人事培訓工作職責（精選7篇）
人事培訓工作職責 篇1
1、制定公司年度培訓計劃，進行培訓需求調研，為培訓提供意見和建議;
2、負責新員工入職培訓體系、內部員工在崗培訓體系的規(guī)劃、實施;
3、協助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
4、協助做好內部講師的培養(yǎng)及日常管理與激勵、內部人才培養(yǎng)體系;
5、對培訓效果進行評估與總結，為培訓的考核工作提供依據，對培訓檔案保存與管理;
6、負責公司相關活動的策劃、組織等工作。
人事培訓工作職責 篇2
1、培訓需求調查、訪談、分析，制定并組織實施培訓計劃;
2、組織及推進內部課程庫建設及研究，組織課件、考核試題庫開發(fā)及收集;
3、組織內訓師團隊，開展內訓師選拔活動，對內訓師進行評估及考核;
4、拓展內、外部培訓渠道與資源，開展豐富多彩、形式多樣的培訓與考試;
5、培訓效果評估及培訓后人員能力提升的持續(xù)追蹤
人事培訓工作職責 篇3
1、負責集團公司及各子公司的新員工入職培訓;
2、制定公司培訓管理制度、流程，建立與完善企業(yè)培訓管理體系;
3、根據公司發(fā)展要求，制定可實施性強的培訓計劃，組織培訓計劃的執(zhí)行工作;
4、制定和落實培訓管理所需的預算;
5、對所有參與培訓員工建立完善的培訓檔案;
6、充分開發(fā)和維護招聘渠道，根據各公司匯總到集團的招聘需求，制訂招聘計劃。進行校招或篩選招聘簡歷，安排面試;
7、對公司招聘、培訓工作進行定期分析與梳理;
人事培訓工作職責 篇4
1、全公司人員招聘與配置工作,包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通、理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;
2、建立企業(yè)人才儲備庫,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
3、公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫;
4、協助部門有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作、管理員工培訓檔案。
5、完成上司交辦的其它工作。
人事培訓工作職責 篇5
1.負責HR政策、制度、體系與重點項目在倉儲的落地執(zhí)行;
2.負責倉儲的考勤核對、招聘工作、員工關系管理等工作;
3.協助倉儲管理層及總部HRBP進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等;
4.負責倉儲員工的入離職手續(xù)辦理。
人事培訓工作職責 篇6
1.根據招聘目標計劃，拓展招聘渠道，通過網絡、外部合作、新媒體運用等多種方式實施招聘活動;
2.執(zhí)行發(fā)布職位信息、候選人邀約、面試組織、offer洽談等，及時滿足用人部門需求;
3.創(chuàng)新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標準，持續(xù)提升招聘效率與效果;
4.對接用人部門，進行招募數據管理及招募能力培訓，建立正循環(huán)的人才梯隊;
5.負責招聘KPI監(jiān)控、數據匯總統籌管理工作;
人事培訓工作職責 篇7
1、負責人員招聘工作：維護招聘渠道、篩選簡歷，電話溝通、邀約面試、初試、招聘數據統計及分析等相關工作，積極協助各部門完成招聘任務;
2、負責績效考核工作：協助總監(jiān)制定績效考核制度及方案、指導各部門制定考核指標、監(jiān)管績效考核流程管控、績效考核數據的收集及統計和歸檔、撰寫績效分析報告、核算績效獎勵系數等相關工作;
3、負責員工培訓：協助總監(jiān)制定培訓考核制度、月度培訓議程安排、新員工制度及考核前培訓、新員工帶教的跟蹤、培訓考核的組織、培訓和考核數據的收集及歸檔、培訓課件收集及開發(fā)等相關工作;
4、員工關系：員工入職、述職考核、晉升、調崗、離職等程序跟進及相關手續(xù)的辦理、勞動合同簽訂事宜和勞動用工備案;
5、檔案的收集、整理、存檔及保管(包括人力資源及行政相關檔案);
6、負責公司活動、年會、會議室管理和公司大型會議的主持及安排工作;
7、完成上級安排的其他工作。