人事行政主管崗位職責(zé)集合(精選30篇)
人事行政主管崗位職責(zé)集合 篇1
1、薪酬、績效制度的建立:
a)關(guān)注人效,依據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r,定時(shí)復(fù)盤人才,建立體系(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè)),組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,并執(zhí)行;擅長績效制度的制定、薪酬管理等人資方面的.求職者優(yōu)先;
b)開發(fā)不同的招聘渠道,搜尋并整合內(nèi)部、外部招聘資源,尋找合適候選人;
c)分析招聘需求,篩選,主導(dǎo),進(jìn)行人才甄選,積極推進(jìn)面試進(jìn)程,縮短招聘周期;招聘職位為中高級別崗位。
d)候選人薪酬談判,定薪,入職流程指導(dǎo);
人事行政主管崗位職責(zé)集合 篇2
1、根據(jù)各部門招聘需求,進(jìn)行招聘規(guī)劃,完成本部門的招聘任務(wù),達(dá)成月度招聘目標(biāo),提交招聘數(shù)據(jù);
2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)開展企業(yè)文化建設(shè),完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編合理有效配置人力資源;
3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、社保等相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度、人事行政管理制度以及工作流程的執(zhí)行工作;
5、負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲、員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察;
6、負(fù)責(zé)日常人事事務(wù)工作的開展,每月考勤、薪資核算;
7、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、辦公用品、固定資產(chǎn)及設(shè)備設(shè)施維護(hù)等方面的管理和服務(wù);
8、負(fù)責(zé)做好會(huì)議工作等重要事務(wù)的安排,做好重要會(huì)議的記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理;
9、企業(yè)文化活動(dòng)的開展,公司各類活動(dòng)的組織與實(shí)施、員工生日福利活動(dòng)組織籌辦;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。
人事行政主管崗位職責(zé)集合 篇3
1、建立、修改、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
6、公司日常行政管理的運(yùn)作;
7、負(fù)責(zé)公司各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作;
8、負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)的安排工作,撰寫會(huì)議記錄與各類通知;
9、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;
10、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
人事行政主管崗位職責(zé)集合 篇4
1、協(xié)助總監(jiān)完成分公司人員“選、育、用、留”的計(jì)劃及實(shí)施。
2、創(chuàng)建多種招聘渠道,為公司及時(shí)招聘合適人才,與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)充分協(xié)作搭建人才梯隊(duì)以滿足業(yè)務(wù)量需求。
3、負(fù)責(zé)薪酬福利管理及人員成本控管及執(zhí)行反饋。
4、依據(jù)公司培訓(xùn)體系制度做好公司制度建設(shè)及企業(yè)文化的宣灌,有效處理員工關(guān)系;
5、配合總監(jiān)對公司各項(xiàng)政策的布達(dá),監(jiān)督執(zhí)行;
6、上級主管交辦的其它工作事項(xiàng)。
人事行政主管崗位職責(zé)集合 篇5
1、人事行政管理規(guī)章制度的起草、修訂及監(jiān)督執(zhí)行;
2、人事行政費(fèi)用預(yù)算與控制;
3、缺編崗位人員邀約及面試;
4、員工入職、離職、調(diào)崗、調(diào)級等手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;
5、績效計(jì)劃制定、執(zhí)行;
6、考勤核對,薪資及員工福利等核算;
7、社保、公積金辦理。
人事行政主管崗位職責(zé)集合 篇6
職責(zé)描述:
行政類
一、制訂各類文書、文件、公司規(guī)章制度、人事制度、行政制度及其他材料;
二、公務(wù)車輛使用管理;
三、公司內(nèi)部會(huì)議的會(huì)務(wù)安排工作
四、公務(wù)車輛使用管理;
五、負(fù)責(zé)對各種類會(huì)務(wù)的安排工作;
六、負(fù)責(zé)對公司印章、法人章、財(cái)務(wù)章的監(jiān)督管理管理;
人事類
一、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定公司人力資源規(guī)劃并實(shí)施;
二、確定或調(diào)整公司各崗位人員編制,形成或調(diào)整
三、根據(jù)定崗定編情況,崗位職責(zé)職位要求、補(bǔ)充、優(yōu)化人員情況;
四、制定并實(shí)施公司人員培訓(xùn)、培養(yǎng)計(jì)劃,做好人力資源開發(fā)與儲(chǔ)備;
