人事執(zhí)行崗位職責(zé)（通用5篇）
人事執(zhí)行崗位職責(zé) 篇1
1、數(shù)據(jù)收集與分析
-原始數(shù)據(jù)的收集、篩查、匯總、分析等;
-各類報表的分析和數(shù)據(jù)維護(hù)制作;
-培訓(xùn)問卷調(diào)查、協(xié)助相關(guān)產(chǎn)品知識抽查跟進(jìn);
2、協(xié)助項目主管跟進(jìn)日常工作
-客戶對接，項目進(jìn)度推進(jìn)
-項目執(zhí)行質(zhì)量檢查;
-日常臨時事務(wù)處理;
人事執(zhí)行崗位職責(zé) 篇2
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá);
2、負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團(tuán)隊建設(shè);
3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理;
4、負(fù)責(zé)門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等;
5、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地;
6、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。
人事執(zhí)行崗位職責(zé) 篇3
1、根據(jù)各部門人員需求情況，制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行面試和篩選;
2、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告
人事執(zhí)行崗位職責(zé) 篇4
1. 負(fù)責(zé)篩選簡歷，邀約合適人選進(jìn)行面試，并做好登記;
2. 負(fù)責(zé)辦公用品的申購、分配及保管工作，完善物品臺賬;
3. 公司固定資產(chǎn)管理,定期組織固定資產(chǎn)盤點;
4. 負(fù)責(zé)公司辦公室環(huán)境管理工作，包括辦公區(qū)域衛(wèi)生、綠植養(yǎng)護(hù)等;
5. 負(fù)責(zé)協(xié)助制定行政相關(guān)制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行效果;
6. 負(fù)責(zé)組織策劃公司企業(yè)文化活動、團(tuán)建活動等;
7. 完成上級交辦的其他工作。
人事執(zhí)行崗位職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)管理公司辦公設(shè)備及其它固定資產(chǎn)，檔案管理等日常行政維護(hù)等行政事項;
2、負(fù)責(zé)公司相關(guān)辦公室、協(xié)助建立和完善公司的各項規(guī)章制度;
3、負(fù)責(zé)公司活動策劃組織、會議統(tǒng)籌及對外交流工作;
4、協(xié)助完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;
5、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理;
6、負(fù)責(zé)公司材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作;
7、公司企業(yè)文化宣傳、公眾號管理;
8、熟悉人力資源六大板塊，能獨立負(fù)責(zé)人才招聘，搭建人才梯隊;
9、執(zhí)行并優(yōu)化公司的人事制度，有培訓(xùn)與發(fā)展、績效評估、員工社保福利等方面工作經(jīng)驗;
10、組織協(xié)同各部門績效考核工作;
11、管理與員工檔案的維護(hù)，福利落實等事宜;
12、辦理社會保險、公積金、勞動監(jiān)查年檢等工作;
13、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。