企業(yè)行政經(jīng)理職責(zé)（精選16篇）

企業(yè)行政經(jīng)理職責(zé) 篇1

　　1、執(zhí)行公司行政人事工作，包括招聘、薪酬績效、員工關(guān)系、行政后勤管理、企業(yè)文化建設(shè)、會(huì)議組織安排、會(huì)議紀(jì)要撰寫、PPT撰寫、行政公文撰寫;

　　2、參與制定行政管理規(guī)章制度，并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　3、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作;

企業(yè)行政經(jīng)理職責(zé) 篇2

　　1、 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)公司Amazon各站點(diǎn)平臺(tái)賬務(wù)，出具電商運(yùn)營財(cái)務(wù)報(bào)表;做好流水匯集，正確、及時(shí)、完整地記帳;

　　2、平臺(tái)成本、物流費(fèi)用的管理，分析各環(huán)節(jié)運(yùn)營成本并能提出有效的成本控制方案;統(tǒng)計(jì)各渠道/電商平臺(tái)退款、轉(zhuǎn)款、推廣費(fèi)用支出及其效益分析等，核對并整理入賬，每月對賬;

　　3、財(cái)務(wù)資料規(guī)章制度編制和歸檔管理;編制公司月、季、年度財(cái)務(wù)報(bào)表，整理進(jìn)行各種維度的分析數(shù)據(jù)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)憑證，賬簿，報(bào)表，報(bào)稅資料等財(cái)務(wù)檔案的分類和歸檔管理;

　　4、 根據(jù)后臺(tái)數(shù)據(jù)報(bào)表，負(fù)責(zé)電商銷售平臺(tái)的利潤成本核算;

　　5、 定期進(jìn)行資產(chǎn)、庫存盤點(diǎn)，并進(jìn)行庫存銷量分析，找出存在的問題及其相應(yīng)的解決方案，并及時(shí)向上級匯報(bào);

　　6、定期向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表;負(fù)責(zé)公司出口退稅業(yè)務(wù);

　　7、 公司運(yùn)營費(fèi)用核算與業(yè)務(wù)工資結(jié)算，計(jì)算每月薪資、銷售提成及KPI，并進(jìn)行每月賬務(wù)事務(wù)處理;

　　8、處理公司全盤賬務(wù)工作，上級交辦的其他工作事項(xiàng)

企業(yè)行政經(jīng)理職責(zé) 篇3

　　1、合同及項(xiàng)目資料整理、歸檔;

　　2、勘察、設(shè)計(jì)審查項(xiàng)目前期資料收集;

　　3、項(xiàng)目集中時(shí)協(xié)助系統(tǒng)報(bào)建出合格證;

　　4、處理分公司經(jīng)理安排的臨時(shí)性工作。

企業(yè)行政經(jīng)理職責(zé) 篇4

　　1. 接聽、轉(zhuǎn)接電話，接待來訪人員;

　　2. 按規(guī)定接收上級文件、傳閱傳簽、分發(fā)辦理;

　　3. 負(fù)責(zé)文件排版、印制、收集、歸檔整理;

　　4. 配合辦公室一般日常事務(wù)處理，協(xié)助一般性文稿起草;

　　5. 康養(yǎng)培訓(xùn)等相關(guān)業(yè)務(wù)對接。

企業(yè)行政經(jīng)理職責(zé) 篇5

　　負(fù)責(zé)起草公司行政文件、會(huì)議紀(jì)要等各類公文，主要承擔(dān)公文編撰職責(zé);

　　負(fù)責(zé)公司工作各類信函、工作總結(jié)、匯報(bào)材料、領(lǐng)導(dǎo)講話稿等各類重要綜合性文件及報(bào)告的編輯撰寫，熟練運(yùn)用PPT;

　　及時(shí)準(zhǔn)確的處理公司日常各類公文流轉(zhuǎn)處理、催辦;

　　按公司制度及時(shí)完成用印審批，重要證件管理和文件歸檔工作;

　　領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企業(yè)行政經(jīng)理職責(zé) 篇6

　　1、 熟悉業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和組織架構(gòu)，結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　2、深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求;與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，做好各崗位的職位職責(zé)分析，建立和完善績效考核制度;

　　3、 組織實(shí)施各類基礎(chǔ)培訓(xùn)，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門組織開展新員工、知識、技能等培訓(xùn)工作;關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊(duì)，推動(dòng)組織與人才發(fā)展;

　　4、 主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制, 掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求;

　　5、 負(fù)責(zé)辦理入、離職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率;

　　6、 推動(dòng)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，通過活動(dòng)傳承公司文化，價(jià)值觀，活躍員工工作氛圍;

　　7、 全面負(fù)責(zé)人力資源和行政等事務(wù)。

企業(yè)行政經(jīng)理職責(zé) 篇7

　　1、保障人員及財(cái)產(chǎn)的安全

　　2、維持廠區(qū)各項(xiàng)服務(wù)可靠穩(wěn)定的運(yùn)營

　　3、提高住戶滿意度-美觀、干凈、快速反應(yīng)

　　4、確保正常收款

　　5、合理管控開支

企業(yè)行政經(jīng)理職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)公司的檔案、資料及統(tǒng)計(jì)管理工作，日常辦公用品的采購及庫存管理;