五、有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價(jià)權(quán)。
六、制定并實(shí)施公司薪酬、福利、績效管理方案;
七、組織、明確并開展公司企業(yè)文化建設(shè);
崗位要求:
學(xué)歷要求:不限
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:不限
人事行政主管崗位職責(zé)集合 篇7
1、完善人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和員工關(guān)系的人力資源管理體系;
2、合理設(shè)計(jì)組織架構(gòu)、定崗定編,有效配置人力資源以及崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn);
3、負(fù)責(zé)績效實(shí)施工作,定期跟蹤、分析公司各部門績效完成情況,監(jiān)督指導(dǎo)績效考核過程,根據(jù)各部門績效考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,提供績效改進(jìn)意見;
4、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、升等手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同簽訂、解除及相應(yīng)檔案資料管理;
5、負(fù)責(zé)員工社保、公積金轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出及年度性工資申報(bào);
6、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè),確保能有效滿足用人需求;
7、能夠及時(shí)有效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事務(wù),切實(shí)維護(hù)公司利益,能夠?qū)崟r(shí)掌握員工狀況和需求。
人事行政主管崗位職責(zé)集合 篇8
1、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等工作的綜合;
2、負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的`綜合;
3、負(fù)責(zé)員工考勤、獎(jiǎng)懲管理,核實(shí)各部門對考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;
4、嚴(yán)格執(zhí)行公司制度,行政人事信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
5、行政內(nèi)務(wù)、水電節(jié)能,防火安全管理等工廠事務(wù)性工作。
6、管理維護(hù)公司固定資產(chǎn),辦公設(shè)備、車輛管理,客戶接待,會(huì)務(wù)安排;
7、上級交辦的其他工作。
人事行政主管崗位職責(zé)集合 篇9
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策指引下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,制定行政制度、完善并監(jiān)督制度的執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,負(fù)責(zé)下屬員工的工作安排,并對下屬進(jìn)行工作指導(dǎo)、監(jiān)督,確保部門工作的順利開展;
4、公司辦公環(huán)境的管理:行政辦公用品的采購與管理,公司裝修等事宜處理;
5、組織舉辦各類公司會(huì)議及員工活動(dòng)(員工生日會(huì)、拓展活動(dòng)、年會(huì)等),妥善處理各種對外事務(wù);
6、關(guān)注行業(yè)網(wǎng)站,及時(shí)辦理企業(yè)資質(zhì)維護(hù),確保人員證書及相關(guān)資質(zhì)正常使用;
7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管控;檔案、合同、證照、印章及車輛管理工作;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事行政主管崗位職責(zé)集合 篇10
1、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)及宣導(dǎo),組織和開展各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)提升員工凝聚力;
2、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作,根據(jù)公司的實(shí)際狀況和崗位編制情況,制定招聘計(jì)劃,利用各種招聘渠道及時(shí)為公司補(bǔ)充缺崗人員,完成招聘任務(wù)指標(biāo);
3、負(fù)責(zé)建立并持續(xù)完善公司薪酬福利體系及相關(guān)制度;負(fù)責(zé)編制公司年度薪酬福利預(yù)算,定期進(jìn)行年度人工成本的統(tǒng)計(jì)與分析;
4、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)課程的開發(fā)與管理;負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、評估和考核等工作;
5、負(fù)責(zé)公司績效管理工作;
6、全面負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同、勞資糾紛處理等管理部日常管理工作;
7、全面負(fù)責(zé)公司行政后勤事務(wù)工作。
人事行政主管崗位職責(zé)集合 篇11
