人事科長的職責有哪些（精選7篇）

人事科長的職責有哪些 篇1

　　1.在院領(lǐng)導的領(lǐng)導下，負責人事科的全面工作。

　　2.根據(jù)人事工作政策和有關(guān)規(guī)定，按照上級的要求，認真組織實施全院工作人員的考核、調(diào)配、調(diào)出、調(diào)入、聘用、調(diào)資、職稱管理、社會保險、公積金等工作。

　　3.掌握熟悉干部、職工業(yè)務水平，組織能力和政治思想情況，提出提拔、配備、使用意見。

　　4.主動和有關(guān)科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的意見。并按醫(yī)院決定，辦理好相關(guān)手續(xù)。

　　5.收集整理材料，加強對人事檔案和專業(yè)技術(shù)人員檔案的建設和管理。

　　6.組織全體人事干部業(yè)務學習，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。

　　7.根據(jù)醫(yī)院年度計劃，制定本科室的工作計劃，并組織實施。

　　8.組織新進人員的考試考核及上崗前培訓，簽訂聘用合同。

　　9.加強職工隊伍建設，組織好各類人員的培訓、考核工作。

　　10.領(lǐng)導吩咐的其他事務性工作。

人事科長的職責有哪些 篇2

　　1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度

　　2、負責經(jīng)營層指定的公司戰(zhàn)略規(guī)劃，確定年度人力資源工作目標;

　　3、負責人事科內(nèi)部的人員、業(yè)務、組織管理;

　　4、負責薪酬體系的維護及完善，提出薪酬改善意見并推動執(zhí)行;

　　5、負責公司績效目標考核的實施、評估、總結(jié)工作;

　　6、負責員工關(guān)系管理，預防、處理勞動爭議，參加勞動爭議仲裁及訴訟;

　　7、負責公司人事制度體系的建立并監(jiān)督執(zhí)行。

　　8、完成領(lǐng)導臨時委派的其它工作

人事科長的職責有哪些 篇3

　　1. 負責公司員工的招聘工作，包括簡歷篩選、預約面試、現(xiàn)場面試安排、發(fā)送入職通知郵件等;

　　2. 負責管理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、升遷手續(xù)的辦理和其他異動事宜;

　　3. 負責員工檔案、信息的管理，確保信息有效、數(shù)據(jù)準確、檔案健全;

　　4. 規(guī)劃、開發(fā)、維護及優(yōu)化招聘渠道，并確保招聘渠道能滿足公司用人需求;

　　5. 定期更新、維護和優(yōu)化招聘信息;

　　6. 制定公司年度人力資源需求計劃，組織人員進行招聘，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

　　7、負責公司員工社保，公積金，生育津貼等工作;

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他事宜。

人事科長的職責有哪些 篇4

　　1、協(xié)助完成集團內(nèi)部其他公司人事制度改善等項目的實施;

　　2、負責完成面向集團內(nèi)部其他公司中高層管理人員教育培訓的實施;

　　3、負責對應集團內(nèi)部其他公司勞務問題的咨詢、突發(fā)勞務問題的處理;

　　4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事科長的職責有哪些 篇5

　　1、負責財務處考勤計算及分析，核算事業(yè)本部每月工資，制作工資報表

　　2、核查員工薪資變動情況并提出調(diào)整方案

　　3、負責財務系統(tǒng)人工成本分析、根據(jù)分析情況完成分析報告，給予各部門進行指導

　　4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務

人事科長的職責有哪些 篇6

　　協(xié)助上級制定人事工作發(fā)展規(guī)劃和計劃;

　　協(xié)助審核、修訂各項規(guī)章制度，進行日常人事工作的組織與管理;

　　根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

　　計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查;

　　管理員工信息資料及各類人事資料;

　　搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記;

　　辦理人事招聘,人才引進,內(nèi)部調(diào)動,解聘,退休,接納和轉(zhuǎn)移保險,公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

　　處理勞動爭議突發(fā)事件等。

人事科長的職責有哪些 篇7

　　1.全面支持與配合集團總部的發(fā)展需求，不斷提高人力資源管理各項工作

　　2.組織編制并落實國際學校人力資源發(fā)展規(guī)劃及人力資源管理的相關(guān)制度，為重大事項決策提供建議和信息支持

　　3.拓展招聘渠道，根據(jù)學校人員配置需求選拔優(yōu)秀人才

　　4.組織制定學校的各類崗位人員培訓計劃并具體實施、評估

　　5.對學校各崗位職位說明書進行編制、修改、審核、建檔，安排定期組織各部門實施員工績效考核，并監(jiān)督、審核考核內(nèi)容、結(jié)果

　　6.配合集團總部優(yōu)化學校薪酬體系

　　7.組織實施對員工的考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位的管理

　　8.與員工溝通，了解其思想動態(tài)，并為員工制定專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃

　　9.控制和審核部門的預算和費用情況