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人事科長(zhǎng)的職責(zé)有哪些

發(fā)布時(shí)間:2022-09-06

人事科長(zhǎng)的職責(zé)有哪些(精選7篇)

人事科長(zhǎng)的職責(zé)有哪些 篇1

  1.在院領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)人事科的全面工作。

  2.根據(jù)人事工作政策和有關(guān)規(guī)定,按照上級(jí)的要求,認(rèn)真組織實(shí)施全院工作人員的考核、調(diào)配、調(diào)出、調(diào)入、聘用、調(diào)資、職稱管理、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等工作。

  3.掌握熟悉干部、職工業(yè)務(wù)水平,組織能力和政治思想情況,提出提拔、配備、使用意見。

  4.主動(dòng)和有關(guān)科室研究,提出全院工作人員的考核、晉升、獎(jiǎng)懲的意見。并按醫(yī)院決定,辦理好相關(guān)手續(xù)。

  5.收集整理材料,加強(qiáng)對(duì)人事檔案和專業(yè)技術(shù)人員檔案的建設(shè)和管理。

  6.組織全體人事干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高政策水平和工作能力,制定并完善人事管理制度。

  7.根據(jù)醫(yī)院年度計(jì)劃,制定本科室的工作計(jì)劃,并組織實(shí)施。

  8.組織新進(jìn)人員的考試考核及上崗前培訓(xùn),簽訂聘用合同。

  9.加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè),組織好各類人員的培訓(xùn)、考核工作。

  10.領(lǐng)導(dǎo)吩咐的其他事務(wù)性工作。

人事科長(zhǎng)的職責(zé)有哪些 篇2

  1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度

  2、負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)層指定的公司戰(zhàn)略規(guī)劃,確定年度人力資源工作目標(biāo);

  3、負(fù)責(zé)人事科內(nèi)部的人員、業(yè)務(wù)、組織管理;

  4、負(fù)責(zé)薪酬體系的維護(hù)及完善,提出薪酬改善意見并推動(dòng)執(zhí)行;

  5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效目標(biāo)考核的實(shí)施、評(píng)估、總結(jié)工作;

  6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,預(yù)防、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁及訴訟;

  7、負(fù)責(zé)公司人事制度體系的建立并監(jiān)督執(zhí)行。

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)委派的其它工作

人事科長(zhǎng)的職責(zé)有哪些 篇3

  1. 負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作,包括簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約面試、現(xiàn)場(chǎng)面試安排、發(fā)送入職通知郵件等;

  2. 負(fù)責(zé)管理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、升遷手續(xù)的辦理和其他異動(dòng)事宜;

  3. 負(fù)責(zé)員工檔案、信息的管理,確保信息有效、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、檔案健全;

  4. 規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)及優(yōu)化招聘渠道,并確保招聘渠道能滿足公司用人需求;

  5. 定期更新、維護(hù)和優(yōu)化招聘信息;

  6. 制定公司年度人力資源需求計(jì)劃,組織人員進(jìn)行招聘,制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果;

  7、負(fù)責(zé)公司員工社保,公積金,生育津貼等工作;

  8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人事科長(zhǎng)的職責(zé)有哪些 篇4

  1、協(xié)助完成集團(tuán)內(nèi)部其他公司人事制度改善等項(xiàng)目的實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)完成面向集團(tuán)內(nèi)部其他公司中高層管理人員教育培訓(xùn)的實(shí)施;

  3、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)集團(tuán)內(nèi)部其他公司勞務(wù)問(wèn)題的咨詢、突發(fā)勞務(wù)問(wèn)題的處理;

  4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事科長(zhǎng)的職責(zé)有哪些 篇5

  1、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)處考勤計(jì)算及分析,核算事業(yè)本部每月工資,制作工資報(bào)表

  2、核查員工薪資變動(dòng)情況并提出調(diào)整方案

  3、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)系統(tǒng)人工成本分析、根據(jù)分析情況完成分析報(bào)告,給予各部門進(jìn)行指導(dǎo)

  4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)

人事科長(zhǎng)的職責(zé)有哪些 篇6

  協(xié)助上級(jí)制定人事工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃;

  協(xié)助審核、修訂各項(xiàng)規(guī)章制度,進(jìn)行日常人事工作的組織與管理;

  根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

  協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

  計(jì)算員工薪資、福利,參與薪酬與福利調(diào)查;

  管理員工信息資料及各類人事資料;

  搜集、整理公司內(nèi)部信息,及時(shí)組織編寫公司大事記;

  辦理人事招聘,人才引進(jìn),內(nèi)部調(diào)動(dòng),解聘,退休,接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn),公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

  處理勞動(dòng)爭(zhēng)議突發(fā)事件等。

人事科長(zhǎng)的職責(zé)有哪些 篇7

  1.全面支持與配合集團(tuán)總部的發(fā)展需求,不斷提高人力資源管理各項(xiàng)工作

  2.組織編制并落實(shí)國(guó)際學(xué)校人力資源發(fā)展規(guī)劃及人力資源管理的相關(guān)制度,為重大事項(xiàng)決策提供建議和信息支持

  3.拓展招聘渠道,根據(jù)學(xué)校人員配置需求選拔優(yōu)秀人才

  4.組織制定學(xué)校的各類崗位人員培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施、評(píng)估

  5.對(duì)學(xué)校各崗位職位說(shuō)明書進(jìn)行編制、修改、審核、建檔,安排定期組織各部門實(shí)施員工績(jī)效考核,并監(jiān)督、審核考核內(nèi)容、結(jié)果

  6.配合集團(tuán)總部?jī)?yōu)化學(xué)校薪酬體系

  7.組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位的管理

  8.與員工溝通,了解其思想動(dòng)態(tài),并為員工制定專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃

  9.控制和審核部門的預(yù)算和費(fèi)用情況

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    1負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新2、招聘信息的起草與發(fā)布3、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,對(duì)篩選合格的求職者進(jìn)行電話邀約前來(lái)面試4、簡(jiǎn)歷篩選、聘前測(cè)試、完成錄用通知以及報(bào)到人員維護(hù)等5、企業(yè)人員流動(dòng)情況及人員流失原...

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  • 組織部人事科職責(zé)(通用30篇)

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