1、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度,并開展相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
4、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
5、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;
6、負(fù)責(zé)調(diào)整部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;
7、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);
8、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;
9、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人事行政主管崗位職責(zé)集合 篇12
1.負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等工作的綜合;
2.負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合;
3.負(fù)責(zé)員工考勤、獎(jiǎng)懲管理,核實(shí)各部門對考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;
4.嚴(yán)格執(zhí)行公司制度,行政人事信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
5.行政內(nèi)務(wù)、水電節(jié)能,防火安全管理等工廠事務(wù)性工作。
6.管理維護(hù)公司固定資產(chǎn),辦公設(shè)備、車輛管理,客戶接待,會(huì)務(wù)安排;
7.上級交辦的其他工作。
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人事行政主管崗位職責(zé)集合 篇13
1.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考勤、員工關(guān)系等人力資源日常事宜;
3.負(fù)責(zé)員工錄用、退工、辦理等工作;
4.人員入職、離職、調(diào)職和薪資調(diào)整手續(xù)的辦理;
5.人力資源管理檔案和員工檔案的建立和管理;
6.根據(jù)公司的戰(zhàn)略思路制定年度人員計(jì)劃,并做好崗位編制和崗位職責(zé)描述。制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選。
7.做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。
8.員工考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理;
9.負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理,辦公室設(shè)備管理;
10.完成公司交派的其它工作。
人事行政主管崗位職責(zé)集合 篇14
1、公司內(nèi)部考勤管理工作;
2、社保、公積金、意外保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)及申報(bào);
3、人事類工作(更新花名冊、就業(yè)登記申請、年假管理、生育待遇申請、員工異動(dòng)等);
4、協(xié)助部門經(jīng)理開展各項(xiàng)行政人事類工作(如培訓(xùn)績效、員工關(guān)系、招聘面試、優(yōu)化制度流程等)
5、出具各類證明,及各類通知;
6、OA、釘釘、考勤系統(tǒng)的管理;
7、訂貨會(huì)、活動(dòng)、節(jié)日的策劃及組織配合;
8、協(xié)助各個(gè)部門的工作開展。
人事行政主管崗位職責(zé)集合 篇15
1、協(xié)助修訂公司相關(guān)制度、行政管理制度;協(xié)助制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃
3、統(tǒng)籌管理招聘、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃、福利規(guī)劃等工作;擅長績效考核、工作氛圍、員工關(guān)系處理、企業(yè)文化建設(shè)
4、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展;公司日常行政事務(wù)的組織協(xié)調(diào)
5、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,預(yù)知?jiǎng)谫Y糾紛,組織員工活動(dòng)
人事行政主管崗位職責(zé)集合 篇16
1、依據(jù)公司的年度目標(biāo)及年度計(jì)劃,做好人員規(guī)劃、招聘、儲(chǔ)備及相應(yīng)招聘系統(tǒng)、績效考核系統(tǒng)等優(yōu)化工作;
2、負(fù)責(zé)參與公司的招聘面試及錄用建議,優(yōu)化公司人事行政規(guī)章制度及工作流程,并統(tǒng)籌落實(shí);
3、負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為人事決策提供建議和信息支持;
4、根據(jù)各部門人員需求情況,制定招聘計(jì)劃,完成人才招聘;
5、組織實(shí)施績效管理,并不斷完善優(yōu)化公司考核機(jī)制,使績效考核發(fā)揮作用,為結(jié)果負(fù)責(zé);
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,企業(yè)文化體系的推動(dòng)和優(yōu)化工作;
