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企業(yè)人事行政主管崗位職責

發(fā)布時間:2022-11-16

企業(yè)人事行政主管崗位職責(通用15篇)

企業(yè)人事行政主管崗位職責 篇1

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃;

  2、建立并完善公司人力資源管理體系,完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度;

  3、主導設(shè)置公司的組織機構(gòu),進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求;

  4、負責員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處理,協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

  5、協(xié)助開展員工考評工作,對員工工作表現(xiàn)進行考核;

  6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

企業(yè)人事行政主管崗位職責 篇2

  1、負責人員管理、考勤統(tǒng)計;各項制度監(jiān)督落實執(zhí)行;

  2、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)的辦理以及面談工作;

  3、負責公司員工勞動合同變更、續(xù)訂、解除、終止等手續(xù)的辦理;

  4、負責各種勞務(wù)關(guān)系的手續(xù)辦理;

  5、建立和維護人事檔案、員工花名冊、及時更新員工個人信息;

  6、按需開展招聘實施工作。

  7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;

  8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

  9、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

企業(yè)人事行政主管崗位職責 篇3

  1、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 ;

  2、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度 ;

  3、負責公司內(nèi)部釘釘、企業(yè)網(wǎng)站和微信公眾號的管理工作

  4、擅長設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

  5、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行 ;

  6、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、項目慰問、文體活動安排等;

  7、反應(yīng)能力強,能及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。

企業(yè)人事行政主管崗位職責 篇4

  1、組織搭建企業(yè)的人力資源管理體系并實施(包含部門及人員崗位職責、人員編制、轉(zhuǎn)正與晉升發(fā)展通道、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)與實施)。

  2、負責制定與優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程,監(jiān)督實施執(zhí)行情況:

  (1)招聘管理:完成招聘任務(wù),適時改進企業(yè)的招聘體系和招聘流程、分析行業(yè)人才狀況;

  (2)人才培訓與發(fā)展:建立并完善企業(yè)的人才引進渠道、人才選拔機制和人才培訓機制,構(gòu)建穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的人才管理體系;

  (3)員工關(guān)系:建立良好的勞資關(guān)系,負責勞動風險的預防與控制;

  (4)薪酬績效:全面負責企業(yè)績效方案制定、統(tǒng)籌等工作,根據(jù)企業(yè)情況完善企業(yè)績效管理工作,并實施以及進行薪酬核算。

  3、負責公司企業(yè)文化建設(shè),員工活動組織、策劃和安排。

  4、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護。

  5、上級領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。

企業(yè)人事行政主管崗位職責 篇5

  負責公司人員招聘工作,包括簡歷篩選、人員邀約、安排面試時間等;

  負責新員工入職培訓,加強新入職員工對公司規(guī)章制度、組織架構(gòu)、發(fā)展歷程、崗位職責等相關(guān)事項的了解。按照上級要求,協(xié)助內(nèi)部培訓活動的開展;

  負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理;

  整理、核算員工考勤,更新管理各項人事資料;公司檔案資料;

  制定、修改、完善相關(guān)人事行政制度,并能提出合理建議和實施方案;

  處理公司各種行政類工作,如辦公環(huán)境的維護、辦公用品的采購等。

企業(yè)人事行政主管崗位職責 篇6

  1.執(zhí)行公司的人事制度,員工社會保障福利等方面的管理工作;

  2.執(zhí)行員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

  3.組織并協(xié)助各部門的招聘,負責招聘平臺后臺的操作和維護;

  4.員工人事信息管理與員工檔案的管理與維護;

  5.負責公司的水電、辦公用品、固定資產(chǎn)、衛(wèi)生環(huán)境、車輛的管理。

企業(yè)人事行政主管崗位職責 篇7

  1.根據(jù)公司現(xiàn)有人力編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定招聘計劃并實施開展招聘工作,確保招聘工作計劃有效完成;

  2.負責入、離、轉(zhuǎn)、異管理和分析,提出優(yōu)化建議;

  3.負責薪酬績效的核算以及相關(guān)數(shù)據(jù)的整理分析;

  4.負責公司制度的培訓宣導,督促并檢查制度的貫徹執(zhí)行;

