)作進(jìn)行績(jī)效方案優(yōu)化。

人事檔案崗位職責(zé) 篇5

  1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助制定招聘目標(biāo)并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  2、收集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選、面試、入職跟進(jìn);

  3、負(fù)責(zé)每月考勤數(shù)據(jù)匯總/核算,員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、合同等手續(xù)的辦理;

人事檔案崗位職責(zé) 篇6

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及業(yè)務(wù)招聘需求,組織實(shí)施人才招聘與面試,完成招聘任務(wù);

  2、把握人才需求特點(diǎn),拓展合適的招聘渠道,快速、精準(zhǔn)獲取人才資源;

  3、建立公司人才庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理,為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲(chǔ)備;

  4、定期提交招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告,對(duì)招聘工作存在的問(wèn)題提供合理化建議;

  5、負(fù)責(zé)日常辦公用品的采購(gòu)、報(bào)銷及公司行政費(fèi)用報(bào)表更新,負(fù)責(zé)每月辦公室租金、水電雜費(fèi)的費(fèi)用申請(qǐng);

  6、完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常工作事務(wù),與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做到信息的上傳下達(dá);

  7、完成上級(jí)安排的其他工作。

人事檔案崗位職責(zé) 篇7

  1、協(xié)助部門經(jīng)理制訂內(nèi)部財(cái)務(wù)管理辦法,建立財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系;

  2、實(shí)施有效的審計(jì)事項(xiàng),以減少錯(cuò)誤及舞弊事件的發(fā)生為目的;

  3、審核終端店鋪促銷政策執(zhí)行情況,定期出具審計(jì)報(bào)告初稿;

  4、每月按時(shí)完成店鋪工資,費(fèi)用報(bào)銷單的審核;

  5、對(duì)所涉及的審計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督、分析,挖掘公司、部門以至店鋪的增收節(jié)支潛力,提出處理意見(jiàn)或建議;

  6、協(xié)助審計(jì)完成其他項(xiàng)目;

  7、其他工作或領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦事項(xiàng)。

人事檔案崗位職責(zé) 篇8

  1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行。

  2、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,人員面試、錄用等工作。

  4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)、考勤管理等。

  5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),包括員工活動(dòng)、公司會(huì)務(wù)的組織、策劃和安排。

  6、負(fù)責(zé)公司各部門行政后勤工作,以及上級(jí)主管安排的其他工作。

人事檔案崗位職責(zé) 篇9

  1.協(xié)助上級(jí)管理和監(jiān)督行政人事各項(xiàng)工作,起草事業(yè)部綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、請(qǐng)示等文件,在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下完成收文發(fā)文工作;

  2.執(zhí)行事業(yè)部人力資源規(guī)劃、落實(shí)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)、員工職業(yè)發(fā)展、人事檔案管理等相關(guān)工作;

  3.負(fù)責(zé)收集公司人員需求、招聘、面試、錄用等手續(xù);

  4.完善各項(xiàng)人事制度、人事流程、人事表格等工作;

  5.負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,并開(kāi)發(fā)新渠道,滿足公司人員招聘需求;

  6.協(xié)助開(kāi)展公司各項(xiàng)培訓(xùn)工作,能獨(dú)立承擔(dān)崗前培訓(xùn)工作;

  7.受理內(nèi)部員工投訴,協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)糾紛等事宜;

人事檔案崗位職責(zé) 篇10

  1、貫徹執(zhí)行財(cái)稅法規(guī)政策,參與制定貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定;

  2、編制和維護(hù)公司的總帳和明細(xì)帳,及時(shí)準(zhǔn)確地記錄公司業(yè)務(wù)往來(lái);

  3、向政府有關(guān)管理部門提交報(bào)表,繳納各種稅費(fèi);

  4、負(fù)責(zé)按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格審查各類財(cái)務(wù)方面的事項(xiàng),督促辦理交接手續(xù);

  5、辦理報(bào)賬、年檢,協(xié)調(diào)處理與工商稅務(wù)機(jī)關(guān)的事項(xiàng);

  6、負(fù)責(zé)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)驗(yàn)成果,審查對(duì)外提供的會(huì)計(jì)資料;

  7、定期或不定期地向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支和盈虧情況,以便領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行決策管理;

  8、每月按時(shí)完成對(duì)外報(bào)表的申報(bào)及財(cái)稅要求的其他上報(bào)資料;

人事檔案崗位職責(zé) 篇11

  1、審計(jì)記賬憑證,據(jù)實(shí)登記各類沒(méi)明細(xì)賬,并根據(jù)審核無(wú)誤的記賬憑證匯總登記總賬。

  2、定期和各位總賬、明細(xì)賬進(jìn)行對(duì)賬,保證賬賬相符。

  3、月底負(fù)責(zé)結(jié)轉(zhuǎn)期間費(fèi)用或及損益類賬目,并據(jù)以登賬。

  4、編制各種財(cái)務(wù)報(bào)表,編寫會(huì)計(jì)報(bào)表附注,進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表分析并上報(bào)董事長(zhǎng)。

  5、定期做成本核算

  6、完成管理層交代的工作。

人事檔案崗位職責(zé) 篇12

  1、監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度及處理行政日常工作;

  2、處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動(dòng)合同續(xù)簽等員工關(guān)系事宜,并優(yōu)化流程;

  3、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)管理,每月社保公積金的增減員工作,薪資核算等事宜;

  4、維護(hù)已有招聘渠道,創(chuàng)新、開(kāi)拓和挖掘更多招聘渠道,確保滿足公司的用人需求;

  5、做好企業(yè)文化建設(shè)、活動(dòng)策劃和組織等工作;

  6、配合上級(jí)做好其他人事行政方面的工作;

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