7、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、辦公用品、固定資產(chǎn)以及會(huì)務(wù)活動(dòng)組織策劃等行政事務(wù)的管理工作。
人事行政主管崗位職責(zé)集合 篇17
1、完善薪酬績效體系、激勵(lì)體系(含股權(quán)激勵(lì)),建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制,提高員工與公司的溝通效率,激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,為企業(yè)帶來效益;
2、深入了解、深度理解和把握公司業(yè)務(wù)的發(fā)展規(guī)劃與動(dòng)態(tài),將業(yè)務(wù)需求及時(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源規(guī)劃和工作方案;針對戰(zhàn)略目標(biāo),開展組織診斷,持續(xù)符合業(yè)務(wù)發(fā)展的推動(dòng)組織變革,改善運(yùn)行機(jī)制;
3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略,建立并完善人力資源管理體系,完善人力資源管理制度;定期對公司的人力資源狀況進(jìn)行分析,提出改善管理、提高工作效率的建議和措施,不斷提高公司的管理水平。
4、對公司人事行政管理中的重大問題能夠做到及時(shí)發(fā)現(xiàn),有效處理;隨著公司發(fā)展階段,不斷優(yōu)化人力資源管理水平,推動(dòng)組織變革。
人事行政主管崗位職責(zé)集合 篇18
1、協(xié)助行政人事經(jīng)理開展行政人事工作;
2、制定合理的招聘計(jì)劃并及時(shí)完成招聘任務(wù)。
3、擬定及完成制度的培訓(xùn)宣導(dǎo),督促并檢查制度的貫徹執(zhí)行。
4、完成員工勞動(dòng)關(guān)系的管理、績效薪酬考核。
5、負(fù)責(zé)行政后勤保障工作,負(fù)責(zé)員工宿舍、食堂,安保、清潔等工作。
人事行政主管崗位職責(zé)集合 篇19
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
4、及時(shí)處理公司管理過程中的人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);
6、統(tǒng)籌管理日常行政事務(wù):用車管理、辦公物品及設(shè)備管理、各項(xiàng)行政費(fèi)用管控等等。
人事行政主管崗位職責(zé)集合 篇20
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人事工作(招聘、入職、離職、員工信息更新、北森人力系統(tǒng)維護(hù)、考勤、排班);
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目會(huì)務(wù)、物資采購、結(jié)算等后勤服務(wù)工作;
3、項(xiàng)目各類報(bào)告、文件撰寫;
4、巡視園區(qū)內(nèi)各項(xiàng)工作水準(zhǔn),認(rèn)真督促員工,及時(shí)改善不足之處;
人事行政主管崗位職責(zé)集合 篇21
1、為公司事業(yè)發(fā)展,負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
2、定期提交公司人力資源分析報(bào)告,調(diào)整薪酬架構(gòu)。
3、負(fù)責(zé)公司行政工作,包括工程、后勤,廠區(qū)安全管理,5S管理工作。
4、為公司事業(yè)發(fā)展,帶頭推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
5、 指導(dǎo)公司法務(wù)實(shí)踐,處理公司法律問題,以維護(hù)公司法律權(quán)利和利益。
人事行政主管崗位職責(zé)集合 篇22
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展;
2、根據(jù)公司經(jīng)營情況,分析人力資源需求,制定招聘計(jì)劃、招聘制度及流程,開發(fā)新的招聘渠道,確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制;
3、建立人力資源系統(tǒng)管理體系,重新整理完善員工薪酬方案、職級體系、晉升政策、績效體系,制定激勵(lì)計(jì)劃和福利制度,提出具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制;
4、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定績效考核方案,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制;
5、文化整合,推動(dòng)公司企業(yè)文化、核心價(jià)值觀在的落地和傳承,提升企業(yè)凝聚力;
6、組織培訓(xùn)需求調(diào)查,制定公司培訓(xùn)政策、培訓(xùn)流程,并細(xì)分落實(shí)制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;
7、履行協(xié)調(diào)職能,做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作;
8、各類薪資報(bào)表的審核與分析,為重大人事決策提供建議和信息支持等。
人事行政主管崗位職責(zé)集合 篇23
1、根據(jù)用人部門招聘需求,實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo)
2、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道,豐富人才尋訪的方式方法
3、執(zhí)行招聘、篩選、面試、錄用等流程工作