　　2、負(fù)責(zé)人事招聘工作，招聘網(wǎng)站刷新，預(yù)約面試人員，安排初試;

　　3、負(fù)責(zé)公司辦公室設(shè)施、設(shè)備的管理和維護(hù)工作;

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng);

企業(yè)行政經(jīng)理職責(zé) 篇9

　　1、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)及公司的經(jīng)營狀況，健全與完善人力行政管理制度并組織實(shí)施，以規(guī)范企業(yè)人事行政管理

　　2、根據(jù)公司年度的戰(zhàn)略指標(biāo)，制定部門各階段的工作計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行，以有效支撐部門年度目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

　　3、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況，協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

　　4、根據(jù)企業(yè)的組織架構(gòu)及經(jīng)營目標(biāo)，組織各項(xiàng)招聘管理工作的開展，以滿足各階段的用工需求

　　5、培訓(xùn)、績效、薪酬的管理

　　6、勞動(dòng)關(guān)系管理

　　7、負(fù)責(zé)行政后勤保障工作

　　8、安全管理工作

企業(yè)行政經(jīng)理職責(zé) 篇10

　　1. 根據(jù)分公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助負(fù)責(zé)分公司人力資源工作的規(guī)劃和建立，執(zhí)行，全面負(fù)責(zé)分公司的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等人事工作;

　　2.負(fù)責(zé)制定和完善分公司各級崗位編制，協(xié)調(diào)分公司各項(xiàng)目人力資源分配、協(xié)調(diào)，以滿足項(xiàng)目發(fā)展的需要;

　　3.負(fù)責(zé)分公司人事各系統(tǒng)管理和維護(hù)，及時(shí)更新員工信息檔案，做好月度、年度人事各項(xiàng)報(bào)告、報(bào)表;

　　4.做好和香港相關(guān)部門、上海公司人事和相關(guān)部門的溝通、協(xié)調(diào);

　　5.負(fù)責(zé)分公司日常行政管理，完成并反饋分公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

企業(yè)行政經(jīng)理職責(zé) 篇11

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)的行政、人事等管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)制定考核及薪酬方案并實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)的品牌、宣傳、企業(yè)文化的建設(shè)工作;

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)各部門之間的協(xié)調(diào)、運(yùn)作等相關(guān)事宜及對外聯(lián)絡(luò)事宜。

　　5、根據(jù)集團(tuán)要求，制定行政管理的方針、政策和制度。

企業(yè)行政經(jīng)理職責(zé) 篇12

　　1、制定和優(yōu)化公司行政管理制度和工作流程;

　　2、負(fù)責(zé)行政費(fèi)用預(yù)算編制，費(fèi)用管控，優(yōu)化行政費(fèi)用的支出;

　　3、建立與維護(hù)外部公關(guān)關(guān)系，包括政府、協(xié)會(huì)等公共關(guān)系;

　　4、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境和固定資產(chǎn)的管理;

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司活動(dòng)策劃組織、內(nèi)刊策劃等。

　　6、負(fù)責(zé)優(yōu)化員工關(guān)系體系，安排員工文娛活動(dòng)及福利發(fā)放，提升員工的滿意度、幸福度及敬業(yè)度

企業(yè)行政經(jīng)理職責(zé) 篇13

　　1、協(xié)助負(fù)責(zé)廣場人力資源行政制度制訂、人員招聘與培訓(xùn)、人員配置、薪酬福利管理、績效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作;

　　2、協(xié)助負(fù)責(zé)廣場的公章證照、固定資產(chǎn)、辦公車輛、餐廳、保險(xiǎn)及法務(wù)管理工作;

　　3、協(xié)助負(fù)責(zé)廣場的黨務(wù)及企業(yè)文化建設(shè);

　　4、總部和區(qū)域安排的其他工作。

企業(yè)行政經(jīng)理職責(zé) 篇14

　　1、建立并完善工廠人力資源管理體系及制度，優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系、企業(yè)文化工作流程并監(jiān)督實(shí)施;

　　2、建立并完善工廠行政管理制度，統(tǒng)籌工廠各項(xiàng)行政事務(wù)，確保行政后勤工作有序開展;

　　3、控制工廠人力資源成本，及時(shí)處理工廠人力資源問題，規(guī)避管理風(fēng)險(xiǎn);

　　4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

企業(yè)行政經(jīng)理職責(zé) 篇15

　　1、指導(dǎo)下級成員的日常工作;

　　2、制定公司行政人事管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

　　4、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。

企業(yè)行政經(jīng)理職責(zé) 篇16

　　1、依據(jù)行政部年度工作計(jì)劃，制訂本區(qū)域及個(gè)人年度/季度/月度工作計(jì)劃;;

　　2、店面日常工作對接;

　　3、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域行政的分工與配置，監(jiān)督和管理所屬人員管轄區(qū)域的各項(xiàng)工作;

　　4、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域的的日常事務(wù)管理工作，完成本區(qū)域行政人員的工作考核;

　　5、行政團(tuán)隊(duì)建設(shè)，人員招聘及培訓(xùn)，日常工作指導(dǎo)

　　6、會(huì)議籌備與會(huì)務(wù)管理