  5.完成上級交辦的臨時性工作。

企業(yè)人事行政主管崗位職責 篇8

  1.負責人力資源和行政兩個板塊的工作;

  2.參與或協(xié)助上層執(zhí)行公司相關(guān)政策和制度;

  3.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理;

  4.負責人事板塊中招聘、培訓、薪酬工作的開展、協(xié)助和落實;

  5.負責行政板塊日常基礎(chǔ)工作;

  6.其他上級領(lǐng)導交待的事宜。

企業(yè)人事行政主管崗位職責 篇9

  1、良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,較強的分析、解決問題能力;

  2、招聘經(jīng)驗豐富,了解各招聘渠道并能熟練運用;

  3、熟悉人力資源各大模塊工作,并有實際操作經(jīng)驗;

  4、熟悉行政工作流程及工作要求。

  5、能熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。

企業(yè)人事行政主管崗位職責 篇10

  1、負責公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、員工激勵、培訓開發(fā)和落地,保證公司人力資源供給和效率;

  2、負責薪資核算、薪酬福利管理;

  3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、全面負責人事和行政各項事務(wù)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、管理;

  5、人均效能管控。

企業(yè)人事行政主管崗位職責 篇11

  1、協(xié)助上級建立健全公司人力資源行政制度建設(shè)并推進執(zhí)行;

  2、及時建立、更新維護人事檔案;

  3、執(zhí)行人力行政各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)做好風險防控工作;

  5、負責員工招聘,入職、離職、調(diào)任、升職等人事循環(huán)手續(xù)辦理;

  6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓;

  7、負責員工考勤、薪酬、社保、公積金辦理等工作;

  8、維系良好的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,員工活動組織。

  9、負責績效管理推進與考核資料收集匯總。

  10、辦公室、宿舍日常管理維護,用品采購與管理。

  11、領(lǐng)導交辦的其他事項。

企業(yè)人事行政主管崗位職責 篇12

  1、負責公司日常人事行政管理事宜,主導、執(zhí)行招聘入職、員工關(guān)系、薪酬績效、勞動合同管理等工作;

  2、負責協(xié)助完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

  3、負責日常人事行政相關(guān)聯(lián)銜接工作:企業(yè)文化、員工思想、監(jiān)督公司制度執(zhí)行、儀容儀表、服務(wù)接待、各部門溝通協(xié)調(diào)工作關(guān)系

  4、協(xié)助行政經(jīng)理處理相關(guān)工作執(zhí)行并且跟進完成,要工作匯報

  5、服從領(lǐng)導其他工作安排

企業(yè)人事行政主管崗位職責 篇13

  1. 負責人事管理工作,包括:員工招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等人事工作。

  2. 負責行政管理工作,包括:擬定管理制度和流程建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、證照辦理、公文收發(fā)、會議管理、物資采購和辦公室管理等行政工作。

  3. 負責后勤管理工作,包括:考勤、差旅、體檢、旅游和辦公環(huán)境維護等日;A(chǔ)事務(wù)工作。

  4. 負責新項目籌備階段的人事行政工作。

  5. 負責對接公司總部和其他兄弟公司上傳下達的工作。

企業(yè)人事行政主管崗位職責 篇14

  1、熟悉人力資源各個模塊,精通招聘模塊,善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

  2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時到位;

  3、制定培訓、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實或監(jiān)督落實工作;

  4、安排行政日常相關(guān)工作,處理好相關(guān)部門的工作要求,保持良好的政企關(guān)系;

  5、公司證照、資質(zhì)管理及維護;

  6、企業(yè)文化的建立和完善,員工活動的統(tǒng)籌組織;

  7、辦公室的日常管理。

企業(yè)人事行政主管崗位職責 篇15

  1、 全面負責公司的人力資源管理工作;

  2、 負責招聘和引進優(yōu)秀人才;

  3、 參與公司薪酬和績效考核制度的建設(shè)和優(yōu)化 ;

  4、 根據(jù)公司發(fā)展要求,制定和優(yōu)化公司人事行政規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行 ;

  5、 定期組織公司內(nèi)外部培訓以及相關(guān)文娛活動 ;

  6、 負責公司團隊建設(shè),企業(yè)文化建設(shè),營造良好的員工關(guān)系 。

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