4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理員工勞動(dòng)用工相關(guān)工作事項(xiàng);;
5、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項(xiàng)。
人事行政主管崗位職責(zé)集合 篇24
1、負(fù)責(zé)人事招聘計(jì)劃和安排及督導(dǎo)人事文員對入職、在職及離職人員的管理;
2、主導(dǎo),組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的制定與修改;
3、負(fù)責(zé)對違紀(jì)及工廠突發(fā)事件的處理;
4、負(fù)責(zé)公司后勤需要時(shí)的對外聯(lián)系和溝通以及接待工作;
5、評估計(jì)劃對后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理;
6、對人事,行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督,跟進(jìn)和向上反饋信息;
7、對部門各項(xiàng)體系需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。
人事行政主管崗位職責(zé)集合 篇25
1、人事六大模塊、行政工作的全面統(tǒng)籌,完成公司對部門的目標(biāo)要求;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;
3、指導(dǎo)部門下屬人員完成部門日常工作并能進(jìn)行效能輸出,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;
4、其他相關(guān)工作。
人事行政主管崗位職責(zé)集合 篇26
1、負(fù)責(zé)日常人事工作的開展,包括但不限于招聘、績效管理、薪酬管理等工作;
2. 負(fù)責(zé)日常行政工作的管理,組織并督促行政事務(wù)工作順利實(shí)施;
3. 根據(jù)公司發(fā)展情況,負(fù)責(zé)起草制定并實(shí)施相應(yīng)規(guī)章制度;
4. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化相應(yīng)工作的組織和安排;
5、建立維系員工關(guān)系,主動(dòng)與員工溝通,定期開展員工訪談,協(xié)助各部門組織員工關(guān)懷活動(dòng);
6、協(xié)助總經(jīng)理對公司各項(xiàng)工作的管理,協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系,保證各部門工作順暢
7、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
人事行政主管崗位職責(zé)集合 篇27
1、參與制定公司人力資源規(guī)劃,向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的'全面建設(shè));
4、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
5、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門崗位說明書;
6、組織員工活動(dòng),推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的實(shí)施
人事行政主管崗位職責(zé)集合 篇28
1、協(xié)助公司人力資源工作的總體規(guī)劃以及人力資源制度的制定;
2、對公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效以及員工關(guān)系管理及監(jiān)督實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外接待,聯(lián)誼組織,安排和實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),組織員工文體活動(dòng),增強(qiáng)員工凝聚力;
5、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的管理,宿舍、安保的協(xié)調(diào),做好各種后勤保障工作;
6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程的執(zhí)行工作;
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事行政主管崗位職責(zé)集合 篇29
1.根據(jù)各部門用人需求,開拓招聘渠道,落實(shí)招聘、入職、培訓(xùn)各環(huán)節(jié)的工作;
2.協(xié)助上級做好綜合管理、配合協(xié)調(diào)各部門工作和處理辦公室日常事務(wù);
3.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,激發(fā)員工激情,豐富員工文體活動(dòng),提高員工滿意度;
4.組織搭建企業(yè)的人力資源管理體系并實(shí)施(包括部門及人員崗位職責(zé)、人員編制、轉(zhuǎn)正與晉升發(fā)展通道、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)與實(shí)施)。
人事行政主管崗位職責(zé)集合 篇30
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;
3、主導(dǎo)并執(zhí)行薪酬績效、培訓(xùn)與開發(fā)、組織發(fā)展等工作;
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
5、協(xié)助公司集體活動(dòng)組織與安排,節(jié)假日慰問、集團(tuán)各類活動(dòng)等;
6、其他相關(guān)工作。